Coursinity

عندما تختلف جودة التدريب بين الفروع…

تبدأ الفجوات بالظهور في الأداء، والخدمة، وحتى في اتخاذ القرار.
لهذا تتجه المؤسسات الكبرى اليوم إلى إنشاء أكاديمية رقمية بهويتها الخاصة.

مع كورسنيتي، يمكنك توحيد تجربة التدريب داخل مؤسستك عبر منصة واحدة تضمن:

• جودة تدريب متسقة في جميع الفروع
• تتبع واضح لأداء كل موظف
• رحلات تدريبية مخصصة حسب الدور والمهارة
• تدريب تفاعلي مرن دون تعطيل الإنتاجية
⁠
لأن بناء فرق عالية الكفاءة لا يعتمد على التدريب فقط…
بل على توحيد معاييره أيضًا

تدريب يفهم المملكة.
ومعايير يعترف بها العالم.
الجهات الحكومية السعودية لا تحتاج برامج تدريب عامة يتم تكييفها لاحقًا…

بل تحتاج حلولًا تدريبية بُنيت أساسًا وفق:
• الأنظمة والمتطلبات المحلية
• أولويات رؤية المملكة 2030
• احتياجات الكفاءات الوطنية
• متطلبات التحول الرقمي الحكومي

مع اعتماد عالمي من:
Microsoft | AXELOS | CompTIA | IOSH

لأن التخصيص الحقيقي لا يتعارض مع الجودة العالمية…
بل يعزز أثرها.

كورسنيتي

تدريب مؤسسي بخصوصية سعودية ومعايير عالمية.

رفع إنتاجية فريقك أصبح سهلاً موثقًا
مع كورسنيتي، التدريب لا يتوقف عند المحتوى…

بل يبدأ من احتياج فريقك، ويتحول إلى خطة تطوير عملية، ثم أثر واضح على الأداء.

• حلول تدريبية مخصصة.
• تجربة تفاعلية.
• نتائج قابلة للقياس.

كورسنيتي

طوّر الكفاءات. ارفع الإنتاجية

#كورسنيتي #تدريب #إنتاجية

8.29 مليار ريال أنفقتها السعودية على التدريب والتمكين في 2025.

قبل سنوات، كان التدريب ملفاً تشغيلياً تديره الموارد البشرية.

اليوم، هو جزء من برنامج تنمية القدرات البشرية أحد البرامج الاستراتيجية لرؤية 2030.

وهذا التحوّل لم يبقَ على مستوى السياسات فقط. المؤسسات الرائدة في المملكة بدأت تتعامل مع التدريب كمؤشر أداء يُقاس على مستوى مجلس الإدارة مرتبط بالامتثال، وإدارة المخاطر، والكفاءة التشغيلية.

عالمياً، 70% من برامج الامتثال تحوّلت من إجراء روتيني إلى نهج استراتيجي خلال 3 سنوات.

وفي السعودية، النتائج ملموسة. هدف دعم توظيف أكثر من 562 ألف مواطن في القطاع الخاص خلال 2025 بزيادة 29% عن العام السابق.

المؤسسات التي تواكب هذا التوجّه تبني قدرات حقيقية. والتدريب هو الأداة التي تحوّل الاستراتيجية إلى أداء.

هذا ما نعمل عليه مع شركائنا.

#هدف

Leading in the age of AI
In high-performing organizations,
AI is no longer a productivity layer.

It is becoming part of strategic judgment.
The value is not in generating more data.

It is in reducing uncertainty, revealing patterns faster, and enabling leaders to make clearer decisions at scale.

Because in complex environments,
speed without intelligence creates noise.

But intelligence, applied with precision,
becomes advantage.

لأن الأحلام تكبر بالمحبة…
كل عيد وأنتم أقرب لما تتمنّون
كل عام وأنتم بخير
تقبل الله منا ومنكم صالح الأعمال

وراء كل بيئة عمل عظيمة، هناك موارد بشرية تفهم الإنسان قبل المنصب، والطموح قبل الأرقام.

في يوم الموارد البشرية العالمي،نحتفي بمن يصنعون ثقافة العمل، ويقودون التغيير بهدوء،
ويبنون فرقًا قادرة على النمو، والثقة، والاستمرار.

الموارد البشرية اليوم ليست وظيفة مساندة.
بل شريك استراتيجي في تشكيل مستقبل المؤسسات.

كل عام وصُنّاع الأثر بخير.

Proud to announce our partnership with

Few brands in the region have built the kind of emotional connection that Laverne has ; where every detail, every product, and every interaction feels intentional.

What makes this partnership exciting is a shared belief that exceptional experiences start from within.

From customer-facing teams to internal enablement, we’ll be working together to create an AI-powered learning experience that reflects the same level of care, refinement, and consistency the brand is known for.

And beyond the brand itself, it’s the team behind Laverne that stood out immediately ,thoughtful, ambitious, and deeply committed to building things the right way.

Excited for what’s ahead.

خبر مؤكد:
أعلنت وزارة الموارد البشرية أن نسب التوطين في بعض القطاعات تجاوزت 90% مثل قطاع الصيدليات، فيما ارتفعت نسب التوطين في مهن الاتصالات وتقنية المعلومات إلى أكثر من 60% بعد تطبيق قرارات التوطين المرحلية.

التوطين يعني توظيف كفاءات سعودية وفق النسب المعتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وليس مجرد استبدال شكلي للخبرات.

التحدي الحقيقي ليس في التوظيف… بل في تقليل فجوة الخبرة.

هنا يأتي دور التدريب المنهجي:
• يختصر زمن التأهيل
• يرفع الجاهزية التشغيلية
• يمكّن الكفاءات الوطنية من أداء الدور بكفاءة

النتيجة؟
كفاءات سعودية مؤهلة + امتثال فعلي لمتطلبات برنامج نطاقات = استقرار تشغيلي دون مخاطر نظامية.

الاستثمار في الكفاءات يحقق:

• الالتزام النظامي بنسب التوطين المعتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
• تأهيل كفاءات سعودية قادرة على أداء الدور بكفاءة تشغيلية حقيقية
• سد فجوة الخبرة بين المتطلبات الفنية والجاهزية الفعلية

التوطين ليس قرار توظيف فقط… بل قرار تطوير منهجي ينعكس مباشرة على الامتثال والاستقرار التشغيلي

#التوطين #الامتثال #رؤية2030