Fuze Inc.

＜自社HP制作＞Web技術勉強会を実施しました | 株式会社FUZE 弊社は新しい現在HPを制作中なのですが、作るからには基礎をちゃんと勉強しないと！ということで、Web技術の勉強会を実施しました！（一人は飯食ってるけどねw）講師はWeb技術に明るい弊社代表。 ・...

fuzeオリジナルコースター作ります！
素材はコルク地で、厚さは5mm(！)ありますので、吸水性はバツグンです！
乾けば再利用可能なので、欲しい人がいれば差し上げますよ！

FUZEではDesignの勉強会も実施しています。
Designを理解しているITエンジニアは、サービスの企画段階からデザイナーと協働できるので、非常に市場価値が高いです。

https://www.wantedly.com/companies/company_8839088/post_articles/407505

今週末は鈴鹿サーキットでSUPER GT Rd.3です。

FUZEも現地応援に駆けつけます📣

BUSOU raffinee GT-R
Rd.2の富士SWでの表彰台の次は、どんなドラマが？！

「こんなオフィスどう？」
新オフィスの外観デザインを検討中😁
ユニークなFUZEを一緒に盛り上げてくれるエンジニアを通期で募集しています！
いつでもお気軽に遊びに来て下さい☺️

https://www.wantedly.com/projects/886269

自分の未来を創りたい金融ITエンジニア募集！ by 株式会社FUZE あなたが入社したら、例えば以下のような案件で仕事をしていただきます。 参画する案件やポジションは、過去のキャリアや強みを活かしたものを...

FUZEで応援させてもらっているBUSOU raffinee GT-Rがなんと開幕2戦目で２位を獲得しました🏆
チーム発足間もない中、大荒れのレースで結果を出すのは本当に大変だったと思います。
次戦鈴鹿も楽しみです😁

☺️作ってヨカッタ☺️
※BUSOU公式Twitterより転載。

3年振りの社内イベント！花見！
楽しかったぁ！(寒かったけど)

会社のゴミ箱にApple ステッカーを貼ったら、ノベルティーグッズみたいになったｗ

平和な世界を、また子供たちが安心して過ごせる世界であります様に。

【Design Competition】
2年以上振りにOfficeを移転しました。
内装はリノベーションしているので綺麗なのですが、外見がイケていません。
で、未来の有望なるDesignerに意見を求めたいと思います。
採用されたDesignには、金一封(10万円)と、寿司食い放題をプレゼントします！
よろしくお願いします❤️
(因みにですが、私(ジジイ)が発想したデザインをこの後に載せておきます。)

来月、新御徒町にオフィスを2年振りに再開します！
風呂付き、車庫付き❤️
近くにお越しの際は、是非お立ち寄り下さい！

2022明けましておめでとうございます。
さーて、今年は何をやろうかと考えていましたが、スタッフをかなりの人数で増員したいと思います。
ただ、個人事業主のみ。
何故かと言うと、正社員の意味がないからです。
確かな技術があるなら、個人事業主でやって、多くの現金を受け取るのが正しいと思っています。
正社員は安泰って、誰が決めたのでしょうか。
バカな上司に忖度する意味も全く意味不明だし、個々のポテンシャルがあるならば、自分でやればいい。
そんなパワフルな「馬鹿者」を今年は探すことにします。

効率よく稼ぎましょう。
国が一番要望する「正社員」は必要ない。
社会保険？厚生年金？
何ら意味がない。だって、年金もらえませんから。
個人事業主で、現金を如何に上手く手にするがが今後の鍵。
それを出来ない人は当社には要らない。
ヒューマンスキルがまず第一。
それがあれば技術スキルは二の次。
バカな政府を出し抜きませんか？

あけましておめでとうございます。
2020年はコロナの影響で散々な年でした。
今年こそ、穏やかな通年通りの年を取り戻せる事を祈っています。
また今年から、人員を増強する予定です。
技術は持っていて当たり前ですが、人として優秀である事が原則です。
我こそは！と思う勇者を求めます。
よろしくお願いします。

2020には社員を大々的に募る予定でしたが、残念ながらのコロナ禍。
来年は収まっているといいのですが。
ってか、社員募集しても、面接時約5秒で「コイツはダメだ」って分かる輩が多過ぎます。
目的がない、やる気がない、働く意味を持ってない、こんな人達を雇う筈もありません。
技術は持ってて当然。
その他の要因(特にコミュニケーションスキル)を重視します。
スーパーマンが欲しい所です。

最近、海外から受け入れている外国人の中にもシステムエンジニアで私たちと同様の業態で働いている人が多くいる。
ただ、大きく違うのが、契約形態と単価。
(PGで120万以上 / SEで180万以上 / コンサルで250万以上)
ほぼ、80%が残業を加味しない固定精算。
後は、固定でも、業績によってユーザー側がプラス査定(契約金額にプラス)してるとの事。
要は、出来る人材をキープしたいから。
で、日本。
上限180h〜下限140hとか。(一例です。酷い案件だと上限が200h以上だとかも)
(要は、月間の作業時間が180h超えたら追加料金(残業代)払うし、逆に月間の作業時間が140hを下回ると契約金額からマイナスするからねと言うもの)
海外でもごく稀に(スーパー忙しいPJに限り)時間外精算を設ける事があるらしいが、ごく稀な事。
但し、上限時間の設定はあっても、絶対に下限時間の設定はないらしい。
日本での派遣形態を話すと「それじゃ、休み取れないでしょ？多分誰もその条件では働かないと思うよ！」。
今後、労働力が足りない状況に陥るのは確実。
そうなったら、海外のエンジニアを雇わなきゃいけないのだけど、日本人は中国人/韓国人のエンジニアしか知らない。
私の知る欧米のエンジニアの技術力と判断力はそれを(日本人も含めて)凌ぐ。
大改革出来るマネージャーとかは大手企業にいないのかね。