ＡＸｓｏｌｕｔｉｏｎｓ株式会社

2025年4月新卒社員の求人情報を更新いたしました。
是非ご覧ください。

2022年11月14日【大塚英事】
～変化の受け入れ～

今年9月25日に2014年4月に新卒で入社した社員が8年半勤めた上で
退社しました。
理由は新しい事に挑戦したいという事でした。
他にも理由はあったかもしれませんが、実績も能力も素晴らしく、
人としても人望があり、大変優秀でした。今もこれまでの働きに感謝しています。
勿論残念ではあります。今年9年目を迎えていました。
新卒ですから何処かで「外の世界」に関心がいくのは当然だと思います。

特に高校新卒だと十代で入社した会社ですから、大学生と異なり、
会社に居ながら、お酒が飲める歳になり、そうした中で人付き合いに変化が
あったと思います。
考える事にも変化が生じていたでしょう。
自然だし、それも成長だと思います。

金銭待遇は、高校新卒時の給与、昇給度合い等見ても決して悪くはありません。
勿論お金だけではなく、やり甲斐や、人間関係も重要です。

いずれにしても今後の活躍を祈念したい、そう思います。

会社は人の新陳代謝がなければ「組織としての成長」が難しくなります。
発想が固まり、今を守り、
変化を受け入れずという傾向が生まれる可能性が高い為です。

だからといって入っては辞めての組織は成長すらできないでしょう。
何も継承されない為です。売上利益のみの話ではなく
少なくとも「組織としての成長」は難しいでしょう。

優秀な人材が流出しない様すべきですが、0は難しいわけです。
疾病や家族事情等もあり、優秀人材全てを維持する事は5年単位、10年単位では
かなり難しいと思います。

今回着目したのは周囲の考え方でした。
欠員に対し、どうやってその人の代わりを補充するかを
考えていた様でした。
その人の代わりが出来る人という視点では、永遠に比較されたものが
その代わりの人の評価になり、前の人が永遠の基準になってしまいます。

欠員が出た場合、組織の成長を考えた場合になりますが、敢えて
増員していくなど試みなければ、欠員が出る前の評価に追いつくのに
かなり時間を要します。
メンタルヘルスケアに関しての対応や人事考課の見直し・改善等
今後も一般的なリテンションマネジメントは向上するよう努めるものの
こうした際のとるべき措置は補充、補填ではないと考えています。

・能力の一定レベルの継承が進む組織(代役事前育成)
・欠員の場合、補充と捉えず変化につなげる(同形に拘らず変形に)

現在進めるのは前の形に固執しないことです。あれは上手くいきましたが、
全てではありません。引き続き育成枠ありきのチームを続けますが、
導入コストの上がる「厚み」に今回は重点を置きました。
つまり今後はそれに見合う売上収入や内部の構築が求められます。

きっかけは前述の1人の社員の退社です。
色々と考えました。このご時勢で営業職として9年続いたので当事者も会社も
お互いに成功だと思います。
ただ、このことをきっかけに新しいことに踏み出すわけですから、
お互いにまた良い方向に向かえればと思います。

9月26日に本社を移転いたしました。
新住所：神奈川県横浜市中区桜木町1-1-8　日石横浜ビル　16階

【2022年5月21日実施】大塚英事

コロナ禍で、大勢の集まりなどが3年近くなかった中、
細やかながら社員の4分の1、16名でBBQを実施しました。

こういった集まりは2、3年ぶりという人が多く、それでも昔からの仲間も多いので楽しい会になりました。
買い出し中は雨でしたが、最初に全員分の蛤を網に乗せたところで雨は止み、強い日差しに照らされることもなく、快適なBBQになりました。
曇りって一番いいかもしれないと思いました。個人的には半袖で居て、寒くないし、汗もかかないという最高な環境だと思いました。
汗かきながら飲むのがうまい！という方もおられると思いますが。

さて、出席予定者には事前に某Youtuberの海鮮BBQ動画を見る様にお願いし、ホタテの仕込みを事前学習した上で行ってほしいと思っていたら、皆が自発的にホタテの殻はがし、肝外し、洗いなど行ってくれました。

私も含め貝が苦手な人が多い中、蛤初挑戦、ホタテ初挑戦しました。
結果、私含め好物とまでいくかはともかく美味しく頂きました。
いや、本当に美味しかったです。
50名程度が集まる会はまだ見送りますが、少しずつこうしてオフラインで会える日々を取り戻していきたいと思います。
ただオンラインは効率化の面もあるので、これからの時代に合わせながらイベントは考えていきたいと思います。
9月にはオフィスも移転するので、みなとみらい近辺で何かできるかもしれません。
皆さんお疲れさまでした。。

【2022年5月18日】
採用について

5月17日にそごう横浜　新都市ホールにて開催されました
マイナビ就職セミナー　合同会社説明会に出展いたしました。
大変多くの方が当社ブースへお越しくださいました。誠にありがとうございます。
採用情報（新卒採用、中途採用）につきましては、下記リンクをご参照くださいませ。
是非、お気軽にお問合せください。

新卒採用：
https://job.mynavi.jp/23/pc/corpinfo/displayEmployment/index?corpId=259626&recruitingCourseId=13164

中途採用：
https://www.axsl.co.jp/recruit/index.html

【2022年3月31日】大塚英事
コロナ禍での全社員昇給(投資)

コロナ禍において、業績が上昇する企業はありましたが、
その他の多くが業績の低迷、停滞となり、好業績でも先行き不透明といった感がぬぐえない企業も多いかと存じます。

そんな中、私どもは毎年行う人事考課において通常査定とは
別に全社員が昇給するという取り組みを実施しました。
そして、その査定を全て終えた結果、平均3.6％の昇給を行いました。

在籍年数、現行給与の区分などで全社員が昇給する前提で
人事査定を行い、そちらで昇給査定の場合、別途加算する
仕組みです。

例
技術社員Ａ(在籍6年目)　
●無条件昇給分
基本給320,000→324,000　調整手当20,000→23,000　
技術手当15,000
●査定　
基本給4,000UP　調整手当2,000UP　
技術手当1,000UP

計　
基本給320,000→328,000　調整手当20,000→25,000　
技術手当15,000→16,000
となり、月額14,000円の昇給となりました。
(家族手当、資格手当などは変更なし)

こうした取り組みが中長期的には必要と判断した為です。
またこの他に役職人事についても新たな登用を増やし、そちらでも大幅昇給となった社員も数名います。

この流れが来年度どの様に影響していくのか期待したいところです。

【2022年3月9日】大塚英事
2022年3月1日。2001年創業の弊社において、21年経った現在
商号(社名)を変更する旨登記すべく、変更の申請を行いました。
3月9日に登記が確認され、心新たに出立致します。

旧社名：スタンダード・ロジック株式会社
新社名：ＡＸｓｏｌｕｔｉｏｎｓ株式会社

新社名は「アックス(ソリューションズ)」と読んでください。

持ち株会社名を今年1月「TREND GEAR株式会社」と変更しました。
先々のステージで状況に応じて変化させていく意味を込めています。
現事業、新たな事業を拡張、設立等する際にギアをチェンジし、進めていく。
実現させて参ります。

アックスは、これまでご愛顧頂きましたお客様のみならず、私ども全てに関わる方々と、より良い関係を築いていくという思いが込められています。

理想的な関係性(Xanadu)に前進、加速していく(Accel)。

皆様の温かいご支援を頂ければ幸いです。
今後とも宜しくお願い申し上げます。

https://www.axsl.co.jp
スタンダードロジック株式会社
から
AXsolutions株式会社
（アックスソリューションズ）
へ社名変更いたしました。

ＡＸｓｏｌｕｔｉｏｎｓ株式会社 updated their business hours.