Smartstaffing

Яркий пример внедрения передовых методик работы с задачами цифровизации бизнеса — Сбербанк, который консолидировал работу с ИТ-проектами в отдельной дочерней компании «Сбербанк технологии».
Внутренний бизнес-заказчик банка для реализации цифрового продукта или сервиса обращается в «Сбертех», который обеспечивает управление проектной составляющей. Для выполнения ИТ-проекта создается временная профессиональная команда во главе с проектным менеджером, который управляет ИТ-разработчиками.
А что если в нужный момент времени какая-либо экспертиза или компетенция оказалась не доступна в нужном количестве – ИТ-задача есть, а исполнителей не хватает? Для этого в банке внедрена практика формирования вокруг корпорации экосистемы быстродоступных партнерских ресурсов и технологий. Банк централизовано работает с ними через аккредитованного ресурсного партнера.
Таким образом, по требованию заказчика для временной работы на ИТ-проектах быстро предоставляются в нужном количестве профессионалы из партнерских компаний с проверенными компетенциями и релевантным опытом. Скорость отработки кадровых запросов обеспечивается за счет использования гибких механизмов работы с временными сотрудниками – #смартстаффинга и #лизинга внешнего персонала.

Взаимодействие юридических лиц, которые используют технологию СмартСтаффинг находится в строгом соответствии с законодательством и является прозрачным для ее участников. Подготовлены и опробованы на крупных заказчиках шаблоны рамочных соглашений, заданий, закрывающих бухгалтерских документов и отчетов. Между оператором площадки смартстаффинга и каждой компанией-участником площадки заключается рамочное соглашение. Впоследствии по мере поступления запросов оформляется дополнительное задание. Такой подход позволяет работать из «одного окна» и избавляет компании от необходимости заключения договоров с каждой компанией-участником площадки. Преимущества площадки заключаются в том, что гарантии качества предоставляет не сотрудник-исполнитель, а его якорная компания.
#смартстаффинг

При использовании смартстаффинга в компании временно незанятый штатный сотрудник выступает в качестве ресурса. С одной стороны, работодатель является владельцем кадрового ресурса (исполнителем), предоставляет на открытый рынок труда информацию о доступных на определенный период времени профессиональных компетенциях своего штатного работника, о готовности предложить ее потребителю по рыночной цене (стоимость человеко-часа, человека-дня в зависимости от устоявшихся правил в отрасли). В то же время другой руководитель (заказчик) – потребитель компетенции, подтверждает свою заинтересованность в приобретении данной компетенции и резервирует ее с последующим приобретением по установленному заранее графику или разовому запросу.
В разные моменты времени работодатели могут выступать в одной из двух ролей – как владельца ресурса – исполнителя, так и заказчика, либо в обеих ролях одновременно.
#смартстаффинг

СмартСтаффинг – организационная инновация и эффективная технология перераспределения персонала между добросовестными работодателями на основе прямых договоров, в которых указаны все условия временного привлечения кадровых ресурсов. Реализация данной услуги происходит с помощью доступного Интернет-портала.
#смартстаффинг
В ходе реализации проектов нередко возникает неравномерная загрузка имеющегося штата сотрудников — либо кратко- и среднесрочные межпроектные простои сотрудников, либо нехватка имеющихся сотрудников для закрытия срочной задачи. СмартСтаффинг позволяет планировать нагрузку по каждому сотруднику, вести учет фактических трудозатрат и на основе этого прогнозировать плановую загрузку на несколько месяцев вперед. Свободные окна в плановой загрузке могут быть предоставлены в аренду в публичное облако, а могут быть оптимизированы в случае необходимости. В случае аврала СмартСтаффинг позволяет оперативно привлечь временно свободных специалистов из других подразделений корпораций или из штата верифицированных подрядчиков.

оссийская индустрия магистральных cross border и особенно внутренних перевозок достаточно непродуктивна и сильно фрагментирована если её особенно сравнивать с западными рынками грузовых авто перевозок. Одна из глобальных проблем и не только на российском маркете перевозок, это загрузка конечного перевозчика на его обратном пути после того как он доставил груз до конечного адресата. Вторая проблема оптимизация загрузки и эффективное использование транспортных средств с целью как удешевления затрат на сами перевозки, так и проблема доставки последней мили.
#смартстаффинг

Текущие проблемы коммерческого транспортного логистического рынка услуг | ТИМ ФОРС: №1 в формировании проектных команд » Текущие проблемы коммерческого транспортного логистического рынка услуг | перераспределение временно доступных трудовых ресурсов

СмартСтаффинг – организационная инновация и эффективная технология перераспределения персонала между добросовестными работодателями на основе прямых договоров, в которых указаны все условия временного привлечения кадровых ресурсов. Реализация данной услуги происходит с помощью доступного Интернет-портала.
#смартстаффинг

СмартСтаффинг 5 лет на рынке | ТИМ ФОРС: №1 в формировании проектных команд » СмартСтаффинг 5 лет на рынке | перераспределение временно доступных трудовых ресурсов

В глобальных компаниях, где объемы работ по различным направлениям велики, а количество персонала исчисляется сотнями тысяч человек, управление человеческим капиталом имеет свою специфику. Рутинные задачи – поиск и привлечение персонала, полновесная загрузка специалистов, своевременная переквалификация работников и адаптация новичков – требуют существенных затрат, как временных так и материальных, поскольку в крупном бизнесе речь идет о колоссальных объемах работ, для которых требуется соответствующее количество исполнителей.
#смартстаффинг
Зачастую дефицит кадров – следствие недостаточной информированности о возможностях/загрузке имеющихся штатных ресурсов. В условиях разветвленной – как функционально, так и территориально – масштабной структуры, в разные периоды времени для различных подразделений характерна неравномерная загрузка персонала.

Корпоративный трудовой баланс | ТИМ ФОРС: №1 в формировании проектных команд » Корпоративный трудовой баланс | перераспределение временно доступных трудовых ресурсов

Биржа Проектной Занятости дает возможность работодателям предоставлять и привлекать временно доступный персонал необходимой квалификации по расписанию или по требованию; при этом работодатель может планировать занятость работников, не только исходя из собственных приоритетов, но и с учетом общей ситуации на рынке труда.
#смартстаффинг

Биржа Проектной Занятости: возможности и перспективы | ТИМ ФОРС: №1 в формировании проектных команд » Биржа Проектной Занятости: возможности и перспективы | перераспределение временно доступных трудовых ресурсов

Практика привлечения временных специалистов из профильных компаний и использования субподрядчиков при реализации комплексных проектов не нова на рынке технологического консалтинга и заказной разработки ПО. Такой подход позволяет компании, ведущей проект, сосредоточиться на основных задачах и привлечь сторонних исполнителей для непрофильных/узкоспециализированных работ. Или доукомплектовать собственные проектные команды необходимыми специалистами при росте объемов заказов. Сложности возникают, когда предпочтительный/привычный исполнитель загружен или по какой-то иной причине недоступен для сотрудничества и нет возможности быстро найти альтернативный источник необходимой на проекте экспертизы.
#смартстаффинг

Равноудаленный закупочный кооператив: принципы работы | ТИМ ФОРС: №1 в формировании проектных команд » Равноудаленный закупочный кооператив: принципы работы | перераспределение временно доступных трудовых ресурсов

Превратить простои в доходы, попутно расширив отраслевой опыт работников, упрочить партнерские отношения и повысить эффективность работы обещает технология СмартСтаффинг.
В устоявшихся правилах – пожалуй, но правила и созданы для того, чтоб их… ну, не нарушать, а, скажем, менять в соответствии с требованиями момента. Способность принимать изменения и, проанализировав оные, конструировать новую реальность заложена в природе человека – в противном случае даже каменный топор так и не удалось бы придумать. Тем более что в данном случае изобретать ничего не надо, весомый задел для модернизации рынка труда уже есть. Называется он coopetition или sharing economy, что расшифровывается как совместное владение ресурсами. Набирающий популярность тренд представляет собой систему взаимодействия, позволяющую получать доход от простаивающих ресурсов – будь то автомобиль, квартира или… свободное время. Свободное время штатного персонала компаний и предприятий – в частности. Превратить простои в доходы, попутно расширив отраслевой опыт работников, упрочить партнерские отношения и повысить эффективность работы обещает технология СмартСтаффинг. Умное решение для преодоления кадровой недостаточности основывается на идее системного выявления излишков временно доступных трудовых ресурсов (в привычной терминологии – простои персонала) и перераспределения ценной, но временно свободной экспертизы между нуждающимися работодателями в отраслевом срезе или в пределах региона.
#смартстаффинг

Смартстаффинг: работодатели всех сфер, объединяйтесь! | ТИМ ФОРС: №1 в формировании проектных команд » Смартстаффинг: работодатели всех сфер, объединяйтесь! | перераспределение временно доступных трудовых ресурсов

«Добавлю, что активное внедрение цифровых технологий и платформ позволит последовательно идти к повышению прозрачности и обелению экономики», - заявил Владимир Путин.
✅
Стране нужны цифровые блокчейн-платформы для совместной работы предпринимательских команд ИТ-разработчиков в сети шэринговых смарт-офисов с монетизацией индивидуального вклада в общий проект в токенах свободного времени.
#смартстаффинг

Путин назвал приоритеты информационной безопасности России. Путин Владимир Владимирович (цитаты об ИКТ)

Ровно год назад #ЭлонМаск нанял 1600 программистов, чтобы победить в гонке за автомобиль будущего. И вот сегодня электрокабриолет полетел в космос прямо на ракете .
🚀💻
ИТ-кадры решают все. #смартстаффинг
🎥🌠
http://www.dailymail.co.uk/sciencetech/article-3398236/Tesla-bulks-IT-talent-car-future-fight.html