TAMID at Hebrew U

http://psagot.com/%D7%9C%D7%99%D7%9E%D7%95%D7%93%D7%99-%D7%94%D7%9E%D7%A9%D7%9A/

TAMID at Hebrew U

סטודנט/ית באונברסיטה העברית? מנהיג/ה מלידה?
מעוניינ/ת בהתנדבות שהיא הרבה מעבר?
הגישו מועמדות להובלת השלוחה.
לפרטים נוספים ניתן ליצור קשר בהודעה פרטית או במייל [email protected]
יתקבלו פניות עד לתאריך 03/09/2017
בהצלחה.

TAMID at Hebrew U

סטודנט/ית באונברסיטה העברית? מנהיג/ה מלידה?
מעוניינ/ת בהתנדבות שהיא הרבה מעבר?
הגישו מועמדות להובלת השלוחה.
לפרטים נוספים ניתן ליצור קשר בהודעה פרטית או במייל [email protected]
יתקבלו פניות עד לתאריך 03/09/2017
בהצלחה.

בינה מלאכותית (AI) קיימת כבר משנות השמונים. בשנים האחרונות הודות לשילוב של מעבדים חזקים וזולים יותר לצד תוכנות קוד פתוח זמינות, הכוח של AI פותח עולם של אפשרויות. רכבים אוטונומים, ראייה ממוחשבת, ניתוח שפה טבעית ורובוטים חכמים, אל כל אלה ועוד זורם סכום מצרפי הולך וגדל של השקעות (לפי דו"ח של חברת מקינזי). חשוב לומר שבינתיים אלה חברות הטכנולוגיה הגדולות (ומגזרים ספציפיים כמו פיננסים ובריאות) שמאמצות את הטכנולוגיה ולחלק לא ברור כיצד הדבר מועיל לפעילותן. למרות שלא ניתן לצפות מה יהיו הכיוונים אליהם תתפתח הטכנולוגיה בעתיד יש כבר מי שמודאג מהמגמה (סטיבן הוקינג, אילון מאסק) ויש אחרים אופטימיים בנוגע לתרומתה החיובית לאנושות (פול אלן).

סרטון קצר - https://www.youtube.com/watch?v=mQO2PcEW9BY
כתבה בפורבס -https://www.forbes.com/sites/louiscolumbus/2017/07/09/mckinseys-state-of-machine-learning-and-ai-2017/
דוח המקורי (ממנו התמונות בפוסט לקוחות) -
ARTIFICIAL INTELLIGENCE THE NEXT DIGITAL FRONTIER?
http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:gfQbiHnkPyoJ:www.mckinsey.com/~/media/mckinsey/industries/advanced%2520electronics/our%2520insights/how%2520artificial%2520intelligence%2520can%2520deliver%2520real%2520value%2520to%2520companies/mgi-artificial-intelligence-discussion-paper.ashx+&cd=3&hl=en&ct=clnk&gl=il

סטודנט/ית באונברסיטה העברית? מנהיג/ה מלידה?
מעוניינ/ת בהתנדבות שהיא הרבה מעבר?
הגישו מועמדות להובלת השלוחה.
לפרטים נוספים ניתן ליצור קשר בהודעה פרטית או במייל [email protected]
יתקבלו פניות עד לתאריך 03/09/2017
בהצלחה.

פרויקטי מימון ההמונים שהצליחו אך נאבקים כעת על חייהם

פלטפורמות מימון ההמונים הן כלי המאפשר לרעיון טוב לפרוץ ולהשיג מימון ראשוני באמצעות שימוש בחוכמת ההמונים. הדבר לא רק מבטיח מימון לשלב ה-seed לצורך התחלת הפרויקט, אלא גם יכול להביא לחשיפה רבה ושיווק 'מפה לאוזן'. עם זאת, ההצלחה בגיוס הסכום הראשוני לא מבטיחה הצלחה בהמשך הדרך. בכתבה שבקישור המצורף יש מספר דוגמאות המוכיחות שלעיתים המכשולים בדרך (אחרי המימון המוצלח) גדולים משניתן לצפות מראש.

geektime.co.il מימון המון היה אחת ההבטחות הגדולות של העשור האחרון, בעיקר בתחום הטכנולוגיה. פתאום כל אחד יכול להמציא את הגאדג'ט הבא, לעקוף את היצרניות הגדולות ולמכור ישר לציבור במחירים מצחיקים. ואז המציאות הכתה לכולם בפרצוף. הפרויקטים הכי מצליחים שגייסו עשרות מיליוני דולרים נאבקים כעת על הקיום שלהם

פאבלאב על הבר #1 אדריכלות דיגיטלית - בית הנסן

כאן בירושלים:
"פאבלאב על הבר” היא סדרת הרצאות בנושא יצרנות דיגיטלית שתתקיים בפאבלאב הנסן על ידי מחשבה טובה.
בואו לשתות בירה ולשמוע מפי מיטב המרצים על עולם חדש, יצירתי ופורץ גבולות.
ערב ראשון בסדרה יתקיים ביום חמישי ה-23.3.2017 בשעה 19:30-21:30
בתחום של אדריכלות דיגיטלית עם הדוברים: ארכי-טקית הלן וקסלר והאדריכל גיא אוסטרן.
הכניסה בעלות סמלית של 20 ש"ח, והבירה כלולה:)
למידע נוסף והרשמה בלינק: http://hansen.co.il/event/%D7%A4%D7%90%D7%91%D7%9C%D7%90%D7%91-%D7%A2%D7%9C-%D7%94%D7%91%D7%A8-1-%D7%90%D7%93%D7%A8%D7%99%D7%9B%D7%9C%D7%95%D7%AA-%D7%93%D7%99%D7%92%D7%99%D7%98%D7%9C%D7%99%D7%AA/

hansen.co.il ” היא סדרת הרצאות בנושא יצרנות דיגיטלית. בואו לשתות בירה ולשמוע מפי מיטב המרצים על עולם חדש, יצירתי ופורץ גבולות.

מדריך: איך לבנות בוט פייסבוק שמגייס לידים באופן אוטומטי ?

תוכנות אוטומטיות עשויות לחסוך הרבה משאבים ממאמצי השיווק, בזיהוי ומיון לקוחות רלוונטיים. בהמשך, גם מערכת היחסים בין הלקוח לחברה מורווחת.
דוגמאות ראשוניות יכולות להיות מכונות לידים חכמות, המלצה מותאמת אישית של סדרות, הזמנת מוצרים במהירות וקבלת מידע ותשלומים, אבל יש עוד הרבה :)

כמעט כל אחד יכול ליצור בוט לגיוס לידים למשל, המשמעות של זה היא שבהרבה מאד מקרים אנחנו כלקוחות צפוים לחוות את חבלי הלידה של הטכנולוגיה.
עד שנתחיל לשאול את עצמנו מה הבעיה במה שקיים לא נדע במה צריך להחליף אותו.

מהן הבעיות המשמעותיות של הקשר בין הלקוחות לספקי השירותים השונים?

האם הפתרונות שיוצעו יניבו ערך גם ללקוח וגם לחברה?

איזה מגמה בהתפתחות הטכנולוגיה צפויה להוביל את חווית הקשר של הלקוח עם החברה?

yazamnik.com במאמר הזה תלמדו לפרטי פרטים איך לבנות קמפיין פייסבוק מבוסס בוט אשר מגייס ומטייב לידים ומתייק אותם במערכת CRM חיצונית דרך Zapier.

137 + קבוצות פייסבוק שכל יזם סטארטאפ צריך להכיר

מי מאיתנו לא נעזר בקבוצות פייסבוק?
קבלו* 137 + קבוצות פייסבוק שכדאי לכל יזם סטארטאפ להכיר:
36 קבוצות על יזמים וסטארטאפים, 35 קבוצות חיפוש עבודה / גיוס הייטק, 16 קבוצות שיווק, 20 UI / עיצוב, 27 תכנות.

"עם מעל 1 מיליארד יוזרים פעילים בקבוצות פייסבוק מדי יום, קבוצות פייסבוק הפכו לכלי מרכזי וחיוני בארגז הכלים של יזם הסטארטאפ הישראלי. בקבוצות הפייסבוק השונות ניתן למצוא מענה רחב לצרכים של היזם, החל ממציאת שותפים, דרך שאלות ותשובות מיזמים מנוסים וכלה בגיוס עובדים ועזרה מקצועית בעיצוב ושיווק."

תהנו ובהצלחה

*הודות לעבודתו ונדיבותו של צביקה אבנרי-Tzvika Avnery

startuping.co.il עם מעל 1 מיליארד יוזרים פעילים בקבוצות פייסבוק מדי יום, קבוצות פייסבוק הפכו לכלי מרכזי

Forbes to hold Israel’s second Under 30 Summit in April

בחודש אפריל 2017 תיערך בישראל ועידת "Under 30" היוקרתית של מגזין פורבס האמריקאי. במסגרת זה יארחו תל אביב וירושלים כמה מאות מטובי הצעירים של ישראל, אירופה וארה"ב. כל זה במטרה לנסות ולחשוב כיצד ניתן לקדם את החדשנות באיזורינו, לצורך פתרון בעיות המציאות הייחודית.

timesofisrael.com 750 entrepreneurs and mentors have been invited to join the event to be held in Tel Aviv and Jerusalem

Geektime's Israel Annual Report 2016: Startups starting to slump

Geektime's full annual report (2016) on the Israeli startup ecosystem.
It also give a glimpse of what tech trends will be big for Israel, and perhaps also for the world.

geektime.com By the second half of 2016, the Startup Nation started to suffer from the Silicon Valley drop. Read Geektime’s report to find out how Israel can bounce back

The Lean Startup | Methodology

אתמול נפגשנו ב- SIFTECH# עם ההאקפנור, נדב לנקין.
תודה על שיחה מעוררת מחשבה על Lean Startup, איים בודדים ותובנות מרתקות.

קריאה נוספת יש בין היתר ב- http://theleanstartup.com/principles

theleanstartup.com

bit.ly

TODAY - HappyHourJLM January!
18:00-20:00
Beer Garden - Jerusalem
http://bit.ly/2k2XgRA
see you all there!

bit.ly

TAMID at Hebrew U

While Traditional Education discusses terms designed & created over the past centuries, the start-up world in contrary has a 'younger' language, endemic to the start-up sphere.
TAMID at Hebrew U team have prepared a couple of links worth clicking in case you ask yourself stuff like "what are
Ecosystem? Pre-seed? and IPO?":

Startup begginer dictionary - MITHAM- http://hamitham.mta.ac.il/%D7%9E%D7%99%D7%9C%D7%95%D7%9F/

Article from TechLog (5 minutes reading).
http://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1000306587

ENJOY,
TAMID at Hebrew U staff

hamitham.mta.ac.il

Here it is !
chapter 2017 - First student meeting!
We want to thank Ben Wiener from - for a fascinating talk on 'what makes a good start-up'. So we got smarter, learned a lot of new things and even laughed while doing so :)
We want to thank for hosting us!
We want to thank as well, all the students who joined us for this meeting!
We want to wish you - welcome to !!!
Glad to be getting so many positive feedbacks for this one :)

“Everything is hard,” “get your hopes up” and 6 other entrepreneurial tips for the new year

Few good TIPS from Deena Levenstein

deena.co So many of us yearn to do what we truly love in a way that will “impact” the world in meaningful ways. On the one hand these yearnings lead to a sense of determination and fulfillment. …

The Three Qualities of People I Most Enjoy Working With

Do YOU dream big, Get sh*t done and Know how to have fun in your workplace?

We in TAMID believe it's the ONLY way it should be done!

linkedin.com Several weeks ago, I shared the above Venn diagram in a status update. With 20k+ likes and comments on LinkedIn and over 2.2k retweets and favorites on Twitter, it's become the most viral update I've

לימודים בחו׳׳ל בהתאמה אישית: GrandTrain מגייסת חצי מיליון דולר

כל הכבוד לגראד טריין על הגיוס האחרון על מוצר מדהים!

geektime.co.il החברה פיתחה כלי אשר יודע ׳׳לנבא קבלה׳׳ ומעריך את סיכויהם של סטודנטים פוטנציאלים להתקבל למאות תוכניות ואוניברסיטאות בארה׳׳ב

We want to thank all the students and start-ups that have applied in the past weeks. We are aware that some students like to wait untill the last moment - It's here :)
On Tuesday, Dec 27th, this year's student application will close.
Students' interviews will be held during the next two weeks. More info on that will be sent by e-mail.
Happy holidays,
TAMIDatHebrewU

TAMID at Hebrew U

TAMID at Hebrew U

TAMID at Hebrew U's cover photo

15+ ספרים וקורסי לימוד שכל יזם חייב להכיר!

startuping.co.il יזמים נדרשים כל הזמן ללמוד, לשכלל את הכישורים שלהם ולפתח יכולות בתחומים שלא היה להם

טרנד חדש בגיוס עובדים: החברות שלא מבקשות לראות קורות חיים

להתקבל לעבודה שאנו מעוניינים בה הרבה פעמים דורש ניסיון,
מה קורה כשאין אותו?
'פרדוקס הניסיון' - עובדים מוכשרים חסרי ניסיון מתקשים להתקבל לעבודה מפני שאין להם ניסיון, אלא שמראש לא יוכלו לצבור אותו בעבודה שמעדיפה עובדים מנוסים מלכתחילה. את הבעיה הזאת אנו מנסים לפתור - TAMID at Hebrew U

mako.co.il אם אתם ללא ניסיון בתחום, כנראה שמעסיקים פוטנציאלים רבים יפסלו אתכם על סמך קורות החיים שלכם, עוד לפני שבכלל ראו אתכם. טרנד חדש מציע לוותר על השלב המכשיל הזה

טופס (לסטודנט) הרשמה לארגון TAMID שלוחת האוניברסיטה העברית

מה עושים עם התואר הזה? (או חוץ ממנו!)
בעולם דינמי וגלובלי התשובה אינה ברורה בכלל - לפעמים השמיים הם הגבול.
הלימודים בתואר לא ממש מכינים אותנו לכל אפשרויות התעסוקה שנמצאות שם בחוץ, אבל קיים פתרון:
התכנית של ארגון TAMID at Hebrew U מציעה לסטודנטים וסטודנטיות להיות חלק ממועדון מיוחד הפועל בסינרגיה עם קהילת הסטארט-אפ.
התכנית מותאמת לסטודנטים שיש להם עניין ביזמות עסקית ורוצים לקחת חלק בפעילות.
מצד אחד, הרצאות וסדנאות שמטרתן להעביר ידע פרקטי מעולם הסטארט-אפ.
מצד שני, התמחות בחברת סטארט-אפ המיועדת לתת לסטודנט ניסיון של העבודה בסביבה ייחודית זו.

דרישות סף:
>הגשת מועמדות דרך הטופס הזה: https://goo.gl/forms/ChK7xSeb0TInIzer1
>פגישת תיאום ציפיות
>זמינות במהלך סוף סמסטר א' וסמסטר ב' (ינואר- יוני 2017) ערב בשבוע לצורך הכשרה+מינימום 5 בשבוע לטובת התמחות (שהיא רק בסמסטר ב').

docs.google.com על כל מועמד למלא את הטופס בקפידה!

APPLY to TAMID at Hebrew U program now!

STUDENTS, University diploma is nice, But, why not have a GREAT experiential program to go along with that?
Get TAMID at Hebrew U help you have actual experience in the startups world. (applly through the attached googledocs link)
https://goo.gl/forms/ChK7xSeb0TInIzer1

We offer closed meetups and workshops of professionals and entrepreneurs+Internships in one of Jerusalem startups.

what members had to say:

"These experiences that we get under our belts make us better, smarter, more prepared for the real world than any other club on campus possibly could. The education any student can get from being a member of TAMID is priceless."

"One of TAMID's biggest differentiators is that it gives students real-world experiences that prepare its students for success."

Students application deadline: 15 December 2016.

WHEN: March 2017 till June 2017.
WHERE: Jerusalem ecosystem.

accounts.google.com student applicacion form

טופס (לסטודנט) הרשמה לארגון TAMID שלוחת האוניברסיטה העברית

סטודנטים? מה אפשר לעשות שישפר את הסיכוי להתקדם לעבר הקריירה?
אם אתם מתעניינים בעולם הסטארט-אפ ורוצים לרכוש ידע מעשי וניסיון כאן בירושלים, תוך כדי התואר - אנחנו כאן בשבילכם!

שלחו קורות חיים, מלאו פרטים ונהיה בקשר.

[email protected]
https://goo.gl/forms/ChK7xSeb0TInIzer1

docs.google.com

We are PROUD to let you know that we have officially started interviewing students for this year's programme.
GOODLUCK everybody!
https://goo.gl/forms/ChK7xSeb0TInIzer1

TAMID at Hebrew U's cover photo

Two weeks ago we closed our first-ever pilot class in the program's new format! With huge success and impressive results, we celebrated the best way we know how - lots of beer, good food, and inspiring people.
We exposed everyone to the process we went through and everything we learned along the way, while building the best program we possibly could for each and every student who wants to receive hands-on knowledge and experiential learning about the entrepreneurship world - even without having a technological background.
We also heard from Shelly Dotan and Amir Essar about their experiences as students in the program, as well as hearing the other side's experience from Danielle Neubauer of GradTrain, and Avishay Ovadia of Crayze.

Even though there's still one more week until , we'd like to take this opportunity to thank everyone who's been a part of this and without whom this wouldn't have been possible - the staff who led the program this year, the host companies who mentored our students, supported us and gave us the opportunity to implement our vision, all the inspiring people and places who hosted and led our workshops, the rest of the Jerusalem ecosystem - but last and not least, our amazing students who took part in the pilot program and helped to build it along the way.

We're also excited to say that we're already busy working on next year's program, and with the incredible addition of Shaked Zemach to the staff - we know that the sky's the limit!

Stay tuned!

* * * * *
לפני שבועיים הסתיים באופן רשמי המחזור הראשון שלנו בפורמט החדש של התכנית! עם תוצאות מרשימות על מידת ההצלחה של הפורמט , חגגנו כמו תמיד - עם הרבה בירות, אוכל טוב, ואנשים מדהימים ומעוררי השראה.
חגגנו כמו תמיד - עם הרבה בירות, אוכל טוב, ואנשים מדהימים ומעוררי השראה.
חשפנו בפניהם את התהליך שעברנו והדברים שלמדנו לאורך הדרך, כדי לבנות את התכנית הכי מוצלחת שיכולה להיות עבור כל סטודנט שרוצה לקבל התנסות מעשית בעולם היזמות - גם ללא רקע טכנולוגי.
שמענו גם משלי ודותן ואמיר עישר על החוויה שלהם כסטודנטים בתכנית, וכמובן שמענו גם את החוויות של הצד השני מדניאל (GradTrain) ואבישי (Crayze).

למרות שיש עוד שבוע עד ל-, זו ההזדמנות להודות לכל מי שלקח בזה חלק ובלעדיו זה לא היה קורה - לצוות שהוביל את התכנית, לחברות שקיבלו אליהן את הסטודנטים, תמכו, ונתנו לנו את ההזדמנות להביא למימוש את החזון שלנו, לכל האנשים מעוררי ההשראה והמקומות בהם התארחנו שפתחו עבורנו דלת לקיום סדנאות והרצאות, לכל שאר האקוסיסטם הירושלמי שתמך לכל אורך הדרך - וכמובן, לסטודנטים המדהימים שלנו, שלקחו חלק במחזור הראשון ועזרו לעצב אותו.

בנוסף - מתרגשים לספר שכבר התחלנו לעבוד על שנה הבאה! עם הנכס של החדש של הצוות, שקד צמח, אנחנו יודעות שהשמיים הם הגבול!

תודה רבה לכל המשתתפים בסדנה האחרונה שלנו! זכינו בסדנה מעוררת השראה של אריאל הלוי מDebate Company חברת דיבייט. הסדנה עסקה בחשיבות של ה-Small Talk, ובטכניקות השונות שניתן להשתמש בהן כדי ליצור אמון בין אנשים אשר יכול להוביל לשיתופי פעולה נרחבים בעתיד.
תודה לכל הסטודנטים המדהימים שלנו שסיימו בהצלחה רבה את התכנית שלנו השנה! נתראה באירוע הסיום!

Thanks to all the participants in our last workshop for this year! We had an inspiring workshop by Ariel Halevi of Vayomar about the importance of Small Talk and the different techniques that can be used to create trust between people. A huge thanks as well to our amazing students who successfully finished the program! See you all at our end of year party!

קבלו הצצה לביקור מעורר השראה בגלייד, בו שמענו את הילל פולד שהכניס אותנו לעולם שיווק הסטארט-אפ המרתק והחשוב. בנוסף לשיחה עם הילל, הכרנו גם את ג'ונתן קאראס אשר עשה לנו סיור במתחם המדהים של גלייד, שנמצא בגן הטכנולוגי. תודה רבה לכל מי שהשתתף!
Get a glimpse into our inspiring trip yesterday to Glide, where we had the pleasure of listening to Hillel Fuld talk about the interesting and important topic of start-up . We also met Jonathan Joseph Caras who gave us a tour at the beautiful offices of Glide. Thanks to everyone who participated!

Nirit Cohen נירית כהן: עולם העבודה העתידי

טור מאוד מעניין ורלוונטי!

עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: היא מסיימת תואר ראשון אוטוטו. בחורה מוכשרת, חלק מפרויקט יוקרתי של מובילים חברתיים. רגילה לשבור את תקרות הזכוכית, להשיג, להצליח, ליזום. אנחנו יושבות כל כמה שבועות לשיחה והפעם היא מדברת איתי על חיפוש עבודה. יש לה רשימה מצומצמת של מקומות רצויים ויאללה, לעבודה. ואני, אני מוציאה לה את האוויר מהבלון. בעצם, אני עושה מה שאני רגילה לעשות, פותחת לה מבט, מציגה לה את המציאות של עולם העבודה מכל הצדדים, זה של המעסיק, של העובד. מדברת איתה אל אפשרויות, על מציאות. בעיקר מדברת איתה על זה שאין המון שמחכים בידיים פתוחות למי שסיימה עכשיו תואר ראשון וצריך לבדוק את כל האפשרויות. יותר משעה אנחנו יושבות על השיחה הזו. מנתחות את הניסיון שלה, הכלים שצברה, מה היא אוהבת ומה פחות. מדברות על מי שכן מעסיק מתחילים ועל איך מגיעים לשם, למשרות הנחשקות. ואני יודעת שבסוף הפגישה הזו במקום לצאת ממני עם אנרגיות ועשייה, היא יוצאת ממני מאוכזבת. למרות שאני מדברת על קריירה כמסע, למרות שיש מרחב אפשרויות גדול, למרות שאנחנו משכתבות את קורות החיים שלה שידגישו את כל מה שהיא כן, ויש מה להדגיש. אני יודעת שאכזבתי אותה. ואני יודעת שהיא לא לבד. לכן הטור של היום מוקדם להם, למתחילים, לאלה המצויים במלכוד ולא יכולים למצוא עבודה בלי ניסיון אבל גם לא יכולים לצבור ניסיון בלי עבודה. נתחיל בנתונים. בארה"ב, חברת היעוץ Accenture ערכה עבודת מחקר בקרב בוגרי האוניברסיטאות על פני מספר שנים ומצאה שכ 50% מהבוגרים בשנים האחרונות מגדירים את עצמם כעובדים במשרות לא מתאימות ליכולות שלהם ורק כ 50% מהבוגרים האלה עובדים בכלל במשרות מלאות. וזאת, למרות שמעל 80% מהם בדקו את שוק העבודה לפני שבחרו מה ללמוד. הבוגרים מחפשים חווית קריירה שתתאים ליכולות ולרצונות שלהם. גם הבנק הפדרלי של ניו יורק מוצא שיותר ויותר מבוגרי האוניברסיטאות מתחילים בעבודה חלקית בשכר נמוך, פעמים רבות בתפקידים בהם אין כלל צורך בתואר שלמדו. אז הלכתי לחפש מה מאפיין את אלה שהצליחו ואם אפשר בכל זאת למצוא את הדרך לפתור את המלכוד. הדגשת הפוטנציאל אתם בטוחים ביכולות שלכם אם רק היו נותנים לכם הזדמנות. החלק הקשה הוא לקבל את ההזדמנות הזו להראות מה אתם שווים, מה אתם יודעים לעשות. כשאתם מנסים להתקבל לתפקיד, כל תפקיד, מי שבוחן אם אתם מתאימים מסתכל על שני ממדים – הרקורד שלכם, הניסיון שלכם בתחומים המרכזיים ביותר לתפקיד מצד אחד, והפוטנציאל שלכם להוסיף ערך לתפקיד ולארגון בעתיד מצד שני. המשקל של הניסיון לעומת הפוטנציאל ישתנה עם הזמן ועם התפקיד. וכנראה גם עם הממיין. אבל אפשר בהחלט לומר שככל שאתם יותר צעירים ופחות מנוסים, חשיבות הפוטנציאל גדולה מחשיבות הניסיון. פוטנציאל מראים לגמרי אחרת מאשר ניסיון. מראים אותו דרך גישה, סקרנות, התלהבות, מוסר עבודה, יכולות תקשורת, איכות השאלות, המוכנות לקחת משימות ואתגרים, ללמוד דברים חדשים, ליזום. מה אתם יודעים על החברה והתפקיד? אילו שיעורי בית עשיתם? איפה יזמתם מעל ומעבר? תרמתם? הקמתם? מאד חשוב להתכונן לכל פניה, לכל שיחה, גם אם היא שיחת גישוש. גם הפניה הפשוטה ביותר כביכול, דרך הרשתות החברתיות, מספרת עליכם משהו. אם אתם פשוט שולחים פניות כלליות שלא אומרות כלום או שטרחתם ולמדתם על הארגון, על המשרות, על מקבל הפניה ואתם יודעים לספר לו למה אתם פונים דווקא אליו, לתפקיד, לארגון. זה נכון גם לקורות החיים שהם כרטיס הביקור שלכם להראות למעסיק הפונטציאלי מה יש לכם להציע, לא מה חסר לכם. מה שאין לכם בניסיון, תדגישו בדוגמאות של שימוש ביכולות, פתרון בעיות, ניהול זמן וכל יכולת אחרת שנדרשת לתפקיד הרצוי. ניסיון מעבר לעבודה בין אם זה במהלך הלימודים ובין אם זה בתקופת חיפוש העבודה, או אפילו אם רוצים לרכוש ניסיון בתחום חדש בעודנו עובדים בתחום קודם, יש עוד דרכים לרכוש ניסיון כזה חוץ מאשר למצוא מישהו שיעסיק אותנו במשרה מלאה. אפשר להתנדב במסגרת מקצועית רלוונטית כמו עמותה או ארגון מקצועי, לעזור בהקמת כנסים, בכתיבה לאתר מקצועי. ארגונים מקצועיים רבים משוועים לעזרה בתחזוקת אתר או עמוד פייסבוק. פעילות כזו תכיר לכם את התחום ותרחיב את הרשת שלכם בתוך אלה הפועלים בו. אני מכירה סטודנט שהציע לעמותה להפעיל את עמוד הפייסבוק שלה ולאחר מכן לקח חלק פעיל בארגון הכנס השנתי. את העבודה הראשונה שלו הוא מצא כשאחד מהארגונים שהשתתפו בכנס התרשם מפעילותו. ניסיון נרכש לא רק על ידי מה שאנחנו מגדירים כעבודה. תחשבו על הפעולות שאתם עושים במסגרות שמחוץ למשרה הרגילה שלכם, באילו כלים אתם משתמשים? זה כולל השתתפות או הובלת ועדות, הפקת אירועים, פעילויות פנאי והתנדבות. זה מאפשר לנו גם להציג ניסיון לא באופן של מקצוע, אלא באופן של שימוש בכלים ויכולות הנדרשים במקצוע, גם אם את השימוש הזה עשיתם במסגרות אחרות. אני מכירה מנהל שסיים קורס קאוצ'ינג וידע להציג את כל העבודה שלו עם עובדים ועמיתים כל השנים, כניסיון רלוונטי. דוגמא אחרת של סטודנט שניסה להגיש מועמדות למשרת מנהל פרויקט, שידע להגדיר נכון את עבודתו הסטודנטיאלית במשרד נסיעות ולהראות שתחומי האחריות והניסיון שצבר היו רלוונטים למשרת מנהל פרויקט גם אם לא עבד במשרה כזו בדיוק. במילים אחרות, יש לכם כנראה יותר ניסיון ממה שנדמה לכם. כל עוד אתם לא מחפשים להגדיר אותו כמשרות שעשיתם אלא כתפקידים, ניסיון, כלים שצברתם. ראש פתוח ברוב המקצועות והתחומים יש גורמים שמגייסים חסרי ניסיון. אלה אולי לא משרות חלומותיכם, השכר בטח לא משהו, אבל זו דרך להכניס רגל בדלת, להיכנס לתחום ולצבור ניסיון. במקצועות רבים דוגמה כזו היא בעולמות התמיכה, שירות הלקוחות, אבטחת איכות. בשלב הזה בדרך כלל מה שמפריע לכם לבחון את האפשרויות היא דווקא התפיסה שאתם מעבר לתפקידים האלה, יכולים, מוכשרים, מצויינים. נכון, אבל אתם עכשיו בתחילת הדרך וזה הזמן להכנס ולעשות מה שמבקשים מכם. תעשו את זה הכי טוב שאפשר ואז תעשו עוד משהו ותתבלטו. כי מי שעושה בצורה נפלאה את מה שנותנים יקבל עוד ותוך זמן לא ארוך תגלו שאתם צוברים את הניסיון שבשבילו הגעתם. אז זכרו להיות ראליים. בשוק שבו למעסיקים יש גישה לעובדים עם ניסיון, יש להם פחות סיבות לגייס את מי שאין לו ניסיון. ואין שום דבר רע בלהתחיל מלמטה. יוזמה ויצירתיות ולמרות שאין לכם ניסיון, יש לכם מה להציע – את זמנכם. שמעתי סיפור נפלא על בוגרת אוניברסיטה ששאלה מנכ"ל עסוק אם היה לו עוד יום בשבוע, מה היה עושה בו ולמשמע התשובה הציעה לו לעשות עבורו את כל החלקים שיכלה לקחת מהפרויקט הזה, כולל עבודת המחקר, התכנון וארגון הביצוע. היא הציעה לו את זמנה ללא תשלום, רק כנגד ההזדמנות ללמוד. הוא שילם לה שכר מינימלי אבל כשראה את איכות העבודה הציע לה משרה. יש דרכים להגיע אל ההזדמנויות. בשביל זה צריך לזכור שחיפוש עבודה זו עבודה. היא לא תגיע אליכם ממשלוח סתמי של קורות חיים לכל עבר. אבל אם תתעמקו, תלמדו ותגיעו לאנשים השונים עם הצעות תפורות ויצירתיות, אתם עשויים להגיע למקומות שלא היו מוצאים אתכם. שימו עצמכם בנעליו של המנהל המגייס, למה שיגייס אתכם? זה מה שאתם צריכים להיות מסוגלים להסביר בכל הכלים העומדים בפניכם. ואז, ברגע שיש לכם גישה להזדמנות, שם אתם צריכים לספק את הסחורה, לעמוד בהבטחה שמישהו נתן לכם הזדמנות לקיים. לינק לטור בגלובס ב 18.05.2016

http://niritcohen.com/2016/05/18/%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%91%d7%9c%d7%99-%d7%a0%d7%99%d7%a1%d7%99%d7%95%d7%9f-%d7%a0%d7%99%d7%a1%d7%99%d7%95%d7%9f-%d7%91%d7%9c%d7%99-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94/