社会保険労務士法人アイプラス
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https://sr-iplus.co.jp/column/roumu_info/government/5891/
https://sr-iplus.co.jp/column/roumu_info/government/5786/
目黒の社会保険労務士法人です。人事制度設計・労働問題対応・労務研修まで対応。
アイプラスHRコンサルティング株式会社（名古屋市）は当社のグループ企業です。https://sr-iplus.com/
目黒の社会保険労務士法人です。人事制度設計・労働問題対応・労務研修まで対応。「契約は対等・業務は上下」。社内の労働問題の予防と対策できていますか？
なお、個人向けの無料労働相談は行っておりませんので、個別のメッセージに対する回答はご容赦ください。企業向けの無料労務セミナーやYouTubeで情報を発信していますので、そちらをご活用下さい。
25/04/2023
アイプラスからのアイプレス『賃金シリーズ』第４回 | 社会保険労務士法人アイプラス
人事労務ニュース アイプラスからのアイプレスのお届けです。 『賃金シリーズ』第４回、『賃金制度設計編』。 賃金制度を見直す前に、まず考えるべきことは何なのか、解説します。
アイプラスからのアイプレス『賃金シリーズ』第４回 | 社会保険労務士法人アイプラス 人事労務ニュース アイプラスからのアイプレスのお届けです。 『賃金シリーズ』第４回、『賃金制度設計編』。 賃金制度を見直す前に、まず考えるべきことは何なのか、解説します。
24/04/2023
気付き通信（事務所通信）をリリースしました | 社会保険労務士法人アイプラス
当社では、事務所通信として毎月気になる労務ニュースを紹介しています。
気付き通信（事務所通信）をリリースしました | 社会保険労務士法人アイプラス 当社では事務所通信として気になる労務ニュースを毎月紹介しています。 事務所通信「気付き通信」の最新号を公開しました。 よろしければ手に取っていただけると嬉しいです。
18/04/2023
仕事中にスマホゲームをする者は懲戒解雇？ – 労働トラブル「事例と対策」
労務管理3分間セミナー サボり社員の指導方法 仕事中にスマホゲームをしている社員がいます。会社はこの社員を懲戒解雇としてもいいのでしょうか？
仕事中にスマホゲームをする者は懲戒解雇？ – 労働トラブル「事例と対策」 労務管理3分間セミナー サボり社員の指導方法 仕事中にスマホゲームをしている社員がいます。会社はこの社員を懲戒
16/04/2023
権利を主張する社員に対し、毅然と伝えるべきこと – 労働トラブル「事例と対策」
労務管理3分間セミナー 残業は1分単位 と権利を主張する者に会社が伝えるべきこと ”残業代は1分単位で払わないといけないのではないのですか？”と社員から言われました。どのように対応すれば良いのでしょうか？
権利を主張する社員に対し、毅然と伝えるべきこと – 労働トラブル「事例と対策」 ”残業代は1分単位で払わないといけないのではないのですか？”と社員から言われました。どのように対応すれば良いのでしょうか？という質問に対する回答になります。
13/04/2023
賃金を支払わず始業前の朝礼をする方法を教えて – 労働トラブル「事例と対策」
労務管理3分間セミナー 賃金を支払わず始業前の朝礼をする方法 ”始業前の朝礼に賃金が出るわけない”と言ったら、社員から”ブラック企業ですね。”と言われてしまいました。本当なのでしょうか？
賃金を支払わず始業前の朝礼をする方法を教えて – 労働トラブル「事例と対策」 労務管理3分間セミナー 賃金を支払わず始業前の朝礼をする方法 ”始業前の朝礼に賃金が出るわけない”と言ったら、
11/04/2023
昼休憩を減らし「おやつ休憩」を作っていいの？ – 労働トラブル「事例と対策」
昼休憩の時間を減らして、おやつ休憩を勝手に取っている従業員がいます。どのように対応すれば良いのでしょうか？
昼休憩を減らし「おやつ休憩」を作っていいの？ – 労働トラブル「事例と対策」 今回の労務管理3分間セミナーのテーマは、「昼休憩の時間を減らして、おやつ休憩を勝手に取っている従業員がいます。どのように対応すれば良いのでしょうか？」という質問に対する回答になります。
06/04/2023
仕事を拒否する社員を生まない方法 – 労働トラブル「事例と対策」
社員は仕事を拒否することができるの
仕事を拒否する社員を生まない方法 – 労働トラブル「事例と対策」 今回の労務管理3分間セミナーのテーマは、「従業員が仕事を断ってきました。断られると困るのですが、どのように対応すれば良いのでしょうか？」という質問に対する回答になります。
28/03/2023
有期雇用契約の不利益変更？ – 労働トラブル「事例と対策」
契約更新のたびに労働条件が下げられる
有期雇用契約の不利益変更？ – 労働トラブル「事例と対策」 契約社員から「契約の更新のたびに条件が変更するのは変ではないか？」と言われました。能力に応じて条件を変えているのに...。という質問に対する回答になります。
26/03/2023
業務時間中にタバコに行く社員との向き合い方 – 労働トラブル「事例と対策」
業務時間中にタバコに行く社員との向き合い方
業務時間中にタバコに行く社員との向き合い方 – 労働トラブル「事例と対策」 今回の労務管理3分間セミナーのテーマは、「業務時間中にタバコ休憩に行く社員がいるが、給料を減らしていいのか？」という質問に対する回答になります。
24/03/2023
夜勤の勤怠管理は工夫が必要 – 労働トラブル「事例と対策」
「16時間休憩なしの夜勤は労働基準法違反ではないか？」と社員から言われたが、どうすればいいのでしょうか？という質問に対する回答になります。
夜勤の勤怠管理は工夫が必要 – 労働トラブル「事例と対策」 今回の労務管理3分間セミナーのテーマは、「16時間休憩なしの夜勤は労働基準法違反ではないか？」と社員から言われたが、どうすればいいのでしょうか？という質問に対する回答になります。
24/03/2023
気付き通信（事務所通信）をリリースしました | 社会保険労務士法人アイプラス
当社では、事務所通信として毎月気になる労務ニュースを紹介しています。
気付き通信（事務所通信）をリリースしました | 社会保険労務士法人アイプラス 当社では事務所通信として気になる労務ニュースを毎月紹介しています。 事務所通信「気付き通信」の最新号を公開しました。 よろしければ手に取っていただけると嬉しいです。
23/03/2023
令和5年1月分 毎月勤労統計調査 | 社会保険労務士法人アイプラス
令和5年1月分 毎月勤労統計調査
令和5年1月分 毎月勤労統計調査 | 社会保険労務士法人アイプラス 厚生労働省より令和3年12月分の毎月勤労統計調査結果が発表されしました。
21/03/2023
「残業代は1分単位」払いすぎてませんか？ – 労働トラブル「事例と対策」
派遣社員であっても残業代は、1分単位で支払わなければならないのでしょうか？という質問に対する回答になります。
「残業代は1分単位」払いすぎてませんか？ – 労働トラブル「事例と対策」 今回の労務管理3分間セミナーのテーマは、「派遣社員であっても残業代は1分単位で支払わなければならないのでしょうか？」という質問に対する回答になります。
20/03/2023
令和4年度「『見える』安全活動コンクール」の優良事例が決定されました | 社会保険労務士法人アイプラス
「安全プロジェクト」
令和４年度「『見える』安全活動コンクール」の優良事例が決定
令和4年度「『見える』安全活動コンクール」の優良事例が決定されました | 社会保険労務士法人アイプラス 「安全プロジェクト」の一環で開催されている、「『見える』安全活動コンクール」の優良事例が決定されました。
19/03/2023
採用時に会社が忘れずに対応すること – 労働トラブル「事例と対策」
採用の時に行っておらず、あとで困ることに何がありますか？という質問に対する回答になります。
採用時に会社が忘れずに対応すること – 労働トラブル「事例と対策」 今回の労務管理3分間セミナーのテーマは、「採用の時に行っておらず、あとで困ることに何がありますか？」という質問に対する回答になります。
13/03/2023
一般職業紹介状況（令和5年1月分）が公表されました | 社会保険労務士法人アイプラス
一般職業紹介状況（令和5年1月分）
公表されました
一般職業紹介状況（令和5年1月分）が公表されました | 社会保険労務士法人アイプラス 厚生労働省では、ハローワークにおける求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を作成し一般職業紹介状況として毎月公表しており、7月分の実績が公表されました。
06/03/2023
【新卒採用】令和６年３月 高等学校卒業者の採用選考期日等が発表されました | 社会保険労務士法人アイプラス
【新卒採用】令和６年３月 高等学校卒業者の採用選考期日等が発表されました
【新卒採用】令和６年３月 高等学校卒業者の採用選考期日等が発表されました | 社会保険労務士法人アイプラス 【新卒採用】令和６年３月 高等学校卒業者の採用選考期日等が発表されました
28/02/2023
労務トラブル あるある 労務知識クイズ | 社会保険労務士法人アイプラス
日々の労務管理で当然に知っているけれども、改めて聞かれるとドキっとする…。
労務トラブルあるあるな労務知識クイズをお届けです。
「アルバイト」と「パート」
何が違うか、きちんと説明できますか？
労務トラブル あるある 労務知識クイズ | 社会保険労務士法人アイプラス 「アルバイト」と「パート」 何が違う？ 日々の労務管理で当然に知っているけれども、改めて聞かれるとドキっとする…。 労務トラブルあるあるな労務知識クイズをお届けします。
27/02/2023
令和4年12月分・令和４年分 毎月勤労統計調査 | 社会保険労務士法人アイプラス
厚生労働省より、令和4年12月分と令和４年分の毎月勤労統計調査結果（速報）が発表されました。
令和4年12月分・令和４年分 毎月勤労統計調査 | 社会保険労務士法人アイプラス 厚生労働省より令和3年12月分の毎月勤労統計調査結果が発表されしました。
24/02/2023
気付き通信（事務所通信）をリリースしました | 社会保険労務士法人アイプラス
当社では事務所通信として気になる労務ニュースを毎月紹介しています。
気付き通信（事務所通信）をリリースしました | 社会保険労務士法人アイプラス 当社では事務所通信として気になる労務ニュースを毎月紹介しています。 事務所通信「気付き通信」の最新号を公開しました。 よろしければ手に取っていただけると嬉しいです。
23/02/2023
当日の仕事が無かった社員に日当を払わなくても問題ない？ – 労働トラブル「事例と対策」
中小企業でも残業代は1分単位で支払うべきなのでしょうか？
当日の仕事が無かった社員に日当を払わなくても問題ない？ – 労働トラブル「事例と対策」 今回の労務管理3分間セミナーのテーマは、「当日の仕事が無かった社員に日当を払わなくても問題ないのでしょうか？」という質問に対する回答になります。
21/02/2023
固定残業代を払っているが残業代の請求をされた – 労働トラブル「事例と対策」
固定残業代を払っているが残業代の請求をされた？この残業代の請求に応じないといけないのでしょうか？
固定残業代を払っているが残業代の請求をされた – 労働トラブル「事例と対策」 今回の労務管理3分間セミナーのテーマは、「固定残業代を払っているが残業代の請求をされた？この残業代の請求に応じないといけないのでしょうか？という質問に対する回答になります。」という質問に対する回答にな.....
20/02/2023
「外国人雇用状況」が発表されました。（令和4年10月末時点） | 社会保険労務士法人アイプラス
厚生労働省では、労働施策の総合的な推進、労働者の雇用の安定、外国人労働者の雇用管理の改善や再就職支援などを目的として、外国人の雇入れ・離職時に、氏名、在留資格、在留期間などを確認し、厚生労働大臣（ハローワーク）へ届け出ることを全ての事業主に義務付けています。
「外国人雇用状況」が発表されました。（令和4年10月末時点） | 社会保険労務士法人アイプラス 厚生労働省では、労働施策の総合的な推進、労働者の雇用の安定、外国人労働者の雇用管理の改善や再就職支援などを目的
15/02/2023
急に会社を辞めると言われたときの対応 – 労働トラブル「事例と対策」
従業員から突然「退職します。残りは有給を全て使います」と言われたが、どう対応したらよいのか？
急に会社を辞めると言われたときの対応 – 労働トラブル「事例と対策」 今回の労務管理3分間セミナーのテーマは、従業員から突然「退職します。残りは有給を全て使います」と言われたが、どう対応したらよいのか？という質問に対する回答になります。
14/02/2023
日雇いバイトを雇うときに気を付けること – 労働トラブル「事例と対策」
日雇いバイトマッチングアプリを使って日雇いバイトを採用しようと思います。注意すべき点があれば教えてください。
日雇いバイトを雇うときに気を付けること – 労働トラブル「事例と対策」 今回の労務管理3分間セミナーは、「日雇いバイトマッチングアプリを使って日雇いバイトを採用しようと思います。注意すべき点があれば教えてください。」という質問に対する回答になります。人がいないときのスキマ.....
13/02/2023
始業前掃除で残業代を請求された – 労働トラブル「事例と対策」
始業前に社員に掃除をさせていたら、残業代を請求された。どうしたら残業代を払わずに掃除をさせることができるのでしょうか？
始業前掃除で残業代を請求された – 労働トラブル「事例と対策」 今回の労務管理3分間セミナーのテーマは、「始業前掃除で残業代を請求された 始業前に社員に掃除をさせていたら、残業代を請求された。どうしたら残業代を払わずに掃除をさせることができるのでしょうか？」という質....
13/02/2023
令和4年「中小企業の賃金・退職金事情」調査結果が公表されました | 社会保険労務士法人アイプラス
令和4年「中小企業の賃金・退職金事情」調査結果が公表されました
令和4年「中小企業の賃金・退職金事情」調査結果が公表されました | 社会保険労務士法人アイプラス 東京都産業労働局より、「中小企業の賃金・退職金事情」調査について結果が公表されました。 東京都は、中小企業に
12/02/2023
有給休暇を祝日に使わせたい – 労働トラブル「事例と対策」
有給休暇の消化状況が悪いので、祝日に有給休暇を使わせたい。問題はあるのでしょうか？
有給休暇を祝日に使わせたい – 労働トラブル「事例と対策」 今回の労務管理3分間セミナーは、「有給休暇の消化状況が悪いので、祝日に有給休暇を使わせたい。問題はあるのでしょうか？」という質問の回答になります。有給休暇とは、なぜ「有給休暇」と呼び「有給休日」と呼ば.....
07/02/2023
規則や労使協定は積極的に見せた方が良い理由 – 労働トラブル「事例と対策」
会社は就業規則や労使協定をどこまで積極的に見せていくべきです。その理由はなぜか？についてお話をさせていただきます。
規則や労使協定は積極的に見せた方が良い理由 – 労働トラブル「事例と対策」 就業規則や労使協定には、従業員に見せなければならない「周知義務」があります。しかし、「従業員に中途半端に権利意識を持たれても困る」とおっしゃる経営者様もいらっしゃいます。会社は就業規則や労使協定をどこ...
06/02/2023
内定者の賃金が決まらない。内定通知はどうする？ – 労働トラブル「事例と対策」
労働基準法では採用時に労働条件を通知することが義務付けられています。しかし、まだ賃金の額が決まっていない場合は、どのように労働条件を通知すれば良いのでしょうか？
内定者の賃金が決まらない。内定通知はどうする？ – 労働トラブル「事例と対策」 労働基準法では採用時に労働条件を通知することが義務付けられています。しかし、まだ賃金の額が決まっていない場合は、どのように労働条件を通知すれば良いのでしょうか？
06/02/2023
令和5年3月大学等卒業予定者の就職内定状況（12 月1日現在）が発表されました | 社会保険労務士法人アイプラス
厚生労働省と文部科学省が共同で調査した、令和５年３月大学等卒業予定者の就職内定状況（令和４年12 月１日現在）の取りまとめが、厚生労働省及び文部科学省より発表されました。
令和5年3月大学等卒業予定者の就職内定状況（12 月1日現在）が発表されました | 社会保険労務士法人アイプラス 厚生労働省と文部科学省が共同で調査した、令和５年３月大学等卒業予定者の就職内定状況（令和４年12 月１日現在）
31/01/2023
繁忙期の有給取得を抑える方法～法律に違反しない3つの”やりかた” – 労働トラブル「事例と対策」
困ったタイミングに有給休暇の取得を取られることを避ける、3つの方法をご紹介します。
繁忙期の有給取得を抑える方法～法律に違反しない3つの”やりかた” – 労働トラブル「事例と対策」 「繁忙期の有給取得は困る。対策を教えて欲しい」という相談をいただくことがあります。有給休暇はしっかりと取得してもらうべきですが「繁忙期に急に休みます」と言われても、、、となります。 困ったタイミングで.....
30/01/2023
令和4年【障害者雇用状況】の集計結果が発表されました | 社会保険労務士法人アイプラス
厚生労働省より、民間企業や公的機関などにおける、令和４年の「障害者雇用状況」集計結果の取りまとめが発表されました。
令和4年【障害者雇用状況】の集計結果が発表されました | 社会保険労務士法人アイプラス 厚生労働省より、民間企業や公的機関などにおける、令和４年の「障害者雇用状況」集計結果の取りまとめが発表されまし
25/01/2023
退職証明書の注意事項＆思わぬ活用方法 – 労働トラブル「事例と対策」
今回の3分間セミナーでは「退職証明書の思わぬ活用方法」についてご紹介します
退職証明書の注意事項＆思わぬ活用方法 – 労働トラブル「事例と対策」 経営者・人事担当者のかた向けの動画セミナーです。今回は「退職証明書の思わぬ活用方法」について解説をしています。「退職証明書を出さないのは違法と言われた」「退職証明書の思わぬ活用方法」といった、退職証明...
23/01/2023
「輝くテレワーク賞」の事例集が掲載されました | 社会保険労務士法人アイプラス
「輝くテレワーク賞」の事例集が掲載されました
「輝くテレワーク賞」の事例集が掲載されました | 社会保険労務士法人アイプラス 厚生労働省で募集を行っていた「輝くテレワーク賞（※）」とは、テレワークの活用によってワーク・ライフ・バランスの
20/01/2023
令和4年11月分毎月勤労統計調査 | 社会保険労務士法人アイプラス
令和4年11月分毎月勤労統計調査
令和4年11月分毎月勤労統計調査 | 社会保険労務士法人アイプラス 厚生労働省より令和3年12月分の毎月勤労統計調査結果が発表されしました。
17/01/2023
【人事の地図】に掲載されました | 社会保険労務士法人アイプラス
【人事の地図】に掲載されました
【人事の地図】に掲載されました | 社会保険労務士法人アイプラス 人事の地図 2023年1月 No.1240 （産労総合研究所）にて、アイプラス代表の今井が執筆した「賃金制度に
16/01/2023
令和４年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果が公表されました | 社会保険労務士法人アイプラス
令和４年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果が公表されました
令和４年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果が公表されました | 社会保険労務士法人アイプラス 厚生労働省より、令和4年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果の取りまとめが公表されました。 【高年齢者等の
13/01/2023
「グッドキャリア企業アワード2022」の受賞企業が決定されました | 社会保険労務士法人アイプラス
「グッドキャリア企業アワード2022」の受賞企業が決定されました
「グッドキャリア企業アワード2022」の受賞企業が決定されました | 社会保険労務士法人アイプラス 「グッドキャリア企業アワード」は、厚生労働省が、従業員の自律的なキャリア形成支援について他の模範となる取り組み
10/01/2023
一般職業紹介状況（令和4年11月分）が公表されました | 社会保険労務士法人アイプラス
一般職業紹介状況（令和4年11月分）が公表されました
一般職業紹介状況（令和4年11月分）が公表されました | 社会保険労務士法人アイプラス 厚生労働省では、ハローワークにおける求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を作成し一般職業紹介状況として毎月公表しており、7月分の実績が公表されました。
私たちは「先生業」ではありません
当社は「対話からの気付きをシンプルなアクションにつなぐ」を経営理念としており、お客様との対話を大切にしています。「社労士」をはじめとする士業は敷居が高い印象がありますが、当社はいわゆる先生業や指導業ではありません。
お客様との対話に重きを置き、共に考え、学ぶ姿勢を大切にしています。「みんなでさまざまな視点から話し合い、その中でピッタリの解決策を探っていく」お客様と共に悩み・考える会社です。
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