Comité Droits des Femmes Monaco

[♀♂] Le Comité félicite chaleureusement Mme Brigitte Boccone-Pagès pour son élection à la présidence du Conseil National. Depuis la création du Conseil National en 1911, c'est la première fois qu'une femme accède à cette haute fonction ! C'est aussi pour nous l'occasion de saluer son engagement au sein du comité depuis sa création en 2018.




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© Anthony Alberti

⚠️Découvrez la 2ème édition de la newsletter du Comité "Evoluons ensemble" : https://bit.ly/3V4gnMB.

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[🩺] Le comité s'associe à Octobre Rose . Si ce mois est rose, d'après la Breast Cancer Association, "C'est parce que c'est une couleur douce, joyeuse et qui évoque la bonne santé, tout ce que le cancer n'est pas". Le dépistage du cancer du sein peut sauver des vies ! Il est conseillé de se faire dépister tous les deux ans, dès 50 ans. 🎗

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Dans le monde, les femmes cadres supérieures sont sous représentées dans les fonctions stratégiques des entreprises (R&D, exploitation). En comparaison, elles sont sur-représentées dans les fonctions dites "supports" (RH, Marketing, etc...)



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Dans le monde, plus une entreprise est grande, moins elle a de chance d'avoir une femme à sa direction. 26% des petites entreprises ont une femme PDG contre 16% des grandes. C'est le phénomène du tuyau percé : A chaque strate hiérarchique que l'on grimpe, on observe une déperdition du nombre de femmes présentes.



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Photos from Gouvernement Monaco's post

L'égalité c'est aussi dans la gouvernance d'entreprise.

A Monaco, 27,9% des postes en conseil d'administration sont occupés par des femmes. Une statistique qui démontre qu'il reste des progrès à faire concernant l'égalité dans le monde professionnel.

Evoluons ensemble.



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© Photo originale : Gaetan Luci / Palais Princier

Opéra : première saison de Cecilia Bartoli

[] 🎼 Cecilia Bartoli , cantatrice profondément ancrée dans le paysage monégasque 🇲🇨, a présenté vendredi dernier le programme de la prochaine saison de l'Opéra de Monte-Carlo dont elle prendra la tête au 1er Janvier 2023. Elle sera la première femme à diriger cette prestigieuse institution. Le Comité salue son arrivée et lui souhaite une pleine réussite !

Opéra : première saison de Cecilia Bartoli 2023 est résolument l’année du changement pour l’institution monégasque puisqu’au 1er janvier, Jean-Louis Grinda laissera la place à la diva italienne, qui deviendra la première femme à occuper la direction. Hier, c’est ensemble qu’ils ont présenté la saison à venir, en signe d’...

Il y a 40 ans, la Princesse Grace disparaissait. Icône mondiale, sa présence toujours vive dans l'imaginaire collectif témoigne encore aujourd'hui de l'inspiration qu'elle a pu être pour des milliers de femmes dans le monde.

La violence n’a pas sa place dans nos vies !
Les dispositifs d'aide et d'urgence sont là pour vous aider !
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C’est la journée de la !

Pour la , amplifions les voix, les actions et les mouvements des jeunes qui ont des solutions innovantes à apporter face aux problèmes du monde.
Facilitons-leur l’accès aux opportunités qu’ils méritent, ouvrons la voie aux jeunes!

Journée mondiale de la traite des êtres humains ⤵️

Pour la journée mondiale de la traite des être humains, rappelons qu’internet et les plateformes numériques offrent aux trafiquants de nombreux outils pour recruter, exploiter et contrôler les victimes.
Les situations de crise peuvent intensifier ce problème.

⚠️ Le Comité lance sa newsletter "Evoluons Ensemble" ! Restez informés des dernières actions ainsi que des actualités qui entourent la cause des droits des femmes.

➡️ Découvrez la première édition : https://tinyurl.com/y4pzvfw3.

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[Ecarts de salaires] En 2019, dans le secteur privé, les hommes avaient un salaire horaire moyen supérieur de 20,9% par rapport aux femmes. Si cet indicateur laisse entrevoir une réelle marge de progression, il est important de rappeler que le salaire moyen est fortement influencé par les valeurs extrêmes et le contexte monégasque qui comporte de fortes disparités au sein de sa population. A noter que l'écart de rémunération est plus marqué dans les très grandes et très petites entreprises.



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C’est dit !

Moins de 40% des femmes qui subissent des violences demandent de l’aide. Dans la majorité des pays disposant de données sur ce sujet, parmi les femmes qui demandent de l’aide, la plupart se tournent vers leur famille ou leurs ami·es, et très peu vont vers des institutions officielles telles que la police et les services de santé. De fait, moins de 10% de celles qui demandent de l’aide font appel à la police.

http://unwo.men/40Xl50K2ku0

[Ecarts salaires] En 2019, dans le secteur privé, les hommes avaient un salaire médian supérieur aux femmes de 5,9%, ce qui place la principauté parmi les bons élèves. Si nous comparions Monaco aux pays de l'OCDE, la principauté se placerait à la 10ème place (sur 42 pays) et serait bien en dessous de la moyenne globale de l'OCDE qui est de 12,6%.



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[Ecarts salaires] En 2019, les femmes de la fonction publique avaient, en moyenne, un indice de rémunération supérieur aux hommes de 0,7%. Cela s'explique principalement par une proportion plus importante de femmes aux postes de cadres et l'augmentation de leur présence dans les emplois dits supérieurs (ambassadeur, ministre, chef de cabinet,...) ce dont le comité se réjouit.



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Retour en images sur la conférence de presse tenue conjointement avec l'IMSEE pour présenter l'étude sur la mesure des écarts de salaire entre hommes et femmes, menée par :

- Jean Castellini, Conseillers de Gouvernement - Ministre des Finances et de le l'économie
- Christophe Robino, Conseiller de Gouvernement – Ministre des Affaires Sociales et de la Santé
- Alexandre Bubbio, Directeur de l'IMSEE
- Céline Cottalorda, Déléguée interministérielle pour les droits des femmes



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Lors de la conférence de presse, Céline Cottalorda, déléguée interministérielle pour les droits des femmes a rappelé "l'importance de disposer de chiffres objectifs et d'inscrire cette étude dans le temps". Elle a ajouté sa satisfaction de "pouvoir mettre ce sujet sur la table pour continuer à faire avancer les droits des femmes".

Le comité se félicite de l'aboutissement de ce travail de longue haleine. Basée sur des données de 2019, cette étude dépeint une situation très égalitaire dans la fonction publique, mais plus contrastée dans le secteur privé.

Retrouvez le rapport complet de l'étude sur le site de l'IMSEE : www.imsee.mc



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L’IMSEE dote la Principauté d’un instrument de mesure des écarts de salaires entre hommes et femmes

L’Institut Monégasque de la Statistique et des Études Économiques (IMSEE) vient de publier une première étude sur les écarts de salaires entre les femmes et les hommes à Monaco. Cette étude, inédite en Principauté, avait été demandée lors de l’installation du Comité pour la promotion et la protection des droits des femmes « afin de connaître la situation réelle à Monaco ». Elle dresse un état des lieux de la situation dans les secteurs public et privé en 2019 tenant compte du contexte spécifique de Monaco et de la structure de sa population salariée. « Une méthodologie statistique solide et tendant à une analyse « toutes choses égales par ailleurs » a été construite en partenariat avec l’Insee et validée par le Conseil Scientifique de la Statistique et des Études Économiques, présidé par le Professeur Pierre-André CHIAPPORI » indique Alexandre Bubbio, directeur de l’IMSEE.

L’IMSEE s’est principalement appuyé sur une analyse des indices de rémunération des
fonctionnaires et agents de l’Etat réalisée grâce aux données de la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique et sur les informations fournies par les Caisses Sociales de Monaco pour les salariés du secteur privé.

En ce qui concerne le secteur public, la situation est quasiment égalitaire. En effet la distribution des indices de rémunération selon le genre montre que les femmes de la Fonction publique ont en moyenne un indice supérieur de 0,7 % à celui des hommes en 2019. Près de la moitié (47%) des emplois supérieurs sont occupés par des femmes.

Dans le secteur privé, la situation est plus inégalitaire mais équilibrée. En se basant sur la différence entre le salaire médian des hommes et des femmes tel que défini par l’OCDE, Monaco affiche un écart de 5,9 % en faveur des hommes. Cela signifie que la Principauté figurerait parmi les 10 pays les plus égalitaires du classement, devant la France (en 24e position avec 11,8 %), la moyenne des pays de l’Union européenne (11,1 %, classé 19e) et ceux de l’OCDE (12,6 %, 25e) si elle était membre de l’OCDE.

L’IMSEE s’est toutefois efforcé de pousser plus loin l’analyse des rémunérations des salariés du secteur privé. Les calculs ont été réalisés sur une base mensualisée et horaire, afin d’atténuer l’effet du temps de travail qui diffère généralement en fonction du genre. Ainsi, en 2019, le salaire horaire moyen des femmes est inférieur de 20,9 % à celui de leurs homologues masculins. À titre de comparaison, à la même période, cet écart s’élevait à 17,1 % dans les Alpes-Maritimes, 17,3 % en région Provence-Alpes-Côte d’Azur et 15,4 % en France métropolitaine selon l’Insee (les écarts
de salaire femmes-hommes sont plus élevés dans les métropoles et les territoires frontaliers, où se concentrent les plus hauts niveaux de revenus). Cette option permet également de contourner l’impossibilité d’établir une comparaison à poste égal et diplôme égal. En effet, il n’est tout simplement pas possible d’analyser deux situations strictement identiques en termes de sexe, diplôme, âge, métier exercé et parcours professionnels.

L’écart salarial à Monaco s’inscrit donc dans la moyenne du bassin d’emploi régional malgré la spécificité de la population salariée monégasque due à la présence de sportifs de haut niveau, notamment dans le football et le basket, dont les salaires les plus élevés qui concernent exclusivement des hommes ont un impact considérable sur le niveau des écarts obtenus.

Les derniers approfondissements de l’étude des salaires dans le secteur privé ont été réalisés grâce à l’utilisation d’un modèle économétrique permettant de mesurer l’influence de certaines caractéristiques dans l’écart observé, et ainsi tendre vers un résultat « toutes choses égales par ailleurs ».

Cette première expérience en matière d’analyse des écarts de salaires entre les hommes et les femmes permet donc de doter la Principauté d’un outil au service des politiques publiques en matière d’égalité entre les hommes et les femmes au travail. Cette étude sera refaite à intervalle régulier afin de disposer d’une évolution de la situation dans le temps.

Des pistes de réflexion ont d’ores et déjà été entamées par le Gouvernement pour approfondir l’analyse de l’IMSEE :
· Lancement d’une étude comparative sur la base d’éléments disponibles sur les années antérieures pour mesurer la dynamique d’évolution ;
· Présentation de l’étude aux acteurs locaux ;
· Lancement d’une campagne d’auto-évaluation volontaire pour les entreprises en ciblant des postes et en examinant des critères tels que la répartition femme/homme, le diplôme, les fonctions. Les réponses se feront par le biais d’un questionnaire, court et anonyme disponible en ligne ;
· Mise en place d’actions pour valoriser les comportements positifs des entreprises en
s’appuyant sur la charte « Monégalité » lancée en 2019 ;
· Campagne de sensibilisation sur l’égalité homme-femme au travail par le Comité pour la Promotion et la Protection des droits des femmes ;
· Mise en place d’une campagne d’information menée par la Direction de l’Education Nationale de la Jeunesse et des Sports afin de promouvoir toutes les carrières et enlever l’idée selon laquelle certaines filières ou certains métiers sont « pour les garçons » ou « pour les filles ».

Les résultats de l’étude sur la mesure des écarts de salaire sont disponibles sur le site
https://www.imsee.mc/

Comité Droits des Femmes Monaco

© Direction de la Communication / Stéphane Danna