Osiris Recruitment

"Wanneer heb je voor het laatst een recruiter gesproken die vroeg naar het groeipad van de rol die je wilde invullen?"

De meeste bureaus vragen om een functieprofiel, zoeken cv's die matchen, en sturen ze door. Klaar. Maar een goede match begint niet bij een cv. Die begint bij vragen die je jezelf nog niet had gesteld.

Hoe past deze rol in je team over twee jaar? Welk type persoonlijkheid versterkt je huidige cultuur? Is wat je zoekt eigenlijk wel wat je nodig hebt?

Dat is één van de 3 dingen die Osiris anders doet: strategisch partnerschap. Geen cv-doorgeefluik, maar meedenken over rol, groeipad, cultuur en team.

Concreet betekent dat: we gaan pas verder als de match écht klopt, voor de lange termijn. Geen loze beloften, geen stapels cv's om volume te draaien. Wel de lastige vragen vooraf, zodat je achteraf niet voor verrassingen staat.

Met 20+ jaar internationale HR-ervaring bij multinationals kent oprichter Jan Willem van Bedaf beide kanten van de tafel. Die achtergrond maakt het verschil tussen een profiel doorsturen en écht adviseren over wat een rol vraagt.

Technologie helpt, maar recruitment blijft mensenwerk.

Benieuwd hoe dat eruitziet voor jouw volgende vacature?

Laten we sparren!
✉️ [email protected]

Recruitmentbureaus zijn er genoeg. Waarom zou je met ons werken?

Die vraag stellen we onszelf ook. Het eerlijke antwoord: omdat we een aantal dingen fundamenteel anders doen dan de meeste bureaus.

De komende weken deel ik 3 dingen die Osiris anders doet. Drie pijlers waarop we elke samenwerking bouwen — of het nu gaat om een sales manager of een QA professional.

Een voorproefje:

→ We zijn geen cv-doorgeefluik. We denken mee over rol, groeipad, cultuur en team.
→ We kijken verder dan de functietitel. Motivatie en karakter maken het verschil.
→ We doen geen loze beloften. We gaan pas verder als de match écht klopt, voor de lange termijn.

Maatwerk. Open communicatie. No-nonsense. Dat klinkt misschien als een lijstje, maar achter elk punt zit een bewuste keuze — geboren uit meer dan 20 jaar internationale HR-ervaring aan beide kanten van de tafel.

Technologie helpt, maar recruitment blijft mensenwerk.

Volg Osiris Recruitment om geen aflevering te missen.

Spanje of Nederland? En thuis sta ik met 1 tegen 3. 😅

Mijn vrouw en kinderen voor Spanje, ik in mijn eentje voor Oranje. Tijdens dit WK is onze bank een klein slagveld.

Als recruiter bij Osiris breng ik elke dag de juiste mensen samen. Mijn eigen woonkamer op één lijn krijgen lukt me alleen niet.

(En die verloren finale van 2010 zit er bij mij nóg in. 😉)

Wie herkent dit? Zit jij ook in een verdeeld voetbalgezin? 👇

Technologie helpt, maar recruitment blijft mensenwerk.

Die ene zin klinkt misschien als een open deur. Maar als je 20 jaar aan beide kanten van de recruitmenttafel hebt gezeten, weet je hoe verleidelijk het is om technologie het denkwerk te laten overnemen.

ATS-systemen filteren cv's op trefwoorden. AI rankt kandidaten op matchpercentages. Sourcing-tools verzamelen duizenden profielen per uur. Allemaal nuttig. Maar hier zit de crux:

Een cv vertelt niet het hele verhaal.

Wat iemand écht drijft — motivatie, karakter, de manier waarop iemand in een team landt — dat staat nergens in een database. Geen algoritme dat betrouwbaar voorspelt of iemand over twee jaar nog met energie naar z'n werk gaat. Of dat een kandidaat past bij de cultuur die jij aan het bouwen bent.

Drie dingen die technologie niet kan vervangen in recruitment:

1. De vraag achter de vraag stellen. Niet "wat voor profiel zoek je?", maar "wat moet deze persoon veranderen in je team?" Dat vereist context, ervaring en luisteren.

2. Karakter lezen. Iemand kan op papier perfect matchen en in de praktijk botsen. Dat verschil voel je in een gesprek, niet in een score.

3. Langetermijndenken. Een snelle plaatsing is geen goede plaatsing als iemand na zes maanden vertrekt. Duurzame matches ontstaan wanneer je verder kijkt dan de functietitel.

Technologie is een middel, geen kompas. Het versnelt het zoeken, maar de beslissing — past deze persoon bij deze organisatie, dit team, dit groeiverhaal — blijft mensenwerk.

De les: zet tech in om tijd te winnen, niet om oordeelsvermogen te vervangen.

Osiris is jouw strategisch partner voor het vinden van het beste talent en het realiseren van groei en ontwikkeling binnen jouw organisatie. Wij richten ons op Sales & Marketing, Office segment (Finance, HR, Inkoop, Customer Care) en Interim vacatures.

Bij Osiris zetten we ons in om bedrijven te helpen bij het vinden van het juiste talent dat naadloos aansluit bij hun bedrijfscultuur en groeidoelstellingen. Onze aanpak is gericht op maatwerk, open communicatie en een no-nonsense benadering, omdat we ervan overtuigd zijn dat dit de pijlers zijn voor succesvolle en langdurige relaties.

📌 Volg Osiris op LinkedIn:
https://wllw.co/d7LiEq2dR

Jan Willem van Bedaf
📞 +31(0)651488308
✉️ [email protected]

Waarom er meer vacatures openstaan dan ingevuld raken (en wat je eraan doet).

De war for talent woedt nog steeds, maar de échte strijd speelt zich elders af: in verwachtingsmanagement.

Veel functies raken niet ingevuld omdat de ideale kandidaat niet bestaat – of niet wil wat jij biedt.

Bij Osiris helpen we bedrijven hun aanbod kritisch te bekijken. Wat is realistisch? Wat kan anders? Wat maakt jouw functie wél aantrekkelijk voor een ervaren profiel?

We kijken samen naar het totaalplaatje: rol, groeipad, cultuur, team en energie.

De strategische waarde van een eerste intakegesprek.

Een vacaturebriefing lijkt iets praktisch. Maar het is dé sleutel tot een goede match. Hoe scherper we weten wat je zoekt – en wat juist niét – hoe gerichter we kunnen selecteren.

We stellen bij Osiris vaak vragen waar klanten nog niet zelf aan gedacht hadden:

✔️ Welk type energie past bij dit team?
✔️ Wat is het verschil tussen wie je zoekt en wie je écht nodig hebt?
✔️ Hoe ziet succes eruit in deze rol, na 6 maanden?

Werven is geen copy-paste. Het is strategie.

Osiris groeit verder richting de 1200 LinkedIn volgers!!

Groei samen met ons mee en volg Osiris op Linkedin:

https://wllw.co/4PWiJxOGFp

Jan Willem van Bedaf
📞 +31(0)651488308
✉️ [email protected]

Medewerkers willen niet alleen een baan. Ze willen richting.

Wat we steeds vaker zien: talent kiest niet meer puur voor salaris of jobtitle, maar voor duidelijkheid. Waar kan ik naartoe groeien? Wat is mijn volgende stap? En wie helpt mij daar te komen?

Een concreet loopbaanplan is daarin geen ‘nice to have’ meer, maar een verwachting.

Toch blijft het bij veel organisaties vaag:

“We kijken over een jaar wel verder”
“Er zijn genoeg mogelijkheden”
“Je moet het zelf een beetje ontdekken”

Voor jonge professionals werkt dat niet meer.

Zij willen:
✔️ Inzicht in groeipaden
✔️ Concrete ontwikkeldoelen
✔️ Regelmatige gesprekken over hun toekomst
✔️ Investering in hun ontwikkeling

Bedrijven die dit goed neerzetten, winnen. Niet alleen in het aantrekken van talent, maar vooral in het behouden ervan.

De vraag is dus niet óf je een loopbaanplan moet hebben, maar hoe duidelijk en concreet het is.

Tijdens een vakantie ben je bezig met: ontspanning, mentaal opladen, afgelopen periode evalueren, nieuwe doelen stellen, verandering, dromen op persoonlijk en zakelijk vlak, etc.

Bij Osiris Recruitment streven we ernaar om jou te helpen bij het vinden van niet zomaar een baan, maar een carrière die past bij jouw vaardigheden, passies en doelen. We geloven in het bouwen van betekenisvolle relaties en willen jou ondersteunen bij elke stap op jouw professionele pad.