สำนักงานปรึกษากฎหมายและธุร

สำนักงานปรึกษากฎหมายและธุร

ความคิดเห็น

ขอให้ประสบความสำเร็จตามที่มุ่งหวังไว้ครับ

ให้บริการทางวิชาการและให้คำปรึกษา ช่วยเหลือประชาชนที่มีปัญหาทางด้านกฎหมาย

เปิดเหมือนปกติ

Photos from สำนักงานปรึกษากฎหมายและธุรกิจ มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต's post 12/05/2022

ข่าวดีสำหรับผู้ที่ต้องการเข้าร่วมอบรมกฎหมายเรื่อง "ระบบงานยุติธรรมทางรัฐธรรมนูญ" แต่ไม่สามารถเดินทางมาที่ม.เกษมบัณฑิตได้ หลักสูตรเพิ่มช่องทางให้ท่านสามารถเข้าอบรมโดยผ่านระบบออนไลน์ Zoomได้ โดยมีค่าลงทะเบียน 2,000 บาท
สนใจสามารถลงทะเบียนและชำระค่าลงทะเบียน ได้ถึงวันที่ 17 พ.ค. 2565
https://docs.google.com/forms/d/1r0u4L-WREQoUxRF_Psn0g7h5b3Sy6pRbiRsysQILE0o/edit หรือสอบถามเพิ่มเติมได้ที่ 0631921918

Photos from ศูนย์นวัตกรรมการพัฒนาทุนมนุษย์ มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต's post 05/05/2022

Photos from ศูนย์นวัตกรรมการพัฒนาทุนมนุษย์ มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต's post

Photos from หลักสูตรนิติศาสตรมหาบัณฑิต ม.เกษมบัณฑิต's post 27/04/2022

Photos from หลักสูตรนิติศาสตรมหาบัณฑิต ม.เกษมบัณฑิต's post

เตือนภัยลงทุนผ่านกรุ๊ปแชท 23/04/2022

เตือนภัยลงทุนผ่านกรุ๊ปแชท

เตือนภัยลงทุนผ่านกรุ๊ปแชท ก่อนหน้านี้ มีการแชร์ข่าวผ่านกลุ่มสนทนาบน Line แล้วมีผลต่อราคาหลักทรัพย์ หลอกลงทุนตู้น้ำมัน ลงทุนบิตคอยน์ .....

07/04/2022

ประกาศ!!! ขอเชิญผู้สนใจ เข้าร่วมโครงการอบรมกฎหมาย เรื่อง "ระบบงานยุติธรรมทางรัฐธรรมนูญ" ซึ่งจะจัดขึ้นในเดือนพฤษภาคม 2565 โดยมี ศ.พิเศษจรัญ ภักดีธนากุล เป็นผู้รับผิดชอบโครงการ ส่วนรายละเอียดอื่นๆทางแอดมินจะคอยอัพเดทให้เรื่อยๆนะคะ 😁😁
หมายเหตุ:ค่าอบรม 7,000 บาท และมีวุฒิบัตรให้ผู้เข้าร่วมอบรมทุกคนค่ะ

24/03/2022

...คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2236-2237/2550

...จำเลยนัดหมายให้ผู้ตายไปพบและรับประทานอาหารร่วมกันที่ร้านอาหารโดยจำเลยแอบอ้างหลอกลวงผู้ตายเรื่องนัดพบช่างที่จะไปซ่อมแซมบ้านพักผู้ตาย ระหว่างการรับประทานอาหารร่วมกัน จำเลยลักลอบนำยานอนหลับที่สั่งซื้อไว้ก่อนหน้านี้ใส่ในอาหารและเครื่องดื่มให้ผู้ตายกินและดื่มจนผู้ตายมีอาการสะลึมสะลือครองสติไม่ได้ หลังจากนั้นจำเลยพาผู้ตายไปยังอาคารที่จำเลยจัดเตรียมห้องพักรอไว้ " เพื่อทำการหน่วงเหนี่ยวให้ผู้ตายปราศจากเสรีภาพในร่างกาย " และจำเลยลงมือฆ่าผู้ตายโดยไตร่ตรองไว้ก่อน.

...การกระทำของจำเลยเป็นการกระทำความผิดฐานหน่วงเหนี่ยวกักขังทำให้ผู้ตายปราศจากเสรีภาพในร่างกายและฐานฆ่าผู้ตายโดยไตร่ตรองไว้ก่อน...

Cr. กฎหมายชนบท

Photos from หลักสูตรนิติศาสตรบัณฑิต มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต "สำหรับนักศึกษาเทียบโอน"'s post 17/03/2022

Photos from หลักสูตรนิติศาสตรบัณฑิต มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต "สำหรับนักศึกษาเทียบโอน"'s post

Photos from สำนักงานปรึกษากฎหมายและธุรกิจ มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต's post 15/03/2022

ขอแสดงความยินดีกับบัณฑิตคณะนิติศาสตร์ ทุกท่านครับ

05/03/2022

ข้อมูลของบุคคล... มีชีวิต สญหาย หรือ เสียชีวิต ต้องจัดการอย่างไร?
มีคำตอบแน่ๆ LIVEสด เสาร์ที่ 5 มี.ค นี้ 5โมงเย็นนะครับบบ

Photos from Kasem Bundit University มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต's post 01/03/2022

Photos from Kasem Bundit University มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต's post

28/02/2022

หลักสูตรนิติศาสตรบัณฑิต มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต เปิดรับสมัครผู้ที่ทำงานแล้วเข้าศึกษาต่อในหลักสูตรนิติศาสตรบัณฑิต สำหรับนักศึกษาเทียบโอน เรียนวันเสาร์-วันอาทิตย์ ตั้งแต่บัดนี้ จนถึงวันที่ 4 มิถุนายน 2565 สอบถามรายละเอียดได้ที่ผศ.ปราชญา อ่อนนาค โทร 0942549191

Photos from หลักสูตรนิติศาสตรบัณฑิต มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต "สำหรับนักศึกษาเทียบโอน"'s post 14/02/2022

Photos from หลักสูตรนิติศาสตรบัณฑิต มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต "สำหรับนักศึกษาเทียบโอน"'s post

Photos from หลักสูตรนิติศาสตรบัณฑิต มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต "สำหรับนักศึกษาเทียบโอน"'s post 27/01/2022

Photos from หลักสูตรนิติศาสตรบัณฑิต มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต "สำหรับนักศึกษาเทียบโอน"'s post

Photos from สำนักงานปรึกษากฎหมายและธุรกิจ มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต's post 25/01/2022

วันที่ 24-25 มกราคม 2565 กรมคุ้มครองสิทธิและเสรีภาพ ดร.โฆสิต สุวินิจจิต เป็นประธานในการอบรมหลักสูตรทักษะการจัดกระบวนการไกล่เกลี่ยข้อพิพาท (ภาคประชาชน) รุ่น 15 โดยมีผศ.ดร.ชลธิชา สมสอาด และผศ.ปราชญา อ่อนนาค เข้าร่วมอบรม เพื่อเตรียมความพร้อมในการเปิดศูนย์ไกล่เกลี่ยข้อพิพาทภาคประชาชน มหาวิทยาล้ยเกษมบัณฑิต แขวงพัฒนาการ

21/01/2022

หลักสูตรนิติศาสตรมหาบัณฑิต เปิดรับสมัครนักศึกษาระดับปริญญาโท ประจำภาคการศึกษาที่ 1/2565 ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2565 ผู้สนใจติดต่อสอบถามที่ 0631921918 ผศ.ดร.ชลธิชา สมสอาด (พร้อมรับทุนสนับสนุนการศึกษา)

Photos from หลักสูตรนิติศาสตรบัณฑิต มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต "สำหรับนักศึกษาเทียบโอน"'s post 20/01/2022

Photos from หลักสูตรนิติศาสตรบัณฑิต มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต "สำหรับนักศึกษาเทียบโอน"'s post

15/01/2022

จากการที่แพทย์หญิงท่านหนึ่งออกมาโพสว่า "ไม่เข้ารับปริญญา ระวังเขาจะไม่รับเข้าทำงาน" ส่งผลให้เกิด #ไม่รับปริญญา

และยังได้กล่าวไปถึงการดูโทรศัพท์ ซึ่งก็ถือเป็นการล่วงล้ำเข้าไปทำลายความเป็นส่วนตัวโดยเอาเงื่อนไขการรับสมัครงาน

"เขา" ในที่นี้น่าจะรวมทั้งงานภาคเอกชน งานราชการ และรัฐวิสาหกิจ

ซึ่งการไม่เข้ารับปริญญาอาจเกิดจากหลายสาเหตุ เช่น ไม่มีเงิน เพราะการรับปริญญามีค่าใช้จ่ายมากพอสมควร หรือหลายอาจเรียนเพื่อต้องการความรู้แต่ก็ไม่ได้สนใจเข้ารับปริญญา หรือโควิด 19 ระบาด

โดยปกติมหาวิทยาลัยหรือสถาบันการศึกษาจะเปิดให้ลงทะเบียนว่าใครจะเข้ารับปริญญาบ้าง และใครจะไม่เข้ารับปริญญา ซึ่งก็เป็นการให้สิทธิหรือเสรีภาพที่จะเข้ารับหรือไม่

ส่วนจะรับปริญญากับใครก็สุดแล้วแต่ อย่างต่างประเทศก็อาจรับกับอธิการบดี ในไทยหากเป็นมหาวิทยาลัยของรัฐก็อาจรับกับราชวงศ์ มหาวิทยาลัยเอกชนส่วนใหญ่ก็รับกับอธิการบดี หรือผู้ทรงคุณวุฒิ

การวางกติกาว่าหากใครไม่เข้ารับปริญญาจะไม่รับเข้าทำงานนั้นถือว่าผิดธรรมชาติการรับคนเข้าทำงานที่จะต้องพิจารณาจากความรู้ความสามารถ หรือทัศนคติ และการไม่เข้ารับปริญญาก็ไม่ได้หมายความว่าบุคคลเหล่านั้นจะมีทัศนคติที่ไม่ดีเสมอไป

อย่างไรก็ตาม แม้มีการกำหนดกติกาการรับสมัครงานเอาไว้แต่เมื่อตราบใดที่ยังไม่มีสถานะเป็นลูกจ้าง ก็ไม่อาจนำกฎหมายคุ้มครองแรงงานเข้าไปใช้บังคับได้

แต่เมื่อเปิดรัฐธรรมนูญมาดูเราก็จะพบกับหลักการห้ามเลือกปฎิบัติงถิ่นกำเนิด เชื้อชาติ ภาษา เพศ อายุ ความพิการ สภาพทางกายหรือสุขภาพ สถานะของบุคคล ฐานะทางเศรษฐกิจหรือสังคม ความเชื่อทางศาสนา การศึกษาอบรม หรือความคิดเห็นในทางการเมืองอันไม่ขัดต่อบทบัญญัติแห่งรัฐธรรมนูญ ซึ่งหลักการเหล่านี้ถูกกำหนดขึ้นมาเพื่อไม่ให้เกิดการใช้อำนาจตามอำเภอใจ

การเลือกปฎิบัติและทัศนคติที่มองคนเห็นต่างเป็นศัตรูย่อมเป็นอันตรายต่อความก้าวหน้าของสังคม

จริง ๆ แล้วตราบาปที่ถูกบันทึกไว้จากการเลือกปฎิบัติในสังคมไทย มีหลายกรณี ดังนี้

๑) การเลือกปฎิบัติเพราะความแตกต่างในเรื่องเพศ

เกิดกรณีบริษัทได้กำหนดให้ลูกจ้างหญิงเกษียณอายุ ๕๕ ลูกจ้างชายเกษียณ ๖๐ ปี ซึ่งเป็นการเลือกปฎิบัติกรณีเกษียณเพราะเหตุความแต่งต่างในเรื่องเพศ ส่งผลให้การกำหนดอายุการเกษียณของเพศหญิงเป็นโมฆะ (คำพิพากษาที่ ๒๑๒๗/๒๕๕๕)

๒) การเลือกปฎิบัติเพราะความพิการทางร่างกาย

เคสนี้ น่าตกใจมากเพราะเกิดขึ้นจากการกระทำของผู้บังคับใช้กฎหมายเอง เรียกว่า “ความพิการของกฎหมายและผู้บังคับใช้กฎหมาย” โดยเป็นกรณีการเลือกปฎิบัติต่อผู้พิการในการสอบเป็นผู้ช่วยอัยการ (คำพิพากษาศาลปกครองสูงสุดที่ อ. ๑๔๒/๒๕๔๗) และการตัดสิทธิทนายโปลิโอในการเข้าสอบผู้ช่วยผู้พิพากษา (คำวินิจฉัยของศาลรัฐธรรมนูญที่ ๑๖/๒๕๔๕)

๓) การเลือกปฎิบัติเพราะผลการเรียน

เป็นกรณีที่เกิดกับการเลือกรับราชการ โดยรับเฉพาะเกียรตินิยม (คำพิพากษาศาลปกครองสูงสุดที่ อ.๑๕๘/๒๕๕๐)

และน่าตกใจที่แนวคิดการเลือกปฎิบัติอันเกิดจากการไม่เข้ารับปริญญา ขอเถอะจงเลือกจากความสามารถและคุณค่าในตัวเขา

Photos from รู้ทันกฎหมาย's post 14/01/2022

Photos from รู้ทันกฎหมาย's post

14/01/2022

ทำงานล่วงเวลา แต่ให้ไปหยุดชดเชยวันอื่นแทน

โดยปกติทำงานล่วงเวลาก็ต้องได้เป็นเงินค่าล่วงเวลา กล่าวคือ หากทำงานล่วงเวลาวันธรรมดาก็ได้ ๑.๕ เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมง หากล่วงเวลาในวันหยุดจะได้ ๓​เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมง

การไม่จ่ายแต่ให้ไปหยุดชดเชยแทนทำไม่ได้ ลูกจ้างสามารถฟ้องต่อศาล หรือร้องต่อแรงงาน(สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในเขตพื้นที่ หรือเขตจังหวัดได้)

ส่วนที่จัดให้หยุดก็หยุดไป แต่เงินค่าล่วงเวลาต้องจ่าย

13/01/2022

ในวันที่เนื้อหมู ๑ กก. หรือ ATK หนึ่งกล่องมีราคาเกือบเท่าค่าแรงขั้นต่ำ

เราอยู่ในวันที่ของแพง ส่งผลให้อำนาจซื้อของแรงงานลดลง หรือจนลงนั่นเอง

โดยปกติการกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละพื้นที่ซึ่งไม่เท่ากันจะต้องใช้เกณฑ์ที่สำคัญ ๆ ได้แก่
๑) ฝีมือแรงงาน
๒) GDP
๓) ค่าครองชีพ

การเพิ่มค่าจ้างมีทั้งข้อดีและข้อเสีย

การเพิ่มค่าจ้างก็อาจกระทบต่อความสามารถในการทำกำไร หรือนายจ้างบางรายอาจไม่มีความสามารถที่จะจ่ายค่าจ้างตามอัตราที่เพิ่มขึ้นได้ การทำให้เกิดเงินเฟ้อ(จากการชดเชยรายได้ด้วยการขึ้นราคาสินค้า) รวมถึงการทำให้หลายคนเลือกที่จะทำงานแทนที่จะเข้าสู่ระบบการศึกษา

ในมุมลูกจ้างหากค่าแรงสูงการรับสมัครงานก็จะเข้มขึ้น ส่งผลให้คนที่มีทักษะหรือประสบการณ์น้อยจะไม่ได้รับคัดเลือกเข้าทำงาน เพราะการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสูงกว่าผลิตภาพ(ฝีมือ) ของแรงงาน นายจ้างก็เลือกที่จะไม่จ้าง

เช่นนี้ เมื่อค่าครองชีพสูงทำให้ค่าจ้างขั้นต่ำไม่พอใช้จ่าย จึงอาจมีคำถามต่อการปรับอัตรการจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำ

แต่ก็น่าคิดว่าค่าครองชีพสูงเพียงข้อเดียวคงไม่พอ เพราะสถานการณ์ซับซ้อนกว่าสถานการณ์ปกติเนื่องจาก GDP ประเทศไทยตกฮวบ รวมถึงความสามารถในการจ่ายค่าจ้างของนายจ้างก็ยังไม่ดีนัก การขยายตัวของเศรษฐกิจก็ไม่ดี เศรษฐกิจฟื้นตัวช้า

หรือเราต้องรอให้รัฐบาลแก้ปัญหาของแพงแทนการขึ้นค่าจ้าง

ณ ตอนนี้ภาครัฐต้องหันมามองปัญหาแรงงานจุดนี้...

จะปรับค่าจ้างหรือแทรกแซงราคาของก็รีบทำ "เพื่อให้ลูกจ้างมีอำนาจซื้อเท่าเดิม" คนหาเช้ากินค่ำเดือดร้อน ยิ่งคนที่มีสมาชิกในครอบครัวที่ต้องรับผิดชอบหลายคนจะยิ่งลำบาก

ที่มา:
-The minimum wage
A blunt instrument https://www.economist.com/united-states/2006/10/26/a-blunt-instrument

-Williams, Walter (1989). South Africa's War Against Capitalism. New York: Praeger.

ยงยุทธ แฉล้มวงษ์ .ถึงเวลาปรับค่าจ้างขั้นต่ำได้หรือยัง. https://tdri.or.th/2016/09/minimum-wages/
-ท่านที่สั่งหนังสือแรงงานเกิน ๕ วันแล้วยังไม่ได้รับกรุณาแจ้งด้วยครับ

12/01/2022

การลาออกมีผลทันทีไม่ต้องรออนุมัติ

ปัญหาการยื่นหนังสือลาออก เป็นปัญหามากเรื่องหนึ่งที่ฝ่ายลูกจ้างกังวัลใจว่ายื่นหนังสือลาออกแล้ว แต่ไม่ได้ยื่นก่อน ๓๐ วันบ้าง ไม่ยื่นก่อน ๖๐ วันบ้าง (ขึ้นอยู่กับนายจ้างออกระเบียบว่าให้ยื่นใบลาออกกี่วัน)

ในมุมของนายจ้างการให้ยื่นหนังสือลาออกก่อนก็เพื่อจะได้มีเวลาเตรียมตัวหาคนใหม่เข้ามาทำงาน หรือได้มอบหมายงานให้คนอื่นให้ทำงานได้ต่อเนื่อง

อย่างไรก็ตาม การลาออกแม้ไม่เป็นไปตามกำหนดเวลาก็มีผลให้ลูกจ้างพ้นสภาพการเป็นลูกจ้างตามวันที่ลูกจ้างประสงค์จะลาออก

ซึ่งตามกฎหมายถือเป็นการแสดงเจตนาเลิกสัญญาจ้าง การอนุมัติให้ลาออกเป็นขั้นตอนและระเบียบปฎิบัติภายในของนายจ้างไม่มีผลเปลี่ยนแปลงการแสดงเจตนาของลูกจ้างได้

ดังนั้น หากลูกจ้างเจตนาจะออกจากงานวันใหน ก็ย่อมต้องถือว่าที่ลูกจ้างประสงค์จะลาออก ส่วนนายจ้างหากเกิดความเสียหายก็สามารถฟ้องร้องได้ แต่ต้องพิสูจน์ให้ศาลเห็นอย่างชัดแจ้งถึงความเสียหาย โดยความเสียหายนั้นจะมโนเอาเองไม่ได้

ที่มา: คำพิพากษาฎีกาที่ ๔๐๐๑/๒๕๖๑

[อบรม PDPA ก่อนกฎหมายบังคับใช้อีก 6 เดือนข้างหน้า สนใจโทร 0621911757 หรือไลน์ไอดี labourlaw ]

10/01/2022

ค่าอาหาร เป็นค่าจ้างต้องนำมาเป็นฐานในการคำนวน OT หรือค่าชดเชยด้วย

ปกติเมื่อมีการจ่ายค่าจ้างลูกจ้างมักสนใจเพียงว่าเงินที่จ่ายให้มีจำนวนกี่บาท แต่การคิดชั้นเดียวแบบนี้ก็อาจมีความเสียเปรียบซ่อนอยู่

เพราะในการจ่ายค่าชดเชยก็ดี ค่าล่วงเวลาก็ดี ค่าทำงานในวันหยุดก็ดี ค่าล่วงเวลาในวันหยุดก็ดีล้วนแต่ตั้งต้นคิดจากฐาน "ค่าจ้าง"

การจ่ายค่าตอบแทนนอกจากมีค่าจ้าง หรือเงินเดือนแล้ว อาจมีกำหนดการจ่ายค่าอาหาร ซึ่งเคยมีคดีที่นายจ้างจ่ายค่าอาหารเดือนละ ๖๐๐ บาท ซึ่งลักษณะการจ่าย "มีการจ่ายเป็นประจำทุกเดือน" นอกเหนือจากเงินเดือน จึงถือว่าเป็นค่าจ้าง

เช่นนี้ เงิน ๖๐๐ บาทจึงต้องนำมารวมกับค่าจ้างเพื่อเป็นฐานในการคำนวนค่าจ้างด้วย

ข้อสังเกต การตั้งชื่อเงินอะไรไม่สำคัญ สำคัญตรงที่จ่ายทุกเดือนหรือไม่ ซึ่งการกรณีนี้การที่ศาลพิพากษาว่าเป็นค่าจ้างนั้นเป็นธรรมแล้ว เพราะในทางปฎิบัติอาจมีการนำเอาเงินค่าจ้างมากระจายเรียกเป็นเงินต่าง ๆ เพื่อให้ฐานของค่าจ้างไม่สูงมาก

ที่มา: คำพิพากษาฎีกาที่ ๕๗๓๘-๕๗๔๒/๒๕๔๘

Photos from หลักสูตรนิติศาสตรบัณฑิต มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต "สำหรับนักศึกษาเทียบโอน"'s post 23/12/2021

Photos from หลักสูตรนิติศาสตรบัณฑิต มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต "สำหรับนักศึกษาเทียบโอน"'s post

23/12/2021

เป็นอาจารย์มหาวิทยาลัยเปิดติว แถมไม่มีผลงานทางวิชาการ ขัดคำสั่ง เลิกจ้างได้

มหาวิทยาลัยตั้งขึ้นเพื่อให้อาจารย์สอน ผลิตงานวิชาการ ทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม และรับใช้สังคม

อาจารย์จึงต้องทำหน้าที่เหล่านี้เป็นหลัก ถ้าไม่สามารถทำได้ก็อาจถูกเลิกจ้างได้

เคยมีคดีที่อาจารย์ถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลหลายประการ ตั้งแต่การเปิดสอนพิเศษให้แก่นักศึกษาและรับเงินค่าสอนจากนักศึกษานั้น จึงถูกลดขั้นเงินเดือน ๑ ขั้น เหตุที่จัดติวนี้จึงไม่อาจนำมาเลิกจ้างได้อีกเพราะความผิดดังกล่าวถูกลงโทษไปแล้ว

อาจารย์คนนี้ยังทำผิดวินัยฐานไม่ปฏิบัติตามคำสั่งผู้บังคับบัญชาซึ่งไม่ใช่ความผิดร้ายแรง การเป็นถึงอาจารย์ในมหาวิทยาลัย แต่มีพฤติกรรมไม่ทำตามคำสั่งของมหาวิทยาลัยซึ่งเป็นนายจ้างหลายประการ เช่น ไม่ไปนั่งประจำหมวดวิชาวิทยาศาสตร์เชิงปริมาณ ไม่จัดทำเอกสารทางวิชาการให้สำเร็จลุล่วงฯ

กรณีจึงมีเหตุสมควรเพียงพอที่จะเลิกจ้างอาจารย์คนนี้ได้จึงเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม

อีกทั้งยังเป็นการกระทำอันไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริต มหาวิทยาลัยในฐานะนายจ้างจึงเลิกจ้างโจทก์ได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ตาม ปพพ มาตรา ๕๘๓

ข้อสังเกต
๑) คดีนี้มีประเด็นที่ขึ้นสู่ศาล ๒ เรื่อง คือ เลิกจ้างเป็นธรรมหรือไม่ (ตาม พรบ.จัดตั้งฯ มาตรา ๔๙) กับเลิกจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหรือไม่ (ตาม ปพพ. มาตรา ๕๘๒)

๒) คดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรมจะต้องพิจารณาจาก "เหตุ" แห่งการเลิกจ้างเป็นสำคัญว่า "มีเหตุอันสมควรและเหมาะสมหรือไม่" ซึ่ง "เหตุอาจเกิดจากฝ่าย "นายจ้าง" หรือ "ลูกจ้าง" ก็ได้

โดยเหตุแห่งการเลิกจ้างแม้จะสมควรและเพียงพอก็ตาม หากเหตุนั้นไม่เข้าข้อยกเว้นตามมาตรา ๑๑๙ นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชยมีประสิทธิภาพเช่นเดิมได้ เป็นต้น

๓) ลูกจ้างมีพฤติกรรมอย่างหนึ่งอย่างใดอันเป็นเหตุให้นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างออกได้โดยไม่จำต้องบอกกล่าวล่วงหน้า (ตาม ปพพ. มาตรา ๕๓๘) การเลิกจ้างก็ถือว่าเป็นการเลิกจ้างที่มีเหตุอันสมควรและเหมาะสม เป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรมด้วย

๔) ส่วนข้อหาจงใจขัดคำสั่งฯ นั้น ปพพ. มาตรา ๕๘๓ บัญญัติว่า

“ถ้าลูกจ้างจงใจขัดคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายก็ดี หรือละเลยไม่นำพาต่อคำสั่งเช่นว่านั้นเป็นอาจิณก็ดี ละทิ้งการงานไปเสียก็ดี กระทำความผิดอย่างร้ายแรงก็ดี หรือทำประการอื่นอันไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริตก็ดี ท่านว่านายจ้างจะไล่ออกโดยมิพักต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหรือให้สินไหมทดแทนก็ได้”

จากตัวบทกฎหมายมาตรา ๕๘๓ กฎหมายให้นายจ้างยกเหตุขึ้นอ้างหลายประการ คือ
๑) จงใจขัดคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมาย
๒) ละเลยไม่นำพาต่อคำสั่งเช่นว่านั้นเป็นประจำ
๓) ละทิ้งการงานไปเสีย
๔) กระทำความผิดอย่างร้ายแรง
๕) ทำประการอื่นอันไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริต

จากการกระทำของลูกจ้างในคดีนี้พบว่ามีการขัดคำสั่งนายจ้างหลายประการ สามารถปรับเข้ากับข้อกฎหมายได้ ๒ ประการคือ ๑) “จงใจขัดคำสั่ง...” ๒) “ละเลยไม่นำพาต่อคำสั่ง...เป็นอาจิณ”

อย่างไรก็ตาม เนื่องจากพฤติการณ์การกระทำของลูกจ้างมีหลายประการ ในการวินิจฉัยศาลจึงวินิจฉัยโดยภาพรวมว่าเป็นกรณี “การกระทำอันไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริต”

๕) การเป็นอาจารย์แล้วไปเปิดติว ถือเป็นความผิดวินัยสำหรับอาจารย์มหาวิทยาลัย แต่เป็นที่น่าสังเกตว่า สำหรับครูโรงเรียนสามารถเปิดติวนักเรียนได้ ซึ่งเป็นเรื่องที่น่าแปลกที่มาตรฐานทางด้านวินัยของกระทรวงศึกษาได้ปล่อยปละละเลยต่อเรื่องนี้ ทั้ง ๆ ที่เป็นเรื่องผลประโยชน์ทับซ้อน

ตัวอย่าง
ครูสอนวิชากฎหมาย อาจสอนให้นักเรียนไม่เข้าใจในชั้นเรียน จากนั้นไปเปิดติว แล้วใช้เทคนิคการสอนที่เข้าใจง่าย หรือนำแนวข้อสอบมาติว เพราะเป็นออกข้อสอบด้วย ซึ่งเป็นเรื่องผลประโยชน์ทับซ้อน

ที่มา คำพิพากษาศาลฎีกาที่ ๖๐๐/๒๕๕๗

21/12/2021

[มาแล้วๆๆๆ] งานที่น้องๆ รอคอย KBU Open House 2021
#มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต
>>>
น้องๆ มัธยมปลาย และอาชีวศึกษา หลายคนที่กำลังรอคอยการมาของงานเปิดบ้านมหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต ปีนี้ เรามาในรูปแบบใหม่ ที่ให้น้องๆ เลือกตามความสะดวก ไม่มีกำหนดวันจัดงาน อยากมาวันไหน #พี่เกษม ก็พร้อมจัดให้ แบบ ##ยาวไปปปป 😍😍
💰💰 พิเศษ!! พร้อมรับทุนการศึกษาพิเศษเฉพาะงานนี้!!
จำนวน 15,000 บาท*
*เงื่อนไขเป็นไปตามที่มหาวิทยาลัยกำหนด

🖱 ลงทะเบียนร่วมงานได้ มีให้น้องๆ เลือกได้ทั้ง แบบ ON-SITE หรือ ON-LINE ก็ได้

🖱 อยากมาหาเรา..คลิกตรงนี้เล้ยยย!! 👇👇
http://www.kbu.ac.th/event/KBUOpenHouse/

20/12/2021

เมื่อว่างงานต้องทำยังไง❓
มาเช็กสิทธิประโยชน์จากประกันสังคมกัน

ผู้มีสิทธิได้รับเงินทดแทนกรณีว่างงาน คือ
บุคคลที่เป็นผู้ประกันตนมาตรา 33 และจ่ายเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 6 เดือน ในระยะเวลา 15 เดือนก่อนการว่างงาน

📌กรณีว่างงานจากการลาออกหรือสิ้นสุดสัญญา 👉 ได้รับเงินทดแทน 45% ของค่าจ้าง เป็นระยะเวลาไม่เกิน 90 วัน/ปีปฏิทิน

📌กรณีถูกเลิกจ้าง 👉ได้รับเงินทดแทน 70% ของค่าจ้าง เป็นระยะเวลาไม่เกิน 200 วัน/ปีปฏิทิน

โดยคำนวณจากฐานค่าจ้างขั้นต่ำเดือนละ 1,650 บาท และสูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท

ขั้นตอน ⚡ กรณีลาออกหรือสิ้นสุดสัญญา และถูกเลิกจ้าง
1️⃣ ลงทะเบียนขอใช้ Digital ID ผ่านระบบ https://e-service.doe.go.th เพื่อพิสูจน์ตัวตนทางดิจิทัล
2️⃣ เข้าระบบ (Log-in) โดยใช้ User/Password ที่ลงทะเบียน Digital ID และกรอกข้อมูลตามระบบให้ครบถ้วน พร้อมแนบไฟล์ภาพหน้าบัญชีธนาคารของผู้ประกันตน (Book Bank)
***ตั้งแต่วันที่ 1 พ.ย. 64 ผู้ประกันตนไม่ต้องยื่นเอกสารใด ๆ กับสำนักงานประกันสังคม***
3️⃣ รายงานตัวตามกำหนด โดยคลิกที่ปุ่ม “บันทึก” เพื่อเป็นการยืนยันการรายงานตัว

หมายเหตุ: ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2565 จะได้รับเงินทดแทนกรณีว่างงานในอัตราเดิม ดังนี้
- ลาออกหรือสิ้นสุดสัญญา ได้รับ 30% ของค่าจ้าง เป็นระยะเวลาไม่เกิน 90 วัน/ปีปฏิทิน
- เลิกจ้าง ได้รับ 50% ของค่าจ้าง เป็นระยะเวลาไม่เกิน 180 วัน/ปีปฏิทิน

📌กรณีว่างงานด้วยเหตุสุดวิสัยจากการระบาดของโรคติดต่อ 👉 ผู้ประกันตนไม่ได้ทำงานเนื่องจากนายจ้างหยุดประกอบกิจการ เนื่องจากรัฐสั่งปิด และไม่ได้รับค่าจ้างในระหว่างนั้น จะมีสิทธิได้รับเงินทดแทน 50% ของค่าจ้าง ครั้งละไม่เกิน 90 วัน (มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 19 ธันวาคม 2563)

ขั้นตอน
1️⃣ ผู้ประกันตน กรอกแบบคำขอรับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน (สปส. 2-01/7) พร้อมแนบสำเนาสมุดบัญชีเงินฝากธนาคาร
2️⃣ นายจ้างบันทึกข้อมูลผู้ประกันตนหยุดงานชั่วคราว ในระบบ e-Service ทาง www.sso.go.th (หากนายจ้างที่ใช้ระบบครั้งแรกต้องลงทะเบียนก่อน) กรอกข้อมูลรับรองการขอรับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานเนื่องจากมีเหตุสุดวิสัย ตามข้อเท็จจริง
3️⃣ นายจ้างนำส่งแบบ สปส. 2-01/7 ของลูกจ้าง ไปที่สำนักงานประกันสังคมในพื้นที่รับผิดชอบที่สถานประกอบการตั้งอยู่

🚫 กรณีลูกจ้างกระทำความผิด ถูกไล่ออก หรือปลดออก จะไม่ได้รับสิทธิประโยชน์กรณีว่างงาน 🚫

18/12/2021

การสั่งให้เข้างานก่อน 10 นาที แม้เป็นการสั่งให้มาเพื่อเตรียมตัวนายจ้างก็ต้องจ่ายค่า OT

นายจ้างตั้งกฎเกณฑ์ให้มาสแกนหน้าก่อน 07:50 น. เพื่อเตรียมตัวก่อนเริ่มปฏิบัติงานตอน 08:00 น. หากเกินกว่านั้นถือว่ามาสายและมีผลต่อการพิจารณาขึ้นเงินเดือน

การออกกฎเกณฑ์ดังกล่าวสามารถทำได้หรือไม่

โดยหลักกฎหมาย การทำงานในช่วงเวลาอื่นนอกจากช่วงเวลาทำงานปกติ ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา หรือ OT

ซึ่งการทำงานล่วงเวลา อาจเป็นการทำงานก่อนเริ่มเวลาทำงานปกติก็ได้

ตามาตรา 24
การทำงานล่วงเวลานั้นโดยหลัก จะต้องได้รับความยินยอมจากตัวลูกจ้างเป็นคราวๆไป

แต่การสั่งให้มาทำงาน 10 นาที และลูกจ้างก็ได้มาทำงานแล้วภายหลังนายจ้างจะอ้างว่าลูกจ้างมาทำงานโดยไม่ได้รับความยินยอมไม่ได้

และเมื่อเป็นการทำงานล่วงเวลา นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาแก่ลูกจ้างในอัตรา 1.5 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมงการทำงาน ตามมาตรา 61

ที่อยู่

มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต
Bangkok
Bangkok การปฏิบัติตามกฎหมายอื่นๆ (แสดงผลทั้งหมด)
Dharmniti Seminar & Training Dharmniti Seminar & Training
178 อาคารธรรมนิติ ชั้น 4 ซอยเพิ่มทรัพย์ ถนนประชาชื่น 20 แขวงบางซื่อ เขตบางซื
Bangkok, 10800

บริษัท ฝึกอบรมและสัมมนาธรรมนิติ จำกัด Dharmniti Seminar and Training Co.,Ltd.

ทนายคลายทุกข์ ทนายคลายทุกข์
194 รามอินทรา52/1 แขวงรามอินทรา เขตคันนายาว
Bangkok, 10230

ประธานเครือข่าย ทนายคลายทุกข์ วิทยากรฝึกอบรม กฎหมาย/ทวงหนี้ คอลัมนิสต์โพสทูเดย์ Cop magazine

Pongpasin & Associates Pongpasin & Associates
Bangkok

Full-cycle Legal Services with Extensive Experience Lawyers ที่ปรึกษาด้านกฎหมายและรับว่าความทั่วราชอาณาจักร

CTAB Attorneys Association CTAB Attorneys Association
Bangkok, 10240

ส่งเสริม อบรม พัฒนาทักษะ และองค์ความรู้ด้านกฎหมาย ให้แก่สมาชิกและผู้สนใจทั่วไป

สถานีตำรวจนครบาลอุดมสุข - Udomsuk สถานีตำรวจนครบาลอุดมสุข - Udomsuk
สน.อุดมสุข เลขที่ 306 ถ.รามคำแหง 2 แขวงดอกไม้ เขตประเวศ กรุงเทพมหานคร
Bangkok, 10250

สถานีตำรวจนครบาลอุดมสุข

มุมกาแฟ คนสอบ Tax Auditor-TA BY AJ.Artit มุมกาแฟ คนสอบ Tax Auditor-TA BY AJ.Artit
วิภาวดี-รังสิต
Bangkok, 10210

บริการทางวิชาการ ความรู้ด้านการสอบใบอนุญาต Tax Auditor และความรู้ทางวิชาชีพบัญชี

Bngfh132332 Bngfh132332
Fghfghgfhgf
Bangkok, BVNVB

สถานีกฎหมายอวกาศ - Space Law Station สถานีกฎหมายอวกาศ - Space Law Station
Thailand
Bangkok

Platform แลกเปลี่ยนเรียนรู้สำหรับผู้ปฏิบัติงาน นักวิชาการ และผู้สนใจ

Thailand Bike Tours - B.S.T Adventure Travel Thailand Bike Tours - B.S.T Adventure Travel
98/10 Mind Hof Village, Romklao Rd, Klongsampraves, Ladkrabang
Bangkok, 10520

Operating for Indochina Bike Tours which mean doing the best package service for Adventure Cyclist's Travelers Across Thailand to Cambodia and Vietnam. And the most convenient for Thailand Visa Application Service...

European PR for Myanmar European PR for Myanmar
Thailand
Bangkok

Aequitas Aequitas
Bangkok

A personal blog to share knowledge about legal English, the language of the law, and legal translation

คณะกรรมาธิการการพัฒนาการเม คณะกรรมาธิการการพัฒนาการเม
ถนนสามเสน
Bangkok, 10300

คณะกรรมาธิการการพัฒนาการเมือง การส