OPTIM

🏗️ Sur un chantier, les besoins ne s’anticipent pas toujours...
Renfort ponctuel, pic d’activité, remplacement de dernière minute : c’est là qu’OPTIM’ETTI intervient !

Nous accompagnons les acteurs du BTP avec des solutions simples, rapides et adaptées, en mettant à disposition du personnel opérationnel.

Nos équipes interviennent notamment sur :
- des missions de manutention
- du nettoyage de chantier
- de l’appui aux équipes terrain
- des besoins ponctuels ou récurrents

📞 Entreprises du BTP, collectivités,… et si vos chantiers participaient aussi à l’insertion professionnelle ? Parlons-en !

🔎 Ce qu’on ne voit pas toujours derrière une mission…

Avant chaque mise à disposition de salarié en parcours, il y a :
• un accompagnement individualisé
• des heures de formation, de coaching, …
• un suivi régulier avec le salarié en parcours mais aussi avec l’entreprise pour le suivi des missions
• un suivi administratif qui libère l’entreprise de toutes les démarches liées à l’embauche d’un salarié (Paie, DPAE, Visite Médicale, Cotisations…)

✅ L’objectif de ce précieux travail “de l’ombre” ?
Que la mission se passe bien, pour le salarié comme pour le client.

🦆🌿 Les nouveaux voisins d’OPTIM !

Avant de clore l'épisode concernant notre déménagement, nous souhaitions aujourd’hui vous présenter nos nouveaux voisins et l’environnement verdoyant de nos nouveaux locaux !

Un cadre de travail qui permet à toute notre équipe de répondre avec sérénité et efficacité à vos besoins de personnel …

👀 Le label RSEi (Responsabilité Sociétale des Entreprises Inclusives) est un engagement… mais aussi un levier pour nos partenaires.

Être labellisé RSEi, c’est affirmer un engagement social et environnemental fort. Mais c’est aussi un véritable argument de confiance pour les entreprises qui travaillent avec nous.

De plus en plus, nos partenaires valorisent eux-mêmes cette collaboration dans leur propre communication.

✅ Preuve que l’inclusion et la performance peuvent aussi avancer ensemble.

📌 Idée reçue : un salarié en insertion n’est pas fiable

🔍 Réalité : Les salariés en insertion sont accompagnés tout au long de leur parcours : suivi régulier, préparation aux missions, travail sur les savoir-être professionnels, ... Un lien constant est assuré entre la structure et l’entreprise afin de sécuriser les missions et faciliter l’intégration.

📊 Nos partenaires économiques, souvent fidèles depuis de nombreuses années, ont d'ailleurs bien compris la fiabilité de nos intervenants et de notre suivi au quotidien !

Car au delà de nos prestations de remplacement, OPTIM peut aussi être un vivier de recrutement en CDD ou CDI pour les entreprises . D'ailleurs, en 2025, la majorité des embauches en fin de parcours le sont chez nos clients fidèles !

👋 Ça y est, nous y sommes enfin : toute l'équipe d’OPTIM a officiellement pris ses quartiers au 17 rue de l’Ambroisie !

🏡 De nouveaux locaux baignés dans un cadre dynamique et verdoyant, à proximité immédiate des transports en commun (métro Cour Saint-Émilion – ligne 14 et Bercy – ligne 6).

🙏 Un nouveau chapitre qui marque une étape importante dans le développement d’OPTIM, et que nous sommes ravis de partager avec nos équipes, salariés en parcours, partenaires et clients.

📦 C’est imminent : OPTIM déménage !

À partir du 16 mars, retrouvez-nous au 17 rue de l’Ambroisie, à Paris toujours dans le 12ème arrondissement.

Un nouveau espace idéalement situé 🚃 à moins de 100m de la station de Métro Cour Saint-Emilion (ligne 14) et 650 m de Bercy (ligne 6)

Pendant cette période, aucune interruption d’activité n’est programmée. Nous restons pleinement engagés et à votre service !

👀 Il y a un an, nous lancions une formation, en Contrat de Développement Professionnel Intérimaire (CDPI), dédiée aux agents de maintenance des bâtiment

Pour rappel, en mars 2025, 10 stagiaires recrutés par OPTIM’ETTI et Secours Emploi Intérim démarraient leur parcours de professionnalisation au CFA BTP de Livry-Gargan.

3 mois de formation “théorique” sur plateaux techniques suivis de 2 mois de missions en entreprises sur des postes d’aide-électriciens et aide-plombiers.

🎯 L’objectif ? Développer des compétences en maintenance des bâtiments pour favoriser un retour durable à l’emploi dans un secteur qui recrute.

➡️ Un an plus t**d, cette formation aura permis aux participants et notamment aux 2 stagiaires d’OPTIM’ETTI de renforcer leurs compétences, de réaliser de nouvelles missions en entreprise et de poursuivre leur parcours professionnel dans le secteur du bâtiment.

Un projet collectif qui illustre l’importance de la formation, de l’accompagnement et des partenariats pour favoriser l’insertion professionnelle.

🙏 Merci à nos partenaires engagés dans ce projet :
Secours Emploi, EPEC, GTM Bâtiment, Paris Habitat et le CFA BTP de Livry-Gargan.

Chez OPTIM, nous avons à cœur d’accompagner nos agents d’accueil social pour qu’ils puissent exercer leurs missions avec sérénité et professionnalisme.

C’est dans cette optique que nous avons organisé le 2ème atelier de formation, co-construit avec l’un de nos principaux partenaires. Une collaboration qui dépasse le simple rapport client-prestataire pour s’inscrire dans une véritable démarche de montée en compétences.

Posture professionnelle, gestion de l’accueil, réactions en situation d’urgence, travail en équipe et polyvalence : autant de sujets clés abordés pour donner à nos salariés les outils nécessaires à leur réussite.

Cet atelier, désormais annuel (la 1ère expérimentation a eu lieu en mars 2025) est complémentaire de nos formations existantes. Un moment d’échange et de transmission qui témoigne de l’importance du partenariat dans l’accompagnement de nos équipes.

Bravo aux participants et aux formateurs pour cette deuxième édition réussie ! 👏

➡️ Connaissez-vous le réseau Coorace Ile de France et son rôle dans l’insertion par l’activité économique ?
Comme 60 autres Structures d’Insertion par l’Activité Économique (SIAE) en Île-de-France, nous faisons partie de ce réseau engagé pour favoriser l’accès à l’emploi et répondre aux besoins des entreprises, notamment dans leurs démarches d’Achats Socialement Responsables.

➡️ Pourquoi faire appel à une SIAE ?
→ pour répondre à un besoin en personnel
→ pour améliorer vos achats responsables
→ pour répondre à un marché public intégrant des clauses sociales

➡️ La force du réseau
Les structures membres du réseau sont réparties sur tout le territoire et couvrent un large panel d’activités. Cette dynamique collective permet d’intervenir partout en Île-de-France et de répondre à des besoins variés, au plus près des entreprises et des territoires.

+ d’infos sur notre réseau Coorace Ile de France à retrouver par ici ⤵️