弁護士 嶋﨑量

弁護士 嶋﨑量

コメント

Сокращено Paramount. Spirituality initially. WHO are we? WHENCE came they? WHERE are we going? Are what is incorporated in the soul, fate, the Eternal path of divine humans. Trust the soul, the fate of their. The faith of Nations, races into a Single Deity, will unite Earthlings. The country which does not believe in God, there is no value, God's Creation of the Worlds, Man. The greatness of a Single deity increases the understanding of His Creation, it is infinite, not mutable, belongs to the people. An angel given by God to help You.
Dear You with the help of an angel can know more of Gods Creation of All Worlds. Deities of 306 individuals, including the creators of the System Lands, Their 68 from 17 races.Systems of Land 48, they do not crumble. The System operates 4974 lands. Land have the resource, fall slowly turning to another orbit, the transition in normal mode. Apocalypse will not. Land similar, large 15 times. Preparations are milled and new lands, their 6386. In our System, milled 3 earth, 2 the earth is shaped new. Our land, milled 7 times and Mars 1 time, it will be updated through the 2.7 L. mlard the rest of the resource of our land 82 thousand 800 years, the world will not End. No matter Who, when, by Whom was the lives Every person goes into God-man. The world of the God-man placed on inform-Box 31733 planets, the formation of new do not crumble. Largest planet from earth in 854 times. The life of a God-man is excellent from people.
Essence of death: the Function of the Creator, death is the beginning of new lives through reincarnation on the spiritual energy level is incorporated in the shower. The God of the dead does not happen, the body tinne, the soul is eternal. We lives simultaneously on all levels, this is the essence of our eternal life.
- All Earthlings, studying the deities of the Creation of the Worlds.
And someone else's study, and its not forget. T. Shevchenko.
-No dearer, God-given Land, where he walked bare feet, your.
-No eternal friends and enemies. There is a perpetual interest which unites us. All the time.
-"Yes, what nation is it, when its use doesn't care and this threat does not prevent ?" And Mazeppa.
Is God hoping to help themselves. Know from the middle of good and evil expect, time your. God forgives and tells us.
-Killing people is not poverty or wealth, and consumed with envy and greed.
People in eternity in the God-man, leaving his creation in the lands of the other, carrying the mission of the Creator of man civilizations in the lands of the Worlds. The patron Muse of Yours keeps You safe from centuries. The angel carries information about the civilizations of the Systems, their technological progress. All about man diagnostics, destiny, the creation of lives. Mystery man can't save, can't lie, the angel will answer, he is telling the truth or not. Without the help of an angel to know the Deities of Creation is not given. The angel to the spirits, do the spirits of the earth, don't touch them they will not touch You. Communicating with angel, gaining the skills you will find the understanding. The best adviser than your angel You can find. Carry information of the angel to the people, the spirituality to help them.
On my page the manner of communication with the angel and about the mission of divine humans. The interest information of the angel, the professionals, Catholics, Buddhists, Muslims, hare Krishnas, ptsu and other peoples. Information classmates - in contacts-Ivan Aquence Poltava, Ukraine. Information on angel I ukrainskiy movi. Полный текст на английском на моей странице. Оригінал на украинском. В русском изложениии, -в контактах- в -одноклассниках- Читай на моей странице. Делитесь с друзьями

横浜の弁護士。日本労働弁護団常任幹事、ブラック企業対策プロジェクト?

27/11/2021

「 #就活ハラスメント に負けない本当の「就活力」を!~相談事例や元会社員弁護士の失敗談から考える対処法~」
学生の皆様、学生の就職相談にかかわる全ての皆様、ご参加ください!
https://roudou-bengodan.org/topics/10672/
12月18日18:00~
パネリスト:上西充子教授&弁護士長谷川悠美/上田貴子/上田裕
https://youtu.be/zUrzgP0CciE

【独自】三重大が17年間残業代払わず 付属学校・幼稚園教員に 労基署調査、3年分を支払いへ:中日新聞Web 24/11/2021

【独自】三重大が17年間残業代払わず 付属学校・幼稚園教員に 労基署調査、3年分を支払いへ:中日新聞Web

給特法は不適用であるのに、その影響(残影)から、残業代を払わず長時間労働を放置されていることが多いのが国立大学法人の教員。

給特法は適用されないこういった私学・国立大学法人の教員でも、長時間労働・残業代未払が常態化していることが多く、さらには他の公務・民間企業についても長時間労働の職場は多数存在します。
公立学校教員の長時間労働是正のためにも、給特法抜本改正は必要ですが、法改正だけでは解決しません。職場・現場での取り組みが重要です。

*有料記事部分に私のコメントも掲載していただきました

【独自】三重大が17年間残業代払わず 付属学校・幼稚園教員に 労基署調査、3年分を支払いへ:中日新聞Web教員長時間労働是正に給特法抜本改正は必要だが、法改正だけでは解決しない。

【独自】三重大が17年間残業代払わず 付属学校・幼稚園教員に 労基署調査、3年分を支払いへ:中日新聞Web 三重大(津市)が国立大学法人に移行した二〇〇四年四月以降、十七年間にわたり付属の小中学校、特別支援学校、幼稚園の管理職を除く教員に対し...

新しい働き方を支えるには 識者に聞く 22/11/2021

新しい働き方を支えるには 識者に聞く

本日の日経の朝刊(「新しい働き方を支えるには 識者に聞く」)、青野慶久氏・黒田祥子氏と私のコメント、掲載していただきました(有料記事ですので、一部だけ)。

コロナ禍で拡がるテレワークについて長時間労働やストレスにつながりやすい問題、拡大が提唱されている裁量労働制の課題等について、コメントしました。

他の識者のコメントも、興味深いです。
テレワークの労働時間管理について、「従来の厳格な労働時間管理規制は、テレワーク普及の足かせになりかねない」「労働時間管理について企業が活用しやすい、よりシンプルな制度体系を考えた方がよい」(黒田氏)というご意見など、私の意見が真逆です。

~以下、私のコメント箇所抜粋~
「例えば子供の世話など予期せぬタイミングで仕事を中断する必要が生じるが『仕事が時間通り終わらないのは自分のせいだ』と考えて会社に申告せず長時間働いてしまうケースも多い。私生活と仕事が分離できないことをストレスに感じることもある」
「企業はオフィスで働くのと同様にきちんと労働時間を管理し、長時間労働の防止に取り組むべきだ。働く場所や時間が自由になっても、企業が従業員の労働時間や健康を管理する法的義務はある。なぜ長時間になるのかや、働き過ぎを防ぐにはどうすべきなのかについて、業務の負担量も含めてきちんとコミュニケーションをとることが重要」
「企業側からはよりテレワークを使いやすくするために裁量労働制を拡大すべきという意見もある。表向きには働き手自身が仕事の進め方と時間配分を自由に決められるというものだが、労働時間をあいまいにし、賃金を安く抑えるという目的で利用しようと考える経営者も」
「裁量労働制では実際に何時間働いても『みなし』時間働いたとされてしまい、実際の労働時間が『みなし』より長くなる悪用事例も多い。悪用を防ぐため、例えば実際の労働時間が恒常的に『みなし』時間を超過する場合、裁量労働制の適用から外れることを法律上明記すべき」

新しい働き方を支えるには 識者に聞く 新型コロナウイルスの感染防止策として、テレワークなど新しい働き方が広がった。仕事の時間配分を働き手が決める裁量労働制の対象を広げる議論もある。働いた時間や場所でなく、成果で評価する動きが進めば生産性も...

Photos from 日本労働弁護団's post 29/10/2021

Photos from 日本労働弁護団's post

NEW 嶋﨑量の「チカラいっぱい」ブチギレチャンネル! 特別編~投票に行く前に~ 26/10/2021

NEW 嶋﨑量の「チカラいっぱい」ブチギレチャンネル! 特別編~投票に行く前に~

衆議院選挙前の特別企画、本日、これから30分です!

NEW 嶋﨑量の「チカラいっぱい」ブチギレチャンネル! 特別編~投票に行く前に~ 緊急配信決定!!10月26日午後8時(予定)から配信!まもなく衆議院議員選挙が実施されます。日本労働弁護団が実施した、労働政策に関する政党アンケートについて、ブチギレチャンネル特別編として、30分の拡...

労働政策に関する政党アンケートの発表 | 日本労働弁護団 21/10/2021

労働政策に関する政党アンケートの発表 | 日本労働弁護団

労働政策に関する政党アンケートの発表 | 日本労働弁護団 衆議院議員選挙が近づいています。 日本労働弁護団はこの度、各政党に今後の労働法制を含む労働政策に関するアンケートを行いました。ここにその結果を発表します。 各政党には、日本労働弁護団の「労働政策に関する....

公立小教員の残業代認めず、労働弁護士が「判決は時代に逆行」と指摘する理由 14/10/2021

公立小教員の残業代認めず、労働弁護士が「判決は時代に逆行」と指摘する理由

先日のさいたま地裁・教員の裁判に関する私のインタビュー記事です。

一般の方向けというよりは、専門的な解説になっているかと思います。

既にYahoo!ニュース個人にも以下の記事を書いていますので、その続編としてご覧ください。
https://news.yahoo.co.jp/byline/shimasakichikara/20211002-00261187

この裁判が突きつける教員の長時間労働は、教員だけでなく社会全体に意義のある問題です。
控訴審、みんなでぜひ応援を。

公立小教員の残業代認めず、労働弁護士が「判決は時代に逆行」と指摘する理由 教員の時間外労働に残業代が支払われていないのは違法だとして、埼玉県内の市立小学校の男性教員(62)が、県に約242万円の未払い賃金などの支払いを求めた訴訟で、さいたま地裁(石垣陽介裁判長)は10月1日、請...

公立学校教員・残業代判決は何が問題が(嶋崎量) - 個人 - Yahoo!ニュース 02/10/2021

公立学校教員・残業代判決は何が問題が(嶋崎量) - 個人 - Yahoo!ニュース

10月1日にさいたま地裁でだされた判決の問題点について、ざっと解説する記事を書きました。
判決は、教員の長時間労働の法的要因であり法改正の方向性が示されている給特法の存在意義を正面から肯定しています。そのうえで、教員の「職務と勤務態様の特殊性」(給特法1条)を理由に、一般の労働者と異なり教員は厳密な労働時間管理ができないとして、上限指針が求める労働時間把握義務の意義を否定している点は大問題です。
この判決の考え方が拡がれば、今後の公務災害の認定などにも、悪影響が出かねません。
原告は控訴の意向を示されているとのこと。
控訴審での良い判決に向けて、原告・弁護団を応援してください。

公立学校教員・残業代判決は何が問題が(嶋崎量) - 個人 - Yahoo!ニュース 教員の時間外労働に対する残業代等を請求を棄却した判決が注目されている。この判決の問題は結論ではなく、教員の職務と勤務態様の特殊性を振りかざし、教員は厳密な労働時間管理ができないとした点にある。

事務所説明会&学習会のお知らせ(司法試験合格者・予備試験合格者の皆さんへ) | 神奈川総合法律事務所 31/08/2021

事務所説明会&学習会のお知らせ(司法試験合格者・予備試験合格者の皆さんへ) | 神奈川総合法律事務所

事務所説明会&学習会のお知らせ(司法試験合格者・予備試験合格者の皆さんへ) | 神奈川総合法律事務所 当事務所では、以下の日程で、司法試験を受験し法曹を目指す皆さんをを対象に、事務所説明会&学習会を開催致します […]

23/08/2021

8月27日に開催が迫っている裁量労働制シンポジウムについて再度告知いたします。
上西充子教授からの基調報告やディスカッション等、充実した内容となっております。関係資料をHP( https://t.co/abQIV6xJlP?amp=1 )に上げておりますので、是非そちらもご参照の上、ご参加をお待ちしております。 ※開始時間が18時→18時30分に変更となりましたのでご注意ください。

お申し込みは下記リンクまたはチラシ右下QRコードから可能です。
https://kokucheese.com/event/index/614850/

15/08/2021

内田良先生らのご著書をいただきました。どうもありがとうございます。
夏休みの自由研究として熟読しました。
専門性がありながら、とてもわかりやすい内容です。
教員や保護者はもちろん、それ以外の方にも手にとって欲しい。

最も印象に残ったのは「教員のジェンダー・家族構成は部活動にどのような影響を与えるのか」(第4章)。
以前から、私も教員の労働問題を考える上で重要だと考えて言及していたテーマが考察されていて、とても勉強になりました。
女性教員やその家族の負担だけでなく、男性教員の負担や支援の必要性にも言及されている点も納得。

労働法分野では、職場のジェンダー平等を拒む要因として、男性の働き方「ケアレス・マンモデル」【他者のケア(育児・介護)を負担しない働き方ができる人(ケアレス・マン)でないと、正社員として当たり前の働きができない】が無制限な働き方(長時間労働)を生むことが指摘されていました。

この本で、教員労働の分野でもそれが当てはまるのだと実感。
女性労働者が持続的に働けるようにするため、男性労働者(教員)の働き方を変える必要があり、男性が職場に奪われた生活時間を取り戻さねばならないという視点は、教員労働の分野でも、この本を契機にもっと重視されるべきだろうと思います。
教員労働では、給特法だけ変えてもダメで、この視点は今後されに重要になってくるはずです。

この本、豊富な参考文献を引用し教育社会学の専門性ある内容でありながら、とてもわかりやすいです。
著書で紹介される顧問(内田先生)副顧問(凄腕編集者)の手腕でしょうか。
わかりやすさの工夫には、実際に部活問題を解決していきたいという、著作に関わる皆さんの強い思いを感じます。
ぜひ、多くの方に手にとって欲しいです。
https://www.iwanami.co.jp/book/b584540.html

内田良先生らのご著書をいただきました。どうもありがとうございます。
夏休みの自由研究として熟読しました。
専門性がありながら、とてもわかりやすい内容です。
教員や保護者はもちろん、それ以外の方にも手にとって欲しい。

最も印象に残ったのは「教員のジェンダー・家族構成は部活動にどのような影響を与えるのか」(第4章)。
以前から、私も教員の労働問題を考える上で重要だと考えて言及していたテーマが考察されていて、とても勉強になりました。
女性教員やその家族の負担だけでなく、男性教員の負担や支援の必要性にも言及されている点も納得。

労働法分野では、職場のジェンダー平等を拒む要因として、男性の働き方「ケアレス・マンモデル」【他者のケア(育児・介護)を負担しない働き方ができる人(ケアレス・マン)でないと、正社員として当たり前の働きができない】が無制限な働き方(長時間労働)を生むことが指摘されていました。

この本で、教員労働の分野でもそれが当てはまるのだと実感。
女性労働者が持続的に働けるようにするため、男性労働者(教員)の働き方を変える必要があり、男性が職場に奪われた生活時間を取り戻さねばならないという視点は、教員労働の分野でも、この本を契機にもっと重視されるべきだろうと思います。
教員労働では、給特法だけ変えてもダメで、この視点は今後されに重要になってくるはずです。

この本、豊富な参考文献を引用し教育社会学の専門性ある内容でありながら、とてもわかりやすいです。
著書で紹介される顧問(内田先生)副顧問(凄腕編集者)の手腕でしょうか。
わかりやすさの工夫には、実際に部活問題を解決していきたいという、著作に関わる皆さんの強い思いを感じます。
ぜひ、多くの方に手にとって欲しいです。
https://www.iwanami.co.jp/book/b584540.html

多様化する労働契約のルールに関する検討会 第4回資料 27/07/2021

多様化する労働契約のルールに関する検討会 第4回資料

先日行われた、厚労省・多様化する労働契約のルールに関する検討会、有識者ヒアリングの議事録がアップされました。
労働側の弁護士としては、連合のご推薦で、私がお話をさせていただきました。
無期転換ルールと多様な正社員の雇用ルール関係等がテーマです。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_20143.html

当日、使用した資料はこちら。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_19438.html

多様化する労働契約のルールに関する検討会 第4回資料 このホームページを、英語・中国語・韓国語へ機械的に自動翻訳します。以下の内容をご理解のうえ、ご利用いただきますようお願いします。

「男性産休」制度の課題とは?(嶋崎量) - Yahoo!ニュース 13/07/2021

「男性産休」制度の課題とは?(嶋崎量) - Yahoo!ニュース

「男性産休」制度の課題とは?(嶋崎量) - Yahoo!ニュース 男性の育児休取得促進のため「男性産休」とされる「出生時育児休業制度」創設を含む育児介護休業法が改正された。好意的な報道が目立つが、育休取得推進の立場からも指摘される法改正の課題に注目する。

「男性産休」制度の課題とは?(嶋崎量) - Yahoo!ニュース 13/07/2021

「男性産休」制度の課題とは?(嶋崎量) - Yahoo!ニュース

「男性産休」制度の課題とは?(嶋崎量) - Yahoo!ニュース 男性の育児休取得促進のため「男性産休」とされる「出生時育児休業制度」創設を含む育児介護休業法が改正された。好意的な報道が目立つが、育休取得推進の立場からも指摘される法改正の課題に注目する。

「男性産休」制度の課題とは?(嶋崎量) - Yahoo!ニュース 12/07/2021

「男性産休」制度の課題とは?(嶋崎量) - Yahoo!ニュース

育介法改正で創設された「男性版産休」について、好意的な報道が目立ちますが、この制度は、労働政策審議会や国会審議で課題について慎重に議論されてきた課題もあります。
男性のみ休業中の就労を解禁した点がもたらす警戒すべき点、性別役割分業が固定化する危惧等について書きました。

→「男性産休」制度の課題とは?(嶋崎量) - Y!ニュース

「男性産休」制度の課題とは?(嶋崎量) - Yahoo!ニュース 男性の育児休取得促進のため「男性産休」とされる「出生時育児休業制度」創設を含む育児介護休業法が改正された。好意的な報道が目立つが、育休取得推進の立場からも指摘される法改正の課題に注目する。

24/06/2021

本日、厚労省の「多様化する労働契約のルールに関する検討会」で、ヒアリングをうけました。労働側・使用者側それぞれが推薦した、労使1名ずつ弁護士のヒアリング。
15分ほど報告して、委員の先生方による質疑が30分ほどでした。

オンラインなので、何となく味気ない感じでしたが、それでも緊張しますね。。。

テーマは、無期転換ルールの見直し関係と、ジョブ型正社員(勤務地限定正社員、職務限定正社員等)の雇用ルールでした。
実務上の課題を踏まえて、無期転換ルールに関する立法提言について、入無期転換ルールの使用者による契約締結時の明示義務、使用者から労働者への転換権に関する周知義務、無期転換権阻止の雇止め禁止規定、転換期間5年⇒2年に、クーリング期間廃止、転換した後の労働者の不合理な格差是正、入り口規制導入、不更新条項規制、不更新条項を入れる場合の説明義務を課す、転換権行使直前の雇い止めを原則禁止、公務員適用除外の問題(労契法適用職場への悪影響)など、お伝えしました。
ジョブ型正社員については、そもそもの受け止め方が違いすぎてコメントしにくかったですが、なんとか。使用者の広範な配転命令権と長時間労働が、家庭生活との両立等との関係で労働者が就労継続する障壁となっていることに向き合うべきで、「ジョブ型正社員」だけでは解決しないことを注意喚起しました。

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_19438.html

*使用した資料は厚労省のHPでも公開されています

本日、厚労省の「多様化する労働契約のルールに関する検討会」で、ヒアリングをうけました。労働側・使用者側それぞれが推薦した、労使1名ずつ弁護士のヒアリング。
15分ほど報告して、委員の先生方による質疑が30分ほどでした。

オンラインなので、何となく味気ない感じでしたが、それでも緊張しますね。。。

テーマは、無期転換ルールの見直し関係と、ジョブ型正社員(勤務地限定正社員、職務限定正社員等)の雇用ルールでした。
実務上の課題を踏まえて、無期転換ルールに関する立法提言について、入無期転換ルールの使用者による契約締結時の明示義務、使用者から労働者への転換権に関する周知義務、無期転換権阻止の雇止め禁止規定、転換期間5年⇒2年に、クーリング期間廃止、転換した後の労働者の不合理な格差是正、入り口規制導入、不更新条項規制、不更新条項を入れる場合の説明義務を課す、転換権行使直前の雇い止めを原則禁止、公務員適用除外の問題(労契法適用職場への悪影響)など、お伝えしました。
ジョブ型正社員については、そもそもの受け止め方が違いすぎてコメントしにくかったですが、なんとか。使用者の広範な配転命令権と長時間労働が、家庭生活との両立等との関係で労働者が就労継続する障壁となっていることに向き合うべきで、「ジョブ型正社員」だけでは解決しないことを注意喚起しました。

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_19438.html

*使用した資料は厚労省のHPでも公開されています

5/8(土)20時~: 部活しんどい Twitterの外へ #教師のバトン を「声」でつなごう! 07/05/2021

5/8(土)20時~: 部活しんどい Twitterの外へ #教師のバトン を「声」でつなごう!

「みんなの学校安心プロジェクト」のイベントです!

==5/8(土)20時~ 部活改革イベント==

『先生が語る「部活しんどい」 Twitterの外へ #教師のバトン を「声」でつなごう!』

●日時
5/8(土) 20:00~21:30
参加無料/申し込み不要

現場の先生にご登壇いただき、声をつないで貰います。
私は、法的問題にコメントします!

下記から、ご試聴ください!

YouTube(内田良の学校カエルちゃんねる)

5/8(土)20時~: 部活しんどい Twitterの外へ #教師のバトン を「声」でつなごう! ■■■参考動画【オンライン・イベント】■■■4/18(日) 20時~ 特別企画 Twitterの外へつなげ!「#教師のバトン​」から声をあげよう!https://www.youtube.com/watch?v=Lis_rOmLR6I■■■参考記事■■■文科省「#教師のバトン」プロ.....

Photos from 弁護士 嶋﨑量's post 20/04/2021

本日発売の女性自身、無期転換ルールについての記事です。私のインタビュー、載ってます。
まだまだ知られていない無期転換ルール。
コロナ禍で乱発される雇止めに対して、1つの対抗策としてもなり得ます。
送っていただいた掲載誌、なぜかこの記事(写真右)にも付箋が貼ってありました。なぜだろう...癒されろということか。

賃金のデジタル払いは時期尚早(嶋崎量) - Yahoo!ニュース 06/04/2021

賃金のデジタル払いは時期尚早(嶋崎量) - Yahoo!ニュース

Yahoo!ニュースに、またしてもこんな記事が....

「給与デジタル払い、21年度制度化 具体案提示へ 厚労省方針」(時事通信社・4/5(月) 22:38配信)
https://news.yahoo.co.jp/byline/shimasakichikara/20210312-00227112/

給与デジタル払いは、労基法24条の「通貨払原則」に反します。
少なくとも、業者破綻時の保護体制、不正利用時の補償制度など確立されていない時期に、業界団体の利権確保のため導入すべきではありません。
この原則は、労働者の生活の糧である賃金を全額確実に労働者の手に渡るようにするため、日本国通貨による支払いを保障するためで、突き詰めれば、労働者の生存権を保障する(憲法25条)に由来する重要な権利です。
私は、キャッシュレス決済推進には大賛成の立場ですが、その推進手段として給与支払い自体をデジタル払いにする必要性などないのです。
業者利権(銀行から商圏を奪おうとしている一部経済界、給与支払い時の振込手数料など企業が負担するコストを削減したいという事業者側のニーズ等)のため、労働者が、犠牲を払うような政策は許されません。

賃金のデジタル払いは時期尚早(嶋崎量) - Yahoo!ニュース 政府は、給与デジタル払い解禁に向けて動いています。ですが、資金保全・不正引き出しの補償などが不充分なまま「賃金」デジタル払いを解禁するのは、労働者の生活の糧である賃金を危険に晒すもので時期尚早です。

神奈川県の非正規公務員に対する「マタハラ」雇止め問題~法的課題を中心に~(嶋崎量) - Yahoo!ニュース 30/03/2021

神奈川県の非正規公務員に対する「マタハラ」雇止め問題~法的課題を中心に~(嶋崎量) - Yahoo!ニュース

Yahoo!ニュースに、非正規公務員・妊婦さんの雇止め事件を踏まえて、法的課題を解説しています。当事者Aさんの手記も、ぜひ読んで欲しい。
非正規公務員の法的課題は、公務の質にも直結する問題です。

神奈川県の非正規公務員に対する「マタハラ」雇止め問題~法的課題を中心に~(嶋崎量) - Yahoo!ニュース 神奈川県が、10年以上継続して勤務してきた妊婦である非正規公務員Aに対して行った雇止め事件が報道された。「非正規」「公務員」という2つの法的障壁を中心に解説する。

コロナで予算減 長年勤務の非正規公務員が雇い止めに|NHK 首都圏のニュース 27/03/2021

コロナで予算減 長年勤務の非正規公務員が雇い止めに|NHK 首都圏のニュース

私の担当事件。
10年以上勤続していた福祉専門職が、産休に入る直前に雇い止め(来月ご出産)。酷い事案です。
民間なら、無期転換ルールで雇い止めされず、産休にはいれました。
コロナ禍でも仕事はなくなっておらず(むしろニーズが高まる職種)、来期も任用すれば足りるのに、産休入るからと切り捨てた、マタハラ案件。
非正規雇用・公務員と2重の壁が雇用を奪いました。
現在、自治労かながわ県職に加入して、撤回を求め交渉しています。

コロナで予算減 長年勤務の非正規公務員が雇い止めに|NHK 首都圏のニュース 新型コロナの影響による予算の削減によって、神奈川県庁で10年以上働いてきた「非正規公務員」の30代の女性が「雇い止め」になりました。 専門…

青土社 ||現代思想:現代思想2021年4月号 特集=教育の分岐点 26/03/2021

青土社 ||現代思想:現代思想2021年4月号 特集=教育の分岐点

「現代思想」に、「教員の働き方改革」をテーマに、執筆させていただきました(2017年4月号のワークルール教育以来ですので、久しぶり)。

教員の長時間労働が社会全体の課題であること、給特法、変形労働時間制の問題点と条例制定に向けた取組(職員団体の果たすべき役割)、上限指針・時間把握の意義や取り組むべき課題など、法的課題を中心に、網羅的に書きました。
興味のある方、ぜひご一読を。

今号、他の皆さんの原稿が凄いです。教員の労働問題に限らず、コロナ禍において教育現場の状況・課題が良く分かりますので、お勧めです。

【教職員の労働から社会を問う】
改めて「教員の働き方改革」を問い直す――
一年単位の変形労働時間制導入の議論を通じて 嶋崎量
青土社:現代思想2021年4月号 特集=教育の分岐点http://www.seidosha.co.jp/book/index.php?id=3551

青土社 ||現代思想:現代思想2021年4月号 特集=教育の分岐点 学校現場の最前線から教育問題の根本に迫る コロナ禍において教育現場はいかなる変容を求められているのか。教育改革の歴史に照らし合わせながら、教育行政や入試改革をめぐる問題、教員労働の変化、35人学級をめぐる...

19/03/2021

3月26日、署名提出です!
署名のご協力、どうもありがとうございました。
呼び掛け賛同人として会見に同席させていただき、労働現場における不合理な校則の問題、法律家の視点から不合理な制服が強制される問題、を説明します。

賃金のデジタル払いは時期尚早(嶋崎量) - Yahoo!ニュース 12/03/2021

賃金のデジタル払いは時期尚早(嶋崎量) - Yahoo!ニュース

Yahoo!ニュースに記事を書きました。
政府は、給与デジタル払い解禁に向けて動いています。
私自身も、デジタルマネー推進には大賛成です。
ですが、資金保全・不正引き出しの補償などが不充分なまま、「給与」のデジタル払いを解禁するのは、労働者の生活の糧である賃金を危険に晒すもので、時期尚早です。
労政審で、労側委員が奮闘しています。ぜひ、応援してください。

賃金のデジタル払いは時期尚早(嶋崎量) - Yahoo!ニュース 政府は、給与デジタル払い解禁に向けて動いています。ですが、資金保全・不正引き出しの補償などが不充分なまま「賃金」デジタル払いを解禁するのは、労働者の生活の糧である賃金を危険に晒すもので時期尚早です。

三菱電機 新入社員男性の自殺を労災認定 | NHKニュース 12/03/2021

三菱電機 新入社員男性の自殺を労災認定 | NHKニュース

担当している三菱電機・自死事件。
本件、自殺教唆罪による刑事手続きについては不起訴の結論がでていますが、無事労災認定されました。
同じ会社を相手にして、何度も同種事件を担当するのは、やるせない気持ちになります。
今後は、会社との間で、法的責任を踏まえた謝罪を前提に、真相究明・再発防止を踏まえて交渉をすすめます。

【ご遺族のコメント】
この度の認定で息子が自殺に追い込まれたことについて、労災が認定されたことに感謝しております。このことは、息子にもすぐに報告いたしました。
 息子は大学を卒業し大きな希望をもってこれから社会に出て頑張るとやる気に満ちておりました。
 しかし、その矢先に教育主任からの暴言などで追い込まれ帰らぬ人となりました。過去の例から見てもパワハラを放置するような対応がさらに息子を苦しめたのではないか。
 今回の労災認定を契機に、三菱電機は問題の当事者として企業側の意識改革が必要と思います。
 また、今後二度と同じような被害者がでないように、本件に関する徹底した調査と情報の開示及び職場環境の改善に努めていただくことを切に希望します。
 一生懸命に育てた子どもがこのようなことになりいまだ受け入れることができません。当たり前の日常を奪われ、いまだに暗い闇の中にいます。会社や加害者から、今どれだけ謝罪されても、息子は帰ってきません。
 友人や仲間にたくさん恵まれ充実した大学生活を過ごしてきた一人の若者が、たった数カ月で自ら命を絶ってしまうほど追い込まれてしまう状況や仕打ちとはどれだけのものだったのでしょうか? 会社が同じように自死をされるなどの事件を踏まえて、当たり前の対処をしてくれていれば、息子のケースは未然に防げたはずです。労災認定を機に、今度こそ真剣に組織を挙げて職場環境の改善に努めてほしい。そして、会社として労災をどう受け止めどう反省しているのか。我々ではなく報道陣の方へ向けて発信された本件への謝罪などの対応にも、大変困惑してきました。労災認定を踏まえて、今度こそ、真摯(しんし)の反省と説明を望みます。
 現在も会社に在籍しているはずの息子の直属の指導者、その上司の方らに対しては、息子に対してどのような気持ちでおられるのかを、本当に直接聞きたい気持ちでいっぱいです。 なぜ同様のハラスメントを行った前歴のある方を、息子の指導者につけたのでしょうか? その点についても、会社が少しでも注意を払っていれば未然に防げたのではないでしょうか?
 その直属の指導者とその上司の方はいま会社でどうなっているのでしょうか?
 今後も同じような事例が起きそうで心配でなりません。
 息子もこういったことが二度と起きないことを望んでいると思います。
 こういった事例が続く三菱電機には、息子の死ときちんと向き合っていただき、どうか
 私たちのような悲しいできごとが二度と起こらないようにしてほしいと切に望みます。

2021年3月5日 親族一同

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20210311/k10012910091000.html

三菱電機 新入社員男性の自殺を労災認定 | NHKニュース 【NHK】おととし、大手電機メーカー三菱電機の新入社員の男性が自殺したことについて労災と認定されていたことがわかりました。遺族は上…

06/03/2021

3月22日開催、全国どこからでも参加可能です。

当事務所の弁護士も団員となっている神奈川労働弁護団が、2021年3月22日(月)18:00〜19:30にオンラインセミナーを開催します。
実務に直結する内容となっておりますので、皆さま是非ご参加ください。
参加費は無料です。
なお、講師は当事務所の石渡豊正弁護士と山岡遥平弁護士です!

あなたの声がチカラになります 21/02/2021

あなたの声がチカラになります

一緒に活動している、斉藤ひでみ(現職教員)さんが呼びかけ人となっている署名。
私も賛同人で協力させていただいてます。

制服を着ない自由、制服は強制力のない「標準服」にして 行き過ぎた指導に苦しむ生徒を救いたい!、そんな署名です。

もうすぐ、賛同者は2万人です。
ぜひ、ご協力をお願いします。

▼校則署名 こちらから
https://change.org/reiwanokousoku

あなたの声がチカラになります 【令和の校則】 制服を着ない自由はありますか…? 制服は強制力のない「標準服」にして 行き過ぎた指導に苦しむ生徒を救いたい!

19/02/2021

日本労働弁護団でコロナ対応のLINE相談(期間限定) をスタート❗

【緊急企画】
コロナ労働相談in LINEを実施します!
働くことでお困りの方、ぜひ、労弁LINEアカウントにご相談をお寄せください!
ご相談は、3月3日まで受け付け、同日以降、順次回答します。
※お急ぎの方は、労弁が各地で実施しているホットラインをご利用ください。
LINEアカウントはこちらから↓
lin.ee/sJ2CXAc

02/02/2021

今年はZoom開催!

【2月27日13:00~労働法講座】
毎年好評の労働法講座、今年は以下の内容でZoomで行います!

第1講座
「倒産時の対応方法~労働組合・弁護士の倒産事件処理法~」
講師:棗一郎弁護士

第2講座
「テレワークの法的問題」
講師:竹村和也弁護士

以下よりお申し込みください!
http://roudou-bengodan.org/topics/10204/

1月31日 決定版「令和の校則」〜#学校ゆるくていいじゃん の先へ 31/01/2021

1月31日 決定版「令和の校則」〜#学校ゆるくていいじゃん の先へ

お申し込みが1000人を超えたので(感謝)、新しい申込みウォームを設定しております。こちらをご利用下さい。
本日20時~、まだまだ募集中です!

https://kokucheese.com/event/index/607589/?fbclid=IwAR1f75tIfEi0Xye2f4zr3oQ3HnbbG7Ys8m_dl1pe9FF50CmcHwWeY34NcUg

1月31日 決定版「令和の校則」〜#学校ゆるくていいじゃん の先へ ■申込完了後すぐに届く確認メールに、当日のZoomのURL等が記載されています■ 【1月31日(日) 20時〜21時半】 決定版「令和の校則」 #学校ゆるくていいじゃん の先へ 苫野一徳(熊本大学准教授) 内田良(名古屋大学准教授....

1月31日 決定版「令和の校則」〜#学校ゆるくていいじゃん の先へ 29/01/2021

1月31日 決定版「令和の校則」〜#学校ゆるくていいじゃん の先へ

1月31日開催! 申し込み者、1000人目前です。
私は、法律家の立場から、子どもの権利条約や憲法の視点から見た校則のあり方、不合理な校則がもたらす社会への悪影響(とくに、子どもが将来、労働者や使用者として働く場面)、教員の長時間労働やハラスメントへの影響をお話します。
そして、今回のメインは苫野先生。哲学の視点から校則問題をうかがえるのが、私も楽しみです。

オンラインセミナーのメリットは、チャットです!黙って聞いているしかないこれまでのセミナー(終了後の飲み会による交流へ参加できるのは一部のみ)と違い、参加していただく皆さん一人一人のコメントで、セミナーの議論も変化していきます。
教育現場のこと、伝えたいことがある方、奮ってご参加ください!
■2020年1月31日(日)20時〜 無料
「#学校ゆるくていいじゃん の先へ」
 *画面に映りませんから、ゆるい格好でご参加ください
申し込み
https://bit.ly/3qIOcTN
登壇者
苫野一徳、内田良、斉藤ひでみ、嶋崎量

1月31日 決定版「令和の校則」〜#学校ゆるくていいじゃん の先へ ■申込完了後すぐに届く確認メールに、当日のZoomのURL等が記載されています■ 【1月31日(日) 20時〜21時半】 決定版「令和の校則」 #学校ゆるくていいじゃん の先へ 苫野一徳(熊本大学准教授) 内田良(名古屋大学准教授....

27/01/2021

余命信者による大量懲戒請求について、刑事手続きで、動きがありましたのでご報告です。

昨年8月から、私の「自宅」(もちろん非公開)宛に、400通くらい、懲戒請求者各人から、「紹介書面」なる書面が送付され(意味不明な回答を求めるもの)、業務を妨害されております。
この点については、警察が既に業務妨害罪で本格的に捜査をはじめており、対処していただいております。自宅の警備も強化していただいてます。弁護士会の業務妨害対策委員会の方にも、サポートしていただいており、いずれも感謝しかありません。

さらには、民事訴訟の書面上で、懲戒請求者が、私の家族の立ち寄り先など明示して、現実の加害を加える旨の威嚇をしてきました。こちらも、当然刑事案件です。なんとまぁ、卑劣な。

なお、私の自宅やら家族立ち回り先、公的な手段で調べても分かりません。どうやら、探偵さんを利用されたようです。

民事訴訟では、弁護団のお力により(賠償額はバラバラですが)勝訴判決を着々と積み重ねております。また、私や弁護士会を被告として、懲戒請求者から訴えられた民事訴訟(中身は意味不明)も、着々と進行しております。

皆様、ご支援ありがとうございます。

このたび、私に対する大量不当懲戒請求に対応するための費用カンパのお願いをすることにしました。何とぞ、ご協力をお願い致します。
 ◆みずほ銀行 横浜支店【357】普通預金口座 口座番号4012715
本のお気持ち、少額からでも、大変ありがたいです。

現在、私に対し591件の懲戒請求があり、同種被害状況等から全体で960件の懲戒請求があるようです。
被告数600人・請求額1人30万円でも、郵券・印紙代で300万を超える費用が予想されます。この規模の費用を自費でまかなうのは正直、難しいです。カンパは、主にこの民事訴訟の郵券・印紙代の実費として使用を予定しております。

今後の事件進行により、請求者に対する通知、煽動者への発信者情報開示請求、刑事告訴等の費用、全国に散在する被告への送達・執行手続きの代理等の援助を依頼する弁護士費用として用いることも予定しております。

使用内容につきましては、TwitterやFacebook等で報告させていただきます。
カンパに余剰が生じた場合、同様の被害にあった弁護士のため活用させていただく予定で、引継先等も同様にご報告します。
皆さまのお力添えを頂戴できますと幸いです。何とぞよろしくお願い致します。

教員の「一年単位の変形労働時間制」の基礎・基本/zoomライブ | NPO法人 共育の杜 公式ページ 『教育改革-2020.com 』 17/01/2021

教員の「一年単位の変形労働時間制」の基礎・基本/zoomライブ | NPO法人 共育の杜 公式ページ 『教育改革-2020.com 』

1月23日開催です。
全国各地の状況も踏まえつつ、改めてこの制度導入について考えたいです。

教員の「一年単位の変形労働時間制」の基礎・基本/zoomライブ | NPO法人 共育の杜 公式ページ 『教育改革-2020.com 』 教員の「働き方改革」の一環として2021年度から導入できるようになる「変形労働時間制」の関わる条例が徳島県、北海道で制定されました。さらに、文部科学省調査によると、25都道府県、2政令市が導入に向けて条例化の.....

kyouikukaikaku-2020.com 08/01/2021

教員の「一年単位の変形労働時間制」の基礎・基本/zoomライブ | NPO法人 共育の杜 公式ページ 『教育改革-2020.com 』

教員の皆さん向けの企画です!
私は条例制定や現場への導入を阻止するため、万が一導入されてしまった場合の弊害防止のために、教職員組合の役割などをお話させていただく予定です。

kyouikukaikaku-2020.com 教員の「働き方改革」の一環として2021年度から導入できるようになる「変形労働時間制」の関わる条例が徳島県、北海道で制定されました。さらに、文部科学省調査によると、25都道府県、2政令市が導入に向けて条例化の.....

news.yahoo.co.jp 04/01/2021

新春!コロナ禍だからこそ、オンラインで労働・生活の悩みを聞かせて欲しい(嶋崎量) - Yahoo!ニュース

今年最初の記事!
中京大学の大内裕和教授からうかがった、大学生の困窮した状況など、詳しく紹介させていただきました。
まだまだ知られていないコロナ禍の問題です。多くの方に知って欲しい。
また、明日開催するオンラインイベント(LINEとTwitterのDMを用いた相談会:「新春 オンラインできいてみよう!労働・生活のお悩み」)の企画の意義なども書いてます。
大学生など若者が使い慣れたツールであるLINE・Twitterを使う意味、感染リスクから移動・対面の相談に抵抗がある方、日本語が得意ではない方にとってテキスト利用のオンライン相談のメリットなど。

news.yahoo.co.jp 新型コロナの与える雇用・生活への悪影響は未だ被害が認識されていないものも多い。その一例が、大学生など若者への影響だ。感染リスク・多言語などの観点からも強みがあるオンラインイベントも紹介したい。

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エキタスデモ、練習中。これからスタート❗さっき私もスピーチしました。

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相続手続と資金調達を中心としたコンサルティングを得意としております。お困りのことがあったら、いつでもご相談ください。初回ご相談は無料です。

Designers & Labo.Jp Designers & Labo.Jp
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新しいライフスタイルをお届けする デザイナーズ&ラボ。 This shop is to introduce new designers and interior design of Japan.

相続相談センター 長岡行政書士事務所 相続相談センター 長岡行政書士事務所
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長岡行書士事務所では、相続,遺言・建設業許可など皆さまのお困りごとを全力でサポート致します。

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アイデアを生み出し製品化し、特許を使って守り、次のプロダクトを生み出す循環を作ります。

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