Shr.work

مراحل التوظيف:
1-كتابة إعلانات وظيفية فعالة للوصول إلى المرشحين المستهدفين وتدقيق بالسير الذاتية للمتقدمين بعناية.
2-إجراء المقابلات الهاتفية والاختبارات اذا لزم الامر ومقابلات الفيديو عبر الانترنت.
3-صياغة تقارير حول كل مرشح ، بما في ذلك تحليل ملفه الشخصي والتنبؤ بإمكانيات نجاحه

Recruitment stages:
1- Writing effective job postings to reach target candidates and carefully screening applicants’ resumes.
2- Holding telephone interviews and conducting, if needed, online testing and online video interviews.
3- Drafting reports about each candidate, including an analysis of their profile and a prediction of their success’ potential.

Our Services
We use our innovative technology for the segmentation of a diverse pool of candidates, which enables us to make the best matches within very short timeframes.
Our main goal is to provide specialist personal services tailored to your company’s needs.
We will stand ready to assist with any questions or concerns you may have, and will do our utmost to provide you with the most comprehensive solution to your recruitment needs.

نستخدم تكنولجيا المبتكرة لتقسيم مجموعة متنوعة من المرشحين ، مما يمكننا من تقديم أفضل التطابقات خلال فترة قصيرة جدًا. هدفنا الرئيسي هو تقديم خدمات شخصية متخصصة مصممة خصيصًا لاحتياجات شركتك. سنكون على استعداد للمساعدة في أي أسئلة أو مخاوف قد تكون لديك ، وسنبذل قصارى جهدنا لتزويدك بالحل الأكثر شمولاً لاحتياجات التوظيف الخاصة بك.

- 95% success rate for the candidates we recruited
How sure are we of our method?
We will replace – free of cost – any employee who resigns or is terminated during the first year of employment.
- 95% success rate in predicting suitability
- 90% of our candidates stay on the job for over two years
- 60% of our candidates move up to senior-level positions

معدل نجاح 95٪ للمرشحين الذين قمنا بتعيينهم
ما مدى تأكدنا من طريقتنا؟ سوف نستبدل - بدون تكلفة - أي موظف يستقيل أو يتم إنهاء خدمته خلال السنة الأولى من التوظيف.
95٪ نسبة نجاح في توقع المرشح المناسب
90٪ من المرشحين يبقون في الوظيفة لأكثر من عامين
60٪ من المرشحين ينتقلون إلى مناصب اعلى

هكذا بدأنا
من هنا SHR بدأت بفضل الشغف بمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا ، والصداقة و COVID 19 نحن ثلاثة محترفين شباب عملنا في استشارات الاعمال والموارد البشرية لسنوات عديدة، مع التركيز بشكل خاص على سوق الشرق الأوسط نؤمن بعالمية مجتمعنا ، في البحث أكثر ، في ربط الناس وفي إعطاء الفرص لأولئك الذين لم يكن لديهم من قبل.
أظهر الوباء للعالم أن العمل عن بعد يمكن أن يكون فعالاً مثل الذهاب إلى المكتب ، إن لم يكن أكثر لأنه يفتح العديد من الروابط الممكنة. يمكن للشركات التي تتخذ من المملكة العربية السعودية مقراً لها أن توظف مطورين في المغرب . يمكن الآن لجمعية خيرية مقرها في دبي أن تطلب من شخص ما في الأردن بناء موقعها الإلكتروني الجديد ..

SHR started thanks to a passion for the MENA region, a friendship and COVID19. We are three young professionals who have been working in Business Consulting and Human Resources for many years, with a special focus on the Middle Eastern market. Our jobs brought us to develop a deep passion for the region and its beautiful people, and SHR is the result. The Pandemic showed the world that remote working can be as efficient as going to the office, if not more since it opens up many more possible links. Companies based in Saudi Arabia can hire developers in Morocco… A Charity based in Dubai can now ask someone in Jordan to build their new website..

We believe in the globality of our society, in looking further, in connecting people, in giving opportunities to those who didn’t have them before. The world can really be your oyster.. if you want to.

Yalla! Let’s Hire!