Stiftelsen RKF

Bli kjent med stipendiatane på NOVA!

Hugsar du sakene der norske barn ble sende på skular i utlandet der dei blei utsett for vald?

Katarina Sirris Karantonis sitt doktorgradsprosjekt handlar om transnasjonalt vern av barn utsett for skadeleg utanlandsopphald.

– Eg har i mange år arbeidd med slike saker, både direkte med utsette, med rettleiing av hjelpeapparatet i Noreg og i utlandet, og med regelverksarbeid.

– Så eg veit kvar skoen klemmer, og at barn som lever transnasjonale liv, kan falle mellom alle stolar. Eg har hatt lyst til å skrive ph.d.-avhandling om denne tematikken lenge, og då moglegheita kom måtte eg sjølvsagt gripe henne.

– No lurar eg på korleis eg skal gjere gode avgrensingar, for det er så mykje viktig eg har lyst til å skrive om.

Les heile intervjuet med Karantonis på nettsida vår: https://www.oslomet.no/om/nyheter/stipendiatprofil-katarina-sirris-karantonis

“When you have nothing else to do, you get anxiety.” An actual quote from my mom lol 🤷🏻‍♀️❤️🇮🇳 #reels #indian #reelsinstagram #trending #mom

Likestilling i kirken – hvorfor kvinners ledelse er avgjørende 🔹

Av Leoul Mekonen

26. desember 2025 hadde jeg gleden av å bli invitert av Den etiopiske ortodokse kirke i Norge, ved biskop Hereyakos, til å holde et seminar for rundt 45 personer med lederansvar i menighetsråd, ulike komiteer, seksjoner og hovedstyret til kirken.

Temaet for dagen var:
«Likestilling i kirken – kvinners rolle, utfordringer og veien videre»

Jeg startet foredraget med et grunnleggende spørsmål:

👉 Trenger vi kvinner i lederposisjoner bare for å være politisk korrekte – eller fordi kirken faktisk blir bedre av det?

Mitt utgangspunkt var tydelig:
Kvinners deltakelse i ledelse handler ikke om symbolikk, men om kvalitet, bærekraft og fremtidig styrke i kirken.

👉🏿I foredraget løftet jeg frem hvordan mange tradisjonelle, hierarkiske ledermodeller – historisk formet av makt, kontroll og konkurranse – i dag ikke er tilstrekkelige i komplekse og mangfoldige fellesskap. Samtidig pekte jeg på lederkompetanser som ofte er sterkt utviklet hos kvinner, og som kirken i økende grad trenger:

• relasjonell kompetanse og tillitsbygging
• empati og emosjonell intelligens
• aktiv lytting og inkluderende ledelse
• samarbeid fremfor konkurranse
• konfliktløsning med lav eskalering
• omsorg som en sentral lederkompetanse

👉🏿 Jeg berørte også en viktig kulturell dimensjon: Mange kvinner i kirkelig sammenheng er lært opp til ydmykhet i en grad som gjør at de undervurderer egne bidrag og lederressurser. Spørsmålet er derfor ikke bare om kirken gir rom – men om kvinner selv blir bevisst sin uerstattelige rolle.

Min konklusjon var klar:
👉 Kvinners deltakelse i kirkens ledelse er ikke et likestillingsprosjekt alene – det er en forutsetning for en levende, inkluderende og fremtidsrettet kirke.

Takk til Den etiopiske ortodokse kirke i Norge for tilliten og for et åpent og modig rom for refleksjon og dialog.

Big thanks to

Sapna Sharma

for all of your support! Congrats for being top fans on a streak 🔥!

Motivasjonsdag om å takle utfordringer og lykkes i det norske arbeidslivet

Årets siste samling: 16. desember 2025

Stiftelsen RKF, i samarbeid med organisasjonen FIMS, arrangerte et kveldsseminar på Holmlia bydelshus der fire minoritetskvinner delte sine inspirerende livserfaringer. De fortalte åpent om ulike utfordringer de har møtt på veien inn i arbeidslivet, og hvordan de – til tross for motgang – har gjort sitt beste for å skaffe seg både utdanning og arbeid.

Det finnes mange sterke og verdifulle historier blant minoriteter som sjelden blir delt. Som det heter: Slik jern sliper jern, skjerper mennesker hverandre når de får mulighet til å dele sine erfaringer med andre. Når mennesker møtes i trygge rom og deler sine livsfortellinger, kan det skape ny innsikt, håp og motivasjon.

Vår erfaring er at det ikke er tilstrekkelig å kun beherske norsk eller ha arbeidsevne. Mange innvandrere mister av ulike grunner motivasjonen til å delta i arbeid eller utdanning. Forbilder og rollemodeller kan derfor spille en avgjørende rolle for personer som opplever store barrierer for å komme inn i arbeidslivet, eller som strever med å tilpasse seg norsk arbeidskultur og kollegiale relasjoner.

Motivasjonsarbeid er like viktig som opplæring i å skrive jobbsøknad, CV eller forberedelse til jobbintervju. Uten indre motivasjon og tro på egne ressurser kan selv gode ferdigheter forbli ubrukte.

Stiftelsen RKF har arrangert tre motivasjonsseminarer i Oslo i 2025 med støtte fra Oslo kommune, Velferdsetaten. Tilbakemeldingene fra alle tre arrangementene har vært svært positive. Vi håper flere organisasjoner lar seg inspirere og viderefører denne typen tiltak i andre kommuner.

Vi i FIMS ønsker å rette en stor takk til alle som deltok på Motivasjonsdag: Hvordan lykkes i det norske arbeidslivet. Takket være deres engasjement, åpenhet og gode bidrag ble dette en inspirerende og meningsfull ettermiddag fylt med læring, refleksjon og fellesskap. En spesiell takk til våre rollemodeller og samarbeidspartnere som delte av sin erfaring og ga verdifulle råd og inspirasjon til hvordan man kan finne sin plass og lykkes i det norske arbeidslivet. Takk også til Stiftelsen RKF og Oslo kommune, Velferdsetaten, for støtte og tillit – og til alle frivillige som bidro til gjennomføringen. 💚

https://www.instagram.com/stories/fims.oslo/3787696791613926616?utm_source=ig_story_item_share&igsh=MTc3NDVlMnN2eGU5Ng==

Watch this story by Felleskap og integrering for mangfoldige stemmer on Instagram before it disappears. 399 Followers, 826 Following, 122 Posts