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WHY THE COMMON SENSE BASED, THE EQUAL OPPORTUNITY BASED, BEST PRINCIPLES OF THE FAMILY APPROACH MANAGEMENT BASED OBLIGATION FOR A SYSTEMIC AND A MANAGERIAL RATIONALIZATION?

+ Because of systemic & managerial creation & normalization of sources of inequalities, paradoxal poverty, human conflicts & vulnerability in Companies & Nations where best principles from family approach management must be enforced for ensuring sustainable individual happiness & social harmony

+ Due to unfair merit criteria applied in family, companies & governments: only the same luckiest/talented people are cumulatively & exclusively getting most of money & consideration from families, companies & governments despite equal rights, relative individual intrinsic contributions & complaints

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POURQUOI UNE OBLIGATION DE RATIONALISATION SYSTÉMIQUE ET MANAGÉRIALE, BASÉE SUR LE BON SENS, L'ÉGALITÉ DES CHANCES, ET LES MEILLEURS PRINCIPES DE L'APPROCHE DE GESTION FAMILIALE?

+ En raison de la création et de la normalisation systémiques et managériales de sources d'inégalités, de pauvreté paradoxale, de conflits humains et de vulnérabilité humaine dans les entreprises et les nations, où les meilleurs principes de l'approche familiale doivent être appliqués pour garantir un bonheur individuel durable et l'harmonie sociale.

+ En raison de critères de mérite injustes appliqués dans les familles, les entreprises et les gouvernements : seules les personnes les plus chanceuses et talentueuses bénéficient cumulativement et exclusivement de la plus grande part de l'argent et de la considération des familles, des entreprises et des gouvernements, malgré l'égalité des droits, les contributions intrinsèques individuelles relatives et la pléthore de plaintes.

By SCON(Serge Christian Obiang Nkouna), for systemic and managerial rationalization without creating additional imaginable nuisances and damages

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