המועצה לקידום נשים במדע ובטכנולוגיה

במהלך הישיבה החותמת את השנה של ועדת בריאות ומגדר, נבחנה התקדמות המלצות דוח "צוות המשימה לקידום מעמד הנשים ברפואה בישראל" (2015) בראשותו עמדה חברת הוועדה פרופ' רבקה כרמי. לשם כך, אירחנו את עו"ד אורית כזום, מנהלת המחלקה לדיני עבודה בהר"י – ההסתדרות הרפאות בישראל.

כזום התייחסה לאופן בו הר"י תמשיך ותקדם את מעמד הרופאה בישראל בכל היבט ובכלל זה במישור המקצועי, במישור הניהולי, במישור תנאי העבודה, הרווחה והגדלת ההשתכרות תוך מתן הגנה ארגונית ואישית.

לאור העובדה שחלפו 7 שנים מכתיבת הדוח וחלק מהמלצותיו טרם יצאו לפועל, נבחנה האפשרות לקדם מדיניות התומכת ברופאות ובנשים במקצועות הבריאות כיעד חשוב ומשמעותי למדינת ישראל באמצעות עבודת הוועדה. נמשיך לעדכן בשנה הבאה!
יו"רית המועצה: ד"ר Sharon Rashi-Elkeles
ראשת ועדת בריאות ומגדר: עו"ד Ronya Rubinstein
יועצת אקדמית לוועדה: ד"ר Shlomit Aharoni Lir

משרד החדשנות, המדע והטכנולוגיה
ההסתדרות הרפואית בישראל

האם הפרדה מגדרית עוזרת לקדם בנות במקצועות ה- STEM?
שאלה זו עולה פעמים רבות כאשר מבקשים לקדם את התלמידות למקצועות המדעיים טכנולוגיים ולכן ביקשנו להקדיש את מפגש ועדת חינוך שהתקיים אתמול (30.11.22) לנושא זה.

את הדיון פתחה גב' הדס רייס, אשת צוות בכירה ביחידה לניהול אקדמי בקרן מנדל ומייסדת בית-ספר "ענבר" - בית הספר הממלכתי לתלמידות, בירושלים. הדס הציגה עמדה התומכת בקיומה של הפרדה מגדרית בהוראת מקצועות ה- STEM בשל היתרונות שמצאה במהלך זה: ההפרדה מחדדת ההבנה בקרב התלמידות שכל המקצועות והתפקידים פתוחים בפניהן; סביבת הלמידה המופרדת מסייעת בפיתוח תחושת מסוגלות גבוהה; וקיים סיכוי גבוה יותר ליצירת ערבות ואחריות הדדית בין התלמידות.

עמדה שונה הציגה ד"ר עינב אייזיקוביץ'-עודי, חוקרת בתחום החינוך המתמטי, מכללה אקדמית בית ברל ומרכז מנדל למנהיגות. במחקר שערכה בנושא מצאה עינב, כי אכן קיימות תועלות בהפרדה המגדרית בלימודי המתמטיקה, כשיפור הישגי התלמידות והפחתת שיעורי הנשירה בקרבן. עם זאת, ניתן לייחס את השיפור בהישגים גם לעצם השקעת המשאבים בשיפור הישגי התלמידים והתלמידות. כך למשל, ההפרדה המגדרית יצרה כיתות לימוד קטנות יותר ורתימה של המורים עצמם לצמצום של סטריאוטיפים מגדריים בלימודי המתמטיקה.

כמו כן, בחינה מעמיקה של כלל הגורמים המושפעים מן ההפרדה המגדרית העלתה תמונה מורכבת ולפיה, בקרב קבוצת התלמידות המצטיינות במקצוע המתמטיקה הייתה תרעומת על עצם ההפרדה המגדרית. בנוסף, התלמידים שמתקשים במקצוע המתמטיקה העידו כי הם מתקשים יותר לאחר ההפרדה המגדרית.

לסיום נדגיש, כי המועצה לקידום נשים במדע ובטכנולוגיה לא נוקטת עמדה חד-משמעית בנושא זה, אלא מבקשת להנגיש את העמדות השונות הנוגעות לנושא, מתוך אמונה שדיון ער יוצר הפריה הדדית ובשל כך חשיבותו הרבה.

יו"רית המועצה ד"ר Sharon Rashi-Elkeles
ראשת ועדת חינוך ד"ר Rachel Kavenshtock-Knoll
יועצת אקדמית למועצה ולוועדת חינוך ד"ר Yael Proaktor

#הפרדהמגדרית משרד החדשנות, המדע והטכנולוגיה

הבוקר התקיים כנס של קהילת סינרגAI! שהוקדש להיבטים מגדריים ביישומי בינה מלאכותית.
לכנס הוזמנו ד"ר שרון רשי-אלקלס יו"רית המועצה ונועה לובין, חברת ועדת תעשייה, שהראתה עד כמה קל לגרום למודל AI להיות גזעני מבלי אפילו לנסות 🧐🤔
שמחות לשתף בהיילייטס של ד"ר רשי-אלקלס, מתוך ההרצאה: "חשיבות שילוב היבטים מגדריים בחקר תחום הבינה המלאכותית ובטכנולוגיות המבוססות עליו".
שרון שיתפה שני מרכיבים להטיה של בינה מלאכותית:
1. המרכיב הראשון הוא קבלת החלטות מוטות לגבי קבוצות מסוימות של אנשים (מוצא אתני, דת, מגדר וכו') בהתבסס על מאגר נתונים מוטה.
הטייה זו מתרחשת בעת תהליך "למידת המכונה", בו יישום של הטכנולוגיה יוצר מאגר נתונים עצום שמתווסף לבנק הידע של AI כך שהוא יוכל ללמוד מהנתונים האלה ולהגיב – כלומר להוציא מסקנות.
לפיכך, הכרחי להעצים נשים בכל תעשיית הטכנולוגיה, ובמיוחד בתוך מגזר הבינה המלאכותית, כדרך להבטיח שהטיות מגדריות ימוזערו או יבוטלו בעת יצירת מאגרי הנתונים הרלוונטיים בכל סקטור.

2. המרכיב השני הוא קצת יותר ערמומי וקשור לדרך בה יישומי AI פופולריים בהם אנו משתמשים ברמת היום יום, מפיצים סטריאוטיפים מגדריים. לדוגמא: העוזרים הווירטואליים המופעלים על ידי AI יש קולות של נשים, והמחשב החזק ביותר בעולם, ווטסון, נקרא על שמו של גבר. (Makes you wonder)

שרון דיברה גם על הטיית AI שבאה לידי ביטוי בשירותים פיננסיים, בשירותי הבריאות ואף מעולמות המובייל והמכשור האלקטרוני החדיש.

היה מעניין ומרתק >> ההקלטה המלאה של הכנס תעלה לאתר של סינרגAI.

משרד החדשנות, המדע והטכנולוגיה Noa Lubin Sharon Rashi-Elkeles

המועצה לקידום נשים במדע ובטכנולוגיה משתתפת בצער חברתינו, היועצת האקדמית של המועצה, ד"ר שלומית אהרוני ליר, על פטירתו של אביה, יעקב סיקא אהרוני.
מבקשות להביע את תנחומנו העמוקים לשלומית. יהי זכרו ברוך 💔
Shlomit Aharoni Lir

המועצה לקידום נשים במו"ט, שמה לעצמה מטרה (אחת מיני רבות) ל"קידום נשים בתחום הבינה המלאכותית כיעד אסטרטגי של מדינת ישראל" ואף כתבה נייר עמדה בנושא אשר יפורסם בקרוב, ובינתיים הצצה קטנה:
"מטרת נייר העמדה הינה לקדם את שילובן של נשים במקצועות הבינה המלאכותית (AI)כחלק מן התוכנית הלאומית העתידית שמפתח משרד החדשנות, המדע והטכנולוגיה. מתוך כך, נייר העמדה שוטח את הרציונל של המהלך ומשלב המלצות *מעשיות* לקידומן של נשים בתחום, כחלק מיעד אסטרטגי של מדינת ישראל.
במסגרת נייר העמדה, המועצה לקידום נשים במדע וטכנולוגיה מבקשת להסב את תשומת ליבם של קובעי המדיניות בישראל לעובדה, כי לא קיימת התייחסות להיבט המגדרי בתהליכים הנעשים בישראל לקידום תחום הבינה המלאכותית, וקוראת לכל הגופים והאנשים המעורבים בדבר להתערב לטובת שינוי המצב."

במסגרת עבודת ועדת תעשייה של המועצה על נייר העמדה, אנחנו שמחות לקחת חלק בכנס של קהילה סינרגAI!
ד"ר שרון רשי-אלקלס, יו"רית המועצה תדבר על "חשיבות שילוב היבטים מגדריים בחקר תחום הבינה המלאכותית ובטכנולוגיות המבוססות עליו",
וחברת ועדת תעשייה של המועצה נועה לובין (אשר הייהת חלק מצוות הכתיבה של נייר העמדה) תדבר על "המדרון החלקלק ליצירת מוצר מוטה".
יהיה מעניין!
לטיוטת התכנית של משרד החדשנות, המדע והטכנולוגיה :
https://www.gov.il/he/departments/news/most-news20223110
קישור לאתר קהילת Eco Science:
https://govextra.gov.il/most-main-corona_researchs-corona_research/
Sharon Rashi-Elkeles Noa Lubin

המועצה לקידום נשים במדע ובטכנולוגיה נכנסה כשותפה בפרויקט GENDERACTION+, הממומן על ידי הנציבות האירופית, ובו שותפות 26 מדינות, מרביתן חברות באיחוד האירופי וחלקן נחשבות מדינות נלוות.
*מטרת הפרוייקט*
קידום שוויון מגדרי במחקר וחדשנות באמצעות בניית יכולות, חילופי מדיניות בין המדינות החברות בפרויקט ומתן ייעוץ אסטרטגי למדיניות בתחום.
🚌👩‍🦰
מתוקף היותה של המועצה לקידום נשים במדע וטכנולוגיה, הגוף המייצג את מדינת ישראל בפרויקט, אנו נחשפות לפעולות שונות הנעשות בנושא במדינות השותפות בפרויקט. וכך התוודענו לסדרת סדנאות של משרד החינוך והמחקר הגרמני https://www.eubuero.de/en/fif-workshop-era-gender-dimension-2880.html.
🚌👩‍🦰
הסדרה נועדה לקדם שוויון מגדרי במחקר ובחדשנות באיחוד האירופי וכן, לעודד חוקרים ומנהלי מחקרים להתייחס להיבטים מגדריים במסגרת המחקרים שלהם.
🚌👩‍🦰
אנו שמחות לשתף אתכן.ם בסדנה הקרובה שתתקיים אוטוטו 🚗🚗, ב-10.11.2022 בנושא "Turning the wheels – S*x and gender in research on mobility".
הסדנה תעסוק בבחינת השפעתם של מין ומגדר במחקרים על ניידות ותחבורה, שמתבצעים במסגרת תוכנית Horizon Europe, תוך מתן דגש על הנגשת כלים לעזרה בהגשת הצעות מחקר עבור פרויקטים בנושא ניידות ותחבורה.
ההשתתפות בסדנה היא ללא עלות והיא תתקיים בזום.
🚌👩‍🦰
למידע נוסף באשר להרצאות המתוכננות בסדנה:https://www.eubuero.de/files/Draft_agenda_workshop_mobility_221110_Website.pdf
להרשמה: https://secure.pt-dlr.de/pt-conference/conference/EUB_FiF_1011
נשמח לשמוע רשמים אחרי ועד כמה הסדנה תרמה :)
🚌👩‍🦰🚌👩‍🦰
מוזמנים להעביר ולשתף לגורמים הרלוונטיים שזה יכול לעניין אותם ועוסקים בנושא.

Sharon Rashi-Elkeles Aliza Forman Rabinovici Yael Proaktor משרד החדשנות, המדע והטכנולוגיה

שלום לכל,
מצרפות לכן ולכם ברכות חמות מצוות המועצה:
ד"ר שרון רשי-אלקלס, יו"רית המועצה Sharon Rashi-Elkeles
פרופ' ברכה שפירא, ראשת ועדת אקדמיה (שנמצאת בנסיעת עבודה בחו"ל)
ד"ר רחל קנול, ראשת ועדת חינוך Rachel Kavenshtock-Knoll
עו"ד רוניה רובינשטיין, ראשת ועדת בריאות ומגדר (ברוכה הבאה אלינו רוניה 😊) Ronya Rubinstein
ד"ר שלומית אהרוני ליר, יועצת אקדמית Shlomit Aharoni Lir
ד"ר יעל פרואקטור, יועצת אקדמית (ברוכה הבאה אלינו יעל 😊) Yael Proaktor
עמית סגל, יועצת אדמיניסטרטיבית עמית סגל - A.S.P

תודה מיוחדת לרחלי הדר, רפרנטית מולמו"פ, על תרומתה ועזרתה השוטפת 😊 ול משרד החדשנות, המדע והטכנולוגיה Racheli Hadar

חג שמח!🍏🍯

התרגשות גדולה בקרב המועצה.
פרויקט "הטמעת פרקטיקות לקידום שוויון מגדרי בחברות הייטק" – יוצא לדרך!!!
אחרי 3 שנים של עבודה רציפה מאחורי הקלעים שהתחילה עם פרופ' נאוה רצון וד"ר מיכל סלע ועברה אליי, הצלחנו לממש את חזון המועצה ולהשיק פרויקט שיוביל להטמעת שוויון מגדרי בחברות ההייטק.
אני מאמינה שבלי הכוח והיכולת, שיש לנו מתוקף היותנו מועצה לאומית, לחבר בין שלושת הוורטיקליים שיכולים להניע קדימה את נושא הטמעת השוויון המגדרי: חברות ההייטק עצמן, מדיניות ממשלתית ותמיכה של ארגונים בינלאומיים המקדמים נורמות ופרקטיקות בנושא, התהליך לא היה קורם עור וגידים.
כיו"רית המועצה, זו התרגשות גדולה עבורי ועבור כל הא.נשים שפעלו לטובת קידום הפרויקט, להעביר את המקל במירוץ לקידום שוויון מגדרי למשרד החדשנות, המדע והטכנולוגיה, ולרשות לקידום מעמד האישה.
אני בטוחה שהם יובילו את התהליך לקו הסיום ויאפשרו הטמעת שוויון מגדרי בתעשיית החדשנות הישראלית.

המהלך הצליח בזכות עבודה מדהימה של ד"ר מיכל סלע, ד"ר אריאל ויינר, ד"ר רונית ויסמל-מנור, אפרת יהודאי ואורנה גולן (ועדת תעשייה של המועצה) – תודה לכם!
נמשיך לעבוד בכל הכוח.
שלכן, שרון

ד"ר שרון רשי-אלקלס
יו"רית המועצה הלאומית לקידום נשים במדע וטכנולוגיה,
משרד החדשנות, המדע והטכנולוגיה, ישראל
⭐
ככל שנחשוף את הפרויקט ליותר חברות בהייטק כך יגדל הסיכוי להצלחתו והטמעתו. מוזמנות ומוזמנים לשתף ולהפיץ את הבשורה!

⭐
אנחנו קוראות לחברות הייטק המעוניינות לבחון הטמעת פרקטיקות של שוויון מגדרי בארגון ולקדם את הההון האנושי בחברה, להוביל ולקחת חלק בשינוי!
למידע נוסף והגשת מועמדות >> https://bit.ly/3qucAdy
שוויון מגדרי בהייטק - המדריך לחברות וגופי הכשרה >> https://bit.ly/3RZmFLp

תודות לשתי המנכ"ליות של המשרדים:
Hilla Haddad Ayelet Razin
תודות מיוחדות לנשים ממשרד המדע שפעלו להוצאת הקול הקורא:
Rinat Shafran Orli Jackson-Cohen

Sharon Rashi-Elkeles משרד החדשנות, המדע והטכנולוגיה
Michal Sela Navah Ratzon Ariel Vainer Ronit Waismel-Manor
Efrat Yehudai Orna Golan

המשרד לשיוויון חברתי
הרשות לקידום מעמד האישה

תוצר נוסף מבית המועצה לקידום נשים במדע וטכנולוגיה:
"שוויון מגדרי בהייטק - מדריך לחברות וגופי הכשרה" 🎉https://tinyurl.com/mcz42fw4
📘
מטרתו של המדריך, לסייע לגופי הכשרה ולחברות ההייטק במאמציהן להגדיל את מספר הנשים הנרשמות לתוכניות הכשרה והסבות מקצועיות להייטק, מסיימות בהצלחה ומשתלבות בתחום.
עולם ההייטק מאופיין בנוכחות גברית דומיננטית, עם ייצוג מופחת של נשים, ונעשים מאמצים שונים על מנת "למשוך לתוכו" נשים.
📘
גם ועדת תעשייה של המועצה שמה לה למטרה לפעול להגדלת הייצוג של נשים בתעשיית ההייטק, ולעזור בצמצום הפערים המגדריים בשוק העבודה בישראל. בסוף שנת 2020 במסגרת ועדת תעשייה של המועצה חיפשנו דרך להעלות את המודעות לנושא של הכשרת נשים להייטק, גם נשים שאולי לא נכנסו למסלול ההייטק בגיל צעיר, אך מבקשות לעשות זאת בשלב מאוחר יותר (מה שנקרא: הסבת מקצוע).
הרעיון היה שתוכניות הסבה תעסוקתיות ותוכניות הכשרה חוץ-אקדמיות מהוות את דלת הכניסה לעולם ההייטק, אבל פחות נשים מגיעות אליהן. על מנת להגדיל ולחזק את מעורבותן של נשים בעולם ההייטק, היה לנו ברור שיש "למשוך" אותן בצורה יותר מותאמת מגדרית לעולם הזה.
📘
שמחות (מאוד מאוד) לקחת חלק בתהליך, וגאות להשיק מדריך חדש! שמכיל את הכלים לעשות בדיוק את זה: :)
1. כלים המחזקים את היכולת לפתח תוכניות הכשרה והסבת מקצוע מותאמות מגדרית.
2. טיפים המסייעים בכתיבת מודעות ופרסומות על תוכניות הפונות גם לנשים ולא רק לגברים.
3. דרכים לפיתוח תהליכי קבלה ומיון המותאמים מגדרית לרבות, הרכבי צוותי קבלה, וקיום ראיונות עם מודעות מגדרית.
4. דרכים למניעת נשירה של נשים מתוכניות הכשרה ומהעיסוק בתחום ההייטק.
לינק להורדת המדריך גם בתגובה הראשונה >> המדריך מיועד לגופי הכשרה (ממשלתיים ופרטיים) ולחברות הייטק.
📘
תודה לכל העושות והעושים במלאכה, גם במרכז אדוה וגם בצוותי המועצה. מוזמנות ומוזמנים להוריד את המדריך ולהפיץ לגופים המתאימים.
משרד החדשנות, המדע והטכנולוגיה Sharon Rashi-Elkeles
Shlomit Aharoni Lir Michal Sela Chen Sagiv Maty Zwaig Orna Golan Gal Filc Noa Lubin
ד"ר יעל חסון ד"ר שני בר-און ממן וירון הופמן דישון, מרכז אדוה
תודה מיוחדת ליועצת האקדמית של המועצה, ד"ר שלומית ליר על עבודת עריכה נהדרת! Shlomit Aharoni Lir

התרגשות גדולה בקרב המועצה.
פרויקט "הטמעת פרקטיקות לקידום שוויון מגדרי בחברות הייטק" – יוצא לדרך!!!
אחרי 3 שנים של עבודה רציפה מאחורי הקלעים שהתחילה עם פרופ' נאוה רצון וד"ר מיכל סלע ועברה אליי, הצלחנו לממש את חזון המועצה ולהשיק פרויקט שיוביל להטמעת שוויון מגדרי בחברות ההייטק.
אני מאמינה שבלי הכוח והיכולת, שיש לנו מתוקף היותנו מועצה לאומית, לחבר בין שלושת הוורטיקליים שיכולים להניע קדימה את נושא הטמעת השוויון המגדרי: חברות ההייטק עצמן, מדיניות ממשלתית ותמיכה של ארגונים בינלאומיים המקדמים נורמות ופרקטיקות בנושא, התהליך לא היה קורם עור וגידים.
כיו"רית המועצה, זו התרגשות גדולה עבורי ועבור כל הא.נשים שפעלו לטובת קידום הפרויקט, להעביר את המקל במירוץ לקידום שוויון מגדרי למשרד החדשנות, המדע והטכנולוגיה, ולרשות לקידום מעמד האישה.
אני בטוחה שהם יובילו את התהליך לקו הסיום ויאפשרו הטמעת שוויון מגדרי בתעשיית החדשנות הישראלית.

המהלך הצליח בזכות עבודה מדהימה של ד"ר מיכל סלע, ד"ר אריאל ויינר, ד"ר רונית ויסמל-מנור, אפרת יהודאי ואורנה גולן (ועדת תעשייה של המועצה) – תודה לכם!
נמשיך לעבוד בכל הכוח.
שלכן, שרון

ד"ר שרון רשי-אלקלס
יו"רית המועצה הלאומית לקידום נשים במדע וטכנולוגיה,
משרד החדשנות, המדע והטכנולוגיה, ישראל
⭐
ככל שנחשוף את הפרויקט ליותר חברות בהייטק כך יגדל הסיכוי להצלחתו והטמעתו. מוזמנות ומוזמנים לשתף ולהפיץ את הבשורה!

*
אנחנו קוראות לחברות הייטק המעוניינות לבחון הטמעת פרקטיקות של שוויון מגדרי בארגון ולקדם את הההון האנושי בחברה, להוביל ולקחת חלק בשינוי!
לפרטים נוספים : https://govextra.gov.il/most-main/hightech_women/home/

תודות לשתי המנכ"ליות של המשרדים:
Hilla Haddad Ayelet Razin
תודות מיוחדות לנשים ממשרד המדע שפעלו להוצאת הקול הקורא:
Rinat Shafran Orli Jackson-Cohen

Sharon Rashi-Elkeles משרד החדשנות, המדע והטכנולוגיה
Michal Sela Navah Ratzon Ariel Vainer Ronit Waismel-Manor
Orna Golan Efrat Yehudai

המשרד לשיוויון חברתי
הרשות לקידום מעמד האישה

עובדים/ות בהייטק? יושבים/ות במשרד? תסתכלו רגע ימינה ושמאלה.

עכשיו תגידו לנו - מה הם יחסי הנשים וגברים במשרד? אילו פעולות שמקדמות שילוב נשים מתקיימות אצלכם/ן? חשבתם/ן פעם על איך אפשר לשפר את המצב הזה? 🤔

משרד החדשנות, המדע והטכנולוגיה, המועצה לקידום נשים במדע ובטכנולוגיה והרשות לקידום מעמד האישה בהמשרד לשוויון חברתי, מזמינים אתכם להגיש מועמדות לתוכנית ייחודית לבדיקת מצב השוויון המגדרי בארגונכם ולמתן כלים לשיפור. התוכנית הזו יוצאת לדרך יחד עם פרסומו של מדריך חדש המנגיש המלצות לשילוב מיטבי של נשים עבור גופי הכשרה וחברות הייטק.

אנחנו יודעים/ות שגיוון מגדרי בהייטק הוא מפתח להצלחה 💪🏼 ולכן נשמח לשתף פעולה ולעזור לחברות ההייטק שייבחרו לתוכנית, לבחון הטמעת פרקטיקות של שוויון מגדרי ולקדם את ההון האנושי בחברה!

למידע נוסף והגשת מועמדות >> https://bit.ly/3qucAdy
שוויון מגדרי בהייטק - המדריך לחברות וגופי הכשרה >> https://bit.ly/3RZmFLp

המועצה לקידום נשים במדע וטכנולוגיה מתרגשת לבשר כי הדוח התקופתי "תמונת מצב של שוויון מגדרי באקדמיה" עלה לאוויר והתפרסם!
קישור להורדת הדוח מאתר:
https://www.gov.il/he/departments/general/24most_women_council_reports
מוזמנות ומוזמנים להוריד ולשתף
Sharon Rashi-Elkeles
👩‍🏫
בשנת 2018 המועצה לקחה על עצמה לעקוב אחר מצב השוויון המגדרי באקדמיה הישראלית באופן סדיר וקבוע.
ב-2019 בשיתוף פעולה עם המועצה להשכלה גבוהה התפרסם הדוח הראשון, שסקר את מצב השוויון המגדרי באוניברסיטה בין השנים 2015-2017 .
👩‍🏫
היום, אנו מציגות את הפרק הבא:
תמונת מצב של שוויון מגדרי באקדמיה בין השנים 2018-2019!
דוח זה ממשיך לעקוב אחרי הנתונים שהוצגו בדוח הקודם, כולל יותר מוסדות אקדמיים וכולל גם נתונים חדשים על גיוס אנשי סגל, קידום וקביעות, תפקידים באקדמיה, חלוקת מלגות לגברים ונשים, ועוד.
👩‍🏫
להלן כמה עובדות מעניינות שהוצגו בדו"ח:
• נשים מהוות יותר ממחצית הסטודנטים באקדמיה הישראלית בכל התארים, וחלו עליות במספר הנשים הלומדות מתמטיקה והנדסה, אם כי עדיין מספר נשים שלומדות את מקצועות ה STEM בכל התארים הוא נמוך רק כ-30% לומדות לתואר ראשון בתחומים אלה.
• למרות שנשים מהוות יותר ממחצית מהדוקטורנטים בארץ, רק 35.2% מחברי הסגל המתקבלים לאוניברסיטה הן נשים. אין נתונים מספקים על המסלול בין הדוקטורט לכניסה לאקדמיה.
• נשים מתקבלות לאקדמיה בדרגות נמוכות יותר - באוניברסיטאות 49% מהנשים התקבלו בדרגת מרצה (הנמוכה ביותר) לעומת 27% מהגברים . במכללות המתוקצבות- 90% התקבלו כמרצות לעומת 57% מהגברים.
• ההבדלים בין התחומים באקדמיה ובין סוגי המוסדות גדול מאוד. ולכן יש להתייחס לתחום בכל ניתוח. נשים מהוות כמעט 50% מהסגל האקדמי אך בתחומי ה Stem פחות מ 30% כמו כן, יש תת ייצוג בדרגות הבכירות. רק 19% מהפרופסורים מן המניין הן נשים.
• משך הזמן לקבלת קביעות דומה אצל נשים וגברים, על אף שבתחומים מסוימים (כמו מדעי המחשב ומדעי הטבע) הפיזיקליים – לנשים לוקח זמן רב יותר (8 שנים לעומת 5 שנים בפיזיקה, ו 7 שנים לעומת 4 במדעי המחשב)
• גם בקידום בין דרגות באופן כללי לא ניצפו הבדלים בין גברים לנשים בשיעור המתקדמים – אלא בתחומים מסוימים שבהם גברים התקדמו יותר (במיוחד באוניברסיטאות)
• ההנהלה הבכירה באקדמיה היא בעיקר גברית. בתפקידי המפתח הבכירים . עד היום היו נשיאות ספורות למוסדות אקדמיים לעומת עשרות רבות של גברים נשיאים. אם כי היה גידול של כ 10% בתפקידי הדיקן בין השנים 2015-2019 . בתפקידי המפתח – המצב עגום (20% נשים)
• קיים תת-ייצוג של נשים בוועדות האקדמיות בישראל, הן במספר מוחלט והן ביחס לחלק שלהם בסגל. בשנים 2010-2009 היו נשים בממוצע 25% מיו"ר ועדות קידום וגיוס.
👩‍🏫

יחד עם זאת- יש היום באקדמיה אוירה של שינוי- יש יודעות לנושא - יש יועצות למגדר כמעט בכל מוסד- פרויקט קו המשווה של מל"ג מקדם גם הוא את הנושא- אבל ניתן לעשות עוד!!! הדוח מכיל המלצות שונות!!
תודה ל משרד החדשנות, המדע והטכנולוגיה על התמיכה ולמל"ג על השותפות המדהימה בהפקת הדוח!
👩‍🏫

תודה לראשת הוועדה פרופ' ברכה שפירא שקידמה וליוותה את הוצאת הדוח ולד"ר עליזה פורמן רבינוביץ' על עזרתה בכתיבת הדוח.
קישור להורדת הדוח מאתר:
https://www.gov.il/.../general/24most_women_council_reports
מוזמנות ומוזמנים להוריד ולשתף
Sharon Rashi-Elkeles

המועצה לקידום נשים במדע וטכנולוגיה שמחה לפרסם 🥳 שהמועצה נכנסה כחברה מן המניין לקונצורסיום +GenderAction הממומן על ידי התכנית הבינלאומית של האיחוד האירופי Horizon Europe.
יושבת ראש המועצה, ד"ר שרון רשי-אלקלס מכהנת כנציגת המועצה בקונסורציום, והשתתפה באירוע השקת הפתיחה יחד עם נציג משרד המדע, מר ברק גטניו, ראש דסק ארצות הברית וארגונים בינ"ל.
שמחות להיות ולקחת חלק בשינוי 🙏
Sharon Rashi-Elkeles Barak Gatenyo
*
GENDERACTIONplus: A new Horizon Europe project to advance
gender equality in the European Research Area
*

משרד החדשנות, המדע והטכנולוגיה

וגם :) המועצה בלינקדאין: https://www.linkedin.com/company/80145328/admin/
Milan Trieu, 2022© 📷

מתרגשות להציג בפניכן.ם את ה"ערכה לקידום שוויון מגדרי בארגונים"
עליה עבדנו בחודשים האחרונים האחרונה.
⭐
דוח "נשים בהייטק 2022 תמונת מצב" שהוציאה לאחרונה רשות החדשנות נפתח באמת הכואבת כי "תעשיית ההייטק הישראלית היא חוד החנית של החדשנות הישראלית ושוברת בהישגיה שיאים מדי שנה. עם זאת, בכל הקשור לשוויון המגדרי - ההייטק הישראלי משתרך מאחור."
וכאן נכנסת המועצה לתמונה!
⭐
לנוכח מיעוט נשים בהנהלה בכירה ודירקטוריונים של חברות, קיום פערי שכר לטובת הגברים בארגונים, "קנס האימהות" ופערים וחסמים נוספים, החלטנו להתגייס, לחקור ולהתחדש כדי שנוכל לעשות שינוי אמיתי!
ייצרנו ערכה שתסייע לכל ארגון או מוביל.ת התחום בארגון גדול, או קטן, לגשת לסוגיית המגדר בצורה יעילה ומכוונת.
הערכה נמצאת באתר המועצה וניתנת להורדה ללא עלות 💪🏻💪🏻
– לתשומת לבכן.ם בחלקה השני של הערכה, מצויים נספחים רבים, לא פחות חשובים מהערכה עצמה. ממליצות לא לוותר!
הערכת מנגישה תהליכים, תכנים ייחודיים ותוכניות, ולא מניחה ידע מוקדם בתחום המגדר. היא מובילה את הארגון בפרקטיקות נגישות לאורך כל התהליך על מנת ליצור שינוי משמעותי.
⭐
שלב התודות:
- תודה לראשת ועדת תעשייה היוצאת ד"ר Michal Sela
- תודה לצוות המסור שהוביל את הפרויקט במסגרת ועדת תעשיה של המועצה:
Efrat Yehudai וד"ר Ariel Vainer
- תודה לד"ר Shlomit Lir, יועצת אקדמית במועצה, על ליווי מסור ועבודת עריכה קפדנית.
וכן לשותפות שלנו לכתיבת הערכה מן המרכז הישראלי לכבוד האדם , גב' רבקה אלישע וד"ר אורית קמיר.
⭐
אחרי יום העצמאות נקיים אירוע בו נציג את הערכה, מתוך כוונה לעודד חברות מתעשיות ההייטק והביו-טק הישראליות ליישם את הערכה בארגוניהם.
ובאופן כללי אנחנו מזמינות וקוראות לכל הארגונים ולכל המגזרים בשוק התעסוקה להצטרף אלינו ולעשות שימוש בערכה לטובת קידום שוויון מגדרי .
⭐
מוזמנות ומוזמנים לשתף להוריד ובעיקר להטמיע :). נשמח לשמוע את חווית המשתמש.ת שלכם.
קישור להורדה:
https://www.gov.il/he/departments/general/30most_women_council_reports

עיצוב הערכה: Edlin Malki

Sharon Rashi-Elkeles משרד החדשנות, המדע והטכנולוגיה