グリービジネスオペレーションズ株式会社(グリー株式会

グリービジネスオペレーションズ株式会社(グリー株式会

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【未発見の才能サミット】
いよいよ明日9/29(水)開催です!
当社代表 山本は乙武さんがモデレーターを努めるセッション3に登壇します。(17:50~19:00)
当社の障がい者雇用における事例もふまえながら、他の参加者の皆様と一緒にこれからの働き方についてお話しします。
是非ご覧ください!
【「未発見の才能サミット」登壇のお知らせ】
当社代表取締役社長の山本 yamamoto chiharuが9/29(水)開催のオンラインセミナーに登壇いたします!
事前申し込み不要ですのでご興味のある方は是非ご覧ください。
※山本の登壇時間はセッション3・17:50~19:00の回になります。
【「未発見の才能サミット」登壇のお知らせ】
当社代表取締役社長の山本が9/29(水)開催のオンラインセミナーに登壇いたします!
事前申し込み不要ですのでご興味のある方は是非ご覧ください。

9月29日(水) 17:50~19:00
セッション3テーマ:デジタル領域拡大と活躍人材の多様性
https://innova-team.jp/
【社員の1日の流れについてご紹介】

神奈川県で緊急事態宣言が続いている中、グリービジネスオペレーションズでは現在一斉在宅勤務で変わらず業務対応をしています。

緊急事態宣言が発令されていない時は週に1度出社日を設け、希望がある社員だけ出社するスタイルです。

この2年弱、コロナ禍の影響で働く環境が大きく変わりましたが、当社では変化の中においてもそれぞれが自分のペースをつかみパフォーマンスを発揮できています。

今回は採用面接の中でもご質問が多く出る「社員の1日の流れ」についてコーポレートサイトにコンテンツを追加したので是非ご覧下さい!

https://greebusinessoperations.com/jobs/oneday.html
『祝・創立9周年!』
当社はおかげさまで5月に創立9周年を迎えることができました。
コロナ禍のため在宅勤務がメインの1年でしたが、社員一同真摯に業務に取り組み、これまでと変わらずグリーグループに貢献することができました。
これも関係者皆様のご支援あってのものであり、心より御礼申し上げます。

そして来年はいよいよ10周年を迎えます。
「能力を最大限に発揮でき、仕事を通じて自律的に成長し続けられる会社を創る」
この企業ビジョンをもとにさらに会社として邁進してまいりますので、今後もグリービジネスオペレーションズを何卒よろしくお願い申し上げます。

※少し前ですが先月9周年のお祝いイベントをオンラインで開催しました!
皆でこの1年の出来事を振り返る中、新社長山本に突然ドッキリクイズを出したりと、ほんわかした会になりました。
また、社員宅にランチも届き各自で美味しくいただきました。
『障がい者法定雇用率が引き上げられます ‐ 3月1日より2.2%⇒2.3%へ - 』

先月末に令和2年 6月1日障害者雇用状況調査の集計結果が発表されました。
民間企業の雇用障害者数は57万8,292人(対前年比3.2%増加)、
雇用率は2.15%(同0.04ポイント)と、ともに過去最高となっています。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_16030.html

そしていよいよ来月1日からは法定雇用率が引き上げられます。
民間企業では2.2%から2.3%に変更となり、事業主の雇用義務の範囲も従業員45.5人から43.5人に変わります。

厚生労働省リーフレット
https://www.mhlw.go.jp/content/000694645.pdf
『- レポート - 第28回職業リハビリテーション研究・実践発表会の動画がアップされました! 』

昨年末に当社経営企画室マネージャーの竹内が登壇した「第28回職業リハビリテーション研究・実践発表会」(主催:独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構)の動画が公開されました!
※例年とは異なり、今年度は感染予防対策の観点から動画を配信する形での開催となっております。

<パネルディスカッションⅡ>
「障害のある社員の活躍のためのICT活用」
https://www.nivr.jeed.go.jp/vr/news/28kaisai/panel2.html
『メディア掲載 ‐ 障害者雇用ドットコム インタビュー記事(後編) ‐』

障害者雇用WEBメディア「障害者雇用ドットコム」に当社経営企画室 マネージャー竹内のインタビュー記事を掲載いただきました!
前&後編に分かれており、今回ご紹介させていただくのは後編となります。

▽【GBOの雇用後編】精神・発達社員が活躍するテレワーク3つのポイント
https://syougaisya-koyou.com/gbo-2-7767/
『メディア掲載 ‐ 障害者雇用ドットコム インタビュー記事(前編) ‐』

障害者雇用WEBメディア「障害者雇用ドットコム」に当社経営企画室 マネージャー竹内のインタビュー記事を掲載いただきました!

前&後編に分かれており、前編では設立経緯から現在に至るまでの取り組みについて掲載されております。

後編は後日掲載予定です。

▽【特例子会社事例:GBOの雇用 前編】障がい者雇用を戦略的に考える ~特例子会社設立8年目で見えてきたこと~
https://syougaisya-koyou.com/gbo-1-7653/

#障がい者雇用 #障害者雇用ドットコム #発達障害
‐ お知らせ ‐

先日リリースされましたグリーグループ 公式オウンドメディア 「6 deGREEs」にて、当社マネージャーの田村が参加した座談会の記事が公開されました!
ぜひご一読ください!!
『謹賀新年』

旧年中は格別のご厚情を賜りありがたくお礼申し上げます。
本年もさらなる成長が出来る様、社員一同誠心誠意努力いたしますので、 何とぞ昨年同様のご愛顧を賜わりますよう、お願い申し上げます。
皆様のご健勝と益々のご発展を心よりお祈り致します。
本年もどうぞ宜しくお願い申し上げます。

令和3年 元旦
『- レポート - 第28回職業リハビリテーション研究・実践発表会に登壇しました! 』

「第28回職業リハビリテーション研究・実践発表会」(主催:独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構)の第2部パネルディスカッションに当社経営企画室マネージャーの竹内が登壇し、障がい者の特性への様々な配慮、そして生産性の向上や戦力化のための取り組みについて、事例を交えてご紹介させていただきました。

例年とは異なり、今年度は感染予防対策の観点から聴講希望者は募らず、後日撮影した動画を配信する形での開催となっております。
※動画や発表資料は、主催の独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構のサイト内で12月25日に公開予定

https://www.nivr.jeed.go.jp/vr/news/h3iskd0000001el4-att/chirashino.1-5.pdf

#発達障がい #発達障がい児童 #障がい者雇用

グリービジネスオペレーションズ(GBO)は2012年5月に設立されたグリーの特例子会社です。障がい者の方々が最大限能力を活かして働いた成果で、社会に貢献していくことを目指しています。 Twitter: https://twitter.com/yokohama_gbo

通常通り開く

28/09/2021

【未発見の才能サミット】
いよいよ明日9/29(水)開催です!
当社代表 山本は乙武さんがモデレーターを努めるセッション3に登壇します。(17:50~19:00)
当社の障がい者雇用における事例もふまえながら、他の参加者の皆様と一緒にこれからの働き方についてお話しします。
是非ご覧ください!

\ 明日 9/29(水) 13:00〜配信 /
▶視聴方法 こちらの公式YouTubeチャンネルよりご覧ください。
https://www.youtube.com/channel/UCbBFVAh4F-TqTFODqrmpMtg

いよいよ明日、多様な人材の未発見の才能を発掘し競争力に繋げる、新しいコンセプトのスタートです。

13:00よりYouTube Liveにて全5セッションを生配信!
後日、全セッションをアーカイブ配信致します(公開期限はありません、いつでも視聴可能です)。

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セッション詳細はこちら
https://innova-team.jp/

▶基調講演・パネル 「INNOVA人材」の活躍がこれからの競争力になる
畑田 康二郎:株式会社デジタルハーツプラス 代表取締役
荒木 健史:ロート製薬CEO付兼未来社会デザイン室長
合田 哲雄:内閣府 科学技術・イノベーション推進事務局 審議官
福本 理恵:株式会社SPACE 代表取締役

▶セッション1 新しい才能で活躍する人材、「INNOVA人材」の可能性
畑田 康二郎:株式会社デジタルハーツプラス 代表取締役
井上 大介:国立研究開発法人情報通信研究機構 サイバーセキュリティ研究所 研究室長
影澤 潤一:NTTe-Sports代表取締役 副社長
篠田 佳奈:株式会社BLUE 代表取締役
竹迫 良範:高知工業高等専門学校 客員教授

▶ミニセッション 多様な人材を雇用する新しいビジネスモデルとは ~社会企業家とゼブラ投資家が語る~
上野 聡太:NPO法人 Social Change Agency
陶山 祐司:Zebras and Company 共同創業者/代表取締役
福寿 満希:株式会社LORANS.代表取締役

▶セッション2 就労支援のアップデート 新しい才能を発見・輝かせる支援とは
工藤 啓 :NPO法人育て上げネット 代表理事
工藤 七子:社会変革推進財団(SIIF)常務理事
島津 裕紀:経済産業省 経済産業政策局 産業人材課 課長
鈴木 慶太:株式会社Kaien 代表取締役
宮地 功 :オムロン エキスパートリンク株式会社

▶セッション3 デジタル領域拡大と活躍人材の多様性〜先行する大企業事例から〜
乙武 洋匡
工藤 啓 :NPO法人育て上げネット 代表理事
山本 千晴:グリービジネスオペレーションズ株式会社 代表取締役社長
龍治 玲奈:日本マイクロソフト株式会社 政策渉外・法務本部 社会貢献担当部長

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▶視聴方法 こちらの公式YouTubeチャンネルよりご覧ください。
https://www.youtube.com/channel/UCbBFVAh4F-TqTFODqrmpMtg

25/09/2021

【「未発見の才能サミット」登壇のお知らせ】
当社代表取締役社長の山本 yamamoto chiharuが9/29(水)開催のオンラインセミナーに登壇いたします!
事前申し込み不要ですのでご興味のある方は是非ご覧ください。
※山本の登壇時間はセッション3・17:50~19:00の回になります。

\ 登壇者が新たに決定! /

< セッション3 >
デジタル領域拡大と活躍人材の多様性〜先行する大企業事例から〜
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【 セッションテーマ 】
社会のデジタル化がより拡大し、働く環境、仕事内容もデジタル化していく中で、どのように才能を発見、輝かせながら活躍することができるのか。デジタル化を推進する先進的企業でのこれまでの取り組みや議論、成功と失敗をヒントに、未来の働き方を描き出していく。
また、そのような取り組みが推進、定着するために社内外のステークホルダーとはどのようにコミュニケーションをしているのか、どのように企業・事業の競争力にもつながっているのか。実務として進めていく上で重要なポイントについても触れる。
そしてその先、このような世界観の働き方が浸透、より広がり、新しい才能が発見・開花されていく未来に、どんなことを期待するかについて語り合う。
■登壇者
乙武 洋匡
工藤 啓 NPO法人育て上げネット 代表理事
龍治 玲奈 日本マイクロソフト株式会社 政策渉外・法務本部社会貢献担当部長
山本 千晴 グリービジネスオペレーションズ株式会社 代表取締役社長
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▶視聴方法
事前申し込みは不要です。
後日こちらのfacebookページで視聴方法を告知します。ページへの「いいね!」をお願い致します。
全セッション、後日アーカイブ配信予定のため、時間の合わない方はアーカイブをご視聴ください
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セッション詳細はこちら
https://innova-team.jp/

24/09/2021

【「未発見の才能サミット」登壇のお知らせ】
当社代表取締役社長の山本が9/29(水)開催のオンラインセミナーに登壇いたします!
事前申し込み不要ですのでご興味のある方は是非ご覧ください。

9月29日(水) 17:50~19:00
セッション3テーマ:デジタル領域拡大と活躍人材の多様性
https://innova-team.jp/

【「未発見の才能サミット」登壇のお知らせ】
当社代表取締役社長の山本が9/29(水)開催のオンラインセミナーに登壇いたします!
事前申し込み不要ですのでご興味のある方は是非ご覧ください。

9月29日(水) 17:50~19:00
セッション3テーマ:デジタル領域拡大と活躍人材の多様性
https://innova-team.jp/

グリービジネスオペレーションズ - 採用情報 - 社員の1日の流れ 03/09/2021

グリービジネスオペレーションズ - 採用情報 - 社員の1日の流れ

【社員の1日の流れについてご紹介】

神奈川県で緊急事態宣言が続いている中、グリービジネスオペレーションズでは現在一斉在宅勤務で変わらず業務対応をしています。

緊急事態宣言が発令されていない時は週に1度出社日を設け、希望がある社員だけ出社するスタイルです。

この2年弱、コロナ禍の影響で働く環境が大きく変わりましたが、当社では変化の中においてもそれぞれが自分のペースをつかみパフォーマンスを発揮できています。

今回は採用面接の中でもご質問が多く出る「社員の1日の流れ」についてコーポレートサイトにコンテンツを追加したので是非ご覧下さい!

https://greebusinessoperations.com/jobs/oneday.html

グリービジネスオペレーションズ - 採用情報 - 社員の1日の流れ グリービジネスオペレーションズでは社員が自身の能力をより発揮できるように各種環境をご用意しています。

Photos from グリービジネスオペレーションズ株式会社(グリー株式会社 特例子会社)'s post 02/07/2021

『祝・創立9周年!』
当社はおかげさまで5月に創立9周年を迎えることができました。
コロナ禍のため在宅勤務がメインの1年でしたが、社員一同真摯に業務に取り組み、これまでと変わらずグリーグループに貢献することができました。
これも関係者皆様のご支援あってのものであり、心より御礼申し上げます。

そして来年はいよいよ10周年を迎えます。
「能力を最大限に発揮でき、仕事を通じて自律的に成長し続けられる会社を創る」
この企業ビジョンをもとにさらに会社として邁進してまいりますので、今後もグリービジネスオペレーションズを何卒よろしくお願い申し上げます。

※少し前ですが先月9周年のお祝いイベントをオンラインで開催しました!
皆でこの1年の出来事を振り返る中、新社長山本に突然ドッキリクイズを出したりと、ほんわかした会になりました。
また、社員宅にランチも届き各自で美味しくいただきました。

24/02/2021

www.mhlw.go.jp

『障がい者法定雇用率が引き上げられます ‐ 3月1日より2.2%⇒2.3%へ - 』

先月末に令和2年 6月1日障害者雇用状況調査の集計結果が発表されました。
民間企業の雇用障害者数は57万8,292人(対前年比3.2%増加)、
雇用率は2.15%(同0.04ポイント)と、ともに過去最高となっています。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_16030.html

そしていよいよ来月1日からは法定雇用率が引き上げられます。
民間企業では2.2%から2.3%に変更となり、事業主の雇用義務の範囲も従業員45.5人から43.5人に変わります。

厚生労働省リーフレット
https://www.mhlw.go.jp/content/000694645.pdf

www.mhlw.go.jp

19/02/2021

パネルディスカッションⅡ|障害者職業総合センター NIVR

『- レポート - 第28回職業リハビリテーション研究・実践発表会の動画がアップされました! 』

昨年末に当社経営企画室マネージャーの竹内が登壇した「第28回職業リハビリテーション研究・実践発表会」(主催:独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構)の動画が公開されました!
※例年とは異なり、今年度は感染予防対策の観点から動画を配信する形での開催となっております。

<パネルディスカッションⅡ>
「障害のある社員の活躍のためのICT活用」
https://www.nivr.jeed.go.jp/vr/news/28kaisai/panel2.html

パネルディスカッションⅡ|障害者職業総合センター NIVR 障害者職業総合センターは「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づき設置されており、広域・地域障害者職業センターの運営、職業リハビリテーションに関する研究、技法の開発及びその成果の普及等を行っています...

【GBOの雇用後編】精神・発達社員が活躍するテレワーク3つのポイント 10/02/2021

【GBOの雇用後編】精神・発達社員が活躍するテレワーク3つのポイント

『メディア掲載 ‐ 障害者雇用ドットコム インタビュー記事(後編) ‐』

障害者雇用WEBメディア「障害者雇用ドットコム」に当社経営企画室 マネージャー竹内のインタビュー記事を掲載いただきました!
前&後編に分かれており、今回ご紹介させていただくのは後編となります。

▽【GBOの雇用後編】精神・発達社員が活躍するテレワーク3つのポイント
https://syougaisya-koyou.com/gbo-2-7767/

【GBOの雇用後編】精神・発達社員が活躍するテレワーク3つのポイント コロナ禍において、テレワークを導入する企業が増え、障がい者雇用を行っている会社の中でもテレワークをすでに導入していたり、これから導入することを検討している企業も多くなってきています。そんな中、コロナ禍...

【特例子会社事例:GBOの雇用前編】障がい者雇用を戦略的に考える 03/02/2021

【特例子会社事例:GBOの雇用前編】障がい者雇用を戦略的に考える

『メディア掲載 ‐ 障害者雇用ドットコム インタビュー記事(前編) ‐』

障害者雇用WEBメディア「障害者雇用ドットコム」に当社経営企画室 マネージャー竹内のインタビュー記事を掲載いただきました!

前&後編に分かれており、前編では設立経緯から現在に至るまでの取り組みについて掲載されております。

後編は後日掲載予定です。

▽【特例子会社事例:GBOの雇用 前編】障がい者雇用を戦略的に考える ~特例子会社設立8年目で見えてきたこと~
https://syougaisya-koyou.com/gbo-1-7653/

#障がい者雇用 #障害者雇用ドットコム #発達障害

【特例子会社事例:GBOの雇用前編】障がい者雇用を戦略的に考える 「障害者雇用促進法」では雇用義務制度があり、これに基づいて、企業の障がい者雇用が進められてきました。しかし、業種や企業の規模などにより、障がい者雇用を進めるのが難しいなどの理由から「特例子会社」を設立...

グリーで働くワーママ管理職座談会 ~マネジメントと育児って似てる?!~ 18/01/2021

グリーで働くワーママ管理職座談会 ~マネジメントと育児って似てる?!~

‐ お知らせ ‐

先日リリースされましたグリーグループ 公式オウンドメディア 「6 deGREEs」にて、当社マネージャーの田村が参加した座談会の記事が公開されました!
ぜひご一読ください!!

グリーで働くワーママ管理職座談会 ~マネジメントと育児って似てる?!~ グリーグループには仕事をしながら育児に取り組む「ワーキング・マザー(通称ワーママ)」が多く働いています。今回は、仕事と育児、さらには管理職としてマネジメント業務を担う「ワーママ管理職」の皆さんによる座...

31/12/2020

『謹賀新年』

旧年中は格別のご厚情を賜りありがたくお礼申し上げます。
本年もさらなる成長が出来る様、社員一同誠心誠意努力いたしますので、 何とぞ昨年同様のご愛顧を賜わりますよう、お願い申し上げます。
皆様のご健勝と益々のご発展を心よりお祈り致します。
本年もどうぞ宜しくお願い申し上げます。

令和3年 元旦

『謹賀新年』

旧年中は格別のご厚情を賜りありがたくお礼申し上げます。
本年もさらなる成長が出来る様、社員一同誠心誠意努力いたしますので、 何とぞ昨年同様のご愛顧を賜わりますよう、お願い申し上げます。
皆様のご健勝と益々のご発展を心よりお祈り致します。
本年もどうぞ宜しくお願い申し上げます。

令和3年 元旦

Photos from グリービジネスオペレーションズ株式会社(グリー株式会社 特例子会社)'s post 16/12/2020

『- レポート - 第28回職業リハビリテーション研究・実践発表会に登壇しました! 』

「第28回職業リハビリテーション研究・実践発表会」(主催:独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構)の第2部パネルディスカッションに当社経営企画室マネージャーの竹内が登壇し、障がい者の特性への様々な配慮、そして生産性の向上や戦力化のための取り組みについて、事例を交えてご紹介させていただきました。

例年とは異なり、今年度は感染予防対策の観点から聴講希望者は募らず、後日撮影した動画を配信する形での開催となっております。
※動画や発表資料は、主催の独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構のサイト内で12月25日に公開予定

https://www.nivr.jeed.go.jp/vr/news/h3iskd0000001el4-att/chirashino.1-5.pdf

#発達障がい #発達障がい児童 #障がい者雇用

グリーの特例子会社の障がい者雇用事例!『障がい者 × 在宅勤務』の可能性 10/12/2020

グリーの特例子会社の障がい者雇用事例!『障がい者 × 在宅勤務』の可能性

『お知らせ - イベントレポート掲載!- 』

10月に当社社員が登壇しました株式会社メンバーズギフテッド様主催のオンラインセミナーの記事が公開されました!

「障がい者×在宅勤務」の可能性について、当社事業管理部マネージャーの田村がお話をさせていただいた内容となります!

▽オンラインセミナー_「障がい者×在宅勤務」の可能性について
https://content.members.co.jp/?column=article-diversity20201027

グリーの特例子会社の障がい者雇用事例!『障がい者 × 在宅勤務』の可能性 本ページは「グリーの特例子会社の障がい者雇用事例!『障がい者 × 在宅勤務』の可能性」の記事となります。

大きく変わった「特例子会社」のイメージ。憧れのゲーム業界で、安定して働く | LITALICO仕事ナビ 08/12/2020

大きく変わった「特例子会社」のイメージ。憧れのゲーム業界で、安定して働く | LITALICO仕事ナビ

『 お知らせ -「LITALICO仕事ナビ」インタビュー記事掲載!- 』

LITALICO仕事ナビ「自分らしく働く 障害×仕事ストーリー」に当社社員のインタビュー記事が掲載されました。

▽「自分らしく働く 障害×仕事ストーリー」
https://snabi.jp/interview_articles/45

大きく変わった「特例子会社」のイメージ。憧れのゲーム業界で、安定して働く | LITALICO仕事ナビ キッタカさんの前職は店舗での接客。ミスが多く「なんで自分はできないのだろう」と悩んでいましたが、発達障害だとわかって通い始めた就労移行支援で「障害者雇用で自立した暮らしを」と思うようになりました。現在...

[12/02/20]   『 お知らせ -「チャレンジホームオフィス」掲載!- 』

在宅就業を希望する企業及び障害のある方々に対する支援情報を提供している、障害者の在宅就業支援ホームページ「チャレンジホームオフィス」(運営:独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構)にて当社を紹介いただきました!

https://www.challenge.jeed.or.jp/exp/g149eq0000000y3m.html

GBOが「令和2年 テレワーク先駆者百選」に選出されました 01/12/2020

GBOが「令和2年 テレワーク先駆者百選」に選出されました

『お知らせ - グリー本社広報の公式ブログに当社の取り組みが紹介されました!- 』

https://corp.gree.net/jp/ja/news/blog/2020/11/03.html

GBOが「令和2年 テレワーク先駆者百選」に選出されました グリー株式会社100%子会社で特例子会社認定を取得しているグリービジネスオペレーションズ株式会社(以下GBO)は、この度、総務省主催の「令和2年 テレワーク先駆者百選」に選出されました。

グリー特例子会社である「グリービジネスオペレーションズ」が総務省が主催する「テレワーク先駆者百選」に選出 09/11/2020

グリー特例子会社である「グリービジネスオペレーションズ」が総務省が主催する「テレワーク先駆者百選」に選出

グリー特例子会社である「グリービジネスオペレーションズ」が総務省が主催する「テレワーク先駆者百選」に選出 グリー株式会社のプレスリリース(2020年11月9日 11時00分)グリー特例子会社である[グリービジネスオペレーションズ]が総務省が主催する[テレワーク先駆者百選]に選出

Photos from グリービジネスオペレーションズ株式会社(グリー株式会社 特例子会社)'s post 06/11/2020

『- レポート - 港区立芝浦小学校の学内研修会に登壇しました! 』

港区立芝浦小学校より講演のご依頼を受け、学級担当の先生向け研修会に登壇させていただきました。

過去の文部科学省の調査(※)によると発達障害傾向のある児童の割合は6.5%(クラスに2~3人の割合)といわれています。
今回の研修ではより発達障がいについて理解を深めたいとのご要望から下記のような内容についてお話をさせていただきました。

▽主な講演コンテンツ
・障がい者雇用の現況について
・発達障がいについて
・(発達障害を抱える)当事者社員からの話
――――――

当社の事業を通して得たものをこのような形で少しでも社会に還元できたとしたら、当社としても非常に意義深いものだと思っております。
今後も機会がありましたら、是非積極的に取り組んでいければと考えております。
以下、参加された先生方からの感想を一部記載させていただきます。

▽感想 ※コメント一部抜粋
・今回の研修を聞き、発達障がいの児童が何で悩んでいるのか、そして教師はどのように対応していくといいのか見えてきた部分があります。
・自分のクラスの子どもたちを想像してお話を聞かせていただきました。発達障がいがある子どもに対する接し方、関わり方を学び、今よりももっと子供たちのことを理解してあげようと思えました。
・〇〇さん(登壇社員の名前)の子どもの頃の「共感してほしい」「認めて欲しい」「その後のフォローが欲しい」「ほめて欲しい」という想いはきっとどの子もですが、発達障がいの子はそのような機会が少なく、だからこそ必要なのだと感じました。またそこから自己肯定感にもつながると感じ、明日からの子どもたちとの接し方を見直そう!と思いました。
・実体験をもとにお話をしていただき、とても分かりやすく、ありがたかったです。
――――――

今回、このような貴重な機会を設けて頂きました港区立芝浦小学校の皆様にこの場をお借りして御礼申し上げます。

※発達障害児童の割合について
通常の学級に在籍する発達障害の可能性のある特別な教育的支援を必要とする児童生徒に関する調査結果
・学習面で著しい困難:4.5%
・行動面で著しい困難:3.6%
・学習面・行動面の両面で著しい困難:1.6%
<調査対象>
全国の公立の小・中学校の通常の学級に在籍する児童生徒 53,882人
出展)文部科学省 2012年調査結果

#発達障がい #発達障がい児童 #障がい者雇用

総務省|「テレワーク先駆者百選 総務大臣賞」等の公表 02/11/2020

総務省|「テレワーク先駆者百選 総務大臣賞」等の公表

『お知らせ - 総務省主催「テレワーク先駆者百選」に選ばれました! - 』

総務省主催の「令和2年 テレワーク先駆者百選」に当社が選出されました!
「テレワーク先駆者百選」はテレワークの導入・活用を進め、十分な実績を持つと認められた企業及び団体が選ばれる、総務省がテレワークの普及促進を目的として創設した取り組みです。

当社ではコロナ禍以降、横浜オフィスで勤務するすべての社員にテレワークを導入しました。
今回は各種配慮を行うことで、精神に障がいを持つ社員においてもパフォーマンスを落とすことなく業務に従事することを可能にしたその取り組みを評価いただきました。

これからも私たちは日本中の障がい者が活躍できる社会の実現を目指し、挑戦していきたいと思います。

※「テレワーク先駆者百選」総務省報道発表
https://www.soumu.go.jp/menu_news/s-news/01ryutsu18_02000001_00006.html

#テレワーク先駆者百選 #障がい者雇用

総務省|「テレワーク先駆者百選 総務大臣賞」等の公表  総務省では、平成27年度から、テレワークの導入・活用を進めている企業・団体を「テレワーク先駆者」とし、その中から十分な実績を持つ企業等を「テレワーク先駆者百選」として公表しています。また、平成28年度に.....

「自分らしさ」と市場経済のはざまでーー。就労支援、企業経営、当事者の立場から障害者雇用を語る|LITALICO研究所|note 29/10/2020

「自分らしさ」と市場経済のはざまでーー。就労支援、企業経営、当事者の立場から障害者雇用を語る|LITALICO研究所|note

『-お知らせ- LITALICO様主催イベントのレポートが公開されました!』

以前、当社代表の福田が登壇いたしましたイベントのレポートが公開されました。
ぜひご覧ください!

主催:LITALICO
イベント名:LITALICO研究所 OPEN LAB
講演テーマ:「障害者雇用の現在と未来 -自分らしさと市場経済のはざまで-」

https://note.com/litalico_lab/n/ne4b395cf73a9

#株式会社LITALICO #発達障がい #障がい者雇用

「自分らしさ」と市場経済のはざまでーー。就労支援、企業経営、当事者の立場から障害者雇用を語る|LITALICO研究所|note 働くことは難儀なことだ。社会的マイノリティ当事者が企業で働こうとするときには、特殊な難儀さに直面することも多い。車椅子ユーザーが入ることのできない階段の先にある職場、双極性障害のある方が気分の波を抑え...

Photos from グリービジネスオペレーションズ株式会社(グリー株式会社 特例子会社)'s post 28/10/2020

『オンラインセミナーに登壇しました!』

当社、事業管理部マネージャーの田村が株式会社メンバーズギフテッド様主催のオンラインセミナーに登壇いたしました!

講演の内容については、後日記事として公開する予定とのことなので、その際はまたこちらFacebookページでお知らせいたします。

グリーの特例子会社の障がい者雇用事例!『障がい者 × 在宅勤務』の可能性 12/10/2020

グリーの特例子会社の障がい者雇用事例!『障がい者 × 在宅勤務』の可能性

『オンラインセミナー登壇のお知らせ』

当社事業管理部マネージャーの田村が10/27(火)開催のオンラインセミナーに登壇いたします!
もしご興味のある方はお申込みお待ちしております!

『障がい者 × 在宅勤務』の可能性
https://content.members.co.jp/?column=diversity20201027

[概要]
●日時:2020年10月27日(火)15:00~16:00(14:50からアクセス可能)
●定員:Zoomで配信するオンラインセミナーのため何名でもご参加いただけます。
●費用:無料
●主催:株式会社メンバーズギフテッド

グリーの特例子会社の障がい者雇用事例!『障がい者 × 在宅勤務』の可能性 10月27日(火)15:00~16:00 グリービジネスオペレーションズ様の事例を紹介するとともに、「障がい者×在宅勤務」の安定稼働のポイントついてご説明いたします。

社員の7割以上が発達障がい。障がい者雇用を企業の成長促進につなげるグリービジネスオペレーションズの取り組み 11/08/2020

社員の7割以上が発達障がい。障がい者雇用を企業の成長促進につなげるグリービジネスオペレーションズの取り組み

当社の記事がウェブメディア『Puente』に掲載されました!

設立の経緯や取り組みについてご紹介させていただいております。

社員の7割以上が発達障がい。障がい者雇用を企業の成長促進につなげるグリービジネスオペレーションズの取り組み グリービジネスオペレーションズ株式会社(Facebook) 2012年5月1日設立。神奈川県 横浜市に拠点を構える「グリー株式会社」の特例子会社。 社員の7割以上が発達障がいを持ち、障がい当事者でも最大限能力を活かせる環 ...

Photos from グリービジネスオペレーションズ株式会社(グリー株式会社 特例子会社)'s post 02/07/2020

『お知らせ - フリーアドレスオフィス始めました - 』

先月より当社ではオフィスのフリーアドレス化を進めています。

今までは各社員の席は業務や感覚過敏(視覚や聴覚など)特性への配慮をおこなった固定席となっていましたが、これからは出社したときに座りたい席に自由に座ることができます!

しかも新型コロナウィルス感染拡大の影響を考慮し、利用可の席の両隣と正面の席は利用不可としている(ソーシャルディスタンス!)のでそれほど周りが気になりません。

導入の際は少し戸惑う社員も出てくるかと心配もしましたが、いまのところそのような声もなく、「働きやすい!」と感触も上々です😄

その他、運用方法などについてはまた別途レポートさせていただきます!!

Photos from グリービジネスオペレーションズ株式会社(グリー株式会社 特例子会社)'s post 08/06/2020

『メディアレポート - NHK総合「おはよう日本」- 』

本日放送のNHK総合「おはよう日本」の特集内で当社が紹介されました!

―――――――
番組: 「おはよう日本・関東甲信越」(NHK総合・関東甲信越のみ放送)
https://www.nhk.jp/p/ts/7Y32J37JQN/
日時: 6月9日(火) 7時45分~8時00分
―――――――

※1週間の見逃し配信でも視聴できます!
https://plus.nhk.jp/

Photos from グリービジネスオペレーションズ株式会社(グリー株式会社 特例子会社)'s post 06/06/2020

『お知らせ - NHK総合「おはよう日本」様に取材いただきました!』

NHK総合「おはよう日本」様に取材いただきました!
番組内の特集企画「障がい者雇用におけるテレワークについて(仮)」となります。
ご都合よろしければぜひご視聴ください!!

▽放送予定
NHK総合「おはよう日本」
6月9日(火)  7時45分~8時00分内の特集企画
https://www4.nhk.or.jp/ohayou/

バリアフリーeSports ePARA2020 31/05/2020

バリアフリーeSports ePARA2020

『レポート  eスポーツ イベントに参加しました!! -
② - 』

本日開催したオンラインイベント「バリアフリーeスポーツ イベント ePARA2020」の第3部では当社e-sports部社員5名がブロスタ大会に参戦いたしました!

今日の大会に向け、先月に有志を募り競技タイトル「ブロスタ」の練習を開始、本日のイベント出場までほぼ毎日、オンラインでの練習に励んでまいりました!

結果はなんと5名中2名が決勝ラウンドに進出し、見事入賞を果たしました!
※5位と6位

e-sports部の活動を通して、会社の中ではチーム組織を超えたあらたなメンバー同士でのコミュニケーションが生まれ、仕事の上でも良い影響が出てきています。
これからも当社ではe-sports活動を頑張っていきたいと思います!

■公式サイト
https://epara.jp/epara2020/

バリアフリーeSports ePARA2020 障がい者雇用の「課題と希望」をeスポーツで解決・実現するオンラインイベント「バリアフリーeスポーツ ePARA2020」5月31日(日) 開催決定! 「障がい者雇用の促進と支援を目的としたeスポーツ団

Photos from グリービジネスオペレーションズ株式会社(グリー株式会社 特例子会社)'s post 31/05/2020

『レポート  eスポーツ イベントに参加しました!! -
① - 』

本日開催中のオンラインイベント「バリアフリーeスポーツ イベント ePARA2020」の第1部に当社代表の福田が登壇いたしました!

第1部はリモートワークと障がい者雇用と題してコロナの影響や当社における業務のリモート化などについてお話させていただきました。

YouTubeでライブ配信されていますので、引き続き当社社員が出場する第3部もご視聴&応援いただければと思います!

■公式サイト
https://epara.jp/epara2020/

■YouTube
https://youtu.be/DQJMie3TZz8

<当社参加PART>
第1部  オンラインパネルディスカッション
第3部 ブロスタ大会

ePARA2020 31/05/2020

ePARA2020

ePARA2020 2020年5月31日開催の「ePARA2020」の配信動画です

バリアフリーeSports ePARA2020 30/05/2020

バリアフリーeSports ePARA2020

明日、5/31(日)開催のeスポーツ イベントに当社代表の福田とe-sports部社員たちが参加いたします!
YouTubeでライブ配信されますので、ご都合よろしければご視聴&応援いただければと思います!

■公式サイト
https://epara.jp/epara2020/

■YouTube
https://youtu.be/DQJMie3TZz8

<当社参加PART>
第1部  オンラインパネルディスカッション
第3部 ブロスタ大会

バリアフリーeSports ePARA2020 障がい者雇用の「課題と希望」をeスポーツで解決・実現するオンラインイベント「バリアフリーeスポーツ ePARA2020」5月31日(日) 開催決定! 「障がい者雇用の促進と支援を目的としたeスポーツ団

障害者の雇用促進目指し「完全リモートeスポーツ大会」 31日午前11時開始 - 毎日新聞 28/05/2020

障害者の雇用促進目指し「完全リモートeスポーツ大会」 31日午前11時開始 - 毎日新聞

当社代表の福田が登壇予定のe-sportsイベントの記事が掲載されました。

<5/31(日)開催ePARA2020‗毎日新聞(WEB版)>
https://mainichi.jp/articles/20200528/k00/00m/040/148000c

障害者の雇用促進目指し「完全リモートeスポーツ大会」 31日午前11時開始 - 毎日新聞  「eスポーツ」を通じて障害者の雇用促進を目指すイベントが31日、完全オンラインで開催される。一般公募した障害者と大会協力企業の社員ら計36人がそれぞれ自宅から遠隔で参加しゲームの腕を競う。さらにパネルディ....

バリアフリーeスポーツ宣言【ePARA2020】 25/05/2020

バリアフリーeスポーツ宣言【ePARA2020】

バリアフリーeスポーツ宣言【ePARA2020】 バリアフリーeスポーツ大会【ePARA2020】の開催に先立ち、パネルディスカッション登壇者が共同宣言を行いました。 (宣言順) ・株式会社ePARA 代表取締役社長 加藤大貴 ・セガサミービジネスサポート株式会社 代表取締役社...

障がい者雇用の「課題と希望」をeスポーツで解決・実現するオンラインイベント「バリアフリー eスポーツ ePARA2020」5月31日(日) 開催決定! 20/05/2020

障がい者雇用の「課題と希望」をeスポーツで解決・実現するオンラインイベント「バリアフリー eスポーツ ePARA2020」5月31日(日) 開催決定!

『告知 - ePARA主催 バリアフリー eスポーツ イベントに参加します!!-』

5/31(日)に完全オンラインで開催される ePARA(※)主催 バリアフリー eスポーツ イベントに参加いたします!

第1部では当社代表の福田がパネルディスカッションに登壇し、第3部では当社eスポーツ部メンバー達がゲームマッチに参戦します!!

<イベント詳細>
https://www.value-press.com/pressrelease/243459

※株式会社ePARA様について
eスポーツを通じて障がい者がやりがいをもって働ける環境を作るととともに、障がいの有無にかかわらず競い合えるイベントの開催を目指すeスポーツ大会/団体です。

障がい者雇用の「課題と希望」をeスポーツで解決・実現するオンラインイベント「バリアフリー eスポーツ ePARA2020」5月31日(日) 開催決定! 株式会社ePARAのプレスリリース(2020年5月20日 17時)。障がい者雇用の促進と支援を目的としたeスポーツ団体「ePARA」は、「バリアフリー eスポーツ ePARA2020」を開催いたします。障がい者雇用とeスポーツそれぞれの「現在」.....

22/04/2020

『レポート - オンラインカウンセリング実施 - 』

当社では新型コロナウィルス感染拡大の影響を考慮し、各種業務&制度のオンライン化を進めています!

本日はカウンセリング制度(※)のオンライン化に関するレポートをさせていただきます。
尚、オンラインカウンセリング実施にあたってはWeb会議システムを使用しています。

<利用者数>
利用を希望する社員数はオフィスで対面で開催していたときとほぼ変わりませんでした。
オンラインでの利用にそれほど抵抗感は無いようです。

<相談内容>
話題のほとんどは下記2点となります。
*新型コロナウイルスに関する不安
*オンラインオフィス勤務を通じて感じたこと

オンラインオフィス勤務を通じて感じたことは通勤や対人コミュニケーションで生じるストレスが減ったという話と逆に体調不良が生じているという話の双方がありました。

<カウンセラー所感>
オンラインカウンセリングは、とても手軽に行うことができ、カウンセリング利用者も、いつでもつながることができるという安心感を得られると思いました。
また、オンラインカウンセリングなら体の不自由な方や体調が悪い方でも楽にお話を伺えるので、双方にとってとてもメリットが大きいと感じました。

※カウンセリング制度
週に1度希望する社員が自由に申し込み、業務時間中にカウンセリングを受けられる制度です。

当社では、今後も障がい者雇用ノウハウを広く公開していきたいと思っています。

『レポート - オンラインカウンセリング実施 - 』

当社では新型コロナウィルス感染拡大の影響を考慮し、各種業務&制度のオンライン化を進めています!

本日はカウンセリング制度(※)のオンライン化に関するレポートをさせていただきます。
尚、オンラインカウンセリング実施にあたってはWeb会議システムを使用しています。

<利用者数>
利用を希望する社員数はオフィスで対面で開催していたときとほぼ変わりませんでした。
オンラインでの利用にそれほど抵抗感は無いようです。

<相談内容>
話題のほとんどは下記2点となります。
*新型コロナウイルスに関する不安
*オンラインオフィス勤務を通じて感じたこと

オンラインオフィス勤務を通じて感じたことは通勤や対人コミュニケーションで生じるストレスが減ったという話と逆に体調不良が生じているという話の双方がありました。

<カウンセラー所感>
オンラインカウンセリングは、とても手軽に行うことができ、カウンセリング利用者も、いつでもつながることができるという安心感を得られると思いました。
また、オンラインカウンセリングなら体の不自由な方や体調が悪い方でも楽にお話を伺えるので、双方にとってとてもメリットが大きいと感じました。

※カウンセリング制度
週に1度希望する社員が自由に申し込み、業務時間中にカウンセリングを受けられる制度です。

当社では、今後も障がい者雇用ノウハウを広く公開していきたいと思っています。

Photos from グリービジネスオペレーションズ株式会社(グリー株式会社 特例子会社)'s post 10/04/2020

『お知らせ - オンラインオフィス勤務開始 - 』

新型コロナウィルス感染拡大の影響を考慮し、グリービジネスオペレーションズでは4/1より全社員オンラインオフィス勤務(※)を開始いたしました!

完全オンラインオフィス勤務移行に際しては、1~2週間程のトライアル期間を用意し、ネット環境やセキュリティ、ストレスなどのさまざまな側面での問題を検証しました🔎

業務の面では元々ネット環境下でのPCを使用した業務がほとんどであったため、業務量やパフォーマンスに大きな影響を生じさせることがなく、移行出来たかと思います。

コミュニケーションの面(ここが一番大事💡)においてはビデオ会議システムを導入し、オフィス勤務時と変わらず「朝礼」「1on1社員面談」「カウンセリング」「業務MTG」を実施しています。

以下、1週間ほど完全オンラインオフィス勤務を実施して当社なりに気づいたことをあげさせていただきます。
この記事を読んでいただいた方にとって少しでも参考になればと思います。

▽良かった点

・通勤時のストレス軽減
通勤時に生じていた(感覚過敏などから生じる)ストレス、疲労などが大幅に軽減された

・オフィス勤務時のストレス
当社はオフィス内においてさまざまな配慮を行っておりますが、それでもオフィスの中には様々なストレス要因があります。
それらのストレスがなくなることは非常に大きいという声が社員から多数ありました
例)オフィスの中で生じる物音や声、人の動きや視線など

▽やってみて気づいた点

・ネット環境
社員によっては通信環境にばらつきがあるため、その点を是正するための方法を今後も検討していく必要があるかと考えました

・自宅環境
家族など同居者がいる社員にとってはその状況で業務を行うこと自体がストレス...という社員も少なからずいました

・運動不足
通勤時歩くことでの運動、オフィスの中の移動やお昼ごはんを買いに行くことでの運動など出社していた時の何気ない運動がなくなってしまったため、肩や腰のコリなど身体面でのつらさが生じているようです

⇛当社所属のマッサージ師さんに家でもできる軽いストレッチなどアドバイスをもらおうかとおもいます!

・コミュニケーション不足
楽しみにしていたランチや休憩時間のオフィスコミュニケーションがなくなり、精神的に落ち込むという社員の声が多数ありました

⇛当社ではビデオ会議システムをランチや休憩時に解放して、オンラインで休憩時の会話を楽しめるように試してみています。

この社会情勢の中、特例子会社であることや障がい者雇用であることで特有の「働きづらさ」が出てくることもあるかもしれません。当社では、どこよりも早く試行錯誤を繰り返すことで、さらなる障がい者雇用ノウハウを広く公開していきたいと思っています。

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