สำนักงานกฎหมายเชษฐคุณธุรกิ

สำนักงานกฎหมายเชษฐคุณธุรกิ

ตำแหน่งใกล้เคียง การปฏิบัติตามกฎหมาย

ทรัพย์อนันต์ -เครื่องมือช่าง
ทรัพย์อนันต์ -เครื่องมือช่าง
911 ถนน รามอินทรา แขวงท่าแร้ง
แรดแซ่บนัว เจ๊ต๊อกแต๊ก at มีนบ
แรดแซ่บนัว เจ๊ต๊อกแต๊ก at มีนบ
ถนนแฟลตบางชัน, Min Buri
บริษัท สำนักกฎหมาย แสงนิติ จ
บริษัท สำนักกฎหมาย แสงนิติ จ
27 soi ramkamhaeng 187 1 - 4 แขวงมีนบุรี เขตมีนบุรี
สำนักกฏหมายทัศน์พงษ์
สำนักกฏหมายทัศน์พงษ์
99/263 ถ.รามคำแหง ซ.รามคำแหง150 สะพานสูง
Snv Account Coltd - บจกเอสเอ็นวีการบัญขี
Snv Account Coltd - บจกเอสเอ็นวีการบัญขี
12/75 รามคำแหง 120 แขวงสะพานสูง เขตสะพานสูง
Pattara & Partners : Thailand Lawyer
Pattara & Partners : Thailand Lawyer
26/140 Soi Ramintra 55/8
ทนายคลายทุกข์
ทนายคลายทุกข์
10230
สำนักพิมพ์บัณฑิตอักษร
สำนักพิมพ์บัณฑิตอักษร
43/251 ซอยจอมทอง7 ถนนจอมทอง เขตจอมทอง แขวงจอมทอง
Aungsu Law and Business Consultant
Aungsu Law and Business Consultant
Mam's House , Phranakhon , Wat Sampharaya
Wichian & Partner
Wichian & Partner
10250
บริษัท อินฟินิตี้ อินเตอร์ ล
บริษัท อินฟินิตี้ อินเตอร์ ล
รามคำแหง 190/2, Min Buri
ทนายธนบดี เสประธานนท์
ทนายธนบดี เสประธานนท์
642 หมู่บ้านเพอร์เฟคเพลส ซอย 44 ถนนรามคำแหง 164 แขวงคลองสองต้นนุ่น เขตลาดกระ
ปรึกษากฎหมายกับทนายธีร์
ปรึกษากฎหมายกับทนายธีร์
รามอินทรา
สถาบันแอ๊คกรุ๊ป
สถาบันแอ๊คกรุ๊ป
สถาบันแอ๊คกรุ๊ป ซอย รามคำแหง 51/3 แขวง หัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพมหานคร 10240 0
ที่นี่วีไอพีทัวร์
ที่นี่วีไอพีทัวร์
ถนน นวมินทร์ 53

ตำแหน่งใกล้เคียง business

ศูนย์บริการซ่อม Maytag GE Whirlpool Hoover เค
ศูนย์บริการซ่อม Maytag GE Whirlpool Hoover เค
10230
พาสปอร์ต วีซ่า ใบอนุญาตทำงาน
พาสปอร์ต วีซ่า ใบอนุญาตทำงาน
ถนน รามอินทรา
Citybiz บริการธุรกิจ บริหาร การตล
Citybiz บริการธุรกิจ บริหาร การตล
10230​
Ekarach paper industry fanpage
Ekarach paper industry fanpage
186,188 ซ.สุเหร่าคลองหนึ่ง 15 ถนนเจริญพัฒนา แขวงบางชัน เขตคลองสามวา
มีดี รับสร้างบ้าน
มีดี รับสร้างบ้าน
11 ถ.รามอินทรา แขวงมีนบุรี
หลอดไฟแอลอีดี_พลังงานทดแทน_ป
หลอดไฟแอลอีดี_พลังงานทดแทน_ป
10230
Timmy Decor Flowers
Timmy Decor Flowers
TIMMY Flowers & Decor @shop 390 ถนนสวนสยาม(ระกว่างซอยสวนสยาม30-28) แขวงคันนายาว​ เขต​คันนายาว
Indy Trader
Indy Trader
Indy Trader 271 ถ.หทัยราษฎร์ แขวงสามวาตะวันตก เขตคลองสามวา
บ้านหมอดูวัชรพล
บ้านหมอดูวัชรพล
17 (45917) ซ.รามอินทรา 99 แยก 2 ถนนรามอินทรา แขวงคันนายาว เขตคันนายาว
Advance Group Asia กำจัดปลวก แมลง และ บริ
Advance Group Asia กำจัดปลวก แมลง และ บริ
สำนักงานใหญ่ 234/9 ระหว่างซอยเสรีไทย 48 และ 46 ถนนเสรีไทย คันนายาว คันนายาว กท
งานป้ายโฆษณา ทุกชนิด
งานป้ายโฆษณา ทุกชนิด
31/6 หมู่ 15 ต.บางพึง อ.พระประแดง จ.สมุทรปราการ
บิวตี้ดาริน Beauty Darin
บิวตี้ดาริน Beauty Darin
10510
ร้าน Shield Computer ซ่อมคอม ณ แฟชั่นไอ
ร้าน Shield Computer ซ่อมคอม ณ แฟชั่นไอ
แฟชั่นไอส์แลนด์ ชั้น 3 โซน ไอที Fashion Island Shopping Mall. Floor 3. IT29 587,589 /7-9 Ram Intra Road, Kannayao,
ทีมที่ปรึกษาเอมมิตร - AimMitr Consultant C
ทีมที่ปรึกษาเอมมิตร - AimMitr Consultant C
10230
LAIS I The Lion Academy of International Studies เรียนต่อต่
LAIS I The Lion Academy of International Studies เรียนต่อต่
Fashion Island Shopping Mall , Ramintra Road

ตำแหน่งใกล้เคียง school

Chaiphak Dog Training Center
Chaiphak Dog Training Center
ศูนย์ฝึกสุนัขไชยภักดิ์ 321 Ramintha 64
Food by Terrace 61
Food by Terrace 61
61 หมู่ 7 ถ.รามอินทรา แขวงคันนายาว เขตคันนายาว
Math Game Center
Math Game Center
988/154 หมู่บ้านกรีนิชรามอินทรา
Loma Movement School
Loma Movement School
Boromarajonani College of Nursing Nopparat Vajira
Boromarajonani College of Nursing Nopparat Vajira
681 ramindra road
Kido Suansiam
Kido Suansiam
Suan Sayam
The Lion Academy of International Studies เรียนต่อมัธย
The Lion Academy of International Studies เรียนต่อมัธย
587 Fashion Island Shopping Mall , B floor Ramintra Road, Kannayao
Mr Tim's Learning Land
Mr Tim's Learning Land
123/4-5 Ekburi Village, Soi 1, Ram Indra 103/2, Kunnayao
Cameraeyesfineprint
Cameraeyesfineprint
CameraEyes School
Manga Holic Art Studio
Manga Holic Art Studio
666 ถนนรามอินทรา แขวงคันนายาว เขตคันนายาว กทม.10230
Best Music World
Best Music World
2/2 Rarm Intra 99, Khan Na Yao, Bangkok, Thailand
YamahaFashionIsland Music School
YamahaFashionIsland Music School
ศูนย์การค้าแฟชั่นไอส์แลนด์ ชั้น 3 ฝั่งโรบินสัน
KDC Tutorial School-Fashion Island
KDC Tutorial School-Fashion Island
ชั้น B ติดกับธนาคารอิสลาม
To Be Number One Fashionisland
To Be Number One Fashionisland
587,589,ศูนย์การค้าแฟชั่นไอส์แลนด์,ชั้นBโซนการศึกษา,ห้อง ED39,
English Corner Fashion Island
English Corner Fashion Island
ห้อง ED26 ชั้น B Fashion Island

สำนักงานกฎหมายที่ให้บริการด้านกฎหมาย นิติกรรมสัญญาและงานจดทะเบียนต่างๆ Legal services[法律服务] Legal services[法律服务], Business Contract[商务合同] , Company/ School registrations, Work Permit/Visa[工作许可/签证], The registration of intellectual property rights such as trademarks[知识产权,如商标的注册], patents, Land Survey , Construction Survey, Do litigation practice, Labor litigation services[劳动诉讼服务], DBS Registered, DBS Verified, Notarial Services Attorney, Contract Agreement Notary public, Letter of Authorization for Travel /*Custodianship declaration- parents/guardians notary public, etc.

เปิดเหมือนปกติ

[11/06/21]   มีคำถามเกี่ยวกับแรงงาน/การทำงาน

(1) เรื่องการว่าจ้างไม่มีสัญญาจ้างงาน จะกลายการเป็นการทดลองงานไม่มีกำหนดหรือไม่

(1.1) กฎหมายไม่ได้บังคับให้มีแบบสัญญาจ้างงาน ดังนั้น เมื่อไม่มีกฎหมายบังคับแบบสัญญาจ้างแรงงานไว้ การทำสัญญาจ้างแรงงานจึงไม่มีแบบแห่งนิติกรรม คู่สัญญาอาจทำสัญญาหรือข้อตกลงกันกันด้วยวาจาก็มีผลบังคับได้

(1.2) กฎหมายมิได้กำหนดให้มีการทดลองงานก่อน เป็นแค่เพียงการตกลงกันของนายจ้างกับลูกจ้าง ว่าจะทดลองงานเพื่อประเมินผลการทำงานในช่วงเวลาหนึ่ง โดยประเพณีนิยมคือ 3-4 เดือนหรือไม่เกิน 120 วัน แต่การทดลองงานหรือทำงานครบ 120 วันขึ้นไป เมื่อมีการเลิกจ้าง นายจ้างจะต้องจ่ายเงินค่าชดเชยตามที่กฎหมายกำหนด แม้จะอ้างว่าไม่ผ่านการทดลองงานก็ตาม เว้นแต่จะกระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรง และนายจ้างจะต้องจ่ายค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าด้วย สรุปคือคำว่า การทดลองงานไม่มีกำหนดจึงไม่อาจเกิดขึ้นได้ตามกฎหมาย และการเลิกจ้างโดยอ้างว่า ไม่ผ่านโปรฯ ถือเป็นการเลิกจ้างที่นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามที่กฎหมายกำหนดด้วย

(2) บริษัทไม่มีวันหยุด ให้มาทำงานในวันหยุดแต่ให้ค่าจ้างเพียงแค่ 1 เท่าและบริษัทไม่มีวันหยุดประจำปี 13 วันได้หรือไม่

2.1) บริษัทจะต้องจัดให้ลูกจ้างมีวันหยุดประจำสัปดาห์ไม่น้อยกว่า 1 วัน ห่างกันไม่เกิน 6 วัน กล่าวคือ ทำงาน 6 วัน หยุด 1 วันนั้นเอง ซึ่งบริษัทกับลูกจ้างจะตกลงกันล่วงหน้าให้มีวันหยุดประจำสัปดาห์วันใดก็ได้ และงานบางประเภท เช่น ทำงานโรงแรม งานขนส่งฯ จะสะสมวันหยุดและเลื่อนวันหยุดไปหยุดเมื่อใดก็ได้ แต่จะต้องไม่เกิน 4 สัปดาห์ติดต่อกัน

2.2) การทำงานล่วงเวลาหรือทำงานในวันหยุดให้สามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเป็นคราวๆ ไป แต่ถ้าลักษณะหรือสภาพของงานต้องทำติดต่อกันไป ถ้าหยุดจะเสียหายแก่งาน หรือเป็นงานฉุกเฉิน อาจให้ทำงานในวันหยุดได้โดยไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน เช่น กิจการโรงแรม สถานมหรสพ งานขนส่ง ร้านขายอาหาร ร้านขายเครื่องดื่ม สโมสร สมาคม สถานบริการท่องเที่ยว และสถานพยาบาล

2.3) บริษัทจะต้องจัดให้มีวันหยุดตามประเพณี ปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 13 วันโดยรวมวันแรงงานแห่งชาติ

2.4) การทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ก็ดี ทำงานในหยุดตามประเพณีก็ดี บริษัทจะต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์หรือวันหยุดตามประเพณีเพิ่มขึ้นจากค่าจ้างปกติอีกไม่น้อยกว่า 1 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำฯ

**การให้ทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ก็ดี ทำงานในหยุดตามประเพณีก็ดี นายจ้างไม่จำเป็นต้องจัดให้มีวันหยุดชดเชยให้แก่ลูกจ้าง เพราะได้จ่ายค่าทำงานในวันหยุดฯ ให้แก่ลูกจ้างแล้ว ทั้งนี้ หากลูกจ้างประสงค์จะหยุดในวันหยุดประจำสัปดาห์หรือในหยุดตามประเพณีก็สามารถปฏิเสธที่จะทำงานในวันหยุดนั้นได้ แต่จะต้องไม่เป็นงานที่เข้าลักษณะหรือสภาพที่เข้าข้อยกเว้นไม่ต้องขอความยินยอมจากลูกจ้างก่อนดังกล่าวข้างต้น

(3) แบบของสลิปเงินเดือนควรเป็นอย่างไร?
ในทางบัญชีแล้ว สลิปเงินเดือนควรระบุข้อมูลดังนี้
1. ชื่อเอกสาร ที่ระบุว่าเป็นสลิปเงินเดือน (Pay slip)
2. ข้อมูลบริษัท ชื่อบริษัท
3. ข้อมูลลูกจ้าง รหัสประจำตัวพนักงาน, ชื่อลูกจ้าง, ตำแหน่ง, หน่วยงานที่ทำงาน/แผนก/ฝ่าย
4. รอบหรือระยะเวลาของการชำระเงิน เช่น รอบเดือนมกราคม 2564 หรือระบุเป็นช่วงเวลาที่จ่ายเงินก็ได้ เช่น สำหรับวันที่ 1-30 มกราคม 2564 เป็นต้น
5. วันเดือนปีที่ทำการจ่ายเงินเดือน
6. ที่มาของแหล่งรายได้ทั้งหมดของลูกจ้างคนนั้น ได้แก่ เงินเดือน, ค่าคอมมิชชั่น, ค่าตำแหน่ง,โบนัส, ค่าทำงานล่วงเวลา, รายได้กรณีพิเศษ, ค่าครองชีพ หรือรายได้ประเภทอื่น ๆ ที่ลูกจ้างได้รับจากบริษัท
7. ค่าใช้จ่ายรายการอื่น ๆ ที่ถูกหัก ได้แก่ เงินสมทบกองทุนประกันสังคม, ภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย, เงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หรือรายการหักอื่น ๆ ที่บริษัทหักจากเงินของลูกจ้างออกไป
8. ข้อมูลสรุปรายได้สุทธิ ได้แก่ ยอดรายได้หลังรายการหักทั้งหมด เพื่อแสดงรายได้สุทธิที่ลูกจ้างได้รับจริงในงวดการจ่ายนั้น ๆ

(4) ลูกจ้างจะร้องทุกข์หรือร้องเรียนบริษัทได้หรือไม่อย่างไร?

4.1) การร้องทุกข์เกี่ยวกับสภาพการจ้าง/การทำงาน จะเป็นไปตามข้อบังคับของบริษัทฯ

4.2) หากลูกจ้างเห็นว่า ตนเองไม่ได้รับความเป็นธรรมเกี่ยวกับการทำงานหรือมีปัญหาแรงงาน สามารถร้องเรียนผ่านช่องทางต่าง ๆ ได้แก่
1. ร้องเรียนผ่านเว็บไซต์ของกรมแรงงาน หรือเว็บไซต์สำนักงานปลัดสำนักงานนายกรัฐมนตรี เว็บไซต์กระทวงมหาดไทย เป็นต้น
2. ร้องเรียนด้วยตัวเองที่สำนักงานแรงงานจังหวัดทั่วประเทศ
3. ร้องเรียนผ่านการยื่นหนังสือหรือจดหมายร้องทุกข์ / ร้องเรียน
4. ร้องเรียนผ่านทางโทรศัพท์

[10/16/21]   ช่วงเรื่องยึดรถ ทวงหนี้เช่าซื้อมีเยอะหน่อย มีตัวอย่างให้อ่านกันขอรับ

คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 15358/2558

แม้จำเลยที่ 1 จะผิดนัดชำระค่าเช่าซื้อตั้งแต่วันที่ 8 กรกฎาคม 2550 ติดต่อกันเกิน 3 งวด แต่ปรากฏตามหนังสือบอกกล่าวทวงถามและบอกเลิกสัญญาพร้อมใบตอบรับว่า โจทก์มีหนังสือบอกกล่าวทวงถามให้จำเลยที่ 1 ชำระค่าเช่าซื้อที่ค้างชำระภายใน 30 วัน นับแต่วันที่ได้รับหนังสือ หากจำเลยที่ 1 ไม่ชำระภายในระยะเวลาที่กำหนด ถือว่าสัญญาเช่าซื้อเลิกกันทันที และตามใบตอบรับจำเลยที่ 1 รับหนังสือในวันที่ 31 พฤษภาคม 2551 ซึ่งจะครบ 30 วันในวันที่ 30 มิถุนายน 2551 แต่โจทก์ไปยึดรถที่เช่าซื้อคืนเมื่อวันที่ 1 มิถุนายน 2551 ซึ่งยังไม่ล่วงพ้นกำหนด 30 วัน นับแต่วันที่จำเลยที่ 1 ได้รับหนังสือดังกล่าวโดยจำเลยที่ 1 ยินยอมให้ยึดรถและไม่ได้โต้แย้งทักท้วง อันเป็นพฤติการณ์ที่ถือได้ว่า โจทก์และจำเลยที่ 1 ต่างสมัครใจเลิกสัญญากันโดยปริยายในวันยึดรถดังกล่าว

โจทก์กับจำเลยที่ 1 สมัครใจเลิกสัญญากันโดยปริยาย อันเป็นการเลิกสัญญาด้วยเหตุอื่นมิใช่เป็นการเลิกสัญญาที่มีผลมาจากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งผิดสัญญาเช่าซื้อ คู่สัญญาจึงไม่มีสิทธิและหน้าที่ตามสัญญาเช่าซื้ออีกต่อไป โจทก์จึงไม่มีสิทธิเรียกค่าขาดราคาจากค่าเช่าซื้อที่ต้องชำระโดยอาศัยข้อสัญญาตามสัญญาเช่าซื้อซึ่งระงับไปแล้วได้ โจทก์คงมีสิทธิเรียกค่าขาดประโยชน์จากการใช้รถที่เช่าซื้อในระหว่างที่จำเลยที่ 1 ครอบครองนับตั้งแต่วันผิดนัดจนถึงวันที่ยึดรถที่เช่าซื้อได้ตาม ป.พ.พ. มาตรา 391 วรรคสาม

หมายเหตุ : ป.พ.พ. มาตรา 391 บัญญัติไว้ว่า
"มาตรา 391 เมื่อคู่สัญญาฝ่ายหนึ่งได้ใช้สิทธิเลิกสัญญาแล้ว คู่สัญญาแต่ละฝ่ายจำต้องให้อีกฝ่ายหนึ่งได้กลับคืนสู่ฐานะดังที่เป็นอยู่เดิม แต่ทั้งนี้จะให้เป็นที่เสื่อมเสียแก่สิทธิของบุคคลภายนอกหาได้ไม่
ส่วนเงินอันจะต้องใช้คืนในกรณีดังกล่าวมาในวรรคต้นนั้น ท่านให้บวกดอกเบี้ยเข้าด้วย คิดตั้งแต่เวลาที่ได้รับไว้
ส่วนที่เป็นการงานอันได้กระทำให้และเป็นการยอมให้ใช้ทรัพย์นั้น การที่จะชดใช้คืน ท่านให้ทำได้ด้วยใช้เงินตามควรค่าแห่งการนั้น ๆ หรือถ้าในสัญญามีกำหนดว่าให้ใช้เงินตอบแทน ก็ให้ใช้ตามนั้น
การใช้สิทธิเลิกสัญญานั้นหากระทบกระทั่งถึงสิทธิเรียกร้องค่าเสียหายไม่"

[10/15/21]   สมัครใจทะเลาะวิวาท

เห็นข่าวแว็บๆ จับใจความสรุปได้ว่า มีวัยรุ่นคู่อริกลุ่มหนึ่ง ข่าวว่า 6 คน มาท้าทายวัยรุ่นคนหนึ่งถึงหน้าบ้าน วัยรุ่นคนหนึ่งพกมีดออกไปต่อสู้โดนรุมตีแขนหัก ส่วนวัยรุ่นคนหนึ่งใช้มีดแทงวัยรุ่นในกลุ่มนั้นเสียชีวิตไป 2 คน (ข้อเท็จจริงมันลวกๆ พอสุก รวบรัดให้พอเข้าใจ รายละเอียดไปตามในสื่อได้) มันมีเรื่องน่าติดตามในทางกฎหมายต่อว่า ในทางอาญาและในทางแพ่งใครจะผิดใครจะต้องรับผิดชอบสิ่งใดบ้าง คดีประเภทนี้ไม่ใช่คดีแรกมีหลายคดีมาก จึงขอยกคำพิพากษาฎีกามาให้ได้อ่านกันสัก 4 เรื่อง

คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3089/2541
การที่ผู้เสียหายที่ 1 ไปท้าทายจำเลยโดยพูดเพียงว่า "มึงออกมาต่อยกับกูตัวต่อตัวถ้าแน่จริง" แม้จำเลยไม่มีหน้าที่ จะต้องหลบหนีก็ตาม แต่หากจำเลยไม่สมัครใจที่จะวิวาท หรือต่อสู้กับผู้เสียหายที่ 1 จำเลยก็ชอบที่จะไม่ตอบโต้ หรือ ออกไปพบผู้เสียหายที่ 1 แต่จำเลยกลับออกไปพบผู้เสียหายที่ 1 โดยพกอาวุธปืนไปด้วย แสดงว่า จำเลยสมัครใจเข้าวิวาทและต่อสู้กับผู้เสียหายที่ 1 และเข้าสู่ภัยโดยไม่มีกฎหมายให้อำนาจ แม้ผู้เสียหายที่ 1 จะชักมีดออกมาเพื่อจ้วงแทงจำเลย ก็เป็นเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในขณะวิวาทกัน จำเลยไม่มีสิทธิ ใช้ไม้ตีผู้เสียหายทั้งสองและใช้ปืนยิงผู้เสียหายที่ 1 โดยอ้างเหตุป้องกันตามกฎหมาย ทั้งการที่ผู้เสียหายที่ 1 มาเรียกจำเลยให้ออกไปชกต่อยกันตัวต่อตัว ไม่เป็นการข่มเหงอย่างร้ายแรงไม่อาจอ้างเหตุบันดาลโทสะตามประมวลกฎหมายอาญา มาตรา 72 จำเลยใช้ไม้กลมยาวประมาณ 1 ศอก ตีที่ศีรษะ ผู้เสียหายที่ 2 เป็นเหตุให้มีรอยช้ำที่บริเวณท้ายทอยใช้เวลารักษาประมาณ 5 วัน เป็นการใช้อาวุธทำร้ายที่บริเวณอวัยวะสำคัญ เป็นเหตุ ให้ผู้เสียหายที่ 2 ได้รับอันตรายแก่กาย เป็นความผิดตามประมวลกฎหมายอาญา มาตรา 295

คำพิพากษาฎีกาที่ 8347/2554
ก่อนเกิดเหตุผู้เสียหายมีเรื่องทะเลาะโต้เถียงกับจำเลยซึ่งนั่งดื่มสุราอยู่ที่ร้านใกล้ที่เกิดเหตุ จึงเชื่อว่าเป็นสาเหตุให้จำเลยไม่พอใจผู้เสียหายเป็นอย่างมาก ในวันเกิดเหตุเมื่อผู้เสียหายออกจากร้านไปแล้ว ผู้เสียหายร้องตะโกนท้าทายจำเลยให้ออกไป จะฟันให้คอขาด จำเลยจึงรีบวิ่งไปหาผู้เสียหาย ถือได้ว่าจำเลยสมัครใจเข้าวิวาทและต่อสู้กับผู้เสียหาย และเป็นการกระทำที่จำเลยเข้าสู้ภัยทั้งที่ยังไม่มีภยันตรายมาถึงตน จึงเป็นการกระทำโดยที่ไม่มีกฎหมายให้อำนาจไว้ แม้ผู้เสียหายจะทำร้ายจำเลยก่อน ก็เป็นเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นขณะที่จำเลยกับผู้เสียหายสมัครใจวิวาทกัน ดังนั้น จำเลยจึงไม่อาจที่จะอ้างสิทธิป้องกันได้ตามกฎหมาย และแม้จำเลยมีความไม่พอใจผู้เสียหายเป็นอย่างมาก แต่เมื่อจำเลยสมัครใจที่จะไปต่อสู้กับผู้เสียหายเอง ก็ไม่อาจถือได้ว่าจำเลยถูกข่มเหงอย่างร้ายแรงด้วยเหตุอันไม่เป็นธรรม จำเลยจึงไม่อาจอ้างเหตุบันดาลโทสะได้เช่นเดียวกัน การกระทำของจำเลยไม่เป็นการกระทำเพื่อป้องกันโดยชอบด้วยกฎหมาย และไม่เป็นการกระทำโดยเหตุบันดาลโทสะ

คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 10294/2546
คดีนี้เป็นคดีแพ่งที่เกี่ยวเนื่องกับคดีอาญา ในการพิพากษาคดีส่วนแพ่งศาลจำต้องถือข้อเท็จจริงตามที่ปรากฏในคำพิพากษาคดีส่วนอาญา ตามประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญา มาตรา 46 เมื่อศาลฎีกาพิพากษาคดีส่วนอาญาว่าข้อเท็จจริงฟังได้ว่า ก่อนเกิดเหตุโจทก์คดีนี้กับจำเลยที่ 1 และพวกต่างมีสาเหตุโกรธเคืองกันมาก่อน และได้มีการด่าว่าโต้เถียงกัน จนในที่สุดได้มีการทำร้ายร่างกายกันจึงเป็นเรื่องสมัครใจวิวาทกัน ศาลจึงต้องถือข้อเท็จจริงตามที่ปรากฏในคำพิพากษาคดีส่วนอาญาดังกล่าว เมื่อฟังว่าโจทก์และจำเลยที่ 1 สมัครใจทะเลาะวิวาทและทำร้ายร่างกายกัน เป็นกรณีที่ต่างฝ่ายต่างสมัครใจเข้าเสี่ยงภัยยอมรับอันตรายหรือความเสียหายที่อาจเกิดขึ้นแก่ตนจากการทะเลาะวิวาทนั้น แม้โจทก์ได้รับบาดเจ็บก็ถือไม่ได้ว่า จำเลยที่ 1 กระทำละเมิดต่อโจทก์

คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 17584/2555
มีปัญหาวินิจฉัยตามฎีกาของจำเลยว่า โจทก์ร่วมที่ 1 เป็นผู้เสียหายหรือไม่ เห็นว่า โจทก์ร่วมที่ 1 เบิกความยืนยันว่า โจทก์ร่วมที่ 1 ไม่ได้มีส่วนร่วมทำร้ายร่างกายจำเลย แต่เป็นผู้เข้าไปห้ามการทะเลาะวิวาทระหว่างจำเลยกับผู้ตาย ข้อเท็จจริงได้ความว่า การที่โจทก์ร่วมที่ 1 เข้าไปห้ามและดึงผู้ตายออกมาห่างตัวจำเลย จึงเป็นโอกาสให้จำเลยชักอาวุธปืนออกมายิงผู้ตายและโจทก์ร่วมที่ 1 ดังที่วินิจฉัยมาแล้วข้างต้น เมื่อโจทก์ร่วมที่ 1 ไม่ได้มีส่วนร่วมในการทะเลาะวิวาทและทำร้ายร่างกายจำเลย แต่ถูกจำเลยใช้อาวุธปืนยิงได้รับอันตรายสาหัส โจทก์ร่วมที่ 1 จึงเป็นผู้เสียหาย ฎีกาของจำเลยข้อนี้ฟังไม่ขึ้น

มีปัญหาวินิจฉัยตามฎีกาของจำเลยข้อสุดท้ายว่า นางสาว จ. มีสิทธิเรียกค่าสินไหมทดแทนจากจำเลยหรือไม่ เห็นว่า ข้อเท็จจริงฟังได้ยุติว่า ผู้ตายสมัครใจทะเลาะวิวาทกับจำเลย นางสาว จ. จึงไม่ใช่เป็นผู้เสียหายโดยนิตินัยที่จะมีสิทธิยื่นคำร้องขอให้บังคับจำเลยชดใช้ค่าสินไหมทดแทนตามประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญา มาตรา 44/1 วรรคหนึ่งได้ ที่ศาลล่างทั้งสองพิพากษาให้จำเลยชดใช้ค่าสินไหมทดแทนแก่นางสาว จ. นั้น ศาลฎีกาไม่เห็นพ้องด้วย ฎีกาข้อนี้ของจำเลยฟังขึ้น

พิพากษาแก้เป็นว่า ให้ยกคำร้องขอให้บังคับจำเลยชดใช้ค่าสินไหมทดแทนแก่นางสาว จ. ด้วย นอกจากที่แก้ให้เป็นไปตามคำพิพากษาศาลอุทธรณ์ภาค 7 (ศาลชั้นต้นพิพากษาว่า จำเลยมีความผิดตามประมวลกฎหมายอาญา มาตรา 288, 288 ประกอบมาตรา 80, 371 พระราชบัญญัติอาวุธปืน เครื่องกระสุนปืน วัตถุระเบิด ดอกไม้เพลิง และสิ่งเทียมอาวุธปืน พ.ศ.2490 มาตรา 8 ทวิ วรรคหนึ่ง, 72 ทวิ วรรคสอง การกระทำของจำเลยเป็นความผิดหลายกรรมต่างกัน ให้ลงโทษทุกกรรมเป็นกระทงความผิดไปตามประมวลกฎหมายอาญา มาตรา 91 ฐานฆ่าผู้อื่น จำคุก 15 ปี ฐานพยายามฆ่าผู้อื่น จำคุก 10 ปี สำหรับความผิดฐานพาอาวุธปืนมีทะเบียนของตนเป็นกรรมเดียวผิดต่อกฎหมายหลายบทให้ลงโทษตามพระราชบัญญัติอาวุธปืนฯ ซึ่งเป็นบทที่มีโทษหนักที่สุดตามประมวลกฎหมายอาญา มาตรา 90 ปรับ 2,000 บาท รวมจำคุก 25 ปี และปรับ 2,000 บาท สำหรับโทษปรับหากไม่ชำระให้จัดการตามประมวลกฎหมายอาญา มาตรา 29, 30 ริบอาวุธปืนและปลอกกระสุนปืนของกลาง ให้ยกคำร้องขอเข้าร่วมเป็นโจทก์ของโจทก์ร่วมที่ 2 กับให้จำเลยชดใช้ค่าสินไหมทดแทนเป็นเงิน 100,000 บาท แก่โจทก์ร่วมที่ 1 และค่าสินไหมทดแทนเป็นเงิน 90,000 บาท แก่นางสาว จ. พร้อมดอกเบี้ยอัตราร้อยละ 7.5 ต่อปี ของต้นเงินทั้งสองจำนวนดังกล่าวนับแต่วันถัดจากวันฟ้อง (ฟ้องวันที่ 19 พฤศจิกายน 2553) เป็นต้นไปจนกว่าจะชำระเสร็จ คำขออื่นนอกจากนี้ให้ยก)

[06/02/21]   สัญญาเช่าซื้อมีกรอบเวลาและขั้นตอนก่อนยึดหรือการฟ้องร้องคดีดังนี้
1) ผู้เช่าซื้อผิดนัดชำระค่างวด 3 งวดติดต่อกัน
2) ผู้ให้เช่าซื้อแจ้งหนังสือเตือนให้เวลา 30 วันนับแต่วันทีได้รับหนังสือเพื่อการชำระหนี้ที่ค้างชำระแล้ว
3) ผู้เช่าซื้อไม่ชำระภายในกำหนด ผู้ให้เช่าซื้อเข้ายึดรถยนต์ นำออกขายทอดตลาด (ก่อนขายทอดตลาดจะมีจดหมายแจ้งมาให้ทราบตามขั้นตอน) และหากขายไม่ได้ราคาก็ฟ้องคดีต่อศาลเรียกส่วนต่าง (ถ้ามี) หรือ
4) ยื่นฟ้องร้องต่อศาลเรียกให้คืนรถ ถ้าคืนไม่ได้ให้ชำระราคาแทน และจะต้องรับผิดชอบชำระค่าขาดประโยชน์ระหว่างที่ผู้เช่าซื้อครอบครองรถให้แก่ผู้ให้เช่าซื้อด้วย (ท่านที่เอารถไปแอบ เอาไปใช้ที่อื่นเขาตามไม่ได้ หรือขายต่อไป แล้วท่านยังมีหนี้อยู่นะขอรับ)
กรณีที่น่าสนใจ
1) ผู้เช่าซื้อส่งงวดไม่ไหว ยังไม่ได้ผิดนัด ได้นำรถยนต์ไปคืน ผู้ให้เช่าซื้อรับรถยนต์ไว้ ถือเป็นการบอกเลิกสัญญากันโดยสมัครใจ ผู้เช่าซื้อไม่ต้องรับผิดชอบหนี้ส่วนต่าง
2) ผู้เช่าซื้อส่งงวดไม่ไหวผิดนัดชำระ 3 งวด โดยเจ้าหนี้ยังมิได้ออกหนังสือเตือนให้ปฏิบัติ ภายใน 30 วันนับแต่วันที่ได้รับหนังสือหรือออกหนังสือแล้วแต่ยังไม่ครบกำหนดดังกล่าว ผู้ให้เช่าซื้อไปยึดรถ ถือเป็นเป็นการบอกเลิกสัญญากันโดยสมัครใจ ผู้เช่าซื้อไม่ต้องรับผิดชอบหนี้ส่วนต่าง
แต่ทั้งสองกรณียังต้องรับผิดชอบในหนี้หรือค่าใช้จ่ายก่อนส่งมอบหรือยึดรถ

[05/16/21]   หลักฐานกู้ยืมเงิน
ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 653 วรรคแรก ที่บัญญัติว่า “การกู้ยืมเงินกว่า 2,000 บาทขึ้นไป ถ้ามิได้มีหลักฐานแห่งการกู้ยืมเป็นหนังสืออย่างใดอย่างหนึ่ง ลงลายมือชื่อผู้ยืมเป็นสำคัญ จะฟ้องร้องบังคับคดีไม่ได้”
มีคำพิพากษาฎีกาที่น่าสนใจ 2 เรื่อง ได้แก่
“คำพิพากษาฎีกาที่ 3148/2530 จำเลยทั้งสองเป็นสามีภริยากัน เขียนจดหมายถึงโจทก์ข้อความในจดหมายดังกล่าวฟังได้ว่า จำเลยทั้งสองร่วมกันกู้ยืมเงินโจทก์ โดยจำเลยทั้งสองเขียนชื่อเล่นของจำเลยทั้งสองไว้ตอนท้ายจดหมาย ด้วยตัวอักษรหวักแกมบรรจงถือว่า เป็นการลงลายมือชื่อตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 653 แล้ว”
จดหมายฉบับนั้นจึงเป็นหลักฐานการกู้ยืมเงินเป็นหนังสือ ลงลายมือชื่อผู้กู้แล้ว
“คำพิพากษาฎีกาที่ 3262/2535 จำเลยทั้งสองกู้ยืมเงินโจทก์ไปจริง การที่จำเลยที่ 2 ซึ่งในสัญญาตอนต้นระบุว่าผู้กู้ ลงลายมือชื่อในช่องพยาน และจำเลยที่ 1 ลงลายมือชื่อในช่องผู้กู้โดยไม่มีชื่อเป็นผู้กู้ในตอนต้นของสัญญาไม่ทำให้เอกสารดังกล่าวไม่ใช่หลักฐานแห่งการกู้ยืมตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 653 วรรคแรก จำเลยทั้งสองจึงต้องรับผิดชอบตามข้อความในเอกสารดังกล่าว”
คดีนี้ในสัญญาช่องชื่อผู้กู้ระบุแค่ชื่อของจำเลยที่ 2 แต่จำเลยที่ 2 ไปลงชื่อผิดช่องลงช่องพยาน ส่วนจำเลยที่ 1 ในสัญญาช่องชื่อผู้กู้ไม่ระบุชื่อ แต่จำเลยที่ 1 ลงชื่อช่องผู้กู้ ถือว่าเป็นหลักฐานแห่งการกู้ยืมตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 653 วรรคแรก แล้ว

แถมท้ายอีกนิดเผื่อใครคิดจะหัวหมอบอกว่าสัญญากู้ยืมเงินไม่ได้เขียนเอง (ส่วนจะสู้คดีกันเรื่องจำนวนเงินในสัญญาเงินกู้กับจำนวนเงินที่รับมาจริงไม่ตรงกันเป็นอีกกรณีนะขอรับ)
ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 9 บัญญัติไว้ว่า เมื่อมีกิจการอันใดซึ่งกฎหมายบังคับให้ทำเป็นหนังสือ บุคคลผู้จะต้องทำหนังสือไม่จำเป็นต้องเขียนเอง แต่หนังสือนั้นต้องลงลายมือชื่อของบุคคลนั้น ลายพิมพ์นิ้วมือ แกงได ตราประทับ หรือเครื่องหมายอื่นทำนองเช่นว่านั้นที่ทำลงในเอกสารแทนการลงลายมือชื่อ หากมีพยานลงลายมือชื่อรับรองไว้ด้วยสองคนแล้วให้ถือเสมอกับลงลายมือชื่อ

พูดกันง่ายกฎหมายเขียนไว้ให้ทำตามแนวนี้ก็บังคับกันได้โดยชอบด้วยกฎหมาย

เขียน ณ สำนักงานกฎหมายเชษฐคุณธุรกิจไทย
วันที่ 16 พฤษภาคม พ.ศ.2564

[03/25/21]   How does the registration of Thailand's geographical indications do?

Thailand Geographical Indications Protection Act B.E. 2546 (2003)
https://lnkd.in/gkeYVm9

พระราชบัญญัติคุ้มครองสิ่งบ่งชี้ทางภูมิศาสตร์ พ.ศ. 2546
https://lnkd.in/gqEgttF

Cr. ipthailand
#GI #copyright

[03/19/21]   ลูกจ้างสั่งซื้อหวยทางไลน์ในเวลางาน

ลูกจ้างเล่นสลากกินรวบและสั่งซื้อหวยจากเจ้ามือทางแอพพลิเคชั่นไลน์ ในเวลาทำงานอันเป็นการเบียดบังเวลาทำงานของบริษัทไปทำงานอย่างอื่นที่ไม่เกี่ยวกับงานของบริษัทจำเลยซึ่งทำให้ผลงานของลูกจ้างลดน้อยลง ซึ่งบริษัทฯ มีข้อบังคับห้ามลูกจ้างเล่นแชร์ สลากกินรวบ การพนันขันต่อทุกชนิด ออกเงินกู้หรือขายสินค้าใด ภายในบริเวณบริษัท กรณีที่ลูกจ้างซื้อสลากกินรวบจากบุคคลภายนอก แม้ลูกจ้างเป็นเพียงผู้ซื้อมิได้เป็นเจ้ามือรับแทงและหยุดเล่นมาครึ่งปีแล้ว นายจ้างมาตรวจสอบพบในภายหลังก็ตาม ถือเป็นการกระทำที่ฝ่าฝืนข้อบังคับของบริษัทฯ กรณีไม่ร้ายแรง เลิกจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชย แต่การกระทำของลูกจ้างดังกล่าวนี้ เป็นการกระทำประการอื่นอันไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริต มีเหตุอันควรเลิกจ้าง บริษัทนายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวก่อนล่วงหน้า ไม่เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมและไม่เป็นการละเมิดต่อลูกจ้าง ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 420 และมาตรา 421 ศาลอุทธรณ์ชำนัญพิเศษพิพากษาให้นายจ้างจ่ายเฉพาะค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้าง
(เรียบเรียงมาจากคำพิพากษาศาลอุทธรณ์ชำนัญพิเศษที่ 151/2562)

[03/19/21]   การใช้เฟสบุ๊คเป็นที่ระบายอารมณ์พึงระวัง พนักงานต้องอ่านและผู้บริหารบริษัทควรรู้

กรณีตัวอย่างที่เกิดขึ้นจริงมีการฟ้องร้องไปยังศาลแรงงานกลาง สรุปเนื้อหาได้ดังนี้

** การที่จะเป็นความผิดฐานหมิ่นประมาทตาม ป.อ. มาตรา ๓๒๖ นั้น จะต้องเป็นการใส่ความผู้อื่น โดยยืนยันข้อเท็จจริงที่ใส่ความนั้นต่อบุคคลที่สาม และการใส่ความดังกล่าวนั้นน่าจะทำให้ผู้อื่นที่ถูกใส่ความเสียชื่อเสียง ถูกดูหมิ่น หรือถูกเกลียดชัง ดังนั้นข้อความว่า “ผู้ชายหน้าตัวเมีย หน้าห* หน้าแต* แย่งที่จอดรถ กุเฉย มึงนะไอ้ควาย” ที่โจทก์ (ลูกจ้าง) พิมพ์และส่งเข้าสู่ระบบคอมพิวเตอร์ เป็นเพียง คำด่าด้วยคำหยาบคาย มิได้ยืนยันข้อเท็จจริงอันน่าจะทำให้เสียชื่อเสียง ถูกดูหมิ่น หรือถูกเกลียดชัง แต่ประการใด ฉะนั้น ลำพังการที่โจทก์ (ลูกจ้าง) ลงข้อความดังกล่าว จึงยังไม่เป็นความผิดฐานหมิ่นประมาท ตาม ป.อ. ตาม ป.อ. มาตรา ๓๒๖ แต่อย่างไรก็ตาม การที่โจทก์ (ลูกจ้าง) ถ่ายภาพของ ส. (เป็นพนักงานระดับผู้บังคับบัญชาและเป็นผู้บริหารของบริษัทในเครือ) และพิมพ์ส่งข้อความดังกล่าว เข้าสู่ระบบคอมพิวเตอร์ด้วยโทรศัพท์มือถือผ่านโปรแกรมเฟสบุ๊คไปยังเพื่อนร่วมงานในบริษัทและ บริษัทในเครือของจำเลย ซึ่งข้อความดังกล่าวถือได้ว่าคำด่าและหยาบคาย หาใช่เป็นแต่เพียง คำไม่สุภาพและเมื่อข้อความดังกล่าวมีความหมายว่า ผู้ถูกด่าไม่ใช่ลูกผู้ชายอันเป็นการดูถูกเหยียดหยาม สบประมาท หรือทำให้อับอายแก่ ส. จึงเป็นการดูหมิ่นด้วยการโฆษณาต่อ ส.
----
**ตามระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับกำรปฏิบัติงานของบริษัทจำเลย ข้อ ๔๔ ระบุว่า ความผิดในลักษณะ ดังต่อไปนี้ เป็นความผิดตามระเบียบข้อบังคับ พนักานผู้กระทำความผิดจะต้องถูกลงโทษโดยการเลิกจ้างด้วยการไม่จ่ายชดเชยและค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ได้แก่ ความผิดดังนี้...(๔) ฝ่าฝืน กฎระเบียบ ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ประกาศ หรือคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรมของบริษัท และบริษัทได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีร้ายแรง บริษัทไม่จำเป็นต้องเตือน ได้แก่ ความผิด ดังต่อไปนี้...(๔.๑๑) กระทำผิดอาญาต่อผู้อื่น... ดังนี้ข้อความว่า “ผู้ชายหน้าตัวเมีย หน้าห* หน้าแ** แย่งที่จอดรถ กุเฉย มึงนะไอ้ควาย” นั้น เป็นการดูหมิ่น ส. ด้วยการโฆษณา เมื่อโจทก์มีการกระทำผิดอาญาต่อผู้อื่นแล้ว การที่จะพิจารณาว่าการกระทำของโจทก์เป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัทจำเลยเป็นกรณีที่ร้ายแรงหรือไม่ ต้องคำนึงถึงลักษณะของการกกระทำ พฤติการณ์ที่เกิดขึ้น ตลอดจนสภาพแวดล้อมต่างๆ เป็นแต่ละกรณีไป ดังนี้ การที่โจทก์ (ลูกจ้าง) เข้าใจว่า ตนเองถูกแย่งที่จอดรถ จึงถ่ายภาพของ ส. และพิมพ์ข้อความว่า “ผู้ชายหน้าตัวเมีย หน้าห* หน้าแ** แย่งที่จอดรถ กุเฉย มึงนะไอ้ควาย” ส่งเข้าสู่ระบบคอมพิวเตอร์ด้วยโทรศัพท์มือถือผ่านโปรแกรมเฟสบุ๊คไปยังเพื่อนร่วมงาน ในบริษัทและบริษัทในเครือของจำเลย ทั้งที่ไม่เคยรู้หรือทราบมาก่อนว่า ส. เป็นใคร อันเป็นการประจาน ส. ต่อสื่อสังคมออนไลน์ที่มีคนนิยมใช้กันอย่างแพร่หลาย โดยไม่สนใจไยดีในความเดือดร้อน ของ ส. ว่า จะถูกสังคมดูถูกเหยียดหยาม สบประมาท หรือทำให้อับอายมากเพียงใด แม้จะได้ความว่า โจทก์ลบโพสต์ดังกล่าวออกไปซึ่งถือว่าข้อความที่โจทก์ส่งลงระบบคอมพิวเตอร์ดังกล่าวเป็นช่วง ระยะเวลาสั้น ๆ ก็ตาม แต่ก็เป็นที่ทราบและรู้กันอยู่ทั่วไปว่า สื่อดังกล่าวสามารถแพร่ข่าวสารไปได้ อย่างรวดเร็วในระยะเวลาอันสั้น พฤติกกรณ์แห่งการกระทำของโจทก์ (ลูกจ้าง) ดังกล่าวถือเป็นการขาดสติ ความรับผิดชอบและความยับยั้งชั่งใจย่อมไม่สมควรที่จะกระทำอย่างยิ่ง ถือได้ว่า เป็นกำรกระทำความผิดที่ร้ายแรงอยู่ในตัว บริษัทจำเลยย่อมเลิกจ้ำงโจทก์ได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าตาม ป.พ.พ. มาตรา ๕๘๓ ไม่ต้องจ่ายคำชดเชยตำม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงำน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๑๑๙ (๔) ทั้งมิใช่ การเลิกจ้างอันไม่เป็นธรรมตาม พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. ๒๕๒๒ มาตรา ๔๙ **

(เรียบเรียงมาจากคำพิพากษาศาลอุทธรณ์ชำนัญพิเศษที่ ๗๓/๒๕๖๒)

ข้อสังเกตุคือ
1) การพิมพ์คำด่า คำหยาบคายต่อผู้อื่น ส่งเข้าในระบบคอมพิวเตอร์ เช่น เฟสบุ๊ค แม้ไม่เข้าข่ายหมิ่นประมาท แต่อาจจะผิดอาญาฐานดูหมิ่นด้วยการโฆษณาได้
2) นายจ้างสามารถปรับแก้ระเบียบข้อบังคับ โดยยึดถือตามคำวินิจฉัยดังกล่าวข้างต้นนี้ได้

Our Story

1)ให้บริการด้านส่งเสริมการลงทุนBOI และให้คำปรึกษาการเริ่มต้นธุรกิจ

2)จดทะเบียนบริษัทจำกัด มหาชน จดบริษัทต่างด้าว จดภาษีมูลค่าเพิ่ม ใบอนุญาตต่าง ๆ

3)รับทำวีซ่า / การต่ออายุวีซ่า / ต่ออายุใบอนุญาตทำงาน /รับแก้ไขเปลี่ยนแปลงใบอนุญาตทำงาน

ผลิตภัณฑ์

- ทนายความ (Lawyer)
-ผู้รับรองเอกสาร Notarial Services Attorney (โนตารีพลับบิก Notary Public)
- ที่ปรึกษากฎหมาย (Legal Advisor)
- ผู้รับรองลายมือชื่อบริษัทมหาชนจำกัด (Notarial Services Attorney Public Limited Company)
- ตัวแทนสิทธิบัตร (Patent agents)
- ผู้เชี่ยวชาญด้านจดทะเบียนโรงเรียนเอกชน (Registered Private schools expert)

ที่อยู่


6/154 ซอยสวนสยาม 12 แยก 2 ถนนสวนสยาม (รามอินทรา) แขวงคันนายาว
Bangkok
10230

ข้อมูลทั่วไป

สำนักงานกฎหมายรับดำเนินการต่างๆ ดังนี้ -รับจดทะเบียนธุรกิจห้างหุ้นส่วน บริษัทจำกัด บริษัทมหาชนจำกัด -การจดทะเบียนโรงเรียนเอกชน/สถานศึกษา -รับทำนิติกรรมสัญญาทุกประเภท -ดำเนินการใบอนุญาตทำงานคนต่างชาติ (workpermit)/Visa -การจดทะเบียนทรัพย์สินทางปัญญา เช่น เครื่องหมายการค้า ลิขสิทธิ์ สิทธิบัตร เป็นต้น -การว่าความฟ้องร้องดำเนินคดีต่าง ๆ -งานที่ปรึกษาทางกฎหมาย -งาน Notarial Services Attorney ซึ่งทำหน้าที่เช่นเดียวกับ Notary Public เช่น • รับรองเอกสารเพื่อบังคับใช้ในต่างประเทศ • รับรองเอกสาร รับรองใบสมัคร เพื่อเรียนต่อต่างประเทศ Affidavit of support /sponsor Notarization • รับรองสำเนาเอกสาร Certified true copy • รับรองเอกสารสถานะการเงิน Statement Notarization • รับรองลายมือชื่อ รับรองบุคคล กรรมการนิติบุคคล บริษัทจำกัด บริษัทจำกัดมหาชนSignature Notarization and Legalization • รับรองข้อเท็จจริง Marine protest Notary public • รับรองความมีอยู่จริงของเอกสาร • รับรองการทำสัญญาระหว่างเอกชน Contract Agreement Notary public • รับรองคำสาบาน Applicant Declaration • รับรองคำให้การ Declaration Notary public • หนังสืออนุญาตจากผุ้ปกครอง Letter of Authorization for Travel /*Custodianship declaration- parents/guardians notary public อื่น ๆ ตามกฎหมายกำหนด My Blog=http://chettakhunlaw.wordpress.com/

เวลาทำการ

จันทร์ 08:00 - 18:00
อังคาร 08:00 - 18:00
พุธ 08:00 - 18:00
พฤหัสบดี 08:00 - 18:00
ศุกร์ 08:00 - 18:00
Bangkok การปฏิบัติตามกฎหมายอื่นๆ (แสดงผลทั้งหมด)
ทนายความอำเภอบางแพ Lawyer at Bang Phae Distr ทนายความอำเภอบางแพ Lawyer at Bang Phae Distr
Bangkok, 10110

เครือข่ายทนายความ ทนายใกล้คุณ ให้คำปรึกษาและบริการ ประหยัด สะดวก รวดเร็วและปลอดภัย

กลุ่มงานประเมินและทะเบียนป กลุ่มงานประเมินและทะเบียนป
กองการเจ้าหน้าที่ กรมการปกครอง ถนนอัษฎางค์ แขวงวัดราชบพิธ เขตพระนคร
Bangkok, 10200

บริการ

ทนายความอำเภอบ้านโพธิ์ Lawyer at Ban ทนายความอำเภอบ้านโพธิ์ Lawyer at Ban
Bangkok, 10110

เครือข่ายทนายความ ทนายใกล้บ้าน โทร. 0889-226-8899

Absolute LAW Absolute LAW
แขวง/เขต สายไหม กรุงเทพฯ
Bangkok, 10220

หลักกฎหมายและคำพิพากษาฎีกา คู่มือทวนสอบ กฎหมาย เนติบัณฑิตไทย นิติศาสตร์

ทนายความคดีพรากผู้เยาว์ Child Abdu ทนายความคดีพรากผู้เยาว์ Child Abdu
22 K-Building, Sukhumvit 35 (Headquarters)
Bangkok, 10110

เครือข่ายทนายความ บริการ ให้คำปรึกษา จัดหาทนายความทั่วประเทศ โทร 089-226-8899

ทนายความอำเภอโขงเจียม Lawyer at Khong ทนายความอำเภอโขงเจียม Lawyer at Khong
Bangkok, 10110

ทนายใกล้คุณ ให้คำปรึกษาและบริการ ประหยัด สะดวก รวดเร็วและปลอดภัย คอลเซ็นเตอร์ 02 114 7521

Pat Monny Pat Monny
Bangkok, 10100

Like page ដើម្បីចំណេះដឹងជីវិត មានសុភមង្គល..!

Vanshop Hiace Commutershop Vanshop Hiace Commutershop
ถนนเกษตร-นวมินทร์ ตอม่อ 135 ขาเข้าเกษตร ซ.ประเสริฐมนูกิจ29แยก3
Bangkok, 10230

ร้านVANSHOP ผู้จำหน่ายและติดตั้งอะไหล่แต่งรถตู้ นำเข้าจากต่างประเทศ มืออาชืพทำเฉพาะรถตู้

ปรึกษากฎหมายฟรี ปรึกษากฎหมายฟรี
19 ถนน หัวหมาก แขวง หัวหมาก เขตบางกะปิ
Bangkok, 10240

ปรึกษากฎหมายฟรี 24 ชั่วโมง ฟ้องชู้ กู้ยืม ไฟเเนนซ์ เเละคดีอื่นๆ ทุกคดี โทร : 081-238-1411

ทัวร์ยุโรป ท่องเที่ยวยุโรป By ทัวร์ยุโรป ท่องเที่ยวยุโรป By
99/75 Moo4 Watcharaphol Rd.
Bangkok, 10220

ทัวร์ยุโรป ท่องเที่ยวยุโรป ตั๋วเครื่องบิน ที่พัก วีซ่า

งานจราจร สน.ปทุมวัน งานจราจร สน.ปทุมวัน
1775 จุฬาซอย34 แขวงวังใหม่ เขตปทุมวัน
Bangkok, 10330

ทนายความอำเภอแม่แตง Lawyer at Mae Taeng Di ทนายความอำเภอแม่แตง Lawyer at Mae Taeng Di
Bangkok, 10110

เครืข่ายทนายความ ทนายใกล้บ้าน โทร. 089-226-8899 ไลน์ ไอดี: @homelawyer