Center for Konfliktløsning

Sidste chance – vi har ansøgningsfrist på mandag.

Vi oplever stigende efterspørgsel på vores kompetencer og søger derfor flere nye undervisere og konfliktmæglere.

Har du eksempelvis erfaring med at arbejde genoprettende med krænkelsessager, så er det måske dig vi leder efter.

Se mere her: https://konfliktloesning.dk/jobs/

#konflikthåndtering #konfliktmægling #GenoprettendeProcesser #krænkelsessager #LowArousal #DeepDemocracy #Gruppemægling

Det blev meget nærværende i dag!

"Hvordan taler jeg med mine elever om det der sker i Ukraine?"

"Hørte en fygtning jeg kender fra Afghanistan i radioen, fortælle om vores forpligtelser til at hjælpe dem der flygter fra krig. Det gjorde dybt indtryk."

"Jeg overvejer at pakke bilen med tøj og køre afsted."

Sådan startede vi dagen på vores kursus.
Fælles fordybelse i det der fylder, når verden banker på.
Rammen var med fokus på zonerne i konfliktarbejdet. Dvs sammenhængene mellem det der sker i verden og hvordan det påvirker vores hverdag. Måder vi kan fordybe os og tilegne os viden, så vi kan handle på det vi møder, gøre en forskel og forsøge at påvirke det store samfund.

Hvis du også vil fordybe dig i konfliktarbejdet og finde fagligt funderet måder, at møde den lille og den store konflikt, så kan du starte med bogen "Konflikt og Kontakt", den kan bla lånes som lydbog på biblioteket:

https://bibliotek.dk/da/work/870970-basis%3A29206864

Ikke mindst på denne kampdag, er det afgørende: Hvordan håndterer I seksuel chikane på jeres arbejdsplads?

Procedurer til at håndtere seksuel chikane varierer meget, men ofte er de mere gengældende end genoprettende. Med enkelte undtagelser spiller mægling en ubetydelig om overhovedet nogen rolle. Det er overraskende i betragtning af, at genoprettende tiltag f.eks. i form af mægling kan bidrage til psykologisk lindring, oplevelsen af proceduremæssig retfærdighed og følelsen af tryghed for den enkelte og sandsynligvis tillige bidrage positivt til arbejdsmiljøet generelt.

På konferencen om genoprettende og mæglende processer d. 25. april står Karin Sten Madsen og Lin Adrian for en workshop om Genoprettende Ret og krænkelsessager. Her vil der blive mulighed for at tale om, hvordan man kan arbejde genoprettende i krænkelsessager. Kristina Garth-Grüner vil fortælle om, hvordan Forsvaret håndterer krænkelsessager, og der vil ligeledes være oplæg fra en anden større arbejdsplads.

Der er allerede mere end 100 tilmeldte til konferencen, og hvis du skal nå at komme med, så tilmeld dig inden d.13.marts. Se mere om konferencen her: https://events.au.dk/genoprettenderet2022/om-konferencen

Karin Sten Madsen, MA i Restorative Justice, har omfattende erfaring med at arbejde genoprettende i sager med seksuel vold, bl.a. fra Center for Seksuelle Overgreb og har (med)redigeret bogen ”Møder mellem offer og krænker, en antologi om mægling i en terapeutisk ramme ved seksuelle overgreb”. Bogen er til salg på konferencen eller ved henvendelse til [email protected].

Karin er også medforfatter til en manual om at arbejde genoprettende i sager med seksuel vold, læs den her:https://www.euforumrj.org/sites/default/files/2019-11/doing-restorative-justice-in-cases-of-sexual-violence_practice-guide_sept2015-1.pdf

Du kan også læse hjemmesiden www.tidenefter.nu, hvor Karin har samlet fortællinger om ofres oplevelse af tiden efter at være udsat for en alvorlig forbrydelse. Tine Harden har taget de fineste billeder til fortællingerne.

#MeToo #SeksuelChikane #GenoprettendeRet #Mægling #Konference #KvindernesKampdag #Empowerment

Til konferencen om Genoprettende og Mæglende Processer på Aarhus Universitet kan du bl.a. møde Lin Adrian. Lin er lektor i konfliktmægling, har i mere end 3 årtier arbejdet med genoprettende og mæglende processer, og leder nordens eneste Master i Konfliktmægling.

For nylig har Lin fået lærebogsprisen til en forskningsbaseret bog om konflikthåndtering – den er vi mange der glæder sig til at læse. Se mere om prisen her: https://bogmarkedet.dk/vinderen-af-laerebogsprisen-2021-er-fundet/

Til konferencen om Genoprettende og Mæglende Processer på Aarhus Universitet d.25.april vil Lin give et indblik i hvor og hvordan der arbejdes indenfor feltet i Danmark. Lin står også for en workshop, sammen med Karin Sten Madsen, om genoprettende processer i arbejdet med seksuelle krænkelser.

Hvis du vil blive klogere på hvad status på det genoprettende område var i 2015, så kan du læse Christian Gades rapport om Genoprettende Ret i Danmark her:https://konfliktloesning.dk/wp-content/uploads/2017/03/Genoprettende_rapport_CfK.pdf

Se mere om konferencen her: https://events.au.dk/genoprettenderet2022/om-konferencen

#konflikthåndtering #genoprettendeprocesser #metoo #konference #seksuelchikane

Kender du en (erhvervs-)psykolog, der har omfattende erfaring med at arbejde med grupper i konflikt? Og som gerne vil arbejde endnu mere med konflikthåndtering og konfliktmægling? Så er det måske den person vi er på udkig efter.

Vi oplever stigende efterspørgsel på vores kompetencer og søger derfor flere nye undervisere og konfliktmæglere, og blandt andet, gerne en med psykologfaglig baggrund. Se mere her: https://konfliktloesning.dk/jobs/

Vi har ansøgningsfrist d.14.marts.

#erhvervspsykolog #konfliktmægling #MæglingiGrupper #psykolog #HR

"Vi opfordrer den danske regering til at arbejde for en omgående våbenhvile, og inddrage FN’s Generalsekretær eller en repræsentant udpeget af ham til at arbejde for dette.

En våbenhvile må bruges til at arbejde for tilbagetrækning af de russiske tropper og genoprettelse af freden med brug af ikke-militære midler, som indeholdes i FN’s Charter."

https://www.facebook.com/155106660902/posts/10160076182190903/

Vores samarbejdsorganisation RIKO har en velfunderet faglighed og folk, med indsigt i den tragiske situation i Ukraine. En viden der er værd at fordybe sig i, i en urovækkende tid.

https://m.facebook.com/Raadetforinternationalkonfliktloesning/

Vi søger nye undervisere og mæglere. Se opslaget her: https://konfliktloesning.dk/jobs/

Kære potentielle kommende kollegaer.

Vi glæder os til at lære jer at kende, og lære af det I kan med konflikter.

I vil bl.a. komme til at samarbejde med: Karin, Jens og Jesper, som er tre af vores undervisere og mæglere.

Karin Nielsen
Jeg har især erfaring med opgaver indenfor sundhedsvæsenet, både i somatikken og psykiatrien. Derudover også i kommunernes hjemmepleje og indenfor ældresektoren har jeg mit fokus. De senere år har jeg desuden haft mange opgaver indenfor folkekirken med større processer i forhold til et konflikthåndterende arbejdsmiljø.
Jeg har også siddet i CfKs bestyrelse nogle perioder og været supervisor for en konfliktrådgivergruppe.

Jens Hyldahl Andersen
Jeg har arbejdet meget med konflikthåndtering og mægling med fokus på forebyggelse af vold og trusler i det psykiatriske felt. Derudover ressource-opbygning i faglige fællesskaber og genoprettende processer i krænkelsessager. Jeg er også meget optaget af det indre konfliktarbejde med afsæt i eget nærvær, ro og balance i rollen som konfliktvejleder og mægler.
Jeg er frivillig supervisor for rådgivergruppen og giver sparring i vores faglige fællesskab og netværk.

Jesper Bastholm Munk
Jeg har undervist og mæglet i de fleste brancher og har erfaring med håndtering af krænkende oplevelser og adfærd, både konkrete sager og design af mæglende og genoprettende processer i større organisationer.
Har undervist på vores egne uddannelser siden 2008.
Har været med til at udvikle flere projekter med dialog og konfliktløsning som omdreningspunkt og arbejder bla med dialogprogram i MENA regionen på 13. år.
Derudover bidrager jeg til vores forening og forretning, som del af ledelsesteamet og i bestyrelsen. Jeg står for pressekontakt og bidrager til artikler, tv, radio og podcasts med konfliktfaglige vinkler.

Du finder mere om vores undervisere og mæglere her: https://konfliktloesning.dk/om-os/undervisere-og-maeglere/

Der er dialog i Nilregionen i disse dage og dialogambassadørerne er med.

Det er godt at vide, at det dialogarbejde vi er med til at udvikle og understøtte, kontinuerligt understøtter dialog og fredelig sameksistens. Det er ikke bare noget vi siger. Det er grundigt evalueret.

https://duf.dk/nyhed/dufs-dialogambassadoerer-forhindrer-konflikter-blandt-unge

Det regionale arbejde er vigtigt. Det arbejde og de aktiviteter, ligger mellem de internationale seminarer, som har været afholdt ca hvert andet år, siden 2009.
De regionale aktiviterer, er den måde dialogen er nået rigtig langt ud. Ud til mere end 30.000 deltagere og hvor 500 ambassadører er trænet.
.....Det fortsætter med at fortsætte....

https://www.facebook.com/162527247093298/posts/5276522039027101/?sfnsn=mo

Isabel Bramsen, Lunds Universitet: Regeringen opfinder nye ord for diplomati, men undgår at nævne et af de vigtigste diplomatiske redskaber i vores tid

FREDSDIPLOMATI

"Min og andres forskning har vist, at diplomatiske møder, hvor konfliktende parter bruger fokuseret tid sammen i både formelle og uformelle møder, ikke bare kan skabe større forståelse men også en tilnærmelse og en tillid mellem parterne."

Vi har en tradition i Danmark for fredsdiplomati.
I 2015 fik CfK midler til et større projekt, i samarbejde med civile organisationer i Syrien. Fokus var på at lokale organisationer, kunne videreudvikle deres kompetancer til at facilitere mæglende og genoprettende processer. Midlerne var bevilget, men blev dog taget igen, ifm regeringsskiftet.

Vores anbefaling er, at der igen sættes midler af til KONFLIKTLØSNING, DIALOG, MÆGLENDE og GENOPRETTENDE PROCESSER.

Læs mere her om hvorfor der er #ræson i sådanne tilgange, i disse tider og til alle tider.

https://www.raeson.dk/2022/isabel-bramsen-lund-universitet-regeringen-opfinder-nye-ord-for-diplomati-men-undgaar-at-naevne-et-af-de-vigtigste-diplomatiske-redskaber-i-vores-tid/

Isabel Bramsen, Lunds Universitet: Regeringen opfinder nye ord for diplomati, men undgår at nævne et af de vigtigste diplomatiske redskaber i vores tid Selvom Danmark er et lille land, kan vi spille en konstruktiv, diplomatisk rolle i stormagtspolitiske konflikter. Statsministeren har ved flere lejligheder bebudet, at Danmark skal være kendt for at sætte hånden direkte på kogepladen - en metafor for at engagere os militært, selv i vanskelige s...

"Man står ikke alene"

Det er en af grundene til at parterne skal støttes, i sager om krænkelser.

Uddannelsesforløbet vi afholder denne uge, klæder deltagerne forsvarligt på, til at kunne mægle i konflikter og håndtere krænkelser.

Her trænes Forsvarets interne rådgivere, der er del af OPRK (organisationen for personlig rådgivning og personalestøtte). Der er ca 130 OPRK'ere og 22.000 ansatte i Forsvaret.

Vi arbejder med de sårbare situationer og sammenhænge, hvori OPRK tilbyder støtte.

Det er med dedikerede deltagere og
didaktik for øje.

Forløbet er på 10 dage. Det viser at man tager det alvorligt og forstår værdien af at give folk de kompetancer de har brug for, når de fx står med sager om krænkende oplevelser og adfærd.

Det er et godt og trygt læringsrum, 18 deltagere og masser af træning med feedback fra 3 erfarne mæglere.
Oplæg, øvelser, og casetræning, er tilpasset konteksten, dvs hentet fra de sammenhænge deltagerne skal yde støtte og mægle i.

https://www.respektforhinanden.dk/1/