diversitylab
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Inclusion: make it possible. Fondata nel 2013, Diversity è un’associazione impegnata a sradicare dalla società italiana i pregiudizi e le discriminazioni.
Diversity intende favorire una visione del mondo che consideri la molteplicità e le differenze come valori e risorse preziose per tutte le persone. Diritti individuali, inclusione sociale e benessere organizzativo sono i temi centrali del lavoro svolto dall’associazione. Particolare attenzione è posta alle questioni riguardanti l’orientamento affettivo e sessuale, l’identità ed espressione di gene
14/06/2026
Da oltre dieci anni il Diversity Media Report monitora quanto i TG italiani parlano di persone LGBTQIA+. Il dato è stabile: la copertura si assesta attorno allo 0,5% del totale delle notizie. Con un picco ogni giugno, per il Pride, poi il silenzio.
Nel mese del Pride vogliamo partire da questa domanda: cosa raccontano davvero i media italiani delle persone LGBTQIA+? Quante volte, in quale contesto, con quale linguaggio?
Sta per uscire il Diversity Media Report 2026, l'analisi annuale sulla rappresentazione nel mondo dell'intrattenimento italiano. E con il DMR partono anche le votazioni per i Diversity Media Awards 2026: oggi più che mai è importante esserci, partecipare, far sentire la propria voce.
Scopri di più sui DMA: https://www.diversitymediaawards.it/
09/06/2026
A Milano Film Fest abbiamo partecipato anche al panel "Set sicuri, storie migliori: l’e-learning di DiversiFind parte con Sky"
Il tema: come si costruisce un set inclusivo? Come si gestisce la sicurezza psicologica in ambienti di lavoro ad alta pressione, spesso caratterizzati da relazioni di potere asimmetriche?
La risposta parte dai dati. E dalla formazione. DiversiLearn è la piattaforma e-learning accessibile di DiversiFind, che permette di formare cast & crew delle produzioni audiovisive con un catalogo in continuo aggiornamento.
Sky Italia è tra le realtà che hanno scelto di lavorare su questo sistematicamente. Ne abbiamo parlato in anteprima al MFF con persone che ci lavorano ogni giorno, ma ne riparleremo presto.
Se vuoi saperne di più: [email protected]
Giugno è il mese del Pride.
È anche il momento di chiedersi chi c'è davvero nei team che costruiscono prodotti e servizi.
Gabe Silvan Nero, al Diversity Brand Summit, ha nominato il problema: le persone LGBTQIA+ mancano nei team, o non sono nelle condizioni di esprimersi. E si vede: nei prodotti, nelle esperienze, nei servizi che non le raggiungono.
L'inclusione non è un logo arcobaleno. È una sedia in più al tavolo.
L'accessibilità e l'inclusione riguardano gli spazi e le parole che usiamo. Ma riguardano anche il modo in cui viviamo i servizi, ogni giorno.
Per questo, insieme a Poste Italiane, abbiamo lavorato a un progetto di ascolto con l’obiettivo di analizzare la percezione delle persone rispetto alla propria esperienza nei diversi touchpoint del servizio: fisici, digitali, relazionali e di consegna.
Per migliorare davvero l’esperienza, serve partire dalle percezioni, dai bisogni e dai vissuti delle persone.
Compilare la survey richiede pochi minuti e può contribuire a costruire servizi più accessibili, efficaci e inclusivi per tutte le persone
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04/06/2026
Da domani siamo al Milano Film Fest 2026.
Partecipiamo con due panel nell'ambito della sezione Industry, entrambi alla Casa degli Artisti 📍
🗓️ Venerdì 5 giugno, ore 12.30
"Il valore della rappresentazione: il caso Non abbiam bisogno di parole"
In partnership con Netflix. Un case study su cosa significa costruire una campagna di lancio che coinvolge davvero la comunità che racconta, come parte attiva del processo creativo.
🗓️ Sabato 6 giugno, ore 10.00
"La sicurezza sul set: DiversiLearn"
In partnership con Sky. Come si costruisce un ambiente di lavoro inclusivo e sicuro nell'audiovisivo? Dalla gestione dei set alla formazione dei team, fino agli strumenti che rendono la DEIA una pratica operativa.
Se siete a Milano, passate!
Non è paternalismo né pietismo. È una questione di dignità e rispetto per le persone, anche nel loro ruolo di consumatrici e consumatori.
Il marketing inclusivo va oltre la comunicazione: significa ripensare prodotti e servizi insieme alle persone, non per loro.
al Diversity Brand Summit 2026.
Scrivici per la ricerca completa: [email protected]
26/05/2026
Hai mai avuto paura di fare coming out al lavoro?
Il 21% delle persone LGBTQIA+ in Europa nasconde la propria identità al lavoro. Quella percentuale misura energia sottratta ogni giorno alla vita e alle relazioni.
Con noi, il tuo 5x1000 lavora perché questo non possa più accadere.
C.F. 97808810150 - Fondazione Diversity ETS
26/05/2026
Domani pomeriggio ci vediamo alle 16.50 in tv o in streaming agli Sky Inclusion Days di con il panel “Safe spaces, better stories”.
parla con leodibello1983 di rispetto sui set, di molestie, di bias. Perché un ambiente di lavoro inclusivo produce storie migliori.
21/05/2026
Quante persone con disabilità hai visto in TV questa settimana?
In Italia ci sono oltre 4 milioni di persone con disabilità. Eppure sullo schermo non le vediamo quasi mai.
Con il tuo 5x1000 a Fondazione Diversity ETS ci aiuti a lavorare su rappresentazione, accessibilità e inclusione con ricerca, linee guida e strumenti concreti, tutti pubblici e gratuiti.
C.F. 97808810150 — 5x1000 nel tuo 730, CU o Modello Redditi.
19/05/2026
107,5 euro al giorno per gli uomini.
79,8 euro per le donne.
Nel settore privato, il gap retributivo medio in Italia è del 25,8% (INPS, dati 2023).
Per ridurre le disuguaglianze servono ricerca, dati e cultura.
Da oltre 15 anni Fondazione Diversity ETS produce ricerca pubblica accessibile gratuitamente per generare consapevolezza e cambiamento.
Con il tuo 5x1000 puoi aiutarci a colmare il gap.
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