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🩺 Cobertura inmediata para trabajadoras gestantes: entre la norma y la realidad.

✍️ Por Cristian Barrionuevo, Abogado Laboralista

El 14 de enero de 2025 se publicó el Decreto Supremo N.º 001-2025-TR, que modifica el artículo 35 del Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, estableciendo el derecho a la cobertura inmediata de EsSalud para las trabajadoras gestantes, sin necesidad de cumplir con aportes mínimos previos. Esta medida, en concordancia con la Ley N.º 31469, representa un avance crucial en el enfoque de género y la protección de la maternidad laboral en el Perú.

📌 La norma otorgó un plazo de 90 días calendario a EsSalud (hasta el 14 de abril de 2025) para adecuar su normativa interna y garantizar este derecho. Sin embargo, a la fecha, no se ha emitido una directiva o resolución visible que implemente esta disposición de forma efectiva.

💡 ¿Cuál es el problema entonces?

En la práctica, aún se reportan casos en que se exige a las trabajadoras gestantes el cumplimiento de aportes previos para acceder a las prestaciones de EsSalud, contrariando lo dispuesto en el nuevo marco legal. Incluso, hay escenarios en los que el empleador termina asumiendo los costos médicos si EsSalud rechaza la cobertura alegando supuestos incumplimientos.

📚 Como lo advierte el portal jurídico LP Derecho, esta situación genera un derecho en suspenso, en perjuicio de las mujeres trabajadoras, de sus familias y de las empresas que buscan actuar conforme a la ley (LPDERECHO.PE).

🔎 Es necesario que EsSalud cumpla con emitir la normativa reglamentaria correspondiente, asegurando una correcta implementación de la cobertura inmediata. Esta omisión no solo puede implicar una vulneración de derechos fundamentales, sino también una responsabilidad administrativa.

⚖️ Como abogados laboralistas, debemos estar atentos a este tipo de disposiciones, no solo para defender derechos, sino también para exigir su cumplimiento efectivo desde una visión preventiva y de justicia laboral.

📢 ¿Has tenido algún caso similar en tu empresa o conoces a alguien afectado por esta situación?
💬 Te leo en los comentarios.

🤰 Si estás embarazada, no debes realizar labores peligrosas.

📌 Según el Artículo 66 del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, el empleador debe proteger tu salud y reubicarte a un puesto sin riesgo, sin bajar tu sueldo ni tu categoría.

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🗺️ ¿Sabías que el mapa de riesgos debe ser elaborado con participación de los trabajadores?
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📊 ¿Sabías que tu empleador debe aplicar un enfoque de género en la identificación de riesgos laborales?

👩‍🍼 El Artículo 66 establece que las trabajadoras gestantes o en lactancia no deben estar expuestas a riesgos.

🔄 Si hay peligro, tienen derecho a ser transferidas sin que se les reduzca el sueldo ni el cargo.

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📊 En Perú, más de 25,000 accidentes laborales se reportan cada año.
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Protege tu salud durante el embarazo:

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¿Trabajaste Jueves o Viernes Santo?

Son feriados nacionales y cada día se paga triple si lo laboras:

1️⃣ Tu sueldo normal (lo cobrarás igual).
2️⃣ El feriado (100 % adicional).
3️⃣ Otro 100 % extra si la empresa no te da un día de descanso sustitutorio.

🚫 Si no te pagaron así, la empresa comete infracción grave

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🔵 ¿Tu contrato dice que es “temporal”? Cuidado, podrías estar siendo víctima de abuso laboral.

Muchas empresas usan indebidamente los contratos sujetos a modalidad para evitar otorgarte estabilidad y beneficios completos.

📌 Te hacen firmar por:
“Incremento de actividad”,
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🔍 Pero en la práctica, realizas funciones permanentes, trabajas por meses o años sin cambios reales.
Eso podría ser ilegal.

✅ Podrías tener derecho a:
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