Blue Accelerator

www.blueaccelerator.com
Doradztwo - szkolenia - wdrażanie rozwiązań podnoszących efektywność organizacji. Nasze podejście do rozwoju zakłada umiejscowienie planowanych działań w szerszym kontekście organizacyjnym.

Prawdziwa zmiana prowadząca do poprawy efektywności jest wynikiem działań systemowych uwzględniających specyfikę organizacji, jej strategię, sposób realizacji procesów biznesowych i dostępne zasoby. Dlatego projektując nasze rozwiązania, staramy się uwzględniać wszystkie czynniki, które mają wpływ na uzyskanie oczekiwanych rezultatów oferując wsparcie doradczo-rozwojowe stymulujące zmiany na pozio

blueaccelerator.com 12/02/2020

Destrukcyjna moda na efektywność? Trzy fundamenty skutecznych KPI - Blue Accelerator

Praca w oparciu o Kluczowe Wskaźniki Efektywności stała się dla wielu z nas na tyle rutynowa, że nierzadko podchodzimy do KPI zbyt mało refleksyjnie i krytycznie.

Warto przypomnieć sobie jak formułować KPI, by rzeczywiście przyczyniały się do efektywności organizacji.

http://www.blueaccelerator.com/destrukcyjna-moda-na-efektywnosc-trzy-fundamenty-skutecznych-kpi/

blueaccelerator.com Prowadzący zapytał: „co jest wam najbardziej potrzebne do życia?”. Dzieci, z grupy wiekowej 5 – 9 lat, odpowiedziały kolejno: „picie”, „jedzenie”, „ciepłe ubranie”, „smartfon”.

blueaccelerator.com 11/07/2019

Pięć przykładów, jak współzawodnictwo niszczy motywację w zespole - Blue Accelerator

Zespół nie realizuje celów? Ludzie nie pracują wystarczająco wydajnie?

Może czas zmotywować ich konkursem wewnętrznym - kto sprzeda najwięcej w najbliższym miesiącu, ten otrzyma bonus?

O tym, jakie ryzyko wiąże się z takim rozwiązaniem - w naszym poniższym artykule.

Zapraszamy do lektury!

blueaccelerator.com Niedawno przeprowadziliśmy badanie satysfakcji pracowników w dziale sprzedaży pewnej firmy. Badani wskazali, że najważniejszym dla nich elementem pracy jest wynagrodzenie i że to ono motywuje ich najbardziej.

blueaccelerator.com 17/06/2019

Lajkowanie, komentowanie i szerowanie - czyli jak budować zaangażowanie u pracowników z pokolenia „C” - Blue Accelerator

Social media wywierają coraz większy wpływ na nasze życie – oddziałują na nasz nastrój, wywołują emocje, angażują nasze zasoby, takie jak czas czy energię. Chciałoby się, by ludzie, zwłaszcza ci z młodszych pokoleń, byli równie mocno zaangażowani w swoją pracę.

A może – wzorem social media – motywowanie pracowników przez „lajki”, „komentarze” i „udostępnienia”?

O tym kilka słów w naszym artykule:
http://www.blueaccelerator.com/lajkowanie-komentowanie-i-szerowanie/

blueaccelerator.com Prowadzący zapytał: „co jest wam najbardziej potrzebne do życia?”. Dzieci, z grupy wiekowej 5 – 9 lat, odpowiedziały kolejno: „picie”, „jedzenie”, „ciepłe ubranie”, „smartfon”.

27/05/2019

„W środowiskach, w których zewnętrzne nagrody są najważniejsze, wielu ludzi pracuje tylko do momentu, w którym należy im się nagroda – i ani odrobinę dłużej.”

„Zewnętrzne motywatory – zwłaszcza te materialne, JEŚLI-T0, mogą redukować głębokość naszego myślenia. Mogą skupiać spojrzenie raczej na tym, co jest bezpośrednio przed nami, a nie na tym, co jest dalej.”

„Zewnętrzna nagroda powinna być nieoczekiwana i proponowana dopiero wtedy, gdy zadanie zostanie wykonane.”

Przesłania z powyższych cytatów (z książki Daniela Pinka „Drive – Kompletnie nowe spojrzenie na motywację”) są powszechnie znane. Mimo to, jakże często nie przekłada się to na praktykę - popularnego "kija i marchewkę" zapewne nieraz odczuliśmy, a może i odczuwamy w tym momencie.

Jesteśmy ciekawi Waszych doświadczeń, w których motywatory zewnętrze obniżyły motywację i zaangażowanie.

15/12/2016

Dzisiaj w Krakowie warsztat dotyczący kreowania siebie w czasie i przestrzeni...
Z użyciem niecodziennych narzędzi szkoleniowych 🇯🇵 😃

23/11/2016

Jeśli ludzie cię lubią, chętnie będą z tobą rozmawiać, jeśli ci ufają, chętnie zrobią z tobą interes. Zig Ziglar
Jak skutecznie przekonywać klientów?
Dzisiaj szkolimy w Małopolsce nieopodal Krakowa ;)

22/11/2016

Jak doskonalić ciało i umysł, aby lepiej służyły pracy biznesowej?
Jak wzmacniać spójność i autentyczność w biznesie?
Jak zwiększać wydajność działań?
Jak kreować wysoką kulturę działania i pracy?
Jak budować autorytet i szacunek otoczenia?
Bushido to istniejący od stuleci samurajski kodeks postępowania. Miał on pomagać w zrozumieniu samego siebie, w poznaniu swojego wnętrza oraz otaczającego wszechświata. Respektowanie kodeksu pomagało uzyskać harmonię ciała i umysłu oraz utrzymywać wewnętrzny spokój.
Trening samuraja postępującego zgodnie z zasadami Bushido był treningiem, którego celem było doskonalenie dwóch obszarów: ciała i ducha.
Efektem myślenia wywodzącego się z kultury samurajów jest sposób działania firm, które określa się mianem przedsięwzięć wizjonerskich.
Na poziomie menedżera, idee samurajów przekłada się na siłę wewnętrzną, umiejętność pokonywania ograniczeń i zjednywania sobie ludzi.
Warsztat Blue Accelerator ETOS SAMURAJA A WSPÓŁCZESNY BIZNES jest doskonałym drogowskazem do dalszych poszukiwań „właściwej drogi” zarówno w życiu osobistym jak i w biznesie.

17/11/2016

Co pewien czas prowadząc warsztaty trafiamy w niezwykłe miejsca. 40 minut od Warszawy znajduje się Oczyszczalnia - to miejsce unikalne. Dookoła pola, las, łąki, budynek wśród brzóz. Jedno z naszych ostatnich szkoleń odbyło się…w pięknym brzozowym lesie :) Zobaczcie sami ….

14/01/2016

Timeline Photos

27/01/2015

Blue Accelerator's cover photo

27/01/2015

Blue Accelerator

[06/16/14]   Blue Accelerator odświeża swoją markę!
Już niebawem nowe logo i nowa identyfikacja wizualna.

06/03/2014

Blue Accelerator's cover photo

soundcloud.com 02/12/2013

304: Habits: Why We Do What We Do

Ciekawe nawiązanie do książki "Siła nawyku" Charles Duhigg.
Siła nawyków w życiu prywatnym i zawodowym....

soundcloud.com New York Times reporter Charles Duhigg on why it's important to pay attention to habits within your organization.

02/12/2013

Timeline Photos

forbes.com 26/11/2013

Take full responsibility for your career. - In Photos: How To Pick And Stick To Career Goals

forbes.com Even if you feel like you have plenty of support from colleagues, boss and family, you must take charge of your own career path.

Inspiration, cooperation, development and positive impact... 26/11/2013

Inspiration, cooperation, development and positive impact...

25/11/2013

Timeline Photos

21/11/2013

Blue all over the world...
Kampania w Londynie...

31/01/2013

Środkowa Anglia - środek zimy

[08/23/12]   Neurociekawostki

Strona Internetowa

Adres


Bursztynowa 7
Serock
05-140
Inne Serock biznes (pokaż wszystkie)
VERDE  studio sztuki ogrodowej VERDE studio sztuki ogrodowej
Ul.Kolejowa 12
Serock, 86-120

verdeogrody.pl

Bońkowski Consulting Bońkowski Consulting
Pułtuska 56
Serock, 05-140

Dotacje dla opornych i nie tylko!

OSP Serock OSP Serock
Serock, 05-140

Strona Ochotniczej Straży Pożarnej w Serocku

Knowledge Management & Development Centre Knowledge Management & Development Centre
Ul. Rynek 12/13
Serock, 05-140

Firma KMDC powstała w lutym 2011 w celu zintegrowania specjalistów, kierowników projektów, menedżerów, trenerów realizujących na co dzień szereg skomplikowanych przedsięwzięć biznesowych.

Przygarnij z Serocka Przygarnij z Serocka
Ul. Rynek 21
Serock, 05-140