Chief_sisters

НЕ ТЕРЯЕМСЯ!
⠀
Дорогие друзья, привет)
Мы долго не выходили на связь, но никуда не пропали🥰
⠀
За последнее время много, что произошло, необходима была передышка.
⠀
Вы прошли большой путь с нами, видели наши Рост и падения, вдохновляли нас на Новые победы 🙏
⠀
Именно, Вы - источник нашего вдохновения и новых проектов!
Инста, из-за блокировки, сейчас плохо работает, поэтому присоединяйтесь к нам в ВК и Телеграмм:
⠀
ВК- https://vk.com/shief_sisters
Телеграмм- https://t.me/HRGAMESFM
⠀
До встречи и не теряемся 😘

САМОРАЗВИТИЕ ЧЕРЕЗ КНИГИ! ВОЗМОЖНО?
⠀
Совсем недавно спросили у вас, дорогие наши читатели, о том, эффективны ли книги как инструмент саморазвития.
Все ответы поделились на блоки:
1️⃣ Конечно, эффективны
2️⃣ Эффективны при каких-либо условиях
3️⃣ Вообще не эффективны.
⠀
Сложно не согласиться со всеми вариантами, ведь все мы разные, нас окружают разные люди, мы по-разному читаем (только задумайтесь над этим).
⠀
📌Книги - это другой опыт, другая история, другие мысли и решения.
А значит, они способны «учить» и «менять нас».
Согласны?)
⠀
Давайте посмотрим, когда книги НЕ ПРИНЕСУТ ПОЛЬЗЫ, когда они становятся не эффективны:
▫️мы читаем для галочки, просто «надо»;
▫️ мы не видим в прочитанном нового;
▫️ мы не применяем на практике прочитанное;
▫️ мы не анализируем прочитанное;
▫️ мы заставляем себя читать то, что скучно и не актуально для нас;
▫️ мы не фиксируем крутые идеи для себя.
⠀
Продолжите список в комментариях🔽
Или делитесь своим опытом эффективного чтения 🤗

НАШИ ПЛАНЫ КАПКАНЫ
⠀
Дорогие Друзья, от всего сердца поздравляем вас с Наступающим Новым Годом)!
Весь год вы были с нами, поддерживали, задавали тон нашему блогу😉, делились своими историями.
За что мы вам безмерно благодарны 🙏🏻
⠀
Каждый день уходящего года был прожит не зря) с вами мы знаем, что делаем что-то важное и полезное)
⠀
Модно подводить итоги, но мы остановимся на наших планах на 2022!
Что мы запланировали на следующий Счастливый год:
⠀
Дополнить свою игру «Планета 🔹Мотивации», выпустить обновлённую в нескольких вариантах;
🔹Записать обновлённый курс «Игра своими руками», обещаем это будет 💣;
🔹Ввести 2 новые рубрики в блог;
🔹Запустить новый продукт для развития HR-специалистов в направлении развития;
🔹Возможно новая игра 😉
🔹Развивать свой блог, стать полезнее для вас 🙏🏻
⠀
В последние два месяца все силы были отданы другому проекту, но обещаем исправиться 🤗 ведь вы - наша самая главная мотивация!
⠀
Пусть Новый год для всех нас станет самым:
Счастливым
Добрым
Богатым на впечатления
Радостным
⠀
С Новым Годом! С Новым Счастьем! Ура!🤩🎄🤩

Сегодня хотим порекомендовать вам книгу «Хватит командовать! Пора играть!», Ю.Волкова.
Эта книга - практикум по внедрению геймификации в бизнес-процессы.
⠀
Плюсы:
⁃ Легко читается;
⁃ Много реальных примеров кейсов по внедрению геймификации;
⁃ В книге есть и теория и практика;
⁃ Содержит практические инструменты. Просто внедряй!
Минусы:
Для себя мы их не нашли 😉
⠀
Книга делится на 2 части:
Первая часть – теоретическая. Небольшая, содержит понятие геймификации и кейсы. Эта часть погружает в тему и вдохновляет.
⠀
Вторая часть – содержит задания. Можно параллельно разработать свой проект. Конечно при соблюдении всех правил, шагов, опыта из книги.
⠀
Рекомендуем👌
Особенно полезно будет игротехникам, которые затрудняются выбрать нишу, не знают как себя продать, сомневаются в применении своих наработок.
Цитата:
«Игра - первичная форма активной деятельности человека».
⠀

ЧТО ТАКОЕ Chief Sisters?
С самого начала это проект 3-х сестёр! Каждая из нас со своим опытом и амбициями. Но мы прекрасно сработались, дополняя друг друга.
Стремление обучать было у каждой из нас с самого детства:
⁃ Оля как вторая мама вечно нас учила и остерегала🤣
⁃ Лена совсем малышкой хотела стать «Учительницей Наташей».
⁃ Ксюша хотела создать онлайн-обучение по таргетингу.
И как ни странно обучать, это не единственное наше призвание. Ведь кроме обучения в проекте у нас много интересных функций!
Получилось так, что сначала мы создали безымянный проект и нашу первую игру «Планета Мотивации».
Только на встрече с дизайнером, при обсуждении нашей коробки для игры, мы осознали, что имени у проекта все ещё нет 😂 Продукт есть, а фирмы нет!)
И тут пришлось напрягать все наши извилины и думать над именем, которое будет нашим лицом.
Какие только названия мы не придумывали:
и трёхглавый дракон, и что-то с книжками, было что-то космическое...(ведь ассоциация уже к игре есть)
НО все было не то!
Ничего не отражало Команду сестёр...
⠀
И тут Ольга вспомнила, когда она ещё работала в банке, ее коллега-сотрудник, хороший товарищ, называл ее - Шеф Оля, а если сокращённо, то Шефуля 😍
Ну, судя по нашему названию, вы уже можете догадаться, что мы стали думать именно в этом направлении..)
⠀
Недолго перебирая варианты, мы определись с нашем именем..) Chief - это с английского Шеф.Так и зародился проект 🙏🏻

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ПОПАЛАСЬ НЕ РЕШАЕМАЯ ЗАДАЧА?
⠀
Метод Киплинга вам в помощь!
⠀
👉🏻 Не можете решить задачу? 👉🏻 Сложный проект?
👉🏻 А может не видите результатов внедрения нововведений в процесс?
Тогда ловите Инструмент, который будет вашим союзником 💪🏻
⠀
Метод Киплинга — основан на известном стихотворении Редьярда Киплинга (см. карусель)
Суть — проанализировать проблему и развить идеи с помощью вопросов «что?», «где?», «когда?», «как?», «зачем?» и «кто?».
⠀
Эта техника отлично подойдёт для работы с конкретными задачами в команде и самостоятельно.
⠀
Как применять:
▪️ Сформулируйте проблему;
▪️ Задайте объекту рассмотрения шесть основных вопросов: «что?», «где?», «когда?», «как?», «зачем?» и «кто?»;
▪️ Ответив на них, переходите к дополнительным.
Это поможет всесторонне рассмотреть проблему.
• Сколько?
• Каков срок?
• В каком месте?
• Кто с этим справится?
• Где ещё?
• В чём состоит проблема?
• Где это происходит?
• Кто в центре проблемы?
• Когда это происходит?
• Почему это происходит?
• Что мешает её решить?
• Как преодолеть эти трудности?
• Кого надо привлечь?
• Что покажет, что проблема решена?
⠀
▪️ По ходу такой сессии выписывайте ответы и новые возникающие вопросы.
⠀
❗️Этот метод требует критического мышления и конкретных ответов.
⠀
Друзья, помните, что ознакомиться с инструментами, не достаточно!
Чтобы они работали, необходимо пробовать и действовать!
⠀
Слышали о таком методе?) Применяли?

КОНКУРСЫ — ЗА ИЛИ ПРОТИВ?
⠀
Друзья, сегодня хотим затронуть тему конкурсов/соревнований в подразделениях или Компании.
Вокруг этой темы ходит много за и против. Поэтому давайте разбираться.
⠀
Да, кому-то это все подходит, а для кого-то будет лишней головной болью.
⠀
В любом случае, лучше пробовать, чем просто ничего не делать.
⠀
Раскроем несколько секретов успешного введения конкурсов или соревнований для подразделений:
✅ Проводить следует, когда в подразделении давно не было роста KPI;
✅ Спросите у сотрудников, в чем бы они хотели посоревноваться;
✅ Если мы говорим о продающих подразделениях, спроси мнению что сотрудники хотят допродавать и чем они гордятся из ваших продуктов/услуг;
✅ Четко обозначьте сроки мероприятия и награду — цель должна быть достижима, конкретна и понятна всем;
✅ Не надо делать конкурс очень долгим и растянутым больше чем на квартал!
Подводите промежуточные итоги и подбадривайте коллег 💪🏻
✅ Добавьте игры и разных фишечек — возможно у вас будут плакаты с наклейками и итогами, баллы или может значки 😉
⠀
Главное помните, что все зависит от вас!
Пробуйте, экспериментируйте!
Спросите у своих сотрудников, чтобы им понравилось, это повысит их вовлечённость 👍🏻

КАЙФУЕМ ОТ РАБОТЫ 👏🏻
⠀
Знакомо ли Вам чувство, когда работа по-настоящему в кайф? Работа любима, у вас полно энергии 😍 Вот мы кайфуем от своей работы!
Или может наоборот, ваша цель в рабочие будни — побыстрее убежать с работы?
⠀
Рано или поздно у любого человека возникают вопросы:
❓Это моё призвание?
❓Действительно, ли эта деятельность для меня?
⠀
Подобные вопросы появляются, если:
👉🏻 Вы заняты не значимым для себя делом;
👉🏻 Отсутствует какое-либо развитие;
👉🏻 Не хватает ресурсов, в том числе и эмоциональных.
⠀
Подумайте, что вас не устраивает в текущей деятельности.
Это может быть — длительная дорога до офиса и обратно, недружный коллектив, некомфортное рабочее место, отсутсвие понятных целей, конфликты в коллективе, шумная музыка, непристойные шутки и пр.
⠀
А теперь представьте себя через несколько лет:
▫Кто вы (кем работаете, какая должность, какой доход);
▫Какими знаниями вы владеете;
▫Как оказались в этой точке своего развития.
Если реально и правдиво себя представите, то в большинстве случаев — это перемена работы или вообще деятельности!
⠀
✅Подумайте, какими способностями вы владеете.
Оцените трудовой рынок, связанный с ними.
Наши способности нам даёт природа, и они никуда не исчезают!
Очень важно понимать, что способности не исчезают, а могут быть «затёрты» воспитанием, окружением и рутиной.
А ведь эффективность от ваших способностей (талантов) должна быть 💯 %.
Однако, не все используют свой потенциал!
⠀
✅ Если вы хотите кем- то стать, то необходимо понимать почему!
Что для вас действительно важно?
Бывает, что люди не знают чего хотят или не задумываются о значимости своей деятельности.
Однако, в конечном итоге осознанность приходит ко всем, но только в разный период времени!
⠀
Пишите в комментариях ваши таланты!
Кем Вы хотели стать в детстве? ☺
Сбылись ли детские мечты?

А ВАША МОТИВАЦИЯ ОПТИМАЛЬНАЯ?

Когда-нибудь задумывались, что толкает людей работать в определённой сфере, отделе? На самом деле тема Мотивации очень глубокая! Ведь даже не все люди задумываются над своей истинной мотивацией и вопрос «почему вы здесь» приводит в шок.

Всю Мотивацию можно разделить на оптимальную и неоптимальную. (раньше мы делали обзор книги Сьюзен Фаулер «Почему они не работают?», там подробно на эту тему).
Как ни странно получение денежного вознаграждения, попытка убежать от конфликтов, погоня за признанием относятся к неоптимальной Мотивации. Это потому что, такого рода мотивация не работает в перспективе, даёт чуть энергии сейчас, заставляет трудиться от «звонка до звонка» в рутине.

А вот оптимальная мотивация заряжает нас, развивает, чувствуется принадлежность к нашим ценностям.
Да, мотивация может быть разной! И всем понятно, что оптимальная мотивация это ключ к успеху! Находиться в балансе, это особый навык, поэтому перемещения в разные плоскости нормальны. Важно понимать, что можно выравнять мотивацию в нужное русло👌

ЧЕРНАЯ ПЯТНИЦА
⠀
Ну что Друзья, с первым снегом ❄️
У нас отличная новость!
Мы объявляем чёрную пятницу, которая продлится с 12.11 - 19.11.
⠀
Если вы давно мечтаете попробовать себя в роли игропрактика, то сейчас самое время ☺️
⠀
В период чёрной пятницы мы делаем скидку 15 % на наши деловые игры (коробочный вариант). Вместо 16990 руб деловую игру можно приобрести за 14400 руб!
⠀
Только с 12.11 - 19.11 стоимость:
⁃ Деловая игра «Планета Мотивации» - 14 400 руб
⁃ Деловая игра «Влюбить Клиента» - 14 400 руб.
В Стоимость включено обучение ведущего и сертификат.
⠀
Для брони пиши в Директ.

ТАЛАНТ ВЕДУЩЕГО
⠀
Есть тренер, автор, спикер, а есть ведущий.
Знаете, часто бывает так, что автор игры не становится ее ведущим. И тут речь не об играх под запрос. Тут речь о призвании 😊
⠀
Автор может прекрасно создать что-то новое, его окружают идеи 💡. А вот ведущий игры черпает энергию в игроках.
⠀
Ну вот представьте: к каждой игре есть инструкция, рекомендованная литература, методология и задумка автора. Но как только начинается игра, возникает динамика между игроками, тут и ассоциации и вопросы, ситуации из жизни/работы... Как бы не знал ведущий инструкцию, все равно происходит погружение в свой личный опыт. 😊 И вот оно вдохновение! Появляется связь между ведущим и игроками! И этому нельзя научить!
⠀
Хороший ведущий это не тот кто знает инструкцию, а тот что «играет» с душой.
Когда мы обучаем ведущих, мы прекрасно понимаем и видим, кто светится от своего дела, а кто выполняет план работы! И так приятно, что наши ведущие горят своим делом 🌟

ОБМАНУЛ НА СОБЕСЕДОВАНИИ! ЧТО ДЕЛАТЬ?!
⠀
Сегодня говорим об обмане кандидата на собеседовании.
⠀
И тут вы подумали «Ну кто из нас не приукрашивает на собеседовании!?»
Мы говорим именно, про ОБМАН, а не про яркое описание достижений и умолчание информации, которая может повлиять на решение hr.
⠀
Все врут!
На собеседовании все преувеличивают свои заслуги, хотят казаться лучше и умалчивают данные.
К нам обратился наш подписчик, который рассказал свою историю.
⠀
Его пригласили на собеседование в компанию Мечты, очень готовился к нему.
На самом собеседовании так получилось, что он обманул hr по важным для вакансии задачам - что работал с большими массивами данных и знает программное обеспечение компании.
На самом деле он не обладает этими знаниями.
И что теперь?
В лучшем случае, кандидат оценит все риски, связанные с новым функционалом и примет для себя решение обучиться или все же не выходить на эту работу.
Если эти знания и умения нужны прям сразу при выходе, то тут надо серьезно задуматься 🙏🏻
⠀
Такой обман на собеседовании рождает:
▫️потерю времени кандидата (можете не пройти испытательный срок);
▫️ постоянный стресс;
▫️ упустите «свою» вакансию;
▫️ пошатнёте свой имидж на рынке труда;
▫️ отказы работодателей при выявлении обмана.
⠀
Выбор за вами🙏🏻
⠀
Делитесь в комментариях, в каких ситуациях обманывали на собеседовании или считаете можно обмануть🔽🤔
а может вас обманывали?