Coésio

Cet article est concis et précis. Les travaux de M Brun fondent la formation que nous avons créée et que nous proposons aux managers, chefs de projets, RH… Un bel outil pour vous accompagner à ouvrir cette boite et vous former à pratiquer la reconnaissance au travail! Ludique et permettant l'expérimentation, notre jeu est à votre disposition. A bientôt! ;-)

Reconnaissance au travail : “les managers ont peur d’ouvrir la boîte de Pandore” Avec Jean-Pierre Brun, professeur de management à l'université de Québec, Christophe Laval, ancien DRH du groupe Yoplait et de Compass Group en Europe, a écrit un livre dans lequel il s'intéresse aux effets de la reconnaissance sur la santé, les performances et l'engagement des salariés. Il n...

Un joli article sur notre formation "jeu de société" sur la reconnaissance au travail! Nous sommes prêts à la dispenser à tous les managers, chefs de projet et RH qui ont envie de grandir dans leurs compétences managériales.. Reconnaître ses collaborateurs, ses équipes (tout en prenant conscience de son rapport à la reconnaissance) est un des plus grands leviers de motivation au travail! Se perfectionner en jouant est une modalité pédagogique innovante. Elle a été appréciée et valorisée par tous les participants !

Quatre dirigeants lancent une formation sur la reconnaissance au travail - Journal des Entreprises Loire-Atlantique - Vendée Trois membres du Centre des Jeunes Dirigeants d'entreprises (CJD), l'Alsacienne Mathilde Zerlauth, les Nantais Richard Thiriet (PDG de CNI) et Rémi Guérin (Syd) associés à Corinne Desjeunes, lancent…

Coesio a désormais un levier d amélioration pour répondre à ce sentiment de défaut de reconnaissance au travail ! Le jeu de sociétés !

Une parlante sur l'enjeu majeur que représente la question du sens au travail pour les salariés.

Un article riche et constructif publié par Louis Marie Blanchard, un partenaire de Coésio. A lire!

Pourquoi les dirigeants hésitent à investir dans l’amélioration de leur management alors que c’est le choix le plus rentable ? Par l’amélioration du management, j’entends ici l’amélioration des capacités de l’entreprise à prendre rapidement, "les bonnes" décisions à tous les

Centre de ressources | Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) Mieux prévenir les risques professionnels, les TMS, agir sur la reconnaissance au travail, la gestion par les compétences… des lots d’ouvrages à...

🎥 5 bonnes raisons de participer à notre concours : «Moi, futur manager ou ingénieur, je prendrai en compte la qualité de vie au travail en ...» ➡️ bit.ly/2tG3XO6

Coésio est désormais référençable dans le "Datadock". Indispensable préalable aux financements de vos formations...

Les entreprises et leur pilotage évoluent. Cette représentation des modèles managériaux l' illustre très bien...
Ces modèles ne se succèdent pas les uns aux Autres. Ils se complètent. Ils invitent les dirigeants et managers à évoluer vers un management participatif (faire avec) collaboratif (permettre l'autonomie et la responsabilisation des équipes) et éclairé (répondre à une vision, un sens clair et porteur) en phase avec l ensemble des générations de collaborateurs qui compose nos entreprises.

L'Anact lance un appel à projet sur "dialogue social, territoire et conditions de travail" | Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact)

Des leviers ? La prévention des risques psychosociaux, l'amélioration de la qualité de vie au travail, la formation des acteurs en entreprise !!

Considération... reconnaissance au travail ! N attendez pas que vos collaborateurs vous le demandent ... Formez vous ...

Bien être au travail : le secret de la prévention des RPS... Et de l amélioration de la QVT!

Bien-être au travail : l’erreur médiatique. Le bien-être au travail est un sujet porteur, voire à la mode. Les médias traitent de ce sujet régulièrement. Qu'ils soient radios, TV, journaux d'actualité, comme presse professionnelle et spécialisée....

Lancement de la 9ème édition des Trophées Juni'Or - Edition spéciale 7.0 Téléchargez la présentation, le règlement des trophées et le formulaire d'inscription (sur la droite de votre écran) et rendez-vous le 26 octobre...

Le management peut-il être humaniste ? De plus en plus de managers considèrent que la bienveillance est un ingrédient tant du bien-être des salariés que de la performance de l’entreprise.

"Agir sur la qualité de vie au travail" vient tout juste de paraître ! http://bit.ly/2sgAhGV

Concours. Futurs managers ou ingénieurs... partagez votre vision de la qualité de vie au travail en vidéo | Semaine pour la qualité de vie au travail « Moi, futur manager ou ingénieur, je prendrai en compte la qualité de vie au travail en … »

Et si la performance passait simplement par l’agilité - HBR- Sébastien Delayre « La révolution de l’information que nous vivons aujourd’hui est sans doute d’une violence et donc d’un impact au moins aussi grands que ce que l’on a appelé la première révolution industrielle », écrit Jérôme Barrand, professeur à Grenoble Ecole de Management – Institut Agilité des Organisations –…

Assises du CHSCT : découvrez notre jeu pédagogique pour prévenir les risques-psychosociaux | Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) L’événement pour outiller les membres de CHSCT Les préoccupations relatives à la santé au travail prennent une part de plus en plus importante dans les entreprises et établissements publics. Le CHSCT, qui a pour mission de contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des salariés ainsi q...

L’entreprise libérée ? Radiographie d’une notion en vogue Zoom - Tout le monde en parle. Qu’est-ce qu’une entreprise libérée ? Quels sont les aspects concrets de ce nouveau modèle organisationnel ? Petite synthèse pour mieux comprendre…

Qualité de vie au travail : aider les entreprises à se repérer dans l'offre d'accompagnement |... Pourquoi le concept de qualité de vie au travail a-t-il émergé ?

Holacracy Secteur Public - iGi Partners - Holacracy SIAV, le Syndicat Intercommunal d’Assainissement de Valenciennes, est passé en Holacracy en octobre 2015 suite à la décision prise par la Présidente Véronique Dupiré, le Directeur Général des Services, François-Laurent Facquez et le Directeur Général Adjoint Hakim Haïkel.

Savoir définir un problème...

Comment faire les bons choix ? Leçon n° 1 : fuyons l’ultrasolution Qui ne rêverait pas de bénéficier d’une méthode qui empêcherait (ou du moins limiterait) le risque de se tromper ? Décider est dans l’imaginaire collectif comme dans la réalité d’ailleurs, le domaine de prédilection du dirigeant, politique ou d’entreprise. Faire des choix, trancher, arbitrer, voilà…

Rapport Badinter de janvier 2016: 10 principes essentiels du droit du travail et 61 articles : un texte qui réaffirme des principes généraux déjà connus, un chapitre introductif au "nouveau code du travail" annoncé par le premier ministre: à lire...http://www.gouvernement.fr/sites/default/files/document/document/2016/01/25.01.2016_remise_du_rapport_badinter.pdf

L’équipe de Coésio est composée d'une douzaine de personnes impliquées et passionnées par leurs activités. Diplômés et expérimentés, nous sommes des experts des problématiques psycho-sociales et managériales rencontrées par des «professionnels ». Nous sommes travailleurs sociaux, psychologues clinicien ou du travail, comédiens professionnels, urgentistes ou formateurs.

Nos prestations en entreprises visent à faciliter

- la réduction et prévention des Risques psychosociaux
- la qualité de vie au travail
- les liens entre les collaborateurs
- les pratiques managériales favorisant l’épanouissement des managers et collaborateurs
- l’adhésion des collaborateurs à la stratégie de leur organisation
- le développement de la culture de l’entreprise.