Dịch vụ tư vấn pháp lý Hải Phòng

Cảnh báo vỡ nợ chéo từ “quả bom” trái phiếu - Kỳ 2: Ngăn quái xế, đừng chặn cả con đường

Tiếp tục câu chuyện về trái phiếu.

https://baodautu.vn/canh-bao-vo-no-cheo-tu-qua-bom-trai-phieu---ky-2-ngan-quai-xe-dung-chan-ca-con-duong-d166351.html?fbclid=IwAR0QLT9iu4H3qIqbDCSRlhZ9IHah7JQokXnEuS8uPW6ltG0FRY_CDhO7ucs&zarsrc=10&utm_source=zalo&utm_medium=zalo&utm_campaign=zalo

Cảnh báo vỡ nợ chéo từ “quả bom” trái phiếu - Kỳ 2: Ngăn quái xế, đừng chặn cả con đường Tăng trưởng quá nóng, biến tướng xuất hiện, tù mù dòng tiền, trái phiếu doanh nghiệp (TPDN) trở thành tâm điểm giám sát của các cơ quan quản lý.

Search results for Arbitration, Dispute Resolution and Mediation

Nhà xuất bản Cambridge (CUP) đã open database của mình trong đó có khá nhiều sách quý về Trọng tài, Hòa giải và Giải quyết tranh chấp quốc tế. Một nguồn tài liệu tham khảo vô cùng giá trị cho sinh viên và các luật gia: https://www.cambridge.org/core/browse-subjects/law/arbitration-dispute-resolution-and-mediation/listing?sort=canonical.date%3Adesc&aggs%5BproductTypes%5D%5Bfilters%5D=BOOK&pageNum=5&searchWithinIds=34AF6617EFB744A9C4F2901A42B3C8DB #

Search results for Arbitration, Dispute Resolution and Mediation Find all results for Arbitration, Dispute Resolution and Mediation on Cambridge Core, the new academic platform by Cambridge University Press.

Những ngày kinh hoàng với chuỗi cung ứng toàn cầu tái diễn: Tắc nghẽn từ đường biển đến hàng không, các cảng lớn nhất thế giới quá tải

Dự báo tái diễn tắc nghẽn chuỗi cung ứng toàn cầu do chính sách zero covid của Trung Quốc

Những ngày kinh hoàng với chuỗi cung ứng toàn cầu tái diễn: Tắc nghẽn từ đường biển đến hàng không, các cảng lớn nhất thế giới quá tải Những quy định phòng dịch nghiêm ngặt của Trung Quốc sắp gây ra một mùa hè hỗn loạn khác với chuỗi cung ứng khắp châu Á, Mỹ và châu Âu.

Dạo này anh chị em chứng sĩ đang mò mãi mà không thấy đáy.

Nào chứng sĩ dàn ra cho hết
Ðể đôi ta quyết liệt một phen.
Chứng Quýt trắng, Phiếu Dũng đen,
Hai quân ấy chơi nhau đà đã lửa.

Thoạt mới vào Quýt liền nhảy ngựa,
Dũng vội vàng vén phứa tịnh lên.
Hai xe hà, Quýt gác hai bên
Dũng thấy bí, Dũng liền ghểnh giá

Thấy chứng sỹ đương khi bất ý,
Quýt lập đàn quyết chí úp bô
Dũng đang cắm cọc bên bờ
Lò nổi lửa, cháy ra cọc đểu!

Quýt bảo chịu! Dũng rằng chẳng chịu
Bỏ cọc rồi viết lấy tâm thư
Quýt vui, Quýt ghé thăm tù
Dũng buồn Dũng giở thế cờ Trân Lung!

Nguồn: Facebook Tran Phi Tuấn

Dịch vụ tư vấn pháp lý Hải Phòng updated their phone number.

Dịch vụ tư vấn pháp lý Hải Phòng updated their phone number.

TSLaw - Đồng hành cùng doanh nghiệp khởi nghiệp
- Cố vấn pháp lý cho Khách hàng từ khi hình thành ý tưởng kinh doanh, thành lập doanh nghiệp ➡️ thành lập công ty ➡️ xây dựng quy chế quản trị nội bộ, nhân sự cho doanh nghiệp ➡️ tư vấn thường xuyên hoạt động kinh doanh, thuế, ký kết hợp đồng và ➡️ mở rộng kinh doanh, thành lập chi nhánh, địa điểm kinh doanh ...toàn quốc

ĐIỀU KIỆN KINH DOANH MÔI GIỚI VIỆC LÀM
Theo quy định tại Nghị định 23/2021/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/6/2021, doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm phải đáp ứng các điều kiện:
1. Có ĐỊA ĐIỂM đặt trụ sở, chi nhánh để tổ chức hoạt động dịch vụ việc làm thuộc sở hữu của doanh nghiệp hoặc được doanh nghiệp thuê ổn định theo hợp đồng từ 03 năm (36 tháng) trở lên.
2. Doanh nghiệp đã thực hiện KÝ QUỸ 300.000.000 đồng.
3. NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT của doanh nghiệp thực hiện hoạt động dịch vụ việc làm phải bảo đảm điều kiện:
👍 Là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh
nghiệp;
👍 Không thuộc một trong các trường hợp sau đây: đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, bị tạm giam, đang chấp hành hình phạt tù, đang chấp hành biện pháp xử lý hành chính tại cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc, trốn khỏi nơi cư trú, bị hạn chế hoặc mất năng lực hành vi dân sự, có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi, bị Tòa án cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc liên quan đến dịch vụ việc làm;
👍Có trình độ từ đại học trở lên hoặc đã có thời gian trực tiếp làm chuyên môn HOẶC quản lý dịch vụ việc làm hoặc cung ứng lao động từ đủ 02 năm (24 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.
❓Liên hệ ngay Dịch vụ tư vấn pháp luật tại Hải Phòng để được tư vấn, hướng dẫn thủ tục xin giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm.
SĐT/Zalo: 0903759927

HỢP ĐỒNG TRÁCH NHIỆM
Theo quy định của pháp luật về lao động.
Trong nhiều năm tư vấn pháp lý cho doanh nghiệp, tôi đã gặp rất nhiều trường hợp, các chủ doanh nghiệp gặp rắc rối trong việc yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại khi không nắm rõ quy định pháp luật, trong hợp đồng lao động không có quy định và giữa Người sử dụng lao động (NSDLĐ) và Người lao động (NLĐ) cũng không thỏa thuận nào liên quan. Trong khi, BLLĐ 2012 và BLLĐ 2019 đã có quy định về nội dung này. Nay, nhân có một vụ việc thực tế, xin được bình luận đôi điều về nội dung này.
Điều 129, BLLĐ 2019 quy định như sau:
Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động.
"Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy lao động; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm…”.
Như vậy đã rõ, mục đích của hợp đồng trách nhiệm, là để thỏa thuận về việc bồi thường thiệt hại trong trường hợp Người lao động (NLĐ) gây thiệt hại về tài sản của Người sử dụng lao động (NSDLĐ).
Đối với những ngành nghề có nguy cơ cao người lao động có thể gây ra thiệt hại lớn cho doanh nghiệp, thì việc ký kết Hợp đồng trách nhiệm là một cách hiệu quả để nâng cao trách nhiệm của người lao động, đồng thời bảo vệ được quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp trong những trường hợp người lao động cố tình có những hành vi gây ra thiệt hại cho doanh nghiệp.
Tuy nhiên, nội dung hợp đồng trách nhiệm ngoài việc thỏa thuận về việc bồi thường thiệt hại trong trường hợp người lao động gây ra thiệt hại, cũng cần thể hiện được nghĩa vụ, trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc hướng dẫn quy trình làm việc, tiêu chuẩn, điều kiện cần đảm bảo, tuân thủ trong quá trình làm việc để đảm bảo không xảy ra trường hợp có thiệt hại về tài sản xảy ra. Người lao động có trách nhiệm tuân thủ các hướng dẫn, quy trình, quy định này. Trường hợp không tuân thủ đúng và đầy đủ dẫn đến thiệt hại thì phải bồi thường.
Hợp đồng trách nhiệm có lẽ còn chưa quen thuộc với các doanh nghiệp. Trường hợp không có hợp đồng trách nhiệm, việc truy cứu trách nhiệm bồi thường thiệt hại được căn cứ theo Nội quy lao động. BLLĐ đã quy định rõ, đối với những doanh nghiệp có trên 10 lao động phải có nội quy lao động bằng văn bản và đăng ký nội quy lao động với cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Tuy nhiên, thực tế, vẫn còn nhiều doanh nghiệp chưa tuân thủ quy định này. Dẫn đến, khi phát sinh trường hợp, người lao động vi phạm kỷ luật hoặc có tình gây ra thiệt hại cho tài sản của công ty thì không có căn cứ để xử lý triệt để và đảm bảo tuân thủ pháp luật.
Do đó, doanh nghiệp cần lưu ý, đối với những ngành nghề có nguy cơ cao về việc NLĐ gây ra thiệt hại về tài sản cho Công ty, cần lập hợp đồng trách nhiệm và đồng thời, quy định cụ thể về trường hợp gây thiệt hại phải bồi thường và mức bồi thường tại Nội quy lao động, và đừng quên, đăng ký nội quy lao động với cơ quan nhà nước có thẩm quyền ( Sở Lao động - Thương binh và Xã hội)

📣THỦ TỤC CHÀO BÁN CỔ PHẦN RIÊNG LẺ THEO LUẬT DOANH NGHIỆP 2020
Công ty cổ phần muốn tăng vốn điều lệ có thể thực hiện chào bán cổ phần, theo Luật doanh nghiệp hiện nay có 3 hình thức chào bán cổ phần:
📌Chào bán cho cổ đông hiện hữu
📌Chào bán cổ phần riêng lẻ
📌Chào bán cổ phần ra công chúng.
Trong đó chào bán cổ phần cho cổ đông hiện hữu là trường hợp công ty tăng thêm số lượng cổ phần, loại cổ phần được quyền chào bán và bán toàn bộ số cổ phần đó cho tất cả cổ đông theo tỷ lệ sở hữu cổ phần hiện có của họ tại công ty. Chào bán cổ phần ra công chúng, chào bán cổ phần của công ty đại chúng và tổ chức khác thực hiện theo quy định của pháp luật về chứng khoán.
Chào bán cổ phần riêng lẻ của công ty cổ phần không phải là công ty đại chúng phải đáp ứng các điều kiện quy định tại Luật doanh nghiệp 2020, cụ thể:
👍Không chào bán thông qua phương tiện thông tin đại chúng;
👍Chào bán cho dưới 100 nhà đầu tư, không kể nhà đầu tư chứng khoán chuyên nghiệp hoặc chỉ chào bán cho nhà đầu tư chứng khoán chuyên nghiệp.
Đồng thời, phải tuân thủ quy định:
🔎Công ty quyết định phương án chào bán cổ phần riêng lẻ theo quy định của Luật doanh nghiệp.
🔎Cổ đông của công ty thực hiện quyền ưu tiên mua cổ phần theo quy định tại khoản 2 Điều 124 của Luật doanh nghiệp 2020, trừ trường hợp sáp nhập, hợp nhất công ty;
🔎Trường hợp cổ đông và người nhận chuyển in quyền ưu tiên mua không mua hết thì số cổ phần còn lại được bán cho người khác theo phương án chào bán cổ phần riêng lẻ với điều kiện không thuận lợi hơn so với điều kiện chào bán cho các cổ đông, trừ trường hợp Đại hội đồng cổ đông có chấp thuận khác.
🔎Nhà đầu tư nước ngoài mua cổ phần chào bán theo hình thức chào bán cổ phần riêng lẻ phải làm thủ tục về mua cổ phần theo quy định của Luật Đầu tư.
💙💙💙Theo quy định cũ, việc chào bán cố phẩn riêng lẻ phải được thông báo cho cơ quan đăng ký kinh doanh. Tuy nhiên, tại luật doanh nghiệp 2020 việc thông báo đã bị bãi bỏ