ทนายสาย HR

บริษัท ตรีบุญลอว์ จำกัด
รับว่าความคดีทุกประเภท
ให้คำปรึกษาทางคดี
อบรมบรรยายงาน hr และคดีแรงงาน

06/05/2024

คำพิพากษาฎีกาใบรับรองการทำงาน รู้ไว้ใช่ว่า ใส่บ่าแบกหาม ต้องรู้ มืออาชีพ

06/04/2024

คำพิพากษาฎีกาเรื่องผู้ทำสัญญาประนีประนอมยอมความต้องมีอำนาจ รู้ไว้ใช่ว่า ใส่บ่าแบกหาม ต้องรู้ มืออาชีพ

29/03/2024

เราจะรับมือกับ ผู้สมัครแปลก ๆ อย่างไรกันดี?

หลายท่านที่ทำงานในส่วน Recruit น่าจะเคยเจอ ผู้สมัคร แบบแปลก ๆ กันมาไม่มากก็น้อยล่ะนะครับ ผมเองเมื่อครั้งยังทำงานเป็น Recruitment Agency นั้น เจอบ่อยมาก ๆ ไม่รู้ว่าเพราะเราค้นหาดี หรือ ด้วยโชคชะตานำพาให้มาเจอกันกันแน่ล่ะนะครับ วันนี้พักเรื่องเครียด ๆ กับงานบุคคล มาลองดูกันว่า ท่าน ๆ ทั้งหลายถ้าเจอแบบผม ท่านจะรับมือกับคนเหล่านี้อย่างไรกันนะครับ

เคสแรก เป็นตำแหน่ง Developer ทางฝั่ง IT หรือ Programmer นั่นล่ะครับ คนนี้ ผมนัดสัมภาษณ์ข้างนอกบริษัท เพราะว่าเจ้าตัวไม่อยากเข้ามาออฟฟิต Recruitment Agency ของผม ณ ตอนนั้นเพราะมันไกล เราก็ตะกายไปเจอกัน ที่ร้านอาหารร้านหนึ่ง ในห้างแห่งหนึ่งกลางเมือง

ผม : สวัสดีครับ คุณ................ นะครับ

ผู้สมัคร : อื้อ....

ผม : รบกวนเล่าประวัติการทำงานให้ฟังหน่อยครับ

ผู้สมัคร : อยู่ใน Resume นั่นแหละ เข้าใจหรือเปล่าล่ะ?

ผม : (Ok…ในใจ) แล้วมีอะไรที่อยากเพิ่มเติมจากใน Resume นี้ไหมครับ?

ผู้สมัคร : (เงียบไปแป้บนึง) แล้วบอก ผมไม่ต้องการทำงานกับคนนะ ผมชอบทำงานกับคอม มันไม่เรื่องมากดี ถ้าต้องทำงานกับคน ผมไม่ทำ...

ผม : (เอ้า...) งั้นก็ขอบคุณครับที่มาคุยกันนะครับ

แน่นอนว่าผู้สมัครรายนี้ผมไม่กล้าส่งให้กับลูกค้าเจ้าไหน ๆ เลย เพราะถ้าส่งไป ผมน่าจะโดนลูกค้าด่าเละเทะแน่นอน

เคส ต่อมาครับ เป็นตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายบัญชี เคสนี้ ผมเป็น HR Manager บริษัทแห่งหนึ่ง ครับ ผู้สมัครรายนี้สมัครงานเข้ามาผ่าน Job post ปกติทั่วไป ตัว Resume ก็ดูปกติดีมาก ๆ ผมอ่าน Resume แล้วเลยนัดมาสัมภาษณ์ที่ออฟฟิตย่าน พระราม 4 เจ้าตัวก็รับมาสัมภาษณ์ครับ วันสัมภาษณ์ ผมเอาใบสมัครให้กรอกตามปกติ ใบสมัคร 4 หน้า A4 เจ้าตัวกรอกไป 3 ชม. มาตั้งแต่ 8 โมง กรอกจน 11 โมง ยังไม่เสร็จ ผมนี่นั่งทำโน่นทำนี่ไปเรื่อยจนลืม จนลูกน้องโทรมาถามว่าพี่สัมภาษณ์คนที่มาแล้วยัง? ผมถึงนึกออก เลยเดินไปตาม ปรากฏว่า เขายังกรอกไม่เสร็จ ผมก็แบบ เอ่อม กรอกอะไรนานขนาดน้าน เลยบอกไม่ต้องกรอกละ มาคุยกันเลยดีกว่า

ผม : เริ่มจากให้เล่าประสบการณ์ทำงานให้ฟังหน่อย ว่ารับผิดชอบอะไรมาบ้างเกี่ยวกับงานบัญชี รวมถึง พวกคำถามพื้นฐานทางด้านภาษี หรือ บัญชีอื่น ๆ ที่เกี่ยวกับงานทีต้องทำ

ผู้สมัคร : ตอบไม่ได้... ไม่รู้... ไม่แน่ใจ... ลงบัญชีไม่เป็น ไม่เข้าใจเรื่องภาษี แต่มี CPD นะ

ผม : (เริ่มทนไม่ได้ละ) เลยถามไปว่า ตกลงเคยทำมาจริงไหมครับ? ที่เขียนมาเนี่ย

ผู้สมัคร : เคยค่ะ แต่ไม่รู้จะอธิบายยังไง

ผม : แล้ว เมื่อกี้กรอกอะไรอยู่ตั้ง 2-3 ชม.ครับ?

ผู้สมัคร : หนูคิดว่า เวลาในห้องนี้ กับ ข้างนอกไม่เท่ากันนะคะ หนูคิดว่าหนูกรอกไม่นานขนาดนั้น

ผม : ห๊ะ!!!???

ผู้สมัคร : (แล้วอยู่ดี ๆ เขาก็ล้วงเอากรรไกรอันใหญ่ ขึ้นมาจากกระเป๋าถือ เอามาถือไว้บนมือ)

ผม : (เอาแล้วตู... ถ้าส่งกลับเลยพวกจะเสียบตูไหมเนี่ย?) เอ่อม….ok ไว้เราจะติดต่อกลับไปนะครับ

ตอนที่ส่งกลับไปนี่ ผมนี่เตรียมพร้อมป้องกันตัวสุดฤทธิ์ละครับ ชนิดที่ว่าเสียบมาเสียบกลับไม่โกงแน่ ๆ สยองมาก ๆ

อีกเคสนึงนะครับ เป็นสมัยทำ Agency เหมือนกัน เจ้าตัวส่ง Resume มา ด้วย Cover letter ที่ยาวมาก ๆ ประมาณ 2 หน้า A4 แต่อ่านแล้ว งง มาก ๆ อะไร ลายมือหงส์มังกร ซักอย่าง แต่ด้วยสกิลใน Resume เป็นกลุ่มที่ผมต้องการเลยนัดมาสัมภาษณ์

ผม : สัมภาษณ์ไปตามปกติ ถามทุกอย่างที่อยากรู้

ผู้สมัคร : อธิบายอย่างดี จนจะจบ

ผม : มีอะไรอยากเพิ่มเติมไหมครับ?

ผุ้สมัคร : (เจ้าตัวแบมือให้ผมดู) เนี่ย ดิฉันมีลายมือหงส์มังกรนะคะ ที่ไหนได้ดิฉันไปทำงานด้วยจะมีแต่ความเจริญค่ะ

ผม : ห๊ะ!!!? (ทำหน้างง ๆ ใส่) เจ้าตัวก็อธิบายไปเรื่อยว่าดูยังไง เป็นยังไง ดียังไง บลา ๆ ๆ จนผมส่งกลับไปหลังจากนั้นอีกเกือบครึ่ง ชม.

แน่นอนผู้สมัครรายนี้ผมไม่กล้าส่งครับ ถึงขั้นต้องใส่ Comment ในระบบของบริษัทตอนนั้นถึงอาการของผู้สมัครคนนี่กันเลยทีเดียว แต่ดูเหมือนจะมีคนอื่นเรียกเข้ามาสัมภาษณ์ แล้วโดนแบบผมเข้าไปด้วยเหมือนกัน

ผมอยากจะบอกว่า ผู้สมัครแปลก ๆ ในประเทศนี้ มีเยอะจริง ๆ ครับ ที่ยกมานี่เป็นส่วนน้อยเท่านั้น หลาย ๆ ท่านอาจจะมีเคสแปลกกว่านี้ก็สามารถมาแชร์กันได้นะครับ ด้วยความปรารถนาดีจาก แอดช้าง ทนายสาย HR

Photos from ทนายสาย HR's post 28/03/2024

เตือนภัยวันนี้

ก่อนคุณจะเป็น มิจ (ฉาชีพ) คุณควรเลิกเป็นควายให้ได้ก่อน จะหลอกคนอื่น ก็ทำการบ้านนิดหนึ่ง คดีแพ่งตำราไหนมีโทษจำคุกด้วย ถถถ ทางธนาคารที่ท่านโดนแอบอ้าง ควรรีบดำเนินการกับเรื่องพวกนี้ รวมถึงแจ้งความกับตำรวจให้จับพวกมิจฉาชีพมาดำเนินคดีให้ได้ เพราะท่านเองก็ถือเป็นผู้เสียหายโดยนิตินัยครับ เพื่อประโยชน์ต่อสังคมโดยรวมต่อไป #ไอ้พวกหนักแผ่นดิน #ไอ้พวกพ่อแม่ไม่สั่งสอน ไม่สิ พ่อแม่ต้องสั่งสอนแล้วล่ะ แต่มึงไม่จำ 😆 ว่าอย่าไปทำเลวๆ แบบนี้กับใครให้เขาลำบาก #จะด่ามึงเป็นตัวเงินตัวทองก็สงสารตัวเงินตัวทอง ถถถ

21/03/2024

สาระพันปัญหาแรงงาน เล่าสู่กันฟังวันนี้ จะขอพูดถึงการมาศาลแรงงานในการไกล่เกลี่ยนัดเเรกต้องเจออะไรบ้าง

เมื่อเราฟ้องหรือถูกฟ้อง ศาลแรงงานจะมีการนัดไกล่เกลี่ยครั้งแรก โดยนัดดังกล่าวเป็นการให้โอกาสคู่ความไกล่เกลี่ยประนีประนอมยอมความกัน ไม่มีใครถูก ไม่มีใครผิด เพียงแต่นายจ้างจะช่วยเหลือลูกจ้างเป็นเงินได้มากน้อยเพียงใด หรือลูกจ้างจะมีคำขออภัยที่ทำผิดต่อนายจ้างได้หรือไม่ ซึ่งก็แล้วแต่บริบทแห่งคดีที่เกิดขึ้นในเรื่องนั้นๆ ว่าคู่ความแต่ละฝ่ายประสงค์อะไร เพื่อการยุติคดีโดยการถอนฟ้องหรือทำสัญญาประนีประนอมยอมความต่อกัน

เมื่อเราเดินทางมาถึงศาลแล้ว ก็ต้องเช็คดูว่า คดีของเรานั้น อยู่บัลลังค์ไหน (ดูที่บอร์ดติดประกาศหรือสอบถามเจ้าหน้าที่ศาลด้านหน้าทางเข้าศาล) จากนั้นให้ไปแจ้งต่อหน้าบัลลังค์หรือเจ้าหน้าที่ศาลห้องไกล่เกลี่ยว่าเราได้มาถึงศาลแล้ว

และเจ้าหน้าที่จะมีการเรียกคู่ความทั้งสองฝ่ายเข้าห้องไกล่เกลี่ย โดยมีเจ้าหน้าที่ประนอมข้อพิพาทเป็นคนกลางช่วยในการเจรจา เจ้าหน้าที่ก็จะถามความเป็นมาเป็นไปของข้อพิพาทที่เกิดขึ้น

โดยหลักแล้ว ทนายความจะไม่เข้าไปมีส่วนได้ส่วนเสียในการไกล่เกลี่ยของลูกความ ทนายความจะทำหน้าที่ในการเสนอแนะข้อกฎหมายต่างๆ ส่วนดีส่วนเสียที่หากยอมรับเงื่อนไขต่างๆ ว่ามีผลอย่างไร ท่านที่เป็นคู่ความจึงต้องตัดสินใจด้วยตัวท่านเอง

คดีแรงงานลูกจ้างนายจ้างจึงต้องทำการบ้านมาก่อนมาศาลด้วยว่า ท่านจะลดเงินตามฟ้องลงมาได้เท่าไหร่ และ/หรือ จะจ่ายเงินให้อีกฝ่ายได้เท่าไหร่ การคิดแต่เพียงว่า ฉันถูก เธอผิด ให้ศาลตัดสินอย่างเดียว ย่อมไม่เกิดประโยชน์อันใดต่อคู่ความทั้งสองฝ่าย เพราะการจบคดีโดยการไกล่เกลี่ยยอมความกันนั้น ส่วนตัวทนายเห็นว่า เป็นประโยชน์กับลูกจ้างและนายจ้างมากกว่าจะต่อสู้คดีกันจนถึงที่สุด หากตัวเลขไม่ห่างกันมากนัก การลดราวาศอก ให้แก่กันนั้น ถือเป็นแนวทางที่ถูกที่ควรอย่างยิ่ง

และเมื่อทั้งสองฝ่ายสามารถตกลงกันได้ สิ่งที่ควรเขียนให้ชัดคือ เงินที่จ่ายจะให้เป็นยอดเต็มหรือหักภาษี ณ ที่จ่ายก่อน ส่วนใหญ่ทนายจะให้ศาลลงให้ว่า ลูกจ้างจะไปดำเนินการทางภาษีเอง ก็ชำระยอดเต็มให้ไป เพราะเคยเจอคดีหนึ่ง ลูกจ้างมาร้องศาลว่านายจ้างจ่ายเงินให้ไม่ครบ ก็ต้องมานัดไต่สวนกันใหม่ เสียเวลาคู่ความทั้งสองฝ่ายไปอีก

แต่ถ้าทั้งสองฝ่ายตกลงกันไม่ได้ นัดต่อไปก็จะเป็นนัดกำหนดประเด็นข้อพิพาท ซึ่งทางจำเลยต้องเช็คดีๆ ว่า ศาลสั่งให้ยื่นคำให้การภายในกี่วัน และปัจจุบัน ศาลแรงงานกลางจะสั่งให้นายจ้างยื่นเอกสารที่จะใช้สืบพยานก่อนล่วงหน้าด้วย ท่านควรเตรียมเอกสารพยานบางส่วนยื่นเข้าไปก่อน ไม่งั้น ถ้าศาลสั่งไม่อนุญาตให้ท่านยื่น ท่านจะเหงื่อแตกแน่นอน 😆 เอวังจึงมีด้วยประการฉะนี้ ด้วยรักและปรารถนาดีจาก ทนายสาย HR

Photos from ทนายสาย HR's post 16/03/2024

คำพิพากษาฎีกาประกันสังคมน่ารู้ 😊 รู้ไว้ใช่ว่า ใส่บ่าแบกหาม ต้องรู้ มืออาชีพ

Photos from ทนายสาย HR's post 14/03/2024

คำพิพากษาฎีกาซึ่งเป็นที่มาของการแก้ไขมาตรา 119 วรรคท้าย 😊 รู้ไว้ใช่ว่า ใส่บ่าแบกหาม ต้องรู้ มืออาชีพ

Photos from ทนายสาย HR's post 11/03/2024

ความรู้ดีๆ เกี่ยวกับการจ้างแรงงานต่างด้าว ภาคต่อ สำหรับชาว HR ด้านงานสรรหาบุคลากร

Credit by : Admin Preeda ขอบคุณครับ 🙏

คุณได้รับคำเชิญให้เข้าร่วม "ทนายสาย HR" โปรดแตะลิงก์ด้านล่างเพื่อเข้าร่วมโอเพนแชทนี้
https://line.me/ti/g2/YDn8g2zwlN4OH_4PjseWtIrCRsi3zaizIcRmrA?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=default

Photos from ทนายสาย HR's post 09/03/2024

บทความดีๆ ประจำสัปดาห์ นำมาแชร์ให้กับทุกท่าน ได้อ่าน อ่านแล้วได้ประโยชน์แน่นอน 😁

Credit by : ทนายสาย HR 😊

พี่ๆ ชาว HR เข้าร่วมเป็นกัลยาณมิตรกันได้ค่ะ 😉

คุณได้รับคำเชิญให้เข้าร่วม "ทนายสาย HR" โปรดแตะลิงก์ด้านล่างเพื่อเข้าร่วมโอเพนแชทนี้
https://line.me/ti/g2/YDn8g2zwlN4OH_4PjseWtIrCRsi3zaizIcRmrA?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=default

Photos from ทนายสาย HR's post 05/03/2024

ลาออกอย่างไรจึงจะถูกต้อง EP.2 อ่านแล้วได้ประโยชน์แน่นอนจ้า 😁

Credit by : Admin Chang ทนายสาย HR #สาระน่ารู้ในงาน HR 😊

พี่ๆ ชาว HR เข้าร่วมเป็นกัลยาณมิตรกันได้ค่ะ 😉

คุณได้รับคำเชิญให้เข้าร่วม "ทนายสาย HR" โปรดแตะลิงก์ด้านล่างเพื่อเข้าร่วมโอเพนแชทนี้
https://line.me/ti/g2/YDn8g2zwlN4OH_4PjseWtIrCRsi3zaizIcRmrA?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=default

Photos from ทนายสาย HR's post 04/03/2024

ความรู้ดีๆ เกี่ยวกับการจ้างแรงงานต่างด้าว สำหรับชาว HR ด้านงานสรรหาบุคลากร

Credit by : Admin Preeda ขอบคุณครับ 🙏

คุณได้รับคำเชิญให้เข้าร่วม "ทนายสาย HR" โปรดแตะลิงก์ด้านล่างเพื่อเข้าร่วมโอเพนแชทนี้
https://line.me/ti/g2/YDn8g2zwlN4OH_4PjseWtIrCRsi3zaizIcRmrA?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=default

Photos from ทนายสาย HR's post 01/03/2024

บทความดีๆ ประจำสัปดาห์ ส่งต่อพลังบวก+ ให้กับทุกท่าน อ่านแล้วได้ประโยชน์แน่นอน 😁

Credit by : ทนายสาย HR 😊

พี่ๆ ชาว HR เข้าร่วมเป็นกัลยาณมิตรกันได้ค่ะ 😉

คุณได้รับคำเชิญให้เข้าร่วม "ทนายสาย HR" โปรดแตะลิงก์ด้านล่างเพื่อเข้าร่วมโอเพนแชทนี้
https://line.me/ti/g2/YDn8g2zwlN4OH_4PjseWtIrCRsi3zaizIcRmrA?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=default

Photos from ทนายสาย HR's post 28/02/2024

ช่องทางการหาพนักงานในยุคหลังโควิด อ่านแล้วได้ประโยชน์แน่นอน 😁

Credit by : Admin Chang ทนายสาย HR #สาระน่ารู้ในงาน HR 😊

พี่ๆ ชาว HR เข้าร่วมเป็นกัลยาณมิตรกันได้ค่ะ 😉

คุณได้รับคำเชิญให้เข้าร่วม "ทนายสาย HR" โปรดแตะลิงก์ด้านล่างเพื่อเข้าร่วมโอเพนแชทนี้
https://line.me/ti/g2/YDn8g2zwlN4OH_4PjseWtIrCRsi3zaizIcRmrA?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=default

28/02/2024

บทความที่ 21 เรื่อง การชุมนุมตามรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย ในบริบทของลูกจ้างและนายจ้าง

ห่างหายกันไปโดนเติบ (นานมาก 😅) กับการเขียนเรื่องราวแนวบทความยาวๆ ของทนายสาย HR 😆

ในวันนี้จะมาพูดคุยเกี่ยวกับการนัดชุมนุมข้อเรียกร้องของลูกจ้าง ว่าควรทำอย่างไรให้พอเหมาะพอควร ไม่ขัดกฎหมาย และวิธีการเตรียมการต่างๆ ของทางฝ่ายนายจ้างว่าต้องมีอะไร มาติดตามกันเร้ย 😁

ตามรัฐธรรมนูญไทย พ.ศ.2560 มาตรา 44 บัญญัติว่า

“บุคคลย่อมมีเสรีภาพในการชุมนุมโดยสงบและปราศจากอาวุธการจำกัดเสรีภาพตามวรรคหนึ่งจะกระทำมิได้ เว้นแต่โดยอาศัยอำนาจตามบทบัญญัติแห่งกฎหมายที่ตราขึ้นเพื่อรักษาความมั่นคงของรัฐ..."

พ.ร.บ.การชุมนุมสาธารณะ พ.ศ.2558 มาตรา 6 บัญญัติว่า

"การชุมนุมสาธารณะต้องเป็นไปโดยสงบและปราศจากอาวุธ การใช้สิทธิและเสรีภาพของผู้ชุมนุมในระหว่างการชุมนุมสาธารณะต้องอยู่ภายใต้ขอบเขตการใช้สิทธิและเสรีภาพตามบทบัญญัติแห่งรัฐธรรมนูญและกฎหมาย"

โดยการชุมนุมตามกฎหมายแรงงานหรือที่เราเรียกกันคุ้นปากว่า “การนัดหยุดงาน” นั้น

พนักงานจะนัดหยุดงาน หรือพนักงานจะนัดชุมนุมประท้วง ผละงาน ก่อม็อบ ไม่ว่าเราจะเรียกอย่างไรก็ตาม การหยุดงานอันเนื่องมาจากข้อพิพาทแรงงานที่ชอบด้วยกฎหมายนั้น พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 ได้กำหนดขั้นตอนและวิธีการไว้แล้ว กล่าวคือ

มาตรา 5 “การนัดหยุดงาน” หมายความว่า “การที่ลูกจ้างร่วมกันไม่ทำงานชั่วคราว เนื่องจากข้อพิพาทแรงงาน”

ดังนั้น ทางด้านผู้นำแรงงาน สหภาพแรงงาน ก็ควรดำเนินการไปตามที่กฎหมายกำหนดไว้ ไม่ควรใช้สิทธิจนเกินสมควร เอาแต่พอประมาณ การไฮปาร์คที่กล่าวโจมตีนายจ้าง ก็ต้องระมัดระวังไม่ให้เป็นการหมิ่นประมาท การปิดสถานที่ประชุม ไม่ยอมให้นายจ้างหรือผู้แทนเจรจาออกจากสถานที่เพื่อกดดันให้ได้ตามที่ตนต้องการ ไม่ควรทำเด็ดขาด เพราะเป็นการละเมิดต่อกฎหมายนะครับ 😊
ส่วนทางนายจ้าง เมื่อเกิดเหตุพนักงานนัดหยุดงาน เพื่อชุมนุมประท้วงให้ได้ตามข้อเรียกร้องที่ได้แจ้งต่อนายจ้าง นายจ้าง ตัวแทนนายจ้างหรือ HR จะทำดำเนินการอย่างไร ให้ถูกต้องตามกฎหมาย 🤔

เมื่อเกิดเหตุชุมนุมหรือพนักงานใช้สิทธิหยุดงาน มาตรการที่ท่านควรทำ มีดังนี้

1. การประชุมวางแผน

- ประชุมผู้มีหน้าที่เกี่ยวข้องทุกฝ่าย โดยคัดกรองผู้เข้าร่วมประชุมให้ดี ไม่งั้นข่าวรั่วออกมา นายจ้างจะแย่เอาได้

- หาสาเหตุที่มาของการชุมนุม เพื่อหาแนวทางแก้ไขและยุติข้อพิพาท

- ตรวจสอบแหล่งข่าวต่างๆ ว่าจริงเท็จอย่างไร อย่าด่วนสรุปโดยเด็ดขาด

- ตรวจสอบสิทธิหน้าที่ตามกฎหมายว่าอะไรทำได้ อะไรทำไม่ได้ ทั้งทางฝ่ายลูกจ้างและฝ่ายนายจ้าง

- ตรวจสอบขั้นตอนและวิธีการยื่นข้อเรียกร้องตามกฎหมายของฝ่ายลูกจ้างว่าทำถูกต้องหรือไม่

- ตรวจสอบบุคคลและพฤติกรรมการชุมนุมว่าแต่ละคนที่เป็นแกนนำคือใคร มาเข้าร่วมชุมนุมโดยมีนัยยะแอบแฝงหรือไม่ เพื่อหาวิธีการจัดการได้อย่างเหมาะสม ส่วนบุคคลที่เข้าร่วมประชุม จัดการไปตามสถานการณ์ที่เกิดขึ้น ไม่ควรเพ่งโทษว่าทุกคนที่เข้าร่วมประชุมคือทำผิดต่อบริษัทไปแล้ว

- การออกหนังสือคัดค้านและขอตรวจสอบในเรื่องต่างๆ ตามที่กฎหมายให้สิทธิไว้

- การพิจารณาข้อเรียกร้องเพื่อเจรจา รวมถึงการพิจารณาสวัสดิการอื่นๆ เพื่อยื่นข้อเรียกร้องสวน 😆

2. การประเมินสถานการณ์ทุกด้าน

- จำนวนคนที่เข้าร่วมและไม่เข้าร่วมชุมนุม อัตรากำลังคนสำหรับการผลิต ประเมินอำนาจในการเจรจาต่อรอง

- ระยะเวลาในการชุมนุม

- ผลกระทบต่อระบบธุรกิจของบริษัท

- ผลกระทบต่อวัตถุดิบ สินค้า และลูกค้า

- การตรวจสอบคำสั่งซื้อ แผนการผลิต สต็อกสินค้าและการขนส่ง

- ตรวจสอบรายได้ เงินทุนสำรอง

- การออกหนังสือแจ้ง และชี้แจงลูกค้า ถึงสถานการณ์ที่เกิดขึ้น เพื่อสร้างความเชื่อมั่นกับลูกค้าว่าจะไม่ส่งผลกระทบการแผนงานการผลิตสินค้า

3. การสรุปแผนดำเนินการและมอบหมายงาน
จัดทีมงาน แบ่งหน้าที่

- ผู้รับมอบอำนาจและแต่งตั้งตัวแทนบริษัทในการเจรจาและการดำเนินคดี

- ตั้งคณะทำงานหรือคณะกรรมการ และผู้มีอำนาจสั่งการ

- หน่วยรักษาความปลอดภัย ผู้ประสานงานกับตำรวจ หรือบริษัทรักษาความปลอดภัย (รปภ.)

- ผู้ประสานงานหน่วยงานราชการ แรงงานพื้นที่เขต พนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงาน ผู้ว่าราชการจังหวัด อาจไม่ใช่บุคคลคนเดียวกัน ดูตามสภาพการณ์ที่เกิดขึ้นแล้วแต่กรณี

- ผู้ให้ข่าว ทั้งสื่อมวลชน ลูกค้าและบุคคลภายนอก

- งานธุรการ การเตรียมเอกสาร ออกประกาศต่างๆ และการแจกจ่ายเอกสาร

- ภาพถ่าย วีดีโอ บันทึกเสียง กล้องวงจรปิด

- จัดงบประมาณค่าใช้จ่ายฉุกเฉิน มาตรการป้องกันระหว่างการชุมนุม

- จัดทีมงานฝ่ายรักษาความปลอดภัย เพื่อดูแลทั้งบุคคลและทรัพย์สิน

- ตรวจสอบวัตถุดิบ เครื่องจักร ทรัพย์สิน และเอกสารสำคัญ

- ดูแลความปลอดภัยพนักงานและบุคลากรคนที่ไม่ได้เข้าร่วมชุมนุมให้ดี คนที่ร่วมชุมนุมหากเป็นหน้าที่ตามธรรมจรรยา ก็ควรทำ ไม่ควรนิ่งเฉยดูดาย

- ออกประกาศต่างๆ ให้สอดคล้องกับสถานการณ์ที่เกิดขึ้น เพื่อรักษาสิทธิทางนายจ้าง เช่น ห้ามชุมนุมภายในบริษัท, ห้ามใช้เครื่องขยายเสียงโดยใช้ไฟฟ้าบริษัท, ห้ามแจกจ่ายเอกสารใบปลิวภายในบริเวณบริษัท, ห้ามดื่มและนำสุราหรือเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ เข้ามาภายในบริษัทฯ, ประกาศให้บุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องกลับเข้าทำงานตามปกติ, ประกาศให้หยุดงานชั่วคราวหากเกิดกรณีจำเป็น

- ป้องกันจุดเสี่ยง จุดอันตราย ที่อาจเกิดการวางยาหน้างาน เช่น หม้อแปลงไฟฟ้า เครื่องจักรราคาแพง ฯลฯ

- พยายามบันทึกภาพและเสียงให้มากที่สุด

- ประชุมหารือและแก้ไขปัญหาเป็นระยะทุกชั่วโมง ทุกวัน หรือแล้วแต่เหตุการณ์

4. หาเบอร์ติดต่อเพื่อประสานงานหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง เพื่อสามารถเข้ามาดูแลความเรียบร้อยหากเกิดเหตุไม่คาดฝันขึ้นได้ทันท่วงที

- สถานีตำรวจท้องที่ที่เกิดเหตุ

- ตำรวจดับเพลิง (กรณีฉุกเฉิน)

- สำนักงานเขตหรืออำเภอที่รับผิดชอบ

- แรงงานพื้นที่เขต หรือแรงงานจังหวัด แล้วแต่กรณี

- พนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงาน สำนักงานประนอมข้อพิพาท กระทรวงแรงงาน

5. ตรวจสอบและแก้ไข สิ่งต่างๆ ให้ถูกต้องตามกฎหมาย

- กฎหมายสิ่งแวดล้อมและความปลอดภัย อาชีวอนามัย

- กฎหมายแรงงานต่างด้าว

- มาตรฐานอุตสาหกรรม

- ระเบียบเกี่ยวกับอุปกรณ์ความปลอดภัย

- เอกสารทางกฎหมาย เช่น เอกสารทางบัญชี ภาษีอากร เอกสารเกี่ยวกับศุลกากร (อาจโดนแทงข้างหลังทะลุถึงหัวใจได้ หากไม่ดูตรงนี้ไว้ก่อน 😅)

6. มาตรการหลังการชุมนุม

- คัดกรองบุคคลกลับเข้าทำงานตามปกติตามขั้นตอนวิธีการที่กำหนด (ทำการสอบสวนเพื่อแยกบุคคลที่กระทำผิด กับบุคคลที่ไม่ได้กระทำผิดให้ยุติธรรม โปร่งใส ตรวจสอบได้ โดยมีหลักฐานการ กระทำผิดชัดเจน ไม่ควรใช้วิธีการแบบหว่านแห)

- ละลายพฤติกรรมพนักงาน จัดฝึกอบรมที่ตรงกับปัญหาที่เกิดขึ้น

- ปรับเปลี่ยนโยกย้ายพนักงานตามความเหมาะสมและเป็นธรรม

- คำสั่งให้หยุดงานโดยได้รับค่าจ้างตามปกติ ควรใช้กับบางคนและบางกรณี โดยกรณีที่ใช้คือการที่นายจ้างไปใช้สิทธิทางศาลต่อลูกจ้างที่กระทำผิดวินัยบริษัท

7. แนวทางการฟื้นฟูและพัฒนาหลังเกิดเหตุชุมนุม

- ชี้แจงเหตุและผลจากเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น สาเหตุในการออกคำสั่งต่าง ๆ ในแต่ละเรื่องให้ชัดเจนต่อพนักงานทั้งหมด

- ชี้แจงและแจ้งแนวทางปรับปรุงแก้ไขให้พนักงานทราบล่วงหน้า

- ประกาศหรือจัดสวัสดิการหรือให้รางวัลแก่พนักงานผู้ให้ความร่วมมือ

- จัดกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ เสริมสร้างความสมัครสมานสามัคคีในหมู่พนักงาน

- สร้างแรงจูงใจในการทำงาน กำหนดแผนพัฒนาบุคลากรอย่างเป็นรูปธรรม (Career path)

ความรู้ข้างต้น เป็นความรู้ของครูบาอาจารย์ทางด้านสายงานทรัพยากรบุคคลได้ส่งต่อประสบการณ์และถ่ายทอดกันมาจากรุ่นสู่รุ่น ไม่ใช่เป็นสิ่งที่ทนายสาย hr คิดขึ้นมาเอง

ดังนั้น hr ที่ดี ก็ควรมีความเคารพในครูอาจารย์ อ่อนน้อมถ่อมตน ไม่ใช้ความรู้ที่มีไปข่มเหงรังแกคนที่ไม่รู้หรือด้อยกว่าตน และงาน hr คือการดูแลบุคลากรให้อยู่ดี มีสุข องค์กรใดมีพนักงานที่มีความสุข องค์กรนั้นย่อมเจริญเติบโตไปในทิศทางที่ยั่งยืนเสมอ เอวังจึงมีด้วยประการฉะนี้

ด้วยรักและปรารถนาดีจาก ทนายสาย HR 😁

Photos from ทนายสาย HR's post 27/02/2024

ความรู้แรงงานครับ

Photos from ทนายสาย HR's post 27/02/2024

ความรู้เกี่ยวกับ การลาออกให้ถูกต้องของพนักงานอ่านแล้วได้ประโยชน์แน่นอน 😁

Credit by : Admin Chang ทนายสาย HR 🙏

เรียนเชิญชาว HR เข้าร่วมโอเพนแชท แลกเปลี่ยนประสบการณ์และความรู้กัน 🥰

คุณได้รับคำเชิญให้เข้าร่วม "ทนายสาย HR" โปรดแตะลิงก์ด้านล่างเพื่อเข้าร่วมโอเพนแชทนี้
https://line.me/ti/g2/YDn8g2zwlN4OH_4PjseWtIrCRsi3zaizIcRmrA?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=default

Photos from ทนายสาย HR's post 22/02/2024

การจัดทำ Skill Map HR ควรมีความรู้ส่วนนี้เพื่อใช้ในการพัฒนาศักยภาพบุคลากร 😁

Credit by : Admin P'run ทนายสาย HR #สาระน่ารู้ในงาน HR 😊

พี่ๆ ชาว HR เข้าร่วมเป็นกัลยาณมิตรกันได้ค่ะ 😉

คุณได้รับคำเชิญให้เข้าร่วม "ทนายสาย HR" โปรดแตะลิงก์ด้านล่างเพื่อเข้าร่วมโอเพนแชทนี้
https://line.me/ti/g2/YDn8g2zwlN4OH_4PjseWtIrCRsi3zaizIcRmrA?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=default

22/02/2024

รู้ไว้ใช่ว่า ใส่บ่าแบกหาม ต้องรู้ มืออาชีพ

Photos from ทนายสาย HR's post 20/02/2024

ความรู้เกี่ยวกับ นายจ้างมือใหม่ จะเปิดบริษัท "คนล่าฝัน" ทุกท่านอ่านแล้วได้ประโยชน์แน่นอน 😆

Credit by : Admin Chang ทนายสาย HR 🙏

เรียนเชิญชาว HR เข้าร่วมโอเพนแชท แลกเปลี่ยนประสบการณ์และความรู้กัน 🥰

คุณได้รับคำเชิญให้เข้าร่วม "ทนายสาย HR" โปรดแตะลิงก์ด้านล่างเพื่อเข้าร่วมโอเพนแชทนี้
https://line.me/ti/g2/YDn8g2zwlN4OH_4PjseWtIrCRsi3zaizIcRmrA?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=default

Photos from ทนายสาย HR's post 19/02/2024

ความรู้ดีๆ สำหรับชาว HR ด้านงานสรรหาบุคลากร 🥰 Credit by : Admin Preeda ขอบคุณครับ 🙏

คุณได้รับคำเชิญให้เข้าร่วม "ทนายสาย HR" โปรดแตะลิงก์ด้านล่างเพื่อเข้าร่วมโอเพนแชทนี้
https://line.me/ti/g2/YDn8g2zwlN4OH_4PjseWtIrCRsi3zaizIcRmrA?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=default

Photos from ทนายสาย HR's post 16/02/2024

สวัสดีครับทุกคน

เรามาไปต่อกันกับเรื่องราว สาระพันปัญหาแรงงาน เล่าสู่กันฟัง ที่เมื่อวานให้สัญญาว่า จะมาเล่าให้ฟัง

เรื่องที่ 2 เป็นเรื่องเกี่ยวกับวันพักร้อน (มาตรา 30 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 2541) หลายที่มีปัญหาการได้สิทธิและการใช้สิทธิของพนักงาน เพราะการจัดพักร้อนแต่ละองค์กรไม่เหมือนกัน

เราเคยอยู่องค์กรที่ให้สิทธิแบบหนึ่ง พอออกมาอีกที่ก็ให้สิทธิอีกแบบ ซึ่งต้องดูข้อบังคับการทำงานหรือระเบียบวิธีปฏิบัติเกี่ยวกับสิทธิพักร้อนของที่นั้นๆ เป็นหลัก

ส่วนที่ถามมาคือ การฟ้องเรียกร้องเงินวันพักร้อนว่ามีอายุความกี่ปี และสิทธิในการเรียกร้องนับแต่เมื่อไหร่

ตรงนี้ให้มองเป็น 2 เรื่องใหญ่ๆ ก่อน คือ

1. ถ้าระเบียบนายจ้างไม่ให้สะสมพักร้อน โดยสมมุติว่า สิทธิคิดระหว่างวันที่ 1 มกราคม ถึง 31 ธันวาคม 2566 ลูกจ้างเหลือวันหยุดพักร้อน 7 วัน (7 วันที่ต้องทนเหงา 7 วันที่เศร้าอย่างนี้ๆๆๆ ถุ้ย ไม่ช่ายยย 😆) แต่นายจ้างก็ไม่จัดให้ลูกจ้างหยุดให้ครบสิทธิในปีนั้น นายจ้างต้องจ่ายคืนเป็นเงินให้ลูกจ้างในปีถัดไป ระเบียบที่เขียนว่าถือว่าลูกจ้างสละสิทธิใช้บังคับไม่ได้นะครับ นายจ้างต้องจัดให้หยุดก่อน ถ้าลูกจ้างยังทะลึ่งไม่หยุดตามวันที่จัดให้หยุดนั่นแหละ ศาลถึงมองว่าลูกจ้างสละสิทธิไม่หยุดเอง

และการจ่ายคืนเป็นเงิน สมมุติระเบียบกำหนดไว้ให้จ่ายคืนภายในเดือนมกราคมของปีถัดไป หากนายจ้างไม่ยอมจ่าย สิทธิเรียกร้องของลูกจ้างเกิดขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2567 นั่นเอง และก็นับไปอีก 2 ปี จำไว้ว่า (โดยอย่าไปสนการนับเวลาของกฎหมาย เดี๋ยวเลยเวลาฟ้องมาจะยุ่ง ขาดอายุความนะจ้ะ) ให้ลูกจ้างฟ้องเรียกเงินภายใน 30 มกราคม 2569 นะครับ

แต่ๆๆๆ ถ้ายังอยู่ระหว่างการพิจารณาคืนเงิน ว่าต้องคืนกันเท่าไหร่ กี่วัน (นายจ้างขอตรวจสอบก่อน) คดีพลิกทันทีนะคร้าบบบ เพราะสิทธิเรียกร้องยังไม่เกิด นายจ้างมีสิทธิจะคืนเงินส่วนนี้ให้ลูกจ้างเมื่อไหร่ก็ได้ในขณะที่ลูกจ้างยังเป็นพนักงานกันอยู่ พอพ้นสภาพพนักงานปุ้บนั่นแหละ สิทธิถึงเริ่มนับ 1 (ตามข้อแนะนำของทนายตามภาพด้านล่างเลย)

2. แล้วถ้าระเบียบให้สะสมวันพักร้อนได้ล่ะ อย่างที่เก่าทนายสมัยทำงานด้าน hr ให้สิทธิพักร้อนสูงสุดได้ปีละ 15 วัน และสะสมได้สูงสุด 30 วัน (15+15 สิทธิเก่าบวกสิทธิใหม่)

ทีนี้มีเรื่องจริงเกิดขึ้นว่า มีพี่ผู้จัดการคนหนึ่งแกไม่ค่อยใช้พักร้อนเลย ใช้น้อยมากกก ปีละวัน 2 วันเท่านั้น ระเบียบก็ตัดสิทธิของแกทิ้งเรื่อยๆ ทุกๆ ปี ความจริงพี่คนนี้ถ้าไม่ถูกตัดสิทธิแกจะได้พักร้อน 200 กว่าวัน ทนายก็แนะนำเจ้านายไปว่า ควรรีบเคลียร์ให้จบ ไม่ควรรอแกเกษียณไม่งั้นเราจะงานเข้าหนักมาก แต่ก็ไม่เชื่อกัน ก็แล่วเเต๊ 555

มาเข้าเรื่องต่อ เวิ้นเว้อไปหน่อย 😆 คำถามคือ แล้วแบบนี้จะจ่ายเงินยังไง สมมุติมีให้สะสมวันหยุดกัน จ่ายตามสิทธิที่เกิดในปีสุดท้ายของการพ้นสภาพ (อาจบวกสิทธิสะสมของปีก่อนด้วยก็ดร้ายย) หรือจ่ายตามสิทธิวันลาพักร้อนที่เกิดขึ้นมาทั้งหมด แต่ลูกจ้างไม่ใช้สิทธิลาหยุดและนายจ้างไม่จัดให้ลูกจ้างหยุด เคยมีฎีกาตัดสินในเรื่องนี้ไว้แล้วนะครับว่า ให้จ่ายตามอย่างหลัง เเละในเรื่องอายุความ ศาลก็เห็นว่าสิทธิเรียกร้องเกิดขึ้นหลังพ้นสภาพพนักงานนั่นเองงง โดนอ่วมอรทัยไปเลยนายจ้างงงง 😂

ด้วยรักและปรารถนาดีจาก ทนายสาย hr 😊

16/02/2024

สวัสดีครับทุกท่าน

ห่างหายกันไปนานกับ สาระพันปัญหาแรงงาน เล่าสู่กันฟัง 😄

ช่วงนี้ทนายค่อนข้างทำงานหลากหลาย เลยไม่ค่อยได้เขียนบทความเท่าไหร่ แต่ก็มีพี่ๆ น้องๆ แอดมินกลุ่มทนายสาย hr มาเขียนความรู้ให้ทุกคนได้ติดตามอ่านกัน อ่านแล้วได้ประโยชน์แน่นอน 😁

อีกธุรกิจหนึ่งที่ทนายเพิ่งเริ่มทำคือ การรับบริหารนิติหมู่บ้านจัดสรร ท่านใดอยากมีทนายเป็นเพื่อนคู่คิด มิจ เอ้ย! 😅 มิตรคู่บ้าน ก็ลองติดต่อมาพูดคุยกันได้นะคร้าบบบ เผื่อได้เจอกันในชีวิตจริงมั่ง 555

https://triboonlaw.softr.app/

เข้าเรื่องกันหน่อย ช่วงนี้มีคนถามทนายเกี่ยวกับปัญหาด้านแรงงานเข้ามาดูน่าสนใจอยู่ 2-3 เรื่อง เรื่องแรกคือ พนักงานออกโดยทุจริตจากที่เก่า และมาเริ่มทำงานกับที่ใหม่ ที่ใหม่ก็รับเข้าทำงาน พอทำงานผ่านไป 2-3 วัน ก็มีผู้หวังดี (แต่ประสงค์ร้ายกับลูกจ้างหรือเปล่า 😅) โทรมาบอก hr นายจ้างใหม่ว่า คนนี้นะ ยักยอกเงินบริษัท a ไปนะ ที่ใหม่พอรู้เรื่องก็เต้นเลยสิทีนี้ 😱

hr ก็เลยติดต่อไปที่เก่าประมาณ 2-3 ที่ ปรากฏว่า ออกแบบมีปัญหาหมดเลย ถถถ...

ก็เลยโทรมาปรึกษาทนายว่า จะทำยังไงได้บ้าง ไม่อยากจ้างต่อ ที่โทรไปถามผิด pdpa ไหม 😑

ทนายพอสอบข้อเท็จจริงแล้ว ก็สามารถทำได้ เพราะลูกจ้างเซ็น consent ในการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของตน ให้สามารถติดต่อสอบถามข้อมูลของพนักงานกับนายจ้างเก่าได้ แต่ถ้านายจ้างเก่าเขายังไม่ได้ทำเหมือนเรา เขาก็น่าจะไม่ยอมส่งหลักฐานใดๆ มาประกอบการพิจารณาของทางเราแน่ๆ

เลยแนะนำให้เรียกพนักงานคนนี้เข้ามาคุย และแนะแนวทางในการพูดคุยว่าควรทำอย่างไร สุดท้ายลูกจ้างยอมรับว่า ทำจริง 😱 แต่ทำเพราะลูกชายนายจ้างเก่าสั่งให้ทำ ตนไม่รู้ว่าผิด... 😑

ท้ายสุด ลูกจ้างขอลาออก ก็เลยจบเรื่องกันไป ก็ถือว่าเป็นทางออกที่ดีสำหรับทั้งสองฝ่าย คนที่มีประวัติทุจริตจากที่เก่ามานี่ บอกเลยว่า เริ่มต้นใหม่ยากมากนะครับ ดังนั้น ก่อนทำก็คิดให้รอบคอบ อย่าให้ใครจับได้ เฮ้ยยยยยย 🤣 ไม่ช่ายยย อย่าไปทำเลยครับ ติดคุกขึ้นมายิ่งจะเสียประวัติกันไปใหญ่นะทีนี้ จะหาว่าทนายสาย hr ไม่เตือนนน ด้วยรักและปรารถดี 😆

ส่วนเรื่องสอง ขอติดไปเล่าให้ฟังพรุ่งนี้ครับ 😁

Photos from ทนายสาย HR's post 14/02/2024

ความรู้เกี่ยวกับการจ้างแรงงานต่างด้าว HR อ่านแล้วได้ประโยชน์แน่นอน 😁

Credit by : Admin Chang ทนายสาย HR 🙏

เรียนเชิญชาว HR เข้าร่วมโอเพนแชท แลกเปลี่ยนประสบการณ์และความรู้กัน 🥰

คุณได้รับคำเชิญให้เข้าร่วม "ทนายสาย HR" โปรดแตะลิงก์ด้านล่างเพื่อเข้าร่วมโอเพนแชทนี้
https://line.me/ti/g2/YDn8g2zwlN4OH_4PjseWtIrCRsi3zaizIcRmrA?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=default

09/02/2024

ย้อนวันวาน 9 (ฉบับพิเศษ)

สวัสดีครับทุกท่าน ห่างหายกันไปนานกับบทความย้อนวันวาน ที่จะนำเสนอเกี่ยวกับความรู้ประสบการณ์ดีๆ ของผู้เขียน ซึ่งทนายสาย HR ก็ได้เปิดช่องทางให้ท่านที่สนใจต้องการแชร์ประสบการณ์ของตนเองให้เป็นประโยชน์ต่อผู้อื่น โดยมีวัตถุประสงค์ "แบ่งปันความรู้ ช่วยเหลือเกื้อกูล เป็นกัลยาณมิตรที่ดีต่อกัน"

เรื่องราวย้อนวันวาน 9 (ฉบับพิเศษ) นี้ ยังคงเป็นเรื่องราวของ พี่ธนาธิป รัศมีจันทร์ พี่ชายคนดีคนเดิมของพวกเราชาว HR ได้มาบอกเล่าเรื่องราวประสบการณ์ให้ทุกท่านได้อ่านกัน

พี่ธนาธิปของพวกเรารับเป็นที่ปรึกษาให้กับองค์กรต่างๆ ด้านแรงงาน ดังนั้น องค์กรใดสนใจก็ติดต่อได้ที่เบอร์โทรศัพท์ 089 696 7615 E-Mail : [email protected]

เรามาติดตามเรื่องราวของพี่ธนาธิปกันเลยครับผม

“ฟ้องคดีเงินกู้อย่างไรจนกลายเป็นจำเลยในคดีอาญา”

เรื่องนี้เกิดขึ้นนานมาแล้ว มีลูกความเป็นครูสาวมาขอให้เป็นทนายจำเลยแก้ต่างในคดีแพ่งให้ เพราะถูกเจ้าหนี้เงินกู้นำสัญญากู้ยืมเงินมาฟ้องให้ชำระหนี้ อ้างว่ากู้ไป 50,000 บาท จะชำระคืนภายใน 6 เดือนนับตั้งแต่วันที่กู้ยืม

ครูบอกว่ากู้ไปแค่ 5,000 บาทเอง ถูกคิดดอกเบี้ยร้อยละ 20 ต่อเดือน ให้ชำระคืนเดือนละ 2,000 บาทรวม 6 เดือน ครูเองมีปัญหาเรื่องหนี้สินเยอะเลยชำระครบ 2,000 บาทบ้าง ไม่ครบบ้าง จึงขอผ่อนผันชำระคืนเกิน 6 เดือน เจ้าหนี้ก็ยอมจนครบ 1 ปี ครูก็หยุดชำระเพราะคิดว่าชำระเงินต้นพร้อมดอกเบี้ยให้ไปจนครบแล้ว

แต่ๆๆๆ ป้าเจ้าหนี้ก็บอกว่า ครูยังไม่ครบนะจ้ะ ขาดอีก 25,000 บาท เพราะครูส่งขาดส่งเลยนำดอกเบี้ยที่ขาดส่งไปทบเป็นต้นเงินกู้ยอดใหม่ ครูก็ไม่ยอมไม่ให้เงินเจ้าหนี้อีกต่อไปแล้ว

เจ้าหนี้เลยเอาสัญญากู้ยืมมาฟ้องเพราะลูกหนี้ผิดนัดชำระหนี้ แต่ยอดหนี้กลายเป็น 50,000 บาทไป

เรื่องนี้ผมก็คิดว่าสงสัยได้ท้าสาบานเหมือนอีกคดีแน่ๆ เพราะเจ้าหนี้มีสัญญากู้ยืมเงิน และลูกหนี้ก็ไม่มีหลักฐานชำระหนี้คืนแต่อย่างใด

แต่พอเห็นสำเนาสัญญากู้ยืมที่แนบคำฟ้องผมก็สงสัยว่าทำไมลายมือชื่อของครูไปอยู่เสียตรงกลางกระดาษ แล้วสัญญากู้ก็เขียนด้วยลายมือแบบสองสามแถวบนเรียงกันเว้นวรรคเว้นบรรทัดปกติดี แต่แถวถัดมาตัวหนังสือเริ่มเล็กลงและเบียดกันแบบผิดปกติ บรรทัดก็ชิดกันจนอ่านได้ลำบาก

เลยถามครูว่าใครเป็นเขียนครูบอกว่าน่าจะเป็นเจ้าหนี้เขียน โดยวันนั้นครูเซ็นชื่อในกระดาษเปล่า ด้วยความที่เป็นกระดาษเปล่าเลยเซ็นไว้ตรงกลางกระดาษ

ผมดูแล้วก็เห็นด้วยว่าเจ้าหนี้เป็นคนเขียนเพราะลายมือชื่อเหมือนกันกับข้อความอื่นในสัญญากู้เงิน เจ้าหนี้ลงชื่อแบบเบียดขอบกระดาษแบบโย้เย้หลบลายมือชื่อลูกหนี้แบบเห็นได้ชัด ผมถามครูว่าจงใจเขียนตรงกลางหรือไม่ครูบอกว่าไม่ได้ตั้งใจเขียนไปตามความเคยชินถ้าต้องลงชื่อในกระดาษเปล่าเหมือนลองเซ็นชื่อเวลาซื้อปากกา

แบบนี้ผมเลยมีทางสู้ ไม่ต้องไปท้าสาบานอะไร ผมยื่นคำให้การสู้คดีว่า “โจทก์ใช้เอกสารสัญญากู้เงินปลอมมาฟ้องคดี” โดยเบิกความอธิบายลักษณะการเขียนเอกสารที่ผิดปกติไปจากธรรมชาติของการเขียนหนังสือทั่วไปให้ศาลเห็น

ยิ่งเป็นสัญญากู้ยืมเงินยิ่งต้องระมัดระวังต้องทำให้ชัดเจนและถูกต้อง และผมสืบพยานที่เป็นตัวจำเลยว่าวันที่ทำสัญญากู้ยืมกันว่าทำไมจำเลยถึงได้ลงชื่อในกระดาษเปล่า

จำเลยก็เล่าว่า โจทก์นำกระดาษเปล่ามาให้ลงชื่อโดยอ้างว่าซื้อแบบสัญญากู้ยืมเงินที่มีขายตามท้องตลาดไม่ได้เพราะเป็นเวลาค่ำแล้วร้านขายแบบสัญญากู้ปิดแล้ว

ซึ่งโจทก์เองก็สู้ว่าสัญญาเขียนต่อหน้าจำเลยที่เขียนผิดปกติเพราะมืดค่ำแล้วโจทก์สายตาไม่ดี อายุเยอะเขียนหนังสือไม่เก่งสัญญากู้จึงออกมาเป็นอย่างนั้น

เรื่องนี้ผมชนะ ศาลเชื่อว่าโจทก์ใช้เอกสารปลอมมาฟ้องจำเลย ยกฟ้อง โจทก์ไม่สามารถอุทธรณ์ข้อเท็จจริงได้เพราะทุนทรัพย์ไม่เกินห้าหมื่นบาท

หลังจากชนะคดีแล้ว ผมแนะนำให้ครูนำคำพิพากษาของคดีนี้ไปฟ้องโจทก์ให้เป็นจำเลยในคดีอาญาฐานใช้เอกสารปลอม แต่ผมไม่ได้เป็นทนายฟ้องให้เพราะได้งานประจำทำเสียก่อนเลยให้เพื่อนทำให้แทน

แน่นอนครับคดีอาญานายทุนเงินกู้รายนี้แพ้อีก คดีนี้จำได้ว่าศาลลงโทษให้จำคุก 1 ปี ไม่รอลงอาญา โดยอิงจากคำพิพากษาในคดีกู้ยืม นายทุนคนนี้ทำการอุทธรณ์แต่ผมไม่ได้ตามเลยไม่รู้จบอย่างไร แต่เชื่อว่าคงจบไม่สวยอย่างแน่นอน...

ดังนั้น ขอให้เราเวลาไปกู้ยืมเงินใคร เราก็เซ็นเอกสารเปล่ากันเถอะ เอ้ย! ไม่ใช่ เราก็ถ้าถูกเอารัดเอาเปรียบจากเจ้าหนี้เกินสมควร อย่ายอม เราต้องสู้ต้องสู้จึงจะชนะ 😆

ด้วยความรักและปรารถนาดีจาก ทนายสาย HR

ฎีกาน่ารู้

คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1651/2548
จำเลยกู้เงินโจทก์จำนวน 10,000 บาท และได้ลงลายมือชื่อไว้ในแบบพิมพ์หนังสือสัญญากู้เงินที่ยังไม่ได้กรอกข้อความมอบไว้ให้แก่โจทก์ต่อมาโจทก์ได้กรอกข้อความและจำนวนเงินในหนังสือสัญญากู้เงินว่า จำเลยกู้เงินโจทก์ไป 300,000 บาท โดยจำเลยมิได้รู้เห็นยินยอมด้วยสัญญากู้เงินตามฟ้องจึงเป็นเอกสารปลอม โจทก์จึงไม่อาจอ้างเอกสารดังกล่าวมาเป็นพยานหลักฐานในคดีได้ ถือว่าโจทก์ไม่มีหลักฐานแห่งการกู้ยืมเป็นหนังสือที่จะฟ้องร้องให้บังคับคดีได้ตาม ป.พ.พ. มาตรา 653 วรรคหนึ่ง

Photos from ทนายสาย HR's post 05/02/2024

ความรู้เกี่ยวกับ MOU แรงงานระหว่างประเทศ HR อ่านแล้วได้ประโยชน์แน่นอน 😁

Credit by : Admin Chang ทนายสาย HR 🙏

เรียนเชิญชาว HR เข้าร่วมโอเพนแชท แลกเปลี่ยนประสบการณ์และความรู้กัน 🥰

คุณได้รับคำเชิญให้เข้าร่วม "ทนายสาย HR" โปรดแตะลิงก์ด้านล่างเพื่อเข้าร่วมโอเพนแชทนี้
https://line.me/ti/g2/YDn8g2zwlN4OH_4PjseWtIrCRsi3zaizIcRmrA?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=default

Photos from ทนายสาย HR's post 05/02/2024

ความรู้ดีๆ สำหรับชาว HR ด้านงานสรรหาบุคลากร 🥰 Credit by : Admin Preeda ครับ 🙏

คุณได้รับคำเชิญให้เข้าร่วม "ทนายสาย HR" โปรดแตะลิงก์ด้านล่างเพื่อเข้าร่วมโอเพนแชทนี้
https://line.me/ti/g2/YDn8g2zwlN4OH_4PjseWtIrCRsi3zaizIcRmrA?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=default

Photos from ทนายสาย HR's post 31/01/2024

ความรู้เกี่ยวกับ โบนัสพนักงาน อ่านแล้วได้ประโยชน์แน่นอน 😁

Credit by : Admin Chang ทนายสาย HR ขอขอบคุณแอดมินช้าง 🙏

เรียนเชิญพี่ๆ ชาว HR เข้าร่วมโอเพนแชท แลกเปลี่ยนประสบการณ์และความรู้กัน 🥰

คุณได้รับคำเชิญให้เข้าร่วม "ทนายสาย HR" โปรดแตะลิงก์ด้านล่างเพื่อเข้าร่วมโอเพนแชทนี้
https://line.me/ti/g2/YDn8g2zwlN4OH_4PjseWtIrCRsi3zaizIcRmrA?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=default

ต้องการให้ธุรกิจของคุณ ธุรกิจ ขึ้นเป็นอันดับหนึ่ง บริษัท จัดหางาน ใน Bangkok?
คลิกที่นี่เพื่อเป็นสมาชิก?

วิดีโอทั้งหมด (แสดงผลทั้งหมด)

ขอต้อนรับแฟนตัวยงคนใหม่ของฉัน! 💎 GingGi Jirawat Rongsak
ขอต้อนรับแฟนตัวยงคนใหม่ของฉัน! 💎 Ke Vin'ze, Homklai Uthaikon
ขอต้อนรับแฟนตัวยงคนใหม่ของฉัน! 💎 Barley Khao
เกือบได้ลาป่วยเกิน 30 วัน ตาม ม.32 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 2541 😅😆

เบอร์โทรศัพท์

เว็บไซต์

ที่อยู่

99/156 ซ. พุทธบูชา 39 แยก 1 แขวงบางมด เขตทุ่งครุ
Bangkok
10140

เวลาทำการ

จันทร์ 09:00 - 17:00
อังคาร 09:00 - 17:00
พุธ 09:00 - 17:00
พฤหัสบดี 09:00 - 17:00
ศุกร์ 09:00 - 17:00

กฎหมายแรงงานและการจ้างงาน อื่นๆใน Bangkok (แสดงผลทั้งหมด)
KD spy911 KD spy911
Bangkok

สืบทรัพย์สินคืนจากกลุ่มหลอกลวง สืบบุคคลสืบทรัพย์สืบทั่วไป

Uprightlawoffice-อัพไรท์ลอ Uprightlawoffice-อัพไรท์ลอ
69 ซอยนาคนิวาส21 ถนนนาคนิวาส เขตลาดพร้าว แขวงลาดพร้าว
Bangkok, 10230

ทนายความรับว่าความทั่วราชอาณาจักร, Notary Pubic,ต่อใบอนุญาต,จัดหางาน,วิทยากรฝึกอบรม

ทนาย Laws รอรับเรื่อง ทนาย Laws รอรับเรื่อง
Bangkok, 12130

รับปรึกษากฎหมายและรับว่าความทั่วราชอาณาจักร

บริษัท นำคนต่างด้าวเข้ามาทำงานในประเทศ เอสแอลโปร จำกัด, Sl Pro Bkk บริษัท นำคนต่างด้าวเข้ามาทำงานในประเทศ เอสแอลโปร จำกัด, Sl Pro Bkk
358/708 ประชาราษฎร์สาย 1 บางซื่อ บางซื่อ
Bangkok, 10800

บริการด้านเอกสาร วีซ่า ในอนุญาตทำง?

บริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ  เพนทา สกิล อิมพอร์ท บริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ เพนทา สกิล อิมพอร์ท
1/54 ซอยวัชรพล 2/7 ถนนวัชรพล แขวงท่าแร้ง เขตบางเขน
Bangkok, 10220

ให้บริการนำเข้าแรงงานต่างด้าวในระบบ MOU ถูกต้องตามกฏหมาย 100 %

MOU ลาว พม่า กัมพูชา MOU ลาว พม่า กัมพูชา
Bangkok, 10310

รับทำ MOU และให้คำปรึกษาการทำ บัตรอนุญาตทำงานและ เอกสารแรงงานต่างด้าวแบบถูกกฎหมายฟรี

Lawyer P Lawyer P
20/224 ซอยเคหะร่มเกล้า 78 แยก1
Bangkok, 10240

ให้คำปรึกษาตามหลักกฏหมาย

SPLA LAW ที่ปรึกษากฎหมาย/ทนายความ SPLA LAW ที่ปรึกษากฎหมาย/ทนายความ
89/144 ซ. ราชพฤกษ์ 6 แขวงบางจาก เขตภาษีเจริญ
Bangkok, 10160

We proud to present our Services and Professional Legal Alliance... (SPLA LAW)

JO Attorney Law Office JO Attorney Law Office
Samut Prakran Province
Bangkok, 10540

Legal Services

BLCI Group BLCI Group
3300/71 11th Fl. Tower B Elephant Tower
Bangkok, 10900

ที่ปรึกษากฎหมาย สถาบันฝึกอบรมและบริหารทรัพยากรมนุษย์

บริษัท ไตร จัสติก จำกัด บริษัท ไตร จัสติก จำกัด
เลียบคลองสี่ฝั่งตะวันออก
Bangkok, 12120

รับปรึกษาเกี่ยวกับกฏหมายทุกประเภท