FENTRAMIP PERÚ

ACUERDOS DE LA ASAMBLEA NACIONAL DE SECRETARIOS GENERALES DE LA FENTRAMIP PERÚ
Informamos a todos nuestros afiliados, bases sindicales y a la opinión pública las decisiones en mayoría tomadas en nuestra última Asamblea Nacional Extraordinaria, de fecha 22 de abril de 2026.
Ante el incumplimiento sistemático de los compromisos laborales por parte de las autoridades, como resultado del déficit presupuestal por cual atraviesa el Ministerio Público, se ha acordado:
🗓️ 1. Ejecución de PLANTONES en la ciudad de Lima y a nivel nacional, como medida preventiva para el inicio de una HUELGA NACIONAL INDEFINIDA con fecha sujeta a evaluación.
Esta es una medida de fuerza extrema pero necesaria ante el poco tiempo disponible para la implementación de las leyes que reivindican nuestro derecho como trabajadores.
📋 2. Exigencias Principales:
• Implementación Técnica y Legal de la Ley N° 32556: Exigimos el levantamiento de observaciones expuestas al reglamento y el flujo presupuestario inmediato para la incorporación del personal CAS al Régimen Laboral del D.L. 728.

• Priorización Presupuestal para Gratificaciones (Julio 2026): Garantizar el primer pago de las gratificaciones bajo la Ley N° 32563. No aceptaremos retrasos ni excusas.
Hacemos un llamado de atención directo al Congreso de la República y al Poder Ejecutivo: Su inacción está poniendo en riesgo el funcionamiento del Ministerio Público, afectando la operatividad institucional, deteriorando las condiciones laborales y permitiendo la inejecución de las leyes que buscan eliminar la discriminación laboral existente en el Ministerio Público.
Exigimos que se priorice la estabilidad y los derechos de los trabajadores que sostienen la institución.
Hacemos un llamado a la unidad y la disciplina sindical de todas nuestras bases. La fuerza de nuestra federación es nuestra cohesión.
Comité Ejecutivo Nacional - FENTRAMIP PERÚ
"La Justicia se Conquista con Lucha y Unidad"

📢El Ministerio Público dispuso la delegación de facultades y funciones dispuestas mediante la Resolución de la Fiscalía de la Nación N° 1159-2026-MP-FN.

La referida resolución ha resuelto lo siguiente:

✅ Delegación en Unidades Ejecutoras: Se delegan facultades en materia presupuestaria, de contrataciones, tesorería, gestión de control y administrativa a:El Jefe Nacional del Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses (Unidad Ejecutora 010).Los Presidentes de las Juntas de Fiscales Superiores de Arequipa, Lambayeque, La Libertad, Cusco, Piura, San Martín y Amazonas (Unidades Ejecutoras 003 al 009).

✅ Gestión de Personal: Se asignan funciones clave para agilizar la administración del potencial humano, tales como: Convocatorias y suscripción de contratos por suplencia. Autorización de desplazamientos y rotaciones temporales de personal. Acciones sobre licencias, ceses y encargos de funciones. Implementación de medidas de protección ante denuncias de hostigamiento sexual o actos de corrupción.

✅ Autonomía en Contrataciones: Se reconoce la autonomía y capacidad de las mencionadas Unidades Ejecutoras para gestionar sus propias contrataciones, actuando como "Entidad" bajo el marco de la Ley General de Contrataciones Públicas.

📅 Vigencia: Estas disposiciones rigen para todo el ejercicio fiscal 2026.

⚠️ Riesgos de Control y Supervisión

Aunque la norma obliga a informar trimestralmente a la Gerencia General , la dispersión de facultades en múltiples Unidades Ejecutoras (del 003 al 010) podría dificultar una supervisión centralizada efectiva sobre cómo se ejecutan los recursos en materia presupuestal y de contrataciones.

📉 Se asignan funciones críticas a las presidencias de las Juntas de Fiscales Superiores, como procesos de selección y contratos por suplencia , lo que podría sobrecargar las capacidades administrativas de los distritos fiscales que no están debidamente equipados como unidades ejecutoras.

Permitir que cada Unidad Ejecutora diseñe y apruebe sus propios instrumentos de gestión para tener "autonomía", se corre el riesgo de que se pierda la uniformidad en los procedimientos del Ministerio Público a nivel nacional, a pesar de que se mencione que deben seguir lineamientos institucionales.

⚖️ Para contrataciones y desplazamientos, los delegados siguen dependiendo de informes favorables de la Oficina General de Potencial Humano y de Planeamiento , lo que podría generar cuellos de botella burocráticos que contradicen la intención de "máxima dinámica" declarada en la norma.

La labor de las dirigencias en cada uno de los distritos fiscales, requiere una minuciosa labor para garantizar la estabilidad de cada uno de nuestros afiliados, a efectos de evitar desplazamientos que afecten al trabajador.

📢 COMUNICADO: ACLARACIÓN SOBRE CONCEPTOS REMUNERATIVOS (BET Y MUC)
La FENTRAMIP PERÚ informa a todos sus agremiados y trabajadores del Ministerio Público sobre las recientes consultas respecto a los conceptos de Bonificación Especial Transitoria (BET) y el Monto Único Consolidado (MUC).

Tras las coordinaciones técnicas necesarias, aclaramos la situación sobre los ajustes observados en las planillas:
1. Ajuste del BET y MUC
No existe un descuento arbitrario o reducción de ingresos. La diferencia de S/ 100.00 observada en el concepto BET se debe a que dicho monto ha sido trasladado al MUC desde enero de 2026. Por lo tanto, el incremento reflejado en el MUC corresponde a este reajuste técnico.
2. Regularización de Asignaciones (Cobros en Exceso)
Se ha detectado una inconsistencia operativa entre enero y marzo de 2026, donde se abonaron S/ 100.00 adicionales en el MUC sin realizarse la deducción correspondiente en el BET.
Regularización: Para evitar contingencias administrativas, la institución ha procedido a realizar la regularización de este exceso en tres armadas.

Agradecemos su comprensión y mantenemos nuestra labor de vigilancia constante en favor de los derechos laborales.
¡UNIDAD Y TRANSPARENCIA POR NUESTRA INSTITUCIÓN! ✊💼

📢 REUNIÓN CLAVE CON LA GERENCIA GENERAL DEL MINISTERIO PÚBLICO
La Federación Nacional de Trabajadores del Ministerio Público (FENTRAMIP PERÚ) informa a todas sus bases y trabajadores a nivel nacional sobre la reciente reunión de trabajo realizada el lunes 20 de abril, con el Abog. Martin Jim Mijichich Loli, Gerente General de nuestra institución.
En este encuentro, se realizó con la urgente necesidad de viabilizar la implementación de las normativas cruciales que acaban con años de discriminación laboral:

✅ 1. APLICACIÓN DE LA LEY N° 32563 (GRATIFICACIONES Y CTS PARA CAS)Hemos solicitado que se garantice el flujo presupuestario y administrativo antes de julio de 2026.
Esta ley otorga a los compañeros del régimen DL 1057 (CAS):Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad equivalentes a una remuneración mensual completa.100% de CTS por año de servicios.

✅ 2. TRÁNSITO AL RÉGIMEN 728 - LEY N° 32556, La incorporación progresiva de los trabajadores CAS a plazo indeterminado al régimen laboral de la actividad privada (DL 728).
Pese al déficit presupuestal, debemos lograr la tan ansiada estabilidad laboral. Mejorar los derechos laborales y cerrar brechas de desigualdad.

💰 ACCIONES PRESUPUESTARIAS INMEDIATAS:
Ante la situación actual, la Federación ha demandado que la Gerencia General realice las gestiones necesarias para obtener la aprobación de la demanda adicional del presupuesto institucional que permita realizar las Modificaciones Presupuestarias necesarias para cubrir el diferencial entre el aguinaldo y la nueva gratificación legal y la remuneración íntegra requerida para la aplicación efectiva de la Ley 32556.

📌Existe el compromiso de la Gerencia General de presentar en breve el levantamiento de las observaciones del MEF a la demanda adicional planteada, dando el sustento necesario para su aprobación

¡FENTRAMIP PERÚ se mantiene vigilante!
Exigimos una respuesta técnica articulada para garantizar la paz laboral y el respeto a nuestros derechos conquistados.

¡UNIDAD Y LUCHA POR LA DIGNIDAD LABORAL! ✊💼

📢 COMUNICADO: REUNIÓN ESTRATÉGICA CON LA JEFATURA NACIONAL DEL IMLCF
La Federación Nacional de Trabajadores del Ministerio Público del Perú informa a todos sus bases y agremiados sobre la reciente reunión de trabajo, realizada el lunes 20 de abril, sostenida con el Jefe Nacional del Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses, designado mediante Resolución de la Fiscalía de la Nación N° 1021-2026-MP-FN.

En este encuentro, nuestra dirigencia planteó con firmeza la urgente necesidad de solucionar problemas críticos que afectan el desempeño y bienestar de los trabajadores:

🔹 Abastecimiento de Leche: Exigimos celeridad ante el retraso en el proceso de compra de este insumo, en cunmplimiento del convenio colectivo, para el personal del IML.
🔹 Morgue Central de Lima: Se abordó la urgente mejora de las condiciones de infraestructura y operatividad de nuestra sede central.
🔹 Deuda de Alimentación: Demandamos la pronta cancelación de los pagos por alimentación pendientes desde diciembre de 2025. ¡No permitiremos más dilaciones en derechos ya devengados!
🔹 Estabilidad Laboral CAS: Coordinamos las acciones necesarias para asegurar la prolongación de los contratos CAS, garantizando la continuidad de nuestra fuerza laboral.
🔹 Servicios de Limpieza y Vigilancia: Se instó a la administración a prever y asegurar la contratación oportuna de estos servicios esenciales para la seguridad y salubridad en el trabajo.

¡La Federación no baja la guardia! Seguimos vigilantes y en mesa de diálogo para que los compromisos asumidos por la nueva gestión se traduzcan en acciones concretas de inmediato.

¡UNIDAD Y LUCHA POR NUESTROS DERECHOS! ✊💼

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¡Noticia importante para los trabajadores del Ministerio Público! 📢

FENTRAMIP PERÚ ha dado un paso firme en la defensa de nuestros derechos laborales. El pasado 10 de abril se presentó formalmente ante el Fiscal de la Nación un memorial que recoge las demandas y preocupaciones de las bases sindicales de todo el país respecto a la implementación de la Ley 32556, aprobado en Asamblea Nacional de Secretarios Generales del pasado 8 de abril de 2026.

Aquí te detallamos los puntos clave exigidos en este memorial:

⚠️ **Rechazo a la falta de socialización:** Denunciamos que el Proyecto de Reglamento para el paso al D.L. 728 fue enviado al MEF de manera unilateral, sin el consenso ni los aportes de los representantes de los trabajadores.

📉 **Cálculo justo de antigüedad:** El proyecto actual pretende considerar solo la última contratación, ignorando años de servicio previos bajo contratos CAS sucesivos. ¡Exigimos que se reconozca el tiempo total de servicios!.

📅 **Flexibilidad en la incorporación:** Nos oponemos a la rigidez de los cinco tramos obligatorios. Si hay presupuesto, la incorporación debe poder adelantarse para beneficiar a los compañeros lo antes posible.

⚖️ **Protección de derechos y transparencia:**
* Señalamos errores técnicos e inconsistencias legales en la redacción de los tramos.
* Cuestionamos la eliminación de la Comisión de Incorporación, lo cual deja el proceso a criterios subjetivos y elimina instancias de reclamo[cite: 24, 25].
* Demandamos que el tránsito al nuevo régimen no genere desigualdades salariales.

👥 **Acción inmediata:** Hemos solicitado una reunión urgente con el Fiscal de la Nación y todos los dirigentes sindicales para corregir estas observaciones y articular una estrategia conjunta ante el Ejecutivo y el Congreso para asegurar los recursos necesarios.

¡La paz laboral y un tránsito justo dependen de que se escuche la voz de los trabajadores! ✊

El Consejo Ejecutivo Nacional, queremos expresar nuestras más sinceras condolencias a la familia y miembros del Sindicato de Trabajadores del Ministerio Público del Distrito Fiscal de Arequipa, por el sensible fallecimiento de Percy Ismael Romero Bueno, trabajador del Distrito Fiscal de Arequipa y Brigadier Mayor Cuerpo de Bomberos del Perú.
En estos momentos tan difíciles, enviamos toda nuestra fuerza y apoyo a su familia y amigos. Nuestros pensamientos están con él.

Consejo Ejecutivo Nacional

🧑‍🎓🧑‍🏫🧑‍💻Certificación en Inteligencia Artificial para la Gestión de Proyectos🧑‍💻🧑‍🏫🧑‍🎓

La Federación Nacional de Trabajadores del Ministerio Público – FENTRAMIP Perú y Continental Florida University, en el marco del convenio interinstitucional, actualmente contamos con beneficios exclusivos para su comunidad en certificaciones internacionales orientadas a fortalecer competencias clave en gestión y desarrollo institucional.

Considerando el rol de la Federación en la representación y fortalecimiento de sus afiliados, hemos identificado un programa especialmente alineado a sus necesidades:

• Certificación en Inteligencia Artificial para la Gestión de Proyectos
Enfocada en optimizar procesos, mejorar la toma de decisiones basada en datos y fortalecer la planificación y ejecución de iniciativas dentro del ámbito institucional.

🚨 ¡AVANZAMOS EN LA DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS LABORALES! 🚨

🏛️ El día de hoy, representantes de la Federación Nacional de Trabajadores del Ministerio Público del Perú sostuvimos una importante y fructífera reunión de trabajo con el Equipo de Asesores de la Comisión de Descentralización, Regionalización, Gobiernos Locales y Modernización de la Gestión del Estado del Congreso de la República. 🤝

🎯 ¿Nuestro objetivo principal?
Impulsar con firmeza y urgencia la aprobación del Dictamen recaído en el Proyecto de Ley N° 07058/2023-CR. 📄✍️

⚖️ ¿Por qué es vital este proyecto?
Esta iniciativa busca proteger y garantizar de manera definitiva la estabilidad laboral de miles de servidores públicos que día a día entregan su esfuerzo bajo el régimen del Decreto Legislativo 1057 (Contrato Administrativo de Servicios - CAS). 🛡️💼

💪 Desde la Federación, reafirmamos nuestro compromiso de no dar ni un paso atrás en esta lucha. Seguiremos vigilantes, gestionando y tocando las puertas necesarias hasta que la justicia laboral para nuestros compañeros CAS sea una realidad.

🗣️ ¡El trabajo digno y la estabilidad no son un privilegio, son un derecho!

Ya pe, y tu?

📲 ¡Ayúdanos a compartir y difundir este comunicado para que nuestra voz llegue a todos los rincones del país! 🇵🇪