Accounting

الناس مشغوله في الغلاء وإزاي تضمن بكرة ومستقبلها فكله بيشتري دهب وناس تانية بتبيعه ، ناس بتشتري شقة وتستثمر فيها..؟

سيدنا محمدﷺ وصى أصحابه وقال لهم: ياشدَّادُ بنُ أوسٍ إذا رأيتَ النَّاسَ قد اكتنزوا الذَّهبَ والفضَّةَ فاكنِز هؤلاء الكلماتِ.
اللَّهمَّ إنِّي أسألُك الثَّباتَ في الأمرِ والعزيمةَ على الرُّشدِ وأسألُك موجِباتِ رحمتِك وعزائمَ مغفرتِك وأسألُك شُكرَ نعمتِك وحُسنَ عبادتِك وأسألُك قلبًا سليمًا ولسانًا صادقًا وأسألُك من خيرِ ما تعلَمُ وأعوذُ بك من شرِّ ما تعلَمُ وأستغفرُك لما تعلَمُ إنَّك أنت علَّامُ الغيوبِ... 🍂🧡

Purchasing Manager (Food Industry) - Egypt

We are hiring Purchasing Manager with food sector experience for our head office located in Zamalek, Cairo.

Requirements:
Solid knowledge and understanding of purchasing processes, policy, and systems
Two years previous experience as purchasing officer, manager, or related position
Proficient computer skills, including Microsoft Office Suite (Word, PowerPoint, Outlook, and Excel)
Excellent verbal and written communication skills; able to negotiate, establish, and process contracts
Able to multitask, prioritize, and manage time efficiently
Accurate and precise attention to detail
Able to make decisions in a fast-paced environment

Please send your CV mentioning in the subject (Purchasing) to:
[email protected]

مراحل ترقي مسؤول الموارد البشرية: من مبتدئ إلى خبير 🪜

1. HR Coordinator / HR Assistant
2. HR Specialist
3. Senior HR Specialist
4. HR Supervisor
5. HR Assistant Manager
6. Senior HR Manager
7. HR Director

🚩 الوصف الوظيفي لـ HR Coordinator / HR Assistant
يشارك فى التخطيط وإعداد البرامج التنفيذية وإعداد هيكل الرواتب لإدارة الموارد البشرية وتنفيذها، ويسجل جميع قرارات التعيين والفصل والإستقالات والأجازات، عمل كشوف الترقيات والمرتبات ومسئول عن حفظ ملفات شئون العاملين وكتابة تقارير التقييم السنوية ومسئول عن متابعة الحضور والإنصراف والغياب للموظفين.

🚩 الوصف الوظيفي لـ HR Specialist
متخصص فى وظيفة أو أكثر زى التدريب أو التوظيف أو التقييم وممكن الـHR Specialist يتسمى باسم التخصص أو المهمة اللى بيعملها زى :
- HR Recruiter : مسئول عن الإختيار والتعيين من المتقدمين للوظيفة وتحديد الشخص المناسب.
- :HR Development & Training مسئول عن التدريب وتطوير مهارات العاملين.
- HR Compensation and Benefits Specialist: مسئول عن المزايا والتعويضات في كافة المستويات الإدارية.

🚩 الوصف الوظيفي لـ Senior HR Specialist
نفس إختصاصات الـ HR Specialist لكن يمتلك صلاحيات أكتر لأنه بمثابة المدير المباشر لهم.

🚩 الوصف الوظيفي لـ HR Supervisor
مشرف موارد بشرية يشرف على الـ Orientation و الـ applicant interviews و الـ Retirement Workshop والتواصل مع الإدارات الاخرى بغرض تقديم المعلومات والمساعدة وتنسيق عملية التوظيف وتقييم البرامج التدريبية.

🚩 الوصف الوظيفي لـ HR Assistant Manager
مساعد مدير الـ HR وهو مسئول عن عمل الوصف الوظيفى لكل الوظائف اللي بتشغلها القوى العاملة في الشركة ويتابع تقييم الاداء وعمل ميزانية الاجور واختيار المقبولين فى الوظائف ومتابعة التطورات فى سوق العمل والاشراف على برامج التدريب للموظفين.

🚩 الوصف الوظيفي لـ Senior HR Manager
هو المسؤول عن تحديد الأهداف لفريق الموارد البشرية وتتبع الإنجازات التي تتم بشكل دورية وتصميم وتنفيذ سياسات المؤسسة للمساعدة على تحسين بيئة العمل

🚩 الوصف الوظيفي لـ HR Director
يقدم التوصيات لباقى الإدارات ويقيم وبيشارك فى تنمية مهارات الموظفين وحضور إجتماعات مجلس الادارة والاشراف على كل ما سبق بما يضمن تطبيق سياسات الشركة، بالإضافة إلى الاشراف على وضع الميزانية.

ي وسط هذا الغلاء المستمر والركود الإقتصادي المتوقع، اذكر نفسي وإياكم أن "الشيطان يعدكم الفقر" وأن "الله يعدكم مغفرة منه وفضلا".

فاللهم لا تحرمنا من فضلك في الدنيا ولا الآخرة🤲

اللي يقول لك الشغل مش بيقف على حد غلطان
أسوء مرض ممكن يصيب أي شركه هو ال
High Employee Turnover Rate
مش بس عشان بتفقد خبرات استثمرتها في اللي بيمشي

لكن عشان الشغل اللي بيتعطل على ما ييجي غيرهم و يفهموا الشركه و يفهموا الملفات المفتوحه و يبدأوا فيها

و اللي يقول لك الشغل مش بيقف على حد غلطان
الشغل بيتعطل - الروح بتتأثر - الخبرات بتروح للمنافس- الشركة بتخسر استثمارها في الموظف ..!!

شركة بيت التصميم وصناعه الاثاث محرز وكريمه تعلن عن رغبتها فى شغل وظيفة
1- محاسبين تكاليف .
2- محاسبين مراقبه مخزون
مرتبات مجزية –تأمين صحى واجتماعى - انتقالات بباصات الشركة – توفير سكن للمغتربين. القاهرة مدينه بدر
للتواصل برجاء ارسال السيرة الذاتيه
E-mail /[email protected]
Whats app / 01009943288

‏أعلنت مصر عدم الاعتداد بالفواتير الورقية فى خصم أو رد الضريبة على القيمة المضافة اعتبارًا من أول يوليو المقبل، وذلك بعدما عدلت القاهرة اللائحة التنفيذية لقانون الضريبة على القيمة المضافة.

‎‏ولفتت وزارة المالية المصرية إلى أنه تستثنى الفواتير الورقية السابق صدورها من الشركات أو المنشآت التي تم تحريرها قبل إلزامها بتطبيق منظومة الفواتير الإلكترونية أو الصادرة من الشركات أو المنشآت التي لم تقرر مصلحة الضرائب إلزامها بإصدار فواتير إلكترونية

‏وبحسب وزارة المالية، فإن منظومة الفاتورة الإلكترونية، تُعد أحد ركائز المشروع القومي لتحديث وميكنة منظومة الإدارة الضريبية، الذي يستهدف التيسير على الممولين، وضم الاقتصاد غير الرسمي في الاقتصاد الرسمي، وتحقيق العدالة الضريبية، وتحصيل حق الدولة

🔴 أهم 10 مهارات وظيفة لا بد من توفرها في للحصول على مقابلة شخصية
▪️الطموح الوظيفي
▪️الكاريزما
▪️الابتكار
▪️التواصل الفعال
▪️العمل مع فريق متنوع
▪️ثقافة المنافسة
▪️التفكير النقدي
▪️أخلاق القيادة
▪️مهارات إبداعية في حل المشكلات
▪️المسئولية الاجتماعية

عنترة كان ال( عنوان title ) بتاعه في القبيلة أنه "عبد" وبالتالي كانت ال( المسؤوليات الفنية responsibilities ) هي حلب الغنم والرعي فقط.

لكن عنترة طول الوقت كان بيشتغل في قتال أعداء القبيلة والدفاع عن القبيلة رغم ان هذا الشغل مش شغله وكان بيحلم أنه ياخد title "فارس"

إدارة القبيلة عمرها ما فكرت ترقى عنترة للمنصب اللي هو شغال شغله وفضلت تستغله و تديلوا ( فوائد benefits) العبد بالرغم من قيامه بالمسؤوليات الخاصه بالفرسان.

لما حصل هجوم على القبيلة وعنترة رفض يدافع عنها إضطرت إدارة القبيلة أنها تدخل ل (تفاوض negotiations ) معاه ووعدوه أنه لو أنقذ القبيلة أنهم يعملوا له ( ترقية promotion ) ويتحول من عبد لفارس، فعنترة طلب كمان أنه يتزوج عبلة ك ( مكافأه فورية spot bonus ) والإدارة وافقت تحت الضغط.

عنترة صد الهجوم وراح للإدارة فاكر أنهم هيوفوا بالوعد!
الإدارة رفضت تزوجه عبلة وطلبت منه
( مهمة task ) جديدة علشان ياخد ال bonus !!
طلبوا منه طلب تعجيزي وهو أنه يجيب ألف ناقة حمراء، عنترة علشان ياخد ال bonus اضطر يشتغل overtime ويعرض حياته للخطر وكان وارد أنه يموت وبالرغم من كده إدارة القبيلة مكنتش مقدرة مجهوده.

الدروس المستفادة:
١.التزم بال ( مسؤوليات الشغل Job Responsibilities ) بتاعتك لغاية ما الإدارة ترقيك وبعد الترقية فقط تبدأ تشيل مسؤليات جديدة.

٢.معظم الشركات بتستخسر ترقي العبد، ف لو انت عبد ف مكان وبتعمل شغل فارس ف نصيحه أهرب ومتستناش ترقية وأبدأ ك فارس ف مكان جديد.
٣.الإدارة اللي تطلب منك task وتوعدك ب مكافأة وما تصدق معاك، مفيش داعي تكمل معاهم
#منقول

هل تتفق مع هذا الكلام؟؟

Do you agree with that?

فن البيع
Salesmanship
هو مستوى المهارة التي يمتلكها شخص معين في إقناع الناس بشراء منتج أو سلعة ما، من خلال تلبية احتياجاتهم وتقديم جميع المعلومات والحقائق التي يبحثون عنها في المنتج أو الخدمة التي يرغبون في الحصول عليها. يشمل فن البيع اليوم العديد من الأنشطة التي تشكل جزءًا لا يتجزأ من الإدارة (Management).