HITO-Talent|パーソル総合研究所

パーソル総合研究所が提供する、人と組織の成長促進プラットフォーム「HITO-Talent」の公式ページです。

HRX2022 20/10/2022

\いよいよ来週! HRX2022/
ℹ️【1】セミナー:10月26日(水)16:00-16:30
ℹ️【2】ブース:10月26日(水)-18日(金)

日本能率協会様が初開催される人事総合展「HRX2022」にHITO-Talentが出展いたします。
皆様とお会いできますことを楽しみにしております。

━━━【1】◆セミナー◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■講演タイトル
『”見せる”人的資本情報のトリセツ』

■講演概要
これまで、人事部門が扱う情報は秘匿を前提に管理されてきましたが、昨今取り組みが進んでいる人的資本経営においては、人事情報を活用した情報開示が強く求められることになります。本講演では、人的資本情報開示の目的や必要な準備、ポイントなど、パーソル総合研究所の調査結果とタレントマネジメントシステムユーザーの取り組み事例をもとに、今後の活動のヒントをご提供します。

■講師
パーソル総合研究所
タレントマネジメント事業本部 カスタマーサクセス部長 宮腰康弘

■日時
10月26日(水)16:00-16:30

■会場
東京ビッグサイト 西2ホール内 出展社セミナー会場

▼参加お申込み▼
https://www.jma.or.jp/hrx/seminar/exhibitor.html
「来場事前登録はこちら」からご登録後、マイページよりお申込みください。

━━━【2】◆ブース出展◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■出展内容
パーソルのタレントマネジメントシステム『HITO-Talent』をご紹介します。
お名刺交換でパーソル総研刊行の調査資料を進呈いたします。
是非お気軽にお立ち寄りください。

■会期
10月26日(水)-28日(金) 10:00-17:00

■会場
東京ビッグサイト 西2ホール ブース番号E05

▼来場事前登録▼
https://www.jma.or.jp/hrx/

#タレントマネジメント #タレントマネジメントシステム #日本能率協会

HRX2022 HRX2022は人事・バックオフィス分野のエキスパートが一堂に集う展示会です。2022年10月26日(水)~28日(金)東京ビッグサイト 西展示棟で開催。

FIT2022|digital FIT 13/10/2022

\【金融機関の方へ】「FIT2022」セミナー登壇・ブース出展します/
ℹ️【1】セミナー:11月10日(木)15:00-16:00 青森銀行様ご登壇
ℹ️【2】ブース:11月10日(木)-11日(金)

日本金融通信社(ニッキン)様主催の金融国際情報技術展「FIT2022」にHITO-Talentが出展いたします。
皆様とお会いできますことを楽しみにしております。

━━━【1】◆セミナー◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■講演タイトル
『青森銀行の人事制度改革とタレントマネジメントシステムの活用状況』

■講演概要
地方銀行を取り巻く環境は急速に変化しており、VUCA時代においても、持続的成長のための強い人づくり、組織づくりの重要性が高まっています。そのような中、青森銀行では人事制度改革を行い、職員一人ひとりの挑戦や自律、専門性の向上を促し、全員がプロフェッショナルとして活躍することを目指しています。本セミナーでは、人事制度の全体像に加え、タレントマネジメントシステムの特徴や活用状況等について、具体的な事例をご紹介します。

■講師
株式会社青森銀行 人事部長 中谷有一様
株式会社青森銀行 人事部人事課 今村宗幹様
株式会社パーソル総合研究所 タレントマネジメント事業本部 廣藤元

■日時
11月10日(木)15:00-16:00

■会場
東京国際フォーラム(有楽町) または オンライン

▼参加お申込み▼
https://fit.nikkin.co.jp/seminar/1/5172

━━━【2】◆ブース出展◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■出展内容
パーソルのタレントマネジメントシステム『HITO-Talent』をご紹介します。
お名刺交換でパーソル総研刊行の調査資料を進呈いたします。
是非お気軽にお立ち寄りください。

■会期
11月10日(木)-11日(金) 10:00-18:00

■会場
東京国際フォーラム(有楽町) ホールE ブース番号EA100

▼入場方法
金融機関の方:当日お名刺で入場可能
その他の方:入場券が必要です。弊社営業担当にお尋ねください。

#タレントマネジメント #タレントマネジメントシステム #ニッキン #青森銀行

FIT2022|digital FIT 金融ITの明日が見える情報サイト「digital FIT」のFIT2022です。

HRX2022 06/10/2022

\「HRX2022」セミナー登壇・ブース出展します/
ℹ️【1】セミナー:10月26日(水)16:00-16:30
ℹ️【2】ブース:10月26日(水)-18日(金)

日本能率協会様が初開催される人事総合展「HRX2022」にHITO-Talentが出展いたします。
皆様とお会いできますことを楽しみにしております。

━━━【1】◆セミナー◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■講演タイトル
『”見せる”人的資本情報のトリセツ』

■講演概要
これまで、人事部門が扱う情報は秘匿を前提に管理されてきましたが、昨今取り組みが進んでいる人的資本経営においては、人事情報を活用した情報開示が強く求められることになります。本講演では、人的資本情報開示の目的や必要な準備、ポイントなど、パーソル総合研究所の調査結果とタレントマネジメントシステムユーザーの取り組み事例をもとに、今後の活動のヒントをご提供します。

■講師
パーソル総合研究所
タレントマネジメント事業本部 カスタマーサクセス部長 宮腰康弘

■日時
10月26日(水)16:00-16:30

■会場
東京ビッグサイト 西2ホール内 出展社セミナー会場

▼参加お申込み▼
https://www.jma.or.jp/hrx/seminar/exhibitor.html
「来場事前登録はこちら」からご登録後、マイページよりお申込みください。

━━━【2】◆ブース出展◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■出展内容
パーソルのタレントマネジメントシステム『HITO-Talent』をご紹介します。
お名刺交換でパーソル総研刊行の調査資料を進呈いたします。
是非お気軽にお立ち寄りください。

■会期
10月26日(水)-28日(金) 10:00-17:00

■会場
東京ビッグサイト 西2ホール ブース番号E05

▼来場事前登録▼
https://www.jma.or.jp/hrx/

#タレントマネジメント #タレントマネジメントシステム #日本能率協会 

HRX2022 HRX2022は人事・バックオフィス分野のエキスパートが一堂に集う展示会です。2022年10月26日(水)~28日(金)東京ビッグサイト 西展示棟で開催。

キャリア自律の加速に必要なデータ活用とは? ~人事が押さえるべき3つのポイント~|日本の人事部「HRカンファレンス2022-秋-」 28/09/2022

\「HRカンファレンス2022秋」 登壇します/
ℹ11月15日(火) 9:30~10:20
キャリア自律の加速に必要なデータ活用とは?
~人事が押さえるべき3つのポイント~

人事系カンファレンスとして最大級のイベント「HRカンファレンス」に今回も参画いたします。
2022春でご好評いただきました「キャリア自律」を引き続きメインテーマとし、一人ひとりの支援をより確かに行うためのデータ活用についてお話しいたします。講師は、弊社のラーニング事業本部で様々な企業の学びをご支援して参りました小室銘子が務めます。
HRカンファレンスは例年、人気の講演は早々に満席になる傾向がありますので、ご興味のある方はお早めにお申し込みください。

▼詳細・お申込みはこちら▼
https://jinjibu.jp/hr-conference/202211/program.php?sid=2989&rtsid=1827

  #日本の人事部  #キャリア自律  #タレントマネジメント

キャリア自律の加速に必要なデータ活用とは? ~人事が押さえるべき3つのポイント~|日本の人事部「HRカンファレンス2022-秋-」 株式会社パーソル総合研究所「HRカンファレンス2022-秋-」の講演詳細はこちらをご覧ください。

第4回 双日における人的資本経営の実践 ~『動的KPI』を活用したデータドリブンな戦略人事~ - パーソル総合研究所 22/09/2022

\無料ウェビナー/
◆◇◆双日様の人的資本経営への取り組みをご紹介◆◇◆
「人材版伊藤レポート2.0」において、人的資本経営の取り組みが紹介されている双日様。
「HITO-Talent」ユーザでもある同社は、独自の人材KPIを設定して人事戦略・施策を「見える化」し、 経営戦略と連動した人的資本経営の実現に向けた取り組みを展開されています。
経営戦略達成に向け、会社をどのように巻き込みながら進めているか、戦略人事に積極的に取り組む双日株式会社 常務執行役員 人事、総務・IT 業務担当本部長の橋本政和氏より具体的な事例を含めお話しいただきます。

日時:2022年9月29日(木) 16:00-17:00
会場:ZOOMウェビナー

▼詳細・お申込みはこちら▼
https://rc.persol-group.co.jp/learning/stratified/seminar/human_capital04.html

#人的資本経営  #人的資本情報開示  #タレントマネジメント  #双日

第4回 双日における人的資本経営の実践 ~『動的KPI』を活用したデータドリブンな戦略人事~ - パーソル総合研究所 パーソル総合研究所はPERSOL(パーソル)グループのシンクタンクです。お客様の人事課題に「寄り添い続けるパートナー」として、組織・人事コンサルティング、人材開発・社員研修、ピープルアナリティクス、人材アセス...

ヒューマンキャピタル 2022/ラーニングイノベーション 2022 05/08/2022

\「Human Capital 2022」オンライン展示会&アーカイブセミナー配信中です/

2022年7月13日(水)~15日(金)に開催された「Human Capital 2022」の展示会&セミナーの内容をオンラインで視聴できます!
ℹ️ オンライン会期
2022年8月1日(月)~31日(水)

ℹ️ サイト
https://events.nikkeibp.co.jp/hcli/2022/info/

※ご視聴には日経IDの取得(無料)が必要です。

【1】◆オンライン展示会◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

■展示:パーソルのタレントマネジメントシステム『HITO-Talent』

■内容:「3分でわかる HITO-Talent」の動画視聴、「HITO-Talent」製品カタログダウンロードが可能です。

【2】◆アーカイブセミナー◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

■講演タイトル
【R-35C】組織・人事データの活用で”しっくり感”を得るために押さえるべきポイント

■講演概要
非財務指標への対応、本質的なD&Iに対する取り組み、リテンション施策の遂行、人材育成の個別化など、人事が関与する領域は高度化・複雑化しています。これら課題へ効果的に取り組むには情報の統合だけでなく、目的に資する施策設計が重要であると各所で述べられています。本講演では、「人事に求められる2つの側面」「人事データの活用可能性」、「最近よく話題にあがる人事役職者の悩み」など、事例を交えてご紹介します。

■講師
パーソル総合研究所
ラーニング事業本部 組織・人材開発支援部 組織開発支援グループ
内田 智之
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#タレントマネジメント #ヒューマンキャピタル

ヒューマンキャピタル 2022/ラーニングイノベーション 2022 本展では、人材育成やHRテック、健康経営、リモートワークなどのヒューマンキャピタル分野を中心に、人に関する情報のデータ化やキャリアの自律化を支援するソリューションを幅広くご提供します。また、自律的に学び....

ヒューマンキャピタル 2022/ラーニングイノベーション 2022|セミナー一覧 12/07/2022

\「Human Capital 2022」セミナー登壇・ブース出展します/
ℹ️【1】セミナー:7月15日(金)15:30 ~16:10(セミナー会場C)
ℹ️【2】ブース出展:7月13日(水)~15日(金)10:00 - 17:30

【1】◆セミナー◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

■講演タイトル
『組織・人事データの活用で”しっくり感”を得るために押さえるべきポイント』

■講演概要
非財務指標への対応、本質的なD&Iに対する取り組み、リテンション施策の遂行、人材育成の個別化など、人事が関与する領域は高度化・複雑化しています。これら課題へ効果的に取り組むには情報の統合だけでなく、目的に資する施策設計が重要であると各所で述べられています。本講演では、「人事に求められる2つの側面」「人事データの活用可能性」、「最近よく話題にあがる人事役職者の悩み」など、事例を交えてご紹介します。

■講師
パーソル総合研究所
ラーニング事業本部 組織・人材開発支援部 組織開発支援グループ
内田 智之

▼詳細はこちら▼※おかげさまを持ちまして満席となりました。
https://ers.nikkeibp.co.jp/user/contents/2022y0713hcli/index.html -35C

【2】◆ブース出展◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

■展示:パーソルのタレントマネジメントシステム『HITO-Talent』

■会期: 7月13日(水)- 15日(金) 10:00 - 17:30

■会場: 東京国際フォーラム(東京・有楽町)

▼詳細はこちら▼
https://ers.nikkeibp.co.jp/user/contents/2022y0713hcli/exhibitor.html

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#タレントマネジメント #ヒューマンキャピタル

ヒューマンキャピタル 2022/ラーニングイノベーション 2022|セミナー一覧 本展では、人材育成やHRテック、健康経営、リモートワークなどのヒューマンキャピタル分野を中心に、人に関する情報のデータ化やキャリアの自律化を支援するソリューションを幅広くご提供します。また、自律的に学び....

失敗しない! タレントマネジメントシステムの選び方 (2022年度) - パーソル総合研究所 17/06/2022

\無料ウェビナー/
◆◇◆「失敗しない! タレントマネジメントシステムの選び方」◆◇◆
タレントマネジメントシステムの新規導入・リプレイスをご検討の方に向け、「失敗しない」タレントマネジメントシステムの選び方について、下記のポイントでご紹介いたします。
・導入はなぜ失敗するのか?
・どのような製品があるのか?
・TMSを選ぶ3つのポイント
ご興味がございましたら是非お気軽にご参加ください!

▼詳細・お申込みはこちら▼
https://rc.persol-group.co.jp/talent-management/hito-talent/seminar/tm_seminar2022_tms.html

#タレントマネジメント #タレントマネジメントシステム #リプレイス #リプレース

失敗しない! タレントマネジメントシステムの選び方 (2022年度) - パーソル総合研究所 パーソル総合研究所はPERSOL(パーソル)グループのシンクタンクです。お客様の人事課題に「寄り添い続けるパートナー」として、組織・人事コンサルティング、人材開発・社員研修、ピープルアナリティクス、人材アセス...

調査結果から考える 大手企業のタレントマネジメントの今とこれから vol.2これでよいのか? 一般社員の異動配置 - パーソル総合研究所 13/06/2022

◆◇◆無料ウェビナー◆◇◆
【3回シリーズ】
~調査結果から考える 大手企業のタレントマネジメントの今とこれから vol.2~
『これでよいのか? 一般社員の異動配置』
「タレントマネジメント」に関するセミナーのご案内です。
本セミナーは、パーソル総合研究所が実施した、「大手企業のタレントマネジメントに関する実態調査(2020年・2021年)」の結果をもとに、現状から未来への提言まで、3回に分けて論考するセミナーです。
第2回目は、『一般社員層の異動配置全体』を取り上げ、大企業のタレントマネジメントの実態、そしてこれからを
ともに考えてまいります。
▼詳細・お申込みはこちら▼
https://rc.persol-group.co.jp/talent-management/hito-talent/seminar/tm_seminar2022_research2.html

#タレントマネジメント #タレントマネジメントシステム

調査結果から考える 大手企業のタレントマネジメントの今とこれから vol.2これでよいのか? 一般社員の異動配置 - パーソル総合研究所 パーソル総合研究所はPERSOL(パーソル)グループのシンクタンクです。お客様の人事課題に「寄り添い続けるパートナー」として、組織・人事コンサルティング、人材開発・社員研修、ピープルアナリティクス、人材アセス...

27/05/2022

"\「HRカンファレンス2022春」 登壇しました/
ℹ️ 5月25日(水)9:30 ~10:20 オンライン
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
キャリア自律を加速するタレントマネジメント改革
~成否を分ける3つのポイント~
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

ご受講いただきました皆様、ありがとうございました。
いかがでしたでしょうか?
今後もみなさまのお役に立てる情報とともに、
セミナーやカンファレンスへ登壇してまいります!

■講演概要
環境の変化、働く人の価値観の多様化などにより、全社員が個々の力を発揮できる環境づくりと「キャリア自律」の実現が求められています。一方で進め方がイメージできていない人事の方も多いのではないでしょうか。本講演では、当社シンクタンク部門による調査結果やコンサルティングの知見をふまえ、キャリア自律を加速するためのタレントマネジメントの取り組みについて、成否を分ける3つのポイントにまとめてお伝えします。

■講師
株式会社パーソル総合研究所 コンサルティング事業本部 コンサルティング部
伴 雄峰

▼内容詳細はこちら▼
https://jinjibu.jp/hr-conference/202205/program.php
※講演は終了いたしました

#タレントマネジメント "

講演をリストから探す|日本の人事部「HRカンファレンス2022-春-」 24/05/2022

\「HRカンファレンス2022春」 いよいよ本日登壇します/
ℹ️ 5月25日(水)9:30 ~10:20 オンライン
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
キャリア自律を加速するタレントマネジメント改革
~成否を分ける3つのポイント~
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

受講お申込みをいただきました皆様、ありがとうございます。
講演の最後に、ご参加いただいた方限定の特別イベントのご案内もいたします。
朝一番の講演となりますが、是非ご視聴ください。お待ちしております!

■講演概要
環境の変化、働く人の価値観の多様化などにより、全社員が個々の力を発揮できる環境づくりと「キャリア自律」の実現が求められています。一方で進め方がイメージできていない人事の方も多いのではないでしょうか。本講演では、当社シンクタンク部門による調査結果やコンサルティングの知見をふまえ、キャリア自律を加速するためのタレントマネジメントの取り組みについて、成否を分ける3つのポイントにまとめてお伝えします。

■講師
株式会社パーソル総合研究所 コンサルティング事業本部 コンサルティング部
伴 雄峰

▼詳細はこちら▼
https://jinjibu.jp/hr-conference/202205/program.php
※満席につきお申込み受付は終了しております

#タレントマネジメント

講演をリストから探す|日本の人事部「HRカンファレンス2022-春-」 日本の人事部「HRカンファレンス2022-春-」の講演リストはこちらをご覧ください。

12/05/2022

ℹHR EXPOに「HITO-Talent」出展中!

2022年5月11日~13日の3日間にわたり、東京ビッグサイトで開催中の「HR EXPO」パーソルグループブースにおいて、HITO-Talentも出展しております。
おかげさまで1日目・2日目と多くのお客様にお立ち寄りいただいております。
最終日の明日13日はあいにくの荒天の予報ではございますが、ご来場の際は是非お立ち寄りください。お待ちしております!

▼パーソル総合研究所 出展情報
https://www.office-expo.jp/ja-jp/search/2022/directory/exhibitor-details.org-7b0e1377-a61c-4caf-bdc3-146457eb6f19.html #/

#タレントマネジメント #タレントマネジメントシステム

パーソル総合研究所のタレントマネジメントシステム「HITO-Talent」 28/04/2022

\HITO-Talent紹介サイト ✨リニューアル✨/
パーソルのタレントマネジメントシステム「HITO-Talent」のサイトが新しくなりました。
コンセプト、特徴、機能を分かりやすく紹介しています。
動画もありますので、是非ご覧ください。

■なぜ「HITO-Talent」は選ばれるのか
■課題とソリューション
■機能と特徴
■お客様の声

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人と組織の成長促進プラットフォーム
「HITO-Talent」
https://rc.persol-group.co.jp/talent-management/hito-talent/lp/
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#タレントマネジメント #タレントマネジメントシステム #サクセッション #キャリア支援 #スキル管理

パーソル総合研究所のタレントマネジメントシステム「HITO-Talent」 総合人材サービスのパーソルが開発したタレントマネジメントシステム「HITO-Talent」のサービス詳細や導入事例をご紹介します。パーソルグループの人事運用の現場で磨かれたシステムのため、実務で生かせる機能や使い勝....

従業員のキャリア自律に関する定量調査 - パーソル総合研究所 25/04/2022

\本調査を元に「HRカンファレンス2022春」登壇します/
📋従業員のキャリア自律に関する定量調査(2021)

本日は、パーソル総合研究所が2021年に実施した定量調査をご紹介します。

本調査は、
■キャリア自律が本人・組織へもたらすメリットおよびキャリア自律を促すための要因を明らかにし、
■キャリア自律と離職との関係、就活や学生時代の活動との関係など、その他の関連要素の実態を把握する調査です。

結果の一部をご紹介します。
- キャリア自律度が高いと、仕事の充実感や人生満足度も高く、働く本人にとってもメリットがある。
- キャリア自律の度合いは20代をピークに40代にかけて低下。
- キャリア自律度を高める促進要因:部下のキャリア自律に対し、上司から部下への「期待感の伝達」、「ビジョン共有」、「従業員に対する理解とフィードバック」によるプラスの影響がみられた。
- キャリア自律度と転職意向は相関しない

パーソル総合研究所では、本調査から
「キャリア自律を加速するタレントマネジメント改革」と題し、
『5月25日(木)9:30~10:20 HRカンファレンス2022春』で講演いたします。

▼従業員のキャリア自律に関する定量調査(2021)
https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/data/career_self-reliance.html

※ページ末尾からPDF版のダウンロードが可能です。

#キャリア自律  #タレントマネジメント  #定量調査 

従業員のキャリア自律に関する定量調査 - パーソル総合研究所 キャリア自律が本人・組織へもたらすメリットやキャリア自律を促すための要因、およびキャリア自律と転職との関係の実態を調査しました。

講演をリストから探す|日本の人事部「HRカンファレンス2022-春-」 06/04/2022

\「HRカンファレンス2022春」に登壇します/
ℹ️ 5月25日(水)9:30 ~10:20 オンライン
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
キャリア自律を加速するタレントマネジメント改革~成否を分ける3つのポイント~
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

環境の変化、働く人の価値観の多様化などにより、全社員が個々の力を発揮できる環境づくりと「キャリア自律」の実現が求められています。一方で進め方がイメージできていない人事の方も多いのではないでしょうか。本講演では、当社シンクタンク部門による調査結果やコンサルティングの知見をふまえ、キャリア自律を加速するためのタレントマネジメントの取り組みについて、成否を分ける3つのポイントにまとめてお伝えします。

人と組織の全てがここに。200を超えるセッションに、
著名な先生の講演もございますので、是非併せてご聴講ください。

▼詳細・お申込みはこちら▼
https://jinjibu.jp/hr-conference/202205/program.php

*毎回早々に満席となりますので、お申込みはお早めにどうぞ!

#タレントマネジメント

講演をリストから探す|日本の人事部「HRカンファレンス2022-春-」 日本の人事部「HRカンファレンス2022-春-」の講演リストはこちらをご覧ください。

「優秀でも残念でもない、普通社員」の異動に、人事が関心を持たない──何が起きるのか 01/04/2022

📋ITmediaビジネスオンライン掲載コラム「タレントマネジメントの落とし穴」
「優秀でも残念でもない、普通社員」の異動に、人事が関心を持たない──何が起きるのか
前回に引き続き、藤井薫(シンクタンク本部 上席主任研究員)が寄稿したコラムのご紹介です。

◆人事異動を取り仕切るのは、実は人事部ではない
人事異動は、人事部が一人一人に細かく人事異動案を
つくっているイメージがありますが、実態はそうでもないようです。

特に、社員の大多数を占める「優秀でも残念でもない、普通社員」への
適所適材・適材適所の取り組みは、どのようになされているのでしょうか?

本コラムでは、パーソル総合研究所が実施した調査から、
普通社員=ミドルパフォーマーのタレントマネジメントの
実情に触れてまいります。

▼ITmediaビジネスオンライン掲載コラム「タレントマネジメントの落とし穴」
「優秀でも残念でもない、普通社員」の異動に、人事が関心を持たない──何が起きるのか

https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2203/17/news032.html

※全文の閲覧には会員登録が必要です。

#タレントマネジメント

「優秀でも残念でもない、普通社員」の異動に、人事が関心を持たない──何が起きるのか 社員の異動を考える際、人事部が真っ先に関心を持つのは「優秀社員」と「残念社員」。その間にいる大多数の「普通社員」は後回しにされがちという実態がある。しかし、この層への取り組みを疎かにすると、ある懸念が...

「その他大勢」の社員が“開花できる場所”はどこ? 非管理職層のタレントマネジメント入門 22/03/2022

📋ITmediaビジネスオンライン掲載コラム「タレントマネジメントの落とし穴」
「その他大勢」の社員が“開花できる場所”はどこ? 非管理職層のタレントマネジメント入門

本日は、藤井薫(シンクタンク本部 上席主任研究員)が寄稿したコラムのご紹介です。

◆タレントマネジメントは優秀な、将来の経営層候補だけの話ではない

タレントマネジメントといえば
-経営人材候補を対象とした「次世代経営人材の発掘・育成」
-事業構造転換を推進するDX人材など「戦略的ポジションを担う人材の確保」

といった話題が想起されますが、

貴社では、
-企業のパフォーマンスを大きく左右し、圧倒的大多数を占める「非管理職層の適所適材・適材適所の実現」

について、どのような施策をされていますか?

本コラムでは、パーソル総合研究所が実施した調査をもとに、
非管理職層のタレントマネジメントの実情について触れてまいります。

▼ITmediaビジネスオンライン掲載コラム「タレントマネジメントの落とし穴」
「その他大勢」の社員が“開花できる場所”はどこ? 非管理職層のタレントマネジメント入門
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2203/10/news010.html

※全文の閲覧には会員登録が必要です。

#タレントマネジメント

「その他大勢」の社員が“開花できる場所”はどこ? 非管理職層のタレントマネジメント入門 非管理職層の異動配置に「明確な方針がある」企業は約2割。後回しにされがちな「その他大勢」の社員を適材適所に配置するには? 自社に適した配置施策の組み合わせを探るために、知っておくべきこととは。

【経済産業省主催】オンラインセミナー「人的資本経営という変革への道筋」 | 三菱総合研究所(MRI) 18/03/2022

この度、経済産業省主催のオンラインセミナーにパーソル総合研究所が協賛することになりました。
年度末のお忙しい時期ではありますが、是非ご参加ください。

【経済産業省主催】オンラインセミナー「人的資本経営という変革への道筋」 | 三菱総合研究所(MRI)

中間層人材のタレントマネジメントの在り方が 次世代経営人材の発掘・育成効果を変える - パーソル総合研究所 11/03/2022

📋中間層人材のタレントマネジメントの在り方が次世代経営人材の発掘・育成効果を変える(2020)

- 大手企業の人事責任者/人事企画責任者向けヒアリングの結果を踏まえ、
「大企業におけるタレントマネジメントの取り組みは、具体的にどのような状況にあり、これからどの方向に進みつつあるのか」
をまとめたレポートです。

◆タレントマネジメント関連の優先順位
【過去3年間の取り組み】
-「次世代経営人材の発掘・育成」を優先順位1位に挙げた企業が6割超(13/21社)
- 「次世代経営人材」は、コーポレートガバナンスコード対応や経営トップの要請を契機に比較的長期間取り組まれ、軌道に乗りつつある

【今後3年間】
-「次世代経営人材の発掘・育成」を優先順位1位とする会社が多い(9/16社)が、割合はやや下がっている
-「次世代経営人材の発掘・育成」が軌道に乗りつつあり、「戦略的ポジション人材の発掘・育成」の優先度が高まっている

パーソル総合研究所では、本調査以降も継続して調査を行っておりますので、追ってご紹介をいたします。

▼中間層人材のタレントマネジメントの在り方が
次世代経営人材の発掘・育成効果を変える(2020)
https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/column/202108200001.html

#タレントマネジメント

中間層人材のタレントマネジメントの在り方が 次世代経営人材の発掘・育成効果を変える - パーソル総合研究所 企業におけるタレントマネジメントの取り組みは、具体的にどのような状況にあるのか。また、これからどのような方向に進んでいきつつあるのか。本コラムでは、主に2020年に筆者が実施した大手企業21社の人事責任者/人...

大手企業のタレントマネジメントに関する実態調査(2020) - パーソル総合研究所 02/03/2022

📋大手企業のタレントマネジメントに関する実態調査(2020)

本日は、パーソル総合研究所が2020年に実施し、2021年に公開しました「大手企業のタレントマネジメントに関する実態調査」をご紹介します。

グループ企業の親会社ポジションにある大手企業の人事企画責任者の方に個別にヒアリング調査を実施した結果をまとめたレポートです。

- タレントマネジメント推進の基本的な優先順位は過去2017年~2020年、今後2020年~2023年とも「次世代経営人材の発掘・育成」が第1位

- 「次世代経営人材の発掘・育成」に次いで「戦略的ポジション人材の発掘・育成」、「中間層人材の適正配置」の優先度が高い

- 各テーマへの取り組みスタンスは各社の経営環境や方針を反映しており、必ずしも一様ではなく、縦横2×2のマトリクスで整理できる

本調査の公開から約1年が経過していますが、実際にお客様から寄せられるご相談も、全社員のタレントマネジメントの方向へと徐々にシフトしている潮流を感じます。

パーソル総合研究所では、本調査以降も継続して調査を行っておりますので、追ってまたご紹介をいたします。

▼大手企業のタレントマネジメントに関する実態調査(2020)
https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/data/talent-management_of_major-companies.html
※ページ末尾からPDF版のダウンロードが可能です。

#タレントマネジメント

大手企業のタレントマネジメントに関する実態調査(2020) - パーソル総合研究所 グループ企業の親会社ポジションにある大手企業のタレントマネジメントについて、匿名のアンケートや量的調査だけでは把握しづらい具体的な取り組み実態を明らかにしています。

組織デザインフォーラム|JBpress オンラインセミナー 22/02/2022

\「組織デザインフォーラム」に登壇します/
ℹ️ 2月24日(木)13:35~13:55 オンライン
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事業変革の実現を導く「人材ポートフォリオ」とは?
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社会情勢の変化や技術革新によって、あらゆる業界でドラスティックな事業変革が求められています。例えば自動車関連業では、これまでのコア技術がEV化で通用しなくなり、百貨店はすでに物販ビジネスではなくなりつつある…
このような中、これからの市場で戦うには、事業変革と同時に、人材の変革が重要な課題となります。本講演では、パーソル総合研究所に寄せられた相談事例を通して人材ポートフォリオの転換について考えます。

前後にも著名な先生方の講演もございますので、是非併せてご聴講ください。

▼詳細・お申込みはこちら▼
https://jbpress.ismedia.jp/ts/seminar/designed-organization/

#タレントマネジメント

組織デザインフォーラム|JBpress オンラインセミナー 2022年2月24日(木)、3月8日(火)の2日間にかけて特別企画オンラインセミナーの組織デザインフォーラムを開催いたします。

15/02/2022

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#タレントマネジメント #タレントマネジメントシステム

09/02/2022

はじめまして。「HITO-Talent」です。
この度、Facebookページを開設いたしました。今後、タレントマネジメントに関する情報、セミナーのお知らせなどを発信してまいります。是非「いいね」「シェア」をよろしくお願いします。
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https://rc.persol-group.co.jp/talentmanagement/

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