MPRH - Mon Partenaire RH

Hello! 👋

Pour démarrer le week-end, je propose un petit calcul mathématique / une devinette pour les Entreprises de plus de 11 salariés .

Voici l'énoncé :

- Le CSE devait être mis en place obligatoirement avant le 31 décembre 2019 (1er janvier 2020)
- Les mandats sont de 4 ans (sauf accords collectifs....)

➡️ Je vous laisse deviner ce qu'il y a lieu de prévoir cette année en 2023.... 📅

Je reste à votre disposition sur le sujet

Alerte Recrutement⚠️

T.D Williamson recrute une HR pour son site situé à Bischheim.

Tu es dynamique, rigoureuse, aimes le challenge, parles couramment anglais ?

Alors, ce poste pourrait t'intéresser ! 🙃

T.D. Williamson recrute pour des postes de HR Generalist II (Bischheim, Grand Est, France) | LinkedIn Publié il y a 17:35:59. At TDW we put people first - that means working everyday to ensure the pipelines that run through… Voir ceci ainsi que d’autres offres d’emploi similaires sur LinkedIn.

🔎 ZOOM sur le harcèlement au travail :

⚠️ Qu’il soit moral ou sexuel, le harcèlement au travail concerne des milliers de salariés qui subissent chaque jour des comportements entraînant une dégradation de leurs conditions de travail, susceptible de porter atteinte à leur dignité, leur santé physique ou mentale ou de compromettre leur avenir professionnel.

Mon Partenaire RH fait le point!📌

RECRUTEMENT:

Recherche un(e) gestionnaire approvisionnement (H/F) - Maîtrise de l'anglais -
CDD ou intérim pour une durée de 3 mois.
Poste basé à Bischheim
35 heures
Démarrage : ASAP

Tâches principales :
Assurer et suivre toutes les tâches d’approvisionnement qui vous sont assignées, avec les fournisseurs: analyse des besoins, planification, commande, communication avec les fournisseurs et en interne, sécurisation de l’approvisionnement (suivi, rappels, réclamations,…), contrôle des délais, quantités et prix.
Mise à jour des données d’achat et d’approvisionnement dans le système ERP (AX)
Soutenir la fonction achats et les autres services concernés et communiquer tout problème d’approvisionnement susceptible d’avoir une incidence sur les opérations commerciales

Tu es intéressé(e) et penses être fait(e) pour cette courte mission ou tu penses à quelqu'un en particulier qui pourrait l'être, n'hésite pas à me transmettre un CV et me contacter pour plus d'informations :)

Hello!👋
Il est l'heure de vous annoncer qu'une nouvelle recrue est arrivée aujourd'hui pour agrandir l'équipe de Mon partenaire Rh mais surtout pour mieux vous accompagner dans vos projets et besoins.

Nous souhaitons la bienvenue à Daniela Torchy
🚀🚀🚀

Point paie 📌

Le Smic va augmenter automatiquement de 2,01% le 1er août en raison de l'inflation.
Le salaire minimum avait déjà augmenté de 2,65% le 1er mai dernier.

Le Smic horaire brut passera donc à 11,07 euros.

❗Poste à Pourvoir ❗
Cherche Gestionnaire ADV - Entreprise située sur Bischheim.

Administrateur des ventes F/H Préparation des devis (40%)- Recevoir et traiter les demandes des clients en temps opportun.- Assurer la planification des activités qui en découlent- Analyser la demande d'un point de vue technique et assurer la liaison avec le service d'ingénierie pour les produits non standard et / ou les ges...

Sous l’effet des mutations du monde du travail telles que la complexité grandissante des tâches, la réduction des temps de repos, l’individualisation du travail, les exigences accrues de la clientèle ou encore avec la crise sanitaire, la prise en compte des risques psychosociaux est devenue incontournable.

Le RPS, c’est quoi ?
Les risques psychosociaux (RPS) désignent les risques pour la santé physique et mentale des travailleurs.
Leurs causes sont à rechercher à la fois dans les conditions d’emploi, les facteurs liés à l’organisation du travail et aux relations de travail. Ils peuvent concerner toutes les entreprises quel que soient leur taille et leur secteur d’activité.

Les risques, quels sont-ils ?
du stress : déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes de son environnement de travail et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face ;
des violences internes commises au sein de l’entreprise par des salariés : harcèlement moral ou sexuel, conflits exacerbés entre des personnes ou entre des équipes ;
des violences externes commises sur des salariés par des personnes externes à l’entreprise (insultes, menaces, agressions…)

Quels impacts pour l’entreprise ?
Un impact sur la santé
Une dégradation de la santé physique et mentale peut être associée aux RPS. Il s’agit en particulier de :
troubles musculo-squelettiques,
maladies cardiovasculaires,
troubles de santé mentale (épisode dépressif, troubles anxieux, état de stress post-traumatique, tendances suicidaires),
aggravation ou rechute de maladies chroniques.
Un impact sur l’entreprise
L’entreprise est également touchée par l’apparition des risques psychosociaux chez ses salariés. Plusieurs effets sont observés :
une augmentation de l’absentéisme ;
un taux élevé de rotation du personnel ;
le non-respect des horaires ou des exigences de qualité ;
des problèmes de discipline ;
la réduction de la productivité ;
des accidents de travail et des incidents ;
une dégradation du climat social ;
ou encore des atteintes à l’image de l’entreprise.

La prévention par l’employeur est alors primordiale.

Des premières actions permettent de voir où vous en êtes et de prévenir des risques :
→ Mettre en place des indicateurs (heures supplémentaires, absentéisme, turn-over, actes violents, etc.).
→ Inscrire le risque d’atteinte à la santé mentale dans le Document Unique et réfléchir au plan d’action.
→ Privilégier une approche collective de la problématique : analyser les situations à problème sous l’angle du travail et non des personnes en cause.
→ Former le management à décliner des formes de reconnaissance et de soutien envers les collaborateurs.
→ Organiser l’information des personnels.
→ Améliorer continuellement l’organisation du travail et le management.

Mon Partenaire RH est également à votre disposition pour vous accompagner dans vos démarches.

Visite médicale de reprise :

Attention au changement à compter du 31 mars 2022.

Pour rappel, les salariés doivent bénéficier d’une visite de reprise par le médecin du travail dans les cas suivants :

✔️après un congé de maternité ;
✔️après une absence maladie professionnelle (quelle que soit la durée) ;
✔️actuellement, les salariés en arrêt de travail en raison d’un accident ou d’une maladie d’origine non professionnelle doivent bénéficier d’une visite médicale de reprise lorsqu’ils sont absents de l’entreprise pendant au moins 30 jours. (Code du travail, art. R. 4624-31)

❗A partir du 31 mars 2022, ce délai sera de 60 jours en cas de maladie ou accident non professionnel.
❗Seules les prescriptions médicales émises à compter du 31 mars 2022 doivent respecter ces nouvelles dispositions.

Décret n° 2022-372 du 16 mars 2022

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"Alors, Quoi de neuf en 2022 ?!"

Ci-dessous quelques nouveautés en paie :

Cap sur 2022! 🎯

Mon Partenaire Rh et Mon Partenaire Paie vous souhaitent une bonne et heureuse année !

#2022

Présentation de La gestion de paie collaborative que propose Mon partenaire Paie - Article de notre partenaire One Rh

La gestion de la paie collaborative accompagnée - One RH La gestion de la paie collaborative accompagnée offre l’agilité de l’externalisation tout en conservant certaines compétences en interne.

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