Hugo Colusso - Tech Invaders

Passerais-tu cet entretien ?

Imagine, tu postules chez Google, TikTok ou Netflix pour le role d’account manager et on te demande :

ton principal client arrête toutes ses dépenses et campagnes.

Comment réagis-tu ?

👉 Réfléchis et laisse en commentaire la structure de ta réponse.

On va voir qui se démarque le mieux.

Abonne-toi pour décrocher ton job en Big Tech !

Relax. Tes choix au lycée ne déterminent pas ton avenir.

Quand j’avais 15 ans, je n’avais aucune idée de ce que je voulais faire plus t**d.

Et pourtant, après mes études, je signais chez Google. 👇

À l’époque, j’avais l’impression que chaque choix scolaire allait définir mon futur.

La fameuse filière, la “bonne voie”, la pression de ne pas se tromper.

Avec le recul, je réalise un truc simple :

Ce ne sont pas ces décisions qui ont changé ma vie.

👉 Ce sont les rencontres
👉 Les opportunités saisies
👉 Et le fait d’oser avancer sans tout maîtriser

Si tu te sens perdu aujourd’hui, c’est normal.

Personne n’a un plan parfait à 16 ou 20 ans.

Concentre-toi sur une chose :

T’entourer de personnes qui t’élèvent et saisir les opportunités quand elles arrivent.

Le reste se construit en marchant.

Tu postules chez Microsoft en tant que Sales et on te demande :

Explique le cloud au CEO de IKEA.

👉 Comment répondrais-tu, avec quel structure ?

Réponds en commentaire, on va voir qui se démarque. 👇

Abonne-toi pour décrocher ton job en Big Tech !

2019 : Le moment où Shannen a eu le déclic pour Tech Sales

Shannen suivait des cours donnés par Facebook, SurveyMonkey, Airbnb.

C’était déjà dingue, même si à l’époque, la bulle de la tech n’avait pas encore explosé comme en 2020.

Et elle y voyait déjà deux choses :

👉 Les salaires étaient dingues
👉 La qualité de vie faisait rêver

Mais à ce moment-là, son plan était différent :

✅ Faire du conseil
✅ Passer par le marketing
✅ Et pourquoi pas rejoindre un cabinet prestigieux

Sauf qu’un voyage aux États-Unis a tout changé.

Dans la Silicon Valley, elle a vu de ses propres yeux ce que représentait la tech :

Un secteur en avance, des opportunités folles, une énergie unique.

C’est là qu’elle a compris qu’elle voulait en faire partie.

👉 Parfois, il suffit d’un déclic, d’une rencontre ou d’un voyage pour changer toute une trajectoire de carrière.

Retrouve l’épisode sur Youtube ou Spotify : https://youtu.be/ALtry0cv7VY

Dans 90% des cas, ta présentation en entretien est beaucoup trop longue.

Quand on te demande « Est-ce que tu peux te présenter ? », l’idée n’est pas de raconter toute ton histoire.

👉 C’est de donner juste assez pour donner envie d’en savoir plus.

👉 Avec Enzo, en entretien pour un poste d’alternance chez Google, on a justement retravaillé cette intro.

Il présentait très bien son parcours, mais il entrait tout de suite dans trop de détails :

👉 Le bac, Parcoursup, les déceptions, les transitions…

Le problème ? En début d’entretien, le recruteur veut surtout comprendre qui tu es aujourd’hui et ce que tu fais maintenant.

✅ Commence par ton poste actuel et ton impact
✅ Puis, en 2 phrases, ton parcours d’études.
✅ Et enfin, une phrase de conclusion claire :

« Aujourd’hui, je postule pour rejoindre Google parce que… »

C’est court, fluide et pro.

Et surtout, ça donne envie de te poser des questions sur la suite.

👉 C’est exactement le type de réflexes qu’on travaille dans le Bootcamp Tech Invaders : apprendre à faire forte impression dès les premières secondes.

« Cette dose de dopamine que tu vas chercher tous les jours, elle te nourrit ».
sales nous donne sa version du métier de Sales :

👉 L’argent te donne de la liberté
👉 Il peut te sortir de situations difficiles
👉 Et il ouvre des opportunités que tu n’aurais jamais imaginées

En vente, tout repose sur toi :
✅ Si tu performes, tu gagnes
❌ Si tu ne performes pas, tu n’as rien

Et c’est ça qui nourrit sa motivation intérieure.
Chaque mois, elle voit les résultats directs de ses efforts.
Chaque jour, elle a sa dose de dopamine.

👉 Et c’est cette fierté de construire ses propres résultats qui rend le métier de commercial unique.

🍿 Retrouve l’épisode complet de notre interview sur Youtube, Spotify & Apple Podcast

L’entretien RH, c’est le premier filtre.

👉 Court, mais décisif
👉 Centré sur ta apprendresurtiktoks soft skills

Objectif : voir si on a envie de bo**er avec toi.

Si tu correspond à la culture de l’entreprise, son mindset, ses valeurs.

On peut te demande de raconter :

✅ Une fois où tu as mené un projet ambitieux
✅ Une fois où tu as résolu un conflit en équipe

La clé, c’est d’utiliser la méthode STAR :

Situation –> Tâche –> Action –> Résultat.
(et pour les meilleurs : ajouter un Learning à la fin)

👉 Le RH veut voir si tu es motivé, ambitieux, adaptable, et si tu peux t’intégrer dans l’ambiance dynamique et friendly des boîtes de la tech.

👉 Prépare des exemples concrets, et tu sortiras déjà du lot.

apprendresurtiktok

🔵 Étape 1 — Qui tu es
Nom + background + ce qui te rend mémorable

”Je m’appelle Hugo Colusso, j’ai 34 ans. Je suis entrepreneur, créateur de contenu et ancien top performer sales chez Google. »

🔵 Étape 2 — Ce que tu fais aujourd’hui
Ton poste, ton expertise, tes résultats chiffrés

”J’ai fondé Tech Invaders : un programme qui prépare les candidats à intégrer les plus grandes entreprises tech. À ce jour, plus de 300 personnes placées chez Google, Microsoft et Amazon. »

🔵 Étape 3 — Ce qui te différencie
Ce qu’aucun autre candidat ne peut dire

« Avant, j’ai travaillé 7 ans chez Google où j’ai généré # # # millions d’euros sur les solutions Google Ads et Google Cloud — en dépassant mes objectifs à 130% en moyenne. Jusqu’à devenir responsable des ventes SMB en France pour Google Cloud »

🔵 Étape 4 — Ce que tu vises
Ton ambition, alignée avec ton interlocuteur »

« Fort de cette expérience, ma mission de démocratiser les carrières hors-du-commun en Big Tech. Aujourd’hui, plus de 100 000 abonnés suivent mon contenu éducatif sur les réseaux”.

🔵 Étape 5 — Le lien direct
Pourquoi tu es là, aujourd’hui
« C’est pour ça que je suis ravi d’être ici avec vous aujourd’hui pour [objet du rdv]. »

Flashback 2021 : Retour au bureau après 1 an de télétravail

À la fin d’un entretien, on te demandera toujours :
« Est-ce que vous avez des questions ? »

Ne réponds surtout pas :

❌ ”Non je n’ai pas de questions”
❌ ”Non j’ai tout compris merci”

Voici 3 questions simples que tu peux poser pour gagner des points auprès du recruteur ⬇️

1) Pour montrer que tu te projettes

« Comment est-ce que réponds à l’objection du prix sur [solution : Salesforce, Google Cloud, Datadog...]? »

Tu montres que tu vois plus loin que l’entretien et que tu veux savoir ce qui t’attend face aux clients. Et surtout que tu veux apprendre de tes pairs.

2) Pour montrer que tu comprends ce qu’on attend de toi :

« Quel est le pourcentage d’atteinte des targets de l’équipe sur les 2 derniers quarters ? »

Tu montres que tu sais ce qu’il y a derrière les bullet points de la fiche de poste. Et ça te permet d’évaluer comment sont fixés les objectifs, avant d’accepter une offre.

3) Pour montrer que tu t’intéresses à l’équipe

« Quel est le type de leadership du manager / du head of sales ? »

Tu montres que l’aspect humain compte pour toi. Que tu veux être coaché. Que tu cherches un employeur qui te fait grandir.

N’oublie pas, les recruteurs cherchent avant tout des personnes avec qui ils auront envie de travailler. Garde une approche collaborative.

Forme toi et obtiens des certifications

Oui ce sont bien les bureaux de Salesforce au siège régional EMEA à Dublin 🤩

Abonne-toi si tu veux signer chez les géants de la Tech et avoir un salaire du top 10%