Adeqnic

ชวนอ่านวิธีบริหารคนแบบ NETFLIX ที่สร้างความสำเร็จจนหลายคนต้องทำตาม
เพราะใครที่ผลงานไม่เข้าตา จะถูกจ้างออก ส่วนคนเก่งระดับหัวกะทิ บริษัทจะดูแลอย่างดี จ่ายเงินเดือนสูงกว่าตลาดหลายเท่า

คำถามคือ NETFLIX ทำแบบนี้ได้อย่างไร แล้ววิธีการบริหารคนแบบนี้โหดไปหรือไม่ TODAY Bizview จะอธิบายให้ฟัง

[ วัฒนธรรมการทำงานแบบ NETFLIX ]

ในหนังสือ No Rules Rules ที่เขียนโดย Reed Hastings ผู้ร่วมก่อตั้ง NETFLIX เคยพูดถึงวัฒนธรรมการทำงานของ NETFLIX เอาไว้ว่า จุดที่ทำให้บริษัทประสบความสำเร็จมาจนถึงวันนี้ได้ คือการมีกฎให้น้อยที่สุด

NETFLIX เป็นบริษัทที่เน้นให้พนักงานแต่ละคนมีอิสรภาพและเสรีภาพในการทำงาน ส่วนข้อกำหนดกฎระเบียบที่มีขึ้นเพื่อควบคุม จะมีให้น้อยที่สุด
เพราะเชื่อมั่นว่าพนักงานที่เข้ามาทำงานเป็นผู้ใหญ่ มีวุฒิภาวะ มีความรับผิดชอบ ไม่ใช่เด็กๆ ที่ต้องคอยออกกฎมาควบคุม

ยกตัวอย่างนโยบายการใช้เงินของ NETFLIX
ในบริษัทจะมีนโยบายกว้างๆ บอกเอาไว้เลยว่า พนักงานจะทำอย่างไรก็ได้ แต่ขอให้บริษัทได้ประโยชน์สูงสุด (Act in Netflix’s best interests)
ปรากฏว่า เวลาที่มีการประชุมต่างเมือง ทางบริษัทจะให้พนักงานกดจองตั๋วเครื่องบินเอง แล้วค่อยเอามาเบิกกับบริษัท สุดท้ายทำให้บริษัทลดค่าใช้จ่ายไปได้มาก เพราะไม่ต้องเอาเงินไปจ้างเอเย่นต์อีกต่อหนึ่ง

แต่การจะทำแบบนี้ได้ พนักงานของ NETFLIX จะต้องมีจุดร่วมกันคือ ‘วัฒนธรรมที่เชื่อใจกันขั้นสูง’ (high trust culture)

วัฒนธรรมแบบนี้ ทำให้ NETFLIX สามารถบริหารจัดการคนและองค์กรได้ดี และรวมไปถึงการคัดคนใหม่ๆ เข้ามาในบริษัทที่ตรงสเป็คได้ด้วย

[ วิธีรักษาสภาพแวดล้อม ให้คนเก่งอยากทำงานกับ NETFLIX ]

คนเราถ้าทำงานด้วยความเชื่อใจ จะทำอะไรก็ง่าย ไม่ต้องมีกฎเยอะแยะให้วุ่นวาย

Patty McCord ที่ปรึกษาคนสำคัญผู้ปลุกปั้นวัฒนธรรมการทำงานของ NETFLIX บอกว่า สิ่งสำคัญของการบริหารคน เริ่มต้นมาตั้งแต่การคัดเลือก

เพราะการจะจ้างใครสักคนเข้ามาในบริษัท ต้องมั่นใจได้ว่า เขาจะเอาผลประโยชน์ขององค์กรเป็นที่ตั้ง และการได้คนแบบนี้มา องค์กรก็ไม่ต้องสร้างกฎมาควบคุมเยอะ และในท้ายที่สุดวัฒนธรรมที่ดีจะเกิดขึ้นตามมา

“ถ้าเราจ้างพนักงานที่คิดถึงผลประโยชน์ของบริษัทมาได้จริงๆ พนักงานส่วนใหญ่ร้อยละ 97% จะเลือกทำสิ่งที่ถูกต้องเสมอ เพราะฉะนั้นแล้ว HR ก็ไม่จำเป็นจะต้องมาเขียนกฎระเบียบอะไรมากมาย เพื่อใช้บังคับกับคนส่วนน้อยแค่ 3% ที่เหลือ”

ดังนั้น เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาที่จะตามมาในอนาคต “เราจึงทุ่มเทที่จะไม่จ้างกลุ่มคน 3% นี้ตั้งแต่แรก”

แต่ถึงอย่างไรก็ตาม ถ้ามาพบทีหลังว่า NETFLIX ไปจ้างคนกลุ่ม 3% นี้เข้ามาในบริษัทจริงๆ สิ่งที่ทำก็คือ ทางบริษัทจะจ้างพวกเขาเหล่านี้ออก และจ่ายเงินชดเชยที่เหมาะสมให้

แต่นอกจากประเด็นนี้ NETFLIX ก็ยังใช้วิธีจ้างคนออกจากบริษัทในแบบอื่นด้วย โดยบอกไว้ว่า ถ้าพนักงานคนไหนมีผลงานไม่เข้าตาอย่างต่อเนื่อง และยิ่งถ้าได้รับการตักเตือนแล้ว แต่ไม่ได้ปรับปรุงตัว ก็ให้เตรียมโบกมือลาบริษัทได้เลย

รู้หรือไม่ว่า วิธีคัดคนออกจากบริษัทในสไตล์ NETFLIX ที่ McCord มีส่วนสร้างขึ้น สุดท้ายมันก็กลับมาทำร้ายตัวเธอเอง เพราะเธอเคยถูกจ้างออกจากบริษัทในปี 2012

นี่ถือเป็นตัวอย่างที่สะท้อนการทำงานแบบ NETFLIX ที่ผู้ก่อตั้งเน้นย้ำเสมอว่าต้องการเป็น “ทีมกีฬามืออาชีพ”
นั่นหมายความว่า ในช่วงแรกที่ทีมยังไม่แข็งแกร่ง ทีมต้องการตัวเธอ แต่เมื่อวันเวลาผ่านไป สิ่งที่เธอร่วมสร้าง ทำให้ทีมมีความมั่นคง และสามารถยืนอยู่ได้ด้วยตัวเองแล้ว
ทีมหรือองค์กรจึงไม่ต้องการ ‘ผู้เล่น’ อย่างเธออีกต่อไป

นี่คือวิธีที่ NETFLIX ใช้บริหารคน เพื่อขับเคลื่อนองค์กร

การจ้างคนออก เพื่อรักษาคนเก่ง ถือเป็นหนึ่งในท่าไม้ตายสำคัญของการบริหารคน ที่ทำให้ NETFLIX ประสบความสำเร็จมาจนถึงทุกวันนี้ได้

ตอนนี้ NETFLIX เป็นบริษัทที่มีมูลค่ากิจการสูงถึง 1.7 แสนล้านดอลลาร์ นับเป็นบริษัทที่ใหญ่ที่สุดอันดับที่ 69 ของโลก

แต่ถึงอย่างนั้น หลายคนก็บอกว่า วิธีการบริหารคนแบบ NETFLIX ที่ว่ามานี้ มันดูโหดร้าย และอาจใช้ไม่ได้ เพราะมันไม่เหมาะกับทุกสังคม ไม่เหมาะกับทุกบริษัท..

[ วิธีคัดคนออกแบบ NETFLIX โหดจริงหรือเปล่า? ]

ข้อมูลจากคนวงในที่ทำงานใน NETFLIX อย่าง ‘ปัณฑารีย์ สุคัมภีรานนท์’ ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดเน็ตฟลิกซ์ ประจำภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้
ให้สัมภาษณ์กับ workpointTODAY ในประเด็นการคัดคนออกของ NETFLIX ว่าทำไมดูโหดร้าย แล้วการเอาคนออกจากบริษัทเยอะขนาดนี้ ถึงที่สุด จะทำให้บริษัทไม่มั่นคงหรือเปล่า?

ปัณฑารีย์ บอกว่า คำถามลักษณะนี้เคยมีพนักงานของ NETFLIX เอาไปถามผู้บริหาร และคำตอบที่ได้คือ
“เอาจริงๆ แล้ว เวลาที่เราเอา ‘ตัวเลข’ มาดู จะพบว่า อัตราพนักงานที่ออกจากบริษัท NETFLIX ในออฟฟิศที่สิงคโปร์ ไม่ได้ต่างจากบริษัทอื่นๆ เลย”

ปัณฑารีย์ บอกอีกด้วยว่า “ถ้าใช้ตัวเลขมาวัดกันจริงๆ นี่ก็ถือเป็นมุมมองใหม่ ที่ทำให้รู้สึกว่า นโยบายที่ดูสุดโต่งของ NETFLIX แท้ที่จริงแล้ว กลับพบว่า มันไม่ใช่แบบนั้น เพราะตัวเลขการออกจากบริษัท (Turnover Rate) แทบไม่ต่างจากบริษัทอื่นเลย”

อ่านบทความ วิธีจ้างคนออก รักษาคนเก่ง ในสไตล์แบบ NETFLIX บนเว็บไซต์ได้ที่ https://workpointtoday.com/how-netflix-keeps-talents/

ปิดท้ายด้วยข้อมูลน่าสนใจ ด้วยสไตล์การจ้างงานแบบ NETFLIX ที่เน้นคัดคนไม่เก่งออก และทุ่มเทดูแลคนเก่งๆ เพื่อให้เกิดความเชื่อใจในการทำงานแบบขั้นสุด ทั้งหมดนี้มันนำไปสู่นโยบายล้ำๆ อย่างการลาพักร้อนได้ไม่จำกัดของบริษัท ตามไปอ่านได้ที่ กรณีศึกษา นโยบายให้ ‘วันลาไม่จำกัด’ ของพนักงาน NETFLIX https://workpointtoday.com/unlimited-vacation-policy/

อ้างอิงข้อมูล
– วัฒนธรรมการจ้างคนของ NETFLIX https://www.forbes.com/sites/kevinkruse/2016/09/05/netflix-has-no-rules-because-they-hire-great-people
– https://workpointtoday.com/powerful-netflix-patty-mccord/
– มูลค่าบริษัท https://companiesmarketcap.com/netflix/marketcap/ อ้างอิง ณ วันที่ 28 ก.พ. 2565
– ข้อมูลบางส่วนจาก workpointTODAY ที่สัมภาษณ์คนไทยที่ทำงานในบริษัท NETFLIX สำนักงานสิงคโปร์ https://youtu.be/RZdYa_9efZk



#สาระความรู้เพื่อวันนี้

ติดตาม TODAY Bizview จากทีม workpointTODAY

ไม่พลาดข่าวธุรกิจ การตลาด การเงิน เทคโนโลยี
กับเพจ TODAY Bizview https://www.facebook.com/todaybizview

ติดตามรายการ TOMORROW เทรนด์สำคัญของโลกเพื่อวันพรุ่งนี้
ทาง YouTube https://youtube.com/playlist...

ติดตามรายการของ workpointTODAY
ทาง YouTube https://www.youtube.com/c/WorkpointToday/

ติดต่อโฆษณาอีเมล [email protected]

ใช้ดี ใช้ทน ยันลูกบวช
ชุดนี้ ประกัน อินเวอเตอร์ 5 ปี (ข้อดีระบบอินเวอเตอร์ เปลี่ยนเฉพาะปั้มใหม่ได้ได้ทุกยี้ห้อ ประสิทธิ์ภาพระยะยาวดีกว่า จึงทนทาน)
โครงเหล็กกัลวาไนท์สำเร็จ ทนต่อการเป็นสนิม
แผง โมโน 410W 6 แผง
ปั้มซับเมิส 2 แรงม้า ราคาพร้อมติดตั้ง 6x,##.-
สนใจ inbox มาเลย!!

แชร์ๆ

งาน ADEQNIC I/O 2021
28 ธันวาคม 2564 รวมพล คนสร้างCoding (โปรแกรมเมอร์)
เพื่องานเกษตร-นวัตกรรม

จากแผนการกระตุ้น เปลี่ยนมุมมองหรือทัศนคติผู้บริโภคกับการกินปลาน้ำจืดที่คิดว่า”คาว มีกลิ่น”การนำปลานิลเลี้ยงระบบไบโอฟลอค มาทำเมนู เบอร์เกอร์ปลา แซนด์วิชปลา และ อาหารไทยๆเช่น แหนมตุ้ม แหนมแท่ง ทอดมัน และ ปลาแกะ (เมนูสุดฮิตในโลกออนไลน์)ได้พิสูจน์ในงาน “สกล จังชั่น”แล้ว. เด็กกินได้ ผู้ใหญ่กินดี ผู้สูงอายุ ก็ติดใจ มีมาซื้อซ้ำติดต่อกัน และถามหาหน้าร้านเรา สวนป่าบ้านดิน

กิจกรรมยกเสาเอก โรงแปรรูปปลา ณ วันที่ 5 ธันวาคม 2564

เสื้อใส่เท่ห์ๆวันงาน 5 ธันวาคม 2564 นี้
“#งานสกลไบโอฟลอคเดย์ ครั้งที่1” พร้อมแล้ว

🎉อัปเดท 108 วันแล้ว( เป้า 120 วัน) ได้ความหนาแน่น สูงสุดข้อมูลวันนี้ 34.08กก / ลบม
บ่อ 2 NIA project คลิ๊ก Link:
http://adeqnic.homeip.net/guest/dKv6evDlODfyDzFDeo5VfYs4l4C23MPs/show?fbclid=IwAR01H2fGqmmS4YISguG66THFXRBpiIhCSwG5L0Wy4WBXsfuZIaCBnFgVnVE
บ่อ 4 NIA project คลิ๊ก Link:
http://adeqnic.homeip.net/guest/E0JeStQv11Ts2IEQB1SKuwf6DZbgv88x/show?fbclid=IwAR1qvD5L2HOfXB4YW00Kyg-YdlPd1KAW_WEAfLO9yMbEAhOuXs_C-nGHf3A
บ่อ 5 NIA project คลิ๊ก Link:
"ปิดการทดลองภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน"

www.youtube.com

แจกๆ( License) โปรแกรมช่วยเลี้ยงปลากระชังและปลาเลี้ยงแบบไบโอฟลอค 20 บัญชี ใช้ได้ 1 ปี กติกาคือ
สนใจกด Like กด Share และ Comments บอกว่า พิมพ์สนใจ inbox เข้ามารับ คีย์เพื่อลงทะเบียนได้เลย ท่านละสองบัญชี
โดยดูการสมัครและการใช้งานแพลตฟอร์ม ตามลิ้งนี้ https://youtube.com/playlist?list=PLgXctR-IRB5p_KAlHc7r5rXXHc6vIf2GO

www.youtube.com

🎉มา 94 วันแล้ว( เป้า 120 วัน) ได้ความหนาแน่น สูงสุดข้อมูลวันนี้ 26.03กก / ลบม
บ่อ 2 NIA project คลิ๊ก Link:
http://adeqnic.homeip.net/guest/dKv6evDlODfyDzFDeo5VfYs4l4C23MPs/show
บ่อ 4 NIA project คลิ๊ก Link:
http://adeqnic.homeip.net/guest/E0JeStQv11Ts2IEQB1SKuwf6DZbgv88x/show
บ่อ 5 NIA project คลิ๊ก Link:
"ปิดการทดลองภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน"

☃️☃️❄️ฤดูหนาวมาแล้ว! ข้อดีประมง บน บก ก็สามารถ ห่มผ้าให้น้องๆปลาและจุลินทรีย์อุ่นได้
จะได้กินอาหารดุ เหมือนเดิม(ใช้แผ่นผ้าใบกันลมหนาว)

อัปเดท โครงการ NIA Project
เลี้ยงได้ อายุ 80 วัน
หนาแน่นสูงสุด 29 กก / ตัน

💦🥶🥶🌡🌡อุณภูมิน้ำในบ่อปลาOutdoor(ภายนอกอาคาร) =23.17 แงศา
💦🤒🤒🌡🌡อุณภูมิน้ำในบ่อปลาindoor(ภายในโรงเรือน)=25.1 องศา

🐠🐠🐠ช่วงนี้น้องปลาจะไม่กินอาหารนะครับ🐟🐟

🐟🐠เห็นใจเกษตรกรและชาวประมงครับ
ธรรมชาติไม่ได้แกล้งเรา….แต่เราต้องอยู่ให้ได้ในธรรมชาติที่เปลี่ยนไปเสมอ…ทั้งที่เกิดโดยธรรมชาติและจากมนุษย์เองทั้งทางตรงทางอ้อม……สู้ๆครับพี่น้องชาวเกษตรประมงลุ้มแม่น้ำชี รอบนี้หนักเอาการ
Cr: page FB เรื่องเล่า ข่าวเกษตร

สถานการณ์ปลากระชังตายยกลำน้ำชี ที่อำเภอโกสุมพิสัย จังหวัดมหาสารคาม ท่านประมงจังหวัดมหาสารคาม ตอนนี้อยู่ในพื้นที่กับเกษตรกรแล้วนะครับ
กำลังหาทางช่วยเกษตรกรอย่างเต็มที่ ตอนนี้ต้องระดมสรรพกำลังทุกส่วนแล้วหละครับ ยิ่งช้าความเสียหายจะเพิ่มขึ้นเป็นเงาตามตัว
ปลาที่ยังพอมีชีวิต ยังขายได้ 3 โล 100 บาท
ตายปุ๊ปเหลือโลละ 10 บาท
ตายแล้วแช่น้ำนานเอาขึ้นไม่ทัน โลละ 1-5 บาท
บางเจ้าแจกฟรีให้ชาวบ้านไปทำปลาร้ากันแล้ว

ได้รับการประสานงานจากพีอาร์กรมประมงแล้วนะครับ ผู้บริหารไม่ได้นิ่งนอนใจ กำลังเข้าไปช่วยเหลือเกษตรกรอย่างเต็มกำลัง

ส่วนพี่น้องในอำเภอโกสุมพิสัย มหาสารคามหรือในพื้นที่ใกล้เคียง ขอนแก่นกาฬสินธุ์ ถึงเวลาเงินออกจากกระเป๋า ช่วยกันยามเดือดร้อนครับ ปลานิล ปลานิลแดง ราคาถูกๆ เอาไปทำปลาแดดเดียว ปิ้งย่าง หมักทำปลาร้า ได้หมดครับ ราคาถูกมากๆ

📌พิกัดริมถนนบ้านกอก ต.หนองบัว อ.โกสุมพิสัย จ.มหาสารคาม
#ปลาน็อกน้ำ #ปลากระชัง #น้ำท่วม #ลำน้ำชี #โกสุมพิสัย #มหาสารคาม

ต่อยอดของดีเมืองสกลนครกับกลุ่มพี่น้องเกษตรกรผู้ปลูกพืชกัญชา โดยทางทีมงานนำใบกัญชามาแพ็คเสริมในชุด ชุดต้มยำอารมณ์ดี และ ปลาร้าข้าวคั่ว ........มาลองชิมกันนะจ๊ะ

H2CO3
กรดคาร์บอนิก
สิ่งที่ผู้เลี้ยงปลาต้องกำจัด

ประกาศเป้าหมาย: ระบบเลี้ยงเทคโนโลยีตะกอนชีวภาพ BFT
หนาแน่น >45กก/ลบ.ม
FCR 95%อีก63วันรอลุ้น

🥰คลอดแล้ว!อุปกรณ์ชุดเลี้ยงปลา+💻โปรแกรมแนะนำการเลี้ยงแบบออนไลน์(WebApplication)
โทรๆ สินค้าเป็น pre-order 🛒🛒(สั่งซื้อล่วงหน้า)

Blue Revolution by BFT (BioFloc Technology)

https://youtu.be/7gyYPNnRNvI

Blue Revolution by BFT (BioFloc Technology)

วันนี้ทีมงานคุณภาพมาติดตั้ง
📌ระบบสำรองไฟฟ้าให้ปั้มอากาศ พร้อมทั้ง
📌ระบบSmart Aerator ที่จะทำให้น้องๆพ่อแม่พันธ์ปลาไม่ขาด อ๊อกซิเจนเวลา⚡️ไฟฟ้าดับ ในช่วงมรสุมพายุ 🍃🍃🌬🌬
🔖ระบบรายงานสถานะการทำงานของเครื่องสำรองไฟฟ้า
🔖ระบบรายงานสถานะลมจากปั้มเติมอากาศ เพื่อมั่นใจว่าปั้มทำงานปิกติ

ติดตั้งที่
📍📍ฟาร์มประมง คณะทรัพยากรธรรมชาติและอุตสาหกรรมเกษตร ม. เกษตรศาสตร์ วิทยาเขตเฉลิมพระเกียรติ จังหวัดสกลนคร

Admin ประกาศ📌📝📝: ความก้าวหน้าความสำเร็จ (ความหวังเกษตรกรทุนน้อยที่อยากเลี้ยงปลาระบบปิด)
โดยชุดเลี้ยงปลานิลระบบปิดด้วยเทคโนโลยีไบโอฟลอค(ตะกอนชีวภาพ) Biofloc
🐟🐟🐟เงื่อนไขการเลี้ยง🐟🐟🐟บ่อถังพลาสติก(เส้นผ่านศูนย์กลาง 2.25สูง0.9เมตร) บรรจุ 3,000ลิตร (3คิว)
🥇การเลี้ยงไม่ต้องติดตัวเซ็นเซอร์ให้ยุ่งยาก(ต้นทุนสูง)..ใช้เพียงประสบการณ์ความชำนาญ(ความช่างสังเกต)ของผู้เลี้ยงพร้อมชุด Test Kit วัดคุณภาพน้ำ ได้แก่ TAN , NO2,NO3 , pH และ ตัววัดตะกอน
🥈🥈บันทึกประวัติการเลี้ยงและได้รับคำแนะนำการเลี้ยงผ่าน Adeqnic IoT PlatForm (โปรแกรมจัดการการเลี้ยงปลาหนาแน่นสูงระบบปิด ผ่าน Web Application )
🥉🥉🥉เครื่องให้อากาศ+ระบบสำรองไฟฟ้า

🥂🥂🥂FCR =0.88 ซึ่งประหยัดอาหารมากๆ อัตรารอดสูง และ ADG =2.25 กรัม/วัน 🥂🥂🥂🥂🥂

รับไปแล้ว 2.6 กิโล ตัวใหญ่ 7ขีด รอเชฟหนุ่ม ทำเมนูอร่อยรีวิว เร็วๆนี้ Cr: ศิริศักดิ์ วภักดิ์เพชร

แจ้งประกาศ แจกปลาฟรี!!!: ร้านอาหาร หรือ เชฟร้านอยากได้ ปลานิลเลี้ยงระบบBioFloc ไปลองทำ เมนู ติดต่อ( inbox) และไปรับปลาเองได้ด้วยตัวเอง🐠🐠 แจก ฟรี 1 กิโล แต่มีข้อแม้ทำเมนู postภาพสวยๆ commentรสชาติ ติชม ว่าเนื้อปลาแน่น อร่อยจริงไหม?
ติดแฮชแทรก #สวนป่าบ้านดิน #โครงการวิศวกรรมเพื่อการเกษตร