1SimpleClick

Привет друзья!
Наконец то мы стали партнерами Альфа Банка.
В последнее время мы активно работали по увеличению количества партнеров в банковском сообществе. Так мы стали Партнерами Сбера, Уралсиба, ВТБ, ПСБ ну и Альфа Банка конечно. К сожалению, хочется отметить не торопливость Альфы. Понадобилось два месяца и заменить менеджера, но теперь нас все-же провели по извилистой бюрократической дорожке проверок, получения доступов, регистраций, СМС-ок и сертификатов. Теперь все позади. Потрачено много времени и сил с Альфой. Надеюсь, что сотрудничать будет легче.

Помните рассказывала о том, что мы готовимся стать партнером Сбербанка, ну вот мы им стали! Теперь наша компания является стратегическим партнёром Сбербанк!

Что дает данная партнерская программа для наших текущих и будущих клиентов?

1. Мы можем сформировать пакет документов для регистрации ООО или ИП не выходя из кабинета
2. Мы можем зарегистрировать компанию или ИП не вставая со стула
3. Мы можем открыть счет для нашего клиента, также одним, ну или несколькими движениями руки
4. Выпустить ЭЦП и все документы, ранее сформированные вы сможете подписать выпущенной ЭЦП

Надеюсь мы станем еще более полезны для наших клиентов!

.ru #ОдинПростойКлик #партнерСбербанка #стратегическийпартнер

Поучительная история...

На днях к нам обратились из одной компании с просьбой помочь в срочном расчете заработной платы. Сразу скажу - компания действующая и сотрудники реально работающие. Сроки горят, выплатить зп сотрудникам необходимо - аванс 25 числа. Мы не можем пройти мимо и всегда пытаемся вникнуть помочь, иной раз просто советами или любой другой помощью, мы добрые)
Но как оказалось, проблема куда более серьезная и глубокая. При минимальном общении выяснилось - кадровый учет практически не ведется, зп рассчитывается вручную, в фискальные органы отчеты передаются сформированные вручную и не факт, что совпадают с фактическим расчетом и т.д и т.п. Работа на данном участке была отдана подруге, по совместительству коллеге и никогда не проверялась, все было на доверии.
Сейчас, конечно если к нам обратятся за профессиональной помощью, нам предстоит аудит участка заработной платы с дальнейшим восстановлением учета и возможно отчетности.
Проблема осложняется еще и тем, что к большому сожалению бухгалтер, ведущий данный участок серьезно заболела, и не смогла передать логины и пароли от учетной базы по формированию и отправке отчетности. Где производился расчет заработной платы не известно.
В связи с этим хотим сказать, уважаемые главные бухгалтера, собственники и директора компаний - не отпускайте на самотек работу вашей бухгалтерской службы. Хоть иногда проводите инициативный аудит, а лучше обращайтесь к профессионалам.
Мы готовы вести бухгалтерский, налоговый, кадровый учет вашей компании. Обеспечим формирование и сохранность архива на таком важном участке, как учет кадров и расчет заработной платы (он должен хранится 75 лет, это инфо для тех, кто не знал), а в случае отказа от услуг передадим обратно информационную базу и весь ваш сформированный архив по описи.

Наша команда "Один Простой Клик" ждет вас!

Время собирать камни (с)

#ОдинПростойКлик #учетзарплатыикадров #кадровыйучет #комплексныйсервис #регистрациякомпаний #открытиерасчетногосчета

Что нового у нас в команде?

❗ к пятнице мы решили запустить акцию на обслуживание, все подробности на сайте!

https://1simpleclick.ru/

А еще мы обновили сайт, разместили наши актуальные статьи, которые вызывали наибольшее количество ваших откликов и лайков. Заходите, читайте, узнавайте новости!

Ваша команда!
#ОдинПростойКлик #аутсорсингбухгалтерия #зарплатаикадры #зарплатаикадрывмоскве

Блокировка счета, штраф 600 000 - наш личный опыт.

Привет друзья, партнеры и клиенты. Сегодня расскажем Вам о случае, который произошел с нами некоторое время назад. События, о которых пойдет речь, были довольно неприятными и хлопотными, но забегая вперед скажу, что все окончилось хорошо!
Итак, пару лет назад, мы решили перевести наши личные автомобили на баланс нашей компании 1SimpleClick.ru. Мотивация была очень простая – экономия на налогах. Ведь в случае, когда автомобиль, на котором передвигается владелец компании, принадлежит организации возникает существенная экономия на налогах, как минимум – это 30% от стоимости всех расходов на автомобиль, а это и бензин, и ремонты, и парковка и проезды по платным автомагистралям, не говоря уже о годовых страховках и налогах ФЛ. В общем, сказано – сделано. Если Вам интересно как осуществить такую операцию, и как организовать учет транспортного средства в компании, обращайтесь к нам и мы дадим Вам консультацию, совершенно бесплатно.
Все стало выглядеть очень необычно. Раньше, оплачивая расходы, например за мойку машины или за шиномонтаж, это были твои прямые расходы! Деньги списывались прямо с твоей карты! Такие расходы воспринимаются как траты, при этом они совсем не малые. В месяц набегало до 20 000 руб. А теперь же – это, вроде как расходы компании на производственную деятельность. И все они потом возвращаться тебе обратно через авансовые отчеты. Ты вроде также как и раньше получаешь CashBack при оплате на заправках, но теперь деньги возвращаются обратно на твою карту. А после поездки в сервис вообще не нужно было заморачиваться с оплатой. Счет по электронной почте сразу уходил бухгалтеру, и она оплачивала его с банковского счета компании.
Все было очень хорошо, однако мы, в то время не знали про некоторые обстоятельства, о которых точно должны были знать заранее или хотя бы догадаться. Как-то так случилось, что я перестал получать информацию о штрафах за нарушения ПДД. Конечно, я не улучшил качество вождения и не перестал иногда превышать скорость, неправильно парковаться, заезжать на обочину. Но штрафы на мой аккаунт в Госуслугах приходить перестали. Раньше, как не зайду в приложение – один или два штрафа находились. Появлялись они так же и в Альфа-мобайл. Ну а теперь вроде как нет, ну и нет. Оказалось это совершенно не так. На сайте Госуслуг есть отдельное приложение - «Госуслуги-Бизнес» в котором и отображается вся информация о штрафах! Там, кроме информации о штрафах есть много чего еще полезного, например, Проверки (текущие и будущие), данные о судебной задолженности. Так что рекомендуем скачать и установить это приложение, даже, если у Вас нет автотранспорта на балансе компании.
Другое Важное открытие мы сделали совсем недавно. Оказывается, некоторые штрафы для Юр лиц значительно больше, чем для физических. А дело было так: Мы получили уведомление от судебных приставов о том, что нашей компании выписано два штрафа на общую сумму 600 000 рублей. Мы очень аккуратно ведем бизнес и внимательно относимся к деталям, поэтому совершенно не ожидали что, нас за что-либо оштрафуют, тем более, на такие огромные суммы! Выяснилось, как-то в начале весны прошел снегопад и навалило огромные сугробы. Около моего офиса, где раньше была парковка, теперь коммунальщики навалили большие кучи снега. Парковаться оставалось только в сугробе поменьше рядом. Аккурат под этим сугробом находился газон. Точнее он должен был там быть летом и то похоже только на градостроительном плане. Но эти обстоятельства не смутили сотрудника организации, под названием МАДИ, вероятно проходившего мимо, и он сделал довольно качественные фото, на основании которых нам и выписали штраф, а на следующий день выписали и еще один. Оказывается, постановлением Мэра Москвы, для юрлиц установлен размер штрафа в 300 000 рублей за такое нарушение. И право штрафовать возложено на сотрудников МАДИ даже без присутствия нарушителя. Установлен так же и 10-ти дневный срок на обжалование данного постановления с момента уведомления о нем по почте. Почта в компанию регулярно приходит на юридический адрес компании, а основная деятельность и офис компании находится по адресу обособленного подразделения, что не запрещено законом. И обычно остается в течение нескольких дней в почтовом отделении, откуда ее обязательно нужно забирать. Но кто же сейчас, в наше время пользуется почтой? А это совершенно напрасно. В организации должен быть назначен ответственный сотрудник, который, по доверенности, регулярно получает почту. Ведь большинство государственных структур продолжают отправлять письма в бумажном виде, даже в Москве. И велик шанс того, что какую-нибудь важную бумажку, которую нужно обязательно прочесть, предприниматель так и не увидит. Похоже этим иногда пользуются сотрудники госорганов.

Как раз и мы столкнулись с такой ситуацией, сроки обжалования давно прошли, нарушение правда было и было законным образом задокументировано и формально не к чему придраться. Постановления выписаны, переданы в работу судебным приставам, и они уже заблокировали наш счет.
Но в нашей компании не принято отступать и мы всегда находим способы отстоять как свои интересы, так и интересы наших клиентов. И мы начали борьбу. Не буду Вас утомлять подробностями, но скажу, что, проработав вопрос приняли решение обратиться в суд, подготовили материалы и 23 августа получили решение суда г. Москвы о восстановлении процессуального срока обжалования по делу об административном правонарушении и об отмене штрафов в обоих случаях. Уже прошло более 10 дней на обжалование и сегодня начнем работу по разблокировке нашего счета и возврату уже снятых с него денег.

Следите за новостями в нашей ленте!

СОУТ, что это? и зачем он необходим?
К нам обращаются с данным вопросом наши клиенты - поясняем.

Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ введена обязанность работодателя в проведении специальной оценки условий труда, которая заменила аттестацию рабочих мест. Целью проведения СОУТ является выявление опасных и вредных производственных факторов, которые действуют на рабочих местах предприятий и организаций. По результатам устанавливаются классы условий труда на рабочих местах в соответствии с нормативными документами.

Надо помнить, что вновь созданные компании обязаны провести СОУТ в течение 12 месяцев с даты создания.

Предусматривается также внеплановое проведение СОУТ. В соответствии с нормами Закона № 426-ФЗ внеплановая спецоценка должна быть проведена в любом из следующих случаев:
❗ Cоздание новых рабочих мест на предприятии.
❗ Выявление профессиональных заболеваний, спровоцированных воздействием опасных и вредных производственных факторов.
❗ Внедрение новых технологических линий, модернизация действующих линий, внедрение нового оборудования, что приводит к изменению условий труда.
❗ Обращение органов профсоюза с ходатайством о внеплановом проведении специальной оценки условий труда.
❗ Допущение на предприятии несчастных случаев или производственного травматизма.
❗ Выдача предписания контролирующими органами (предписание может выдаваться инспекцией на основании данных об условии труда на предприятии, полученных из собственных источников).
❗ Изменение состава сырья и материалов, используемых в производстве, при выявлении в связи с этим новых опасных и вредных производственных факторов.

Внеплановая СОУТ проводится не позднее чем через 6 месяцев после наступления указанных обстоятельств. При этом процедура ее проведения ничем не отличается от процедуры плановой оценки.

Бонус для компании)
👌 Действующим законом предусмотрено, что издержки предприятия на проведение СОУТ могут относиться в счет расходов на уплату взносов на страхования от несчастных случаев (но не более 20 % от размера взносов).

Наши специалисты помогут разобраться в данном вопросе и не только!

.ru #ОдинПростойКлик

С 1 октября 2021 вводятся новые правила оформления платежных поручений!!!

При оплате налогов, сборов и взносов изменятся правила заполнения ряда полей! Будьте готовы к этим изменениям, иначе придется исправлять ошибки.

В Поле 101 «Статус составителя поручения» Упраздняются коды (09, 10, 11, 12):

Вместо этих кодов будет использоваться единый код 13, который сейчас используют физические лица.

В Поле 106 «Основание платежа» и в Поле 108 «Номер документа»
В поле 106 больше не будут использоваться коды (ТР, ПР, АП, АР):

Теперь будет использоваться единый код ЗД — погашение задолженности по истекшим налоговым, расчетным (отчетным) периодам, в том числе добровольное. Он сейчас используется только при добровольном погашении задолженности.

Добровольное погашение будет отличаться по полю 108.
• «ПР0000000000000» — номер решения о приостановлении взыскания;
• «АП0000000000000» — номер решения о привлечении к ответственности за налоговое правонарушение или об отказе в привлечении к ответственности;
• «АР0000000000000» — номер исполнительного документа или исполнительного производства.
• «ТР0000000000000» — номер требования ИФНС об уплате налога, сбора, страховых взносов;

В Поле 109 «Дата документа — основания платежа»
Если погашении задолженности происходит по истекшим периодам нужно будет добавить дату соответствующего документа:
• требования налогового органа об уплате налога (сбора, страховых взносов);
• решения о приостановлении взыскания;
• решения о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения или об отказе в привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения;
• исполнительного документа и возбужденного на его основании исполнительного производства.

Такие изменения в порядок заполнения реквизитов платежки внесены приказом Минфина от 14.09.2020 № 199н.

Мы в компании 1simpleClick.ru внимательно отслеживаем все изменения в действующем законодательстве и своевременно информируем наших клиентов об этом. Как всегда, мы рады каждому новому клиенту, поэтому сможем помочь и предоставим все актуальные формы документов совершенно бесплатно.

Новости, новости и еще раз новости...

Если вы что-то упустили, мы поможем вам сориентироваться в море изменений!

❗❗❗ С 1 сентября 2021 года отменено требование о заполнении трудовой книжки в присутствии работника, принимаемого на работу впервые. В записи об увольнении, в связи с переводом сотрудника на другую постоянную работу, с 01.09.2021 требуется указывать наименование юрлица или ИП, к которому он уходит.
Сведения о работе по совместительству можно вносить как по хронологии, так и блоками — одновременно о приеме и об увольнении. Запись о работе по совместительству вносится «основным» работодателем на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч.5 ст. 66 ТК РФ).
Уточнено: если нужно внести такую запись, но в данный момент человек не работает, то он вправе обратиться к работодателю, у которого трудился по совместительству.
Работодатель самостоятельно разрабатывает книги (журналы) по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в нее, а также учета движения трудовых книжек.

Это не все новости, касающиеся новых правил для трудовых книжек, введенных с 1 сентября 2021 года. Если вам необходима консультация по кадровым вопросам, обращайтесь, наша команда профессионалов всегда готова помочь! Первая консультация бесплатно.

Также предлагаем ведение учета заработной платы и кадров в полном объеме.

❗ А вы уже знаете, что 1 июля 2021 года отменили единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности?

Для сотрудниц, которые встали на учет в ранние сроки беременности, ввели следующие правила назначения выплат:

- пособие теперь ежемесячное, а не разовое, и размер его стал существенно выше. Выплату можно оформить, если к 1 июля соблюдены 3 условия: срок беременности составляет 6 или более недель, будущая мама встала на учет в медорганизации в срок до 12 недель беременности, среднедушевой доход семьи не превышает величину прожиточного минимума;

- пособие назначает и перечисляет ПФР, а не ФСС. Обращаться к работодателю за оформлением не нужно;

- разовое пособие, которое раньше оформляли работодатели, отменено. Это касается случаев, когда право на пособие возникло после 1 июля.

Мы всегда следим за изменениями в законодательстве и наша команда поможет вам и вашей компании не упустить все важное!

Наша команда "Один Простой Клик" окажет вам любую консультацию, а в случае необходимости возьмет ваш учет денежных выплат сотрудникам и кадровый учет в свои надежные руки!

⏱ ❗️❗️❗️❗️ Важно!

С 1 сентября 2021 года будут применяться обновленные правила исчисления пособия по больничному листу, оформленному для ухода за заболевшим ребенком. Об этом указано в Законе от 26.05.2021 г. № 151-ФЗ.

Особенности больничного лист по уходу за ребенком
Правила оплаты больничного при заболевании ребенка регламентированы ст. 6 Закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ.

Больничный лист на ребенка будет оформляться на одного члена семьи, который по факту ухаживает за больным ребенком. Кроме того, если нужно, больничный лист может оформляться попеременно на нескольких членов семьи.

Величина выплаты по больничному листу будет зависеть от:

❗️ Формы лечения (стационарное или амбулаторное);
❗️ Болезни и возраста ребенка. Возраст устанавливается на дату начала болезни (день открытия листка нетрудоспособности);
❗️ Наличие у ребенка инвалидности.

Наши специалисты компании "Один Простой Клик" помогут разобраться в данном вопросе, а также во множестве других, связанных с расчетом заработной платы и кадрового учета.

Первая консультация бесплатно! 😉