conoc（コノック）
「違いに橋を架け、つながりを生み、多彩なエネルギーが循環する世界を実現する」という理念を掲げ、分断や対立が起こっているチームの関係性を"健全な状態に結びなおす"チームコーチングサービスを運営しています
06/10/2022
【チームコーチングβ版テストユーザーを "追加募集" します！】
効率的に早くゴールに向かう同質性から、個を活かして協力しながら変化し続ける多様性へ。時代の変化に伴って、組織の作り方が変わり、求められる人物像も変わってきています。
その過程である今の社会は分断が進み、対立が生まれ、孤立が深まってる。この状態をなんとかしたい！より良くしたい！というエネルギーが高いconocのメンバー。
対話でいい感じにしよう、心理的安全性を高めよう、よりもっと深いアプローチに燃えるのです（笑）
日々、さまざまなチームの関係性の質の向上に向け活動していますが、チームによって課題感やテーマが違えば、アプローチも当然異なる。
分断が起こってるチームを一つにしよう！と無理に働きかければ、混乱や対立が起こり悪化する場合もある。
実は、
分断や対立が理由で本来の力が出せていない
＝チームビルディングしよう！一つにしよう！
が解ではないことも多いのです。
でも、一つにしようとしていませんか？
切り離された個と個が行動を通してつながる、のではなく、本来個は全体の一部であり一部である自分が全体を構成している。と考えていますが、その全体（チーム）の適切な状態は、本当にそれぞれ。
私たちは分断や対立を扱いながら、チームを健全な関係性にすることで、チーム・組織が自ら“最も力を発揮できる状態” を実現するサポートしています。
※でも「無理やり一つにする」「仲良くなる」ということはしません。「同じ目標に向かうために別々になる」ということも含まれます。
チームを一つのチームとしてみる資格を持つコーチが客観的に入り、チーム組織にとって違う「健全な状態」とは何か？を探り、当事者では扱いづらい対立や分断を扱うアプローチを重ねながら、ありたい状態へ。
対立や分断は「可能性」なのです。
—————✂︎————-
（ここからが本題）
創業と同じくらいのタイミングで、サービスのテストユーザーを募集し、数社、関わらせていただきました。
が、まだ足りません！正式リリース前にあと3〜5社ほど、募集しようと決めました。
前回、締切後にお問合わせをいただいた方、今じゃないよねとタイミングが合わなかった方もいらっしゃいました。
ぜひ、下記に当てはまりましたらコメントかDMをいただけたら嬉しいです！
★チームや組織で起こってる「分断・対立・混乱」など、ざっくばらんに話してみたい、糸口を見つけたい
↑そこまではいってないけど、人間関係にまつわる問題をよりよくしたい方も◎
★課題やテーマがあり、改善に向けたアプローチを何かやってみたい
（例えば、経営や上層部の分断が起こっていて、メンバーが混乱、疲弊している。離職が止まらない。人事や部門チームがバラバラで、計画が全く進んでおらず停滞中。など）
★サービスの詳細を聞いてみたい。自分たちの場合、どんな選択肢になるか聞いてみたい
11/06/2022
初めまして、conoc（コノック）と申します。
2022年6月10日、会社を設立しました。
キャンプから始まった構想が、ようやく一つカタチになりました。たくさんの方々にお世話になりながら立てたスタートライン。感謝しかありません、、ありがとうございます！
つながりあい、生かしあい、生まれたエネルギーがまたつながって還元されて循環していく。そんなつながりから生まれるしあわせと豊かさにあふれた世界をめざして活動していきます。
これからどうぞよろしくお願いします☺️
株式会社conoc 代表取締役 押田 絵梨香
共同創業者 大関 香織
https://note.com/conoc_inc/n/nf63dedc4fe64
初めまして。株式会社conocを設立しました。｜conoc inc.｜note 初めまして、株式会社conoc（コノック）です。 2022年6月10日 今日、登記をしました。一年以上あたためていたconocがようやく誕生、、これから始まる長旅のスタート日となりました。 記念すべきnoteの第一弾は、私たちは何者...
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