Coachmore

🤝Vad kostar det att inte utveckla sina team?

🎙️Idag hade jag som teamcoach och vd på Coachmore förmånen att få träffa Ann Kellheim och Britt Weide från utbildningsföretaget CoachMastery samt Catharina Linnet från utbildningsföretaget Leapfrog AB för att planera ett kommande avsnitt av CoachMasterys podd "Professionell Coaching – nytta och värde", där Catharina och jag kommer att gästa.

Vi diskuterade en fråga som är högaktuell för många organisationer:

🔄Vad händer när vi investerar i teamets utveckling och vad blir konsekvenserna när vi låter bli?

I podden pratar vi bland annat om:
✨ Kärnan i professionell teamcoaching
✨ Vilket värde teamcoaching kan skapa för team, ledare och organisationer
✨ Hur vi som teamcoacher kan stå stadigt i coachrollen i komplexa system
✨ Varför coachande handledning är en viktig del av kvalitetssäkringen för professionella coacher

Både forskning och praktisk erfarenhet visar att teamcoaching är ett kraftfullt sätt att skapa hållbar förändring – genom att hjälpa team att tänka, lära och utvecklas tillsammans.

Det blev ett samtal fyllt av värme, skratt och gemensam passion för professionell coaching. 🩷
Jag ser fram emot att få dela det färdiga avsnittet med er! 🎙️

🔸🔹🔸🔹

🤝Mitä maksaa se, että tiimiä ei kehitetä?

🎙️Tänään sain Coachmore tiimicoachin ja tj:n roolissa tavata Ann Kellheimin ja Britt Weiden CoachMastery sekä Catharina Linnetin Leapfrog AB suunnitellaksemme tulevaa CoachMasteryn podcast-jaksoa podissa "Professionell Coaching – nytta och värde", jossa Catharina ja minä olemme vieraina.

Keskustelimme kysymyksestä, joka on ajankohtainen monessa organisaatiossa:

🔄Mitä tapahtuu, kun investoimme tiimin kehittämiseen – ja mitä tapahtuu, jos emme investoi?

Podcastissa keskustelemme muun muassa:
✨ Mitä ammatillinen tiimicoaching on
✨ Mitä arvoa tiimicoaching voi tuoda tiimeille, johtajille ja organisaatioille
✨ Miten tiimicoach voi seistä vakaasti roolissaan kompleksisissa toimintaympäristöissä
✨ Miksi coachaava työnohjaus on tärkeä osa laadukasta coachingia

Tutkimus ja käytännön kokemus osoittavat, että tiimicoaching on yksi vaikuttavimmista tavoista rakentaa kestävää muutosta organisaatioissa – auttamalla tiimejä ajattelemaan, oppimaan ja kehittymään yhdessä.

Keskustelu oli täynnä oivalluksia, lämpöä ja yhteistä intohimoa coachingia kohtaan. 🩷
Odotan innolla, että pääsen jakamaan valmiin jakson kanssanne! 🎙️

🧭Coaching muutoksen tukena

Arvotyö ei ole vain seinällä olevia sanoja.

Se näkyy arjessa – siinä, miten kohdataan ihmiset, tehdään päätöksiä, johdetaan muutosta ja rakennetaan yhteistyötä.

Olemme viime aikoina työskennelleet esihenkilöiden kanssa ryhmä- ja tiimicoachingin keinoin teemojen äärellä kuten:

– Miten omat arvoni ja organisaation arvot kohtaavat?
– Miten arvot näkyvät konkreettisesti omassa yksikössä ja tiimissä?
– Mitä haluamme vahvistaa johtamisessa ja yhteistyössä?
– Miten rakennamme muutosta niin, että ihmiset pysyvät mukana?

Mukana on ollut uusia ja kokeneempia esihenkilöitä eri puolilta organisaatiota. Juuri siinä piilee prosessin voima.

ICF:n ryhmä- ja tiimicoachingissa kyse ei ole valmiiden vastausten antamisesta, vaan tilan luomisesta yhteiselle ajattelulle, reflektoinnille ja oppimiselle. Kun ihmiset pysähtyvät yhdessä tutkimaan arkea, johtamista ja yhteistyötä eri näkökulmista, syntyy usein enemmän selkeyttä, ymmärrystä ja yhteistä suuntaa myös muutoksen keskellä.

Johtaminen ei tapahdu tyhjiössä. Parhaimmillaan johtajuuden kehittäminen yhdistää yksilöllisen kasvun, yhteisen oppimisen ja arjen konkreettiset oivallukset.

Coachmorella uskomme, että vaikuttava coaching ei jää hyväksi keskusteluksi – sen kuuluu näkyä arjen teoissa, yhteistyössä ja tavassa johtaa ihmisiä.

✨Jag åkte iväg mot Stockholm förväntansfull och med ett litet pirr i magen och landade i Helsingfors tacksam och energifylld.
🤝 Stora Coachingdagen 2026 i Westmanska Palatset – en dag som stannar kvar. Möten, dialoger och insikter.

🎤 Heder att få öppna dagen på scen tillsammans med Catharina Linnet, Britt Weide och Ann Kellheim.
Som en av få certifierade teamcoacher delade jag perspektiv på vad som skapar verklig effekt i coaching:

✅ Certifiering skapar kvalitet och trygghet
✅ Processer som håller – även när det utmanar
✅ Hållbar utveckling, inte quick fixes

💎 Värdet uppstår i vardagens ledarskap.

🗣️ Jan Eliasson påminde oss: ord behöver bli handling. Där sker verklig förändring.

🙏 Stort tack till ICF Sweden Charter Chapter för en inspirerande dag!

🔸🔹🔸🔹

🤝Tämä oli päivä, joka jää mieleen, Stora Coachingdagen 2026 Westmanska Palatsetissa, Tukholmassa. Arvokkaita kohtaamisia ja keskusteluja.

🤝 Stora Coachingdagen 2026 – päivä, joka jää mieleen. Kohtaamisia, oivalluksia ja merkityksellisiä keskusteluja.

🎤 Ilo ja kunnia avata päivä lavalla yhdessä Catharina Linnet, Britt Weide ja Ann Kellheim kanssa.
Yhtenä harvoista sertifioiduista tiimicoacheista jaoin näkemyksiä siitä, mikä luo coachingiin todellista vaikuttavuutta:

✅ Sertifiointi tuo laatua ja turvallisuutta
✅ Prosessit kantavat myös haastavissa tilanteissa
✅ Kestäviä tuloksia – ei pikaratkaisuja

💎 Arvo syntyy arjen johtamisessa.

🗣️ Jan Eliasson muistutti: sanojen tulee johtaa tekoihin. Siinä syntyy todellinen muutos.

🙏 Lämmin kiitos ICF Sweden Charter Chapter upeasta päivästä!

💛Från Finlandssvenska Chefsdagen💛

🤝En mycket givande dag fylld av nya och gamla bekantskaper, upplyftande samtal, nya perspektiv och lärande.

AI är inte längre ett verktyg. Det är en miljö vi leder i.
Som Mårten Mickos sa: med AI blir amatören bra – experten blir exponentiell. Idag vinner vi genom att vara trägna OCH nyfikna.

Och samtidigt påminner Petter A. Stordalen:
💛Tekniken ska göra oss mer mänskliga, inte tvärtom. Kraften finns i det mänskliga mötet!

Det jag bland annat tar med mig in i mitt arbete med ledare och team:

🔸Tillit är vår verkliga konkurrensfördel
🔹AI kan ge svar men inte känna av stämningen
🔸I en komplex vardag blir ledarskapet mindre prestation – mer riktning, reflektion och mod

🔎Kanske är vår roll inte att ha alla svar utan att våga utforska det vi ännu inte vet.

Över 30 ledare från samma organisation, från olika delar av Finland, samlade i samma rum – för att tillsammans reflektera kring ledarskap, samarbete och beslut i vardagen.🤝

Detta var startskottet för flera teamcoachingprocesser.🚀

När tänkandet klarnar, stärks också beslutsfattande, samarbete och ledarskap i vardagen.

Under förmiddagen utforskade vi bland annat:
🧠vad som stärker eller försvagar psykologisk trygghet
🔎hur det egna ledarskapet påverkar andra
🌱vad hållbart ledarskap innebär i vardagens val

Coaching är inte färdiga svar.
Det är en process som fördjupar tänkandet och därigenom förändrar handling i vardagen.
Det handlar inte om snabba lösningar, utan om hållbar förändring som märks i både prestation och välmående. ✨

🔸🔹🔸🔹

Yli 30 yksikönjohtajaa samasta organisaatiosta, eri puolilta Suomea, samassa tilassa – tarkastelemassa yhdessä johtamista, yhteistyötä ja arjen päätöksentekoa.🤝

Tämä oli samalla lähtölaukaus usealle tiimicoachingprosessille.🚀

Kun ajattelu selkeytyy, myös päätöksenteko, yhteistyö ja arjen johtaminen vahvistuvat.

Aamupäivän aikana tutkimme mm.:
🧠mikä vahvistaa tai heikentää psykologista turvallisuutta
🔎miten oma johtaminen vaikuttaa muihin
🌱mitä kestävä johtajuus tarkoittaa arjen valinnoissa

Coaching ei ole valmiita ratkaisuja.
Se on prosessi, joka selkeyttää ajattelua ja muuttaa sen kautta toimintaa arjessa.
Kyse ei ole pikaratkaisuista, vaan kestävästä muutoksesta, joka näkyy sekä suorituskyvyssä että hyvinvoinnissa. ✨

🚀 Våren har startat i ett högt tempo med coaching.

Den här våren startar flera större coachingprocesser på Coachmore tillsammans med ledare och team i olika organisationer – både koncerner och expertorganisationer.

Just nu befinner vi oss i en fas som jag ser som särskilt viktig: att lyssna.

🧩Genom intervjuer och samtal börjar helhetsbilden gradvis ta form:
• vad som redan fungerar väl
• var energin och styrkorna finns
• och vilka frågor som behöver ett gemensamt stopp för reflektion

När dessa teman blir synliga uppstår något värdefullt: en gemensam förståelse.

Det är där grunden för coachingprocessen byggs.
Den i sin tur stödjer ledare i beslutsfattande, stärker samarbetet och bidrar till ett starkare ledarskap på olika nivåer i organisationen.

✨Som ICF ACTC-certifierad teamcoach (än så länge bara ett fåtal i Finland) är det ett privilegium att få göra detta arbete tillsammans med mitt kunniga team av certifierade coacher.

🔸🔹🔸🔹

🚀 Kevät on käynnistynyt vauhdikkaasti coachingin merkeissä.

Tänä keväänä Coachmoressa käynnistyy useita laajempia coachingprosesseja johtajien ja tiimien kanssa eri organisaatioissa – sekä konserneissa että asiantuntijaorganisaatioissa.

Juuri nyt olemme vaiheessa, jota pidän erityisen tärkeänä: kuuntelemisessa.

🧩Haastattelujen ja keskustelujen kautta alkaa vähitellen hahmottua kokonaisuus:

• mikä toimii jo hyvin
• missä on energiaa ja vahvuuksia
• ja mitkä kysymykset kaipaavat yhteistä pysähtymistä

Kun nämä teemat tulevat näkyviksi, syntyy jotain arvokasta: yhteinen ymmärrys.

Siitä rakentuu coachingprosessin perusta.

Se puolestaan tukee johtajia päätöksenteossa, vahvistaa yhteistyötä ja rakentaa vahvempaa johtajuutta organisaation eri tasoilla.

✨ICF:n ACTC-sertifioituna team coachina (Suomessa vain muutama) on ilo tehdä tätä työtä yhdessä osaavan, sertifioiduista coacheista koostuvan tiimini kanssa.

✨ En professionell milstolpe i mitt arbete med team och organisationer ✨

🎉Jag är glad och tacksam över att dela att jag har erhållit ICF Advanced Certification in Team Coaching (ACTC).

🏅Denna certifiering handlar för mig inte om en titel, utan om kvalitet, ansvar och verklig effekt.

🔄️Teamcoaching är komplext arbete. Det kräver systemiskt tänkande, förmåga att hålla flera perspektiv samtidigt och att arbeta med dynamik i realtid, i syfte att skapa hållbara resultat - inte bara goda samtal.

Vad detta betyder för kunder:
✔ Strukturerad och evidensbaserad teamcoaching
✔ Förmåga att arbeta med komplexitet – inte undvika den
✔ Starkare samarbete, beslutsfattande och långsiktig kapacitet

🩷Tacksam för alla som varit en del av denna resa – utbildare, kollegor, handledare, kunder och team som har visat förtroende längs vägen. Era reflektioner och vårt samarbete har format mitt lärande. 🙏

🔸🔹🔸🔹

✨ Ammatillinen merkkipaalu työssäni tiimien ja organisaatioiden kanssa ✨

🎉Olen iloinen ja kiitollinen voidessani kertoa, että olen suorittanut ICF Advanced Certification in Team Coaching (ACTC) -sertifikaatin.

🏅Minulle tämä sertifikaatti ei ole titteli, vaan osoitus laadusta, vastuullisuudesta ja vaikuttavuudesta.

🔄️Tiimicoaching on vaativaa työtä. Se edellyttää systeemistä ajattelua, kykyä huomioida useita näkökulmia ja työskennellä dynamiikan kanssa reaaliajassa - kestävien tulosten saavuttamiseksi. Ei pelkästään hyviä keskusteluja.

Mitä tämä tarkoittaa asiakkaille:

✔ Rakenteellista ja näyttöön perustuvaa tiimicoachingia
✔ Kykyä kohdata monimutkaisuus – ei kiertää sitä
✔ Parempaa yhteistyötä, päätöksentekoa ja pitkäjänteistä toimintakykyä

🩷Lämmin kiitos kaikille, jotka ovat olleet mukana tällä matkalla – kouluttajille, kollegoille, ohjaajille, asiakkaille ja tiimeille luottamuksesta ja yhteisestä oppimisesta. 🙏

Många ledare fungerar länge på hög nivå tills tempot blir normen.
Hållbart ledarskap börjar ofta i att stanna upp tillräckligt länge för att se klart.


Bläddra gärna igenom.

🎄 Julhälsningar från Coachmore / Jouluterveiset Coachmorelta 🎄

Varmt tack till kunder, samarbetspartners, kollegor och vårt nätverk för förtroendet under året!
Kiitos asiakkaille, yhteistyökumppaneille, kolleegoille ja verkostollemme luottamuksesta kuluneen vuoden aikana!

✨ Kvalitet, professionalitet och hjärta – i allt vi gör.
✨ Laatu, ammattimaisuus ja sydän – kaikessa toiminnassamme.

❤️‍🩹 I år stöder vi Folkhälsans Lucia insamling /Tänä vuonna tuemme Lucia keräystä.

🕯️ God Jul och ett gott, meningsfullt och inspirerande nytt år!
🕯️ Hyvää Joulua ja merkityksellistä ja inspiroivaa uutta vuotta!

🔁 Turning leadership ambition into everyday action – together with those who lead.

We’re deeply grateful for our clients’ trust and feedback – thank you for letting us be part of your journey.
🙏💡🌱🎯