ROCMAN.org

Știai că 73.91% din echipa ta ar pleca pentru un salariu mai mare? Dar știai că 47.83% ar ieși pe ușă pur și simplu din cauza lipsei de creștere profesională? 📉

Salariul îi aduce pe oameni la interviu, dar lipsa de perspectivă îi face să plece.

Datele noastre preliminare din IT WORKFORCE RESEARCH — proiect organizat de ROCMAN în colaborare strategică cu Moldova Innovation Technology Park — scot la iveală o realitate dură pentru liderii din tech: aproape jumătate din talentul tău are „un picior afară” nu din cauza cifrelor din cont, ci pentru că simt că au plafonat.

Cum repari strategia de retenție înainte să fie prea târziu? 🛠️

✨ Nu confunda „senioritatea” cu „evoluția”. Un dev care face același lucru de 3 ani nu crește, ci doar repetă un an de experiență de 3 ori. Retenția adevărată se construiește prin trasee clare de învățare.

✨ Growth = Autonomie. Modelele de lucru flexibile nu mai sunt un „bonus”, ci un standard. 55% dintre respondenți au ales deja modelul Hybrid ca fiind nenegociabil.

✨ Indexarea e pentru siguranță, nu pentru loialitate. Banii mențin oamenii pe linia de plutire, dar loialitatea pe termen lung se câștigă investind în skillset-ul lor de viitor.

Vrei să vezi unde se situează compania ta față de restul pieței?

📊 Contribuie la cercetarea noastră!
Suntem la jumătate de drum și, împreună cu ROCMAN și Moldova Innovation Technology Park, avem nevoie de vocea ta pentru cel mai complex raport IT al anului. Durează doar 2 minute.

Completează survey-ul aici: https://itresearch.rocman.org/

You know that 73.91% of your team would leave for a higher salary. But did you know that 47.83% would walk out the door simply because of a lack of professional growth? 📉

Salary gets people through the door, but a lack of perspective sends them searching for the exit.

Our preliminary data from the IT WORKFORCE RESEARCH, developed in strategic collaboration with Moldova Innovation Technology Park, reveals a harsh reality for tech leaders: nearly half of your talent has "one foot out the door" not because of the numbers in their bank account, but because they feel they’ve hit a ceiling.

How do you fix your retention strategy before it’s too late? 🛠️

Don’t mistake "seniority" for "evolution." A developer doing the same task for three years isn't growing; they are just repeating one year of experience three times. True retention is built through clear learning paths and high-level certifications.

Growth equals autonomy. Flexible work models are no longer a "perk"—they are the baseline. 55% of our respondents have already marked Hybrid work as their non-negotiable standard.

Indexation is for security, not loyalty. Periodic salary indexation merely keeps people afloat. Long-term loyalty is earned by investing in their future skillset.

Do you want to see where your company stands compared to the rest of the market?

📊 Contribute to our research.

We are at the halfway mark, and together with Moldova Innovation Technology Park, we need your voice to generate the most comprehensive IT report of the year. It takes just 2 minutes, but your insights will redefine how tech hiring and retention are handled across the industry.

👉 Join the study here: https://itresearch.rocman.org/

Piața muncii din IT evoluează rapid.

Modelele de lucru se schimbă, competențele cerute se transformă, iar așteptările profesioniștilor sunt într-o continuă dinamică. Totuși, multe decizii din industrie sunt încă bazate mai mult pe percepții decât pe date reale.

Pe 12 martie, ROCMAN și Moldova Innovation Technology Park organizează un workshop dedicat înțelegerii pieței muncii din IT — între percepție și realitate.

În cadrul sesiunii vom discuta despre:
• tendințele actuale ale forței de muncă din IT
• diferența dintre percepțiile din industrie și datele reale
• de ce insight-urile despre piața muncii sunt esențiale pentru companii
• rolul National IT Workforce Research în aducerea de claritate în ecosistem

The IT labour market is changing faster than ever.

Remote work, evolving skill requirements, salary expectations, and talent mobility are reshaping the industry. But how much of what we believe about the IT workforce is actually based on data?

On March 12, ROCMAN and Moldova Innovation Technology Park invite you to a workshop dedicated to understanding the IT labour market — between perception and reality.

During the session, we will explore:
• key trends shaping the IT workforce
• the gap between industry perceptions and real data
• why reliable workforce insights matter for companies
• how the National IT Workforce Research aims to bring clarity to the ecosystem

📅 March 12
⏰ 11:00
💻 Online session

🎯 Exclusive for MITP resident companies

Register here:
👉 https://forms.gle/2HjB4cEJJyDvJngJA

The IT labour market is changing faster than ever.

Remote work, evolving skill requirements, salary expectations, and talent mobility are reshaping the industry. But how much of what we believe about the IT workforce is actually based on data?

On March 12, ROCMAN and Moldova Innovation Technology Park invite you to a workshop dedicated to understanding the IT labour market — between perception and reality.

During the session, we will explore:
• key trends shaping the IT workforce
• the gap between industry perceptions and real data
• why reliable workforce insights matter for companies
• how the National IT Workforce Research aims to bring clarity to the ecosystem

Piața muncii din IT evoluează rapid.

Modelele de lucru se schimbă, competențele cerute se transformă, iar așteptările profesioniștilor sunt într-o continuă dinamică. Totuși, multe decizii din industrie sunt încă bazate mai mult pe percepții decât pe date reale.

Pe 12 martie, ROCMAN și Moldova Innovation Technology Park organizează un workshop dedicat înțelegerii pieței muncii din IT — între percepție și realitate.

În cadrul sesiunii vom discuta despre:
• tendințele actuale ale forței de muncă din IT
• diferența dintre percepțiile din industrie și datele reale
• de ce insight-urile despre piața muncii sunt esențiale pentru companii
• rolul National IT Workforce Research în aducerea de claritate în ecosistem

📅 March 12
⏰ 11:00
💻 Online session

🎯 Exclusive for MITP resident companies

Register here:
👉 https://forms.gle/2HjB4cEJJyDvJngJA

Dăm start Cercetării Naționale a Pieței Muncii IT

Lansăm o inițiativă care își propune să aducă mai multă claritate asupra pieței muncii IT, pornind de la date colectate direct din industrie.
Vrem să înțelegem mai bine competențele, mobilitatea, așteptările și tendințele care modelează viitorul muncii în IT.

Lucrezi în IT?
Vocea ta contează. Participarea este anonimă.

Reprezinți o companie IT?
Te invităm să te implici și să contribui la o imagine reală a industriei.

👉 Detalii și participare: https://itresearch.rocman.org/
🤝 Cu sprijinul Moldova Innovation Technology Park

—

We’re starting the National IT Workforce Research

We’re launching an initiative aimed at bringing more clarity to the IT workforce landscape, based on data collected directly from the industry.
The research explores skills, mobility, expectations, and trends shaping the future of work in IT.

Work in IT?
Your perspective matters. Participation is anonymous.

Represent an IT company?
Join the initiative and help shape a realistic picture of the industry.

👉 Learn more & participate via the link https://itresearch.rocman.org/
🤝 Supported by Moldova Innovation Technology Park

Săptămâna aceasta marchează un moment important pentru ROCMAN.

Am semnat oficial un acord strategic cu Moldova Innovation Technology Park — un parteneriat care reflectă angajamentul nostru comun de a contribui la dezvoltarea pe termen lung a industriei tech din Republica Moldova.

Pentru noi, acest pas reprezintă o nouă etapă menită să întărească și să accelereze evoluția industriei IT din Republica Moldova.
Este expresia unei viziuni împărtășite: aceea că ecosistemele puternice se construiesc prin colaborare, prin inițiative strategice și prin acțiuni care generează impact real.

În săptămânile următoare, acest parteneriat se va transforma într-un proiect care, credem noi, va conta — pentru companii, pentru profesioniști și pentru comunitatea IT în ansamblu.

Deocamdată, dorim doar să marcăm acest moment, să mulțumim partenerilor noștri și să spunem:
Acesta este doar începutul.

Rămâneți aproape — urmează capitole importante.

This week marks an important milestone for ROCMAN.
We have officially signed a strategic agreement with Moldova Innovation Technology Park — a step that reflects a shared vision for the future growth of the tech ecosystem in the Republic of Moldova.

For us, this step represents a new stage designed to strengthen and accelerate the evolution of Moldova’s IT industry.
It’s a reminder that when alignment, collaboration, and purpose come together, meaningful progress begins to take shape.

In the coming weeks, this partnership will unfold into an initiative with real impact — for companies, IT professionals, and the entire tech community.

For now, we simply want to acknowledge the moment and say:
This is only the beginning.

Stay tuned — important news is coming soon.
Moldova Innovation Technology Park

Nu doar un CV bun.
Ci o potrivire sincronizată între ceea ce aduce candidatul și ceea ce oferă compania:
✔️ Motivație financiară ↔️ Beneficii materiale
✔️ Competențe profesionale ↔️ Cerințele postului
✔️ Obiective personale & profesionale ↔️ Obiectivele companiei
✔️ Valori ↔️ Cultura organizațională

📌 Atunci apare echilibrul real: performanță + retenție + satisfacție de ambele părți.

👉 Intră în canalul de Telegram ROCMAN Hub
t.me/ROCMAN_recruiting
află cele 6 elemente care necesită sincronizare
și descarcă gratuit Ebook-ul:
„20 competențe esențiale și întrebările potrivite pentru interviu” – ghidul practic care te ajută să recrutezi cu adevărat persoana potrivită.

❌ Nu cred în expresia: „Un recruiter are nevoie de doar 30 de secunde ca să evalueze un CV.”

Dacă vrei să identifici candidați cu adevărat potriviți, ai nevoie de un proces clar.
Evaluarea CV-ului nu înseamnă impresii de moment, ci o analiză bazată pe criterii obiective.

📌 În sistemul de recrutare eficient, evaluarea se face pe cel puțin 7 criterii.
Noi ți-am pregătit un Checklist practic cu criterii esențiale care te ajută să nu mai pierzi ore citind CV-uri irelevante.

👉 Intră acum în canalul ROCMAN Hub (Telegram) și descarcă Checklistul gratuit.