Lat' Conseils&Prestations RH

Le saviez-vous ?🤔

Un nouveau projet de loi relatif à l’assurance chômage a été adopté ce jeudi 17 novembre 2022.

Parmi les nouveautés, l’abandon de poste :

Un salarié qui abandonne son poste sera considéré comme “présumé démissionnaire” et ne percevra donc pas les droits à l'assurance-chômage.

Mais attention, ce n’est pas si simple. Pour plus de détails, contactez-nous :
[email protected]

🤔 Abandon de poste = démission ? 🤔

« La seule limite à notre épanouissement de demain sera nos doutes d'aujourd'hui. », Franklin Delano Roosevelt.

"Lorsque tu sous-estimes ce que tu fais, le monde sous-estimera qui tu es."

Oprah Winfrey

« La meilleure façon de prédire l’avenir est de le créer. »

Peter Drucker

La plus grande gloire n’est pas de ne jamais tomber, mais de se relever à chaque chute.
Confucius

Bonjour,

Aujourd’hui est le jour parfait pour commencer à vivre votre rêve.
Allez de l’avant!

Vous trouvez qu’un professionnel vous coûte cher? Essayez donc l’incompétence.
Lat’Conseils&Prestations

Belle et heureuse année à vous, que 2022 soit la continuité et l’aboutissement des vos projets.

Lat’Conseils & Prestation vous souhaite bonheur, réussite, sérénité et surtout la santé.

Joyeux Noël 🎄
Lat’Conseils&Prestations💝

Après plusieurs mois d’absence, en partie grâce aux nombreux projets que vous nous avez conviés, Lat’Conseils&Prestations est de retour sur les réseaux sociaux.😊
Vous nous avez fait confiance et nous vous remercions. Bientôt 2022, nous nous engageons à être toujours au plus près de vous.

Lat’Conseils&Prestations vous souhaite de très belles fêtes de fin d’année.
#2022

être grand, il faut d'abord apprendre à être petit, car l'humilité est la base de toute grandeur"

"Le plaisir dans le métier, met la perfection dans le travail."
Aristote

Soyez maître de votre destin, choisissez votre voie!
#
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Lat' conseils& Prestations vous souhaite une merveilleuse année 2021, pleine de réussite, de succès, d'accomplissement professionnel et personnel sans oublier la santé car sans elle, quasiment rien n'est possible.

Lat' conseils& Prestations vous accompagne au quotidien.

Chers clients,
Lat' Conseils&Prestations vous souhaite un joyeux Noël.
Merci pour votre confiance.

Certains professionnels font le choix de s'entourer de personnes peu ou pas du tout qualifiés. D'autres veulent les meilleurs mais à prix réduits.

Vous avez de la valeur, valorisez votre savoir-faire!
N'acceptez pas d'être sous payer!

Question d'un client :
j'ai embauché un salarié au 1er juillet 2020. Nous avons notre fermeture annuelle du 03 août au 23 août 2020. le salarié n'a pas encore acquis suffisamment de congé. Suis-je obligé de lui payer son salaire ?

Tout d'abord, cela aurait selon moi dû être abordé lors de l'entretien d'embauche. C'est une question qui pour le coup pouvait être anticipée dans la mesure où chaque année l'entreprise ferme en août.

Auparavant, les salariés dans cette situation pouvaient percevoir l'activité partielle pour congés payés. Ce dispositif a été supprimé le 1er juillet 2013.

Dans ce cas, l'employeur doit-il maintenir le salaire ?
" [...] l'employeur n'est pas tenu de verser un salaire en cas de cessation collective du travail due à la fermeture de l'entreprise pour mise en congé annuel du personnel, et que, dans ce cas, l'intéressé ne peut prétendre, en application des articles L. 351-25, R. 351-52 et R. 351-53 du Code du travail, qu'aux allocations pour privation partielle d'emploi, compte tenu des journées ou des indemnités compensatrices de congés payés dont il aurait pu bénéficier pendant la période de référence, le conseil de prud'hommes a violé le texte susvisé ".
Cour de Cassation, Chambre sociale, du 21 novembre 1995, 93-45.387, Inédit

Alors, que faire ?
Les solutions les plus courantes sont :

* L'employeur peut s'il le souhaite proposer des congés par "anticipation". Cette pratique est toujours un peu délicate car le salarié n'a pas encore acquis les congés qu'il prendra. En cas de démission par exemple, l'employeur ne pourra pas récupérer l'indemnité versée.

* Le salarié pourra être placé en congé sans solde.

* L'aide versée par pôle emploi. En effet, les salariés inscrits au pôle emploi qui percevaient l'ARE ou l'ASS avant l'embauche peuvent sous certaines conditions prétendre à cette aide financière.
Attention, il appartient au salarié d'effectuer cette démarche. Il devrait donc se rapprocher de son conseiller pôle emploi.

Chers employeurs,

En tant que professionnelle des Ressources Humaines, l'intégration des nouveaux collaborateurs est pour moi un élément indispensable au processus de recrutement.
En effet, le recrutement ne s'arrête pas à la signature du contrat de travail. Beaucoup trop d'entreprises négligent ce point essentiel.

Un salarié bien accueilli, qui se sent intégré est un salarié susceptible de rester dans l'entreprise. Un salarié mal accueilli risque de ne pas aller au bout de sa période d'essai.

Avant le jour J, le salarié doit se sentir attendu. Vous devez lui montrer (sans trop en faire bien sûr) votre intérêt pour votre future collaboration. Le jour J, vous devez avoir préparé l'arrivée du nouvel embauché.
Il est pour moi inacceptable que les choses ne soient pas préparées, mises en oeuvre pour un bel accueil. La première impression est souvent la bonne... N'oubliez jamais que si le salarié a besoin d'une entreprise, l'entreprise a autant besoin du salarié.
Respectez vos collaborateurs, montrez leur votre intérêt.

Le recrutement est considéré comme une greffe d'organe dans le sens où s'il est bien réalisé l'entreprise ne s'en portera que mieux. En revanche, si vous faites un mauvais recrutement, tout comme un mauvais organe greffé, les conséquences peuvent être dévastatrices.

Vous imaginez réussir votre recrutement et voir tous vos efforts réduits à néant juste parce que l'accent n'a pas été mis sur l'importance d'une bonne intégration ? Je suppose que la réponse est NON! Alors s'il vous plaît travaillez votre procédure d'accueil et d'intégration.

En réponse à la question "peut-on être heureux au travail ?"

" Aujourd'hui, je vais vous apporter plus de questions que de réponses car tout dépend de votre conception du bonheur. Le bonheur de l'un ne sera pas forcément celui de l'autre.

Avant de répondre à cette ultime interrogation, il me semble important de se poser deux questions :
1) qu'est-ce que le bonheur ?
2) de quoi avez-vous vous besoin pour être heureux ?

En effet, pour moi on ne peut pas heureux sans bonheur et on ne peut pas connaître le bonheur sans être heureux. Les deux sont liés, d'où l'intérêt d'avoir les réponses à ces questions.

Peut-on est heureux au travail ? je dirais que oui.
Personnellement, mon bonheur consiste à être libre. Libre dans ma tête et libre de mes choix. Aller au travail sereinement, être contente de voir les collègues, prendre plaisir à faire ce que je fais, pouvoir innover et s'y retrouver financièrement. Tous ces facteurs sont pour moi des éléments qui contribuent à mon bonheur professionnel.

Comment y parvenir ?
Je n'ai pas de solution à vous donner car si vous avez pris le temps de me lire, alors vous aurez compris que cette réponse est personnelle, individuelle et donc par conséquent propre à chacun.

En conclusion, selon moi vous pouvez être heureux au travail. Pour y parvenir, vous devez apprendre à vous connaître et à vous écouter. Ainsi, vous pourrez être en place les éléments qui vous permettront de vous épanouir professionnellement.

Question d'un internaute :
est-il possible d'être heureux au travail ? Si oui, comment y parvenir ?

Qu'en pensez-vous ?
Je publierai prochainement un article pour partager avec vous mon avis sur le sujet.




&Prestations

LAT'Conseils&Prestations souhaite une joyeuse fête des pères à tous les papas.

"Notre persévérance fait de nous ce que nous rêvons d'être."
Euvrard Tristan

"Il n'y a pas de réussite facile ni d'échecs définitifs."
Marcel Proust

Ayez toujours confiance en vous car vous avez de la valeur.

Focus sur la démission d'un CDD.

Dernièrement, j'ai rencontré un problème. Un salarié a démissionné de son CDD sans motif légitime. Et pour couronner le tout, lors de la rédaction du contrat de travail, mon client à mis un paragraphe autorisant la démission au même titre que les CDI.🤦(afin d'éviter ce genre d'erreur, il est important de connaître la base).

Un salarié, peut-il anticiper la rupture de son CDD ?
En principe NON! La rupture d'un CDD intervient à la date inscrite sur le contrat.

Toutefois, quelques exceptions vont permettre d'anticiper la rupture du contrat à durée déterminée :

- le salarié a trouvé un poste en CDI : la preuve de l'embauche en CDI devra être annexée à la démission. (Une lettre d'embauche par exemple ou le contrat de travail). Une période de préavis sera à respecter. Pas d'indemnité de précarité.

- rupture d'un commun accord : autrement dit, rupture à l'amiable. Les deux parties sont d'accord pour mettre un terme au contrat. Si le souhait émane du salarié, il n'aura pas d'indemnité de précarité.

- rupture pour faute grave de l'employeur : ce dernier ayant manqué à ses obligations, le salarié pourra entamer une procédure de résiliation judiciaire. Cette démarche consiste à saisir le conseil des prud'hommes qui se prononcera sur la légitimité de la démarche.
Si la décision rendue est en faveur du salarié, celui-ci percevra une indemnité à minima égale à celle qu'il aurait perçue jusqu'au terme de son contrat.

- rupture pour faute grave du salarié : la faute commise rend impossible la poursuite du salarié dans l'entreprise. La procédure de licenciement pour faute est enclenchée et le salarié n'a pas d'indemnité de précarité.

- rupture pour inaptitude professionnelle : décision rendue par la médecine du travail. En tant qu'employeur, vous devez chercher à reclasser le salarié. S'il n'y a pas de poste disponible, la rupture intervient. (Attention certaines spécificités sont à prendre en compte si l'inaptitude émane de l'activité professionnelle.)

- rupture en cas de force majeure : "la force majeure est un événement à la fois :
imprévisible
irrésistible (insurmontable)
échappant au contrôle des personnes concernées."
Par exemple une catastrophe naturelle. Dans ce cas, il n'y a pas d'indemnité de préavis.

Quel que soit le mode de rupture, il est nécessaire voire obligatoire de notifier la décision par écrit.

"La confiance en soi est le premier secret du succès. #
Ralph Waldo Emerson

Vous l'avez attendue cette réponse et elle est arrivée.
Vous avez su vous démarquer des autres candidats et vous êtes retenu pour le poste.
Toutes mes félicitations.

Aujourd'hui, LAT'Conseils&Prestations partage avec vous quelques petits conseils pour réussir votre période d'essai.

Ayez confiance en vous. Vous avez été choisi. L'employeur a décidé de vous faire confiance. Ne craignez pas, osez poser des questions sur l'organisation ou autres.

Refaites un point sur les objectifs attendus avec votre N+1. Vous devez savoir clairement ce que l'on attend de vous.

Ne vous isolez pas. Allez vers vos collègues. Discutez avec eux. Soyez sociable et observez votre environnement. Ainsi, imprégnez-vous de la structure.

Soyez force de proposition. Votre regard neuf est un atout. Profitez-en pour exposer vos idées , rafraîchissez ce qui a besoin de l'être. Lors des courtes réunions avec votre N+1, n'hésitez pas à faire reconnaître vos talents. Attention tout de même à ne pas en faire trop. Cela pourrait être assimilé à de la prétention voire à de l'arrogance.
Soyez organisé. Lorsque l'on débute un emploi, il y a un temps d'adaptation. Néanmoins, essayez de respecter vos horaires.

Petits bonus:
Bien que la période d'essai ne soit pas obligatoire, elle est quasiment inévitable. Celle-ci profitera aussi bien à l'employeur qui s'assurera avoir fait le bon choix et au salarié qui confirmera ou non sa volonté de travailler dans l'entreprise.
S'il existe une période d'essai, elle doit obligatoirement être notifiée dans le contrat de travail. Il en va de même pour son renouvellement.

"Vis comme si tu devais mourir demain. Apprend comme si tu devais vivre toujours".
Gandhi

"La règle d'or du travail intellectuel peut se traduire ainsi : « Ne tolère ni de demi-travail ni de demi-repos. Donne-toi tout entier ou détends-toi absolument. Qu'il n'y ait jamais en toi de mélange des genres ! »"

"Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite."

LAT'CONSEILS&PRESTATIONS vous souhaite un très bon weekend.


&prestations

Préparez-vous à l'entretien physique :

Si vous vous retrouvez face au recruteur, s'est qu'il a été en partie convaincu de vos performances découvertes en parcourant votre CV et votre lettre de motivation.

Comme pour le pré entretien téléphonique, votre motivation sera évaluée. Évidemment le recruteur vous questionnera sur votre parcours et sur vos réussites. Il cherchera à en savoir plus sur vous afin de confirmer votre potentiel et vérifier la véracité de votre CV.

L'entretien en visu permettra aussi à l'employeur de se faire une appréciation de votre comportement. En effet, être compétent ne suffira pas pour être le meilleur candidat et par conséquent décrocher le poste convoité. Vous serez jugé de par votre attitude. Rien ne doit être laissé au hasard.
Vous n'aurez qu'une seule et unique chance de faire bonne impression, d'où l'importance de mettre tous vos atouts en avant.

1) Préparer vos réponses :
Si vous n'avez pas encore lu mon article sur l'entretien téléphonique, je vous conseille vivement de le lire. Pour cause, les questions posées seront similaires. Vous devez bien préparer vos réponses. Celles-ci doivent être directes et pertinentes. Pour rappel, l'employeur a déjà lu votre CV. Évitez donc la redite, privilégiez les anecdotes et marquez vos succès.

2) Préparer vos questions :
Vous ne pouvez pas vous présenter en entretien sans avoir des questions à poser.
Avec vos questions, l'employeur doit ressentir votre intérêt pour l'entreprise et pour le poste à pourvoir.
Au début de l'entretien, l'employeur vous parlera de son entreprise, du poste et du profil recherché. Soyez attentif, ayez une écoute active. Cela vous évitera de poser des questions auxquelles l'employeur aurait déjà répondu.

3) Ayez des objectifs SMART
S : Spécifique
M : Measurable
A : Atteignable
R : Réalisable
T : Temporellement défini

4) Soigner votre apparence :
Faites le choix d'une tenue professionnelle et adaptée à l'entreprise dans laquelle vous postulez. En règle générale, les femmes optent pour un tailleur et les hommes pour un costard. Toutefois certaines entreprises peuvent avoir un style plus décontracté. Dans ce cas, il est préférable de mettre les classiques de côté et de faire preuve d'originalité tout en restant professionnel.
Préférez les couleurs neutres évitez les couleurs flashy. Bien-sûr tout dépend du poste à pourvoir. Par exemple si vous postulez pour un poste de conseiller en image, vous pouvez oser la couleur. Le recruteur percevra votre capacité à associer les couleurs tout en restant classe.

Vous serez invité à vous asseoir. Tenez vous bien droit, attention à ne pas vous affaisser sur la table. Soyez souriant, détendu et pensez à prendre des notes.
Au terme de l'entretien, n'oubliez pas de remercier le recruteur pour le temps qu'il vous a consacré.

Petit bonus :
La poignée de main :
Elle doit être dynamique. (N'allez pas déboiter l'épaule du recruteur). Non plus sérieusement, ce que je veux dire par là s'est que votre poignée de main ne doit pas être molle. Votre interlocuteur pourrait la percevoir comme un manque d'assurance. Vous devez avoir une poignée de main franche et certaine. Cette dernière dois durer environ 3 secondes. Ne laissez pas votre main dans celle du recruteur trop longtemps. De plus, pendant ces salutations, regardez l'employeur et non pas vos mains. Sans oublier de sourire.🙂
Attention aux mains moites peu appréciées des recruteurs.

Pour ceux qui le souhaitent, je peux vous envoyer par email :

- des exemples de questions qui peuvent vous être posées en entretien
- des exemples de réponses que vous pouvez apporter
- des détails sur la méthode SMART
- des conseils plus approfondies sur la poignée de main

Une fois toutes ces conditions réunies, vous êtes fin prêt à décrocher le poste pour lequel vous avez candidatez!

"La différence entre le possible et l'impossible se trouve dans la détermination."
Gandhi

Préparez-vous à l'entretien téléphonique :

Une fois que vous avez envoyé votre candidature à un recruteur, tout peut aller très vite si ce dernier est sensible à votre profil.
C'est pourquoi il vaut mieux être prêt.

Nombreux sont les recruteurs qui procèdent à un pré entretien téléphonique afin d'évaluer s'il est pertinent de rencontrer physiquement le candidat et donc de donner suite à la candidature.
Vous aurez environ 15 minutes pour convaincre votre interlocuteur.
Vos réponses doivent être sincères mais pas hasardeuses.

Avec cet article j'espère vous aider à vous préparer au mieux à cette éventualité.

La première chose qui me vient en tête pourrait sembler être du bon sens pour une majorité. Et pourtant !!!
Lorsque vous recevrez un appel d'un numéro que vous ne connaissez pas ou d'un numéro masqué ATTENTION!!! VEILLEZ À REPONDRE COURTOISEMENT !!!
J'insiste grandement là-dessus. Il m'est arrivé trop souvent d'appeler un candidat et d'entendre :
- "ouais t'es qui?"
- "wesh"
ou tout simplement un grand silence au bout du fil. Croyez-moi, ce genre d'attitude n'est pas opéré que par "les plus jeunes". Bien qu'ils soient plus rares j'ai déjà été confronté à ce genre de réponse de la part de profil cadre âgé entre 35 et 40 ans.
Soignez votre façon de répondre.
Même s'il s'agit de votre mobile personnel ayez un ton professionnel.

Dans la mesure du possible isolez-vous dans un endroit calme et assurez-vous de ne pas être dérangé durant l'échange. Si vous ne pouvez pas réunir les conditions optimales à une bonne communication je vous conseille de demander au recruteur la possibilité de le recontacter ultérieurement (je vous remercie pour votre appel et pour l'attention portée à ma candidature. J'aimerais échanger avec vous dans un environnement propice à la commutation. Étant actuellement dans une administration (ou au travail), serait-il possible que je vous recontacte dans une heure ?) Pensez à prendre le nom de votre interlocuteur et un numéro de téléphone (ligne directe) avant de raccrocher.

L'entretien :
Il y a de fortes chances que recruteur vous demande de vous présenter.
Ce que l'ont attend de vous, ce n'est surtout pas une répétition de votre CV ou lettre de motivation. Vous pouvez raconter des anecdotes qui mettent en évidence vos performances. Ce que vous voulez, s'est surprendre l'employeur! Évitez une présentation trop longue. Celle-ci doit être courte et pertinente (environ 2 minutes maximum).

Après votre présentation plusieurs questions déterminantes pour la suite du processus de recrutement peuvent vous être posées. D'où l'intérêt de bien préparer vos réponses. Ci-après quelques-unes :
• Pourquoi souhaitez-vous changer de poste?
• Pourquoi souhaitez-vous changer d'entreprise?
• Qu'est-ce qui vous attire dans ce poste?
• Qu'est-ce qui vous fait penser que vous êtes la personne idéale pour ce poste ?
• Donnez-moi 3 qualités et 3 défauts
• Quelles sont vos motivations?

• Avez-vous un préavis ?
• Quand serez-vous vous disponible ?
• Quelles sont vos prétentions salariales ?

• Connaissez-vous notre entreprise ?
• Que savez-vous de notre entreprise ?

• Comment avez-vous eu connaissance de notre offre ?
• Avez-vous eu d'autres entretiens?

Les questions posées en entretien sont nombreuses. Mais elles ont pour point commun de traiter sur votre motivation, vos compétences et votre connaissance de l'entreprise.

N'hésitez pas à avoir un brouillon et à noter des mots-clés si cela peut vous aider. Mais attention à ne pas rédiger un texte au risque de tomber dans la relecture. Bien que vous soyez au bout du fil, c'est le genre de chose qui se ressent et qui fait mauvais genre.

Veillez à être à l'écoute de votre interlocuteur, à ne surtout pas l'interrompre et évitez de monopoliser la parole. Ceci pourrait être perçu comme un manque de respect.

Un entretien peut être stressant surtout si le poste en question compte beaucoup pour vous. Il est primordial de ne pas se laisser submerger par l'émotion et de garder son calme. Prenez le temps de parler et d'articuler. N'oubliez pas que le recruteur prend des notes. Ne craignez pas les silences.

Enfin, préparez des questions. Il est important de poser des questions sur le poste et sur l'entreprise. Faites appel à votre curiosité professionnelle (attention au choix des questions, elles dépendront de votre interlocuteur. Par exemple, si vous communiquez avec une agence de recrutement elle ne saura pas vous renseigner sur les détails du poste. Gardez vos questions pour l'employeur.)
Enfin pour conclure, apportez une note positive, surprenez l'employeur avec une information qui suscitera son intérêt pour votre candidature.

Petit bonus :
Prévoyez des créneaux horaires proches dans le cas où un entretien physique vous est proposé. Soyez flexible.
Lors de votre échange, soyez détendu et souriant. Votre attitude se ressent par téléphone. L'employeur percevra donc vos bonnes ondes
N'oubliez pas de soigner votre messagerie vocale.

Voilà, vous savez tout. Il ne me reste plus qu'à vous souhaiter bonne chance.

"Un grand dirigeant commande par l’exemple et non par la force."
Sun Tzu

Bon début de semaine à tous.

"C'est par le travail que la femme a en grande partie franchi la distance qui la séparait du mâle ; c'est le travail qui peut seul lui garantir une liberté concrète."
Simone de Beauvoir

Bonne fête des mères à toutes les mamans.

Gardez en tête que :

"Le travail de demain, c'est l'effort personnel d'aujourd'hui."
Théophile Houssoudaho

La lettre de motivation :

Lorsque vous envoyez votre candidature soit spontanément soit en réponse à une offre, je vous conseille vivement de joindre une lettre motivation à votre CV et ce pour 3 raisons :

- montrer l'intérêt que vous portez à l'entreprise
- démontrer votre motivation pour le poste
- vous démarquez des autres candidats

Vous l'aurez compris une lettre de motivation doit être personnalisée pour chaque entreprise et pour chaque poste!

La lettre de motivation ne doit pas être le récit de votre CV mais son complément.
À travers votre lettre, le recruteur doit percevoir votre motivation et vos compétences pour le poste convoité. Vous devez en quelques lignes prouver au recruteur que vous êtes la personne qu'il recherche en indiquant vos points forts mais surtout en évoquant votre intérêt pour l'entreprise et les valeurs qu'elle prône.

Dans un premier, identifiez votre interlocuteur. Il est toujours mieux d'obtenir le nom et la fonction du recruteur.
( SAS Liberté
À l'attention de Mme Paulette TARTIFLETTE
Responsable des Ressources humaines
1 rue en route pour le bonheur
75001 PARIS)

Si vous répondez à une offre, veillez à mettre la référence de l'offre en objet.
(Objet : candidature pour le poste de technicien en informatique paru sur le site du pôle emploi ; référence # # #0003). Cela permettra au recruteur de savoir rapidement ce pour quoi vous candidatez.

N'oubliez pas de dater votre lettre
(Paris, le 02 juin 2020)

Entrons dans le vif du sujet :
Bon nombre d'entre vous se demandent si la lettre doit être manuscrite ou dactylographiée. Personnellement je préfère rédiger ma lettre sur ordinateur car je n'ai pas une belle écriture. Si à l'inverse vous avez une très belle écriture, rien ne vous empêche de faire une lettre manuscrite. Dans ce dernier cas, optez pour un papier blanc et respectez les codes en matière de rédaction de lettres.

Parlons de la mise en page :
comme pour le CV il faut que votre lettre soit aérée et tienne sur une page. Choisissez une police classique, lisible et agréable à l'oeil.
Évitez les couleurs, préférez la sobriété.

Dans l'idéal, votre lettre comportera trois parties.

Partie 1 : Soyez direct (fort de 6 années d'expérience dans l'informatique, je vous adresse ma candidature .... ) il s'agit là de l'introduction. Vous devez donc accrocher votre lecteur dès le début.

Partie 2 : exposez succinctement en quoi vous serez utile à l'entreprise. Vous pouvez citer quelques réussites. N'hésitez pas à mentionner des chiffres, des statistiques. Parlez de vos compétences et de vos qualités.
Pensez à en garder pour l'entretien.

Partie 3 : montrez que vous connaissez et que vous vous intéressez à l'entreprise. Dîtes pourquoi vous souhaitez la rejoindre et en quoi une collaboration serait bénéfique à la structure.
Puis, invitez le recruteur à vous proposer un entretien où vous pourrez mieux lui exposer vos qualités et motivations.
Enfin, concluez par une formule de politesse.

Votre lettre de motivation doit contenir un maximum d'informations dans un tout petit paragraphe. C'est là que se trouve l'effort.

Pour être efficace, je vous conseille de prendre un brouillon et de répondre aux questions suivantes :

- Pourquoi postulez-vous à cette offre ?
- Qu'est-ce qui vous différencie d'un candidat issu du même parcours que vous ?
- Pourquoi choisir cette entreprise ?

Écrivez tout ce qui vous passe par la tête et tout ce que vous avez envie de partager avec le recruteur sans vous écarter de votre objectif à savoir : monter au recruteur que de par vos compétences et expériences vous êtes la réponse à sa recherche.
Mettez en avant vos succès! Une fois terminé, synthétisez vos idées en les reformulant avec des phrases courtes et accrochantes. Ne dévoilez pas tout dans votre lettre. D'une part parce qu'il serait difficile de tout faire tenir sur une page et d'autre part parce qu'il faut donner envie au recruteur d'en savoir plus.
En bref, faites le languir et il s'en pressera de vous contacter. Mais attention tout de même à ne pas être trop vague ce qui pourrait être perçu comme un manque d'argumentaire. Il faut trouver le juste milieu.

Soyez convaincant et ayez confiance en vous (sans tomber dans la prétention). Si vous doutez de vous, le recruteur le ressentira et vous perdrez en crédibilité et ce dès la lecture de votre lettre de motivation.

Je suis consciente que la lettre de motivation peut être vue comme une corvée pour certains. Mais j'insiste sur son importance.
N'hésitez pas à utiliser un correcteur d'orthographe et de grammaire mais surtout à vous faire relire. Une faute d'orthographe pourrait être rédhibitoire.

Évitez :
- les connotations négatives (malgré que...., bien que..., j'espère que...)
- d'envoyer une lettre impersonnelle aux entreprises
- de mentir sur vos compétences, vous risquez de vous retrouver dans une situation inconfortable.
- la flatterie, n'en faites pas trop.

Petit bonus :
Attention à l'image que vous véhiculez sur le net. La plupart des recruteurs pratiques le googling. Cette pratique consiste à se renseigner sur le candidat via les réseaux sociaux et/ou les moteurs de recherche internet.

Si vous le souhaitez, je peux vous envoyer par mail :
- un exemple de lettre de motivation
- les règles de la mise en forme d'une lettre
- une liste plus détaillée des erreurs à éviter

À présent, vous avez toutes cartes en main pour rédiger une bonne lettre de motivation.

À vous de jouer!

Le CV :

Ce que je m'apprête à partager avec vous dans cet article, vous l'avez certainement déjà entendu plus d'une fois mais, il me semble important de commencer par le commencement à savoir la rédaction de ce petit document qui sera déterminant dans votre recherche d'emploi.

En effet, c'est votre CV qui donnera envie ou non au recruteur d'établir un premier contact avec vous.
Alors pour mettre toutes les chances de votre côté il vaut mieux que votre curriculum vitæ soit professionnel, synthétique, précis et aéré.

Avant de commencer à rédiger votre CV :

Sur un brouillon, listez vos expériences et diplômes. Ne gardez que l'essentiel. Par exemple vous êtes titulaire d'un bac +2 ou plus, inutile de mentionner que vous êtes titulaire du brevet des collèges. Vous postulez à un poste d'ingénieur en informatique inutile de citer les expériences n'ayant aucun rapport avec le poste convoité. L'employeur n'a pas besoin de savoir que vous avez été barman pendant 5 ans. Mettez en avant les expériences stage et alternance compris en évidence. Puis, faites le point sur vos compétences. Pensez à utiliser des termes professionnels propres à votre secteur d'activité. Cela montrera au recruteur que vous maîtrisez les termes techniques du métier.

Vous avez listé l'essentiel ? Alors passons à l'étape 2 : la rédaction:

Vous devez évidemment renseigner votre identité : nom, prénom, adresse postale.
De nos jours, il est primordial d'avoir une adresse email à mettre sur le CV et un numéro de téléphone. A noter que l'âge, la situation familiale ainsi que la nationalité sont des éléments facultatifs que je déconseille de mentionner.

Commencez par faire le choix de votre mise en page. Choisissez une police classique. Votre police doit être lisible et agréable à l'oeil.
Évitez les couleurs, préférez la sobriété.

Choisissez un titre. Celui-ci devra correspondre au poste recherché et dans l'idéal si vous répondez à une offre le titre sera identique à celui paru dans l'offre d'emploi.

Lors de la rédaction, attention à bien structurer votre CV antichronologiquement. C'est-à-dire, que vous listez vos expériences, vos formations, diplômes du plus récent au plus ancien.

Devez-vous mettre une photo ? Il n'y a rien d'obligatoire. Ce choix dépendra uniquement de vous. Faites comme vous le sentez ! Toutefois, si vous optez pour une photo cette dernière doit être professionnelle. Sur un fond blanc, ayez le visage bien dégagez et une tenue adaptée. Par exemple, un costard pour un homme et un tailleur pour une femme. Évidemment la tenue peut être plus décontractée en fonction du poste recherché et de l'entreprise ciblée.

Bas du Cv :
Mettez en évidence vos compétences linguistiques et informatiques. Soyez honnête. Mentir serait la pire erreur à commettre sur un CV.
Vous pouvez aussi évoquer brièvement vos hobbies.

En résumé :
soyez précis, utilisez des mots-clés, votre CV doit être aéré et tenir sur une page donc synthétisez. N'oubliez pas de justifier votre texte pour une meilleure harmonisation.

Petit bonus :
je vous conseille de créer une adresse mail standard ([email protected]/fr) ; pour avoir déjà reçu des tonnes de CV avec des adresses du genre sucresale@..... ou titounette@...... franchement c'est très moyen.

N'hésitez à vous faire relire et/ou à utiliser des correcteurs d'orthographe et de grammaire (attention car pas toujours fiable) pour limiter les fautes d'orthographe et de syntaxe.

Si vous le souhaitez, je peux vous envoyer un exemple de CV par mail.

A vous de jouer!