สำนักกฏหมายทัศน์พงษ์

สำนักกฏหมายทัศน์พงษ์

ตำแหน่งใกล้เคียง การปฏิบัติตามกฎหมาย

สำนักพิมพ์บัณฑิตอักษร
สำนักพิมพ์บัณฑิตอักษร
43/251 ซอยจอมทอง7 ถนนจอมทอง เขตจอมทอง แขวงจอมทอง
Aungsu Law and Business Consultant
Aungsu Law and Business Consultant
Mam's House , Phranakhon , Wat Sampharaya
Wichian & Partner
Wichian & Partner
10250
ทนายธนบดี เสประธานนท์
ทนายธนบดี เสประธานนท์
642 หมู่บ้านเพอร์เฟคเพลส ซอย 44 ถนนรามคำแหง 164 แขวงคลองสองต้นนุ่น เขตลาดกระ
สำนักงานกฎหมายเชษฐคุณธุรกิ
สำนักงานกฎหมายเชษฐคุณธุรกิ
6/154 ซอยสวนสยาม 12 แยก 2 ถนนสวนสยาม (รามอินทรา) แขวงคันนายาว
แรดแซ่บนัว เจ๊ต๊อกแต๊ก at มีนบ
แรดแซ่บนัว เจ๊ต๊อกแต๊ก at มีนบ
ถนนแฟลตบางชัน, Min Buri
LawRAM GAG
LawRAM GAG
Ramkhamhaeng University
บริษัท อินฟินิตี้ อินเตอร์ ล
บริษัท อินฟินิตี้ อินเตอร์ ล
รามคำแหง 190/2, Min Buri
บริษัท บ้านบัญชีและกฏหมาย จำ
บริษัท บ้านบัญชีและกฏหมาย จำ
124 ถนน เสรีไทย
รับรองโนตารี Chattham Legal Consultants Co.,Ltd
รับรองโนตารี Chattham Legal Consultants Co.,Ltd
10240
บ.ที่ปรึกษากฎหมายฉัตร์ธรรม ท
บ.ที่ปรึกษากฎหมายฉัตร์ธรรม ท
Sereethai Road
สืบทรัพย์บังคับคดี Chattham Legal Consultant
สืบทรัพย์บังคับคดี Chattham Legal Consultant
642/122 ถนนเสรีไทย แขวงคลองกุ่ม เขตบึงกุ่ม
ทรัพย์อนันต์ -เครื่องมือช่าง
ทรัพย์อนันต์ -เครื่องมือช่าง
911 ถนน รามอินทรา แขวงท่าแร้ง
ที่นี่วีไอพีทัวร์
ที่นี่วีไอพีทัวร์
ถนน นวมินทร์ 53
Aung San > Passport Visa Services
Aung San > Passport Visa Services
ลาดพร้าว 127

ความคิดเห็น

ผมขออนุญาตพี่ admin แล้วก็ผู้ใหญ่ทุกท่านผมอยากจะสอบถามว่าผมสั่งของออนไลน์ไปแล้วกลับถูกผู้ซื้อขายโกงผมมีแค่รูปตัวจริงแล้วก็ LINE ของผู้ซื้อขายผมควรจะทำยังไงดีครับผมต้องการจะเอาเรื่องให้ถึงที่สุดช่วยแนะนำด้วยครับขอบคุณครับ

สำนักงานทนายความและปรึกษากฏหมาย ถาม-ตอบกฎหมายแรงงานผสมผสานกับการดูแลทรัพยากรบุคคล ให้เข้าใจง่ายๆ สบายๆ กับ อ.ทัศน์พงษ์ สกุลคู ผู้เชี่ยวชาญทางด้านกฎหมายแรงงานกว่า 30 ปี �

เปิดเหมือนปกติ

05/09/2021

🔒🔒🔒คำถามเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานที่น่าสนใจสำหรับ HROD & IR,ER
(ตอน นายจ้างจะโอนการจ้างลูกจ้างกลับไปกลับมาระหว่างบริษัทในเครือได้มั้ยไม่ไปไล่ออกได้มั้ย) โดย:-ทัศน์พงษ์ สกุลคู
บริษัท A โอนพนักงานตัวเองไปบริษัทในเครือคือบริษัท B โดยจ่ายค่าจ้างสวัสดิการเท่าเดิม อายุงานต่อเนื่องและอยู่ในอาคารเดียวกันอีกด้วย กรณีเช่นนี้ หากพนักงานไม่ประสงค์จะย้ายไปทำได้หรือไม่ บริษัท A สามารถลงโทษเลิกจ้างพนักงานที่ฝ่าฝืนได้หรือไม่

🔓🔓🔓คำตอบเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานที่น่าสนใจสำหรับ HROD & IR,ER

บริษัท A ได้โอนตัวพนักงานของตนไปเป็นพนักงานของนายจ้างซึ่งเป็นบริษัทในเครือของบริษัท A ซึ่งพนักงานยินยอมที่จะโอนไป การเป็นพนักงานของบริษัท A จึงย่อมสิ้นสุดลงนับแต่วันยินยอมและวันโอนไป ดังนั้น ต่อมาบริษัทนายจ้างปัจจุบันจะโอนตัวพนักงานกลับไปเป็นพนักงานของบริษัท A ใหม่ จึงต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานก่อนเพราะต้องถือว่า บริษัท A เป็นบุคคลภายนอกไปแล้วตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 577 หากพนักงานไม่ยอมย้ายไป นายจ้างไม่มีอำนาจสั่งหรือบังคับให้พนักงานย้ายไป เมื่อพนักงานไม่ยอมย้ายกลับไปเป็นพนักงานบริษัท A เพื่อรับหน้าที่ใหม่ตามคำสั่งของนายจ้าง จึงไม่ถือว่าพนักงานละทิ้งหน้าที่ 3 วัน ทำงานติดต่อกัน เทียบเคียงคำพิพากษาฎีกาที่ 1343/2526
❤️❤️❤️(ข้อพิจารณาประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 577 “นายจ้างจะโอนสิทธิของตนให้แก่บุคคลภายนอกก็ได้ เมื่อลูกจ้างยินยอมพร้อมใจด้วยลูกจ้างจะให้บุคคลภายนอกทำงานแทนตนก็ได้ เมื่อนายจ้างยินยอม พร้อมใจด้วยถ้าคู่สัญญาฝ่ายใดทำการฝ่าฝืนบทบัญญัตินี้ คู่สัญญาอีกฝ่ายหนึ่ง จะบอกเลิกสัญญาเสียก็ได้ ”)
อ.ทัศน์พงษ์ สกุลคู โทร 081-836-8216
Email. [email protected]
Line.ID thatpongs

🔒🔒🔒คำถามเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานที่น่าสนใจสำหรับ HROD & IR,ER
(ตอน นายจ้างจะโอนการจ้างลูกจ้างกลับไปกลับมาระหว่างบริษัทในเครือได้มั้ยไม่ไปไล่ออกได้มั้ย) โดย:-ทัศน์พงษ์ สกุลคู
บริษัท A โอนพนักงานตัวเองไปบริษัทในเครือคือบริษัท B โดยจ่ายค่าจ้างสวัสดิการเท่าเดิม อายุงานต่อเนื่องและอยู่ในอาคารเดียวกันอีกด้วย กรณีเช่นนี้ หากพนักงานไม่ประสงค์จะย้ายไปทำได้หรือไม่ บริษัท A สามารถลงโทษเลิกจ้างพนักงานที่ฝ่าฝืนได้หรือไม่

🔓🔓🔓คำตอบเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานที่น่าสนใจสำหรับ HROD & IR,ER

บริษัท A ได้โอนตัวพนักงานของตนไปเป็นพนักงานของนายจ้างซึ่งเป็นบริษัทในเครือของบริษัท A ซึ่งพนักงานยินยอมที่จะโอนไป การเป็นพนักงานของบริษัท A จึงย่อมสิ้นสุดลงนับแต่วันยินยอมและวันโอนไป ดังนั้น ต่อมาบริษัทนายจ้างปัจจุบันจะโอนตัวพนักงานกลับไปเป็นพนักงานของบริษัท A ใหม่ จึงต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานก่อนเพราะต้องถือว่า บริษัท A เป็นบุคคลภายนอกไปแล้วตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 577 หากพนักงานไม่ยอมย้ายไป นายจ้างไม่มีอำนาจสั่งหรือบังคับให้พนักงานย้ายไป เมื่อพนักงานไม่ยอมย้ายกลับไปเป็นพนักงานบริษัท A เพื่อรับหน้าที่ใหม่ตามคำสั่งของนายจ้าง จึงไม่ถือว่าพนักงานละทิ้งหน้าที่ 3 วัน ทำงานติดต่อกัน เทียบเคียงคำพิพากษาฎีกาที่ 1343/2526
❤️❤️❤️(ข้อพิจารณาประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 577 “นายจ้างจะโอนสิทธิของตนให้แก่บุคคลภายนอกก็ได้ เมื่อลูกจ้างยินยอมพร้อมใจด้วยลูกจ้างจะให้บุคคลภายนอกทำงานแทนตนก็ได้ เมื่อนายจ้างยินยอม พร้อมใจด้วยถ้าคู่สัญญาฝ่ายใดทำการฝ่าฝืนบทบัญญัตินี้ คู่สัญญาอีกฝ่ายหนึ่ง จะบอกเลิกสัญญาเสียก็ได้ ”)
อ.ทัศน์พงษ์ สกุลคู โทร 081-836-8216
Email. [email protected]
Line.ID thatpongs

04/09/2021

https://www.facebook.com/252912808494860/posts/1223762894743175/

ลูกจ้างเข้าข่ายติดเชื้อ COVID - 19 นายจ้างสั่งให้เข้ารับการตรวจหาเชื้อได้

กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานชี้แจงกรณี ลูกจ้างอยู่ในข่ายเป็นผู้ติดหรืออาจจะติดเชื้อไวรัส COVID – 19 นายจ้างมีคำสั่งให้ลูกจ้างที่มีความเสี่ยงนั้นเข้ารับการตรวจจากแพทย์ถือเป็นคำสั่งที่มีเหตุอันสมควร นายจ้างสามารถปฏิบัติได้ นายอภิญญา สุจริตตานันท์ อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) กล่าวชี้แจงว่า ในสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 หรือ COVID – 19 ที่ขยายเป็นวงกว้าง มีผู้ติดเชื้อไวรัสเพิ่มขึ้น กระจายไปในสถานที่ต่างๆ ส่งผลให้บุคคลที่เดินทางหรือเข้าไปในพื้นที่ดังกล่าว มีความเสี่ยงที่จะติดเชื้อได้ ด้วยความห่วงใยของ พลเอก ประวิตร วงศ์สุวรรณ รองนายกรัฐมนตรี ซึ่งกำกับดูแลกระทรวงแรงงาน และนายสุชาติ ชมกลิ่น รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ที่มีความต้องการให้ลูกจ้างมีคุณภาพชีวิต และสุขภาพอนามัยที่ดี จึงได้สั่งการให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานสร้างความเข้าใจให้ทราบว่า กรณีที่นายจ้าง มีคำสั่งให้ลูกจ้างเข้ารับการตรวจจากแพทย์ ด้วยเหตุที่ลูกจ้างอยู่ในข่ายเป็นผู้ติดเชื้อหรืออาจจะติดเชื้อไวรัส COVID – 19 เช่น ลูกจ้างสัมผัสกับผู้ป่วยหรือลูกจ้างอยู่ในครอบครัวเดียวกับผู้ป่วย ลูกจ้างอยู่ในสถานที่ปิดกับผู้ป่วยโดยไม่มีการถ่ายเทอากาศนานกว่า 15 นาที ในระยะไม่เกิน 1 เมตร และไม่มีการป้องกันตนเอง หรือเคยไปยังสถานที่ที่มีผู้ติดเชื้อในช่วงเวลาที่มีความเสี่ยงต่อการติดเชื้อโรค เป็นต้น ถือว่านายจ้างมีเหตุผลอันสมควรที่จะมีคำสั่งให้ลูกจ้างเข้ารับการตรวจจากแพทย์เพื่อตรวจคัดกรอง ป้องกัน เฝ้าระวัง รักษาควบคุมมิให้เกิดการแพร่ระบาดของเชื้อไวรัส COVID – 19 หากไม่ดำเนินการอาจเป็นอันตรายและกระทบต่อสุขภาพอนามัยของลูกจ้างคนอื่น หรือกระทบต่อกิจการของนายจ้างได้ ซึ่งสอดคล้องกับมาตรการป้องกันโรคที่ทางราชการกำหนด ฉะนั้นคำสั่งของนายจ้างดังกล่าว จึงเป็นคำสั่งเพื่อป้องกัน เฝ้าระวัง รักษา ควบคุมมิให้เกิดการแพร่ระบาดของเชื้อไวรัส COVID – 19 เกี่ยวกับการทำงานที่ชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม หากลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามโดยไม่มีเหตุผล นายจ้างก็อาจปฏิเสธไม่ให้ลูกจ้างเข้าสถานที่ทำงาน หรืออาจลงโทษทางวินัยแก่ลูกจ้างฐานขัดคำสั่งของนายจ้างได้ เช่น ตักเตือนลูกจ้างด้วยวาจาหรือตักเตือนเป็นหนังสือ เป็นต้น อธิบดี กสร. กล่าวเพิ่มเติมว่า ขอให้นายจ้าง ลูกจ้าง ปฏิบัติตามคำแนะนำของแพทย์เกี่ยวกับการเฝ้าระวัง ป้องกัน และควบคุมโรคที่ทางราชการประกาศกำหนดอย่างเคร่งครัด รวมทั้งติดตามข้อมูลข่าวสารต่างๆ ที่เกิดขึ้น หากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับสิทธิ หน้าที่ และการปฏิบัติ สอบถามเพิ่มเติมได้ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดทุกจังหวัด สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครทุกพื้นที่ หรือโทรสายด่วน 1506 กด 3 หรือ 1546 หรือหากสงสัยเกี่ยวกับแนวปฏิบัติการเฝ้าระวัง ป้องกัน และควบคุมโรค โทร 1422 สายด่วนกรมควบคุมโรค

01/09/2021

🔓🔓🔓คำพิพากษาคดีแรงงานที่น่าสนใจ สำหรับ HROD&IR
คำพิพากษาฎีกาที่ 6384-6394/2546:-ทัศน์พงษ์สกุลคู
ลูกจ้างทั้ง 11 คนมีตำแหน่งเป็นกรรมการลูกจ้างได้ยื่นข้อเรียกร้องขอแก้ไขข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างต่อนายจ้าง แต่ยังตกลงกันไม่ได้ลูกจ้างทั้ง 11 คน จึงออกแถลงการณ์ มีข้อความส่วนหนึ่งกล่าวพาดพิงถึงคุณภาพสินค้าของนายจ้างว่าขาดคุณภาพ ขอให้สหภาพแรงงานอื่นตรวจสอบคุณภาพของสินค้า และขอให้ช่วยกดดันนายจ้างเมื่ออ่านข้อความทั้งหมดแล้ว จะเห็นเจตนาของลูกจ้างทั้ง 11 คนได้ว่ามุ่งหวังจะทำลายชื่อเสียงเกียรติคุณในทางการค้าของนายจ้าง เพื่อเป็นข้อต่อรองกดดันให้นายจ้างปฏิบัติตามความประสงค์ของตนอันเป็นการจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย ถือว่ามีเหตุอันสมควรที่นายจ้างจะเลิกจ้างลูกจ้างทั่ง 11 คน ซึ่งเป็นกรรมการลูกจ้างได้
❤❤❤ข้อพิจารณา ลูกจ้างทั้ง 11 คน เป็นกรรมการลูกจ้างตามความในมาตรา 45 พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 นายจ้างจะเลิกจ้างได้ต้องขออนุญาตและได้รับอนุญาตจากศาลแรงงานก่อนตามมาตรา 52 พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 กรรมการลูกจ้างทั้ง 11 คน มีความผิดตามมาตรา 119 (2) พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานฯ “จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย” เมื่อศาลแรงงานมีคำสั่งอนุญาตให้นายจ้างเลิกจ้างได้ นายจ้างก็สามารถเลิกจ้างลูกจ้างทั้ง 11 คนนี้ได้ โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน ฯ (อ.ทัศน์พงษ์ สกุลคู โทร.081-836-8216 Email. [email protected]
Line ID thatpongs)

🔓🔓🔓คำพิพากษาคดีแรงงานที่น่าสนใจ สำหรับ HROD&IR
คำพิพากษาฎีกาที่ 6384-6394/2546:-ทัศน์พงษ์สกุลคู
ลูกจ้างทั้ง 11 คนมีตำแหน่งเป็นกรรมการลูกจ้างได้ยื่นข้อเรียกร้องขอแก้ไขข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างต่อนายจ้าง แต่ยังตกลงกันไม่ได้ลูกจ้างทั้ง 11 คน จึงออกแถลงการณ์ มีข้อความส่วนหนึ่งกล่าวพาดพิงถึงคุณภาพสินค้าของนายจ้างว่าขาดคุณภาพ ขอให้สหภาพแรงงานอื่นตรวจสอบคุณภาพของสินค้า และขอให้ช่วยกดดันนายจ้างเมื่ออ่านข้อความทั้งหมดแล้ว จะเห็นเจตนาของลูกจ้างทั้ง 11 คนได้ว่ามุ่งหวังจะทำลายชื่อเสียงเกียรติคุณในทางการค้าของนายจ้าง เพื่อเป็นข้อต่อรองกดดันให้นายจ้างปฏิบัติตามความประสงค์ของตนอันเป็นการจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย ถือว่ามีเหตุอันสมควรที่นายจ้างจะเลิกจ้างลูกจ้างทั่ง 11 คน ซึ่งเป็นกรรมการลูกจ้างได้
❤❤❤ข้อพิจารณา ลูกจ้างทั้ง 11 คน เป็นกรรมการลูกจ้างตามความในมาตรา 45 พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 นายจ้างจะเลิกจ้างได้ต้องขออนุญาตและได้รับอนุญาตจากศาลแรงงานก่อนตามมาตรา 52 พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 กรรมการลูกจ้างทั้ง 11 คน มีความผิดตามมาตรา 119 (2) พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานฯ “จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย” เมื่อศาลแรงงานมีคำสั่งอนุญาตให้นายจ้างเลิกจ้างได้ นายจ้างก็สามารถเลิกจ้างลูกจ้างทั้ง 11 คนนี้ได้ โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน ฯ (อ.ทัศน์พงษ์ สกุลคู โทร.081-836-8216 Email. [email protected]
Line ID thatpongs)

28/08/2021

🔒🔒🔒คำถามเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานที่น่าสนใจสำหรับ HROD&IR,ER(ตอน.หนังสือลาออกยกเลิกได้หรือไม่)..โดย ทัศน์พงษ์ สกุลคู
พนักงานยื่นใบลาออกต่อบริษัทวันนี้ วันรุ่งขึ้นทำหนังสือส่งให้บริษัทขอยกเลิกหนังสือลาออกทันที กรณีเช่นนี้ความเป็นลูกจ้างหรือพนักงานสิ้นสุดแล้วหรือไม่

🔓🔓🔓คำตอบเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานที่น่าสนใจสำหรับHROD&IR,ER(ตอน.หนังสือลาออกยกเลิกได้หรือไม่)..โดย ทัศน์พงษ์ สกุลคูเทียบเคียงคำพิพากษาฏีกาที่ 1000-1038/2553การแสดงเจตนาลาออกจากงานของพนักงานมีผลตามกฎหมายแล้วนับแต่วันยื่นหนังสือลาออกต่อบริษัท ไม่สามารถยกเลิกได้ ซึ่งเจตนานั้นถอนไม่ได้ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 386 วรรคสอง ดังนั้นการที่พนักงานยื่นหนังสือยกเลิกการลาออกจึงไม่มีผลเป็นการยกเลิกหนังสือลาออก หนังสือลาออกของพนักงานจึงยังมีผลต่อไป


❤️❤️❤️ข้อพิจารณา. ในขณะเดียวกันเมื่อพนักงานลาออกแล้วมีผลแล้ว บริษัทฯจะอ้างว่ายังไม่อนุมัติ หากหยุดงานไปถือว่าขาดงาน บริษัทฯจะงดจ่ายเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพไม่ได้ บริษัทฯต้องปฏิบัติตามระเบียบของกองทุนฯถ้าระเบียบให้จ่ายก็ต้องจ่าย

🔒🔒🔒คำถามเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานที่น่าสนใจสำหรับ HROD&IR,ER(ตอน.หนังสือลาออกยกเลิกได้หรือไม่)..โดย ทัศน์พงษ์ สกุลคู
พนักงานยื่นใบลาออกต่อบริษัทวันนี้ วันรุ่งขึ้นทำหนังสือส่งให้บริษัทขอยกเลิกหนังสือลาออกทันที กรณีเช่นนี้ความเป็นลูกจ้างหรือพนักงานสิ้นสุดแล้วหรือไม่

🔓🔓🔓คำตอบเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานที่น่าสนใจสำหรับHROD&IR,ER(ตอน.หนังสือลาออกยกเลิกได้หรือไม่)..โดย ทัศน์พงษ์ สกุลคูเทียบเคียงคำพิพากษาฏีกาที่ 1000-1038/2553การแสดงเจตนาลาออกจากงานของพนักงานมีผลตามกฎหมายแล้วนับแต่วันยื่นหนังสือลาออกต่อบริษัท ไม่สามารถยกเลิกได้ ซึ่งเจตนานั้นถอนไม่ได้ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 386 วรรคสอง ดังนั้นการที่พนักงานยื่นหนังสือยกเลิกการลาออกจึงไม่มีผลเป็นการยกเลิกหนังสือลาออก หนังสือลาออกของพนักงานจึงยังมีผลต่อไป


❤️❤️❤️ข้อพิจารณา. ในขณะเดียวกันเมื่อพนักงานลาออกแล้วมีผลแล้ว บริษัทฯจะอ้างว่ายังไม่อนุมัติ หากหยุดงานไปถือว่าขาดงาน บริษัทฯจะงดจ่ายเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพไม่ได้ บริษัทฯต้องปฏิบัติตามระเบียบของกองทุนฯถ้าระเบียบให้จ่ายก็ต้องจ่าย

26/08/2021

🔓🔓🔓คำถามที่น่าสนใจเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานสำหรับ HROD&ER(ตอน:สัญญาอะไร):-โดยทัศน์พงษ์ สกุลคู
นายก๊กเฮง ได้รับการว่าจ้างให้เป็นที่ปรึกษาบริษัทฯยาจีน แห่งหนึ่ง มีหน้าที่เกี่ยวกับการให้คำปรึกษาในการปรุงยาจีนให้แก่บริษัท และแนะนำการตรวจรักษาโรคให้กับบุคลากรของบริษัทฯ การมาทำงานของนายก๊กเฮง จะต้องมาทำงานตามเวลาเปิดทำการของบริษัท และวันทำงานหยุดตามวันหยุดที่บริษัทฯกำหนด หากจะหยุดงานจะต้องทำการลาหยุดงานต่อบริษัท แต่วิธีการทำงานเป็นอิสระของนายก๊กเฮง ที่กำหนดเอง ตามความเชี่ยวชาญที่มีอยู่ ต่อมา บริษัทฯไม่ประสงค์จะจ้างนายก๊กเฮง ต่อไปแล้ว เพราะเห็นว่า บุคลากรของบริษัทมีความสามารถเพียงพอแล้วไม่ต้องขอคำปรึกษาจากนายก๊กเฮง อีก จึงเลิกสัญญาจ้างจ้างที่ปรึกษาแก่นายก๊กเฮง นายก๊กเฮงทำงานมานานแล้วถึง 10 ปี จึงมาฟ้องร้องต่อศาลขอให้บริษัทจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน บริษัทฯ ปฎิเสธ ไม่ยอมจ่ายเพราะเห็นว่า นายก๊กเฮง ไม่ใช่ลูกจ้างเป็นเพียงที่ปรึกษาและตามสัญญาที่ปรึกษาก็กำหนดเป็นสัญญาให้บริการแก่บริษัทเท่านั้น ท่านในฐาน HR,ER มีความเห็นอย่างไร
🔓🔓🔓คำตอบที่น่าสนใจสำหรับHROD&IR,ER(ตอน-สัญญาอะไร)
โดย..ทัศน์พงษ์ สกุลคู
การจะพิจารณาดูว่าจะเป็นสัญญาอะไรไม่ใช่เพียงแต่ดูว่าในข้อตกลงของคู่สัญญาบันทึกกันไว้ว่าอะไร แต่ต้องรับฟังข้อเท็จจริงที่เกิดขึ้นในการปฏิบัติต่อกันของคู่สัญญาประกอบประมวลกฎหมายแพ่งและพานิชย์ มาตรา ๕๗๕ และพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มาตรา ๕ เมื่อ นายก๊กเฮง ต้องมาทำงานตาม วัน เวลา และต้อง หยุดงาน ลางานตามที่ บริษัทฯยากำหนด ย่อมต้องถือว่า นาก๊กเฮง อยู่ภายใต้อำนาจการบังคับบัญชาของ บริษัทฯซึ่งถือว่ามีความสัมพันธ์กันตามสัญญาจ้างแรงงานตาม ปรมวลกฎหมายแพ่งและพานิชย์ มาตรา ๕๗๕ และบริษัทฯยาถือเป็น นายจ้างของนายก๊กเฮง แม้นายก๊กเฮงจะมีตำแหน่งเป็นที่ปรึกษาก็ตามก็เป็นแค่ชื่อเรียกเท่านั้น เมื่อบริษัทฯยาเลิกจ้างนายก๊กเฮงโดยที่นายก๊กเฮงไม่ได้กระทำความผิด บริษัทฯยาในฐานะนายจ้างจึงต้องจ่ายค่าชดเชยให้นายก๊กเฮงเทียบเคียงคำพิพากษาฎีกาที่๕๒๘๑/๒๕๔๕
❤️❤️❤️ข้อพิจารณา..ข้อสังเกตุที่ชัดเจนอย่างหนึ่งของสัญญาจ้างคือการมีอำนาจบังคับบัญชาของนายจ้าง

🔓🔓🔓คำถามที่น่าสนใจเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานสำหรับ HROD&ER(ตอน:สัญญาอะไร):-โดยทัศน์พงษ์ สกุลคู
นายก๊กเฮง ได้รับการว่าจ้างให้เป็นที่ปรึกษาบริษัทฯยาจีน แห่งหนึ่ง มีหน้าที่เกี่ยวกับการให้คำปรึกษาในการปรุงยาจีนให้แก่บริษัท และแนะนำการตรวจรักษาโรคให้กับบุคลากรของบริษัทฯ การมาทำงานของนายก๊กเฮง จะต้องมาทำงานตามเวลาเปิดทำการของบริษัท และวันทำงานหยุดตามวันหยุดที่บริษัทฯกำหนด หากจะหยุดงานจะต้องทำการลาหยุดงานต่อบริษัท แต่วิธีการทำงานเป็นอิสระของนายก๊กเฮง ที่กำหนดเอง ตามความเชี่ยวชาญที่มีอยู่ ต่อมา บริษัทฯไม่ประสงค์จะจ้างนายก๊กเฮง ต่อไปแล้ว เพราะเห็นว่า บุคลากรของบริษัทมีความสามารถเพียงพอแล้วไม่ต้องขอคำปรึกษาจากนายก๊กเฮง อีก จึงเลิกสัญญาจ้างจ้างที่ปรึกษาแก่นายก๊กเฮง นายก๊กเฮงทำงานมานานแล้วถึง 10 ปี จึงมาฟ้องร้องต่อศาลขอให้บริษัทจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน บริษัทฯ ปฎิเสธ ไม่ยอมจ่ายเพราะเห็นว่า นายก๊กเฮง ไม่ใช่ลูกจ้างเป็นเพียงที่ปรึกษาและตามสัญญาที่ปรึกษาก็กำหนดเป็นสัญญาให้บริการแก่บริษัทเท่านั้น ท่านในฐาน HR,ER มีความเห็นอย่างไร
🔓🔓🔓คำตอบที่น่าสนใจสำหรับHROD&IR,ER(ตอน-สัญญาอะไร)
โดย..ทัศน์พงษ์ สกุลคู
การจะพิจารณาดูว่าจะเป็นสัญญาอะไรไม่ใช่เพียงแต่ดูว่าในข้อตกลงของคู่สัญญาบันทึกกันไว้ว่าอะไร แต่ต้องรับฟังข้อเท็จจริงที่เกิดขึ้นในการปฏิบัติต่อกันของคู่สัญญาประกอบประมวลกฎหมายแพ่งและพานิชย์ มาตรา ๕๗๕ และพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มาตรา ๕ เมื่อ นายก๊กเฮง ต้องมาทำงานตาม วัน เวลา และต้อง หยุดงาน ลางานตามที่ บริษัทฯยากำหนด ย่อมต้องถือว่า นาก๊กเฮง อยู่ภายใต้อำนาจการบังคับบัญชาของ บริษัทฯซึ่งถือว่ามีความสัมพันธ์กันตามสัญญาจ้างแรงงานตาม ปรมวลกฎหมายแพ่งและพานิชย์ มาตรา ๕๗๕ และบริษัทฯยาถือเป็น นายจ้างของนายก๊กเฮง แม้นายก๊กเฮงจะมีตำแหน่งเป็นที่ปรึกษาก็ตามก็เป็นแค่ชื่อเรียกเท่านั้น เมื่อบริษัทฯยาเลิกจ้างนายก๊กเฮงโดยที่นายก๊กเฮงไม่ได้กระทำความผิด บริษัทฯยาในฐานะนายจ้างจึงต้องจ่ายค่าชดเชยให้นายก๊กเฮงเทียบเคียงคำพิพากษาฎีกาที่๕๒๘๑/๒๕๔๕
❤️❤️❤️ข้อพิจารณา..ข้อสังเกตุที่ชัดเจนอย่างหนึ่งของสัญญาจ้างคือการมีอำนาจบังคับบัญชาของนายจ้าง

18/08/2021

🔓🔓🔓🔓🔓คำพิพากษาฎีกาคดีแรงงานที่น่าสนใจสำหรับHROD&IR
คำพิพากษาฎีกาที่ 1919/2546:-โดยทัศน์พงษ์ สกุลคู

ลูกจ้างลงชื่อในแบบพิมพ์ใบลาออกแล้ว ต่อมาขอดูใบลาออกและหยิบออกไปจากแฟ้มนำออกไป นอกสำนักงานของนายจ้าง เมื่อมีผู้ห้ามลูกจ้างก็ไม่ฟัง แล้วลูกจ้างฉีกใบลาออกอันเป็นการทำลายเอกสารโดยเจตนาเป็นการทำให้เสียทรัพย์เป็นการกรทำผิดอาญาโดยเจตนาต่อนายจ้างข้อหาทำให้เสียทรัพย์ นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ❤️❤️❤️ข้อควรพิจารณา 1.การฉีกใบลาออกที่มอบให้เป็นกรรมสิทธิ์ของนายจ้างไปแล้วอาจทำให้พนักงานต้องติดคุกได้นะครับฐานทำให้เสียทรัพย์ตาม กฎหมายอาญา
2.ความจริงการยื่นใบลาออกของลูกจ้างถือว่าเป็นการแสดงเจตนาลาออกซึ่งมีผลสำเร็จแล้ว ลูกจ้างไม่สามารถ ถอนเจตนาได้ถ้านายจ้างไม่ยินยอมด้วย ดังนั้นการฉีกใบลาออกทิ้งไม่ทำให้การลาออกสิ้นผลลง
3.แต่อาจเป็นไปได้ว่าวันลาออกของลูกจ้างที่กำหนดไว้ในหนังสือลาออกยังไม่ถึงกำหนดนายจ้างจึงชิงเลิกจ้างก่อนโดยนำเอาเหตุฉีกใบลาออกของลูกจ้างมาถือเป็นเหตุเลิกจ้างเนื่องจากกระทำผิดอาญาโดยเจตนาต่อนายจ้าง ตาม พ.ร.บ คุ้มครองแรงงานฯ มาตรา 119(1) มาเป็นเหตุเลิกจ้างและไม่จ่ายค่าชดเชยใดๆ และลูกจ้างยังเสียสิทธิ์รับเงินสมทบจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพในส่วนของนายจ้าง และเงินประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานจากประกันสังคมอีกด้วย(อ.ทัศน์พงษ์ สกุลคู โทร 081-836-8216 [email protected]
Line ID thatpongs)

🔓🔓🔓🔓🔓คำพิพากษาฎีกาคดีแรงงานที่น่าสนใจสำหรับHROD&IR
คำพิพากษาฎีกาที่ 1919/2546:-โดยทัศน์พงษ์ สกุลคู

ลูกจ้างลงชื่อในแบบพิมพ์ใบลาออกแล้ว ต่อมาขอดูใบลาออกและหยิบออกไปจากแฟ้มนำออกไป นอกสำนักงานของนายจ้าง เมื่อมีผู้ห้ามลูกจ้างก็ไม่ฟัง แล้วลูกจ้างฉีกใบลาออกอันเป็นการทำลายเอกสารโดยเจตนาเป็นการทำให้เสียทรัพย์เป็นการกรทำผิดอาญาโดยเจตนาต่อนายจ้างข้อหาทำให้เสียทรัพย์ นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ❤️❤️❤️ข้อควรพิจารณา 1.การฉีกใบลาออกที่มอบให้เป็นกรรมสิทธิ์ของนายจ้างไปแล้วอาจทำให้พนักงานต้องติดคุกได้นะครับฐานทำให้เสียทรัพย์ตาม กฎหมายอาญา
2.ความจริงการยื่นใบลาออกของลูกจ้างถือว่าเป็นการแสดงเจตนาลาออกซึ่งมีผลสำเร็จแล้ว ลูกจ้างไม่สามารถ ถอนเจตนาได้ถ้านายจ้างไม่ยินยอมด้วย ดังนั้นการฉีกใบลาออกทิ้งไม่ทำให้การลาออกสิ้นผลลง
3.แต่อาจเป็นไปได้ว่าวันลาออกของลูกจ้างที่กำหนดไว้ในหนังสือลาออกยังไม่ถึงกำหนดนายจ้างจึงชิงเลิกจ้างก่อนโดยนำเอาเหตุฉีกใบลาออกของลูกจ้างมาถือเป็นเหตุเลิกจ้างเนื่องจากกระทำผิดอาญาโดยเจตนาต่อนายจ้าง ตาม พ.ร.บ คุ้มครองแรงงานฯ มาตรา 119(1) มาเป็นเหตุเลิกจ้างและไม่จ่ายค่าชดเชยใดๆ และลูกจ้างยังเสียสิทธิ์รับเงินสมทบจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพในส่วนของนายจ้าง และเงินประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานจากประกันสังคมอีกด้วย(อ.ทัศน์พงษ์ สกุลคู โทร 081-836-8216 [email protected]
Line ID thatpongs)

Photos from สำนักกฏหมายทัศน์พงษ์'s post 18/08/2021

17 ส.ค 64 บรรยายกฎหมายแรงงานเรื่อง รูปแบบการจ้างงานที่เหมาะสมและการเลิก ลด ปลด ย้ายในสถานการณ์โควิด ให้หัวหน้างาน และHR และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทุกสาขาทั่วประเทศของManpower Group

17/08/2021

https://www.facebook.com/132893826742123/posts/4606397972724997/

หากลูกจ้างรายคนมีเหตุอันควรสงสัยว่าเป็นหรือมีความเสี่ยงที่จะติดเชื้อไวรัส COVID–19 นายจ้างอาจมีคำสั่งให้ลูกจ้างเข้ารับการตรวจจากแพทย์เพื่อป้องกันโรคเป็นการเฉพาะรายได้ ถือว่าคำสั่งดังกล่าวเป็นคำสั่งที่มีลักษณะกำหนดขึ้นเพื่อคัดกรอง ป้องกัน เฝ้าระวัง รักษา ควบคุมมิให้เกิดการแพร่ระบาดของเชื้อไวรัส COVID – 19 จึงเป็นคำสั่งที่ชอบด้วยกฎหมาย

Photos from สำนักกฏหมายทัศน์พงษ์'s post 14/08/2021

14 ส.ค 64 บรรยายกฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงานในวิชา พ.อ 7014 คณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้นักศึกษาปริญญาโทได้รับฟังตามที่ได้รับมอบหมายจากอาจารย์ รศ.ดร นันทา สู้รักษา ครับ

Photos from สำนักกฏหมายทัศน์พงษ์'s post 12/08/2021

สวัสดีทุกท่านครับ 🙋‍♂️

ในช่วงสถานการณ์แบบนี้ มีพี่ๆ น้องๆ หลายท่าน สอบถามกันเข้ามาหลังบ้านเกี่ยวกับเรื่องค่าตอบแทนต่างๆ เพราะหลายๆ บริษัทลดคนงาน หลายคนตกงานกันช่วงนี้

💁‍♂️ วันนี้ผมมาแชร์ "ค่าตอบแทนพื้นฐาน ที่ลูกจ้างต้องได้" เมื่อนายจ้างลดคนงานเนื่องจากสถาณการณ์โควิต-19

หวังว่าจะเป็นประโยชน์กับทุกท่าน อย่าลืมแชร์ไปให้เพื่อนๆ พี่น้อง จะได้รับทราบด้วยกันนะครับ

💁‍♂️ ใครพบเจอเรื่องราวหรือมีเคสน่าสนใจ คอมเม้นท์มาพูดคุยกันได้นะครับ

เป็นกำลังใจให้ทุกคนผ่านวิกฤตินี้ไปด้วยกันครับ 🤟

#สำนักกฎหมายทัศน์พงษ์ #อาจารย์ทัศน์พงษ์ชวนคุย

วิดีโอทั้งหมด (แสดงผลทั้งหมด)

#feelingมาเต็ม#บรรยายตอบคำถามการกุศลสมทบทุนให้บุคลากรทางการแพทย์เรื่องกฎหมายแรงงานกับวิกฤตcovid19ให้กับสมาคมนักศึกษาเก่า...
พัฒนาตน เสริมประสิทธิภาพการทำงาน กับ ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน

เบอร์โทรศัพท์

เว็บไซต์

ที่อยู่


99/263 ถ.รามคำแหง ซ.รามคำแหง150 สะพานสูง
Bangkok
10240
Bangkok การปฏิบัติตามกฎหมายอื่นๆ (แสดงผลทั้งหมด)
Shindan Enterprise Co.,Ltd. Shindan Enterprise Co.,Ltd.
Bangkok

Success Partner

Global Village International Business and Migration Consultancy Global Village International Business and Migration Consultancy
27 โชคชัยสี่ซอย 18 ถ.โชคชัยสี่ แขวง/เขตลาดพร้าว
Bangkok, 10230

รับทำวีซ่าออสเตรเลีย, นิวซีแลนด์ หรือวีซ่าประเทศอื่นๆ (ยกเว้นจีน) , วีซ่าทุกปฎิเสธ, แปลภาษา,

กองกฎหมาย กรมบัญชีกลาง กองกฎหมาย กรมบัญชีกลาง
กองกฎหมาย กรมบัญชีกลาง อาคาร 9 ชั้น 4 ถ.พระราม 6 แขวงสามเสนใน เขตพญาไท
Bangkok, 10400

กฎหมายและระเบียบการคลัง

สำนักงานกิจการยุติธรรม สำนักงานกิจการยุติธรรม
สำนักงานกิจการยุติธรรม ชั้น 9 ศูนย์ราชการฯ แจ้งวัฒนะ
Bangkok, 10210

สังคมเคารพกฎหมาย เริ่มได้จากตัวเรา

Pattara & Partners : Thailand Lawyer Pattara & Partners : Thailand Lawyer
26/140 Soi Ramintra 55/8
Bangkok, 10220

Pattara & Partners "Thailand Innovative Legal Solutions". Our services are legal counselling, litigation, notary public, drafting contract, accounting & tax, company and trademark registration, visa & work permit and BOI application.

ทนายความอำเภอพุทไธสง Lawyer at Phutthais ทนายความอำเภอพุทไธสง Lawyer at Phutthais
Bangkok, 10110

เครือข่ายทนายความ ทนายใกล้บ้าน โทร. 089-226-8899

Unitservice Unitservice
Bangkok, 10540

ตรวจสอบปั่นจั่นอยู่กับที่;ตรวจสอบปั่นจั่นเคลื่อนที่

ทนายความอำเภอสิเกา Lawyer at Sikao District ทนายความอำเภอสิเกา Lawyer at Sikao District
Bangkok, 10110

เครือข่ายทนายความ บริการ ให้คำปรึกษา โทร 089-226-8899

กองมาตรการป้องกันสาธารณภัย กองมาตรการป้องกันสาธารณภัย
3/12 ถ.อู่ทองนอก แขวงดุสิต เขตดุสิต
Bangkok, 10300

Royal Embassy of Cambodia in Bangkok Royal Embassy of Cambodia in Bangkok
518/4 Pracha Uthit Road, Soi Ramkamhaeng 39, Wangthonglang
Bangkok, 10310

ក្នុងករណីបងប្អូនមានកិច្ចការបន្ទាន់សូមទំនាក់ទំនងប្រព័ន្ធ Hotline របស់ស្ថានទូតលេខ 092 805 0561 ឬ​ 094 092 5905

Krabi International Law Office Krabi International Law Office
22 K-Building, Soi Sukhumvit 35, Sukhumvit Rd., (Headquarters)
Bangkok, 10110

Thailand Lawyers network providing legal services and litigation in any legal fields Call us. 099-464-4445

ทนายความจังหวัดศรีสะเกษ Si Sa Ket ทนายความจังหวัดศรีสะเกษ Si Sa Ket
22 อาคาร เค ซอยสุขุมวิท 35 (สำนักงานใหญ่)
Bangkok, 10110

ทนายใกล้คุณ ให้คำปรึกษาและบริการ ประหยัด สะดวก รวดเร็วและปลอดภัย คอลเซ็นเตอร์ 02 114 7521