NOMAL, Inc.（株式会社NOMAL）

【開催報告：LGBT・産前産後の女性支援・介護・メンタルヘルス…一度に4テーマを学ぶセミナー】
先週6/26(月)、日本財団ビルにて『ダイバーシティ経営最前線セミナー』を開催しました。

SVP Tokyoさま、日本財団CANPANさまのご協力のもと、社会的企業4団体が扱っているテーマについて30分ずつリレー形式でお話するという、ありそうでなかなかない機会が実現しました。

タッグを組んだ社会的企業4団体は、NPO法人ReBit・NPO法人UPTREE・NOMAL, Inc.（株式会社NOMAL）・NPO法人マドレボニータです。

ダイバーシティに取り組む際に、どこかから取り組もうにも、どの1テーマにするかということがまず課題になってしまうことも多いのではないでしょうか。今回、一度に複数のテーマについて知り、考えるということ自体が「ダイバーシティの体感」になったと思います。各団体1テーマだけをお伝えする以上の意味合いをもつことを目の当たりにしました。

企業の人事やダイバーシティ担当者の方にお集まりいただきました。今回は少人数形式で行いましたので、最後の質疑応答は一問一答というよりディスカッションの形になり、大変盛り上がりました。

今後、このプログラムを企業研修（全社、若手社員向け、管理職候補や管理職向けなど）としてご活用いただきたいと考えております。
ご関心をお持ちの方は、お問い合わせフォームよりご連絡ください。
https://www.35.madrebonita.com/contact-4

こんにちは✨😃❗(*^-^*)

ありがとうございます❗❗🎶🎵

お花見や歓迎会などのイベントの演芸ネタで使って下さい❗🎶

『面白　実は❗シリーズ❗』

『てるみ』という名前の子供は　実は❗最近学校で

『てるみ　くらぶ』と呼ばれている❗

先日誰も来ない山口県山陽小野田市のフリーマーケットで

リクエストが有り『戦争を知らない子供たち』を唄いながら　

ふと、今では『戦争を知らない大人たち』が増えて来たんだなあ❗と頭に浮かぶ❗(笑)✌🆗⤴

森友学園の教育を幼稚園から受けていたら誰も『共産党』には

入らない(笑)✌🆗⤴

『勧送迎会で使える　実はネタ❗❗❗』

①今、正に北朝鮮からミサイルが飛んできそうな状況に置いて　

安倍昭恵さんを『公人』か『私人』と言っている

ボンクラ野党は『死人です❗』(笑)

②『私は国の事を１番に思っている❗と言っている奴に限って

　　実は『自分の事しか考えてない❗』(笑)

③『血税を返せと言う奴にに限って

実は『税金を払ってない❗』(笑)

④『原発反対🎵』と言っている奴に限って

実は　『東京電力、もしくは伊方原発』の電気を使って

部屋の電気を付けて　お風呂に入り　テレビを観ている❗(笑)

⑤『ＮＨＫ』の文句を言う奴は

　実は『ＮＨＫの受信料を払ってない❗』

⑥『自民党』の文句を言う奴は　

実は『選挙に行ってない❗』(笑)

⑦『共産党』を応援する支持者は　

実は　『近所から変人と言われている❗』(笑)

⑧肥満体で太っている人が『忙しい❗』と言ってるのに限って　

実は　口で言うほど『大して　忙しくない❗』(笑)

⑨『横浜』に住んでいる人は　

『どちらにお住まいですか？』と聞かれても　決して

『神奈川県です』とは言わない❗　必ず『どや顔』をして

実は　『横浜です❗』と答える❗(笑)

『愛媛』に住んでます❗というと『名古屋ですね🎵』と

よく言われるので　その度　いちいち説明してました❗

実は　『名古屋は　愛知県🎵』(笑)

☀🎵🌴☺😆

Let´s go 　PKO ❗https://m.youtube.com/watch?feature=youtu.be&v=V7aMAfVcS7g

年末の『忘年会で　使える❗シュールな漫談集』(取扱い注意)

①『トランプが　ヒラリーに勝った理由❗』
　『トランプだけに　ババ抜きが得意です❗』

②『トランプ大統領に決定❗』

　アメリカの民衆が　選んだトランプは、果たして

　ジョーカーか？　キングか？』

　『意外と　♥ハートだったりして🎵』
　　(と言った後に、一人照れ(笑)をする❗)

愛媛県のボンクラオヤジ　夏目一郎と　二神浩志の会話文

『最近のトランプ大統領は、無表情で何考えてるか

分からんねぇあ❗』

『トランプだけに　ポーカーフェイス❗じゃあ

ないんかいのう❗

③インタビュー
　　　　『小池百合子さん❗師走は、都議会も大変ですね』

　小池百合子
『大変なのは、師走よりも　　と　よ　す❗』

④インタビュー

『小池さん❗来年、ポスティング　システムで

　　　　　大谷翔平選手が　移籍するそうですが？』

小池百合子　『森喜郎も　ポスティングか❗ドラフト❗ＦＡ❗で

早く共産党か民進党に、移籍して欲しいですね❗』

⑤インタビュー

　　　　　『元自民党東京都連幹事長の石原さんに　ついて　
　　　　　　どう思われますか？』

小池百合子『あのバカ息子と親父は　私の都知事当選の影の
　　　　　　立役者ですから❗(笑)』

鳥越俊太郎『小池さん　今日も　厚化粧ですね🎵』

小池百合子『化粧は、盛土🎵それが　私のポリシーです🎵』

舛添前東京都知事からのメッセージ🎵

　　　　『小池さん❗都知事の執務室である公用車で

　　　　湯河原の温泉に行く時は、

　　　　私が道案内しましょう🎵よく通ってました❗(笑)

　　　クレヨンしんちゃんと　筆とチャイナ服も忘れずに❗』

マック赤坂『選挙落選記録の　ギネスに挑戦するため

　　　　　マクドナルドで　バイトしますので宜しく❗

　　　　　これで本物マック赤坂になれます❗』

　　
東京都知事選挙で戦った　自民党推薦　

増田寛也さんからの質問❗

　　　　　『小池さん❗　僕の事　覚えてます？』

小池百合子『いいえ？　あの　どちら様でしたっけ？』　

増田寛也　『やっぱりね、、、❗』　

インタビュー
　　　　　『小池さん❗最後に　都民ファーストについて
　　　　　　具体的に説明して下さい❗

小池百合子『都民ファースト?』とは

『都民ファースト、ファースト王貞治、サード長嶋茂雄、

セカンド土井正三、ショート黒江　下の名前忘れた❗、

ライト国松　これも忘れた❗、センター柴田勲、

レフト高田繁、　キャッチー森喜郎(笑)ヨロピク🎵

⑥『広島カープの新しい　応援歌』

　　カープ🎵　カープ🎵　カープ広島🎵

　　広島　ジャンアンツ🎵🎵🎵

⑦『SMAP解散で　嵐の櫻井翔　翔撃(しょうげき)発言🎵』

　『あのボンクラオヤジども　やっとの解散か🎵

　　長かったのう。これで　やっと俺達が　国民的アイドルに

　　なれるのう🎵わっははは🎵』

　(嵐だけに　嵐の前の静けさの中での　翔激　発言🎵でした❗)

⑧長渕剛に　たまたま　テレビ局で遭遇した時の対応方法❗

『おい❗長渕❗この前のＦＮＳ歌謡祭❗最悪だったな❗

政治やマスコミに不平不満が有るんだったら自分で

記者会見やるか選挙に出馬せい❗

歌番組で　偉そう事　抜かすな❗空気読め❗アホ❗

歌い手は、歌で勝負じゃい❗

だから　お前は、ボブ・ディランに　なれんのじゃ❗

このボンクラオヤジ❗』と

デイブ　スペクターが　テレビで言ってましたよ❗

『アイタタタ~　すいません、

　急にお腹が痛くなったのでトイレに行って来ます❗』

と言って　トイレに行くフリをして　走って逃げる❗ (笑)

⑨紅白落選の和田アキ子と　たまたま遭遇した時の対応方法

『情けないのう❗自分が居ない紅白を

リアルタイムで観るのが

芸人じゃないかのう❗和田アキ子も　

偉そうな　ボンクラババァになったのう🎵(笑)✌

テレビで偉そうなことばかり言いやがって❗

このデカデカ女❗』と出川哲郎が　昨日　テレビで言ってましたよ❗

『アイタタタ~　すいません、

　急にお腹が痛くなったのでトイレに行って来ます❗』

と言って　トイレに行くフリをして　走って逃げる❗ (笑)

『上海檸檬』

http://m.youtube.com/watch?v=9ERN6TJV44M

株式会社NOMAL（ https://nomal.jp/ ） Facebookページ！NOMALは「チャレンジする人の、背中を押す事業を創り続ける」というミッションのもとに、各種サービスを展開しています。

株式会社NOMAL

設立：2015年7月10日
代表取締役：松本祥太郎
本社：〒164-0002 東京都中野区上高田1-2-39 Nハウス2F
電話：03-6455-3107
FAX：03-6701-7106
お問い合わせ：[email protected]

【事業内容】
採用コンサルティング事業
採用アウトソーシング事業
オンラインカウンセリング事業
オフィスインテリア事業
アーティスト支援事業
独立リーグ球団運営事業

27/10/2021

NOMAL, Inc.（株式会社NOMAL） updated their website address.

27/10/2021

NOMAL, Inc.（株式会社NOMAL） updated their address.

27/10/2021

【NOMALで働く仲間を募集しています!!】

NOMALで最も勢いのある事業である、アート事業の通販サイトのマネージャーポジションを募集しております。

https://www.wantedly.com/projects/729276

ベンチャー・アート・ECというキーワードにどれか1つでもピンと来た方はぜひページを覗いてみてください。

また、周りのお知り合いでこの求人に合いそうな方がいらっしゃいましたら、ぜひご紹介ください！

まずはお気軽にご応募お待ちしております！

25/12/2020

【意識すべきは離職率ではない！】3つのケースから見る離職の原因と対策

メリークリスマス、NOMALブログ担当の吉田です。
クリスマスに最も合わないであろう今回のテーマは、「離職の原因と対策」です。

https://blog.nomal.jp/archives/1898

離職にも様々なケースがありますが、例えば早期離職の場合、採用のミスマッチが原因となることが多いです。つまり、採用基準の策定から見直す必要があります。
離職率でいうと、10%~20%程度なら正常で、50%を超えたらエマージェンシー、0%はブラックです。

興味がある方もない方も、いいねやシェアをしてくださると励みになりますのでよろしくお願い致します。

【意識すべきは離職率ではない！】3つのケースから見る離職の原因と対策近年の市場では、採用単価が高くなり、一人の退職が会社に与えるダメージは以前よりも大きくなりました。それにより、人材の離職防止に予算をかける企業が増えています。しかし、離職というのはそのケースごとに解....

14/12/2020

優秀な人材の見極め方と、その人材をスポイルさせない方法

こんにちは、NOMALブログ担当の吉田です。
今回のテーマは「優秀な人材の見極め方」です。

https://blog.nomal.jp/archives/1895

ここでいう優秀な人材の定義は「主体性・協調性・論理性」なのですが、それぞれどうやって見極めるのかを解説してます。
また、優秀だと思って採用したら「なんか思ってたんと違う」なんてこともあります。それは、本当は優秀だったのに入社してからスポイル（台無しに・駄目に）してしまったパターンが考えられます。
興味がある方もない方も、いいねやシェアしてくださると励みになりますのでよろしくお願い致します。

優秀な人材の見極め方と、その人材をスポイルさせない方法採用のお手伝いをさせていただく中で、このようなお悩みを良く耳にします。「採用目標は達成はしている」「母集団形成もうまくいっている」「でも、なぜか優秀な人材が入ってこない」「優秀な人材が入ったのに、思....

02/12/2020

【オンライン採用】面接や説明会で採用担当者に必要なスキルとは？

こんにちは、NOMALブログ担当の吉田です。
今回のテーマは「オンライン採用」です。

https://blog.nomal.jp/archives/1893

コロナによって今までやってきたことがオンラインに変化してきています。採用で言うと、今まで大きな会場を借りてやっていた説明会なんかもオンライン。そうすると、場所を借りる必要がなくなるわけです。
他にも、テレワークがこの先進むと、地方にいる優秀な人材が採用の対象になってきます。

今回の記事では、この先必須となるオンライン採用で必要なスキルはなにか？について解説しています。
興味がある方もない方も、いいねやシェアをしてくださると励みになりますのでよろしくお願い致します。

【オンライン採用】面接や説明会で採用担当者に必要なスキルとは？コロナによって日本のテレワークは加速度的に変化し、多くの人が体験することで「意外とできる」という認識がされました。 NTTや日立などの大企業も「今までのオフィス出社が基本の働き方には戻らない」と方針を出し.....

29/11/2020

【人事向け】内定辞退率を下げる3つのポイント

こんにちは、NOMALブログ担当の吉田です。
今回のテーマは「内定辞退」です。

https://blog.nomal.jp/archives/1863

内定辞退に悩む人事の方も多いとは思いますが、そもそも就職活動の構造上、内定辞退は絶対に起こります。初デートでディ○ニーに行ったカップルが別れるみたいなもんです。むしろ世の中のカップルはほとんど別れます。たぶんそういう話です。

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【人事向け】内定辞退率を下げる3つのポイント「せっかく内定を出したのに辞退されてしまった」「こんなことなら、もう一人の方に内定を出しておけばよかった…」採用担当者として、こんな悔しい思いをしたくはありませんよね。このような事態を防ぐためには、....

19/11/2020

【コロナ収束後】中小企業の採用活動はどう変化するのか？

今回のテーマは「中小企業の採用活動はどう変化するか〜アフターコロナ編〜」です。

https://blog.nomal.jp/archives/1854

コロナで不況になるけど、中小企業の採用に関しては追い風らしいです。その他アフターコロナで変わる採用の変化について書いてあります。

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【コロナ収束後】中小企業の採用活動はどう変化するのか？今、世界中で蔓延している新型コロナウイルス。ある程度収束したとしても、その直後に訪れる不況は免れないだろうと思われます。飲食店やホテル・旅館などが厳しいのは当然として、日本の基幹産業とも言える自動車....

09/11/2020

【ニューノーマル】採用担当者の声から見る2021年採用戦略の5つのポイントとは？

こんにちは、NOMALブログ担当の吉田です。
今回のテーマは「2021年採用戦略のポイント」です。

https://blog.nomal.jp/archives/1807

コロナの影響で採用担当者が困っていること第1位である内定辞退（弊社調べ）を減らすためにはどうしましょうか、という話をしています。

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【ニューノーマル】採用担当者の声から見る2021年採用戦略の5つのポイントとは？コロナウイルスの影響により、ZOOMやSkypeなどのオンラインツールによる採用活動が増え、「ニューノーマル」という言葉が注目を集めています。先日株式会社マイナビより発表された「＜緊急＞2021年卒マイナビ企業新卒採...

28/10/2020

【Indeed運用】費用対効果を高める8つのポイントとは？〜後編〜

こんにちは、Facebook担当の吉田です。

代表の松本が真面目に綴ったブログを僕なりに噛み砕いてご紹介します。

第8回のテーマは「Indeed運用〜後編〜」です。

https://blog.nomal.jp/archives/1821

3週に渡ってお送りしたIndeed特集も今回でおしまいです。3週かけてお伝えしたかったことは、「Indeedって便利だな」ということです。決してIndeedの回し者ではありません。

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【Indeed運用】費用対効果を高める8つのポイントとは？〜後編〜ホーム広報戦略Indeed 【Indeed運用】費用対効果を高める8つのポイントとは？〜後編〜 2020年9月2日 SHARE ツイートシェアはてブ LINE Pocket 世の中には多くの求人媒体が存在しますが、中でも今一番利用されている求人サービス.....

21/10/2020

【Indeed運用】費用対効果を高める8つのポイントとは？〜前編〜

こんにちは、Facebook担当の吉田です。

代表の松本が真面目に綴ったブログを僕なりに噛み砕いてご紹介するこちらのコーナー。

第7回のテーマは「Indeed運用〜前編〜」です。

https://blog.nomal.jp/archives/1797

Indeedの運用に関してかなり踏み込んだ内容となっております。Indeedに興味のある方にとってはお役に立てるはず、そのくらい踏み込んでいます。どのくらい踏み込んでいるか聞かれると困るのですが、おそらくはじめの一歩で宮田が使うカウンター「ジョルト」くらい踏み込んでいると思います。

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【Indeed運用】費用対効果を高める8つのポイントとは？〜前編〜ホーム広報戦略Indeed 【Indeed運用】費用対効果を高める8つのポイントとは？〜前編〜 2020年9月2日 SHARE ツイートシェアはてブ LINE Pocket 世の中には多くの求人媒体が存在しますが、中でも今一番利用されている求人サービス.....

14/10/2020

【時代はIndeed】掲載方法・費用・成功事例をご紹介

こんにちは、Facebook吉田です。

代表の松本が真面目に綴ったブログを僕なりに噛み砕いてご紹介するこちらのコーナー。

第6回のテーマは「Indeedのアレコレ」です。

https://blog.nomal.jp/archives/1761

ここから3週連続でIndeedの記事が続きます。「仕事さっがしっはIndeed」のCMでおなじみのアレです。CMの効果もあってか、Indeedは日本で一番検索されている求人サービスらしいです。（2020年10月時点）

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【時代はIndeed】掲載方法・費用・成功事例をご紹介ホーム広報戦略Indeed 【時代はIndeed】掲載方法・費用・成功事例をご紹介 2020年9月2日 SHARE ツイートシェアはてブ LINE Pocket 世の中には多くの求人媒体が存在しますが、その中でも“費用対効果の良い採用活動”はIndeedです。...

07/10/2020

【今こそ知りたい！】学生の声から見えたWEBセミナー運用のポイントとは？

こんにちは、Facebook吉田です。

代表の松本が真面目に綴ったブログを僕なりに噛み砕いてご紹介するこちらのコーナー。

第5回のテーマは「WEBセミナー運用のポイント」です。

https://blog.nomal.jp/archives/1771

コロナの影響で爆発的に増えたWEBセミナーですが、今回の記事では、実際に参加した学生の声をもとに運用のポイントをまとめました。

これはいわゆる、お客様の声を活用して改善案を出す企業の常套手段です。

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【今こそ知りたい！】学生の声から見えたWEBセミナー運用のポイントとは？ホーム選考プロセスWEBセミナー【今こそ知りたい！】学生の声から見えたWEBセミナー運用のポイントとは？ 2020年8月24日 SHARE ツイートシェアはてブ LINE Pocket 2020年4月7日、ついに新型コロナウイルスの影響で政府より緊急.....

30/09/2020

こんにちは、担当の吉田です。
代表が真面目に綴ったブログを僕なりに噛み砕いてご紹介するこちらのコーナー。

第4回のテーマは「採用計画の立て方」です。
https://blog.nomal.jp/archives/1753

ざっくり言うと、炒飯は卵と米を炒めれば一応作ることはできるけど、うんまい炒飯作りたいならネギもチャーシューもタレも必要だし、それぞれ具材の量、火力、タイミングが大事だよねって話です。

興味がある方もない方も、いいねやシェア等よろしくお願い致します！

23/09/2020

こんにちは、Facebook担当の吉田です。
代表の松本が真面目に綴ったブログ（主に採用関連）を僕（採用ド素人）なりに噛み砕いていくお時間がやってまいりました。

第3回のテーマは「採用活動ってゼロ円で実施できるの？」です。
https://blog.nomal.jp/archives/1743

ざっくり言うと、できます。というか、してます。

その辺について詳しく書いてあるので、ご興味がある方もない方もいいねやシェア等よろしくお願い致します。

16/09/2020

こんにちは、Facebook担当の吉田です。
代表の松本が真面目に綴ったブログ（主に採用関連）を僕（採用ド素人）なりに噛み砕いていくお時間がやってまいりました。

第2回のテーマは「中途採用のメリット」です。
https://blog.nomal.jp/archives/1709

ざっくり言うと、中途採用は即戦力として期待されることが多いけど、それ以外にもメリットあるよね？そもそも社会に一度でも出てるその経験だけでもデカイよね？ということです。

高校生の頃、部活動に参加せずバイトをしていたクラスメイトがやけに大人びて見えたあの感覚と一緒です、たぶん。

08/09/2020

こんにちは、この度NOMALのFacebookページを担当することになりました。吉田です。

今日から不定期的に、代表の松本が真面目に綴ったブログ（主に採用関連）を僕（採用のド素人）なりに噛み砕いてご紹介していきます。

第1回のテーマは、「新卒採用のメリット」です。
https://blog.nomal.jp/archives/1707

ざっくり言うと、新卒採用がなければ社会人は生まれないから、新卒採用をやること自体にものすごく社会的な意味があるんだぜって話です。

ご興味がある方もない方も、いいねやシェア等よろしくお願い致します！

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https://baseball-sakai.jp/