STAR Staff

Совсем скоро

Подробнее на https://rockits.ru/

#нанятьза5

Есть много классных айтишников! Отдадим в хорошие руки!

В последние 3 месяца мы хорошо поработали для наших клиентов и даже побили несколько собственных рекордов по закрываемости.

В процессе наши рекрутеры прособеседовали сотни хороших ребят, которые прошли наши внутренние этапы отбора и чьи резюме сейчас хранятся у нас в базе и ждут своего часа:

JavaScript разработчики - 61 кандидат, прошедший наши этапы
Java разработчики - 120
PHP разработчики - 67 кандидатов, прошедших наши этапы
QA-инженеры - 29 кандидатов, прошедших наши этапы
Бизнес-аналитики - 48 кандидатов, прошедших наши этапы

Дайте знать, если у вас открыты соответствующие позиции и вы хотели бы познакомиться с кем-то из наших кандидатов, чтобы нанять к себе в команду:

http://welcome.star-staff.ru/

#подборперсонала #рекрутинг #кадровоеагентство

Завтра, 5 февраля, в 15-00 в прямом эфире программы "HR-Тех/HR-Этих" на Mediametrics Таня Аква расскажет, без чего ИТ-рекрутер не рекрутер.

Присоединяйтесь!

Что за «зверь» ИТ-рекрутер? Радио МедиаМетрикс Чек-лист навыков крутого ИТ-рекрутера

Хотите знать правду?

ЗАЧЕМ HRы... задают тупые вопросы, не дают обратную связь, не указывают вилку ЗП, предвзяты и вообще существуют в этом мире, который создан для высшей расы IT-шников?

ПОЧЕМУ КАНДИДАТЫ не приходят на собеседования, неадекватно реагируют на рекрутеров, пишут пустые резюме и торгуются контр-офферами?

КОГДА РАБОТОТОДАТЕЛИ поймут, что удалёнка - это норма, что зарплату надо платить в рынке, сотрудничать и обучать HR, общаться с кандидатами не только в дневное время, принимать решение за 1-2 этапа и давать тестовое только при крайней необходимости?

ГДЕ ХОТЯТ РАБОТАТЬ программисты и чьи офферы принимали в 2020-м?

И еще примерно 30 вопросов разной степени провокационности слушайте в новом выпуске развлекательного IT-подкаста "РАДИОМА", гостем которого стала Татьяна Аква

А ты не хочешь дослушать до конца? (с)

Все ссылки на странице

Подкаст "Радиома" - 30 неудобных вопросов ИТ-рекрутеру Что будет, если похитить ИТ-рекрутера, на полтора часа запереть его в комнате с микрофоном и заставить отвечать на самые каверзные вопросы об айтишниках? Получится ...

Сегодня вышло продолжение материала о том, кому и когда нужны тестовые задания в ИТ (и нужны ли они вообще).

В этой части Таня Аква делится рекомендациями, как выстроить найм, чтобы обойтись без тестовых заданий и что можно улучшить, если без тестового совсем никак.

Скорее читайте и делитесь мыслями о прочитанном в комментариях!

Тестовые задания в ИТ – пережиток прошлого или важный этап отбора? Часть 2 — Карьера на vc.ru В первой части статьи эксперт по ИТ-рекрутингу Татьяна Аква перечислила основные мифы в отношении тестовых заданий в сознании компаний-нанимателей. Но понимать пр...

Как понять, что разработчик действительно крут и подходит для ваших задач? Дать тестовое. Самый ли эффективный это вариант, учитывая, что IT – это рынок кандидата? Потому что кандидатов нужного уровня гораздо меньше, чем открытых вакансий. Например, в направлениях frontend, mobile, data science предложение превышает спрос в 2,5 раза. И тестовые задания в виде объемных кейсов на дом иногда усложняют процесс поиска.

Ребята из FriFlex поговорить на эту тему с нашей Татьяна Аква , которая на своем профессиональном пути повидала самые разные варианты проверки кандидатов.

Поделитесь своим мнением в комментариях!

Тестовые задания в ИТ – пережиток прошлого или важный этап отбора? Часть 1 Как понять, что разработчик действительно крут и подходит для ваших задач? Дать тестовое. Самый ли эффективный это вариант, учитывая, что IT – это рынок кандидата? По...

Этот год был сложным, но классным.

Мы многому научились, адаптировались под новую реальность, узнали много нового о себе и о вас, помогали и поддерживали друг друга, и вместе радовались успехам.

Спасибо, что вы были с нами, вместе мы сделали очень много крутых дел! #сновымгодом #кадровоеагентство

Дорогие друзья!

Этот год был сложным, но классным, потому что с нами были вы, и вместе мы сделали очень много крутых дел. А те, кто не был и не сделал, может наверстать уже в новом, 2021-ом году ;)

Дед Мороз наверняка для вас заготовил и уже отправил вам с курьерами много прикольных подарков.

Примите от на самые искренние поздравления с наступающими праздниками!

До встречи в будущем году!

В последнее время от коллег по рекрутерскому цеху все чаще звучит, что они не берутся подбирать frontend-разработчиков. Потому что это самый перегретый рынок с бешеной воронкой, где агентству проще простого свалиться в минус по рентабельности, так как человеко-часов на найм уходит больше, чем размер оплаты наших услуг.

А еще именно фронтендеры чаще всего принимают оффер, а потом не выходят на работу…

Так ли страшны фронтендеры на самом деле? И как преодолеть свой страх перед ними, чтобы потом не краснеть перед командой, куда фронтендера нанимают, рассказываем в новом посте в нашем блоге.

Ссылка в первом комментарии.

#подборперсонала #рекрутинг