Instituto Sindical Peruano

👥𝐏𝐚𝐫𝐚 𝐢𝐧𝐠𝐫𝐞𝐬𝐚𝐫 𝐚 𝐧𝐮𝐞𝐬𝐭𝐫𝐨 𝐠𝐫𝐮𝐩𝐨 𝐨𝐟𝐢𝐜𝐢𝐚𝐥, 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝐝𝐞𝐛𝐞𝐧 𝐝𝐨𝐛𝐥𝐞 𝐜𝐥𝐢𝐤 𝐞𝐧 𝐞𝐥 "𝐞𝐧𝐥𝐚𝐜𝐞" 𝐲 𝐥𝐮𝐞𝐠𝐨 𝐬𝐞𝐥𝐞𝐜𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐫 "𝐔𝐧𝐢𝐫𝐬𝐞 𝐚𝐥 𝐆𝐫𝐮𝐩𝐨".
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🚨 𝐃𝐞𝐬𝐩𝐢𝐝𝐨 𝐩𝐨𝐫 𝐃𝐞𝐥𝐢𝐭𝐨: 𝐅𝐫𝐚𝐮𝐝𝐞 𝐬𝐢 𝐍𝐨 𝐇𝐚𝐲 𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐏𝐞𝐧𝐚𝐥, 𝐒𝐞𝐠ú𝐧 𝐞𝐥 𝐓𝐫𝐢𝐛𝐮𝐧𝐚𝐥 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 🚨

🔍 Contexto del Caso: ¿Qué Sucedió?
El caso se originó cuando un trabajador fue despedido bajo la acusación de falsificar un comprobante de pago, lo que supuestamente constituía un delito contra la fe pública . Ante ello, la entidad empleadora procedió con el despido, argumentando una falta grave conforme al artículo 25° del Decreto Legislativo N° 728 , Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL).

Sin embargo, tras la investigación correspondiente, el Ministerio Público archivó la denuncia penal , concluyendo que el trabajador no había cometido ningún delito. A pesar de ello, la empresa se mantuvo en el despido, lo que llevó al trabajador a presentar una demanda de amparo por despido fraudulento.

⚖ Decisión del Tribunal Constitucional
La Sala Segunda del TC , tras revisar el caso, consideró que el despido fue fraudulento porque:

La imputación del delito era inexistente , como lo probó la resolución fiscal de archivamiento.
El despido se basó en un hecho no comprobado en sede penal , vulnerando el derecho al trabajo y la buena fe laboral.
El plazo para impugnar el despido debía contarse desde la fecha de la resolución fiscal de archivamiento, y no desde la fecha del despido.
En consecuencia, el TC declaró fundada la demanda de amparo y ordenó la reposición inmediata del trabajador , bajo apercibimiento de aplicar medidas coercitivas en caso de incumplimiento. Sin embargo, no dispuso el pago de las remuneraciones dejadas de percibir, dejando a salvo el derecho del trabajador para reclamar dicho pago en la vía ordinaria.

📜 Base Legal Aplicable
Decreto Legislativo N° 728 , artículo 25°: Establece las causales de despido por falta grave, incluyendo actos de violencia, grave indisciplina e injuria.
Artículo 26° de la LPCL: Señala que la configuración de faltas graves debe basarse en la comprobación objetiva en el marco de un procedimiento laboral, sin que las connotaciones penales definen la falta.
Sentencia TC N° 02476-2023-PA/TC: Declara la reposición del trabajador despedido por una acusación infundada de delito.

🏛Recomendaciones para los Trabajadores
No firmes una carta de despido sin asesoría: Si te acusan de un delito como causal de despido, exige que te entreguen la carta de despido por escrito y busca apoyo legal inmediato.
Solicita pruebas: El empleador debe demostrar objetivamente la falta grave en sede laboral, sin depender del resultado de un proceso penal.
Conserva toda la documentación: Mantén copias de tus contratos, memorandos, cartas de despido y cualquier comunicación con tu empleador.
Actúa rápidamente: Si te despiden por una acusación penal sin pruebas claras, puedes presentar una demanda de amparo o acudir a la vía laboral para solicitar tu reposición.

🤝 Un Llamado a la Acción: Defiende tus Derechos Laborales
Este fallo del Tribunal Constitucional es un triunfo para los trabajadores, ya que impide que acusaciones infundadas se utilicen como excusa para despidos arbitrarios. ¡Ningún trabajador debe perder su empleo por hechos no comprobados!

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20 de febrero - Día de la Justicia Social.
La justicia social se basa en la igualdad de oportunidades y en los derechos humanos, más allá del concepto tradicional de justicia legal. Está basada en la equidad y es imprescindible para que cada persona pueda desarrollar su máximo potencial y para una sociedad en paz.

📢 TE DEBEN PAGAR, ASÍ EL PLAZO CAIGA EN DÍAS FERIADOS, NO LABORALES, HÁBILES O NO HÁBILES
S📍egún el MTPE, el pago de la liquidación se realizará dentro de las 48 horas de producido el cese del trabajador, de lo contrario empezará a computarse los intereses laborales fijados por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS).
De no cumplirse con el plazo, puede acercarse a la Sunafil (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral del Perú) para recibir apoyo.

Lea la norma completa aquí:https://diariooficial.elperuano.pe/pdf/0039/tuo-ley-cts.pdf
TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios DECRETO SUPREMO Nº 001-97-TR Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios
DECRETO SUPREMO N 004-97-TR.
fuente PJ

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📢 SCTR: Protección Obligatoria para Trabajadores en Actividades de Riesgo

El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) es un seguro obligatorio regulado por el Decreto Supremo N° 003-98-SA , que protege a los trabajadores que desempeñan actividades de alto riesgo, según lo establecido en el Decreto Supremo N° 009-97-SA .

🔹 ¿Qué cubre el SCTR?
✅ Atención médica integral por accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales.
✅ Indemnización por invalidez o fallecimiento.
✅ Rehabilitación y prestaciones económicas para el trabajador o su familia.

🔹 ¿Quiénes deben contar con el SCTR?
📌 Es obligatorio para todos los trabajadores en empresas cuyos rubros están catalogados como de alto riesgo, conforme al listado del Anexo 5 del DS N° 009-97-SA .

🔹 ¿El empleador está obligado a contratarlo?
📢¡Sí ! El empleador debe asegurar a sus trabajadores con el SCTR bajo sanción de multas y responsabilidad legal ante accidentes laborales.

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¡Hola a todos los seguidores de la página de 🔴𝙄𝙉𝙎𝙏𝙄𝙏𝙐𝙏𝙊 𝙎𝙄𝙉𝘿𝙄𝘾𝘼𝙇 𝙋𝙀𝙍𝙐𝘼𝙉𝙊 en este Día de la Amistad!
✨Que este día nos recuerde la importancia de la solidaridad y el apoyo mutuo, valores que compartimos en nuestra lucha diaria por un mejor futuro laboral. ¡Feliz Día de la Amistad!💪🏽♥️


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📍 La CTS es un beneficio social, pero ¿todos los trabajadores tienen derecho a recibirlo? 💸🏦☑️
Fuente Sunafil
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