Col·lectiu Ronda

L’’ ha guardonat l’Oficina d’Atenció a la Víctima amb la 1a edició del Memorial Àngels Homedes, batejat en honor de qui fora la nostra estimada companya i amiga a Col.lectiu Ronda, compromesa com a advocada amb els drets dels qui més ho necessitaven.

Orgull immens que el seu record estigui associat a un premi que reconeix el valor social en l’exercici del Dret.

Quan s’apaguen els crits de les manifestacions, la desigualtat i la discriminació laboral que afecta les dones persisteix. I una de les seves expressions més punyents és la bretxa salarial que a l’Estat espanyol se situa entre el 15% i el 20% 👇🏾👇🏾

La desigualtat que no desapareix: així es manté la bretxa salarial | Col·lectiu Ronda Per obtenir el salari anual mitjà que un home va rebre entre l’1 de gener de 2025 i el 31 de desembre del mateix any, una dona hauria de treballar fins el 22 de febrer de 2026. I és per això, per simbolitzar aquesta dada tan il·lustradora de les dificultats i discriminacions que encara pateix ...

Trencar qualsevol dominació i opressió, per viure amb justícia i llibertat. Cada 8 de marçvolem posar fi a tots els silencis i continuar sent veu, per denunciar les constants violències i discriminacions contra les dones i les identitats dissidents, pel sol fet de ser-ho. Més que mai, i en el context mundial d’ofensiva de l’extrema dreta i el feixisme, cal que el Dia Internacional de les Dones sigui una defensa aferrissada contra l’odi i les polítiques racistes i antifeminsites.

Unes violències que en l’àmbit laboral no deixarem de repetir per reivindicar altres camins. Violències com la bretxa salarial, la segregació sectorial, la parcialitat, els sostres de vidre, la invisibilització de les cures o les pensions de misèria, que només fan que augmentar la feminització de la pobresa, per no parlar d'entorns on l'assetjament sexual o per raó de gènere encara és una trista realitat.

Des de Col·lectiu Ronda, i com a cooperativa compromesa en la defensa dels drets de totes les persones, volem seguir reivindicant el benestar i la cura de totes les dones, la generació d’entorns de treball lliures de violència, amb condicions dignes, promovent la conciliació, l’equitat salarial i posant en valor les tasques reproductives. Però també exigim recursos institucionals i lleis que regulin de manera efectiva l’erradicació de totes les violències masclistes, a qualsevol entorn de vida, a qualsevol indret del món.

Ens cal alçar la veu, pel dret a la vida (digna) de totes, més que mai.



Llegiu el nostre manifest 👇🏻👇🏻

8-M 2026. Alcem la veu contra l’ofensiva masclista i feixista | Col·lectiu Ronda Totes les veus apunten aquest 8 de març a l'embat reaccionari a escala global que atempta contra els drets polítics, socials, reproductius i laborals de les dones, lesbianes, trans i dissidents sexuals i de gènere, perpetuant una violència sistèmica i institucional que ve de lluny. Enguany, la ...

🤷🏻‍♀️🤔🩺 Molta gent en situació d’incapacitat temporal es planteja aquest dubte i viu amb inquietud la proximitat d’aquesta data quan passa el temps i encara no ha rebut ni l’alta mèdica ni una proposta d’incapacitat permanent.

💊👉🏻Però el cert és que superats els 18 mesos de baixa, ni estem automàticament en situació d’alta ni ens correspon reincorporar-nos a la feina. Des dels 365 dies de la baixa és la SGAM (Subdirecció General d'Avaluacions Mèdiques) qui controla la baixa mèdica i, mentre la Seguretat Social no comuniqui una altra cosa, la persona segueix de baixa i es conserva tant el lloc de treball com el dret a seguir percebent la prestació d’incapacitat.

Aquí us ho expliquem tot 👇🏻👇🏻

Què passa a partir dels 18 mesos (545 dies) de baixa mèdica? | Col·lectiu Ronda Quant de temps pot durar una baixa mèdica? Segons la legislació vigent, la durada màxima dels processos d’incapacitat temporal és de 365 dies (12 mesos). Ara bé, aquest període es pot prorrogar 180 dies addicionals (en total, 545 dies, 18 mesos), quan es preveu que la persona pugui recuperar...

Que s’hagi frenat l’intent de condicionar part dels pressupostos dels CAP a la durada de les baixes no ens ha de fer oblidar que, des de fa dècades, Govern central i Generalitat apliquen criteris economicistes vinculats al control i la reducció de baixes.

En parlem a La Directa 👇🏻

L’acord del Govern català amb l’estatal darrere dels incentius per evitar l'”excés” en les baixes La decisió de condicionar part del pressupost dels CAP a

20 minuts d’entrevista a l’SGAM (antic ICAM) que pesen molt més que 5 anys de tractament i els informes dels oncòlegs on consta que no pot desenvolupar «qualsevol activitat laboral». Aquesta és la realitat diària de moltes persones malaltes a Catalunya

Li neguen la incapacitat malgrat que té càncer amb metàstasi als ossos i pulmons L’ICAM desatén els informes dels oncòlegs del Clínic que tracten el malalt

📣 FESCT 2026 | PROGRAMA COMPLET I INSCRIPCIONS OBERTES!

Des de CoopCamp recuperem el FESCT en format fòrum de debat i festa de l'Economia Solidària del Camp de Tarragona, en el marc dels 10 anys impulsant el cooperativisme al Camp de Tarragona.

👉 Sessions inspiradores, taules de reflexió, espais de trobada i diàleg per abordar els grans reptes del territori des de l’Economia Social i Solidària.

🔗 +info i inscripcions: https://bit.ly/fesct-programa
10 anys impulsant el cooperativisme… i ara, com continuem?


Generalitat de Catalunya L'Aresta Cooperativa Col·lectiu Ronda MilMans Assessoria SCCLP El Far Cooperatiu Produccions Saurines Fundació Formació i Treball La caseta de l'arbre Camins km0 La Vall del Corb GOB Mallorca Quesoni Aprodisca

Beneficis astronòmics, increment de la producció, més de 1000 hores extres només al darrer trimestre de 2025...i l’anunci de 120 acomiadaments sobre una plantilla de prop de 200.

AKZO NOBEL pretén condemnar l’antiga Titanlux a El Prat de Llobregat

Akzo Nobel, l’antiga Titanlux, acomiada 120 treballadors al Prat Akzo Nobel, l’antiga Titanlux, acomiada 120 treballadors al Prat

Important!

Recordeu que es va aprovar un permís retribuït de fins a 4 dies quan les autoritats competents estableixin limitacions al desplaçaments o existeixi un risc greu associat. Aquí us deixem el text de l’article 37.3.G de l’Estatut dels Treballadors.

‼️🌪️🌬️ALERTA PER VENT!

👉🏻Aquest dijous tanquem els nostres despatxos per evitar desplaçaments davant l'alerta de perill extrem per ventades. Us atendrem igualment per telèfon o online.

💻📱Si teniu alguna visita programada, us oferirem una opció alternativa no presencial o un canvi d'agenda si ho preferiu.

🫂I cuideu-vos!

‼️ 🌬️🌪️ALERTA DE VENT

👉🏻Dijous 12 de febrer, davant l'alerta de vent, tanquem despatxos per evitar perills i donarem opció de visites online o telefòniques o canvi d'agenda.

🫂I cuideu-vos! No us poseu en perill.

‼️Sentència pionera!

Contentes d'haver aconseguit aquest reconeixement:

🚑💉🩺⚖️El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya esdevé el primer de tot l’Estat en considerar com accident de treball els efectes adversos d’una vacuna contra la Covid-19 pertanyent a un lot defectuós.

̇d19

Accident de treball els efectes d'una vacuna COVID defectuosa | Col·lectiu Ronda El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) ha estat el primer de l’Estat espanyol a dictar una sentència reconeixent com a accident de treball les lesions i patologies derivades de l’administració d’una dosi pertanyent a un lot defectuós de la vacunes contra la Covid-19 desenvolu...