PR Hub

ცუდი ქოფირაითინგი:
ქურთუკი წყალგამძლეა.

კარგი ქოფირაითინგი:
წვიმა? სანამ სხვები სველდებიან, შენ გზას აგრძელებ.

ძირითადი მესიჯი:
პროდუქტს ნუ ყიდი.
გაყიდე შედეგი, კომფორტი და უპირატესობა.

:

პოსტე ხშირად! ბრენდებს ივიწყებენ, როცა ჩუმად არიან.

🤟🏻

:

ადამიანები არ ყიდულობენ ყავას – ისინი ყიდულობენ ენერგიას, რომ წარმატებით დაიწყონ დღე.

ადამიანები არ ყიდულობენ სუნამოს – ისინი ყიდულობენ იმ სურნელს, რომელიც მათი ყოფნის შთაბეჭდილებას და ემოციას ტოვებს.

ადამიანები არ ყიდულობენ კურსებს – ისინი ყიდულობენ იმ მომავალს, რომელზეც ოცნებობენ.

ადამიანები არ ყიდულობენ საწოლს – ისინი ყიდულობენ სიმშვიდეს და განტვირთვას რთული დღის შემდეგ.

🏹

დიდი ბიუჯეტი კი არა, უკეთესი გზავნილი გჭირდება.

:

„ჩვენ“ წინადადებები „შენზე“ მიმართული წინადადებებით შეცვალეთ.

მაგალითად, „ჩვენ გვაქვს ახალი კოლექცია.“

შეცვალეთ ასე: „შენ შეგიყვარდება ჩვენი ახალი კოლექცია.“

🟠 ყურადღება გაამახვილეთ იმ ადამიანზე, რომელიც ყველაზე მეტად აინტერესებს თქვენს მომხმარებელს – თავის თავზე.

გილოცავთ 8 მარტს! ეს დღე ქალთა ძალისა და შეუპოვრობის აღნიშვნაა, ისტორიული ბრძოლის სიმბოლო, რომელმაც გზა გაუხსნა უფლებებს, თავისუფლებასა და თანასწორობას. ის ქალების წვლილსა და მიღწევებს გვახსენებს – ოჯახში, საზოგადოებაში, მეცნიერებაში, ხელოვნებაში, პოლიტიკასა თუ სხვა ნებისმიერ სფეროში. დღეს ვიხსენებთ მათ, ვინც შეცვალა ისტორია, ვინც აგრძელებს ამ ბრძოლას და ვინც ყოველდღიურად ამტკიცებს, რამდენად მნიშვნელოვანია ქალის ხმა, შრომა და თავდადება.

🌷 გაიზიარეთ ეს დღე სოლიდარობით, მხარდაჭერითა და მადლიერებით იმ ქალების მიმართ, ვინც ჩვენი ცხოვრების ნაწილს ქმნიან. გისურვებთ ძალას, ბედნიერებას და უსაზღვრო შესაძლებლობებს!

არასწორი პრაქტიკაა, როცა კომპანია თანამშრომლებს პროფილის ფოტოს განსაზღვრას სთხოვს.

სოციალური მედიის პროფილის ფოტო პირადი არჩევანია და არ უნდა იყოს კომპანიის მიერ ნაკარნახევი. მიუხედავად იმისა, რომ თანამშრომლები შეიძლება „თანახმა“ იყვნენ, ეს ქმნის ზეწოლის და პირადი სივრცის დარღვევის პრეცედენტს.

🔸 პირადი და სამუშაო სივრცის გაერთიანება – პროფილის ფოტო სოციალური მედიის პირადი ნაწილია. კომპანიას არ უნდა ჰქონდეს უფლება, განსაზღვროს, როგორ უნდა წარმოაჩინოს თავი ადამიანმა არა მარტო სამსახურში, არამედ პირად ცხოვრებაშიც.

🔸 ზეწოლა – თანამშრომელი შეიძლება „თანახმა“ იყოს, მაგრამ რეალურად არჩევანი არ ჰქონდეს, რადგან შეიძლება ეშინოდეს, რომ უარის თქმა პრობლემებს შეუქმნის.

🔸 კონტროლის არაჯანსაღი მექანიზმი – თუ კომპანია კარნახობს, როგორი უნდა იყოს თანამშრომლის პროფილის ფოტო, ეს შეიძლება გახდეს უფრო დიდი კონტროლის ნაწილი – მაგალითად, რა უნდა პოსტოს ან როგორ უნდა მოიქცეს სოციალურ ქსელში.

🔸 ბრენდის არასწორი მიდგომა – კარგ კომპანიას არ სჭირდება თანამშრომლების იდენტობის შერწყმა ბრენდთან იძულების გზით. პირიქით, მათ უნდა მისცენ თანამშრომლებს თავისუფლება, წარმოაჩინონ თავიანთი უნიკალურობა.

The Information-ის ცნობით, Instagram Reels ცალკე აპად ჩაეშვება!

„Instagram-ის მცდელობა გაუწიოს TikTok-ს კონკურენცია პროექტ Ray-ის ნაწილია, რომელიც მოიცავს ახალი მომხმარებლებისთვის და აშშ-ში მყოფი ადამიანებისთვის რეკომენდაციების გაუმჯობესებას. ასევე სამწუთიანი ვიდეოების უფრო ფართოდ გავრცელებას.“

: ისე დაწერე, როგორც რეალურ ცხოვრებაში ლაპარაკობ.

ხელოვნური, გადამეტებული ან ზედმეტად ოფიციალური ფრაზები მკითხველს გაშორებს.

დაწერე ბუნებრივად – ისე, როგორც რეალურად საუბრობ.
გაამარტივე და გახადე ადვილად გასაგები.
მომხმარებელმა უნდა იგრძნოს, რომ მას ესაუბრები, და არა ოფიციალურ, შაბლონურ ტექსტს კითხულობს.

რაც უფრო მარტივი, ბუნებრივი და ახლობელია შენი ტექსტი, მით უფრო დიდ გავლენას მოახდენს მკითხველზე.

იდეებზე მეტად ადამიანები განსაზღვრავენ წარმატებას. იდეა შეიძლება ბრწყინვალე იყოს, მაგრამ თუ მას ცუდი მენეჯმენტი, არაეთიკური ლიდერები ან არაკომპეტენტური ადამიანები ახორციელებენ, ის, სავარაუდოდ, მარცხისთვისაა განწირული. მეორე მხრივ, თუნდაც ცუდი ან არასრულყოფილი იდეა, რომელიც კარგ, თავდადებულ და პროფესიონალ ადამიანებს აქვთ, შეიძლება გარდაიქმნას წარმატებად.