Joe College

Hal-Hal Ini Mampu Temukan 'Tangan Kanan' dalam Bisnis

Dalam menjalankan sebuah bisnis, setiap orang tentu mempunyai batas kemampuan tertentu yang terkadang tidak bisa ditolak, seperti sakit atau sedang tidak mempunyai waktu.

Bagi bisnis yang sudah berkembang pesat, sentuhan langsung dari sang pemilik tentu sangat diperlukan agar proses kinerja bisnis tetap berjalan dengan baik. Lalu bagaimana solusinya jika memang masalah tersebut menimpa kita?

Salah satu alternatifnya yakni dengan mempunyai tangan kanan alias orang kepercayaan yang dirasa mampu mewakili kita pada saat-saat tertentu.

Masalah terbesar dalam hal ini adalah bagaimana cara menemukan orang kepercayaan yang tepat bagi bisnis kita. Pada kenyataannya, mencari orang yang bisa dipercaya saja sudah tidak mudah. Apa lagi yang bisa dipercaya plus mempunyai talenta lebih, tentu lebih sulit lagi bukan.

Berikut beberapa kriteria yang bisa dijadikan bahan pertimbangan dalam memilih kandidat tangan kanan bisnis yang tepat:

1. Kesamaan Idealisme
Kesamaan idealisme merupakan syarat mutlak sebelum kita menunjuk orang kepercayaan. Dengan mempunyai cara pandang, visi misi serta tujuan yang sama, maka arah bisnis yang kita miliki akan tetap bisa diraih meski di jalankan oleh orang kepercayaan tersebut. Hal ini akan sangat nampak nantinya pada keputusan atau arahan yang mereka berikan. Jika idealismenya sama, maka bisnis tidak akan berubah layaknya perahu dengan 2 orang nahkoda.

2. Ujian Loyalitas
Tak jarang mereka yang dipercaya menjadi tangan kanan seorang pemilik bisnis, umumnya mereka sudah lama bekerja dan banyak mengalami berbagai tantangan dari sang pemilik. Namun ini tidak lantas diartikan orang yang telah lama bekerja akan baik menjadi tangan kanan bisnis. Fokusnya adalah bagaimana mereka bertahan dan tetap menunjukkan kinerja maksimal meski dalam kondisi bisnis seperti apappun. Ukuran loyalitas memang sangat beragam, namun yang pasti loyalitas bisa dilihat dari bagaimana orang tersebut merasa ikut bertanggung jawab dengan bisnis yang Anda kembangkan. Ketika sosok seperti ini sudah Anda dapatkan, jagalah dan proyeksikan untuk menjadi orang kepercayaan di masa mendatang.

3. Kemampuan yang Teruji
Selain aspek yang berhubungan dengan karakter, kemampuan atau skill sudah pasti menjadi bahan pertimbangan utama. Jangan sampai kemampuan orang tersebut jauh di bawah Anda dalam menjalankan bisnis tersebut. Paling tidak kemampuan orang tersebut harusnya mendekati diri Anda, tidak hanya dalam hal teknik namun juga manajemen bisnis. Jika hal ini tidak terpenuhi, akan berbahaya bagi perkembangan bisnis Anda sendiri.

4. Berani Berinisiatif
Dalam dunia bisnis, para pelakunya selalu dituntut untuk bisa menyesuaikan diri dengan kondisi yang bisa berubah kapanpun. Alih-alih memilih orang yang terlalu fokus pada arahan, akan lebih baik kita mencari sosok yang berani untuk berinisatif. Namun harus diingat p**a masih berhubungan dengan poin nomor 1, inisiatif dan keberanian tersebut harus tetap dalam koridor idealisme yang sama antara Anda dengan orang tersebut.

5. Mencintai Bisnis Anda
Seperti disampaikan pada poin kedua bahwa orang kepercayaan harus mempunyai rasa ikut miliki bisnis tersebut. Hal ini dalam artian, ia harus mencintai bisnis yang Anda jalankan. Rasa cinta ini menjadi wujud loyalitas tertinggi yang memang jarang dirasakan pegawai atau pekerja pada umumnya. Mereka yang sudah mencintai pekerjaannya, akan selalu fokus dan berusaha memberikan yang terbaik untuk bisnis Anda.

Ini 7 Kesalahan Yang Kerap Dilakukan Para Pengusaha Pemula
------------------
Belakangan ini, jumlah pengusaha muda makin banyak. Sayangnya semangat menggebu anak muda acap kali tak dibarengi dengan perhitungan matang. Banyak yang cepat merasa semangat saat awal, namun kemudian cepat p**a semangat mereka turun.lah satu faktor yang sering membuat "layu sebelum berkembang" adalah kondisi dan perencanaan keuangan yang serampangan.

Ada beberapa hal yang harus diwaspadai para pengusaha muda:

1. Berinvestasi melebihi yang dibutuhkan

Faktor emosi membuat kaum muda selalu ingin terlihat wah di bisnis yang mereka bangun. Karyawan langsung banyak, sewa kantor di lokasi yang mahal, furnitur dan perlengkapan kantor yang serba modern. Menurut Alexa von Tobel, CEO dari LearnVest.com, sebuah perusahaan konsultan keuangan, seharusnya mereka berfokus pada produk dan layanan.

2. Mengeluarkan biaya-biaya untuk sesuatu yang dianggap bisa diselesaikan sendiri

Sering kali anak muda terjebak dalam keadaan sok tahu dan meremehkan hal-hal kecil namun penting, seperti laporan keuangan dan pajak. Akibatnya, saat harus membayar pajak usaha, ada beberapa kondisi yang membuat perusahaan terkena denda. Supaya masalah tersebut dapat cepat selesai, mereka cenderung memakai jasa besrbagai konsultan, yang notabene berbiaya lebih tinggi jika dibandingkan merekrut karyawan tetap.

3. Tidak menggaji diri sendiri

Karena sangat bersemangat, kadang tidak memedulikan apakah kita digaji atau tidak. Namun, jika kebiasaan ini diteruskan, menurut Diana Ransom, seorang pemerhati usaha kecil bisa memicu kekacauan pada penempatan uang. Yakni, kadang karena merasa sangat butuh uang, tanpa disadari, pemilik usaha mengambil uang perusahaan karena selama ini merasa tidak digaji.

4. Tidak merencanakan kemungkinan kondisi paling buruk

Saking semangatnya, sering kali kaum muda tidak memperhitungkan kemungkinan terburuk usahanya. Mereka merasa terlalu optimis sehingga cenderung tak mempersiapkan diri saat situasi memburuk.

5. Mencampurkan aset pribadi dan perusahaan

Anak muda biasanya malas untuk memisahkan aset pribadi dan perusahaan. Akibatnya, saat terjadi masalah aset pribadi pun bisa ikut hilang, misalnya, untuk membayar utang. Karena itu, sangat disarankan untuk memisahkan aset-aset tersebut.

6. Menggunakan kartu kredit pribadi untuk kepentingan bisnis

Urusan bisnis adalah urusan bisnis, jangan campuradukkan dengan urusan pribadi. Maka, jika ingin membeli barang atau aset untuk perusahaan, gunakan uang perusahaan.

7. Memanfaatkan uang perusahaan melebihi kapasitas

Ada kalanya, saat usaha berjalan seperti harapan nafsu beli ini dan itu menggelora. Yang seharusnya cukup punya komputer standar untuk mengetik dan mencetak dokumen, langsung membeli komputer paling canggih tanpa bisa memaksimalkan kegunaannya. Jika hal ini diteruskan, akan ada ketimpangan dalam usaha yang bisa merusak potensi keuntungan membesarkan usaha.

Tips Merekrut Karyawan Demi Kemajuan Bisnis Anda
-----

Saat Anda sudah menjalankan bisnis secara matang dan sudah mempunyai strategi yang siap diimplementasikan, hal itu juga berarti Anda perlu mencari karyawan yang tepat untuk mendukung kegiatan bisnis Anda. Tujuannya adalah untuk menempatkan orang yang tepat di tempat yang tepat.

Dalam merekrut karyawan butuh keahlian untuk menseleksi bakat, keahlian, pengalaman, karakter dan juga potensi yang tersimpan. Kesalahan menempatkan karyawan biasanya menimbulkan kerugian secara materi yang tidak sedikit atau bahkan Anda bisa kehilangan pelanggan. Beberapa tips seleksi karyawan :

*Buatlah Daftar Kebutuhan Anda
Saat Anda sudah menentukan posisi dan jumlah karyawan yang Anda butuhkan, buatlah daftar keahlian dan sikap yang dibutuhkan dari kandidat yang dicari. Misalnya ketika Anda mencari seorang programmer, daftar keahlian yang harus dimiliki adalah mengerti pemrograman php, html, cms, css dan sabagainya. Kandidat juga harus punya sikap: inisiatif, ulet, s**a ngulik, informatif, hormat pada atasan dan bisa memimpin tim kecil. Buat cek list untuk semua kandidat Anda dan bandingkan mana yang lebih baik.

**Utamakan dari Internal Bisnis Anda
Utamakan karyawan lama Anda. Mungkin karyawan Anda saat ini bisa dilatih untuk menduduki jabatan yang lowong tersebut walaupun perlu sedikit training. Mengutamakan karyawan lama lebih baik karena mereka punya pengalaman bekerja untuk Anda.

***Cari yang Ahli Jangan yang Mempesona
Pilih karyawan yang sesuai dengan posisi yang Anda cari dan sudah pernah punya pegalaman di posisi tersebut. Kandidat harus memiliki keahlian dan pengalaman untuk posisi tersebut. Misalnya untuk tenaga penjual bisnis Anda, sebaiknya dipilih orang yang menarik secara penampilan, ramah dan ulet. Jangan memaksakan posisi yang sebenarnya kurang pas kepada kandidat walaupun dia punya keahlian yang membuat Anda terpesona yang sebenarnya tidak sesuai dengan posisi yang Anda cari.

****Diterima dalam Tim
Cari kandidat yang mandiri dan bertanggung jawab, respek pada Anda dan pada kawan satu timnya. kandidat juga harus diterima dengan baik dalam tim. Sebagus apapun karyawan Anda bila dia tidak diterima dalam tim dapat menimbulkan ketidakharmonisan tim dan merugikan bisnis Anda. Salah satu cara mengetahui apakah dia dapat diterima tim adalah dengan melibatkan salah satu karyawan Anda dalam seleksi sehingga kandidat yang diterima akan cocok buat Anda dan buat tim.

*****Beri Masa Percobaan
Jangan mudah percaya apa yang kandidat tulis dalam portfolio/pengalaman kerja mereka. Jangan juga terpesona hasil wawancara dengan kandidat. Adakan masa percobaan 1 3 bulan. Bila Anda terlanjur mempekerjakan kandidat yang tidak sesuai dengan kemampuan yang dia tulis dalam surat lamaran, Anda berhak memberhentikan dia. Jangan sekali-kali merekrut karyawan jika Anda punya sedikit saja timbul rasa ragu akan kemampuannya. Kandidat juga harus memiliki kompetensi dan nilai yang sesuai dengan strategi bisnis Anda.

Ketika Anda telah memilih karyawan yang tepat, berikan ia pendidikan, training dan pengembangan keahliannya. Buat dia merasa betah bekerja untuk Anda. Beri insentif saat dia memberikan kontribusi positif untuk bisnis Anda. Setiap karyawan butuh dikenal, dihargai dan diapresiasi. Beri perhatian bukan semata-mata harus bersifat materi tapi berikanlah empati.

Inilah Perena Kai, Wanita Muda Paling Kaya Sejagad
----

Forbes baru saja merilis daftar orang terkaya di dunia. Dari daftar tersebut, ada wanita muda usia 24 tahun masuk di dalamnya.

Wanita itu bernama Perenna Kei. Kei dinobatkan sebagai wanita kaya termuda di dunia. Ia menggeser posisi mantan pendiri Facebook, Dustin Moskovitz. Kei sendiri memiliki kekayaan hingga US$ 1,3 miliar atau setara Rp 13 triliun. Wanita berparas ayu yang pernah mengenyam pendidikan di University London ini sekarang menetap di Hong Kong.

"Perena Kei masuk daftar pendatang baru orang terkaya di dunia. Ia menggantikan posisi mantan pendiri Facebook Dustin Moskovitz sebagai orang kaya termuda di dunia," rilis Forbes dalam AFP seperti dikutip dari detikfinance.

Kekayaan Kei diperoleh dari bisnis milik sang ayah yang dijalankan olehnya yakni Logan Property Holding. Ayah Perenna Kei, Ji Haiping merupakan salah satu taipan asal China.

"Masuknya Kei dalam daftar orang terkaya versi Fores sejalan dengan masuknya perusahaan Logan Property Holding di bursa saham Hongkong," jelasnya.

Hong Kong yang dihuni 7 juta penduduk, memiliki 45 orang terkaya yang masuk daftar Forbes tahun 2014. Hong Kong sendiri merupakan kota tujuan wisatawan favorit dan lokasi yang menarik untuk berbisnis atau investasi di properti.

Orang kaya yang bermunculan di China pun memilih untuk tinggal dan menetap di Hong Kong.
Logan Property sendiri merupakan perusahaan pengembang properti asal China yang belokasi di dekat perbatasan Hong Kong, yakni Provinsi Shenzhen.

Pada bulan Desember 2013, Logan Property masuk ke bursa saham. Perusahaan mampu meraup dana segar HK$ 1,6 miliar atau US$ 206 juta dari pasar modal. Forbes menyebut, Kei memiliki 85% saham pada perusahaan properti tersebut melalui perusahaan yang ia miliki.

Kei mengawali karirnya sebagai seorang pegawai biasa di Logan Property. Hingga akhirnya ia masuk daftar orang muda terkaya di dunia versi Forbes.

Tips dan Panduan Memulai Bisnis Oleh-oleh
-------

Trik merintis usaha oleh-oleh sebenarnya tak berbeda dengan memulai bisnis kuliner pada umumnya. Pelaku usaha yang ingin terjun ke bisnis ini harus melakukan riset, khususnya yang terkait dengan potensi daerah.

Selain menggali warisan kuliner daerah, pelaku usaha juga bisa memanfaatkan bahan baku yang banyak tersedia.

Cara inilah yang ditempuh oleh Solihin. Sarjana pertanian yang lulus dari salah satu universitas di Lampung ini menyadari bahwa pisang adalah sumber daya potensial yang bisa dia manfaatkan.

Tinggal di daerah dengan hasil pisang melimpah menjadi keuntungan tersendiri. Karena mudah didapatkan, harga bahan baku pisang pun amat murah, katanya.

Untuk selanjutnya, Solihin lantas mencari petani untuk diajak bekerja sama. Setelah mendapat pasokan bahan baku, dia pun mulai bereskperimen untuk mendapatkan produk keripik yang inovatif.

Solihin menambahkan berbagai varian rasa unik di keripik Mr. Banana. Tujuannya tentu saja agar bersaing dengan kompetitor dan merebut perhatian konsumen. Varian rasa yang ditawarkan a.l. asli (original), coklat, susu, mocca, manis asin, stroberi, pedas manis, hingga rasa rendang.

Selain menciptakan rasa-rasa baru, tantangan lain yang harus dihadapi Solihin adalah mempertahankan kualitas produk. Konsistensi rasa amat penting. Hal inilah yang tidak dimiliki oleh kebanyakan produsen keripik pisang di Lampung. Sampai saat ini saya turun langsung untuk mengontrol produksi keripik Mr. Banana, ujar dia.

Hal yang sama juga dilakukan oleh Julian. Alasan pria yang memiliki bisnis restoran dan salon khusus muslimah ini memilih labu kuning adalah karena buah tersebut mudah didapat di sekitar Bogor. Di samping mudah ditemukan, labu kuning juga bukan buah musiman. Jadi, apabila menggunakan buah ini saya tak takut akan kehabisan stok.

Namun demikian, resep kue labu kuning Miss Pumpkin tak dia dapat dalam sekejap. Julian mengaku dia membutuhkan waktu delapan bulan untuk mengutak-atik buah tersebut di dapur. Bahkan, Julian meminta bantuan ahli masak profesional di dua bulan terakhir. Saya memakai buah labu segar. Kadar air yang ada di dalam labu ternyata mempengaruhi kualitas kue. Makanya, saya harus melakukan eksperimen berbulan-bulan, ucap

Eksperimen Julian tak berhenti sampai disitu. Agar mendapat cita rasa yang sesuai dengan selera masyarakat Indonesia, dia menawarkan bebera varian rasa a.l. bolu rasa original, teh hijau (green tea), coklat, dan jeruk. Agar makin lezat, dia pun menambah parutan keju di atas bolu Miss Pumpkin.

Selain inovasi produk dan rasa, elemen penting lain yang harus diperhatikan oleh pelaku usaha oleh-oleh khas adalah kemasan. Buah tangan biasanya dibeli oleh wisatawan untuk mereka berikan kepada sanak-saudara ataupun rekan kerja. Oleh karena itu, produk kuliner khas akan memiliki nilai tambah jika dikemas secara aman dan higienis.

Banyak produsen keripik yang menjual secara kiloan. Jadi kemasannya hanya plastik transparan. Gebrakan yang saya lakukan adalah mengemas keripik pisang dengan aluminium lengkap dengan merek dan logo. Stigma keripik pisang yang tradisional berubah jadi produk modern, kata Solihin.

Senada dengan Solihin, Julian pun memikirkan kemasan dan branding untuk produk kue labu kuning buatannya. Tak tanggung-tanggung, Julian sengaja menyewa jasa konsultan demi menghasilkan merek oleh-oleh yang tak ketinggalan jaman. Alhasil, Miss Pumpkin hadir dengan logo labu yang dikombinasikan dengan warna ungu nan memikat. Dia menggunakan boks karton sehingga konsumen bisa menenteng bolu labu kuning dengan leluasa.

Mulai Usaha dengan Meniru, Why Not?
-------

Buat Anda yang sedang memikirkan untuk memulai suatu bisnis, jangan ragu untuk menyontek alias copycat. Banyak copycat yang lebih berhasil daripada inovator. Contohnya, Jepang yang hancur pada Perang Dunia II tapi mampu bangkit menjadi raksasa industri dengan meniru apa yang sudah dilakukan Eropa dan Amerika Serikat.

Mengapa para peniru malah lebih berhasil? Oded Shenkar dalam bukunya "Copycat" mengatakan peniru diuntungkan dengan turut memanfaatkan jalan yang sudah dibuka inovator tanpa perlu membayar. Cara ini tidak hanya menghemat biaya penelitian dan pengembangan, tapi juga untuk pemasaran karena pelanggan telah disiapkan untuk menggunakan produk atau jasa tersebut.

Banyak contohnya. Nintendo adalah salah satu dari 75 copycat video permainan Pong milik Atari 1975 tetapi perusahaan itu malah menjadi pembawa standar industri tersebut. Netscape melakukan hal yang sama terhadap Spry sebelum mengalah pada Microsoft Explorer. Honda dan Toyota menjadi pengikut model van mini milik Chrysler dan menjadi jauh lebih sukses. Dan masih banyak contoh lagi.

Di Indonesia banyak perusahaan makanan cepat saji meniru gaya McDonalds dan sukses besar. Hal serupa terjadi di Filipina, salah satu negara dengan industri fast food yang tumbuh dengan cepat.

Ini sepuluh peraturan untuk perusahaan yang ingin sukses sebagai copycat, menurut Oded Shenkar:

1. Jangan repot menciptakan sesuatu yang sudah ada.

2. Menirulah dengan senang.

3. Gunakan strategi peniruan secara efektif dan kreatif.

4. Jangan batasi model tiruan.

5. Beri konteks pada tiruan.

6. Lakukan analisis menyeluruh pada produk asli maupun tiruannya.

7. Ciptakan produk yang tidak hanya sesuai tapi juga menghasilkan nilai.

8. Copycat harus mampu melakukan peniruan dengan biaya efektif dan risiko sepadan.

9. Ciptakan penghalang agar orang lain tidak meniru produk Anda.

10. Walau Anda meniru, jangan berhenti melakukan inovasi.

MEMBANGUN KARAKTER ENTREPRENEUR SUKSES

Menjadi seorang entrepreneur sukses tentu bukan perkara mudah. Tidak semua orang bisa berhasil menjalankan usahanya dan menjadi pengusaha yang sukses. Dibutuhkan kerja keras, tekad dan karakter yang kuat untuk bisa mewujudkan hal tersebut. Kira-kira mental seperti apa yang dibutuhkan seorang pelaku usaha untuk bisa mencapai kesuksesannya?

Berikut ini beberapa karakter yang wajib dimiliki seorang pelaku usaha, agar bisnis yang dijalankannya bisa berhasil dan meraih puncak kesuksesannya.

1. Haus akan prestasi
Seorang pengusaha sukses selalu memiliki visi dan misi yang jelas dan berusaha menjadikannya sebagai sebuah prestasi yang harus segera diwujudkan. Dengan pemikiran tersebut, maka Anda akan selalu termotivasi untuk menciptakan prestasi-prestasi baru guna mencapai puncak sukses yang telah diimpikan.

2. Berkarakter mandiri
Sebagai seorang entrepreneur, Anda memiliki tanggungjawab penuh atas kemajuan bisnis yang dijalankan. Apa pun yang terjadi pada bisnis tersebut semua tergantung pada diri Anda. Karena itulah dibutuhkan karakter mandiri agar segala hal yang terjadi pada bisnis Anda bisa diselesaikan dengan baik.

3. Memiliki disiplin diri
Kedisiplinan menjadi kunci kesuksesan seorang pengusaha dalam mengembangkan bisnis-bisnisnya. Dengan membiasakan diri untuk disiplin, maka secara tidak langsung bisnis yang Anda jalankan bisa berjalan sesuai dengan target yang telah ditentukan dan mendapatkan kepercayaan dari para konsumen.

4. Memanfaatkan waktu sebagai peluang
Istilah “Waktu adalah uang” merupakan gambaran yang tepat bagi para pelaku usaha. Sebab setiap waktu yang terlewati dimanfaatkan untuk menciptakan peluang-peluang baru dalam rangka mengembangkan usahanya. Jadi tidak ada salahnya bila Anda mencoba mengatur waktu sebaik-baiknya untuk mencapai target-target yang telah Anda impikan.

5. Mampu memotivasi diri sendiripengusaha sukses
Sebagai seorang pengusaha, Anda berperan sebagai bos bagi diri sendiri maupun bagi usaha yang sedang dijalankan. Jika diibaratkan sebuah kapal, maka Andalah yang memegang kendali kapal tersebut. Jadi sebisa mungkin jaga terus motivasi diri Anda, tetap semangat dan jalankan usaha tersebut sebaik-baiknya.

6. Kreatif dan inovatif
Seorang entrepreneur sukses selalu memiliki ide-ide segar untuk menciptakan inovasi dan kreasi baru bagi perkembangan bisnisnya. Tingginya tingkat kreativitas yang Anda miliki menjadi salah satu modal utama bagi bisnis Anda, sehingga tidak kalah bersaing dengan bisnis lainnya yang ada di pasaran.

7. Berjiwa pemimpin
Karakter pemimpin wajib dimiliki seorang pengusaha untuk mengarahkan bisnisnya menuju puncak kesuksesan. Terkadang sebagai seorang pengusaha, Anda dituntut untuk bisa mengambil keputusan dengan bijak tanpa harus merugikan pihak manapun. Karenanya, jadilah pemimpin yang baik bagi diri sendiri, karyawan, dan bagi perkembangan bisnis Anda.

8. Berani mengambil resiko
Terkadang seorang pengusaha memandang sebuah resiko sebagai peluang. Naluri inilah yang mendorong para pelaku usaha menjadi seorang “petarung” yang berani mengambil resiko untuk mendapatkan keuntungan yang lebih besar. Sebab, pada dasarnya dalam setiap masalah selalu ada celah yang bisa dimanfaatkan sebagai peluang usaha.

9. Terus belajar dan menambah wawasan
Bagi calon pengusaha sukses, proses pembelajaran tidaklah berhenti di bangku pendidikan formal saja. Setiap jam adalah belajar, baik belajar dari buku, belajar dari ahlinya langsung, maupun belajar dari pengalaman yang di dapatkannya di kehidupan nyata. Semakin sering Anda belajar, maka semakin luas p**a wawasan yang bisa Anda jadikan sebagai modal usaha.

10. Pantang menyerah
Kegagalan mungkin sudah menjadi bagian dari perjalanan para pengusaha sukses di Indonesia. Namun kegagalan yang mereka alami tidak lantas membuatnya putus harapan dan berhenti menjalankan usahanya. Jiwa pantang menyerah telah tertanam di dalam diri mereka, sehingga selalu ada cara baru untuk bangkit dari kegagalan yang mereka alami. Karakter inilah yang wajib Anda miliki agar kesuksesan yang Anda impikan bisa terwujud sesuai target yang telah ditentukan.

Meskipun membangun karakter entrepreneur sukses tidaklah semudah membalikan telapak tangan, namun diharapkan dengan informasi tersebut para pembaca bisa termotivasi untuk mulai mempersiapkan diri menjadi calon pengusaha sukses yang berdaya saing tinggi.

Menjadi Pengusaha Sukses Butuh Proses Panjang
--------

Untuk menjadi seorang pengusaha yang sukses, dibutuhkan proses panjang yang harus dilalui. Halangan dan rintangan, jatuh bangun merupakan dinamika yang pasti akan dihadapi seorang pengusaha.

Pengusaha sukses itu pasti pernah merasakan kegagalan. Jatuh bangun harus tetap bangkit, jangan menyerah.

Ibarat belajar naik sepeda, seseorang tidak langsung mahir akan tetapi jatuh bangun dulu. Untuk itu, jika ingin menjadi pengusaha sukses, maka harus persiapkan diri mulai sekarang.

Sepuluh tahun ke depan, kondisi ekonomi Indonesia lebih meningkat. Untuk merebut kemenangan harus siapkan dari sekarang.

5 Penyebab Bisnis Gagal

Tidak ada kemudahan dalam bisnis. Sekecil apapun, harus ada kerja keras yang dilakukan untuk mencapai sukses.

Ada beberapa faktor sepele yang tidak disadari oleh pemula dalam bisnis. Sialnya, hal-hal sepele itu justru sering menjadi penyebab kegagalan. Jika tidak ditangani dengan serius, hanya dalam kurun waktu kurang dari lima tahun saja, hal-hal itu malah menjadi penyebab kebangkrutan dan tutupnya bisnis.

Tidak ada pegawai. Awalnya mungkin Anda berpikir bahwa bisnis yang mulai Anda geluti mampu Anda jalankan sendiri tanpa bantuan orang lain. Namun seiring perjalanan waktu, Anda tetap akan membutuhkan pegawai. Mulailah berpikir untuk merekrut pegawai. Jangan hanya melihat kemampuan akademik, tetapi perhatikan juga kompetensi dan pengalamannya.

Tidak berpromosi. Kekuatan terbesar dari bisnis adalah promosi. Mustahil bisa mendapatkan pelanggan banyak tanpa promosi. Tak mau keluar uang banyak? Mulailah dengan promosi digital menggunakan media sosial, seperti Facebook dan Twitter.

Tidak fokus. Di saat mengalami kelesuan terhadap produk yang Anda jual saat ini, Anda memang disarankan untuk mencari produk baru sebagai varian. Namun sebaiknya jangan melupakan produk lama Anda. Sering berganti-ganti produk justru akan membuat pelanggan bingung dengan identitas bisnis Anda.

Tidak tertib administrasi. Jangan pernah berpikir untuk tidak mencatat setiap transaksi. Sekecil apapun jumlah transaksi tersebut, sebaiknya memang tertulis di dalam laporan keuangan supaya Anda memahami kondisi keuangan bisnis Anda sendiri.

Tidak ada dana cadangan. Memulai bisnis dengan modal kecil akan membuat Anda menjalani tahun-tahun pertama dari bisnis Anda dengan sulit. Dana cadangan tetap Anda butuhkan untuk menambah kekuatan sumber dana di kala bisnis sudah mulai goyah.

4 Cara Menciptakan Pikiran Positif di Awal Tahun

Bicara tentang tahun baru, tentu saja juga berbicara tentang sebuah perubahan atau resolusi. Perubahan yang terjadi di tahun 2014 baru saja dimulai. Segala aktivitas mulai menunjukkan perubahannya menuju ke hal yang lebih baik. Bagaimana cara untuk memulainya? Apakah harus merubah semua yang sudah ada? Atau menciptakannya dari awal? Semua itu tergantung dari masing – masing orang untuk melakukan perubahan pada dirinya dan lingkungannya. Perubahan besar dimulai dari perubahan kecil, termasuk perubahan pola pikir. “Otak kita akan lebih kreatif dalam keadaan positif” kata Shawn Achor seorang pengajar, penulis, dan pembicara yang dikenal dengan edukasi psikologi positifnya di Amerika. Berikut ini 4 cara menciptakan pemikiran positif di awal tahun :


1. Jangan mulai dari nol

Sebuah resolusi atau perubahan bukanlah hal yang mengharuskan kita membuat semua keadaan atau aktivitas dari nol. Mulailah dengan daftar prestasi Anda di tahun sebelumnya. “Otak akan mempercepat menuju tujuan yang lebih dekat untuk bisa sukses” kata Achor. Untuk alasan yang sama bahwa pelari maraton cenderung untuk mengambil kecepatan 26,1 kilometer, sedangkan otak kita melepaskan zat kimia yang disebut accelerants keberhasilan, yang memberi kita lebih banyak energi seperti yang kita rasakan menjadi lebih dekat ke garis finish. Mulai daftar resolusi Anda dengan selembar kertas kosong berarti Anda kehilangan keuntungan dari accelerants keberhasilan ini.
Strategi ini dapat digunakan pada setiap hari sepanjang awal tahun ini. Alih-alih membuat daftar semua hal yang tersisa untuk menyelesaikan hari, mulai dengan menuliskan semua hal yang Anda sudah dicapai dan memeriksanya. Ketika otak Anda melihat sebuah tanda, ia melepaskan accelerants keberhasilan ini, menempatkan Anda dalam pola pikir positif dan memungkinkan Anda untuk mempercepat untuk mencapai sisa tujuan yang ada dalam daftar.


2. Mulailah hari anda dengan sebuah email positif

Apakah Anda memulai hari Anda dengan memindai kotak masuk Anda untuk email yang paling mendesak? Seberapa sering pesan-pesan mendesak yang positif? Untuk memulai hari Anda dengan pola pikir positif, Akhor menyarankan menulis email yang positif kepada teman, rekan kerja, klien atau bahkan orang asing. Akhor pernah mengirim email ke mantan guru SMA mengatakan kepadanya bagaimana kelasnya mempengaruhi hidupnya. Dengan mengirimkan email positif, otak Anda tidak dengan ancaman (email negatif) untuk memulai hari, tetapi dengan koneksi sosial, sesuatu Akhor mengatakan adalah prediktor terbesar dari kebahagiaan.


3. Gunakan bahasa positif dalam penetapan tujuan

Sementara banyak dari kita membuat resolusi untuk menghentikan perilaku negatif seperti merokok atau makan junk food, Achor mengatakan kita harus fokus pada kebiasaan positif untuk menggantikan yang negatif Anda. Daripada membuat resolusi untuk menghindari hal – hal negatif, lebih baik beresolusi untuk mengerjakan hal – hal positif. Dengan mengubah bahasa resolusi Anda dari negatif ke positif, otak Anda tidak membuang-buang sumber daya untuk memikirkan kebiasaan negatif Anda. Hal ini bukan mencoba untuk menghindari melainkan menggunakan energi terhadap kebiasaan baru yang positif.



4. Fokus pada kebiasaan positif

Memasukkan kebiasaan positif ke dalam rutinitas harian Anda dan merasakan manfaat dari pandangan optimis. Beberapa kebiasaan positif yang dikatakan Achor telah terbukti efektif termasuk menuliskan tiga hal yaitu Anda bersyukur setiap hari, meditasi dengan memperhatikan gerakan napas Anda, dan membuat journal tentang pengalaman positif. Ketika Achor meminta sekelompok karyawan KPMG untuk memilih salah satu kebiasaan positif yang harus dilakukan selama dua menit lebih dari 21 hari berturut-turut, ia menemukan tingkat lebih tinggi dari kepuasan kerja, efektivitas kerja dan tingkat stres yang lebih rendah.

Bagaimana dengan anda, apakah sudah mulai berfikir untuk melakukan resolusi di tahun 2014 ini? Atau sudah ada yang mulai menjalankan resolusinya? Tindakan positif bermula dari sebuah pemikiran yang positif juga. Good Luck :)