FYBpro

📢 تعلن أكاديمية كورسات
عن حاجتها للتعيين فورًا:
🔹 (50 )Tele Sales
🔹 (10 )Team Leader
يُفضل خبرة في مجال المبيعات

📩 للتقديم :

https://forms.gle/5jq8ytf4HvejqXwt9

حافظ على Personnel Files محدثة (العقود، تقييمات الأداء، الإجازات… ) ده بيخلي كل حاجة compliant وسهل الوصول لها وقت الحاجة.

في interviews استخدم structured questions بدل الاسئلة اللي مش متخطط ليها .
ده بيخلي التقييم موضوعي وبيختاروا الشخص الصح اللي يناسب company culture.

اعمل Employee Engagement survey قصيرة كل فترة.
لما الموظفين يحسوا إن صوتهم مسموع،
الإنتاجية بتزيد وturnover يقل.

لما تيجي تعمل Job Description حاول تستخدم ATS-friendly keywords عشان الإعلان يوصل للمرشحين الصح بسرعة.
ده هيساعدك تجيب top talent من غير تعب.

فرصة عمل أونلاين مميزة من البيت ✨
📖 مطلوب فورًا
🔹 50 معلمة قرآن كريم
🔹 20 مشرفة تربوية

💻 العمل أونلاين من البيت
💰 رواتب ثابتة + مكافآت مجزية
🕑 ساعات عمل مرنة ومنظمة
📆 إجازة أسبوعية منتظمة

✅ مميزات العمل معنا:
بيئة عمل محترفة وداعمة
استقرار وظيفي ورواتب منتظمة
فرصة للتطور والترقية
العمل من أي مكان داخل مصر

🎯 شروط عامة:
الجدية والالتزام
توفر إنترنت جيد وأدوات العمل الأساسية
التفرغ خلال فترة العمل
يتم تحديد الراتب حسب الخبرة بعد المقابلة

📲 للتقديم والاستفسار:
راسلنا مباشرة على واتساب : 010 16370207

⏳ الأعداد محدودة – سارعِي بالتقديم الآن

تعلن أكاديمية متخصصة في تأهيل وتدريب مضيفي الطيران عن حاجتها لتعيين ✈️
1️⃣ Tele-Sales
2️⃣ Selling Care / Account Manager
3️⃣ Receptionist

مرتبات وعمولات مجزية
تدريب مدفوع
٨ ساعات عمل
يومين اجازه

📌 للتقديم:
https://forms.gle/nzyRVQFxXfurGmkP7

مطلوب 100معلمة قرآن و50 مشرفة تربويه جميع الروايات برواتب ثابتة ومكافآت والعمل من البيت

للتقديم 👇🏻
معلمه علي اللينك
https://forms.gle/pbWWwuXgQax32VBd9

مشرفة علي اللينك
https://forms.gle/eBtYNBSu2xEHWgTY7

تعلن أكاديمية متخصصة في تأهيل وتدريب مضيفي الطيران عن حاجتها لتعيين ✈️
1️⃣ Tele-Sales
2️⃣ Selling Care / Account Manager
3️⃣ Receptionist

📌 للتقديم:
https://forms.gle/nzyRVQFxXfurGmkP7

الـ HR مش بيختفي… الـ HR بيعيد تعريف نفسه 💥

زمان كنا بنشتغل على:
Policies, Processes, and Reactive Responses

دلوقتي:
✅ الـ AI بيكتب الـ Policies
✅ بيعمل Automation للـ Workflows
✅ وبيتوقّع الـ Attrition قبل ما يحصل

يعني ببساطة:
لازم نخلق أدوار جديدة تضيف Real Value للـ Business.

الـ HR الجديد بيشتغل على:
✨ People Experience – مش مجرد Operations
📊 People Analytics – مش تقارير روتينية
🤖 People Tech & AI – مش مسؤولية الـ IT بس
🎨 Talent Experience Design – مش L&D تقليدي
📣 People Brand & Comms – لأن الـ Internal Brand = صورتك الخارجية

التحول مش بس في الـ Tools…
التحول الحقيقي في الـ Mindset، في الـ Ways of Working، وفي الـ Impact.

الـ HR دلوقتي بقى:
📌 من Service Delivery لـ Experience Design
📌 من تنفيذ لل Tasks لـ Data-Driven Decision Making
📌 من Administrative Role لـ Strategic Partner
📌 وبيفكر في نفسه كـ Product مش مجرد Service

التطور مش تهديد… التطور فرصة نعيد بيها اثبات
إننا مش مجرد Support Function… إحنا Core Partner للـ Business.

فى سؤال جالى عن اي هي (البروتوكولات والاتكييت بيزنيس)

= مصطلحات جديده بس منبثقه من قديمه وهكذا
اها والله زي ما بقلك كده 🙂

ببساطه كده انا هجيبهالك من الاول خالص
الهاند بوك اللى بيكون موجود فى اي شركة
ده عباره عن وثيقه تعارف ودليل تعامل الموظف
وكمان التزماتك وواجباتك داخل الشركه

محتوياته اي بشكل عام ......

1-رؤية ورسالة الشركة
2-القيم الأساسية
3-هيكل الشركة
4-السياسات
5-الإجراءات
6-البروتوكولات
7-اتيكيت العمل
8-المزايا والخدمات
9-سياسات الموارد البشرية
10-قنوات الاتصال

بناءا عليه بقى 🧐

السياسات (Policies)
دى قواعد العامة زى الجوده والصحه والسلامه المهنيه وهكذا

الإجراءات (Procedures)
دى الخطوات المحددة لتنفيذ السياسه

البروتوكولات (Protocols)
دى بتحدد مين يعمل اي وامتى وازاى

اتيكيت العمل (Business Etiquette)
مصطلح مستحدث طلع من تحت السياسات
وبيتصاغ فى شكل سياسه بردو عادى جدآ
وهو محدد ف السلوكيات والاخلاقيات في بيئة العمل.
زى الزى المقبول والصوت واستخدام الموبيل الشخصى وانواع الاكل المقبوله والمرفوضه والتحفظ فى الالفاظ وهكذا