Proiect +CAP Cod 311262

Am desfășurat astăzi o nouă sesiune din cadrul programului Organizarea muncii și SSM – Seria 3, alături de membrii Sindicatului Impact Botoșani din asistența socială.

Ziua a debutat cu discuții consistente despre structura și organizarea activităților de muncă. Am continuat cu teme esențiale privind rolurile și responsabilitățile în relațiile de muncă, punând accent pe claritate, colaborare și eficiență.

În a doua parte a zilei, am abordat elemente importante de sănătate și securitate în muncă, cu focus pe evaluarea și prevenirea riscurilor, subiecte esențiale pentru un mediu de lucru sigur și echilibrat. Sesiunea s-a încheiat cu un moment de evaluare și feedback, valoros pentru îmbunătățirea continuă a acestor întâlniri.

Discuții aplicate, schimb de experiență și soluții concrete, toate într-un cadru deschis și colaborativ.

Mulțumim participanților pentru implicare și energie! ✊
Împreună construim un mediu de lucru mai sigur și o reprezentare sindicală mai puternică.

Am desfășurat astăzi o nouă sesiune din cadrul programului ABC Organizare sindicală – Seria 10, alături de membrii Sindicatului Liber Aqua Botoșani.
Dialoguri practice, împărtășire de experiențe și soluții utile pentru întărirea organizării sindicale, toate într-un mediu deschis și cooperant.

Mulțumim participanților pentru implicare și energie! ✊
Împreună facem pași reali spre o reprezentare mai puternică și mai eficientă.

Astăzi, în cadrul conferinței "Transformările de pe piața muncii și impactul măsurilor de austeritate asupra lucrătorilor – dialog și perspectivea" avut loc lansarea studiului „Piața muncii din România. O analiză din perspectiva lucrătorilor”, realizat de sociologul Ștefan Guga (Syndex România). Analiza a fost elaborată în cadrul proiectului „+CAP – Capacitarea CNS Cartel ALFA pentru îmbunătățirea și modernizarea dialogului social la toate nivelurile” și pornește de la o întrebare simplă: cm arată, de fapt, piața muncii din România atunci când este privită din perspectiva lucrătorilor?

Discuțiile din cadrul conferinței au ridicat o serie de întrebări importante: ce efecte au inflația și măsurile de austeritate asupra salariilor și locurilor de muncă, de ce rămâne ocuparea forței de muncă sub media europeană și ce soluții pot fi găsite prin dialog social real între lucrători, angajatori și autorități. Studiul oferă date și argumente care pot ajuta la înțelegerea acestor transformări și la conturarea unor politici mai echilibrate pentru piața muncii.

„Acest studiu reprezintă un diagnostic riguros al pieței muncii și un punct de plecare pentru măsuri concrete. Politicile de austeritate anunțate pentru 2025 riscă să accentueze dezechilibrele economice și sociale dacă nu sunt însoțite de o strategie clară de dezvoltare”, a declarat Bogdan Hossu, președintele Cartel ALFA.

Conferința continuă în zilele următoare cu sesiuni dedicate consolidării mișcării sindicale, rolului filialelor teritoriale și identificării unor soluții pentru protejarea lucrătorilor într-un context economic incert.

Împreună avem puterea de a transforma provocările în oportunități. Doar prin solidaritate, implicare și voce comună putem construi un viitor mai sigur pentru toți lucrătorii. Fiecare idee, fiecare experiență și fiecare inițiativă contează. Să rămânem uniți, activi și hotărâți să apărăm drepturile celor pe care îi reprezentăm!

📊 Rata șomajului în ianuarie 2026

Conform ultimelor date rata șomajului a înregistrat o ușoară scădere, ajungând la 6,0% în ianuarie 2026, după ce în noiembrie 2025 atingea un maxim revizuit de 6,3%. În termeni absoluți, 498.500 de persoane erau înregistrate ca șomeri la începutul anului, comparativ cu 512.000 în noiembrie 2025.

💡 Tendințe pe grupe de vârstă:

În rândul tinerilor între 15–24 ani, rata șomajului a crescut semnificativ, de la 25,9% la 28,2%, ceea ce indică dificultăți continue pentru această categorie de vârstă pe piața muncii.

Pentru grupa de vârstă 25–74 ani, rata șomajului se menține relativ stabilă, în jur de 4,5–5%, reflectând o situație mai echilibrată.

📈 Comparativ cu perioada anterioară pandemiei, numărul șomerilor se menține la un nivel mai ridicat, deși rata șomajului rămâne sub media istorică de aproximativ 7%.

Estimări pentru 2026:
Media anuală a numărului de șomeri este prognozată la aproximativ 499.400 persoane, în creștere față de media anului 2025 (453.500).

La Piatra Neamț, alături de participanții grupei a 7-a, am continuat seria sesiunilor dedicate cursului „Organizare sindicală”, într-un cadru prietenos . Chiar dacă afară se simte încă frigul specific sfârșitului de iarnă, în sală atmosfera a fost una caldă, relaxată și plină de idei

Pe parcursul întâlnirii am avut ocazia să schimbăm idei, experiențe și perspective despre activitatea sindicală și despre rolul colaborării între membri. Astfel de momente de învățare și discuție contribuie nu doar la dezvoltarea competențelor, ci și la întărirea legăturilor dintre oameni care împărtășesc aceleași valori.

Mulțumim tuturor participanților pentru implicare, energie și contribuția la crearea unei comunități sindicale mai unite și mai puternice.

Astăzi, la Gura Humorului, alături de participanții grupei a 8-a, am desfășurat o nouă sesiune a cursului „Organizare sindicală”, dedicată consolidării cunoștințelor și abilităților necesare pentru o reprezentare sindicală eficientă. Întâlnirea din 21 februarie a reunit membri activi și motivați să contribuie la dezvoltarea dialogului social în comunitățile lor.

📜 În cadrul sesiunii, am discutat despre evoluția mișcării sindicale și despre rolul esențial al sindicatelor în apărarea drepturilor lucrătorilor și în promovarea echității sociale. Participanții au analizat modul în care sunt organizate structurile sindicale, cm funcționează mecanismele de dialog social – atât bipartit, cât și tripartit – și cm poate fi consolidată reprezentarea membrilor.

💡 Pe parcursul activităților, participanții și-au dezvoltat competențe practice importante:

planificarea și organizarea inițiativelor sindicale;

reprezentarea eficientă a membrilor în procesele de dialog social;

identificarea soluțiilor pentru problemele din organizații și consolidarea solidarității între membri.

Cursul „Organizare sindicală” face parte din Modulul de bază – ABC sindical și oferă o formare solidă în conceptele și practicile fundamentale ale dialogului social, pregătind membrii pentru provocările unei societăți în continuă schimbare.

Mulțumim participanților grupei a 8-a de la Gura Humorului pentru implicarea, energia și deschiderea cu care au contribuit la această sesiune.

Discuțiile, schimbul de experiență și dorința comună de a construi organizații sindicale mai puternice au făcut ca această întâlnire să fie una valoroasă pentru toți cei prezenți. Împreună continuăm să dezvoltăm o comunitate sindicală activă, solidară și pregătită pentru provocările care urmează. Împreună suntem puternici!

Delegația CNS Cartel ALFA încheie vizita de studiu din Germania, organizată în cadrul proiectului „+CAP – Capacitarea CNS Cartel ALFA pentru îmbunătățirea și modernizarea dialogului social la toate nivelurile”, cu o întâlnire deosebit de importantă la Ambasada României din Berlin.

A fost o discuție deschisă și foarte aplicată despre realitățile pieței muncii - despre felul în care funcționează relațiile dintre angajați, angajatori și instituții, dar și despre provocările actuale: schimbările economice rapide si mobilitatea tot mai mare a forței de muncă.

Excelența Sa, doamna ambasador Adriana-Loreta Stănescu, a dialogat direct cu delegația noastră despre subiecte importante pentru românii care trăiesc și lucrează în Germania: relațiile de muncă, fenomenul imigrației si necesitatea unor politici coerente pentru încurajarea revenirii lucrătorilor români din străinătate. Astfel de măsuri au efecte nu doar economice, ci și sociale, contribuind la reîntregirea familiilor și la consolidarea coeziunii sociale.

Întâlnirea a avut un ton clar, pragmatic și orientat spre soluții, foarte apropiat de stilul de lucru german. Am vorbit despre cât de importantă este cooperarea dintre instituții, despre rolul sindicatelor în apărarea drepturilor lucrătorilor și despre dialogul social ca mecanism esențial pentru menținerea echilibrului într-o economie puternică și dinamică.

Pentru delegația CNS Cartel ALFA, zilele petrecute în Germania au fost, înainte de toate, un exercițiu de reflecție. Am văzut cm funcționează un sistem în care dialogul social nu este doar un principiu invocat, ci un mecanism real prin care se iau decizii, se previn conflicte și se construiesc politici publice mai echilibrate.

Ne întoarcem în România cu exemple concrete și cu o responsabilitate mai mare: aceea de a contribui la consolidarea unui dialog social autentic, în care instituțiile statului, organizațiile sindicale și partenerii economici stau la aceeași masă nu doar formal, ci pentru a găsi soluții reale pentru oameni.

Experiențele din aceste zile ne-au reconfirmat că modernizarea dialogului social nu înseamnă doar schimbări legislative, ci și încredere, consecvență și capacitatea de a construi parteneriate pe termen lung. Iar asta este, poate, cea mai importantă lecție cu care plecăm de aici.

Zilele acestea ne aflăm la Berlin, în cadrul primei vizite transnaționale de studiu organizate prin proiectul nostru de consolidare a dialogului social în România.

Scopul vizitei este schimbul de bune practici cu organizații sindicale europene, precum Ver.di, IG Metall și sindicate membre DGB, pentru a aprofunda modul de lucru, structura organizațională și strategiile eficiente în domeniul sindical.
Programul include vizite la sediile organizațiilor gazdă, workshop-uri tematice pe dialog social la nivel european, întâlniri tehnice și discuții sectoriale, precum și explorarea posibilităților de parteneriate operaționale pe termen lung.

Pentru această vizită au fost selectați 40 de lideri și specialiști din rândul partenerilor sociali, participanți activi ai mai multor cursuri din cadrul proiectului „+CAP – Capacitarea CNS Cartel ALFA pentru îmbunătățirea și modernizarea dialogului social la toate nivelurile”, care își dezvoltă competențele în domeniul organizării sindicale și al dialogului social. Aceștia aduc cu ei experiență practică și entuziasm, contribuind la schimbul de bune practici și la construirea unei rețele de lideri sindicali pregătiți să susțină drepturile lucrătorilor la nivel european.

Prima vizită transnațională de studiu este în plină desfășurare, iar energia grupului este molipsitoare. Liderii și specialiștii selectați din cadrul proiectului explorează sedii sindicale istorice, participă la discuții aprinse despre drepturile lucrătorilor și descoperă cm se construiește dialogul social eficient în Germania.

Aceste intalniri sunt o oportunitate de a compara, învăța și inspira. Pe măsură ce săptămâna avansează, participanții își extind perspectiva, adună idei concrete pentru proiecte viitoare și conturează conexiuni care vor dura mult după întoarcerea în țară.

📢Datele DG ECFIN arată că, în ianuarie 2026, percepțiile privind evoluția economiei în România s-au deteriorat, atât în rândul consumatorilor, cât și în mai multe sectoare economice.

📈Indicatorul general de sentiment economic continuă să rămână sub nivelul considerat „normal” și a coborât din nou în ianuarie. România se află sub media Uniunii Europene, semn că perspectivele interne sunt privite cu mai multă prudență decât în restul Europei.

🫸Companiile devin tot mai rezervate. Așteptările privind angajările viitoare s-au deteriorat, coborând sub pragul neutru, ceea ce sugerează că extinderea forței de muncă este amânată sau pusă pe pauză.

👷În construcții, percepțiile rămân puternic negative, iar declinul este mai accentuat decât media europeană. Comerțul cu amănuntul, după ani de optimism, intră și el într-o zonă de pesimism, pe fondul unor așteptări mai slabe privind vânzările.

Cel mai clar semnal vine însă de la populație. Încrederea consumatorilor se prăbușește, România situându-se mult sub media UE. Oamenii privesc mai pesimist atât situația economică generală, cât și propriile perspective financiare.

Nici serviciile nu mai fac excepție: sectorul care până recent susținea optimismul a trecut în teritoriu negativ. Doar industria pare să fi atins un platou al prudenței – rămâne în zona negativă, dar fără scăderi suplimentare.

📌Per ansamblu, datele arată o economie care încetinește nu neapărat în cifre, ci în așteptări. Iar atunci când încrederea dispare, efectele nu întârzie să apară.

UNESCO a lansat recent campania globală Teachers cannot be coded, prin care reamintește lumii întregi ceva esențial: oricât ar avansa tehnologia, profesorii rămân de neînlocuit. Campania pune în prim-plan ideea că nicio aplicație și niciun algoritm nu pot reproduce complexitatea muncii unui cadru didactic — de la empatie și sprijin emoțional, până la capacitatea de a inspira și de a adapta predarea la nevoile fiecărui elev.

Deși instrumentele digitale și inteligența artificială pot fi un ajutor real în școli — de la acces rapid la informație până la automatizarea unor sarcini — UNESCO subliniază că acestea trebuie privite ca suport, nu ca substitut. Educarea presupune relație umană, judecată, discernământ și valori, lucruri pe care tehnologia nu le poate replica.

Organizația avertizează și asupra unei provocări majore: lipsa globală de profesori. Până în 2030, sistemele educaționale din lume vor avea nevoie de zeci de milioane de cadre didactice în plus pentru a asigura o educație de calitate tuturor copiilor.

Digitalizarea, astfel, poate sprijini învățarea, dar nu poate prelua esența actului educațional. Investiția în oameni — în profesori — rămâne fundamentală pentru viitorul educației.

Violența împotriva femeilor este o urgență socială și sindicală

Confederația Națională Sindicală ,,Cartel Alfa” marchează 25 noiembrie, Ziua Internațională pentru Eliminarea Violenței împotriva Femeilor, reafirmând că violența împotriva femeilor rămâne una dintre cele mai grave încălcări ale drepturilor omului și o amenințare directă la adresa demnității în muncă.
Violența împotriva femeilor este rezultatul inegalităților istorice de putere, un mecanism de control și subordonare. Formele acesteia, fizică, sexuală, psihologică, economică sau socială, sunt încă prezente în toate sferele vieții: în familie, pe stradă, în comunitate, la locul de muncă.

Atragem atenția asupra faptului că multe forme ale violenței împotriva femeilor sunt profund legate de statutul lor de lucrătoare:
• violența economică – interzicerea accesului la resurse, la salariu, la propriile bunuri;
• hărțuirea sexuală și morală la locul de muncă;
• amenințările, izolarea și intimidarea exercitate de angajatori sau colegi;
• refuzul unor condiții de muncă echitabile, salarii egale și protecție socială;
• presiunea de a accepta munci grele, nocive sau neevaluate corespunzător.

Conform Centrul Filia 35% dintre femeile din România cunosc cel puțin o persoană care a fost forțată să întrețină relații sexuale fără consimțământ, iar 25% dintre români consideră acceptabil ca femeia să fie controlată economic sau social de partener. Aceste cifre arată că violența sexuală și hărțuirea nu sunt doar tragedii personale, ci o problemă structurală care afectează grav siguranța și drepturile femeilor, inclusiv la locul de muncă.

Fără o infrastructură funcțională de sprijin, femeile lucrătoare rămân expuse unei duble violențe: cea a agresorului și cea a instituțiilor care ar trebui să le protejeze.
Lupta pentru drepturile femeilor nu este doar o chestiune socială sau individuală, este o luptă fundamental politică. Fiecare decizie politică privind accesul la educație, sănătate reproductivă, protecție împotriva violenței sau reprezentare în instituții determină direct libertatea și siguranța femeilor.
Cartel Alfa se alătură efortului ca în Românie nicio femeie să nu mai fie prinsă între stigmat și justiție.

Nu există justiție socială fără protejarea femeilor!

Astăzi ne aflăm în orașul "Dunării albastre", la Galați - pentru a petrece un weekend dedicat formării sindicale, alături de participanții primei grupe a cursului „Organizare sindicală”. Această sesiune face parte din proiectul „+CAP – Capacitarea CNS Cartel ALFA pentru îmbunătățirea și modernizarea dialogului social la toate nivelurile” și marchează un pas important în consolidarea competențelor membrilor de sindicat.

📜 În cadrul cursului, am parcurs împreună un scurt istoric al mișcării sindicale, evidențiind rolul sindicatelor în protejarea drepturilor lucrătorilor și în promovarea justiției sociale. Am discutat despre structura și funcționarea organizațiilor sindicale, despre formele de dialog social – bipartit și tripartit – și despre modalitățile concrete prin care membrii pot fi reprezentați eficient la toate nivelurile.

💬 De asemenea, am aprofundat concepte esențiale pentru înțelegerea mediului socio-economic contemporan, precum statul „extractiv” și statul „inclusiv”, analizând modul în care acestea influențează drepturile și responsabilitățile sindicatelor. Participanții au discutat despre dinamica puterii în relațiile de muncă, despre factorii care afectează negocierile colective și despre cm să identifice oportunități de advocacy pentru protejarea intereselor membrilor.

💡Pe parcursul cursului, s-au dezvoltat competențe practice precum:

- Planificarea și organizarea acțiunilor sindicale eficiente;

- Reprezentarea membrilor în diferite contexte de dialog social;

- Identificarea și implementarea de soluții pentru problemele membrilor și consolidarea coeziunii organizaționale.

Cursul „Organizare sindicală” face parte din Modulul de bază – ABC sindical și oferă o formare solidă în conceptele și practicile fundamentale ale dialogului social, pregătind membrii pentru provocările unei societăți în continuă schimbare.

👏Mulțumim tuturor participanților pentru dedicare și entuziasm, contribuind la construirea unei mișcări sindicale puternice în comunitatea gălățeană.