Dale Carnegie Thailand

Sincere greetings and best wishes are sent to His Majesty King Maha Vajiralongkorn Phra Vajiraklaochaoyuhua on the auspicious occasion of His Birthday.

-Dale Carnegie Thailand

ภาพบรรยากาศความสนุกในงาน Thought Leadership 2023 🎊🎉
🪄ในหัวข้อ Prioritizing health, well-being and psychological safety in a people-first culture เมื่อวันที่ 18 กรกฎาคม 2023

วันนี้เรานำภาพบรรยากาศภายในงานมาฝากทุกคน เราได้เห็นการสร้างสัมพันธภาพระหว่างผู้คนและความสนุกสนานอย่างชัดเจน เราหวังว่าความทรงจำที่เกิดขึ้นในงานนี้เป็นแรงบันดาลใจให้ทุกคนต่อไป ไม่ว่าจะเป็นในการทำงานหรือชีวิตประจำวัน 🧸🫶🏻

ทีมงานเดล คาร์เนกี ประเทศไทย ขอขอบคุณทุกท่านที่ร่วมเป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมที่เราจัดขึ้นในครั้งนี้ ทั้งผู้เข้าร่วมกิจกรรม และทีมงานทุกคนที่ได้ทำหน้าที่อย่างเต็มที่ในทุกๆด้าน ขอให้ทุกท่านมีสุขภาพร่างกายและใจที่แข็งแรง รายล้อมไปด้วยสิ่งดีๆ และเราหวังว่าจะได้พบกันอีกในงานต่อไป 😁🎊

Psychological Safety at Workplace to Create High Performing Team 🖇️

🔅ความปลอดภัยทางจิตใจในที่ทำงานเสริมสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพ🔅

ความปลอดภัยทางจิตใจเป็นความเชื่อที่ว่า สมาชิกในทีมจะไม่ถูกลงโทษหรือทำให้อับอายจากการแสดงความคิดเห็นหรือถามคำถาม และนับได้ว่าเป็นรากฐานของการสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพ
ความปลอดภัยทางจิตใจช่วยส่งเสริมการเติบโตของธุรกิจ การนำเทรนด์และเทคโนโลยีต่าง ๆมาประยุกต์ใช้ และยังช่วยให้เกิดความผูกพันกับงานและการทำงานเป็นทีมอย่างมีคุณภาพ
เมื่อพนักงานรู้สึกปลอดภัยทางจิตใจ เขาจะพัฒนาความไว้วางใจ แสดงความเคารพต่อคนในทีมและสามารถแสดงความรู้สึกเปราะบางออกมาได้ ยอมรับความคิดเห็นที่แตกต่าง รู้สึกมีส่วนร่วม และรู้สึกปลอดภัยที่จะเรียนรู้และเติบโต

📚จากการศึกษาของ Google พบว่าทีมที่มีประสิทธิภาพสูงมักมีลักษณะดังนี้
1. มีความปลอดภัยทางจิตใจ : เราสามารถเสี่ยงกับทีมนี้ได้โดยไม่รู้สึกไม่ปลอดภัยหรืออับอาย
2. มีความเชื่อถือได้ : เราสามารถไว้วางใจซึ่งกันและกันในทีมเพื่อการทำงานคุณภาพสูงให้สำเร็จได้ตรงต่อเวลา
3. มีโครงสร้างและความชัดเจน : เป้าหมาย บทบาท และแผนการดำเนินงานในทีมมีความชัดเจนและเป็นแบบแผน
4. งานที่ทำมีความหมาย : วัตถุประสงค์ของงานมีความสำคัญและมีความหมายต่อสมาชิกในทีม
5. ผลกระทบของงาน : งานของเราสร้างความแตกต่างในเชิงบวกให้กับผู้อื่น

พนักงานที่มีความปลอดภัยทางจิตใจสูงมักมีแนวโน้มที่จะเปิดรับความคิดเห็นที่หลากหลาย มีโอกาสคิดลาออกจากงานต่ำ และมีส่วนร่วมมากขึ้นเพื่อสร้างผลลัพธ์ที่ดีให้แก่องค์กร
📖สุดท้ายนี้ องค์กรสามารถส่งเสริมคุณลักษณะ 5 ประการข้างต้นนี้ เพื่อสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพสูงสุดและเพื่อให้ได้มาซึ่งผลลัพธ์อันน่าพึงพอใจแก่องค์กร
Sources: thepeoplemanagement.com

4 ระดับความปลอดภัยทางจิตใจ 💡🌿
4 stages of psychological safety

ขั้นตอนแรกของความปลอดภัยทางจิตใจคือ
🔐ความรู้สึกปลอดภัยที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของทีม (Inclusion safety)
สมาชิกในกลุ่มยอมรับในตัวตนของเรา และมีการพัฒนาอัตลักษณ์ร่วมกัน (Shared identity) และต้องไม่ใช่ความพยายามที่จะปกปิดความแตกต่าง แต่เป็นความรู้สึกปลอดภัยในการอยู่ร่วมกัน โดยการเชิญชวนให้ผู้อื่นเข้าสู่สังคมของเราอย่างจริงใจ โดยไม่คำนึงถึงความแตกต่างอื่น ๆ นอกจากความเป็นมนุษย์ร่วมกัน
🔐ความรู้สึกปลอดภัยที่จะเรียนรู้ (Learner safety)
ความรู้สึกปลอดภัยที่จะมีส่วนร่วมในกระบวนการเรียนรู้ ค้นพบ ถามคำถาม และทดลอง รวมไปถึงการทำผิดพลาดได้โดยไม่กังวล ซึ่งจะทำให้เราสามารถเรียนรู้จากความผิดพลาดได้
🔐ความรู้สึกปลอดภัยที่จะลงมือทำ (Contributor safety)
เมื่อเราอยู่ในสภาพแวดล้อมที่เอื้อเฟื้อและได้รับความเคารพ ผลการปฏิบัติงานก็จะเริ่มมีประสิทธิภาพมากขึ้น เราจะสามารถเข้าสู่ขั้นตอนของความปลอดภัยที่จะลงมือทำ ซึ่งเราจะสามารถใช้ทักษะและความสามารถในการเข้าไปมีส่วนร่วมในกระบวนการทำงานได้อย่างกระตือรือร้น ประยุกต์ความรู้ของเราให้เกิดประโยชน์
และขั้นตอนสุดท้ายของความปลอดภัยทางจิตใจคือ
🔐ความรู้สึกปลอดภัยที่จะท้าทาย (Challenger safety)
ซึ่งหมายถึงการท้าทายสถานภาพเดิมที่เป็นปกติดีอยู่แล้วเพื่อทบทวนและเพิ่มความคิดสร้างสรรค์ หรืออาจหมายถึงความมั่นใจที่จะพูดความจริง เมื่อคุณคิดว่ามีบางสิ่งต้องเปลี่ยนแปลง
Source ; The 4 Stages of Psychological Safety Summary by Timothy R. Clark

Dale Carnegie Thailand Dale Carnegie was founded in 1912, inspired by one man’s belief in the power of self-improvement. Since then, it’s evolved into a movement that’s crossed borders and generations to tap into the best parts of themselves to create positive transformat

ความยืดหยุ่นในที่ทำงานได้กลายเป็นสิ่งสำคัญของวัฒนธรรมการทำงานสมัยใหม่ และความสำคัญของมันยังมีอีกมากมาย
ในโลกที่ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีและความคาดหวังทางสังคมเปลี่ยนไป วิธีการทำงานได้ถูกกำหนดใหม่ องค์กรที่ยอมรับความยืดหยุ่นจะได้รับผลประโยชน์มากมาย
ประการแรก ช่วยให้พนักงานบรรลุความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตที่ดี ช่วยให้พวกเขา ปฏิบัติตามความรับผิดชอบส่วนบุคคลได้ในขณะที่ทำงานอย่างมืออาชีพ ซึ่งสิ่งนี้จะช่วยเพิ่มความพึงพอใจในงานและลดความเหนื่อยหน่ายได้ และยังก่อให้เกิดการเพิ่มขึ้นของผลผลิตและความคิดสร้างสรรค์ นอกจากนี้ ความยืดหยุ่นในที่ทำงานยังส่งเสริมการมีส่วนร่วมโดยรองรับความต้องการที่หลากหลาย เช่น ความต้องการของพ่อแม่ที่ทำงาน ผู้ที่ต้องดูแลผู้อื่น หรือบุคคลที่มีความพิการ

Work-life balance VS Work-life harmony 🗃️👩🏻‍💻

❓เพราะเหตุใดสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวจึงเป็นสิ่งที่เราควรให้ความสำคัญ

📄Work-life imbalance เป็นปัญหาที่สำคัญมากโดยเฉพาะพนักงานในภาคธุรกิจ
ในประเทศญี่ปุ่น มีคำว่า “Karoshi” หมายถึง การเสียชีวิตจากการทำงานหนักเกินไป เนื่องจากค่านิยมในประเทศญี่ปุ่นซึ่งมีวัฒนธรรมที่พนักงานจะต้องทำงานหนักหลายชั่วโมง เพื่อเป็นการอุทิศตนให้กับองค์กรและวัฒนธรรมนี้เป็นที่รู้จักกันในคำว่า “salaryman culture” หรือ “มนุษย์เงินเดือน” วัฒนธรรมนี้ทำให้พนักงานรู้สึกกดดันที่จะต้องทำงานหนักหลายชั่วโมงจนส่งผลกระทบไปถึงสุขภาพ ความเครียด ความเหนื่อยล้า และเสียชีวิตได้

🖍️วันนึ้เราจึงอยากเชิญชวนทุกท่านมาทำความรู้จักกับแนวคิด Work-life balance และ Work-life harmony เพื่อเป็นแนวทางในการปรับสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว

✔️Work-life balance
คือแนวคิดที่เกิดขึ้นมาเพื่อรักษาความสมดุลระหว่างความรับผิดชอบในหน้าที่การงานและชีวิตส่วนตัว ซึ่งรวมไปถึงครอบครัว การพักผ่อน สุขภาพ และความสนใจด้านอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานเพื่อก่อให้เกิดความเป็นอยู่ที่ดีและความพึงพอใจ เช่น หลังจากเลิกงาน เราจะไม่ยุ่งกับสิ่งใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน เพื่อให้ตนเองได้ใช้เวลาไปกับการพักผ่อนอย่างเต็มที่
ในปัจจุบันพนักงานหลายท่านไม่สามารถแบ่งแยกระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวได้ และรู้สึกว่าชีวิตการทำงานเข้ามาปะปนกับชีวิตส่วนตัวมากเกินไป จึงไม่มีเวลาให้ตนเองและครอบครัว จนนำไปสู่การเสียสมดุลในชีวิต และก่อให้เกิดผลเสียต่าง ๆ เช่น ความเครียดและความเหนื่อยล้า สุขภาพแย่ลง ความสัมพันธ์ตึงเครียด ความพึงพอใจและประสิทธิภาพในการทำงานลดลง รวมไปถึงปัญหาทางสุขภาพจิต
ในทางกลับกัน Work-life harmony ✳️
คือแนวคิดที่เชื่อว่าชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวเป็นสิ่งที่สนับสนุนซึ่งกันและกันได้ และตระหนักว่า การงานและชีวิตส่วนตัวนั้น อาจมีความต้องการที่ทับซ้อนกันและพยายามที่จะรวมเข้าด้วยกันอย่างลงตัว ซึ่งแตกต่างจาก Work-life Balance เพราะเราไม่จำเป็นต้องแยกชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวออกจากกันโดยสิ้นเชิง แต่เราสามารถมีความสุขกับการทำงานและการใช้ชีวิตไปพร้อม ๆ กันได้ เช่น การนำนโยบาย Flexible work arrangement หรือที่เรียกว่านโยบายการทำงานแบบยืดหยุ่นมาใช้ โดยเราอาจไม่จำเป็นต้องนั่งทำงานอยู่ในออฟฟิศ 8 ชั่วโมงเต็ม อาจจะเลิกงานก่อน แต่ก็พร้อมที่จะเข้าประชุมหรือทำงานให้เสร็จ
💡อย่างไรก็ตาม การนำแนวคิด “Work-life balance” และ “Work-life harmony” มาใช้จำเป็นต้องคำนึงถึงความแตกต่างระหว่างบุคคล ลำดับความสำคัญและความต้องการของแต่ละบุคคลด้วย
สนใจข้อมูลเพิ่มเติม หรือ หลักสูตรที่เกี่ยวข้อง
ติดต่อ 02-784-6200
หรือ แอดไลน์เพื่อสอบถาม ที่นี่ (มี @ ด้วยนะคะ)
หรือ inbox

10 วิธีเสริมสร้าง Psychological safety ในที่ทำงานของคุณ! ตามฉบับ Dale Carnegie’s Principles 📝
1. ไม่วิพากษ์วิจารณ์ ประณาม หรือบ่นว่า
2. หากทำผิด ให้ยอมรับผิดทันทีด้วยความสำนึก
3. กล่าวถึงความผิดพลาดของผู้อื่นในทางอ้อม
4. รักษาหน้าของผู้อื่น
5. เคารพในความคิดเห็นของผู้อื่น ไม่พูดว่าเขาผิด
6. ยกย่องผู้อื่นให้มีภาพลักษณ์ที่ดี เพื่อให้เขารักษาความดีนั้นไว้
7. ให้กำลังใจ และทำให้ความผิดพลาดเป็นเรื่องที่ง่ายต่อการแก้ไข
8. แสดงความชื่นชมผลงานอันเป็นเอกลักษณ์ของผู้อื่นอย่างจริงใจ
9. สนใจผู้อื่นอย่างจริงใจ
10. ให้ผู้อื่นเป็นผู้พูดมากกว่าตนเอง

์

พื้นที่ที่ปลอดภัย ความปลอดภัยทางจิตใจ หรือ "psychological safety" หมายถึงสภาวะที่บุคคลรู้สึกปลอดภัยทางจิตวิทยาในสภาวะหนึ่ง ซึ่งเป็นสภาวะที่สร้างขึ้นจากความมั่นใจว่าบุคคลไม่จะถูกตำหนิ วิจารณ์ หรือละเมิดในกรณีที่มีการแสดงออกอย่างเปิดเผย เช่นการแสดงความคิดเห็น การทำผิดพลาด หรือการเสนอคำถามที่อาจมีความเสี่ยง
เมื่อเรามีพื้นที่ที่ปลอดภัย เราจะรู้สึกสบายใจและมั่นใจที่จะแสดงออกความคิดเห็นหรือแสดงพฤติกรรมที่เสี่ยงต่อการถูกตำหนิหรือต่อการละเมิดจากผู้อื่น
สภาวะนี้สร้างบรรยากาศที่เอื้ออำนวยให้กับการทำงานเป็นทีม การสร้างความร่วมมือ และการพัฒนาไอเดียและนวัตกรรมในองค์กร
การสร้าง psychological safety มีความสำคัญในการส่งเสริมการทำงานที่มีประสิทธิภาพ การสร้างสรรค์และการเรียนรู้ โดยเป็นสภาวะที่จะส่งเสริมการพัฒนาบุคลิกภาพและประสิทธิภาพของบุคลากรในองค์กร
หากไม่มี psychological safety ในที่ทำงานอาจเกิดผลกระทบที่ส่งผลต่อผู้ปฏิบัติงานและองค์กรได้ดังนี้:
1. การปิดกั้นความคิดและสร้างการซ้อนลับ: พนักงานอาจรู้สึกไม่สบายใจที่จะแสดงความคิดเห็นหรือแสดงความคิดต่าง ซึ่งส่งผลให้เกิดการปิดกั้นและการซ้อนลับที่อาจก่อให้เกิดปัญหาที่สำคัญไม่ได้รับการประเมินหรือแก้ไข
2. ขาดความรู้สึกสำคัญและความมั่นใจ: หากไม่มี psychological safety พนักงานอาจรู้สึกไม่มั่นใจหรือไม่ได้รับการยืนยันถึงความสำคัญของบทความที่ทำ ซึ่งส่งผลให้เกิดการลดความกระตือรือร้นในการทำงานและการเติบโตอาชีพ
3. การลดการสร้างสรรค์และนวัตกรรม: สภาวะที่ไม่มี psychological safety อาจก่อให้เกิดความกังวลในการทดลองสร้างสรรค์หรือนำเสนอไอเดียใหม่ พนักงานอาจกลัวว่าจะถูกตีความหรือถูกวิจารณ์ ซึ่งส่งผลให้เกิดการลดการสร้างสรรค์และนวัตกรรมที่อาจช่วยพัฒนาองค์กร
4. การเสื่อมความสัมพันธ์ทางทีมและการทำงาน: ขาด psychological safety อาจสร้างความขัดแย้ง และความไม่เชื่อมั่นในทีมงาน ทำให้เกิดการลดความสัมพันธ์ที่ดีในทีมและลดประ

คำพูดของ Kobe Bryant "เมื่อคุณรู้ว่าความล้มเหลวเป็นอย่างไร ความมุ่งมั่นจะไล่ล่าความสำเร็จ" สื่อถึงแนวคิดที่ว่าการประสบกับความล้มเหลวสามารถจุดประกายความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าที่จะขับเคลื่อนไปสู่ความสำเร็จ โดยเน้นให้เห็นถึงพลังแห่งการเปลี่ยนแปลงของความล้มเหลวในการสร้างกรอบความคิดและแนวทางในการบรรลุเป้าหมายของแต่ละคน
เพื่อให้สอดคล้องกับคำพูดที่มีชื่อเสียงของ Dale Carnegie เราสามารถเชื่อมโยงกับคำพูดของเขา "พัฒนาความสำเร็จจากความล้มเหลว ความท้อแท้และความล้มเหลวเป็นสองก้าวที่แน่นอนที่สุดสู่ความสำเร็จ" คำพูดทั้งสองเน้นย้ำถึงความสำคัญของการเรียนรู้จากความล้มเหลวและใช้มันเป็นตัวกระตุ้นการเติบโตและความสำเร็จส่วนบุคคล
เมื่อรวมคำพูดทั้งสองเข้าด้วยกัน เราสามารถพูดได้ว่าเมื่อเราพบกับความล้มเหลวและเข้าใจผลกระทบของมัน เราจะมุ่งมั่นที่จะเรียนรู้จากความผิดพลาดของเราและเอาชนะอุปสรรคบนเส้นทางสู่ความสำเร็จ ความล้มเหลวทำหน้าที่เป็นบทเรียนอันมีค่า ทำให้เรามีความรู้และความยืดหยุ่นที่จำเป็นต่อการอดทนและบรรลุเป้าหมายในที่สุด ดังที่ Dale Carnegie แนะนำ ความล้มเหลวและความท้อแท้สามารถทำหน้าที่เป็นหินก้าวที่ขับเคลื่อนเราไปสู่การเดินทางสู่ความสำเร็จ

คำพูดที่ว่า "เราต้องเป็นที่ประจักษ์ เราไม่ควรละอายว่าเราเป็นใคร" มีที่มาจาก Marsha P. Johnson บุคคลสำคัญในการเคลื่อนไหวเพื่อสิทธิ LGBTQ+ และนักกิจกรรมข้ามเพศ
Marsha P. Johnson เป็นบุคคลสำคัญในการลุกฮือที่ Stonewall ในปี 1969 ซึ่งเป็นจุดเปลี่ยนในการต่อสู้เพื่อสิทธิของ LGBTQ+ เธออุทิศชีวิตให้กับการเรียกร้องสิทธิของบุคคลข้ามเพศ คนผิวสี และผู้ด้อยโอกาสในชุมชน LGBTQ+
ในคำพูดนี้ Marsha P. Johnson เน้นย้ำถึงความสำคัญของการมองเห็นและการยอมรับตนเอง เธอเชื่อว่าการเป็นที่รู้จักและภูมิใจในตัวตนเป็นขั้นตอนสำคัญในการบรรลุความเท่าเทียมและการเปลี่ยนแปลงทางสังคม
ในอดีต บุคคล LGBTQ+ ต้องเผชิญกับการตีตราทางสังคม การถูกเลือกปฏิบัติ และมักถูกบังคับให้ต้องซ่อนตัวตนที่แท้จริงเนื่องจากกลัวว่าจะถูกโจมตีหรือได้รับอันตราย มาร์ชา พี. จอห์นสันต่อต้านสิ่งนี้ โดยเน้นย้ำถึงความจำเป็นที่แต่ละคนจะต้องเปิดเผยตัวตนที่แท้จริงของตนอย่างเปิดเผยโดยไม่ละอายใจหรือหวาดกลัว
ด้วยการทำให้มองเห็นได้ มาร์ชา พี. จอห์นสันหมายถึงการยอมรับรสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ และคุณสมบัติเฉพาะตัวของคนๆ หนึ่งอย่างเปิดเผย เธอเชื่อว่าการไม่แสดงความเสียใจว่าเราเป็นใคร เป็นการท้าทายบรรทัดฐานทางสังคม ทำลายการเหมารวม และปูทางสู่การยอมรับและความเท่าเทียม
คำพูดของ มาร์ชา พี. จอห์นสันเป็นเครื่องเตือนใจถึงพลังของการยอมรับตนเอง ความหยิ่งผยอง และการมองเห็นในการแสวงหาสิทธิที่เท่าเทียมกันและการเปลี่ยนแปลงทางสังคม ส่งเสริมให้บุคคลในชุมชนชายขอบยอมรับอัตลักษณ์ของตน เฉลิมฉลองเอกลักษณ์ของตน และยืนหยัดต่อต้านการเลือกปฏิบัติและการกดขี่
🌈

🌟 Join Our Exclusive High Impact Presentations Course! 🎯
🚀 Unlock the Power of Persuasive Communication and Captivate Any Audience! 🎤
🔥 Limited Seats Available! Reserve Your Spot Today! 🔥
Are you ready to elevate your presentation skills to new heights? 🚀 If you're seeking to leave a lasting impression, influence others, and captivate any audience, then our High Impact Presentations Course is tailor-made for you! 🎯
In this intensive and immersive program, you'll gain the tools, techniques, and strategies used by world-class speakers, executives, and influencers to deliver impactful presentations that inspire action and drive results. 💡
Limited seats are available for this exclusive course, ensuring a personalized and interactive learning experience. Our intimate class setting allows for individual attention, feedback, and customized guidance to maximize your progress. 💼
Whether you're an aspiring entrepreneur, a corporate professional, or a student looking to stand out, this course will equip you with the essential skills to shine in any professional setting. 🌟
Don't miss out on this incredible opportunity to transform your presentation skills and take your career to new heights. Reserve your seat today to secure your spot in this life-changing course! 🔐
✨ Elevate your presentations. Impact your audience. Reserve your seat now! ✨
To Enroll
URL: https://www.dalecarnegie.com/en/courses/191
Tel: 027846200
Email: [email protected]

Dale Carnegie Thailand Dale Carnegie was founded in 1912, inspired by one man’s belief in the power of self-improvement. Since then, it’s evolved into a movement that’s crossed borders and generations to tap into the best parts of themselves to create positive transformat

Ready to Lead Effectively?
With the Great Resignation still in full swing and Silent Quitting on the rise, it’s more important than ever to have effective leaders.
Leaders maintain a critical role in how engaged employees feel toward a company.
Effective leadership starts with effective leadership goals, and they can vary widely based on what each leader needs to work on.
Dale Carnegie offers effective goals that apply to every effective leader.
https://www.dalecarnegie.com/blog/three-effective-leadership-goals-every-leader-should-have/

คุณพรีเซ็นท์อย่างเทพได้
YOU CAN BE A MASTER IN PUBLIC SPEAKING.
Level up your next presentation by spending 30 seconds on these tips flashcards.
DON’T believe until you do it!
To achieve a goal, lie in three words:
✅ Hope – the true meaning of the goal that we aim at
✅ Ambition – setting an achievable timeline to achieve that goal
✅ Action – any goal without actions is meaningless, so it is important to put the goal into action and do it persistently.
Dale Carnegie commits to make the world a better place by helping people to achieve their goals and expand their limits.
YOU CANNOT BE A MASTER IN PUBLIC SPEAKING WITHOUT PRACTICING WITH A RIGHT COACHING.
Join our High Impact Presentations Course and captivate your audience like never before.
Sign up today and become a master of impactful presentations
To Enroll
URL: https://www.dalecarnegie.com/en/courses/191
Tel: 027846200
Email: [email protected] #การพูดในที่ชุมชน #เดลคาร์เนกี

หลายคนไม่ชอบงานขาย
เพราะไม่ชอบง้อคน
เพราะรู้สึกเหมือนกำลังเอาเปรียบผู้อื่น
เพราะไม่มั่นใจว่าจะทำได้ดี
เชื่อหรือไม่ หลายๆครั้งเราซื้อเพราะ
เพราะคนขายเป็นคนน่ารัก
เพราะคนขายคอยติดตามถามไถ่ ให้ข้อมูล
เพราะคนขายอ่อนน้อม และคอยเป็นเพื่อนช่วยคิด
คุณไม่ต้องง้อ แค่เป็นคนน่ารัก
คุณไม่ต้องกลัวว่าเอาเปรียบคนอื่น ถ้าคุณจริงใจ
คุณไม่ต้องเก๋า แค่รับฟังแล้วคอยเป็นเพื่อนช่วยคิด
ไม่ว่าวันนี้คุณจะติดที่ทัศนคติ ความเชื่อ หรือ ทักษะ ที่ทำให้ยังไปไม่ไกลเท่าที่หวัง
เดล คาร์เนกีพร้อมที่จะช่วย ให้คำปรึกษา และพาคุณไปให้ไกลกว่าจุดเดิม
ติดต่อ 027846200
#เดลคาร์เนกี #ทักษะการขาย #งานขาย #ขายเก่ง #จริงใจ #รับฟัง

Dale Carnegie Thailand Dale Carnegie was founded in 1912, inspired by one man’s belief in the power of self-improvement. Since then, it’s evolved into a movement that’s crossed borders and generations to tap into the best parts of themselves to create positive transformat

เดล คาร์เนกีรู้สึกเป็นเกียรติอย่างยิ่งที่ได้สนับสนุนภาครัฐอีกครั้ง
เพราะเป้าหมายในการทำงานของเราคือ การพัฒนาศักยภาพของบุคลากร เพื่อให้ทุกคนสามารถสร้างคุณค่าให้กับสังคมที่เราอยู่ได้
เมื่อเป้าหมายชัด สิ่งต่างๆจะจัดสรรให้ได้เจอเส้นทางไปสู่เป้าหมาย
#สำนักงานประกันสังคม #ใช้ชีวิตอย่างตั้งใจเดลคาร์เนกี

ความคิดของคุณมีพลังอันยิ่งใหญ่ที่จะเปลี่ยนโลก
ความคิดส่งผลต่อความรู้สึก และการกระทำ
และหลายๆครั้งเราปล่อยให้ความคิดนำการกระทำของเรา แทนที่จะควบคุมมัน และสิ่งที่เกิดขึ้นคือ เรากลายเป็นเหยื่อของความคิด
หลายๆคนทำความผิดเพราะอารมณ์ชั่ววูบ แล้วต้องมาเสียใจทีหลัง
จะดีกว่าหรือไม่ หากเรารู้ตัวเสมอ และควบคุมความคิดของเราไม่ให้ทำความเดือดร้อนให้กับตัวเองและผู้อื่น
ถามตัวเองก่อนจะลงมือพิมพ์ข้อความ โต้ตอบเพื่อนร่วมงาน หรือ จัดการปัญหาใดๆ
1. ข้อมูลนั้นเป็นความจริง หรือ ความรู้สึก
2. สิ่งที่เราจะทำนั้นเป็นประโยชน์หรือไม่
3. ทำแล้วจะมีคนเดือดร้อนหรือไม่ คุณต้องการอะไรจากการทำสิ่งนี้
4. หากไม่ทำสิ่งนี้ จะทำอะไรแทนได้
5. หากทำแล้วคนอื่นจะจดจำคุณว่าอย่างไร และยังจำเป็นหรือไม่ที่ต้องทำสิ่งนี้
การควบคุมความคิดอาจไม่ง่าย แต่เชื่อเถอะว่า การตั้งคำถามเหล่านี้จะช่วยเปลี่ยนสถานการณ์และทำให้คุณไม่ต้องเจอกับประสบการณ์ที่เรียกว่า “รู้งี้”
เพราะชีวิตคือ การมีจิตใจที่แข็งแรง ความสัมพันธ์ที่ดี และได้ใช้ชีวิตอย่างที่ต้องการ
#รู้งี้ #ผู้นำ #ภาวะผู้นำ #คนรุ่นใหม่

"คนโง่คนไหนก็สามารถวิพากษ์วิจารณ์ ประณาม หรือ บ่นว่าคนอื่นได้ และคนโง่ส่วนใหญ่ก็ทำเช่นนั้น แต่การมีวุฒิภาวะ และความสามารถในการควบคุมตัวเองจะทำให้เราเข้าใจ และให้อภัยผู้อื่นได้”
-เดล คาร์เนกี -
การมีสติที่จะหยุดและปรับเปลี่ยนการตอบสนองให้เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญในการเป็นผู้นำที่เก่งคน
ความเข้าใจ และเห็นใจผู้อื่นจะช่วยให้ผู้นำสามารถปลดล็อกศักยภาพของพนักงานได้อย่างเต็มที่ เพียงแค่ไม่วิจารณ์ ประณาม และต่อว่าผู้อื่น คุณก็จะเป็นแบบอย่างของคนที่เปิดกว้าง เข้าใจ ใส่ใจ และเต็มใจรับฟัง
เรียนรู้เคล็ดลับเพิ่มเติมในการควบคุมตัวเองและพูดลบๆได้น้อยลงที่:
https://www.dalecarnegie.com/en/dalecarnegieprinciples/how-to-be-less-critical

โอกาสในการพัฒนาเริ่มต้นที่ตัวคุณเอง
ร่วมงานกับเราไม่เพียงแต่ จะทำให้คุณได้ใช้ความสามารถอย่างเต็มที่ แต่คุณจะได้พัฒนาตัวเองไปพร้อมกัน
เดล คาร์เนกี เป็นสถาบันที่ปรึกษาและฝึกอบรมมากว่า 100 ปี มีสำนักงานอยู่ใน 80 ประเทศทั่วโลก การทำงานที่นี่นอกจากจะได้รับผิดชอบงานอย่างครอบคลุมทั้งหน้างานบัญชีแล้ว คุณจะได้รับการพัฒนาจากหลักสูตรชั้นนำที่คนทั่วโลกให้การยอมรับมานาน
สมัคร หรือส่งต่อให้คนที่ต้องการความท้าทายในการทำงาน คนที่ชอบการเรียนรู้ และพัฒนาตัวเอง
เราสัญญาว่าคุณจะได้ทำงานที่ท้าทาย ได้เสนอความคิด และลงมือทำเพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลง ได้ฝึกการนำเสนอในที่ประชุมทุกสัปดาห์ ได้ประสานงานกับภายในและภายนอกองค์กร และหากคุณสนใจจะช่วยเพื่อนในทีมอื่นเพื่อเพิ่มประสบการณ์ของคุณใน CV เราก็ยินดีจะให้พื้นที่นั้น
และเราก็สัญญาว่าคุณจะได้รับวันหยุด 15 วันตั้งแต่ปีแรกที่ทำงาน และเมื่อครบ 1 ปีคุณจะได้ flexible benefit ที่คุณจะเที่ยว จะออกกำลังกาย หรือ สวยหล่อด้วยแพทย์ตามใจคุณ นอกจากสวัสดิการพื้นฐานอื่นๆ
นอกจากงานบัญชี และงานขายแล้วเรายังรับในตำแหน่งอื่นๆ อีกด้วย รวมถึงนักศึกษาฝึกงาน
สนใจกดเพื่อดูตำแหน่งที่เปิดและข้อมูลเพิ่มเติมที่นี่เลย
หรือแอดไลน์เพิ่มเพื่อน เพื่อรับข้อมูลเพิ่มเติม
หรือ กด https://lin.ee/5xIiPK0 มาคุยกันก่อน
อย่าให้ภาษาเป็นอุปสรรค ขอแค่ใจคุณได้ เราก็ฝึกคุณได้เช่นกัน
เข้ามาหาข้อมูลก่อน อย่าเพิ่งตกใจกับภาษาอังกฤษ
สมัครที่นี่
https://discover.bamboohr.com/careers

#สมัครงาน #งานดี #ชีวิตดี #องค์กรน่าอยู่ #เพื่อนร่วมงานดี

ยิ่งสูงยิ่งหนาว
การเลื่อนขั้นขึ้นมาเป็นผู้นำ เป็นความสำเร็จที่น่ายินดี แต่การจะเป็นที่ยอมรับได้อย่างแท้จริงนั้นอาจเป็นเรื่องที่น่ากลัวสำหรับหัวหน้ามือใหม่หลายๆคน
แทนที่จะมุ่งความสนใจไปที่ความสำเร็จของตนเอง หัวหน้าต้องนำความสำเร็จมาสู่ผู้อื่นได้ด้วย
นอกจากการผลักดันตนเองให้ทำงานสำเร็จและบรรลุเป้าหมาย จนได้รับการเลื่อนขั้นนั้นยังไม่เพียงพอที่จะทำให้พวกเขาประสบความสำเร็จในตำแหน่งใหม่ได้ และเพื่อไปสู่ความสำเร็จ ผู้จัดการและหัวหน้างานจะต้องเข้าใจทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์อย่างถ่องแท้
ลงทะเบียน
https://www.dalecarnegie.com/en/courses/427
ติดต่อ 027846200
Email: [email protected]

คุณไม่เคยแก่เกินไป .. และไม่มีช่วงเวลาไหนของชีวิตดีที่สุดเท่าวันนี้
ขอแสดงความยินดีกับ มิเชล โหย่ว (Michelle Yeoh) นักแสดงชาวเอเชียคนแรกที่คว้ารางวัลจากเวทีออสการ์ 2023 ด้วยรางวัลนักแสดงนำหญิงยอดเยี่ยม จากภาพยนตร์เรื่อง Everything Everywhere All at Once ซึ่งเป็นเรื่องราวที่ทำให้หลายๆคนกระตุกความคิดในเรื่องการบริหารงาน และชีวิตครอบครัวได้เป็นอย่างดี
มิเชลเป็นนักแสดงที่เราคุ้นหน้ามานาน และรางวัลนี้เป็นข้อพิสูจน์แล้วว่า ความสำเร็จเกิดขึ้นได้เมื่อเรามีความฝันที่ใหญ่ และลงมือทำไปให้ถึง
"ถึงผู้หญิงทุกคน อย่าให้ใครบอกว่าเราไม่พร้อม หรือมันสายไปที่จะทำ .. ขอจงอย่ายอมแพ้"



Cr. ภาพจาก The Guardian

หากปราศจาก .. 2 มือแม่นี้ที่สร้างโลก
หากสามี .. ขาดภรรยาคู่คิด
หากไม่มี .. เพื่อนสาวที่คอยเป็นน้ำเย็นในวันที่หัวร้อน
และหากไม่มีลูกสาวคอยอ้อนในวันที่เหนื่อยกับโลกภายนอก
เราคงไม่สามารถมาไกลได้เพียงนี้
ร่วมยกย่องและให้เกียรติผู้หญิงร่วมกันกับเรา
เชื่อเถอะว่า
กอดอุ่นๆ .. การรับฟัง .. คำชื่นชม และการให้กำลังใจ
เป็นวิตามินชูใจขนานดี!
เพราะโลกนี้ขาด.. เธอ.. และเธอ ..และเธอไม่ได้
ใครคือคนที่คุณนึกถึงคนแรกในวันนี้?
รีบใช้โอกาสที่มีก่อนจะสายไป.. ⏳

#วันของผู้หญิง #รับฟัง #ผู้นำ #ความรัก

ไม่อยากตกยุค อย่าหยุดพัฒนาตัวเอง
การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล (Digital Transformation) เข้ามามีบทบาทกับรูปแบบการใช้ชีวิต การทำงาน การเป็นอยู่ในแต่ละวันของเราอย่างมาก ไม่ว่าจะเป็นการค้นหาข้อมูล การซื้อสินค้า การสั่งอาหาร การเดินทาง การทำงาน การประชุม ไปจนถึงการสร้างธุรกิจ ซึ่งส่งผลกระทบทั้งต่อเศรษฐกิจและสังคมของประเทศ
จากงานวิจัยที่เกี่ยวข้องกับการนำเทคโนโลยี หรือ AI มาใช้ในองค์กร ระบุว่าจะทำงานให้มีประสิทธิภาพได้นั้น บุคลากรจำเป็นต้องพัฒนาทักษะของตนเองด้วย
หลักสูตรการพัฒนาภาวะผู้นำ
👨‍💼 👩‍💼 Leadership Training for Results
7, 14, 21 มีนาคม 2566 (3 ครั้ง)
เวลา 9:00-17:00
อบรมเป็นภาษาไทย
On-site
📲 ติดต่อ 02-784-6200
ในวันจันทร์- ศุกร์
หรือ inbox ได้ทุกวัน
สมัครและดูรายละเอียดเพิ่มเติม
URL: https://www.dalecarnegie.com/en/courses/200
#พัฒนาตนเอง #ภาวะผู้นำ
#กล้าคิด #กล้าทำ #กล้ารับผิดชอบ
#การเปลี่ยนแปลง #เดลคาร์เนกี #ผู้นำยุคใหม่ #ทักษะของผู้นำ

ขอให้ฉันได้มีพื้นที่ที่ปลอดภัย
วิกฤต COVID-19 ที่เรากำลังเผชิญอยู่ขณะนี้ส่งผลไม่เพียงต่อสุขภาพร่างกาย แต่รวมด้านจิตใจ และอารมณ์ ซึ่งทำให้เกิดความเปราะบาง (Brittle) ความกังวล (Anxiety) การคาดเดายาก (Nonlinear) และความไม่เข้าใจ (Incomprehensible) เราพบว่ามีผู้คนเป็นโรคซึมเศร้ามากขึ้น มีความต้องการที่พึ่งพิงทางใจมากขึ้น และหลายคนต้องการกำลังใจ และพื้นที่ที่ปลอดภัยทางจิตใจ
เดล คาร์เนกี ได้ให้ความสำคัญกับเรื่องพื้นที่ที่ปลอดภัยทางจิตใจ หรือ (Psychological safety) ในหลายๆมิติไม่ว่าจะเป็นการออกแบบรูปแบบการเรียนการสอน การจัดหลักสูตร การพัฒนาทักษะด้วยการพัฒนาทัศนคติ การจัดการอารมณ์ หรือแม้กระทั่งเรื่องที่องค์กรต้องเร่งให้ความสำคัญ เช่น การสร้างทีม ความสัมพันธ์กับหัวหน้างาน หรือบทบาทหน้าที่ของ HR เองก็ตาม
พูดคุยกับเรา เพื่อเพิ่มพื้นที่ที่ปลอดภัยให้กับตัวคุณและคนรอบข้าง inbox หรือ 027846200
ข้อมูลหลักสูตรที่จะช่วยให้คุณเป็นพื้นที่ที่ปลอดภัยให้แก่ผู้อื่น https://www.dalecarnegie.com/th/courses/3678
อ่านบทความเพิ่มเติม Why Psychological Safety is Key for Diversity in the Workplace (dalecarnegie.com)

#พื้นที่ปลอดภัย

ฉันล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำเล่า นั่นคือเหตุผลที่ฉันประสบความสำเร็จ
- “Michael Jordan”
ข้อมูลหลักสูตรในการพัฒนาตนเอง https://www.dalecarnegie.com/th/courses/3678

ผู้นำที่ประสบความสำเร็จตระหนักดีว่าความเป็นผู้นำไม่ได้ขึ้นอยู่กับงานที่ทำ หรือการได้เครดิตจากผลงานที่เกิดขึ้น แต่เป็นการสร้างทีม สร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นประสบความสำเร็จ
A successful leader recognizes that leadership is not about doing the work or taking credit for it, but enabling and inspiring others to be successful.
👨‍💼 👩‍💼 Leadership Training for Results
7, 14, 21 มีนาคม 2566 (3 ครั้ง)
เวลา 9:00-17:00
อบรมเป็นภาษาไทย
On-site
📲 ติดต่อ 02-784-6200
ในวันจันทร์- ศุกร์
หรือ inbox ได้ทุกวัน

To Enroll,
URL: https://www.dalecarnegie.com/en/courses/200
Please Contact- Tel: 027846200, Email: [email protected]
#พัฒนาตนเอง #ภาวะผู้นำ
#กล้าคิด #กล้าทำ #กล้ารับผิดชอบ

การลงทุนที่คุ้มค่าที่สุด คือการลงทุนในการพัฒนาตัวเอง

-Warren Buffet -
#ภาวะผู้นำ #พัฒนาตนเอง #เป้าหมาย #ช้อปดีมีคืน

คุณเป็นหรือไม่? ที่เมื่อมีเกิดปัญหาคุณชี้ออกจากตัว และมองหาคนผิด
เป็นคุณหรือไม่? ที่รับผิดชอบเองได้ทุกเรื่อง ยกเว้นเรื่องที่ไม่อยากทำ ต้องหาเหตุผลให้หัวหน้ารับผิดชอบ
และคุณเคยหรือไม่? ที่ทำผิดพลาด และมีเหตุผลให้กับเรื่องที่เกิด เรื่องนี้จึงเป็นเรื่องที่คุณไม่ควรโดนตำหนิ
ไม่ว่าจะเลี่ยงความรับผิดชอบ หาคนผิด หรือแก้ตัว ล้วนแต่เป็นพฤติกรรมของคนที่ไม่มีความมั่นใจ
ใช่ฉันเองที่เป็น! ...

หากคุณพร้อมที่จะเปิดใจยอมรับตัวตนของคุณ คุณก็จะเริ่มพัฒนาตัวเองได้ และคนที่มีความฉลาดทางอารมณ์ (EQ) ก็เป็นเช่นนั้น
คุณไม่จำเป็นต้องทำถูกทุกเรื่อง แค่คุณรู้เท่าทันตัวเองในทุกการกระทำ ความคิด คำพูด คุณก็จะเริ่มต้นพัฒนาได้เสมอ
เพราะหนึ่งในความสามารถที่สำคัญของผู้นำคือ กล้าตัดสินใจ กล้ารับผิดชอบ
ดังนั้นเมื่อคุณมีพื้นฐานคือความมั่นใจแล้วเชื่อเถอะว่า ไม่เพียงแค่เรื่องนี้ที่คุณทำได้ แต่คุณจะเป็นแบบอย่างให้กับผู้อื่นในด้านอื่นได้ด้วย
พัฒนาความเป็นผู้นำของคุณกับเรา
High Impact Presentations เหลืออีก 2 ที่เท่านั้น!! 📢

วันที่ 6-7 กุมภาพันธ์ 2566
เวลา 9:00 - 17:00
อบรมเป็นภาษาไทย
On-site

🎯 Dale Carnegie Course
เริ่ม 21 กุมภาพันธ์ - 9 พฤษภาคม 2566
ทุกวันอังคาร เวลา 18:00-21:00
รวม 12 สัปดาห์
อบรมเป็นภาษาไทย
On-site
👨‍💼 👩‍💼 Leadership Training for Results
7, 14, 21 มีนาคม 2566
เวลา 9:00-17:00
อบรมเป็นภาษาไทย
On-site
📲 ติดต่อ 02-784-6200
ในวันจันทร์- ศุกร์
หรือ inbox ได้ทุกวัน

หนังสือเล่มใหม่

Last week Joe Hart and Michael Crom launched their book Take Command: Find Your Inner Strength, Build Enduring Relationships, and Live the Life You Want ! It is a great read, a new classic!

You can get your copy here : takecommandbook.io

คุณอาจไม่ได้รักในสิ่งที่คุณเป็น สิ่งที่คุณต้องเจอ หรือต้องทำในแต่ละวัน
แต่คุณมีความสุขได้!
คุณกฤต พนักงานบัญชี ทำงานไม่ตรงสาย แต่สร้างความสนุกในงานให้ตัวเองทุกวัน ใส่ความท้าทายให้ตัวเอง ด้วยการจับเวลาทำงาน หรือ ให้รางวัลตัวเองหากไม่มีข้อผิดพลาดเลย และเขามักจะขอบคุณสิ่งดีดีที่เจอ เพราะทำให้เขารู้ว่าโชคดีที่ยังมีงานในวันที่มีโควิด
"คนจะประสบความสำเร็จได้ หากหาความสนุกได้จากสิ่งที่ทำ" ❤️
- เดล คาร์เนกี -
เรียนรู้หลักการต่างๆที่จะทำให้คุณมองโลกเปลี่ยนไป
Dale Carnegie Course
21 กุมภาพันธ์ - 9 พฤษภาคม นี้
สอบถาม 027846200 หรือ inbox
เพราะบางครั้งเราเลือกทางเดินไม่ได้ แต่เราเปลี่ยนมุมมองของเราเองได้

รู้หรือไม่ จากงานวิจัยพบว่า
คนกลัวการพูดในที่ชุมชนมากกว่ากลัวตาย!
การสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพนั้นเป็นสิ่งสำคัญไม่ว่าจะอยู่ในบทบาทใด ทั้งการชักจูงเพื่อนร่วมงาน เสนอการขายให้ลูกค้า หรือกระตุ้นทีมของคุณ
พลังของการนำเสนอของคุณจะสร้างความแตกต่างระหว่างความสำเร็จและความล้มเหลว
หลักสูตรนี้สอนให้คุณนำเสนอได้อย่างมืออาชีพ
This course will teach and practice the key elements of high-impact communication: structures that have a purpose, meaningful content, and delivery that compels listeners with an authentic appeal.
To Enroll
URL: https://www.dalecarnegie.com/th/courses/191
Tel: 027846200
Email: [email protected]

Humble Leader
คนจะรักคุณเมื่อคุณเป็นคนอ่อนน้อม ถ่อมตน
เมื่อวานนี้ เจ้ไฝ chef Michelin star 2023 Michelin Guide และ ได้ post ใน IG ชื่นชมแจ็ค หม่า ว่าเป็นคนอ่อนน้อมถ่อมตน ที่เราอาจเห็นได้จากความเป็นกันเองจากในภาพ และอาจเป็นการกระทำของเขาที่ทำให้เจ้ไฝรู้สึกเช่นนั้น
การเป็นผู้นำ ที่จะเป็นที่รักของคนอื่นได้นั้น ไม่ใช่แค่การวางหัวโขน ตำแหน่ง ความยิ่งใหญ่ทางสังคม เพื่อให้ผู้อื่นเข้าถึงได้เท่านั้น แต่ยังเป็นคนที่มีคุณลักษณะเหล่านี้
1. ให้ความสำคัญกับผู้อื่น 🥰
2. รู้จักตัวเอง 🧘‍♂️
3. สามารถสร้างบรรยากาศที่ดี ให้ความรู้สึกที่ปลอดภัย และอุ่นใจให้กับผู้อื่นได้ 👭👫
คุณมีผู้นำคนไหนที่ทำให้คุณรู้สึกแบบนี้มาแชร์กันใน comment ได้นะคะ
และหากคนๆน้้นก็คือคุณ🥰 เราอยากรู้ว่าคุณมีวิธีอย่างไรให้คนรู้สึกอุ่นใจได้เช่นน้้น
เพราะการจะได้ผล (งาน) ต้องเริ่มปลูกที่ใจ ❤️
อ่านบทความเพิ่มเติม

https://www.dalecarnegie.com/th/resources/humble-leaders-what-defines-them-and-how-they-unlock-a-high-performance-culture
พัฒนาความเป็นผู้นำของคุณกับเรา
Dale Carnegie Course
เริ่ม 21 กุมภาพันธ์ - 9 พฤษภาคม 2566
ทุกวันอังคาร เวลา 18:00-21:00
รวม 12 สัปดาห์
อบรมเป็นภาษาไทย
On-site
Leadership Training for Results
7, 14, 21 มีนาคม 2566
เวลา 9:00-17:00
อบรมเป็นภาษาไทย
On-site
ติดต่อ 02-784-6200
ในวันจันทร์- ศุกร์
หรือ inbox ได้ทุกวัน

Because we are living in a new world.
It’s the leadership who helps their teams thrive through changes and uncertain times.
It will take plenty of diligence and intention to foster an engaging hybrid work environment.
Major roles of the leader nowadays are

1. Engaging Employees in Hybrid Workplace
2. Developing Leadership Agility for Hybrid Workplace Management
3. Ensuring Employees Adapt to New Changes in Hybrid Workplace
เพราะเราต้องอยู่ในโลกใบใหม่
ผู้นำ คือ คนที่จะช่วยทีมให้ประสบความสำเร็จ ก้าวผ่านการเปลี่ยนแปลงและความไม่แน่นอน
ผู้นำ ต้องใช้ความเพียรและความตั้งใจในการส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานเพื่อสร้างการมีส่วนร่วม
หน้าที่สำคัญของผู้นำยุคใหม่
1. สร้างการมีส่วนร่วมของพนักงานได้แม้ทำงานคนละที่ (Hybrid Workplace)
2. สร้างความคล่องตัวในการบริหารจัดการการทำงานแบบผสมผสาน
3.ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานปรับตัวเข้ากับการทำงานในรูปแบบใหม่ได้เป็นอย่างดี




พัฒนาความเป็นผู้นำในตัวคุณกับเรา กับหลักสูตร signature ที่จะทำให้คุณได้ใช้ศักยภาพได้อย่างเต็มที่
อบรม on-site เป็นภาษาไทย
- Dale Carnegie Course
Date: 21 February - 9 May 2023
เรียนทุกวันอังคาร สัปดาห์ละครั้ง 18:00-21:00
สถานที่ Grand Center Point Ploenchit

- Leadership Training for Results
Date: 7, 14, 21 March 2023
เวลา 9:00-17:00
สถานที่ Grand Center Point Ploenchit

- High Impact Presentations
Date: 6, 7 February 2023
เวลา 9:00-17:00
สถานที่ Grand Center Point Ploenchit
ติดต่อสอบถาม 02-7846200
วันจันทร์ - ศุกร์
8:30-17:30
หรือ
Inbox