สมาคมนักศึกษาเก่า คณะพัฒนาท

สมาคมนักศึกษาเก่า คณะพัฒนาท

ตำแหน่งใกล้เคียง ผู้รับเหมา

เสื้อเรย่อน เสื้อกล้าม เสื้อ
เสื้อเรย่อน เสื้อกล้าม เสื้อ
10230
TS,Kanpuk
TS,Kanpuk
26/64 เอกชัย16 เขตจอมทอง แขวงบางขุนเทียน กรุงเทพมหานคร
Iconstampedcrete รับทำพื้นคอนกรีตพิมพ์
Iconstampedcrete รับทำพื้นคอนกรีตพิมพ์
99/123 ถนนเสรีไทย คันนายาว
ถุงผ้า B.W.P
ถุงผ้า B.W.P
Serithai18 Alley
รับซ่อม ติดตั้ง กระจกไฟฟ้า ก
รับซ่อม ติดตั้ง กระจกไฟฟ้า ก
306/5 ถนน รามคำแหง แขวง หัวหมาก เขต บางกะปิ กรุงเทพมหานคร 10240
Autato Shopp Fashion & Beauty Club
Autato Shopp Fashion & Beauty Club
20 Moo2 Serithai71 Yak2 Serithai Rd
Double D Shop ร้านดับเบิ้ลดี
Double D Shop ร้านดับเบิ้ลดี
10230
โซ่ เฟือง รับสั่งทำตามแบบทุก
โซ่ เฟือง รับสั่งทำตามแบบทุก
814 ซอยรามคำแหง60/2 แขวงหัวหมาก, Bang Kapi
Aek Gadget
Aek Gadget
47 ซอย รามคำแหง 60/3 หัวหมาก บางกะปิ
Cute Shop 99 รวมของสุดคิวท์
Cute Shop 99 รวมของสุดคิวท์
10120
รับเหมาระบบไฟฟ้าแรงสูง,แรงต
รับเหมาระบบไฟฟ้าแรงสูง,แรงต
Chachoengsao 24190
Kara Homemade Bakery/Baking School
Kara Homemade Bakery/Baking School
ซอยลาดพร้าว 115
โบว์พระเครื่องเฟื่องอารมณ์
โบว์พระเครื่องเฟื่องอารมณ์
3105 ห้างเอ็นมาร์คพลาซ่า บางกะปิ
ช่างกุญแจรามคำแหง 087 488 4333
ช่างกุญแจรามคำแหง 087 488 4333
10240
ชุดครัวอลูมิเนียม built-in ตู้สำเ
ชุดครัวอลูมิเนียม built-in ตู้สำเ
เดอะมอลล์บางกะปิ, Bang Kapi

ความคิดเห็น

วิธีการทำสารบัญ ใน Ms Word เผื่อจะมีประโยชน์กับน้องๆ ที่ทำ IS ค่ะ 😊
ขออนุญาตประชาสัมพันธ์ค่ะ
หลักสูตรนวัตกรรมการบริหารสำหรับนักบริหารระดับสูง NIDA MAX กำลังเปิดรับรุ่นที่ 2 วิทยากรระดับประเทศ เครือข่ายเข้มแข็ง คลิกแล้วกรอกข้อมูลสมัครได้เลยค่ะ 📌📚📝📙 เรียนศุกร์บ่าย เปิดเรียน 25 มค นี้

https://goo.gl/forms/y52w2zgXpcMEEmcc2

มาร่วมเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันของเราชาวนักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ นิด้า ที่นี่..

เปิดเหมือนปกติ

It's now easier to send สมาคมนักศึกษาเก่า คณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ a message. 27/10/2021

It's now easier to send สมาคมนักศึกษาเก่า คณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ a message.

It's now easier to send สมาคมนักศึกษาเก่า คณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ a message.

Photos from สมาคมนักศึกษาเก่า คณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์'s post 26/06/2021

#สมาคมนักศึกษาเก่าคณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ ร่วมกับ #บริษัทสำนักกฎหมายทัศน์พงษ์สกุลคูจำกัดจัด #อบรมสัมนาการกุศลหลักสูตรกฎหมายPDPAการกุศลฟรีชวนผู้ร่วมอบรมทำบุณบริจาค #ศิริราชมูลนิธิกองทุนศิริราชสู้ภัยโควิด #ยอดบริจาคทั้งสิ้น61000บาทอนุโทนาสาธุบุณทุกท่านด้วยครับ
#ขอขอบคุณ
ดร.วัลลภ ใหญ่ยิ่ง นายกส มาคมฯ
ศรีวงศ์ โน ณัฐกานต์ สายัณห์ กัญรวี ตรีสรานนท์ :-ทีมงาน

03/06/2021

ทรงพระเจริญ
๓ มิถุนายน ๒๕๖๔

เนื่องในโอกาสวันเฉลิมพระชนมพรรษา
สมเด็จพระนางเจ้าสุทิดา พัชรสุธาพิมลลักษณพระบรมราชินี

ด้วยเกล้าด้วยกระหม่อม
ข้าพระพุทธเจ้า สมาคมนักศึกษาเก่าคณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์

Photos from สมาคมนักศึกษาเก่า คณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์'s post 01/06/2021

#30ที่สุดท้าย
ขออนุญาตบอกบุณครับ
สัมนาฟรี.ไม่มีค่าใช้จ่าย.แค่ทำบุณร่วมกัน.ตามกำลังศรัทธา.!!!PDPA สัมนาฟรีการกุศล ร่วมต้านโควิด
เพิ่มเติมความรู้ PDPA แถมได้บุญด้วย

สัมมนาวันเสาร์ที่ 26 มิถุนายน 2564 รับจำนวนจำกัด 100 คนเท่านั้น!
9:00-12:00 ผ่าน ZOOM Webinar
โดย อ.ทัศน์พงษ์ สกุลคู
พร้อมตอบคำถาม PDPA และ ข้อสงสัยของทุกท่าน ให้ท่านไปปฏิบัติได้จริงในองค์กร

ค่าสัมมนาฟรีเพียงแค่แนบหลักฐานการบริจาคเป็นเงินบริจาค จำนวนเท่าใดก็ได้ตามกำลังทรัพย์ที่ท่านมี เพื่อช่วยศิริราชมูลนิธิ จัดหาอุปกรณ์ทางการแพทย์ เพื่อรักษาผู้ป่วยโควิด-19

ธนาคารกรุงเทพ
ชื่อบัญชี ศิริราชมูลนิธิ (ศิริราชสู้ภัยโควิด)
เลขที่บัญชี 901-3-50034-4

กรุณาแนบหลักฐานการบริจาค และลงทะเบียนเข้าร่วมสัมมนาได้ที่
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSduvnu8h104yHVktDzDeOO1cP92fj41PYbhy5CkfXJUt7ow7Q/viewform

หลังจากลงทะเบียน ท่านจะได้รับ zoom invitation วันที่ 20 มิถุนายน 2564 นะคะ
หากมีข้อสงสัย กรุณาติดต่อคุณตุ๊กตาที่ 085-189-1118

อนุโมทนาบุญร่วมกันค่ะ

31/05/2021

🔒🔒🔒คำถาม คำตอบเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานที่น่าสนใจสำหรับ HROD & ER
❤❤❤โดยทัศน์พงษ์ สกุลคู
คนในวงการ HR มักจะพูดคุยกันและเชื่อกันเสมอมาว่าการเปลี่ยนแปลงเกรดประเมินการทำงานของพนักงานซึ่งเกรดประเมินดังกล่าวต้องถูกนำไปใช้ในการพิจารณาค่าจ้าง โบนัสประจำปีของพนักงานในแต่ละปีนั้นเป็นอำนาจการจัดการของนายจ้างหรือบริษัท (management rights) ซึ่งบริษัทหรือนายจ้างสามารถเปลี่ยนแปลงได้เลยในแต่ปีตามความเหมาะสม ความเห็นในเชิงกฎหมายแรงงาน ซึ่งนายจ้าง ลูกจ้างต้องถูกบังคับให้ปฏิบัติตามจะเห็นสอดคล้องกับความเห็นดังกล่าวหรือไม่ เพียงใด ลองพิจารณาเรื่องต่อไปนี้ ดูนะครับ
เดิมนายจ้างมีการพิจารณาปรับค่าจ้างและโบนัสประจำปีแบ่งเป็น 3 เกรด ต่อมาปี 2546 นายจ้างแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อบังคับฯ เพื่อพิจารณาปรับค่าจ้างและโบนัสประจำปีมาเป็น 5 เกรด โดยมีแนวความคิดที่จะกระจายเกรดให้พนักงานทุกคนได้รับการปรับค่าจ้าง โบนัส ทุกคน ไม่ให้มีใครต้องตกเกรดและงบประมาณการจ่ายของนายจ้างอาจสูงขึ้นกว่าเดิมด้วยซ้ำ ซึ่งหลังจากแก้ไขแล้ว ลูกจ้างทั้งหมดรวมทั้งโจทก์ในคดีนี้ก็ไม่มีใครทำการโต้แย้งคัดค้าน ลูกจ้างกลับรับเอาผลการพิจารณาค่าจ้าง โบนัสประจำปีที่เปลี่ยนแปลงใหม่เป็น 5 เกรด เรื่อยมา ต่อมาลูกจ้าง (โจทก์) ได้ลาออกเมื่อปี 2562 เพื่อประกอบอาชีพส่วนตัว แต่เห็นว่าการเปลี่ยนแปลงการ 🙏🙏🙏 พิจารณาปรับค่าจ้าง โบนัส ประจำปีตั้งแต่ปี 2546 ที่ผ่านมานั้นไม่ชอบด้วยกฎหมายทำให้ตนได้รับการปรับเงินจำนวนน้อยลง จึงเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่ไม่เป็นคุณ จึงมาฟ้องต่อศาลแรงงานเพื่อให้นายจ้างคืนเงินส่วนต่างของค่าจ้างและโบนัสที่ขาดหายไป เมื่อเปรียบเทียบกับเกรดเดิม
คดีนี้ ศาลฎีกาได้พิจารณาวินิจฉัยว่า การพิจารณาแก้ไขคู่มือข้อบังคับการประเมินผลการปฏิบัติงานและการเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่งสำหรับพนักงานระดับบริหารเกี่ยวกับการจัดการจ่ายเงินโบนัสและค่าปรับค่าจ้างประจำปีโดยแบ่งออกเป็น 5 เกรดจากเดิม 3 เกรดนั้น ปรากฏว่านายจ้างแก้ไขข้อบังคับดังกล่าวลูกจ้างทุกคนรวมทั้งลูกจ้างที่เป็นโจทก์หาได้ทักท้วง หรือโต้แย้งคัดค้านไม่ ตรงกันข้ามกลับรับเอาผลจากการแก้ไขดังกล่าวมาปฏิบัติด้วยดี แม้การแก้ไขจะไม่เป็นคุณต่อตัวเอง ถือได้ว่าเป็นการตกลงให้แก้ไขข้อบังคับซึ่งเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างโดยปริยายแล้ว คู่มือการประเมินผลการปฏิบัติงานและการเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่งพนักงานระดับบริหารดังกล่าวจึงมีผลใช้บังคับแก่โจทก์แล้ว อุทธรณ์ของจำเลยฟังขึ้น เทียบเคียงกับคำพิพากษาฎีกาที่ 8239/2560
ข้อพิจารณา
1. การแก้ไขเปลี่ยนแปลงเกรดจากเดิม 3 เกรดเป็น 5 เกรด เป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่ไม่เป็นคุณกับลูกจ้าง นายจ้างต้องยื่นข้อเรียกร้องขอเปลี่ยนแปลงต่อลูกจ้างหรือได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน โดยมีหลักฐานความยินยอมเป็นหนังสือ เว้นแต่ลูกจ้างไม่คัดค้านฟ้องร้องนายจ้างโดยรับเอาผลการเปลี่ยนแปลงเป็นระยะเวลานาน ซึ่งถือว่าลูกจ้างยินยอมโดยปริยาย
2. เมื่อนายจ้างเปลี่ยนแปลงเกรดตามอข้อ 1. ลูกจ้างอาจแสดงความไม่ยินยอมโดยการทำหนังสือคัดค้านทันที หรือฟ้องร้องต่อศาลทันที ซึ่งไม่ควรทิ้งระยะเวลาเนิ่นนานเกินไปอันอาจถูกมองได้ว่าลูกจ้างยอมรับโดยปริยายตามที่ศาลฎีกาได้พิพากษาไว้

28/05/2021

🔒🔒🔒คำถาม คำตอบเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานที่น่าสนใจสำหรับ HROD & ER
❤❤❤โดยทัศน์พงษ์ สกุลคู

ช่วงนี้มักจะมีปัญหาสอบถามและพูดคุยกันมากกับกรณี พนักงานที่เดินทางมาจากสถานที่เสี่ยงและมีคำสั่งของเจ้าพนักงานควบคุมโรคติดต่อ ตามประกาศกระทรวงสาธารณสุข เรื่อง หลักเกณฑ์วิธีการ และเงื่อนไขในการดำเนินการหรืออกคำสั่งของเจ้าพนักงานควบคุมโรคติดต่อ (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2563 ของจังหวัดให้กักตัวอยู่ที่บ้านพักเป็นเวลา 14 วัน กรณีนี้ บริษัทฯ จะมีคำสั่งให้พนักงานหยุดพักผ่อนประจำปี หรือลาพักร้อนในช่วงกักตัวได้หรือไม่ โดยบางฝ่ายก็ให้ความเห็นว่าไม่ได้ ไปบังคับพนักงานไม่ได้ บางฝ่ายก็บอกว่าได้เป็นเพราะการกำหนดและจัดวันพักร้อนหรือหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่พนักงานเป็นอำนาจของนายจ้าง เพื่อให้ความชัดเจนต้องมาพิจารณากฎหมายที่กำหนดเรื่องนี้คือ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ฯ มาตรา 30 “ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาแล้ว ครบหนึ่งปีมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน โดยให้นายจ้างเป็นผู้กำหนดวันหยุดดังกล่าวให้แก่ลูกจ้างล่วงหน้าหรือกำหนดให้ตามที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน
ในปีต่อมานายจ้างอาจกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้างมากกว่า 6 วันทำงาน ก็ได้
นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันล่วงหน้าให้สะสมและเลื่อนวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ยังมิให้หยุดในปีนั้นรวมเข้ากับปีต่อๆ ไปได้”
จากกฎหมายดังกล่าวข้างต้น หากยังไม่แน่ใจต้องดูคำวินิจฉัยของศาลฎีกา ซึ่งมีคำพิพากษาในเรื่องนี้ว่า นายจ้างมีหน้าที่ในการเป็นผู้จัดและกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้างหรือพนักงาน แม้ลูกจ้างหรือพนักงานจะไม่ทำการขอลาหยุดพักร้อนหรือพักผ่อนประจำปีต่อนายจ้างเองก็ไม่ถือว่าพนักงานหรือลูกจ้างสละสิทธิ์ในการขอหยุดพักร้อนหรือพักผ่อนประจำปี นายจ้างยังคงต้องมีหน้าที่จัดและกำหนดให้ลูกจ้างได้หยุดพักร้อนหรือพักผ่อนประจำปีที่เหลือ ทั้งนี้ ตามนัยคำพิพากษาฎีกาที่ 254/2524,2103/2526 ,9117/2546
🙏🙏🙏ข้อพิจารณา : จากกฎหมายและคำพิพากษาฎีกาดังกล่าวข้างต้น จึงสรุปได้ว่า นายจ้างหรือบริษัทฯ สามารถกำหนดและจัดให้ลูกจ้างหยุดพักผ่อนประจำปีในช่วงเวลาที่ถูกกักตัวตามคำสั่งของเจ้าพนักงานควบคุมโรคติดต่อฯ ได้ ซึ่งการได้หยุดพักผ่อนประจำปีหรือพักร้อนดังกล่าวลูกจ้างก็จะได้รับค่าจ้างในวันหยุดตามกฎหมาย ซึ่งย่อมเป็นคุณสำหรับลูกจ้างมากกว่า เพราะหากนายจ้างหรือบริษัทฯไม่กำหนดและจัดให้ลูกจ้างหยุดพักผ่อนประจำปีในวันที่ถูกกักตัว ลูกจ้างหรือพนักงานก็จะไม่ได้รับค่าจ้างจากนายจ้างในวันที่ถูกกักตัวแต่ให้ขอหนังสือรับรองการหยุดงานจากนายจ้างเพื่อไปรับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานเพราะเหตุสุดวิสัยกับประกันสังคมเป็นเงินในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างแทน

19/05/2021

🔒🔒🔒คำตอบเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานที่น่าสนใจสำหรับ HROD & ER
เรื่อง:-ไม่ฉีดวัคซีนป้องกันไวรัสโควิด-19 นายจ้างไล่ออกได้หรือไม่ โดยทัศน์พงษ์ สกุลคู

มีเพื่อนทาง FB สอบถามปัญหากินใจมาว่า ช่วงนี้ บริษัททุกบริษัทฯ กำหนดนโยบายว่าพนักงานจะต้องได้รับการฉีดวัคซีนป้องกันเชื้อไวรัวโควิด-19 ทุกคน ไม่ว่าจะเป็นกรณีพนักงานไปฉีดด้วยตนเองแล้วนำใบรับรองแพทย์มาแสดง หรือบริษัทฯจัดให้โรงพยาบาลมาบริการฉีดวัคซีนให้ถึงโรงงาน ปัญหามีว่ามีพนักงานบางกลุ่มบางคน ไม่ประสงค์จะฉีดวัคซีนดังกล่าว ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม กรณีเช่นนี้บริษัทฯจะทำการเลิกจ้างพนักงานกลุ่มดังกล่าวได้หรือไม่อย่างไร
คำตอบ กรณีตามคำถาม บริษัทฯ เป็นสถานประกอบกิจการที่มีความจำเป็นต้องทำการผลิตจำหน่าย บริการ เพื่อให้เกิดผลกำไรทางธุรกิจตามที่บริษัทฯ ได้ลงทุนประกอบกิจการไว้ ดังนั้น บริษัทจึงต้องดำเนินการทุกวิถีทางที่ถูกต้องและเป็นธรรมตามกฎหมายจัดการเพื่อให้ตนเองดำเนินธุรกิจต่อไปให้ได้ อีกทั้ง ยังต้องแบกรับภาระช่วยเหลือพนักงานและครอบครัวพนักงานให้สามารถทำงานและมีรายได้ต่อไปได้ ดังนั้น เมื่อมีโรคระบาดไวรัสโควิด-19 เกิดขึ้น และมีประชาชนติดเชื้อเป็นจำนวนมากและมีแนวโน้มจะขยายจำนวนประชาชนติดเชื้อเพิ่มมากขึ้นเป็นจำนวนมาก ซึ่งหากพนักงานของบริษัทติดเชื้อก็จะก่อให้เกิดความสูญเสียต่อชีวิต การเจ็บป่วยและเป็นผลร้ายต่อสุขภาพร่างกายของพนักงานและครอบครัว ตลอดจนถึงผู้บริหารและลูกค้าของบริษัทฯ ต่อไป จากผลกระทบดังกล่าวย่อมต้องทำให้บริษัทฯ ต้องหยุดดำเนินกิจการไม่สามารถประกอบกิจการต่อไปได้และอาจถึงต้องขาดทุนและต้องปิดกิจการ เมื่อปรากฏว่า รัฐบาลมีวัคชีนป้องกันโรคไวรัสโควิด-19 และเชิญชวนพร้อมอนุญาตให้ประชาชนรวมทั้งพนักงานของบริษัทฯ สามารถฉีดวัคซีนดังกล่าวได้ เพื่อป้องกันความเสียหายจากโรคไวรัสโควิด-19 ดังกล่าวที่จะเกิดกับพนักงานและบริษัทฯ บริษัทฯ จึงสามารถมีคำสั่งให้พนักงานไปฉีดวัคซีนดังกล่าวได้ และสามารถระบุด้วยว่า หากพนักงานผู้ใดไม่ไปฉีดวัคซีนหรือไม่รับการฉีดวัคซีน บริษัทฯ สามารถเลิกจ้างได้และผู้เขียนมีความเห็นว่า การฝ่าฝืนคำสั่งดังกล่าวของบริษัทฯ น่าจะเป็นการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับอันเกี่ยวกับการทำงานหรือคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายเป็นกรณีร้ายแรงตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ฯ มาตรา 119 (4) เพราะความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างลูกจ้างเป็นความสัมพันธ์อันเกิดจากจากสัญญาจ้างแรงงาน ซึ่งลูกจ้างจะต้องพร้อมและสมบูรณ์ในเรื่องสุขภาพร่างกาย ที่จะทำงานให้กับนายจ้างเพื่อเป็นการตอบแทนค่าจ้างจากนายจ้างโดยปราศจากอันตรายทั้งปวงที่จะเกิดจากลูกจ้าง การปฏิเสธฉีดวัคซีนของลูกจ้างโดยไม่มีเหตุอ้างความจำเป็นใดๆ ที่เพียงพอเท่ากับเป็นการปฏิเสธหรือไม่รับปากว่าลูกจ้างจะไม่กระทำความเสียหายใดๆ ให้แก่นายจ้างของตนหากลูกจ้างติดเชื้อโควิด โดยเฉพาะอย่างยิ่งลูกจ้างย่อมมีเจตนาเล็งเห็นผลได้ว่านายจ้างต้องได้รับความเสียในการบริหารกิจการเนื่องจากพนักงานภายในบริษัทฯไม่กล้าร่วมงานด้วยเพราะกลัวติดโรค ดังนั้น หากบริษัทฯ จะเลิกจ้างพนักงานกลุ่มดังกล่าวที่ไม่ยอมฉีดวัคซีนตามคำสั่งของบริษัทฯ บริษัทฯ จึงไม่ต้องรับผิดจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และค่าชดเชยตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ฯ มาตรา 17 และมาตรา 118 และการเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ฉีดวัคซีนของบริษัทฯ นั้น ถือเป็นการเลิกจ้างที่มีเหตุผลอันสมควรเพื่อป้องกันความเสียหายของบริษัทฯ ในการประกอบกิจการ ไม่ใช่การเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมตามมาตรา 49 พระราชบัญญัติ
จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 บริษัทฯ จึงไม่ต้องรับพนักงานกลับเข้าทำงานคืนหรือไม่ต้องจ่ายค่าเสียหายใดๆ ให้แก่พนักงาน
🤔🤔🤔ข้อสังเกต กรณีนี้เมื่อพนักงานถูกเลิกจ้างแล้วอาจหางานทำใหม่ได้ยาก เพราะ
สภาวะเศรษฐกิจที่ตกต่ำ และเกิดการระบาดของเชื้อโควิด ซึ่งไม่น่าจะมีบริษัทใดกล้ารับพนักงานที่ไม่ยอมฉีดวัคซีน
พฤติการณ์ส่วนตัวของพนักงานดูเหมือนว่าจะเห็นประโยชน์ส่วนตนมากกว่าผลประโยชน์ส่วนรวม
เนื่องจากปัญหาดังกล่าวข้างต้นเป็นปัญหาที่ยังไม่มีคำพิพากษาของศาลแรงงาน ศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ หรือศาลฎีกาตัดสินไว้ บทความนี้จึงเป็นแนวทางการวิเคราะห์ข้อเท็จจริงและข้อกฎหมายส่วนตัวของผู้เขียนเท่านั้น

วิดีโอทั้งหมด (แสดงผลทั้งหมด)

กฏหมายแรงงานกับโควิด 19
Webinar กฏหมายแรงงานกับโควิด-19
พัฒนาตน เสริมประสิทธิภาพการทำงาน กับ ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน
50 ปีนิด้า ศิษย์เก่าคณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

เบอร์โทรศัพท์

เว็บไซต์

ที่อยู่


คณะทรัพยากรมนุษย์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ แขวงคลองจั่น เขตบางกะ
Bangkok
10310

ข้อมูลทั่วไป

ใบสมัครสมาชิกแบบออนไลน์ https://form.jotform.me/81841403837458 รายชื่อสมาชิกสมาคมฯ ณ ปัจจุบัน https://drive.google.com/open?id=1iY7mK85q4XwnXvUiQoo60swTrGUzS_qu

เวลาทำการ

จันทร์ 07:00 - 17:00
อังคาร 07:00 - 17:00
พุธ 07:00 - 17:00
พฤหัสบดี 07:00 - 17:00
ศุกร์ 07:00 - 17:00
เสาร์ 07:00 - 17:00
อาทิตย์ 07:00 - 17:00

Bangkok ผู้รับเหมาอื่นๆ (แสดงผลทั้งหมด)
สายใต้เซ็นเตอร์ สายใต้ใหม่ สายใต้เซ็นเตอร์ สายใต้ใหม่
9 ถ.พุทธมณฑลสาย1 แขวงฉิมพลี เขตตลิ่งชัน
Bangkok, 10170

แหล่งช้อปปิ้งยามค่ำคืนย่านฝั่งธนฯ

24 Cash Shop Seacon 24 Cash Shop Seacon
ถนน ศรีนครินทร์
Bangkok, 10250

จำหน่าย.. กล้องติดรถยนต์ กล้องวงจรปิดดูผ่านมือถือ ลำโพงบลูทูธ Memmory Card FlashDrive สายต่อพ่วงต่างๆ ฯลฯ

Coke.Heineken.Doeramon-premium Coke.Heineken.Doeramon-premium
Bangkok, 10200

ขายm premium Coke Heineken Doeramon...and giftshop ของแถม ของแลกซื้อ ของสะสมlogo Coke Heineken Doeramon ต่างๆ

เครื่องตัดเหล็ก เครื่องดัดเ เครื่องตัดเหล็ก เครื่องดัดเ
293 ถนนอ่อนนุช แขวง/เขตประเวศ
Bangkok, 10250

This is the official NIMUT Engineering page. Products: BAR CUTTER & BENDER

ป.ป.ช.ภาคประชาชน ป.ป.ช.ภาคประชาชน
ประเทศไทย
Bangkok, 10000

ศูนย์ข่าว ป.ป.ช.ภาคประชาชน

บริษัท สแตนบาย แอมบูแลนซ์ เซ บริษัท สแตนบาย แอมบูแลนซ์ เซ
78,80 ซอยรามอินทรา99 แยก2 ถนนรามอิทรา แขวงคันนายาว เขตคันนายาว
Bangkok, 10230

FirstAid / Ambulance

ช่างกุญแจวังหิน 087 488 4333 ช่างกุญแจวังหิน 087 488 4333
Bangkok, 10230

ช่างกุญแจวังหิน 087 488 4333 ร้านปั๊มกุญแจ ใกล้ฉัน ร้านทำกุญแจ ใกล้ฉัน ร้านซ่อมกุญแจ

Champ Shoes Champ Shoes
Bangkok, 10600

ร้านรองเท้า เเฟชั่น

ขายส่งผลไม้นำเข้า ขายส่งผลไม้นำเข้า
Bangkok, 10120

ขายส่งผลไม้นำเข้า แอปเปิ้ล สาลี่ ส้ม องุ่น

ชาเนะ milk tea Thailand ชาเนะ milk tea Thailand
579 จันทร์ 16 สาทร ทุ่งวัดดอน
Bangkok, 10120

Thai milk tea

รับจัดสัมมนา ทีมบิวดิ้ง วอล์ รับจัดสัมมนา ทีมบิวดิ้ง วอล์
Bangkok, 10260

รับจัดสัมมนา จัดทีมบิวดิ้ง ละลายพฤติกรรม วอล์คแรลลี่ สนุก ฮา มาพร้อมสาระ ราคาพิเศษ

เมี่ยงคำ สิริมน จำหน่ายเมี่ย เมี่ยงคำ สิริมน จำหน่ายเมี่ย
Bangkok, 10540

จำหน่ายเมี่ยงคำสมุนไพร มะพร้าวคั่ว และน้ำเมี่ยงคำ OTOP จ.สมุทรปราการ 081-619-4798