タイキングの採用おうえんプロジェクト

釣りってしたことありますか？
今日の本命はこの魚！と狙いを定めても、ぼうずだったり、違う魚ばっかり釣れたり、うまくいかないこともしばしば。
いっそのこと、本命しかいない生け簀で釣れたらとも思いますが、それはそれでおもしろくないんでしょうね。
でも釣りじゃなくて求人なら、結構ラクになると思いませんか？（ちなみに僕は釣りはしません）

【人材データベース】

利用者が登録した自身の情報を、人材データベースとして活用するサービス。 下記2種類にわかれる。
(1)求職者をメインにしたデータベース
(2)求職意向を問わない形でのデータベース
求人している企業が、登録された人材情報などを閲覧して、求める人材に直接オファーを送ることができる。

「求人サイトでは大手の陰に隠れて、見てもらえないのでは…」という不安を抱える方もいらっしゃると思います。ですが、人材データベースを使えば、「この人にウチを知ってもらいたい！」と思った求職者に狙いを定めてアプローチができます！
求人は、まず求職者に存在を知ってもらうことから始まります。
なかなかお目当ての人材とご縁に恵まれないとお悩みの方は、試してみる価値があるかもしれません。

※参考：『求人メディアの現状と新しいサービス形態』（公社）全国求人情報協会

最近は在宅勤務も増えてきたね。太陽企画でも、感染症対策のために在宅シフトの日ができました！在宅だとお昼休みの自由度があがるから楽しみなんだ～。よくどうぶつの森で木材集めしてるよ。

さて、コロナをきっかけに在宅勤務を希望する人やフリーランスになった人もいると思うんだけど、企業のなかでも「新しい社員を雇用するのは厳しいけれど、このタスクはプロに任せたい…」という悩みを持つ人たちがいるかもしれないね。
そんなとき、簡単にフリーランスや在宅勤務の方にタスクを依頼できたら便利だよね。

【クラウドソーシング】
・雇用することなく、ＷＥＢ上で単発の仕事の受発注をマッチングをさせることができるプラットフォームのこと。

雇用の継続は必要としない企業と個人が、それぞれ幅広い選択肢の中から案件に応募できるんだって。ＷＥＢ上で簡単にできるから、企業側からも個人側からも利便性の高いツールだよ。

※参考：『求人メディアの現状と新しいサービス形態』（公社）全国求人情報協会

この間久しぶりに友達と外食に行ったよ。
良いところに行きたくて、みんなで口コミ検索して探したんだ。
おかげでおいしい韓国料理を食べたんだけど、タッハンマリって知ってる？ 鳥が丸ごと入ってる水炊きで、出汁が最高だったんだよね。〆の雑炊おいしかった～。
ゴロゴロの梨を漬けたお酒も季節感があって良かったよ。

そういえばー、仕事を探す人も飲食店を探すみたいに口コミを見て決めることがあるんだよ。

【口コミ活用型サービス】

実際にそこで働く人や、求職経験のある人が、その企業の評判などの口コミを書き込むプラットフォームで、求人情報の掲載や閲覧もできるサービスのこと。
人事からの発信だけでなく、実際に働く人目線があるともっとリアルに感じるよね。 自分が働いていけるか想像しやすくなって、とても便利。
企業側からは心配なこともあるかもしれないけど、内情を知った上で応募してくれる人は入社前後でイメージのギャップが少ないから、長く続けてくれる可能性が高くなるんだよ！

これは普通の求人広告でも応用できるよ。
募集要項だけじゃなくて、スタッフに聞いた「職場の好きなところ」や「働いている理由」、「実際大変なところ」なんかも載せると、さらにマッチング力の高い広告ができあがるんだ。

今回は番外編だよ～。
前回、アグリゲーターとポータルサイトのお話をしたときに『クローリング』て言葉が出てきたんだけど。
実は僕、クローリングが何か知らなかったんだよね～。
よくないから調べてみたよ！

【クローリング】
ロボット型プログラムがWEB上でいろんなサイトを巡回して、情報を保存したり複製したり、いろんなことをすることを指す。
この巡回しているプログラムを『クローラー』という。

ロボットがいろんなサイトを巡って、求人情報を拾い集めてくるってことなんだね。日本中の求人を拾い集めてくるなんて、えらいね～。

しごっとさっがしはインディード♪
しごっとさっがしはインディード♪
…って頭のなかで永遠に止まらないよ～。

【アグリゲーター/ポータルサイト】
・ネット上に広がるたくさんの求人情報を集めて、一括で情報発信する。
・検索エンジンで、求人情報に関心のありそうなユーザーに求人情報を表示する。

ひとつのサイトを見れば、いろんなサイトや企業HPに載ってる求人情報が見れちゃうんだから便利だよね。
求人したい企業側は申込みすることもできるし、クローリングで自動的に求人情報が吸い上げられることもあるんだよ。『indeed』がこれの一種なんだって。
自社の求人情報が吸い上げられてるかどうかは、直接『indeed』で検索してみるとわかるよ～。

※参考：『求人メディアの現状と新しいサービス形態』（公社）全国求人情報協会

SNSを使ってる人って年々増えてるんだよね。
若い人だけじゃなくて、おじいちゃんおばあちゃん世代でもどんどん増えてるんだって！
お仕事探しにも使ってるのかな～？

【ソーシャルリクルーティング】
・求人企業がSNSに登録している人達のプロフィールや発信内容を見て、直接オファーを送る
・求職中じゃない人へのアプローチもできる

SNSなら気になる人を直接探すことができるし、ステキな人を見つけたらそのままアプローチできちゃうから、とっても便利だね。
突然思いもよらない企業からスカウトされたら、転職を考えていなかったとしても意識するきっかけになるかもしれないな～。

※参考：『求人メディアの現状と新しいサービス形態』（公社）全国求人情報協会

人材採用の世界って、横文字多くない？
頑張って覚えようっと。
１個めはこれだよ～。

【スポットマッチングサービス】ってなに？
・直接雇用が中心
・単発の仕事をWEB上でマッチングさせるプラットフォームの提供

「急に人手が足りなくなった」「短期で人手がほしい」っていう時に便利なんだって！
求職者は、空いた時間に応募して、空いた時間に働いて…ってできるんだって。副業によさそうだね～。
『タイミー』や『シェアフル』っていうアプリが有名みたい。
僕もＷワークしてみたいな～。あ、太陽企画は副業ダメだったっけ☆

※参考：『求人メディアの現状と新しいサービス形態』（公社）全国求人情報協会

最近は人材採用の手段っていっぱいあるみたいだね。
実際のところ、今転職しようとしてる人達って、何を使って転職してるんだろう？

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求人メディア　37.6％
ハロワ　12.0％
縁故　11.2％
人材紹介　9.5％
採用先企業等のHP　7.5％
他
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※参考：『求人メディアの現状と新しいサービス形態』（公社）全国求人情報協会

20年3月までの上位手段はこんな感じらしいよ！
20代～40代の男女でそれぞれ見ても、求人メディアが一番だったよ。昔からあるやり方だけど、まだまだ根強いんだね～。

やあ、僕はタイキング！みんな、フォローしてね‼リクルートトップパートナー 株式会社太陽企画の非公式キャラクターだよ！採用とか人事って難しいよね～僕も最近、公式を目指して勉強してるんだ。僕が勉強したことをここで紹介していくよ～。フォローしてくれたらメッセージも送れるよ～。お仕事くれたら嬉しいな★