HRevolution Conference

Conference crește în fiecare an. Și nu doar ca număr de participanți.

Ediția 3 vine cu un nou:
• 1 zi și jumătate
• o temă-umbrela: Leading Through Change
• două publicuri complementare

Swipe să vezi cm arată. 👉

—————————————————
📌 12-13 noiembrie 2026
📍 ibis Styles, Arad
🎟️ Bilet de acces - link în bio

Ne spunem des că „nu se poate.” Că sistemul e prea rigid, că procesele sunt prea vechi, că organizația e prea mare ca să se miște.

Și uneori e adevărat. Dar de cele mai multe ori, nu sistemul e problema.

Swipe să descoperi perspectiva noastră 👉

Cel mai bine o spun cei care au fost acolo. 🙂

Ediția 2 de anul trecut a Conference a adunat oameni din HR și business care au plecat acasă cu idei, conexiuni și, după cm spun chiar ei, cu o zi de care nu vor uita prea curând.

Ediția 3 vine în noiembrie 2026, la Arad.
✨Tema-umbrelă: Leading through Change.

Swipe să vezi ce au zis participanții.

Și dacă te regăsești în cuvintele lor, locul tău e alături de noi.
Link în comentarii, e ultima zi cu super early bird⏳

🥁 ANUNȚ
Cum arată viitorul organizației tale peste 3 ani?
Ai semnalele în față, dar știi să le citești?
Și dacă schimbarea nu ar mai fi un risc, ci un avantaj?

Delia Wieser aduce la o perspectivă pe care o întâlnim rar în conferințele de business din România: zona de future thinking și foresight strategic.

Cu 15 ani de experiență în proiecte de strategie și inovație în 12 industrii și 10 țări, Delia a ajutat organizații globale să traducă trenduri emergente și insight-uri culturale în decizii strategice, produse noi și modele de business.

Este autoarea a două cărți publicate internațional, una la Wiley și fondatoarea Mama Matters, unde a transformat un insight personal într-o inovație reală. Este și Global Keynote Speaker, Foresight Strategist și Cultural Insights Architect.

Pe scurt: e genul de om care vede ce urmează înainte ca restul lumii să înceapă să se întrebe. 🙂

În cadrul sesiunii sale, „Cum anticipezi schimbarea: de la trenduri la decizii strategice", Delia va arăta că schimbarea nu apare brusc, semnalele există mereu, dar nu știm întotdeauna cm să le citim. Vei înțelege cm să identifici trendurile relevante pentru organizația ta, cm să le traduci în decizii concrete și cm să îți pregătești echipa pentru ce urmează.

Pentru că există o diferență uriașă între a reacționa la schimbare și a o anticipa.

📌 P.S. Mai sunt doar 2 zile în care poți prinde biletul SUPER EARLY BIRD. Link în primul comentariu.

Ne vedem în noiembrie, la Arad.

O noutate de anul acesta este că se extinde de la o zi la o zi și jumătate. De aceea, avem 2 variante de bilet.

Poate te-ai întrebat pe care să îl alegi.

Răspunsul sincer? Depinde de contextul și rolul tău.

✨ Ziua 1 este despre leadership, schimbare, decizii și felul în care conduci oamenii într-un context care se transformă constant.

✨ Ziua 2 este dedicată profesioniștilor din și tuturor celor preocupați de creștere, dezvoltare și viitorul învățării în organizații.

Două perspective.
Același context:

Iar dacă simți că ambele lumi fac parte din realitatea ta profesională… atunci probabil deja știi răspunsul 🤍

📌 În plus, avem încă o veste:
Prelungim perioada SUPER EARLY BIRD până pe 15 mai.

Așa că, dacă ai stat pe gânduri până acum, poate acesta este semnul să treci la acțiune.

Vezi caruselul pentru a descoperi diferențele dintre cele două zile și alege experiența potrivită pentru tine.

📍12-13 noiembrie, ibis Styles Arad
Pentru detalii și bilete: link în bio.

🥁 ANUNȚ

Cum iei decizii corecte atunci când nu ai toate datele?
Cum conduci oameni când contextul se schimbă constant?
Și cm creezi siguranță psihologică într-o lume în care presiunea este reală?

Phil Smith aduce la HRevolution perspective construite în medii în care greșelile nu sunt o opțiune: aviație, structuri militare și industrii cu risc ridicat.

Cu peste 25 de ani de experiență în Human Performance Training și Coaching, Phil a lucrat la nivel internațional pe teme precum reducerea erorilor umane, leadership și behavioural change. Și-a început cariera în Royal Air Force, iar ulterior a fondat Critical Team Performance (CTP), lucrând extensiv în industrii precum Aviation, Healthcare, Defence, Oil & Gas, Ports & Maritime și Corporate.

În cadrul keynote-ului său, Phil va vorbi despre leadership în și despre cm creezi siguranță psihologică atunci când miza este reală.

În aceste contexte, siguranța psihologică nu este un „nice to have”, este un mecanism critic care face diferența între risc și control.

Prin exemple concrete și demonstrații inspirate din realitate, Phil va arăta cm liderii pot construi un mediu în care oamenii au curajul să vorbească, să acționeze și să prevină erori înainte ca ele să devină critice.

Pentru că, într-o lume a schimbării accelerate, rolul liderului nu este să controleze totul, este mai degrabă să creeze contextul în care echipa poate performa în siguranță.

📌 P.S. Mai sunt doar câteva zile în care poți prinde biletul SUPER EARLY BIRD. Link în primul comentariu.

Ne vedem în noiembrie, la Arad.

❗️Doar 5 zile până se închid înscrierile Super Early Bird pentru HRevolution 2026.

nu este o conferință tipică de HR. Este un spațiu în care ideile incomode, perspectivele practicienilor și experiențele angajaților se întâlnesc cu un mix de speakeri relevanți global și o energie pe care participanții o descriu, de fiecare dată, ca fiind diferită de orice alt eveniment din industrie.

➡️ Tematica de anul acesta: Leading Through Change

Dacă schimbarea a devenit noul normal, întrebarea nu mai este dacă o gestionăm, ci cm o implementăm.

HRevolution invită la aceeași masă lideri de business, manageri și oameni care, zi de zi, iau decizii în contexte de incertitudine. Pentru că astăzi schimbarea nu mai ține de un departament. Ține de fiecare dintre noi.

🎟️ Cumpără-ți biletul înainte de 10 mai pentru a beneficia de reducere (link in bio).

HRevolution, ediția a 3-a
🗓️ 12-13 Noiembrie 2026
📍Ibis Styles Arad

Când am stabilit umbrelă a ediției de anul acesta, unul din lucrurile la care ne-am gândit a fost ceva ce am observat că nu se discută suficient de deschis.

Toți vorbim despre . Despre cât de rapidă e, cât de inevitabilă, cât de greu de gestionat. Dar vorbim mult mai puțin despre ce se întâmplă de fapt cu oamenii din organizații când schimbarea vine.. și mai ales cu cei care ar trebui să o conducă.

Ei bine, asta ne propunem să explorăm la HRevolution Conference, ediția a 3-a. Și am zis să începem conversația de pe acum. 🙂
Swipe 👉