Setter Placement
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Aiutiamo imprenditori, coach, liberi professionisti e aziende a trovare setter e venditori performanti in tempi record, se non performano te li rimpiazziamo GRATIS
10/06/2026
10/06/2026
Quanto ti costa davvero trovare un setter da solo.
Non in termini di soldi — quelli sono la parte più ovvia.
In termini di tutto il resto.
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Pubblichi un annuncio.
Arrivano candidature — decine, a volte centinaia.
Le scorri una per una.
Elimini chi non va.
Contatti chi sembra interessante.
Fissi i colloqui.
Ne disdice la metà.
Gli altri si presentano — e la maggior parte non è quello che cercavi.
Trovi qualcuno che sembra giusto.
Lo inserisci.
Lo formi.
Lo porti a regime.
Tre settimane dopo — sparisce.
E si ricomincia da zero.
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Hai calcolato quanto ti è costato?
Non solo i soldi dell'annuncio.
Il tempo dei colloqui.
Le ore di formazione.
I lead bruciati mentre imparava.
Le opportunità p***e mentre il calendario era vuoto.
L'energia mentale di gestire tutto questo mentre cercavi anche di far girare il resto del business.
Quello è il costo reale.
E quasi nessuno lo calcola — finché non lo ha vissuto troppe volte.
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C'è un'alternativa.
Delegare l'intero processo a chi lo fa ogni giorno — con criteri precisi, setter già testati e un processo di inserimento che funziona dal primo giorno.
Noi di Setter Placement lo facciamo in 4-7 giorni.
Senza che tu debba fare un solo colloquio.
Scrivici "INFO" in DM per capire come funziona nel tuo caso specifico.
Non assumere un setter se non hai procedure collaudate.
Te lo dico prima che tu commetta l'errore più comune nel B2B.
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Molti founder pensano che il problema sia trovare la persona giusta.
Studiano i CV.
Fanno colloqui.
Scelgono chi sembra più motivato.
E poi si aspettano che quella persona produca risultati.
Senza dargli nulla con cui lavorare.
Nessuno script testato.
Nessun processo di qualifica definito.
Nessun criterio per capire cosa fare quando il lead non risponde.
Nessun KPI per sapere se sta andando bene o male.
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Il risultato è sempre lo stesso.
Il setter improvvisa.
I lead vengono bruciati.
I risultati non arrivano.
E la conclusione del founder è sempre la stessa.
"Ho trovato la persona sbagliata."
No.
Hai messo una persona seria in un sistema caotico.
E nel caos — anche il setter più bravo del mondo diventa un costo.
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La procedura non è un dettaglio operativo.
È la condizione minima per far funzionare chiunque tu inserisca.
Senza di essa — stai scommettendo sul talento di una singola persona invece di costruire qualcosa che scala.
E il talento — da solo — non basta mai.
Prima le procedure. Poi la persona.
In quest'ordine.
Sempre.
05/06/2026
Non assumere setter gratis.
E sai già di cosa parlo.
Quei post nei gruppi Facebook.
"Cerco setter, lavoro in percentuale, ottimo prodotto."
Oppure quella call con un ragazzo trovato in un gruppo Telegram che ti ha detto di aver fatto un corso online di tre ore e di essere pronto a lavorare.
O ancora — il contatto arrivato da una di quelle accademie improvvisate che formano chiunque pur di incassare.
Quella roba non è un risparmio.
È il modo più costoso che esiste per trovare personale.
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Facciamo i conti veri.
Un setter impreparato non porta call.
Call non portate = lead pagati che muoiono in chat.
Lead pagati che muoiono in chat = ads sprecate.
Se stai spendendo anche solo 1.000€ al mese in advertising — e il setter non le lavora come si deve — stai buttando soldi ogni giorno.
Il costo del setter gratis non è zero.
È tutto quello che non incassi mentre lui improvvisa.
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Il problema non è il setter.
È da dove viene.
Chi non ha ricevuto una formazione seria — non ha script testati.
Non sa qualificare.
Non sa gestire le obiezioni.
Non sa fare follow-up senza sembrare disperato.
E soprattutto — non ha nessun criterio oggettivo per capire se sta andando bene o male.
Lavora a sensazione.
E la sensazione nel setting non porta risultati.
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C'è anche un problema di commitment.
Chi entra gratis — esce gratis.
Nessun investimento economico da parte sua significa nessuna responsabilità reale.
La prima settimana difficile — sparisce.
Il primo cliente che non risponde — molla.
La prima obiezione complicata — si blocca.
Chi non ha pelle nel gioco non resta quando il gioco si fa duro.
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Investire per trovare il setter giusto non è un costo.
È la condizione minima per non sprecare tutto il resto.
Le ads. Il funnel. Il prodotto. Il tuo tempo.
Tutto questo vale zero se nel mezzo c'è qualcuno che non sa cosa sta facendo.
Il personale giusto non si trova gratis.
Si trova investendo nel processo di selezione — e nella qualità di chi forma quella persona prima che arrivi da te.
Smettila di cercare setter su Indeed.
Non perché Indeed sia inutile.
Perché stai cercando la persona sbagliata nel posto sbagliato.
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Chi pubblica il CV su Indeed cerca stabilità.
Un contratto.
Un ufficio.
Un orario fisso.
La sicurezza del venerdì sera.
Chi vuole fare il setter cerca l'opposto.
Flessibilità. Autonomia. Performance. Crescita.
Sono due profili umani completamente diversi.
Cercare un setter su Indeed è come cercare un maratoneta in palestra comunale.
Qualcuno ci sarà.
Ma non è lì che trovi chi performa davvero.
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Il problema va ancora più in profondità.
Anche quando trovi qualcuno — come lo valuti?
Guardi il CV.
Fai un colloquio.
Scegli chi "sembra motivato."
E tre settimane dopo quella persona sparisce.
Perché la motivazione si vede in un colloquio.
Il metodo no.
Un setter non si valuta su come parla di sé.
Si valuta su come gestisce una conversazione difficile alle 19 di sera.
Su come fa follow-up dopo tre giorni di silenzio.
Su come reagisce a dieci no consecutivi senza perdere il metodo.
Queste cose non emergono mai in un'intervista.
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Il setter che cerchi non sta su Indeed.
Sta cercando aziende serie — con un processo strutturato, un'offerta reale e la possibilità di crescere economicamente.
E quasi certamente — non sta aggiornando il CV.
01/06/2026
Il curriculum non c'entra nulla.
Te lo dico subito — perché è la cosa che quasi nessuno capisce quando cerca un setter.
Guarda il CV.
Cerca esperienza in vendita.
Valuta il titolo di studio.
Sceglie chi "sembra più professionale sulla carta."
E tre settimane dopo — quella persona sparisce.
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Sai qual è il problema?
Il curriculum racconta il passato.
Non dice nulla su come quella persona gestisce una conversazione difficile alle 19 di sera quando il lead non vuole saperne.
Non dice nulla su come reagisce quando riceve dieci risposte negative di fila.
Non dice nulla su come fa follow-up quando non risponde nessuno da tre giorni.
Quelle cose non si trovano su nessun CV.
Si vedono solo sul campo.
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I setter migliori che abbiamo inserito nelle aziende partner non avevano un CV impressionante.
Avevano qualcosa di molto più raro.
→ La capacità di stare dentro una conversazione scomoda senza mollare
→ La disciplina di lavorare con metodo anche quando non hanno voglia
→ La resilienza di ricominciare dopo una settimana a zero
Queste cose non si imparano all'università.
Non si misurano con un colloquio standard.
Si riconoscono solo con il processo giusto.
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Noi in Setter Placement non valutiamo i curricula.
Valutiamo le persone.
Con roleplay reali.
Con simulazioni di conversazioni vere.
Con criteri attitudinali precisi costruiti in anni di lavoro sul campo.
Inseriamo solo chi ha dimostrato — non solo dichiarato — di saper fare questo lavoro.
Perché un setter sbagliato non è solo un problema operativo.
Sono lead bruciati.
Opportunità p***e.
Clienti insoddisfatti.
Fatturato che non arriva.
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Se stai ancora selezionando setter guardando il CV —
stai usando lo strumento sbagliato per il problema sbagliato.
Scrivimi "INFO" in DM e ti spiego come lo facciamo noi.
Prima di inserire un setter nella tua azienda — leggi questo.
Perché il 90% dei founder che ci contatta fa sempre lo stesso errore.
Inserisce il setter.
Aspetta i risultati.
Dopo 3 settimane — non arriva nulla.
E la prima conclusione è sempre la stessa.
"Ho trovato la persona sbagliata."
No.
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Il problema non è il setter.
È che nessuno gli ha preparato il terreno.
Nessuno script testato.
Nessun processo chiaro su come gestire i lead.
Nessun KPI per capire se sta andando bene o male.
Nessun onboarding vero nelle prime due settimane critiche.
In queste condizioni — anche il setter più bravo crolla.
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Quindi prima di inserire qualcuno — chiediti:
→ Ho uno script testato pronto per lui?
→ Sa esattamente quante conversazioni aprire al giorno?
→ Sa come fare follow-up e quando fermarsi?
→ Sa cosa significa "andare bene" in numeri precisi?
Se la risposta a una di queste domande è no — non sei pronto ad assumere.
Sei pronto a sprecare tempo e soldi.
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Noi con Setter Placement non ti mandiamo solo una persona.
Ti consegniamo un sistema — con setter già formato, script, KPI e processo già pronti.
Operativo in 4-7 giorni.
Scrivimi "INFO" in DM per capire come funziona.
27/05/2026
Stai cercando setter su Indeed...
Fermati un secondo.
Indeed è nato per trovare impiegati.
Non setter.
La differenza non è sottile — è abissale.
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Chi pubblica il CV su Indeed cerca stabilità.
Orari fissi. Contratto. Ufficio.
Chi vuole fare il setter cerca flessibilità.
Autonomia. Performance. Crescita.
Sono due persone completamente diverse.
Pubblicare un annuncio su Indeed per trovare un setter è come cercare un atleta professionista in palestra comunale.
Qualcuno ci sarà.
Ma non è lì che trovi i migliori.
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Le ads cambiano tutto.
Con Indeed aspetti che qualcuno ti trovi.
Con le ads vai tu a trovare loro.
Con Indeed parli a chi sta cercando qualsiasi lavoro.
Con le ads parli esattamente a chi vuole lavorare nel digitale — da casa, a performance, con autonomia.
Con Indeed ricevi 200 CV da scremare uno per uno.
Con le ads ricevi candidature già filtrate per interesse, disponibilità e profilo.
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Ma c'è un problema anche con le ads.
Generano volume.
Non generano qualità.
Puoi avere 500 candidature — e perdere settimane a capire chi vale davvero e chi no.
**Il volume senza selezione è solo caos organizzato.
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Noi con Setter Placement abbiamo risolto esattamente questo problema.
Usiamo le ads per generare candidature — ma poi applichiamo un processo di selezione preciso che filtra, valuta e inserisce solo chi è davvero pronto.
→ Selezione con criteri attitudinali e tecnici
→ Roleplay e simulazioni reali prima dell'inserimento
→ Formazione pre-operativa inclusa
→ KPI e script già pronti dal primo giorno
Non ti mandiamo chi ha risposto a un annuncio.
Ti consegniamo chi ha superato un processo.
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Indeed ti trova un candidato.
Noi ti inseriamo un setter operativo in 4-7 giorni.
La differenza — in termini di tempo, soldi e opportunità p***e — è enorme.
Scrivimi "INFO" in DM se vuoi capire come funziona
Stai cercando un appointment setter.
Fermati un secondo.
Perché trovare qualcuno disposto a farlo — è la parte più semplice.
Farlo performare davvero è dove fallisce il 90% dei founder.
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Ecco cosa succede quasi sempre.
Assumi il setter.
Lo metti sui lead.
Aspetti i risultati.
Tre settimane dopo:
Conversazioni aperte e mai chiuse.
Follow-up che non esistono.
Lead pagati che muoiono in chat.
Closer con il calendario vuoto.
E si ricomincia da zero.
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Il problema non è mai il setter.
È che non esiste un sistema intorno a lui.
Senza script — improvvisa.
Senza KPI — non sai se funziona.
Senza processo — dipende dall'umore della giornata.
E senza sistema — anche il setter più bravo diventa un costo.
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Noi facciamo una cosa sola.
Costruiamo il tuo reparto setting da zero — così non dipende da te, non dipende dall'umore di nessuno, e non si ferma quando qualcuno molla.
→ Selezioniamo setter già testati e verificati
→ Li inseriamo operativi in pochi giorni
→ Implementiamo script, KPI e processo già pronti
Ogni lead viene lavorato.
Ogni giorno.
Con metodo.
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Oltre 300 setter già inseriti in aziende che oggi hanno pipeline piene, calendari sotto controllo e un reparto che gira senza che il founder debba toccare nulla.
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Se stai ancora cercando "una persona" —
stai risolvendo il problema sbagliato.
Il problema non è trovare chi lavora i lead.
È costruire il sistema che li fa lavorare bene — sempre.
Scrivimi "SETTER" in DM per capire come funziona.
22/05/2026
Perché i tuoi setter falliscono.
Spoiler: non è colpa loro.
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Ho parlato con decine di founder negli ultimi mesi.
Setter motivati al colloquio — invisibili dopo 30 giorni.
Setter che partono bene — e crollano dopo 3 settimane.
Setter che sembravano giusti — e spariscono senza spiegazioni.
Tutti mi dicono la stessa cosa:
"Ho sbagliato persona."
No.
Hai sbagliato sistema.
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Un setter lasciato solo fallisce sempre.
Non perché sia incapace.
Perché senza struttura qualsiasi persona si perde.
Le 4 cause reali:
Nessun processo chiaro — "gestisci i lead" non è un processo. È un'aspettativa vaga.
Nessun KPI misurabile — se non sa cosa significa "andare bene", non può migliorare.
Nessun feedback continuativo — i problemi si formano in 3 giorni, non in 30.
Nessun onboarding vero — le prime 2 settimane sono le più critiche. Lasciarle al caso è un errore costoso.
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Il setter mediocre in un sistema solido batte sempre il setter brillante nel caos.
Sempre.
Prima di dire che hai trovato la persona sbagliata — chiediti se hai costruito il sistema giusto.
Quasi sempre la risposta è no.
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